INSTITUCION UNIVERSITARIA

POLITCNICO GRANCOLOMBIANO

PROYECTO GRUPAL
Derecho Comercial y Laboral

CHRISTOPHER NELSON CARDENAS

COD 1134899007

DORIS NATALIA ROZO PINZON

COD 1311450015

LIANA MARSELA RODRIGUEZ

COD 121108004

MARTHA LILIANA TORRES UREA

COD 1211480081

ALEXANDRA CAROLINA CORTES

COD 0910013259

LILIAN MILENA ROJAS

COD 1221640354

Docente:
ANDREA SASTRE GOMEZ

Bogot, Marzo de 2015

INTRODUCCION

De acuerdo a la normativa en colombia plasmada en el codigo

sustantivo de trabajo, aplicaremos los conceptos implicitos en este y
evaluaremos de acuerdo a el caso de estudio las implicaciones que tiene
un contrato, clases de contrato ademas de los conceptos de despido
justificado e injustificado. En un concenso de los miembros de este
equipo llegaremos a el veredicto de acuerdo a lo estudiado plasmando
en este trabajo nuestas conclusiones

OBJETIVO GENERAL

Evaluar e identificar en el caso dado, si existe o no justa causa de

terminacin del contrato laboral por parte del empleador. Analizando la
informacin impartida en las teleconferencias,

cartillas, y lecturas

adicionales; Y a partir de esto realizar un anlisis.

OBJETIVOS ESPECFICOS

Analizar el caso dado.

Conocer los diferentes tipos de contratos.

Identificar y Analizar las diferentes Causales para Terminacin del

Contrato.

Caso

Ramiro Meneses trabaja en Larouse Ltda de Lunes a viernes de 10:00

am a 8:00pm

como Gerente de Ventas desde el 22 de Octubre de 1996

bajo un contrato a trmino fijo a 3 aos.

Ha sido homenajeado en varias ocasiones por ser el mejor empleado de
la Empresa. Su salario mensual es de $3.500.000 y en su contrato
laboral nunca se le prohibi que trabajara en otra compaa.
Desde el 15 de Abril de 2000, durante las vacaciones colectivas
otorgadas por Larouseen Diciembre,

Ramiro viaja a Barcelona donde

trabaja como latin lover en la filmacin de pelculas pornogrficas.

El pasado sbado 17 de Octubre en documentales Pirry, hicieron un
informe especial desde Barcelona, donde visitaron la feria de cine
rosa. Dentro de las imgenes, el seor Lino Roberto jefe inmediato de
Ramiro vio los ojos de un hombre y asegura son del seor Meneses.
El 21 de Octubre de 2012 fue despedido Ramiro Meneses.

Anlisis

Despus de realizar el anlisis del caso presentado por el Seor Ramiro

Meneses hemos determinado que el despido del mismo no obedece a
razones justificadas, debido a los argumentos que se exponen a
continuacin:
1-. El seor Ramiro Meneses no estaba en desempeo de las labores
para que se configure un acto inmoral en desarrollo de las mismas.
El cdigo sustantivo del trabajo establece que el empleado tienen
derecho a tener 15 dias hbiles de descanso remunerado por cada ao
de trabajo, durante las vacaciones no existe una terminacin del
contrato si no un tiempo en el cual el empleado no realiza sus
actividades diarias pero mantiene sus trminos del contrato. De acuerdo
al tribunal constitucional en la sentencia 192/2003; el empleado puede
realizar cualquier actividad en su tiempo de vacaciones incluyendo
laborar en otra empresa si as lo desea. Adems de que el seor
Meneses no tena un contrato de exclusividad.
Se encontraba fuera de las instalaciones de la empresa donde labora,
fuera de su horario de trabajo y no se realiz ninguna accin que
involucrar miembros activos de la empresa para la cual labora el seor
Meneses. Por las razones anteriores no se presenta detrimento a la
empresa, sus empleados o sus activos. No se afect negativamente a
ningn empleado, jefe o subalterno del Seor Meneses.

2 -. No se sigui el conducto regular establecido por la ley, el Seor

Meneses debi ser citado a descargos antes de ser despedido. Adems
que no cont con el preaviso de terminacin de contrato, este contrato
haba sido renovado 5 veces y an faltaba dos aos para vencerse este,
de acuerdo al cdigo sustantivo del trabajo un contrato fijo no puede
exceder ms de tres aos y puede ser renovado de manera ilimitada
adems de que debe ser por el mismo periodo; en caso de que el
empleador y empleado se renan para cambiar dichas condiciones
puede variar el contrato. Tengamos en cuenta que el seor Lino Roberto
acuso al seor Meneses sin una prueba verdica ya que se basa su
acusacin en los ojos de un actor que fue expuesto en el documental de
Pirry, Sin que el seor Meneses se pronuncie al respecto.

BIBLIOGRAFIA

http://www.gerencie.com/vacaciones-laborales.html
www.juristas-laboralistas.es/vacaciones-2014
http://www.actibva.com/magazine/empresas/puede-un-empleadotrabajar-en-otra-empresa-durante-sus-vacaciones.
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_t
rabajo_pr001.html.