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LA JORNADA DE TRABAJO
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Autor: Yócelyn Bahamondes Saavedra – Cátedra Derecho Laboral I
d) de orden fisiológicos, que miran a los efectos del exceso de trabajo sobre
el cuerpo humano, ocasionando la fatiga de éste y alteraciones en su
organismo.
1. Jornada activa
2. Jornada pasiva.
1. Jornada activa.2
2. Jornada pasiva.3
En este caso nos referimos al concepto enunciado en el inciso 2 del art. 21,
que dispone que se considera también jornada de trabajo el tiempo en que el
trabajador se encuentra a disposición del empleador sin realizar labor, por
causas que no le sea imputables.
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Autor: Yócelyn Bahamondes Saavedra – Cátedra Derecho Laboral I
efectivo y adecuado que el contrato le impone, sino que más bien dice relación
con circunstancias extraordinarias en el desarrollo de la labor.
1. Jornada legal.
Nota: Cabe tener presente que en los países más desarrollados la jornada
ordinaria ha ido acortándose, y así, por ejemplo, en Europa es de 40 horas
semanales, lo que estimamos que se debe, en primer lugar a un desarrollo
cultural distinto, y en segundo lugar a los mayores avances de la técnica,
aplicados al mundo del trabajo.
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Autor: Yócelyn Bahamondes Saavedra – Cátedra Derecho Laboral I
También nos referimos a un tipo de jornada ordinaria, pero que reviste ciertas
características que la hacen especial. Las encontramos reguladas en las
siguientes disposiciones:
b) Art. 88, referente a trabajadores agrícolas. Esta norma tiende a darle mayor
flexibilidad a la distribución de jornada, tomando en cuenta que en verano la
actividad aumenta. Se deja entregada al reglamento (D.S. 45, de 1986, que no
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Dictamen Nº 3.116, de 20 de junio de 1984
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es muy explícito en este punto) una jornada cuyo promedio anual no exceda de
8 horas diarias, según se haga necesario por las características de la zona o
región, condiciones climáticas y demás circunstancias propias de la agricultura.
d) Art. 149, que se refiere a los trabajadores de casa particular Para determinar
su jornada hay que distinguir:
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Es posible deducir de varias disposiciones que las partes pueden convenir una
jornada diferente a la legal, limitada en su duración a la jornada ordinaria. Así,
por ejemplo, el art. 30 señala en su inciso 1° que “Se entiende por jornada
extraordinaria la que excede del máximo legal (45 horas semanales) o de
la pactada contractualmente, si fuese menor”.
Nota: Todas las disposiciones sobre jornada de trabajo tratan de hacer efectivo
el principio cautelar o de protección, y por lo tanto los derechos consagrados a
este respecto son irrenunciables, con la consecuente limitación a la autonomía
de la voluntad.
Sin embargo, por debajo de la jornada máxima, las partes tienen un cierto
margen de libertad para pactar, respetando los límites máximos y mínimos
establecidos por la ley.
Estos principios están presentes en el Derecho Internacional del Trabajo y
tienen como fundamento el que el trabajador no se exija más allá de un cierto
límite, aun cuando se sienta capacitado para trabajar más, y lo requiera
económicamente.
1.- Las horas extraordinarias sólo pueden pactarse para atender necesidades o
situaciones temporales de la empresa.
2.- Debe pactarse por escrito y tener una vigencia transitoria no superior a 3
meses, pudiendo renovarse por acuerdo de las partes. No obstante la falta de
pacto escrito, se considerarán extraordinarias las que se trabajen en exceso de
la jornada pactada con conocimiento del empleador. Art. 32 inc. 1 y 2.
3.- Sólo pueden pactarse horas extraordinarias en las faenas que, por su
naturaleza, no perjudiquen la salud del trabajador. Al respecto, se posibilita que
la Inspección del Trabajo intervenga en este punto prohibiendo el trabajo en
horas extraordinarias en virtud de la falta de cumplimiento de estas exigencias.
De la resolución de la Inspección puede reclamarse al Juzgado de Letras del
Trabajo que corresponda, dentro de los 30 días siguientes a la notificación. Art.
31.
4.- Pueden pactarse hasta un máximo de dos por día. Art. 31 inc. 1.
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5.- Se pagan con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido para la jornada
ordinaria, debiendo liquidarse y pagarse conjuntamente con las
remuneraciones ordinarias del respectivo período.
1. Jornada completa
2. Jornada parcial
1. Jornada completa
Para estos efectos, la jornada completa es superior a las dos terceras partes de
la jornada contemplada en el art. 22, es decir, que excede las 32 horas
semanales. Obviamente, no puede exceder de 48 horas semanales y a contar
del 1 de enero del 2005, de 45 horas semanales.
2. Jornada parcial
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Si bien siempre fue factible pactar jornadas parciales, fue la Ley 19.759, que
entró en vigencia el 1 de diciembre de 2001, la que reglamentó la denominada
“jornada parcial”, que conceptuó como “la jornada de trabajo no superior a
dos tercios de la jornada ordinaria, de 48 horas semanales7.” En estos
términos, la jornada parcial no puede exceder de 32 horas semanales. Las
características del trabajo en jornada parcial serán analizadas más adelante.
- La jornada de trabajo no debe superar los 2/3 de la jornada ordinaria (es decir,
no deberá superar las 32 horas semanales).
c) Los contratados de acuerdo a las normas del Código para prestar servicios
en su propio hogar o en un lugar libremente elegido por ellos.
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De 45 horas semanales a partir del 1 de enero de 2005
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Autor: Yócelyn Bahamondes Saavedra – Cátedra Derecho Laboral I
1.- Jornada de lunes a viernes, -5 días- nos da una jornada diaria de 9 horas y
36 minutos.
2.- Jornada de lunes a sábado, podría significar una jornada de 8 horas diarias.
3.- Jornada de lunes a sábado con medio día sábado de descanso, pero en
este caso las horas que no se trabajen ese día deben distribuirse en los
restantes días de la semana.
4.- Existe también el caso excepcional de empresas exceptuadas del descanso
dominical, en que la jornada puede distribuirse de lunes a domingo.
5.- Las partes pueden convenir una jornada diferente, pero dentro de las
condiciones vistas.
LOS DESCANSOS 8
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Dictamen 2.947/111, de 15 de mayo de 1996
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El descanso comienza a más tardar a las 21 horas del día anterior al domingo o
festivo y termina a las 6 horas del día siguiente de éstos, salvo las alteraciones
horarias que se produzcan con motivo de la rotación en los turnos de trabajo.
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Dictamen Nº 2022/123, de 1 de Julio de 2002.
Dictamen Nº 5547/263
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Feriado aumentado.
El art. 70 señala que el feriado debe ser continuo, pero el exceso sobre 10 días
hábiles podrá fraccionarse de común acuerdo.
Sin perjuicio de las normas señaladas, durante el feriado debe pagarse toda
otra remuneración o beneficio cuya cancelación corresponda efectuar durante
el mismo y que no haya sido considerado para el cálculo de la remuneración
íntegra, como por ejemplo, algún aguinaldo.
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Feriado colectivo
Situaciones especiales.
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Dictamen Nº 339/27, de 30 de enero de 2002
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Autor: Yócelyn Bahamondes Saavedra – Cátedra Derecho Laboral I
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Dictamen339/12, de 30 de enero de 2002
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de cumplirla
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Jornada pasiva
Jornada completa
Según su duración
Jornada parcial
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