CIUDADANO

JUEZ DE PRIMERA INSTANCIA DEL TRABAJO Y ESTABILIDAD LABORAL DE LA

CIRCUNSCRIPCION JUDICIAL DEL AREA METROPOLITANA DE CARACAS.
SU DESPACHO.Nosotros, xxxxxxx xxxx xxxxxx xxxxxxx Y xxxxxxx xxxxxxxx
xxxx, Abogados en ejercicio e inscritos en el INSTITUTO DE PREVISION
SOCIAL DEL ABOGADO bajo los Nros.-xx.xxx y xx.xxx, respectivamente,
de

este

domicilio,

actuando

en

este

acto

en

el

carcter

de

apoderados judiciales del ciudadano xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx,

venezolano, mayor de edad, de este domicilio y

titular de la Cdula

de Identidad Nro.-x.xxx.xxx, segn consta en poder Autenticado por

ante la Notara Pblica Vigsima Sexta de Caracas en fecha 19 de
Agosto de 2004, bajo asiento Nro.-xx, Tomo: xx de los Libros de
Autenticaciones llevados por ante esa Notara constante de un (01)
folio til el cual acompaamos marcado "A". Contra la Sociedad
Mercantil
Distrito
Mercantil

denominada
Capital

Primero

xxxx

xxxxxx,

debidamente
de

la

S.A.,

domiciliada

inscrita

Circunscripcin

por

ante

Judicial

Capital y Estado Miranda, bajo asiento de fecha

en

Caracas,

el

Registro

del

Distrito

11 de Enero de

2004, Nro.-xx, Tomo: x-x, de los Libros de Registros llevados por

ante ese Despacho. Ante su competente autoridad ocurrimos respetuosamente para exponer:
TITULO I
DE LOS HECHOS
Ciudadano Juez, es el caso que la Sociedad Mercantil denominada
xxxx xxxxxx, S.A. Contrat los servicios de nuestro mandante, en

fecha 17 de Septiembre de 2004, para que los prestar de forma

personal, subordinada, permanente, reiterados, constantes e ininterrumpidos en el tiempo, siendo su ltimo cargo el de GERENTE, en la
sucursal Maracay dependiente de la GERENCIA REGIONAL DEL CENTRO, a
cargo del ciudadano xxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx, como se desprende de instrumento legal en cual acompaamos marcando "B", devengando

un salario variable promedio mensual de

Y CINCO MIL BOLIVARES

laboral
a

de

TRESCIENTOS

SETENTA

(Bs.-375.000,oo), dentro de una jornada

Lunes a Viernes, en un horario comprendido de 7:30 a.m

12:00 m y 1:30 p.m a 5:30 p.m.

En

fecha 31 de enero de 2005, le fueron liquidados a nuestro

representado partes de sus derecho laborales,

por la cantidad de

CUATRO MILLONES OCHENTA MIL DOSCIENTOS OCHENTA Y SEIS CON CUARENTA

CENTIMOS

DE

BOLIVARES

(Bs.-4.080.286,40)

como

se

evidencia

de

instrumento forma de LIQUIDACION DEL CONTRATO DE TRABAJO el cual

anexamos marcado "C". Posteriormente nuestro representado suscribi
contrato de trabajo vigente a partir del 1 de febrero de 2005, del
cual

se

anexa

copia

fotosttica

marcada

"D",

continuando

as

armnicamente la relacin laboral enmarcada bajo la formalidad de un

contrato laboral escrito, que la demandada ahora opone como un
Contrato Mercantil para desvirtuar la naturaleza jurdica laboral
del

mismo,

pretendiendo

eludir

de

esta

manera

las

obligaciones

legales derivadas de la relacin laboral.

Importante, es sealar que de este instrumento (Forma de
liquidacin de Contrato de Trabajo) se evidencia el expreso reco-

nocimiento por parte de la parte demandada de la existencia del

VINCULO LABORAL, al pagar un adelanto de los derechos laborales.
Ciudadano Juez, pero es el caso que en fecha 25 de julio de
2004, nuestro representado RENUNCIA a la relacin laboral.
Ahora bien, para la mejor ilustracin de los hechos es
menester transcribir textualmente el concepto legal de Contrato de
Trabajo establecido en el artculo 67 de la L.O.T.
"El contrato de trabajo es aquel mediante el cual una persona
se obliga a prestar servicios a otros bajo su dependencia y mediante
una remuneracin".
Como se desprende del concepto supra escrito, el vnculo
jurdico nace del solo hecho de la prestacin del servicio para otro
hacindose dueo el empleador o beneficiario del mismo o resultado
del

trabajo,

apropiacin

que

retribuye

con

un

salario

otros

beneficios de carcter econmico y social, hecho este que se cumple

en las clusulas Segunda, tercera, cuarta y quinta del mencionado
instrumento legal.
En el antes identificado contrato, la demandada pretende
desvirtuar

la

naturaleza

del

contrato

de

trabajo

alegando

expresamente en el mismo, que este se corresponde con un contrato

mercantil por no reunir los elementos de un contrato de trabajo,
PRESTACION DEL SERVICIO,

SUBORDINACION,

respecto se puede observar

del texto mismo, que nuestro mandante se

comprometi a prestar sus servicios

sentante de la demandada

LA REMUNERACION. Al

INTUITO PERSONAE, como repre-

frente a la Sucursal Maracay (Prestacin

del servicio) dependiente de la Gerencia Regional Central, a cargo

del ciudadano xxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx, Jefe inmediato de

nuestro

mandante

(Subordinacin),

como

se

evidencia

de

anexo

marcado "E". Devengando de un salario mensual de DOSCIENTOS MIL

BOLIVARES

(Bs.-200.000,oo)

segn

lo

establecido

en

la

Clusula

Segunda del Contrato de Trabajo anexo "D", y la cantidad de CIENTO

SETENTA

CINCO

MIL

DOSCIENTOS

VEINTICINCO

BOLIVARES

(Bs.

175.225,oo) mensuales, por concepto de comisiones derivadas de un

cinco por ciento (5%) de la utilidad neta de la empresa, sealada en
la Clusula Tercera del Contrato de Trabajo (Anexo "D"), fundamentadas dichas comisiones en Estado de Ganancias y Perdidas, de la
demandada, con corte al 30 de junio de 2004, (Remuneracin) el cual
anexamos marcado "F".
Asmismo,

cabe destacar que la demandada insiste en el texto

analizado que la contraprestacin por el servio prestado

no tendra

carcter salarial graso error, en virtud que el mismo reune las

caractersticas salariales de Proporcionalidad; Artculos 133, 135 y
194 de la Ley Orgnica del Trabajo, Disponibilidad; Artculos 131 de
la Ley Orgnica del Trabajo, Conmutatividad; Artculo 133, ejusdemm,
Seguridad

Certeza;

Artculo

147

151

Individualidad; 148 ejusdem y Periodicidad;

de

la

misma

Ley,

artculo 150 de la

misma Ley Orgnica del Trabajo as solicitamos sea declarado por ese
Tribunal.

Adems en el mismo CONTRATO DE TRABAJO en la clusula

Quinta

establece

se

servicios

como

claramente

"CONTRATADO

que

el

TIEMPO

contratado

prestar

DETERMINADO",

sus

condicin

enmarcada dentro del mbito laboral establecido en el artculo 74

de

la

Ley

Orgnica

del

Trabajo,

utilizando

posteriormente

la

expresin

"FIJO

NO

LABORAL"

la

cual

es

totalmente

contraria

derecho. Observamos, tambin que en la misma Clusula fue establecido que "POR HABERLO CONVENIDO LAS PARTES EL MISMO NO ES DE
CARACTER LABORAL..." . Inadviertiendo que la naturaleza jurdica de
los contratos la determinan los elementos intrnsecos de la relacin
y no la voluntad voluble de quin pretende hacerlo valer como tal y
en

el

caso

establece

que

que

nos

en

ocupa

ningn

contraviene

caso

sern

el

principio

renunciables

laboral

las

que

normas

disposiciones que favorezcan al trabajador (Art. 3 L.O.T.), vale

decir; las de orden pblico (Art.10 L.O.T.), donde a las partes no
le es permitido renunciar ni relajar la misma por
convenios particulares.
Tambin, es importante sealar, que en la Clusula Sptima, hay

una

aceptacin expresa de

la

existencia

de

la

RELACION

DE

TRABAJO cuando textualmente expresa: "...BAJO LA FILOSOFIA Y NORMAS

DE

LA

EMPRESA

CONTRATANTE,

ATENDIENDOSE A LOS PRINCIPIOS Y

EN

SU

ETICA

SISTEMAS

QUE TIENEN CON LA ANTERIOR CONDICION

DE

QUE

MORAL
DE

EMPLEADO

PROFESIONAL,

SU

CONOCIMIENTO

DE

DIRECCION Y

CONFIANZA QUE FUE DE LA EMPRESA." . En el texto transcrito se

establece

que

el

trabajador

DIRECCION Y CONFIANZA

tena

la

condicin

de

empleado

de

y as solicitamos sea declarado por ese

Tribunal, en virtud de que en ningn momento nuestro mandante dejo

de prestar sus servicios bajo las condiciones expresadas por la
demandada en la cita realizada.
Por lo tanto, es bueno acotar el criterio reiterado de la
doctrina, toda prestacin del servicio subordinado, perfeccionado

por mandato de la Ley un contrato de trabajo, independientemente de

la voluntad o del querer del prestador y del receptor de los servicios.
De esta manera bastara con la prueba de la prestacin de un
servicio personal a otro para que quede acreditada la existencia de
la relacin de trabajo, en la que se presta un servicio para obtener
una retribucin econmica.
Por lo tanto deducimos que se cumplen las caracterstica
esenciales del contrato de trabajo que son las siguientes:
1) Existencia de la obligacin recproca para las partes,
especialmente la prestacin del servicio y la de pagar el salario y
la remuneracin obligaciones principales de las cuales se desprende
un cmulo de obligaciones accesorias.
2) Su carcter consensual, por cuanto hay un consentimiento
expreso pues consta por escrito, adems del consentimiento implcito
que se desprende de la tolerancia en la prestacin del servicio.
3) Prestacin del servicio remunerada.
4) Se cumpli con la obligacin de prestar el servicio y de
pagar el salario de manera continuada durante un perodo de tiempo
ms o menos prolongado.
5) Su carcter intuito personae puesto que el trabajador se
oblig a presta sus servicios en forma personal.
Asimismo nuestro mandante antes y despus del referido contrato

sigui

prestando

sus

servicios

en

las

mismas

condiciones

laborales hasta la definitiva terminacin de la relacin de trabajo

el da 25 de julio de 2004.

Igualmente en la Clusula Octava se establece el descanso

anual de tres semanas, beneficio laboral este establecido en el
artculo

219

de la Ley Orgnica del Trabajo, siendo oportuno

destacar que nuestro representado durante la prestacin de servicio

labor,

los

perodos

vacacionales

1990/91;

1993/94; 1994/95; 1995/96. Vale decir,

1991/92;

1992/93;

que las mismas no fueron

disfrutadas en forma efectiva en virtud de lo cual debern ser

remuneradas segn lo preceptuado en el artculo 226 de la L.O.T., en
concordancia con Sentencia de la Sala de Casacin Civil del 24 de
Octubre de 2004.
Ciudadano Juez, ahora bien agotada la instancia conciliatoria
previos esfuerzos desmesurados en aras de materializar el derecho
social que por Imperio de la Ley corresponde a nuestro mandante, es
por lo que ocurrimos ante su honorable Tribunal para demandar a la
Sociedad

Mercantil

xxxx

xxxxxx,

S.A.

al

pago

de

PRESTACIONES

SOCIALES de nuestro representado.

TITULO II
DEL DERECHO
Fundamento la presente accin en los siguientes Preceptos
Constitucionales y Orgnicos Laborales:
Artculo 88 C.N.: "La Ley adoptar medidas tendientes a garantizar la estabilidad en el trabajo y establecer las prestaciones
que recompensen la antigedad del trabajador en el servicio y lo
amparen en caso de cesanta".

Artculo 1 L.O.T.: "Esta Ley regir las situaciones y relaciones

jurdicas derivadas del trabajo como hecho social".
Artculo 2 L.O.T.: "El Estado proteger y enaltecer el trabajo,
amparar la persona humana del trabajador y dictar normas para el
mejor cumplimiento de su funcin como factor de desarrollo, bajo la
inspiracin de la justicia social y de la equidad".
Artculo 3 L.O.T.: "En ningn caso sern renunciables las
normas y disposiciones que favorezcan a los trabajadores".
Pargrafo nico. "La irrenunciabilidad no excluye la posibilidad de conciliacin o transaccin siempre que se haga por escrito
y contenga una relacin circunstanciada de los hechos que la motiven
y de los derechos en ella comprendidos. La transaccin celebrada por
ante el funcionario competente del trabajo tendr

efecto de cosa

juzgada".
Artculo 4 L.O.T.: "La organizacin de los tribunales y el
proceso especial del Trabajo, la seguridad social, el rgimen de las
sociedades cooperativas, la creacin y funcionamiento de institutos
destinados al servicio de los trabajadores, la participacin de los
trabajadores en la gestin de los entes pblicos y de las empresas,
y

otras

materias

que

lo

requieran,

podrn

ser

objeto

de

Ley

especial.
Las normas de procedimiento contenidas en esta Ley Orgnica
podrn ser modificadas cuando se dicte una Ley Procesal del Trabajo"
Artculo 5 L.O.T.: "La legislacin procesal, la organizacin de
los

tribunales y la jurisdiccin especial del Trabajo se orientarn por

el propsito de ofrecer a los trabajadores y patronos la solucin de
los conflictos sobre derechos individuales o colectivos que surjan
entre

ellos,

mediante

una

administracin

de

justicia

rpida,

sencilla y gratuita.
Los conflictos colectivos sobre intereses y los que se planteen
para exigir el fiel cumplimiento de los compromisos contrados se
tramitarn de acuerdo con lo pautado en el Ttulo VII de esta Ley".
Artculo 10 L.O.T.: "Las disposiciones de esta Ley son de orden
pblico y de aplicacin territorial; rigen a venezolanos y extranjeros con ocasin del trabajo prestado o convenido en el pas y en
ningn caso sern renunciables ni relajables por convenios particulares, salvo aquellas que por su propio contexto revelen el propsito del legislador de no darles carcter imperativo. Los convenios
colectivos

podrn

acordar

reglas

favorables

al

trabajador

que

modifiquen la norma general respetando su finalidad.

Artculo 11 L.O.T.: "Los derechos consagrados por la Constitucin en materia laboral sern amparados por los jueces de Primera
Instancia de la Jurisdiccin del Trabajo, de conformidad con la Ley
Orgnica de Amparo sobre Derechos y Garantas Constitucionales".
Artculo 14 L.O.T.: "Estarn exentos de los impuestos de
timbres fiscales y de cualquier otra contribucin fiscal, todos los
actos jurdicos, solicitudes y actuaciones que se dirijan a los
funcionarios administrativos o judiciales del Trabajo o se celebren

ante ellos. Los servicios de estos funcionarios sern gratuitos para

trabajadores y patronos, salvo disposicin especial".
Artculo 15 L.O.T.: "Estarn sujetas a las disposiciones de
esta

Ley

todas

las

empresas,

establecimientos,

explotaciones

faenas, sean de carcter pblico o privado, existentes o que se

establezcan en el territorio de la Repblica, y en general toda
prestacin de servicios personales
jadores,

donde

haya

patronos

traba-

sea cual fuere la forma que

adopte, salvo las excepciones expresamente establecidas por esta

Ley".
Artculo 16 L.O.T.: "Para los fines de la legislacin del
Trabajo se entiende por empresa la unidad de produccin de bienes o
de servicios constituida para realizar una actividad econmica con
fines de lucro.
Se entiende por establecimiento, la reunin de medios materiales y de un personal permanente que trabaja, en general, en un mismo
lugar, en una misma tarea, y que est sometido a una direccin
tcnica comn, tenga o no fines de lucro.
Se entiende por explotacin, toda combinacin de factores de la
produccin sin personera jurdica propia ni organizacin permanente,

que

busca

satisfacer

necesidades

cuyas

operaciones

se

refieren a un mismo centro de actividad econmica.

Se entiende por faena, toda actividad que envuelva la prestacin del trabajo en cualesquiera condiciones".
Artculo 18 L.O.T.: "Para la mayor eficacia de esta Ley, las
autoridades tomarn las medidas que les soliciten los funcionarios

del Trabajo en cumplimiento de sus deberes y dentro de sus atribuciones".

Artculo 19 L.O.T.: "Las rdenes, instrucciones y, en general,
todas las disposiciones que se comuniquen a los trabajadores, se
harn en idioma castellano".
Artculo 23 L.O.T.: "Toda persona apta tiene el deber de
trabajar, dentro de su capacidad y posibilidades, para asegurar su
subsistencia y en beneficio de la comunidad".
Artculo 24 L.O.T.: "Toda persona tiene derecho al trabajo, el
Estado procurar que toda persona apta pueda encontrar colocacin
que le proporcione una subsistencia digna y decorosa".
Artculo 31 L.O.T.: "Toda persona es libre para dedicarse al
ejercicio de cualquier actividad que no est prohibida por la Ley".
Artculo 32 L.O.T.: "Nadie podr impedir el trabajo a los dems
ni obligarlos a trabajar contra su voluntad".
Pargrafo nico. "Solamente cuando se vulneren los derechos de
terceros o de ofendan los de la sociedad, podr impedirse el trabajo
mediante resolucin de la autoridad competente dictada conforme a la
Ley".
Artculo 39 L.O.T.: "Se entiende por trabajador la persona
natural que realiza una labor de cualquier clase, por cuenta ajena y
bajo la dependencia de otra.
La prestacin de sus servicios debe ser remunerada".
Artculo 49 L.O.T.: "Se entiende por patrono o empleador la
persona natural o jurdica que en nombre propio, ya sea por cuenta
propia o ajena, tiene a su cargo una empresa, establecimiento,

explotacin o faena, de cualquier naturaleza o importancia, que

ocupe trabajadores, sea cual fuere su nmero.
Cuando la explotacin se efecte mediante intermediario, tanto
ste como la persona que se beneficia de esa explotacin se considerarn patronos".
Artculo 50 L.O.T.: "A los efectos de esta Ley se considera
representante del patrono toda persona que en nombre y por cuenta de
ste ejerza funciones jerrquicas de direccin o administracin".
Artculo 59 L.O.T.: "En caso de conflicto de leyes prevalecern las del Trabajo, sustantivas o de procedimiento. Si hubiere
dudas en la aplicacin de varias normas vigentes, o en la interpretacin de una determinada norma, se aplicar la ms favorable al
trabajador. La norma adoptada deber aplicarse en su integridad".
Artculo 65 L.O.T.: "Se presumir la existencia de una relacin de trabajo entre quien preste un servicio personal y quien lo
reciba.
Se exceptuarn aquellos casos en los cuales, por razones de
orden tico o de inters social, se presten servicios a instituciones sin fines de lucro con propsitos distintos de los de la
relacin laboral".
Artculo 66 L.O.T.: "La prestacin de servicio en la relacin
de
trabajo ser remunerada".
Artculo 67 L.O.T.: "El contrato de trabajo es aquel mediante
el cual una persona se obliga a prestar servicios a otra bajo su
dependencia y mediante una remuneracin".

Artculo 68 L.O.T.: "El contrato de trabajo obligar a lo

expresamente pactado y a las consecuencias que de l se deriven
segn la Ley, la costumbre, el uso local y la equidad".
Artculo 69 L.O.T.: "Si en el contrato de trabajo celebrado por
un

patrono

un

trabajador

no

hubiere

estipulaciones

expresas

respecto al servicio que deba prestarse y a la remuneracin, estos

se ajustarn a las normas siguientes:
a) El trabajador estar obligado a desempear los servicios que
sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o condicin, y
que

sean

del

mismo

gnero

de

los

que

formen

el

objeto

de

la

actividad a que se dedique el patrono; y

b) La remuneracin ser adecuada a la naturaleza y magnitud de
los servicios y no podr ser inferior al salario mnimo ni a la que
se pague por trabajos de igual naturaleza en la regin y en la
propia empresa.
Cuando la labor ordenada no sea, a juicio del trabajador, de
las que est obligado a ejecutar, deber cumplirla, siempre que no
sea manifiestamente improcedente y no ponga en peligro al propio
trabajador

la

actividad

de

la

empresa,

establecimiento

explotacin del patrono, consignando ante ste o su representante su

no conformidad, sin que el haber cumplido la orden implique su
aceptacin de las modificaciones de las condiciones de trabajo, si
fuere el caso.
Artculo 108 L.O.T.: "Cuando la relacin de trabajo termine por
cualquier causa despus de tres (3) meses de servicio, el patrono
deber pagar al trabajador una indemnizacin equivalente a diez (10)

das de salario si la antigedad no excede de seis (6) meses, y de

un (1) mes de salario por cada ao de antigedad a su servicio o
fraccin de ao mayor de seis (6) meses".
TITULO

III

PETITORIO
Ciudadano Juez, en consecuencia de las situaciones de hecho y
razones de derecho supra escrita que asisten a nuestra mandante
comparecemos ante su competente autoridad a los fines de demandar
como en efecto demandamos a la Sociedad Mercantil denominada xxxx
xxxxxx, S.A., en la persona de sus representantes legales ciudadanos
, titulares de las Cdulas de Identidad Nros.carcter de

, en su

, de la demandada para que sea en su

defecto condenada al pago de PRESTACIONES SOCIALES

dems concep-

tos derivados de la prestacin del servicio, cuantificadas en la

cantidad

de ONCE MILLONES CIENTO CINCO MIL TRESCIENTOS NOVENTA Y

NUEVE BOLIVARES (Bs.-11.105.399,oo), por los siguientes conceptos

laborales. Antes de entrar a discriminar los referidos
conceptos adeudados a nuestro mandante es menester considerar que
para el cobro de los das aqu demandados hemos tomado como base el
ltimo salario diario promedio devengado por el actor todo, de conformidad con la jurisprudencia que a tal efecto dicto la Corte
Suprema de Justicia en fecha 24 de Octubre de 2004, la cual se ha
venido

aplicando

en

forma

pacifica,

reiterada

ininterrumpida,

mediante la cual qued establecido:

"La discrepancia existe sobre la forma como la recurrida
orden el clculo del salario para cancelar la reclamacin
por das de descanso feriados y otros similares, porque la

alzada dispone estimarlos sobre la base del ltimo

salario, y segn la tesis del formalizante, debi la
recurrida atenerse a la interpretacin literal que surge
de la segunda parte del citado artculo 79, en el sentido
de que el factor de clculo debe ser el "...promedio
diario de lo devengado por el empleado en el mes inmediato
al descanso..."
"La Sala comparte el criterio seguido por la recurrida. En efecto, si no hubo cancelacin oportuna de los das
de descanso, feriados y otros similares, porque el patrono
incurri en mora en el cumplimiento de sus obligaciones
contractuales y legales el clculo debe hacerse tomando en
consideracin el perjuicio que la demora puede ocasionar
al trabajador, entre los cuales esta el hecho notorio de
la
disminucin
del
valor
adquisitivo
del
dinero,
circunstancia sta no deseable en las relaciones obrero
patronales, pero que debe sufrir aquella de las partes que
incumpla su obligacin" (sic).- (Sentencia de la sala de
Casacin Civil del 24 de Octubre de 2004 en el expediente
Nro.-91-123)".
Asimismo, que la participacin del trabajador en las utilidades de la empresa se consideran salario a los efectos del clculo de
las prestaciones e indemnizaciones que correspondan al trabajador
con motivo de la terminacin de la relacin de trabajo (Art.146
L.O.T.). En consecuencia, en funcin de un tiempo de servicio de
diez y seis (16) aos, diez (10) meses y ocho (08) das. Igualmente
que devengaba un salario variable promedio mensual de TRESCIENTOS
SETENTA
,oo),

Y CINCO MIL DOSCIENTOS VEINTICINCO BOLIVARES

vale

decir;

CINCUENTA CENTIMOS

DOCE

MIL

QUINIENTOS

SIETE

(Bs.-375.225BOLIVARES

CON

(Bs. 12.507,50) diarios mas la incidencia de la

utilidades equivalente a TRES MIL CIENTO VEINTISEIS BOLIVARES CON

OCHENTA CENTIMOS (Bs.3.126,80) diarios.
Concluimos que a nuestro poderdante se le adeudan los conceptos
laborales discriminados de la siguiente forma:
ANTIGEDAD:

(510)x(1)= 510 das x Bs.15.634,37= Bs.7.973.531,20

VAC. VENC; 90/91: (22)x(1)=

22 das x Bs.12.507,50= Bs.

275.155,oo

VAC. VENC; 91/92: (24)x(1)=

24 das x Bs.12.507,50= Bs.

300.180,oo

VAC. VENC; 92/93: (26)x(1)=

26 das x Bs.12.507,50= Bs.

325.195,oo

VAC. VENC; 93/94: (28)x(1)=

28 das x Bs.12.507,50= Bs.

350.210,oo

VAC. VENC; 94/95: (30)x(1)=

30 das x Bs.12.507,50= Bs.

375.225,oo

VAC. VENC; 95/96: (32)x(1)=

32 das x Bs.12.507,50= Bs.

400.240,oo

VAC. FRC.

96/97:(2.84)x(10)=28.40 das x Bs.12.507,50=Bs.

355.21-

3,oo
UTILIDADES 95/96:(7.50)x (8)= 60 das x Bs.12.507,50=Bs.

TOTAL

750.450,oo

Bs.11.105.399,oo

=============

Adems, solicitamos a este Tribunal que se aplique el principio

de indexacin judicial o correccin monetaria de conformidad con la
sentencia emanada

de la Corte Suprema de Justicia, en Sala de

Casacin Civil de fecha 17-3-93. En virtud, que ante la contumacia

de la demandada al pago de las prestaciones sociales y dems concepto derivados de la relacin laboral, mxime cuando la implementacin de las nuevas medidas de reactivacin econmica decretadas por
el Estado posterior al ilcito laboral, ha promovido un deterioro
sustancial en el poder adquisitivo de nuestro signo monetario, con
el cual se debi solventar en su oportunidad legal los conceptos
laborales ahora demandados, subvertiendo de esta manera el equilibrio patrimonial social de nuestro mandante que debe ser satisfecho
por el referido principio indexatorio aplicado sobre el salario.

Asimismo, sobre las prestaciones sociales y dems conceptos derivados del vnculo laboral.
Tambin, solicitamos que se decrete medidas preventivas de
embargo sobre bienes propiedad de la accionada por el doble de la
cantidad

demandada,

mas

las

costas

costos

del

procedimiento,

prudencialmente calculados por el Tribunal.

Finalmente,

solicito

que

la

citacin

de

la

demandada

se

verifique en las personas de sus representantes legales, los

ciudadanos:
de Identidad Nros.de

titulares de las Cdulas

, respectivamente en su carcter

tambin respectivamente, en la siguiente

direccin Av.
De acuerdo con lo establecido en el artculo 174 del Cdigo de
Procedimiento Civil se fija como domicilio procesal el siguiente:
Av. Universidad, Edif. Centro Parque Carabobo, Torre B, Piso 14,
Oficina 14-13.
Por ltimo solicito que la presente demanda sea admitida,
sustanciada conforme a derecho y en la definitiva declarada con
lugar con la expresa condenatoria en costas y costos de la parte
demandada.
Es Justicia, que esperamos en Caracas a la fecha de su
presentacin.