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DOCTRINA
Los descuentos que se pueden efectuar a las remuneraciones del trabajador admiten la
siguiente clasificación:
b) Convencionales:
Son aquellos que se efectúan de compón acuerdo entre empleador y trabajador. Deben
concurrir dos requisitos, a saber:
Se prohíbe, al empleador, de las remuneraciones del trabajador, realizar descuentos por los
conceptos enumerados en el inciso tercero.
JURISPRUDENCIA ADMINISTRATIVA
1. “No procede que el empleador fundado en una cláusula contractual, ya sea en un contrato
individual o colectivo de trabajo, unilateralmente efectúe descuentos a las remuneraciones
de sus trabajadores choferes por concepto de daños y deterioros a los camiones, elementos
de trabajo y bienes de su propiedad”. Ordinario N° 4676/0116, de 25.10.2005.-
2. “No resulta jurídicamente procedente que la empresa XX, descuente primeramente de las
remuneraciones de sus trabajadores los préstamos que ha hecho a éstos antes de efectuar
los descuentos a que le obliga el inciso 1° del artículo 58 del Código del Trabajo,
pudiendo en todo caso efectuar los descuentos por tales préstamos de las remuneraciones
de sus trabajadores, sólo con arreglo a lo dispuesto en el inciso 2° de la misma norma
legal, esto es, previo acuerdo con sus dependientes y con el límite máximo del 15%
establecido en dicha norma”. Ordinario N° 3516/0113, de 28.08.2003.-
3. “Los créditos sociales de las Cajas de Compensación que se hacen efectivos en sumas
distintas a las remuneraciones del trabajador, podrán descontarse directamente por el
empleador al término de la relación laboral, si así lo ha pactado voluntariamente el
dependiente y manifieste su acuerdo al momento de suscribir el finiquito”. Ordinario N°
2935/0083, de 23.07.2003.-