EL CONTRATO DE TRABAJO

MODALIDADES Y REQUISITOS PARA CONTRATAR PERSONAL EN EL REGIMEN PRIVADO

I.- ASPECTOS GENERALES.De conformidad con el establecido en el Decreto Supremo N 003-97-TR, Texto nico
Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, tres son las principales formas por
las que un empleador puede contratar a un trabajador bajo el rgimen laboral de la actividad
privada: A plazo indeterminado (o indefinido); Sujeto a modalidad (o temporal) y A tiempo parcial.
Tanto en los contratos de trabajo a plazo indeterminado como en los sujetos a modalidad, el
empleador mantiene las mismas obligaciones respecto de sus trabajadores en materia de beneficios
sociales. Sin embargo, en los contratos a tiempo parcial, los trabajadores reciben menores
beneficios por cumplir una jornada inferior a cuatro horas diarias.
II. EL CONTRATO A PLAZO INDETERMINADO.Los contratos de trabajo indeterminado son utilizados por los empleadores para la
realizacin de labores de naturaleza permanente o continua que en general, se encuentran
relacionadas con la actividad principal de la empresa. En tal sentido, este tipo de contratos es
muy comn en aquellos trabajadores que ocupan cargos de direccin o de confianza, como es el
caso de los gerentes, contadores, administradores, etc.
Respecto a la formalidad requerida, la LPCL establece que pueden ser celebrados en forma
verbal o escrita. En este ultimo caso, no es necesario que sean presentados a la Autoridad
Administrativa de trabajo. Ahora bien, a los trabajadores con contrato indeterminado les corresponde
al pago de todos los beneficios sociales establecidos en la Ley, como por ejemplo, compensacin
por tiempo de servicios (CTS), vacaciones, gratificaciones legales, utilidades, asignacin familiar,
entre otros.
Es preciso sealar que los trabajadores contratados bajo esta modalidad adquieren
proteccin contra el despido arbitrario una vez superado el periodo de prueba. En tal sentido, si un
empleador despide en forma injustificada a un trabajador luego de un periodo, deber reconocerle
una indemnizacin equivalente a una remuneracin y media por cada ao de servicios prestados
por el trabajador, considerando los das y meces laborados. El tope mximo de dicha indemnizacin
es de doce remuneraciones.
Finalmente, debemos de anotar que los trabajadores contratados bajo esta modalidad que
hayan cesado no podrn ser recontratos bajo contratos sujetos a modalidad, excepto que haya
transcurrido por lo menos un (1) ao desde su cese.
III.- LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD.Los contratos sujetos a modalidad, a diferencia de los contratos anteriormente
mencionados, tiene una duracin determinada, es decir, cuentan con una fecha de inicio y de
termino, segn la modalidad elegida por el empleador. Ahora bien, la modalidad escogida por el
empleador estar condicionada al cumplimiento del supuesto de hecho estipulado para cada
uno de los contratos sujetos a modalidad desarrollados taxativamente en la norma.

En cuanto a la formalidad que debe cumplir, el empleador, se establece como requisito

indispensable que sean celebrados en forma escrita y que sean comunicados a la AAT para su
conocimiento y registro, dentro del plazo de 15 das naturales, contados desde su suscripcin.
Posteriormente al igual a los contratos a plazo indeterminado, el empleador deber entregar al
trabajador una copia del contrato dentro de los tres das hbiles siguientes a su celebracin. Dicho
plazo se contabiliza a partir de la fecha de su presentacin, a la AAT.
Ahora bien, los contratos sujetos a modalidad desarrollados en la LPCL son los siguientes:
3.1.- CONTRATO DE NATURALEZA TEMPORAL.3.1.1.- CONTRATO POR INICIO O INCREMENTO DE ACTIVIDAD.El contrato temporal o por inicio o incremento de actividad es aquel que se utiliza para
contratar personal en una empresa que recin inicia actividades, o para contratar a personal que
desarrollen labores en una nueva actividad de una empresa ya existente. En tal sentido se entiende
como nueva actividad tanto el inicio de la actividad productiva como la posterior instalacin o
apertura de nuevos conocimientos o mercados, as como el inicio de nuevas actividades o el
incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa. El plazo de de duracin mxima de
esta modalidad es de tres aos.
3.1.2.- CONTRATO POR NECESIDADES DEL MERCADO.El contrato temporal por necesidades del mercado es aquel que se celebra entre un
empleador y un trabajador, con el objeto de atender incrementos coyunturales de la produccin
originados por variaciones de la demanda en el mercado aun cuando se trate de labores ordinarias
que formen parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas con el
personal permanente.
En esta modalidad de contratos debe constar la causa objetiva que justifique la contratacin
temporal, la cual debe sustentar un incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la
actividad productiva, con exclusin de las variaciones de carcter cclico, temporada que se
producen en algunas actividades productivas de carcter estacional. Sobre el particular, podemos
citar como ejemplo el caso de una empresa comercializadora en la cual imprevisiblemente se
incrementan las ventas, por lo que resulta necesario contratar a ms personal para que realice
labores como ejecutivo de ventas. El plazo de duracin mxima de esta modalidad es de cinco
aos.
3.1.3.- CONTRATO POR RECONVERSIN EMPRESARIAL.El contrato por reconversin empresarial es a aquel que se celebra entre un empleador y un
trabajador en virtud de la sustitucin, ampliacin o modificacin de las actividades desarrolladas en
la empresa y, en general toda variacin de carcter tecnolgico en las maquinarias, equipos,
instalaciones medios de produccin y administrativos. Un ejemplo de este tipo de contratacin es el
caso de una empresa dedicada a la fabricacin de productos, que incursiona en otras actividades
complementarias como el diseo de dichos productos. En este caso, el empleador puede contratar
a personal bajo esta modalidad para realizar dichas actividades. El plazo de duracin mxima de
esta modalidad es de dos aos.
3.2.- CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL.-

3.2.1.- CONTRATO OCASIONAL.El contrato ocasional tambin denominado accidental, es aquel celebrado entre un
trabajador y un empleador con la finalidad de atender necesidades transitorias distintas a la
actividad habitual del centro de trabajo. Un ejemplo sobre este tipo de contrato seria el caso de una
empresa dedicada a la actividad industrial, que requiere contar con los servicios en forma temporal
de un profesional especializado para que capacite en materia de seguridad al personal de la
empresa en un plazo mximo de tres meces. En este caso, el personal que se contrata realizara
labores distintas a la actividad habitual de la empresa. El plazo de duracin mxima de esta
modalidad es de seis meses al ao.
3.2.2.- CONTRATO DE SUPLENCIA.El contrato de suplencia es celebrado entre el empleador y un trabajador con la finalidad de
que sustituya a un trabajador estable de la empresa, cuyo vnculo laboral se encuentra suspendido
por alguna causa justificada prevista en la legislacin vigente o por efecto a disposiciones
convencionales aplicadas en el centro de trabajo. En este caso, el empleador debe reservar el
puesto del trabajador que es remplazado (principal), quien conserva su derecho de readmisin en
la empresa, operando con su reincorporacin oportuna la extincin del contrato de suplencia.
Adicionalmente, puede celebrarse este tipo de contrato cuando el empleador desee cubrir
puestos de trabajo de personal estable cuyo titular, por razones de orden administrativo, tenga que
desarrollar temporalmente otras labores en el mismo centro de trabajo. Podemos citar como ejemplo
de esta modalidad de contratacin en el caso de una trabajadora que debe tomar su descanso pre y
post natal por noventa das requiriendo ser remplazada durante dicho periodo. En tal supuesto, la
empresa podr contratar a un trabajador que reemplace a la trabajadora por el tiempo del subsidio.
Por otro lado podemos citar el caso de un empleador que otorga una licencia sin goce de
haber por seis meces a un personal que va a realizar estudios de maestra en el extranjero, en este
caso, el puesto de dicho personal podrs ser cubierto por otro en forma temporal bajo la modalidad
de un contrato de suplencia.
Respecto a las formalidades que debe cumplir este tipo de contratos, la LPCL exige que en
el contrato se indique la fecha de extincin de este. Cabe anotar que la duracin del contrato de
suplencia ser la que resulte necesaria, segn las circunstancias que se presentan.
3.2.3.- CONTRATO DE EMERGENCIA.El contrato de emergencia es aquel se celebra para cubrir las necesidades promovidas por
un caso fortuito o fuerza mayor. Estos sucesos se configuran por su carcter inevitable, imprevisible
e irresistible. Se entiende por caso fortuito aquel suceso que acontece inesperadamente con
independencia de la voluntad del hombre; proviene de la accin de la naturaleza, como son las
inundaciones, aluviones, sequas, pestes, epidemias, etc. Por otro lado un caso de fuerza mayor es
todo acontecimiento o hecho imprevisible que puede ser previsto pero no puede resistirse o
evitarse; proviene de la accin del hombre, por ejemplo, un tumulto del que deriven estragos, una
guerra, sedicin, acto de terrorismo, etc. El plazo de duracin esta condicionado al tiempo que
dure la emergencia.
3.3.- CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO.-

3.3.1.- CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECIFICO.Los contratos para obra determinada o servicio especfico son aquellos celebrados entre un
empleador y un trabajador, con un objeto previamente establecido y con una duracin
condicionada a la conclusin o terminacin de la obra o servicio. En principio, este contrato
esta sujeto al plazo mximo de duracin de los contratos sujetos a modalidad, esto es cinco
aos, segn lo establecido por el artculo 74 de la LPCL; sin embargo a nivel jurisprudencial, la
Corte Suprema estableci que el mencionado dispositivo no debe ser aplicable a los
contratos de obra por su especial naturaleza, ya que esta condicionado a la duracin de la
obra o a la culminacin del servicio encomendado.
La Corte concluye que existiendo un vaco legal, debido a que la LPCL no establece un
lmite mximo razonable para los contratos de obra o servicio especifico, la duracin mxima de
estos contratos no podr exceder en conjunto de (8) aos, luego de lo cual se desnaturalizan
y se convierten en estables. Ahora bien, pese a la existencia de este criterio jurisprudencial, es
recomendable que el empleador que contrate bajo esta modalidad, se sujete al plazo mximo
de duracin de los contratos sujetos a modalidad, es decir cinco aos, a fin de evitar
contingencias laborales.
3.3.2.- CONTRATO INTERMITENTE.Los contratos de servicio intermitente son aquellos celebrados entre un trabajador, para
cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes
pero discontinuas. Sobre esta modalidad, la LPCL establece como requisito esencial, que el
contrato de trabajo consigne en forma precisa las circunstancias o condiciones para que se
reanuden en cada oportunidad la labor intermitente del contrato; de no cumplirse con este requisito
podra configurarse un supuesto de desnaturalizacin, en cuyo caso, el contrato intermitente se
convertira en plazo indeterminado.
En cuanto a los beneficios sociales, debido a la naturaleza de este contrato laboral, el
cmputo de stos se determina en funcin del tiempo efectivamente laborado. El plazo de
duracin del contrato depender de la actividad que requiera el empleador.
3.3.3.- CONTRATO DE TEMPORADA.El contrato de temporada es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador, con el
objeto de atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento que se cumplen
solo en determinadas pocas del ao y que estn sujetas a repetirse en periodo equivalente en
cada ciclo en funcin de la naturaleza de la actividad productiva. La LPCL establece que en el
contrato de temporada se consignen necesariamente los siguientes elementos: la duracin de la
temporada, la naturaleza de la actividad de la empresa, establecimiento o explotacin y la
naturaleza de las labores del trabajador.
Asimismo, la LCLPL establece un derecho de contratacin preferente para el trabajador que
fue contratado por un mismo empleador bajo esta modalidad por dos (2) temporadas consecutivas o
tres (3) alternadas. Para ello, a afectos de hacer efectivo el ejercicio de este derecho, el trabajador
debe presentar dentro de los quince das anteriores al inicio de la temporada, vencidos los cuales
caducara su derecho a solicitar su readmisin en el trabajo.
3.4.- OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACIN A MODALIDAD.-

Finalmente, la LPCL establece que cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no
contemplado especficamente como alguna de las modalidades antes sealadas, pueden ser
contratadas siempre que su objeto sea siempre de naturaleza temporal y por una duracin
adecuada al servicio que debe prestarse.
IV.- EL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL.Otra de las modalidades de contratacin laboral permitidas por la LPCL son los contratos a
tiempo parcial, en los que los trabajadores deben cumplir una jornada inferior a cuatro horas diarias
en promedio a la semana. Los trabajadores contratados bajo esta modalidad pueden percibir una
remuneracin mnima vital (RMV) siempre que sea proporcional segn el nmero de horas
laboradas por el empleador.
En cuanto a los beneficios sociales correspondientes a los trabajadores contratados bajo
esta modalidad a diferencia a los contratados a plazo indeterminado o sujetos a modalidad, los
empleadores no se encuentran obligados al pago de la CTS ni a la vacaciones mas si al pago de la
asignacin familiar, las gratificaciones legales, participacin en las utilidades, entre otros beneficios,
en que no se exija el cumplimiento de una jornada mnima de cuatro horas diarias.
V.- OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACIN.Adicionalmente a los sealados, la LPCL contempla otras modalidades de contratacin que
rigen por sus propias normas, tales como los contratos de exportacin de productos no
tradicionales, contratos de trabajo celebrados en zonas francas y el contrato de trabajo a domicilio.
Si bien tales contratos tienen una regulacin propia, supletoriamente las resultan aplicables las
disposiciones de la LPCL.
5.1.- CONTRATOS DE EXPORTACIN DE PRODUCTOS NO TRADICIONALES.Los contratos de trabajo del rgimen de exportacin de productos no tradicionales, se
regulan por sus propias normas. No obstante, les son aplicables las normas establecidas en la
LPCL, respecto a la aprobacin de los contratos de trabajo y el pago de beneficios sociales. En tal
sentido, los trabajadores contratados bajo esta modalidad tienen derecho a los mismos beneficios
de un trabajador del rgimen laboral comn. Para su aprobacin debe reservarse el mismo trmite
establecido para la presentacin de los contratos sujetos a modalidad.
Las empresas dedicadas a la exportacin de productos no tradicionales estn facultadas
para contratar personal eventual sin limitacin alguna, siempre que sea para atender operaciones
de produccin para exportacin, y cumplan con las siguientes condiciones:
A) Deben acreditar la condicin de empresas dedicadas a la actividad de exportacin no tradicional.
B) Que el contrato de trabajo este supeditado al contrato de exportacin orden de compra o
documentos que la originan; As como el programa de produccin de exportacin para satisfacer el
contrato, orden de compra o el documento que la origina la exportacin.
C) Que los contratos de trabaja sean celebrados para una obra determinada en trminos de la
totalidad del programa y/o de sus labores parciales integrantes y puedan realizarse entre las partes
cuantas veces sea necesario.

D) Que en cada contrato se especifique la labor a efectuarse y el contrato de exportacin, orden de

pago o documento que la origine.
Es importante sealar que, a nivel jurisprudencial sea ha establecido que los contratos de
exportacin de productos no tradicionales son por naturaleza estrictamente temporales, aun cuando
superan el plazo mximo de duracin de los contratos sujetos a modalidad, esto es cinco aos.
5.2.- CONTRATOS DE TRABAJOS EN ZONAS FRANCAS.Los contratos de trabajos temporales que se ejecuten en las zonas francas se regulan por
sus propias normas. No obstante ello, se aplica la LPCL, en lo que resulte pertinente.
5.3.- TRABAJO A DOMICILIO.El trabajo a domicilio es el que se ejecuta, habitual o temporalmente, de forma continua, por
cuenta de uno o ms empleadores, en el domicilio del trabajador o en el lugar designado por este,
sin supervisin directa e inmediata del empleador. Sin embargo, el empleador tiene la facultad de
establecer las regulaciones de la metodologa y tcnicas de trabajo a realizarse.
As tambin, la LPCL establece que en la produccin de bienes inmateriales, el derecho a la
propiedad intelectual del bien producido lo reserva el empleador, salvo que medie pacto expreso en
contrario.
Sobre los efectos jurdicos del trabajo a domicilio, debemos sealar que si genera relacin
laboral entre el trabajador y el empleador, siempre que este ultimo sea el productor de los bienes y
servicios finales o intermedios, subcontratistas o agente, siempre que estos ltimos se encuentren
debidamente registrados. Cabe anotar que no es considerado trabajo a domicilio, el realizado por
trabajadores del hogar, trabajo autnomo, el realizado en taller de familia o trabajo familiar.