BOLILLA 1

(1.1) Cmo exteriorizo el hombre primitivo su primera invencin

respecto de las labores que realizaba?
El hombre primitivo exteriorizo su primera invencin respecto de las labores
que realizaba dejando escritos, dibujos gravados o lecturas que nos han
permitido tomar conciencia que desde la gnesis del hombre, el trabajo
como actividad, siempre lo acompao. Lec1 pag.1
(1.1) Identifique cual de las siguientes afirmaciones es correcta
respecto del trabajo subordinado:
La justificacin remite a la lec.8 y corresponde a la lectura 9
(1.1) Seale en las siguientes ideas la que simboliza el trabajo que
forma parte de nuestro estudio.
Trabajo intelectual y manual.
(1.1.1) Seale las condiciones que deben observarse para mitigar el
sufrimiento que conlleva la realizacin de un trabajo:
Disponer un adecuado rgimen de descansos y tareas no muy extensas
(1.1.1) Establezca entre las alternativas sealadas, la que
corresponde a la consideracin humana del trabajo
Es una expresin de la vala de quien lo presta con efectos sobre la
personalidad de quien los ejecuta especialmente en los trabajos no
standarizados.
(1.1.2) La necesidad de la prestacin del servicio en la concepcin
del trabajo, se debe entender en forma:
Personal y voluntaria.
(1.1.2) El trabajo subordinado se dice que por sus caractersticas
tiene triple efecto. La subordinacin puede ser...
Tcnica, econmica y jurdica.
1.1.4 Indicar cul de las siguientes afirmaciones es correcta:
Cuanto mayor sea la poblacin, mayor ser la oferta de trabajo siempre por parte
de los
Trabajadores?

(1.1.4) Los pueblos de la antigedad como griegos y romanos solo

conceban con el nombre trabajo a
Las actividades fsicas.
(1.1.4) Indique cul de las siguientes opciones es uno de los mayores
problemas de fines del siglo xx y comienzos del siglo xxi que an no se
han podido resolver
La falta de trabajo
(1.1.4) Como efecto de la industrializacin nace la seguridad social ,
especialmente en :
Alemania
(1.1.4) Indique con quienes se asociaron en el periodo hispnico los
artesanos de Bs AS y Crdoba
Con los gremios
1.1.5 El subempleo se refiere a:
Salarios significativamente inferiores a niveles mnimos de subsistencia.
1.2.1 El postulado del Socialismo humanista es

Sismondi defendi la intervencin del E.p/garantizar al trabajador un salario

suficiente y un mnimo de seguridad social.

(1.2.1) Indique cual de las siguientes afirmaciones relativas a la

teora de Keynes es incorrecta:
La economa de Keynes se centro en el anlisis de las causas y
consecuencias de las variaciones de la oferta.
(1.2.1) Segn el marxismo
Todas las respuestas en su conjunto constituyen la respuesta correcta

(1.2.1) Indique cul de las siguientes afirmaciones relativas a la

Teora de Keynes es incorrecta:
La economa de Keynes se centro en el anlisis de las causas y
consecuencias de las variaciones de la oferta.
(1.2.1) Indique qu analizaba la economa keynesiana:
Variacin de la demanda, ingresos y nivel de empleo.
(1.2.3) La primera ley del trabajo promulgada en 1905 fue:
Ley de descanso dominical.
(1.3.1) indique dentro de las ideas que se enuncian la que define la
nota esencial que debe existir en la relacin que regula el derecho
del trabajo:
Prestacin de trabajo en condiciones de subordinacin y dependencia.
(1.3.1) El Derecho del Trabajo, se define como el conjunto de
principios y normas jurdicas que regulan:
Las relaciones que surgen del hecho social del trabajo dependiente.
( 1.3.3 ) Cmo se denomina la rama del derecho del trabajo que
regula las relaciones entre los empresarios y las asociaciones de los
trabajadores
Derecho colectivo
(1.3.3) El Derecho del Trabajo, en su contenido, comprende dos
grandes ramas:
El Derecho individual y el Derecho colectivo del trabajo.
(1.3.3) Indique a cul de los siguientes grupos le son aplicables las
disposiciones de la LCT:
A los trabajadores dependientes de empresas privadas son aplicables a las
disposiciones de la LCT
(1.3.3) El trabajo subordinado se dice que por sus caractersticas
tiene triple efecto. La subordinacin puede ser: tcnica, econmica
y...
Jurdica
(1.3.5) Cuando se plantea que la relacin laboral debe estar
destinada a permanecer en el tiempo, hasta el da que el trabajador
se jubile, estamos haciendo referencia al principio de
Continuidad
(1.3.5) El principio de irrenunciabilidad es aquel que consigna que
existen una serie de derechos asegurados y garantizados por la ley,
los estatutos, y los convenios colectivos y cualquier pacto en
contrario:
Ser nulo y sin ningn valor.
(1.3.5) Uno de los principios fundamentales lo constituye
el......................., que implica "en caso de dudas siempre se estar
a favor del trabajador".
Principio protectorio.
1.3.5 Cual es el Principio General del C.T.:
Ppio. Continuidad, por tiempo indeterminado.-

(1.3.5) El principio de irrenunciabilidad establece

Que la renuncia a los beneficios legales carece de validez .Esto significa que la
renuncia al mismo no se admite en el trabajador debido que ha sido promulgada
para protegerla

(1.3.5) El principio de irrenunciabilidad establece...

Que la renuncia a los beneficios legales carece de validez.
1.3.5 Seleccione dentro de las opciones siguientes aquella que no se
corresponde con el concepto de progresividad que alimenta el Derecho del
Trabajo
Equipos de oficinistas

(1.3.5) El principio de equidad es aquel por el cual:

El intrprete puede apartarse de la letra de la ley en la resolucin de un
caso concreto, cuando tal apartamiento permita una solucin ms justa.
(1.3.5) In dubio pro operario forma parte del principio:
Protectorio.
(1.3.5) Podemos afirmar que el principio protectorio:
In dubio pro operario Tomo 1 Pag.43
(1.3.5) La condicin ms beneficiosa se aplica cuando:
Una situacin anterior es ms beneficiosa para el trabajador. Art 9 LCT 1
prrafo.
(1.3.5) Indique a que principio hace referencia la siguiente
afirmacin: el contrato de trabajo no concluye en cada prestacin
sino que es de tracto sucesivo
Principio de continuidad de la relacin laboral.
(1.3.6) Las convenciones colectivas de trabajo son
Todas la opciones en su conjunto son correctas (lec. pg. 2, lec. 5 pg. 3)
( 1.3.6 ) La Ley de Contrato de Trabajo reconoce como
antecedente...
La constitucin nacional y los tratados de derechos humanos
(1.3.6) Son fuentes del Derecho del Trabajo:
La Constitucin Nacional, Leyes Nacionales y provinciales, convenios
colectivos usos y costumbres, jurisprudencia y Doctrina.
(1.3.6) El contrato de trabajo y la relacin de trabajo se rige por:
Todas las opciones en su conjunto constituyen la respuesta correcta.( Las
leyes laborales y estatutos profesionales. Las convenciones colectivas de
trabajo. La voluntad de las partes. Los usos y costumbres.)(1.3.8) Segn el
artculo 52 de la ley de contrato de trabajo, los libros especiales no
pueden contener
Interlineaciones, raspaduras o enmiendas
1.4 El Derecho del Trabajo y la seguridad social se define:
Como la rama de las ciencias jurdica que a travs de sus principios y normas regula
las relaciones de trabajo en todos sus efectos y consecuencias tanto en el plano de
las relaciones individualesentre empleado y empleador como en el marco de la
actividad colectiva, siendo el objeto de su regulacin el trabajo subordinado, como
punto de partida.

(1.4.1) El Derecho de la Seguridad Social es la rama del derecho

que se ocupa:
Del hombre en general.
(1.4.1) "El conjunto de disposiciones legislativas, que crean un
derecho de determinadas prestaciones, para determinada categora
de personas, en condiciones especificas". Estamos haciendo
referencia a la definicin de:
Derecho de la seguridad social.
(1.4.2) El derecho de la Seguridad social es la rama del derecho que
se ocupa del hombre frente a contingencias sociales:

Que afectan su ingreso.

(1.4.2) Almanza Pastor describe las notas distintivas del seguro
social. Indique cuales de las opciones hace referencia a una de
estas notas distintivas del seguro social.
Financiacin tripartita

(1.4.4) Cual de los siguientes principios NO corresponde al Derecho

del Trabajo:
Renunciabilidad de los Derechos.
(1.4.4) Hablando de los principios de la seguridad social , cuando se
sostiene que la persona debe tener a su alcance los medios
instumentales necesarios e idneos para lograr de forma inmediata
y adecuada la cobertura daosa de la contingencia , corresponde al
principio de
Inmediatez
1.4.4 Derecho de seguridad social, sus principios:
Universalidad, unidad de gestin, subsidiariedad, integralidad igualdad, inmediacin
1.4.4 Art 14 bis de la CN en su tercer prrafo establece los Derechos de
Seguridad Social:
Seguridad social integral otorgada por el Estado, jubilaciones y pensiones, Defensa
del bien de familia, compensacin econmica familiar, acceso a vivienda digna.
1.4.4 Principios del Derecho de trabajo: son 11, principio protectorio
manifestado en tres reglas: in dubio pro operario, la regla ms favorable y
regla de la condicin ms beneficiosa, gratuidad, irrenunciabilidad de los
derechos, equidad, razonabilidad, de no discriminacin e igualdad de
trato, justicia social, progresividad, de buena fe, de primaca de la
realidad, de continuidad de la relacin laboral. Se pide que se marque la
incorrecta:
Renunciabilidad de los derechos
1.4.4 El principio de solidaridad es aquel que se basa en:
Toda la comunidad contribuye en la medida de sus posibilidades (opera como
redistribucin de riqueza), debe lograr la seguridad social.

(1.4.4) Seleccione cul de las siguientes opciones se refiere a

uno de los principios bsicos del derecho de la seguridad social:
Todas las opciones en su conjunto constituyen la respuesta correcta
(solidaridarida social,universidad subjetiva, responsabilidad,unin de
accin)
(1.4.8) Indique la contingencia de naturaleza biolgica:
Maternidad.
(1.4.8) Indique la contingencia de naturaleza biolgica:
Vejez

1.4.8Indique la contingencia de naturaleza biolgica:

Maternidad. Vejez. Muerte.
(1.4.8) El acceso al beneficio de prestacin por desempleo y su duracin se
establece en funcin de
La cantidad de periodos laborales que el trabajador tenga registrados en el Sistema
Integrado de Jubilaciones y Pensiones (SIJP) a la fecha de ruptura de la relacin
laboral
1.4.8 Contingencias patolgicas:
Enfermedades y accidentes inculpables, accidentes de trabajo y riesgos laborales y
el estado de invalidez
1.4.8 Contingencias sociales:
Cargas de familia y desempleo

(1.4.8) Cmo clasifica la OIT las contingencias sociales?

Ninguna de las opciones es correcta. (Biolgicas y patolgicas,
Patolgicas, econmicas y sociales. Patolgicas, fsicas, econmicas y
sociales. Naturales y culturales.
44-En qu poca de la Historia es que el hombre asume
gradualmente un papel central en la creacin de riqueza, con
reconocimiento dentro de la comunidad?
Moderna

43- Identifique la garanta vinculada con el Derecho Colectivo que

se encuentra incluida dentro de los derechos y garanta
individuales del artculo 14 bis de la Constitucin Nacional.:
Organizacin sindical libre y democrtica

Deber determinar los procesos de cambio que debieron

implementarse para extender el trabajo asalariado:
Acabar con la economa de subsistencia y sustituirla por la fbrica y la
agricultura industrial.
o Son fuentes del Derecho del Trabajo:
Respuesta: La Constitucin Nacional, Constituciones Provinciales, Convenios
Colectivos, Usos y
Costumbres, Jurisprudencia y Doctrina.
Indique dentro de las ideas que se enuncian la que define la nota
esencial que debe existir en la relacin que
regula el derecho del trabajo.
Respuesta: Prestacin del trabajo en condiciones de subordinacin
y dependencia.
O El principio de irrenunciabilidad es aquel que consigna que
existen una serie de derechos asegurados y
garantizados por ley, y cualquier pacto en contrario:
o Respuesta: Ser nulo y de ningn valor
La necesidad de la prestacin del servicio en la concepcin del
trabajo se debe entender en forma:
o Respuesta: Voluntario y Personal
Establezca entre las alternativas sealadas la que corresponde a
la consideracin humana del trabajo:
o Respuesta: Es una expresin de la vala de quien lo presta con efecto
sobre la personalidad de quien
lo ejecuta, especialmente en los trabajos no estandarizados.
El Derecho de Seguridad Social, es la rama del derecho que se
ocupa:
o Respuesta: Del hombre en general
La primera ley del trabajo promulgada en 1905 fue:
o Respuesta: La Ley de Descanso Dominical (Fue solo en Capital Federal,
pero se la considera como la
primera ley argentina)
El derecho de la seguridad social es la rama del derecho que se
ocupa del hombre frente a contingencias

sociales:
o Respuesta: QUE AFECTAN SU INGRESO
El Derecho del Trabajo en su contenido comprende dos grandes
ramas:
o Respuesta: EL DERECHO INDIVIDUAL Y EL DERECHO COLECTIVO DEL
TRABAJO
Indique la contingencia de naturaleza biolgica:
o Respuesta: MATERNIDAD (Tambin pueden ser: VEJEZ O MUERTE Saber la
clasificacin)
Seale cul de las siguientes ideas es la que simboliza el trabajo
que forma parte de nuestro estudio:
o Respuesta: TRABAJO INTELECTUAL Y MANUAL
La condicin ms beneficiosa se aplica cuando:
o Respuesta: UNA SITUACIN ANTERIOR ES MS BENEFICIOSA PARA EL
TRANAJADOR.
Cuando una cuestin no puede resolverse por las normas que
rigen el Contrato de Trabajo, se decidir
conforme a:
2
o Respuesta: PRINCIPIOS DE JUSTICIA SOCIAL
Las asignaciones familiares son aquellas prestaciones:
o Respuesta: DE LA SEGURIDAD SOCIAL, DE NATURALEZA NO
REMUNERATORIAS QUE TIENEN POR FIN
CUBRIR LAS CONTINGENCIAS SOCIALES DE CARGA DE FAMILIA.
Las disposiciones contenidas en la Ley de Contrato de Trabajo
son aplicables a los trabajadores:
o Respuesta: DEPENDIENTES DE LA ACTIVIDAD PRIVADA
Seale las condiciones que se deben observar para mitigar el
sufrimiento que conlleva la realizacin de un
trabajo:
o Respuesta: PONER UN ADECUADO RGIMEN DE DESCANSO Y TAREAS MAS
NO EXTENSAS

 El principio de equidad es aquel por el cual

o Respuesta: EL INTERPRETE PUEDE APARTARSE DE LA LETRA DE LA LEY N
LA RESOLUCIN DE UN
CASO CONCRETO CUANDO EL APARTAMIENTO PERMITA UNA SOLUCIN MS
JUSTA
El Derecho del Trabajo se define como el conjunto de principios y
normas que:
o Respuesta: REGULAN LAS RELACIONES QUE SURGEN DEL HECHO SOCIAL
DEL TRABAJO
DEPENDIENTE
Cul de los siguientes principios no corresponde al Derecho del
Trabajo:
o Respuesta: RENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS (El correcto sera:
Irrenunciabilidad de los
derechos)
El indubio pro operario forma parte del principio :
o Respuesta: PROTECTORIO

BOLILLA 2
UNIDAD 2
( 2.1.1 ) El principio medular del constitudonalismo social es...
Es la justicia social entendida como la necesidad de superar las
declaraciones puramente formales de derechos humanos, para otorgar al
estado un rol activo con el fin de garantizar que los derechos
constitucionales sean realmente disfrutados por todos los ciudadanos
(2.1.2) La enumeracin a cumplir contiene un concepto receptado
en el constitucionalismo social, cul es?:
Aseguramiento de las posibilidades de bienestar
2.1.2 Para el Constitucionalismo Social uno de los fines universales y
primordiales del Estado contemporneo, es:
Justicia social
2.1.2 Indique la Constitucin que abri el camino al constitucionalismo
social:
La Constitucin de Mxico
2.1.2 Garantas mnimas del trabajo contempladas:
Art 14 bis de la CN

(2.1.3) El Artculo 14 bis de la C.N. establece derechos individuales

de los trabajadores asegurndole: Marque la que no corresponda
Derecho de Huelga.
(2.1.3) El Artculo 14 bis de la C.N. establece Derechos gremiales o
colectivos, entre ellos: (Marque la que NO corresponde).
Salario Mnimo Vital y Mvil.

(2.1.3) A travs del constitucionalismo social, se consagran las

garantas mnimas del trabajo en sus diversas formas, y en
Argentina se encuentran contempladas en:
Artculo 14 bis de la Constitucin Nacional.
(2.1.3) El Artculo 14 bis de la Constitucin Nacional fue
incorporado por la reforma constitucional del ao:
1957.
(2.1.3) Indique cual de los siguientes derechos se encuentre
contenido en el primer prrafo del art. 14 bis de la constitucin
Nacional:
Todas son correctas
(2.1.3) Cul/es los derechos enunciados en el art. 14 bis
corresponde/n a los derechos gremiales o colectivos?
Recurrir a la conciliacin y arbitraje.
(2.1.3) Seale los derechos de la seguridad social establecidos en el
art. 14 bis de la CN:
Defensa del bien de familia.
(2.1.3) Determine entre las opciones cul fue la primera Carta
Magna que incorpor a su texto los llamados Derechos Laborales.
Constitucin Mejicana.
2.1.3 A travs del constitucionalismo social, se consagran las garantas
mnimas del trabajo en sus diversas formas, y en Argentina se encuentran
contempladas en:
Artculo 14 bis de la Constitucin Nacional.
2.1.3 Art 14 bis de la CN establece los derechos colectivo de trabajo o
derechos gremiales:
Derecho de huelga, recurrir a la conciliacin y arbitraje, estabilidad a los
representantes gremiales
2.1.3Indique cul es el derecho que no integra el Derecho Colectivo
Nacional
Derecho a Trabajar
2.1.3 Seale el supuesto que no representa un sujeto colectivo

Relaciones Plurindividuales
2.1.3 Cul es un derecho de seguridad social establecido por el 14 bis:
Jubilacin y pensin.
2.1.4 A qu Tratado Internacional corresponde lo siguiente: 1. Toda
persona tiene derecho a la libertad de reunin y asociacin pacficas;
2.Nadie puede ser obligado a pertenecer a una asociacin; Art. 23: Toda
persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa
de sus interesesDeclaracin Universal de Derechos Humanos

(2.2.1) El Poder de Polica del Trabajo es la facultad de:

Sancionar disposiciones que reglamentan derechos y obligaciones de
trabajadores, empleadores, sindicatos.

(2.2.1) La facultad de sancionar disposiciones que

reglamentan los derechos y obligaciones de los trabajadores,
empleadores, y entidades intemedias como lo sindicatos, es
una una definicin que corresponde al concepto de:
Poder de Polica
El artculo 14 bis de la Constitucin Nacional establece derechos
individuales de los trabajadores
asegurndoles. / No corresponde:
o Respuesta: DERECHO A HUELGA
El artculo 14 bis de la Constitucin Nacional fue incorporado por la
reforma del:
o Respuesta: 1957
El poder de polica del trabajo es la facultad de:
o Respuesta: SANCIONAR DISPOSICIONES QUE REGLAMENTEN DERECHOS Y
OBLIGACIONES DE
TRAJADOR, EMPLEADOR Y SINDICATOS.
La enumeracin a cumplir contiene un concepto receptado en el
constitucionalismo social, Cul es?
o Respuesta: ASEGURAMIENTO DE LAS POSIBILIDADES DE BIENESTAR
El artculo 14 bis establece derechos gremiales y colectivos, entre ellos:
(Marque lo que no corresponda)
o Respuesta: SALARIO MNIMO VITAL Y MVIL
Determine entre las opciones cul fue la primera carta magna que
incorpor a su texto los llamados
derechos laborales:
3

o Respuesta: CONSTITUCIN MEJICANA

Cul de los derechos enunciados en el artculo 14 bis de Constitucin
Nacional corresponde a los derechos
gremiales y colectivos:
o Respuesta: RECURRIR A LA CONCILIACIN Y ARBITRAJE
La doctrina distingue como notas tipificantes de la relacin laboral a:
o Respuesta: HABITUALIDAD, CONTINUIDAD, EXCLUSIVIDAD, DEPENDENCIA
ECONMICA Y TCNICA.
Producida la extincin por cualquier causa de un contrato de trabajo de
objeto prohibido:
o Respuesta: EL TRABAJADOR NO RESULTA AFECTADO EN SUS DERECHOS AL
FORMULAR RECLAMOS
A travs del constitucionalismo social se consagra las garantas mnimas
del trabajo en sus diversas formas
en Argentina se encuentran contempladas en:
o Respuesta: Artculo 14 bis de la Constitucin Nacional
Seale los derechos de seguridad social establecidos en el artculo 14 bis
de la Constitucin Nacional.
o Respuesta: DEFENSA DE LA FAMILIA
La enumeracin a cumplir contiene un concepto receptado en el
constitucionalismo social, Cul es?
o Respuesta: ASEGURAMIENTO DE LAS POSIBILIDADES DE BIENESTA

UNIDAD 3
(3.1) Es una fuente en el contrato de trabajo
Las convenciones colectivas o laudos con fuerzas de tales, Lec 10 pag. 1
lec.5 pag.3
(3.1) Todos los actos extendidos bajo forma privada el marco del contrato de trabajo
requieren para su validez el cumplimiento del requisito de ..
La firma de los intervinientes u otorgantes
(3.1.1) Considerando la filosofa que impregna el contrato de trabajo, seale la premisa
que mayor relevancia adquiere en su concepto:
Genera una actividad productiva y creadora del hombre.
(3.1.1) Indique cul de las siguientes opciones constituye una forma de sustitucin de los
regmenes legales
Acumulacin
(3.1.2) Cmo se calcula el Preaviso en el perodo de prueba?
Plazo de quince das.

(3.1.2) Indique cul de las siguientes opciones no corresponde un carcter del

contrato individual de trabajo:
Formal
(3.1.3) Al decir que en el contrato de trabajo las partes conocen ab initio lo mnimo que
percibir el trabajador con abstraccin de los resultados econmicos de la empresa,
definimos uno de los caracteres del contrato de trabajo, cul es?
Conmutativo.
(3.1.3) Identifique el supuesto que no corresponde de la
clasificacin de condiciones de Ajenidad en el marco del contrato de
trabajo:
Que pretende identificar un supuesto en el cual el trabajador no puede ser
ajeno, es el referido a la operacin diligente Tomo 1 cap.3 pag.140
(3.1.3) Seale de la enunciacin la nota que NO tipifica al contrato de trabajo:
Delegabilidad.
(3.1.3) Es una nota tipificante del contrato de trabajo:
Todas son correctas (ajenidad, subordinacin, indelegabilidad, profesionabilidad, continuidad,
exclusividad)
(3.1.3) Seleccione la opcin que enumera las notas tipificantes del contrato de
trabajo:

Ajenidad, subordinacin, indelegabilidad, profesionalidad, continuidad y exclusividad.

3.1.3 Seale el carcter extrao al contrato de trabajo:
Real
3.1.3 Caracteres del Contrato:
Son 9; conmutativo, oneroso, tpico, bilateral, dependiente, tracto sucesivo, no
formal, personal, consensual.
3.1.3 La esencia del contrato de trabajo es:
E=Fuerza trabajo-Edor.=Pago retribucin x trabajo recibido
3.2 La necesidad de la prestacin de servicio se debe entender en forma:
Personal y voluntaria

(3.2.1) En la relacin de trabajo, la persona....

Realiza actos, ejecuta obras o presta servicios en favor de otra.
-La diferencia entre contrato de trabajo y relacin de trabajo, consiste en que:
El CT es un acuerdo de voluntades por el que las partes se comprometen a determinadas
prestaciones recprocas y la relacin se refiere a la efectiva prestacin de servicios.
(3.2.1) Complete el espacio faltante: "Habr contrato de trabajo siempre que una
persona .................. se obligue a realizar actos, ejecutar obras o presentar servicios en
favor de otra, de manera subordinada percibiendo como contraprestacin una
retribucin."
Fsica.
3.2.1La definicin " cuando una persona realice actos, ejecute obras, o
preste servicios en favor de otra, bajo la dependencia de esta en forma
voluntaria mediante el pago de una remuneraciones cualquiera sea el acto
que le de origen ", alude a:
Relacin de trabajo

(3.2.3) Florencia Melano fue contratada por Juan Recalde para prestar servicios sexuales
en local de su propiedad. Tal contrato torna sus efectos:
Nulos de nulidad absoluta, imposible de subsanarse por su objeto Ilcito.
(3.2.3) Para dar de baja a un empleado en el sistema mi simplificacin , cuento con un
plazo de..
Ninguna de las opciones es correcta . el plazo correcto es de 5 dias
(3.2.3) El sistema de AFIP "Mi simplificacin" nos ayuda a determinar...
El alta y baja de un empleado.
(3.2.3) El incumplimiento de un Contrato, antes de iniciarse la efectiva prestacin de
servicios dar lugar al trabajador a reclamar:
Dao emergente y lucro cesante.
(3.2.3) El objeto del contrato de trabajo no debe ser prohibido, entendiendo por tal, aquel
que:
Determinadas normas legales y reglamentarias vedan para determinadas personas, pocas y
condiciones.
(3.2.3) Seale la edad que estipula la L.C.T. Para celebrar libremente contratos de trabajo:
18 aos.
(3.2.3) Para dar de baja un empleado en el sistema mi simplificacin, cuento con un plazo
de
Ninguna de las opciones es correcta. El plazo correcto es de 5 das
(3.2.3) Cmo denomina la L.C.T. Al sujeto que requiere los servicios de un trabajador?
Empleador.
(3.2.3) El Art. 189 de la L.C.T. prohbe a los empleadores ocupar menores de:
14 aos.
(3.2.3) Son requisitos esenciales del Contrato de Trabajo:
Capacidad, objeto, consentimiento.
3.2.3 Cul es la edad mnima que debe tener una persona para ser
trabajador?
16 aos

(3.2.3)Que datos del empleado se pueden modificar una vez hecha

el alta en mis simplificaciones?
Apellido y nombre y cuil. Lec.11 pag 4
(3.2.3) Producida la extincin por cualquier causa de un Contrato de Trabajo de objeto
ilcito:
Trabajador y empleador carecen de derecho a formular reclamo alguno.
(3.3.1) En la enumeracin determine el concepto extrao a las facultades del empleador:
Brindar seguridad.
(3.3.1) El deber de no concurrencia refiere a la obligacin del trabajador....
De no ejercer negociaciones por cuenta propia que afecten intereses del empleador.
(3.3.1) El Ius Variandi es la facultad del:
Empleador de introducir cambios en las formas y modalidades de trabajo.
(3.3.1) El contrato de trabajo, se considera registrado cuando:
El trabajador se encuentra inscripto en el libro especial del art. 52 de la LCT y en el SURL.
(3.3.1) Si el empleador ejerciere abusivamente la facultad de modificar las formas y
modalidades de trabajo, que le acuerda el art. 66 de la ley de Contrato de Trabajo, al
trabajador le asiste la posibilidad de:
Perseguir el restablecimiento de las condiciones alteradas o considerarse despedido sin justa
causa.
3.3.1 La facultad de modificar las formas y modalidades de trabajo concedida al
empleador por el art. 66 de la LCT, se le ha otorgado con las siguientes limitaciones:
Razonabilidad de la medida, no alteracin de modalidades esenciales del CT e indemnidad
moral y material.
3.3.2 Deberes del trabajador: son 6:
Deber de responsabilidad por daos, custodia de los instrumentos de trabajo,
diligencia y colaboracin, fidelidad, obediencia,, concurrencia(significa que no debe
hacer negocios que afecten los inters del empleador)
(3.4.1) A los fines de la ley de contrato de trabajo, se entiende como
empresa la.ordenados bajo una direccin para el logro de fines
econmicos o benficos.
Organizacin instrumental de medios personales, materiales e inmateriales LCT art
5

(3.4.4) Cul de las siguientes opciones hace referencia a una de

las principales formas de participacin de los trabajadores?
Codeterminacion

* En la siguiente enumeracin determine el concepto extrao a las facultades

del empleador:
o Respuesta: BRINDAR SEGURIDAD
* El contrato de trabajo se considera registrado cuando:
o Respuesta: EL TRABAJADOR SE ENCUENTRA INSCRIPTO EN EL
LIBRO ESPECIAL DEL ARTCULO 52 DE LA LEY DE CONTRATO DE
TRABAJO Y EN EL SURL.
* El artculo 189 de la Ley de Contrato de Trabajo prohbe a los empleadores
ocupar menos de:
o Respuesta: 14 AOS

* Como denomina la Ley de Contrato de Trabajo al sujeto que requiere los

servicios de un trabajador:
o Respuesta: EMPLEDOR
* El incumplimiento de un contrato antes de iniciarse la efectiva prestacin de
servicios dar lugar al trabajador a reclamar:
o Respuesta: DAO EMERGENTE Y LUCRO CESANTE
* En la relacin de trabajo la persona:
o Respuesta: REALIZA ACTOS, EJECUTA OBRA, PRESTA SERVICIOS A
FAVOR DE OTRA
* Seale la edad que estipula la Ley de Contrato de Trabajo para celebrar
contratos de trabajo:
o Respuesta: 18 AOS
* Complete la frase: Habr contrato de trabajo siempre que una persona _ _ _
_ _ _ _ se obligue a realizar actos , ejecutar obras, prestar servicios a favor de
otra.
o Respuesta: FSICA
* Florencia Mellano fue contratada por el Sr. Recalde para prestar servicios
sexuales en un local de su propiedad. Tal contrato torna sus efectos:
o Respuesta: NULOS DE NULIDAD ABSOLUTA, IMPOSIBLE DE
SUBSANARSE POR OBJETO ILCITO
* El ius variandi es la facultad del:
o Respuesta: EMPLEADOR, DE INTRODUCIR CAMBIOS EN LAS
FORMAS Y MODALIDADES DEL TRABAJO.
* Son requisitos esenciales del contrato de trabajo:
o Respuesta: CAPACIDAD, OBJETO, CONSENTIMIENTO
* El contrato de trabajo a plazo fijo es aquel que:

o Respuesta: SE PACTA POR ESCRITO Y POR UN PLAZO

DETERMINADO EN FUNCIN DE UNA CAUSA LIMITADA EN EL
TIEMPO.
* La estabilidad propia absoluta:
o Respuesta: CUYA VIOLACIN IMPORTA SIN ATENUANTE LA
REINCORPORACIN DEL TRABAJADOR DESPEDIDO.
* Durante el perodo de prueba, los empleadores:
o Respuesta: DEBEN ABONAR TODAS LAS CONTRIBUCIONES QUE
COMPONEN EL SISTEMA NICO DE SEGURIDAD SOCIAL
* El contrato de pasanta es una modalidad de contratacin:
o Respuesta: NO LABORAL
* Una empresa necesita contratar a partir del 1/3/2012 a trabajadores de
acuerdo al siguiente detalle: un trabajador para tareas administrativas, un
trabajador para reemplazar a un cajero que goza de licencia por enfermedad
inculpable y un trabajador analista de sistemas para actualizar el programa de
liquidacin de sueldos por el trmino de 4 meses. La empresa tiene el horario
de lunes a viernes de 9 a 17 horas y sbados de 9 a 13 horas. El empleador
debera utilizar la siguientes modalidades de contrato de trabajo para realizar
la contratacin:
o Respuesta: CT DE TIEMPO PARCIAL, CT EVENTUAL Y CT PLAZO
FIJO.
* Al decir que en el contrato de trabajo las partes ab initio lo mnimo que
percibir el trabajador con abstraccin de los resultados econmicos de la
empresa, definimos uno de los caracteres del contrato de trabajo, Cul es?
o Respuesta: CONMUTATIVO
* El deber de no concurrencia, refiere a la obligacin del trabajador
o Respuesta: DE NO EJERCER NEGOCIACIONES POR CUENTA PROPIA
QUE AFECTEN LOS INTERESES DEL EMPLEADOR
* En la relacin de trabajo, la persona

o Respuesta: REALIZA ACTOS, EJECUTA OBRAS O PRESTA SERVICIOS

A FAVOR DE OTRA.
* El objeto del contrato de trabajo NO debe ser prohibido, entendiendo por tal
aquel que:
o Respuesta: DETERMINADAS NORMAS Y REGLAMENTACIONES
VEDAN PARA DETERMINADAS PERSONAS, POCAS, TAREAS O
CONDICIONES.
* Considerando la filosofa que impregna el contrato de trabajo seale la
premisa que mayor relevancia adquiere en su concepto
o Respuesta: GENERA UNA ACTIVIDAD PRODUCTIVA Y CREADORA
DEL HOMBRE
* Seale, de la enunciacin, la nota que no tipifica al contrato de trabajo:
o Respuesta: DELEGABILIDAD
* Producida la extincin por cualquier causa de un contrato de trabajo de
objeto ilcito
o Respuesta: TRABAJADOR Y EMPLEADOR CARECEN DE DERECHO
A FORMULAR RECLAMO ALGUNO
* Si el empleador ejerce abusivamente la facultad de modificar las formas y
modalidades de trabajo que le acuerda el artculo 66 de la Ley de Contrato de
Trabajo, al trabajador le asiste la posibilidad de:
o Respuesta: PERSEGUIR EL RESTABLECIMIENTO DE LAS
CONDICIONES ALTERADAS O CONSIDERARSE DESPEDIDO SIN
JUSTA CAUSA

UNIDAD 4
(4.1.1) La estabilidad impropia es aquella:
Que admite el despido incausado pero se fija un rgimen indemnizatorio con el fin de disuadirlo
y reparar el dao causado.
(4.1.2) Cul es el requisito previo que debe observar el Estado para extinguir una relacin
de empleo pblico?
Sumario previo.

(4.2) Indique cul de las siguientes afirmaciones relativas al contrato de trabajo es

incorrecta:
Las modalidades contractuales admiten libertad de contratacin
(4.2) Indique cul de las siguientes afirmaciones relativas al contrato de trabajo
es incorrecta:
Las modalidades contractuales admiten libertad de contratacin
(4.2.1) El contrato por tiempo indeterminado se caracteriza porque...
Todas las opciones en su conjunto constituyen la respuesta correcta (Tiene vocacin
de continuidad y permanencia en el tiempo. No requiere forma alguna, puede ser
verbal o escrito. Exige cumplimiento de requisitos formales de registracin. Cuenta con
proteccin contra el despido arbitrario)

(4.2.1) Indique cul de las siguientes afirmaciones referidas al periodo de prueba

contemplado en el artculo 92 bis de la LCT, es incorrecto:
El perodo de prueba puede renovarse.
(4.2.1) Si debiera contratar un empleado para realizar una obra determinada, celebrara:
Un contrato eventual.
(4.2.1) Cual es la duracin del contrato de trabajo a plazo fijo
Durara hasta el vencimiento del plazo convenido ;no pudiendo celebrarse por mas de 5 aos
(4.2.1) Entre las notas tipificantes que caracterizan el contrato de trabajo eventual NO se
encuentra que:
Es un contrato para una obra, servicio o tarea determinada.
La caracterstica esencial del contrato de trabajo eventual, es:
Tener un plazo incierto, es decir, que no pueda preverse un plazo determinado de finalizacin
del contrato.
(4.2.1) Se denomina trabajo por equipo a aquel en el cual:
Los trabajos son ininterrumpidos y requieren cobertura las 24 hs. y los 7 das de la semana
mediante turnos rotativos.
(4.2.1) Que sucede cuando un empleador abusa del periodo de prueba y contrata a varios
empleados para el mismo puesto de trabajo
Ser pasible de sanciones previstas en los regmenes sobre infracciones a las leyes de trabajo
(4.2.1) El art. 93 de la Ley de Contrato de Trabajo regula la modalidad de trabajo a plazo
fijo y establece que la duracin se ajustar al vencimiento del plazo convenido, el que no
podr exceder de:
5 aos.
(4.2.1) Qu derechos tiene el trabajador durante el periodo de
prueba?
Lec. 11, pag.3
(4.2.1) Es obligatorio registrar el contrato de trabajo a prueba?
Es obligatorio registrar el contrato de trabajo a prueba pag.10 lec. 13
( 4.2.1 ) Cul es la regla general del contrato por tiempo indeterminado?
El contrato tiene vocacin de continuidad y permanencia en el tiempo .Dura hasta que el
trabajador se encuentre en condiciones de gozar de los beneficios que le asignan la seguridad
social, llegue a los limites de edad o a los limites de aos de servicio.
(4.2.1) En los contratos de trabajo de plazo fijo el despido sin justa causa dispuesto antes
del vencimiento del plazo pactado, da derecho al trabajador a:
El pago de las indemnizaciones por despido injustificado ms la de daos y perjuicios que
justifique haber sufrido o que el juez fije prudencialmente.
(4.2.1) Cuando finaliza el contrato de plazo fijo por vencimiento de plazo, habiendo
mediado preaviso y que ha tenido una vigencia de 2 aos, corresponder:
Abonar indemnizacin acumulada conforme el art. 247LCT, adems de liquidacin final.
(4.2.1) El contrato de trabajo por temporada:
Ninguna de las opciones es correcta (Es de prestaciones continuas. Es de tiempo
determinado. No se encuentra regulado por la LCT. Se encuentra prohibido por
nuestra legislacin laboral.)
(4.2.4) El contrato de pasanta es una modalidad de contratacin:
No laboral.
(4.2.4) El plazo mnimo para una pasanta educativa es
2 meses
(4.2.4) La duracin y carga horaria de las pasantas educativas estn definidas en los
convenios y segn las caractersticas de las actividades a desarrollar, estableciendo plazos
mximos de:
12 meses y 20 horas semanales

(4.2.4) Uno de los objetivos del sistema de pasanta educativa es que los
pasantes...
Todas las opciones en su conjunto constituyen la respuesta correcta.
(Profundicen la valoracin del trabajo como elemento indispensable y
dignificador para la vida. Adquieran conocimiento que contribuyen a mejorar sus
posibilidades de insercin en el mbito laboral. Aumenten el conocimiento y
manejo de tecnologa vigente. Cuenten con herramientas que contribuyan a una
correcta eleccin u orientacin profesional futura.)
( 4.2.4 ) Indique cul de las siguientes afirmaciones respecto de las
pasantas educativas, es incorrecta:
Las pasantas educativas originan una relacin laboral

* La estabilidad impropia es aquella:

o Respuesta: QUE ADMITE EL DESPIDO INCAUSADO PERO FIJA
UN RGIMEN INDEMNIZATORIO CON EL FIN DE DISUADIRLO
Y REPARAR EL DAO CAUSADO
* El contrato de pasanta es una modalidad de contratacin:
o Respuesta: NO LABORAL
* Se denomina trabajo por equipo a aquel que:
o Respuesta: LOS TRABAJADORES SON ININTERRUMPIDOS Y
REQUIEREN COBERTURA LAS 24 HORAS LOS 7 DAS DE LA
SEMANA MEDIANTE TURNOS ROTATIVOS.
* El artculo 93 de la Ley de Contrato de Trabajo regula la modalidad de
trabajo a plazo fijo y establece que la duracin se ajustar al vencimiento
del plazo convenido, el que no podr excederse de:
o Respuesta: 5 AOS
* Son conceptos no remunerativos:
o Respuesta: VITICOS CON COMPROBANTES, ASIGNACIONES
FAMILIARES, REINTEGRO DE GASTOS, INDEMNIZACIN
* El sueldo anual complementario (SAC), es:
o Respuesta: UNA REMUNERACIN COMPLEMENTARIA QUE SE
CALCULA SOBRE LA BASE DEL 50% DE LA MEJOR
REMUNERACIN MENSUAL DE CADA SEMESTRE
* Una vez vencido el perodo correspondiente, el plazo de pago de la

remuneracin mensual, de acuerdo a lo preceptuado por el artculo 128

de la Ley de Contrato de Trabajo, es:
o Respuesta: 4 DAS HBILES
* La forma de retribucin que tiene en cuenta tiempos de trabajo como
la hora o el da, se denomina:
o Respuesta: JORNAL
* Los adelantos de salarios que puede otorgar el empleador al trabajador
tienen como lmite mximo:
o Respuesta: EL 50% DE UN PERODO DE PAGO
* Un trabajador percibe los siguientes conceptos remuneracin mensual
de $810, adicional ttulo mensual $15, gratificacin trimestral $120,
vales alimentarios $50 mensuales, se le reintegran $90 mensuales por
gastos de guardera. En marzo recibe guardapolvos y tiles escolares por
un valor de $150, adicional para transporte $40 mensuales. El trabajador
de referencia percibe en el primer semestre del ao:
o Respuesta: $5430 EN CONCEPTO DE REMUNERACIN BRUTA,
$990 EN CONCEPTO DE NO REMUNERATIVOS.
(REMUNERATIVOS: REMUNERACIN MENSUAL + TTULO +
GRATIFICACIN TRIMESTRAL + ADICIONAL PARA
TRANSPORTE / NO REMUNERATIVOS: VALE ALIMENTARIO +
REINTEGROS POR GASTOS DE GUARDERAS + TILES
ESCOLARES)
* Si debiera contratar un empleado para realizar una obra determinada
celebrara:
o Respuesta: UN CONTRATO EVENTUAL
* Cul es el requisito previo que debe observar el empleador para
extinguir una relacin de empleo pco?
o Respuesta: SUMARIO PREVIO
* Entre las notas tipificantes que caracterizan el contrato de trabajo

eventual NO se encuentra que:

o Respuesta: ES UN CONTRATO DE UNA OBRA, SERVICIO O
TAREA DETERMINADA
* Cmo se calcula el preaviso en el perodo de prueba?
o Respuesta: 15 DAS
* La estabilidad impropia es aquella:

o Respuesta: QUE ADMITE EL DESPIDO INCAUSADO PERO FIJA UN RGIMEN

INDEMNIZATORIO CON EL FIN DE DISUADIRLO Y REPARAR EL DAO
CAUSADO

* El contrato de pasanta es una modalidad de contratacin:

o Respuesta: NO LABORAL

* Se denomina trabajo por equipo a aquel que:

o Respuesta: LOS TRABAJADORES SON ININTERRUMPIDOS Y REQUIEREN

COBERTURA LAS 24 HORAS LOS 7 DAS DE LA SEMANA MEDIANTE TURNOS
ROTATIVOS.

* El artculo 93 de la Ley de Contrato de Trabajo regula la modalidad de

trabajo a plazo fijo y establece que la duracin se ajustar al vencimiento
del plazo convenido, el que no podr excederse de:

o Respuesta: 5 AOS

* Son conceptos no remunerativos:

o Respuesta: VITICOS CON COMPROBANTES, ASIGNACIONES FAMILIARES,

REINTEGRO DE GASTOS, INDEMNIZACIN

* El sueldo anual complementario (SAC), es:

o Respuesta: UNA REMUNERACIN COMPLEMENTARIA QUE SE CALCULA

SOBRE LA BASE DEL 50% DE LA MEJOR REMUNERACIN MENSUAL DE CADA
SEMESTRE

* Una vez vencido el perodo correspondiente, el plazo de pago de la

remuneracin mensual, de acuerdo a lo preceptuado por el artculo 128 de
la Ley de Contrato de Trabajo, es:

o Respuesta: 4 DAS HBILES

* La forma de retribucin que tiene en cuenta tiempos de trabajo como la

hora o el da, se denomina:

o Respuesta: JORNAL

* Los adelantos de salarios que puede otorgar el empleador al trabajador

tienen como lmite mximo:

o Respuesta: EL 50% DE UN PERODO DE PAGO

* Un trabajador percibe los siguientes conceptos remuneracin mensual de

$810, adicional ttulo mensual $15, gratificacin trimestral $120, vales
alimentarios $50 mensuales, se le reintegran $90 mensuales por gastos de
guardera. En marzo recibe guardapolvos y tiles escolares por un valor de
$150, adicional para transporte $40 mensuales. El trabajador de referencia
percibe en el primer semestre del ao:

o Respuesta: $5430 EN CONCEPTO DE REMUNERACIN BRUTA, $990 EN

CONCEPTO DE NO REMUNERATIVOS. (REMUNERATIVOS: REMUNERACIN

MENSUAL + TTULO + GRATIFICACIN TRIMESTRAL + ADICIONAL PARA

TRANSPORTE / NO REMUNERATIVOS: VALE ALIMENTARIO + REINTEGROS POR
GASTOS DE GUARDERAS + TILES ESCOLARES)

* Si debiera contratar un empleado para realizar una obra determinada

celebrara:

o Respuesta: UN CONTRATO EVENTUAL

* Cul es el requisito previo que debe observar el empleador para extinguir

una relacin de empleo pco?

o Respuesta: SUMARIO PREVIO

* Entre las notas tipificantes que caracterizan el contrato de trabajo

eventual NO se encuentra que:

o Respuesta: ES UN CONTRATO DE UNA OBRA, SERVICIO O TAREA

DETERMINADA

* Cmo se calcula el preaviso en el perodo de prueba?

o Respuesta: 15 DAS
UNIDAD 5
(5.1.1) Un trabajador desarrolla una jornada de trabajo configurada en la
siguiente forma: lunes, martes y mircoles de 8 a 16 hs / jueves y viernes de
10 a 22 hs. Su salario mensual es de $ 1.200. Establezca cuanto debe
percibir en una semana por cada horario $ 120 y $ 135,60. 5.1.1 La
definicin: "Atribucin patrimonial fijada legal o convencionalmente o por
va mixta, que como contraprestacin nacida de la relacin laboral el
empleador debe al trabajador en reciprocidad del trabajo realizado por
este", hace referencia a: Salario Bsico.
(5.1.2) El salario mnimo vital se expresar en montos: mensuales, diarios u
horarios. Mensuales, diarios u horarios

(5.1.3) Seale entre los conceptos econmicos que percibe el trabajador, el

que no participa del concepto de remuneracin: Ingreso base mensual.
(5.1.4) Respecto de las formas de establecer el importe del salario; la
remuneracin del trabajador puede ser: Fijada sin lmites por el empleador.
(5.1.4) El Sr. Juan Prez, empleado de comercio, en categora administrativo
B, percibe salario de convenio por la suma de $ 1300,00 mensuales. En el
mes de Agosto de 2007, ha debido solicitar una licencia sin goce de haberes
por cuestiones particulares por 17 das. Deber en consecuencia establecer
qu liquidacin de haberes le corresponder percibir en este mes de agosto.
$606,66.
(5.1.4) Podemos afirmar que la remuneracin en el contrato de trabajo:
Puede ser convenida entre partes, fijadas por decisin administrativa, o
mediante negociacin colectiva o establecida por los jueces.
(5.1.6) La LCT estipula respecto al pago de la remuneracin que por cada
mes no podrn fijarse: Ms de 6 das de pago
(5.1.6) Cul de las siguientes afirmaciones relativas al pago de la
remuneracin es correcta? El pago deber efectuarse en los das y horas
previamente sealados por el empleador.
(5.1.6) Segn la LCT Cul de los siguientes requisitos deben estar
presentes en el recibo de haberes del trabajador? Todas las opciones en su
conjunto constituyen la respuesta correcta.
(Importe de las deducciones que se efectan por aportes jubilatorios u otras
autorizadas por esta ley. Calificacin profesional del trabajador y su Cdigo
nico de Identificacin Laboral (C.U.I.L.) Lugar y fecha que debern
corresponder al pago real y efectivo de la remuneracin al trabajador. Fecha
de ingreso y tarea cumplida o categora en que efectivamente se
desempe durante el perodo de pago)
(5.1.7) Los importes de movilidad, alimentacin, y habitacin que debe
afrontar el trabajador bajo relacin de dependencia que trabaja fuera del
establecimiento, se denomina; Viticos
(5.1.7) Segn la LCT para que una propina sea considerada parte de la
remuneracin del trabajador es necesario que: -No se encuentren prohibidas
y el trabajador no haya percibido algn premio en ese periodo. -Sean
habituales y no se encuentren prohibidas. Otra resp. LCT art 113
(5.17) Se denominan.. Importes de movilidad, alimentacin y habitacin
que debe afrontar el trabajador bajo relacin de dependencia que trabaja
fuera del establecimiento: Ninguna es correcta la respuesta correcta
viticos. Tomo 1 pag 234 Mirolo

(5.1.7) Segn la LCT los ingresos en concepto de propinas sern

considerados formando parte de la remuneracin si: Revistieran el carcter
de habituales y no estuviesen prohibidas.
(5.1.7) Las comisiones: Pueden ser individuales o colectivas.
(5.2.3) El Sr. Ricardo Martnez ha devengado los siguientes salarios
mensuales: Enero $2000 y 200 no remunerativos; Febrero $2000; Marzo
$2500 y 100 no remunerativo; Abril $2000; Mayo $2000 y 100 no
remunerativo; Junio $2000. Percibir en este primer semestre como SAC, la
suma de: $ 1750. 5.2.3 Defina la base a considerar para el clculo del s.a.c:
El SAC correspondiente a cada semestre, se calcula sobre: El 50% de la
mejor remuneracin del semestre correspondiente. (5.2.3) El sueldo anual
complementario correspondiente a cada semestre, se calcula: El 50% de la
mejor remuneracin del semestre correspondiente.
(5.3.1) Si el salario asciende a la suma de pesos dos mil, qu importe se
podr afectar a embargo si el monto del embargo es de $ 500? $ 204.
(5.3.1) La LCT dispone que el pago de las remuneraciones al personal
mensualizado debe realizarse: Al vencimiento de cada mes calendario. LCT
art 126

* Respecto de las formas de establecer el importe del salario, la

remuneracin del trabajador, puede ser:

o Respuesta: FIJADA SIN LMITE POR EL EMPLEADOR

* El descanso compensatorio es aquel que se otorga por haber trabajado:

o Respuesta: DURANTE EL DESCANSO SEMANAL

* Segn el decreto 480/2000 se dispuso que el tope para la realizacin de

las horas suplementarias o extras, es de:

o Respuesta: 30 HORAS MENSUALES Y 200 ANUALES

* Un trabajador con jornada habitual de trabajo de lunes a viernes de 8 a 12

horas y de 16 a 20 horas, y sbado de 8 a 13 horas prest servicios

extraordinarios durante una semana del mes de abril del ao 2000 en los
siguientes horarios: Lunes de 12 a 2 horas, martes de 9 a 21 horas,
mircoles de 10 a 21 horas, jueves de 8 a 20 horas, viernes santo de 10 a
21 horas.

o Respuesta: EL TRABAJADOR REALIZ 36 HORAS NORMALES, 12 HORAS

EXTRA AL 50 % Y 19 HORAS EXTRA AL 100%

* En el caso de menores la jornada diurna puede cumplirse en el plazo

comprendido entre:

o Respuesta: LAS 6:00 Y LAS 20:00 HORAS

* Seale entre los conceptos econmicos que percibe el trabajador, el que

NO participa del concepto de remuneracin:

o Respuesta: INGRESO BASE MENSUAL

* Un trabajador desarrolla una jornada de trabajo configurada en la

siguiente forma. Si el salario asciende a la suma de pesos dos mil, qu
importe se podr afectar a embargo si el monto del embargo es de $500?

o Respuesta: $204 (esta pregunta no puede hacerse en la actualidad dada

la volatilidad del SMVM, tener en cuenta el lmite que establece la LCT a la
inembargabilidad del salario)

* Un trabajador desarrolla una jornada de trabajo configurada en la

siguiente forma: lunes, martes y mircoles de 8 a 16 horas; jueves y viernes
de 10 a 22 horas. Su salario mensual es de $1200. Establezca cuanto debe
percibir en una semana por horario:

o Respuesta: $120 y $135,60 RESPECTIVAMENTE

* El Sr. Juan Prez, empleado de comercio en categora Administracin B

percibe un salario de convenio por la suma de $1300 mensuales. En el mes
de agosto de 2007 ha debido solicitar licencia sin goce de haberes por
cuestiones particulares 17 das. Usted deber en consecuencia establecer
qu liquidacin de haberes le corresponde percibir en este mes de agosto.

o Respuesta: $606,66

* El Sr. Ricardo Martnez ha devengado los siguientes salarios mensuales:

enero: 2000 y 200 no remunerativo, febrero: 2000, marzo: 2500 y 100 no
remunerativo, abril: 2000, mayo: 2000 y 100 no remunerativo, junio: 2000.

o Respuesta: PERCIBIR EN ESTE SEMESTRE COMO SAC LA SUMA DE $1750

UNIDAD 6
(6.1) Qu tipo de trabajo permite prolongar el trabajo ms all de las 8 horas
diarias y 48 horas semanales, a condicin de que el trmino medio de las horas
de trabajo sobre un perodo relevado de tres semanas, no exceda las 8 diarias y
48 semanales?
Trabajo por equipos.
(6.1) La LCT establece que entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra
deber mediar una pausa no inferior a:
12 horas.
(6.1) Cuanta es la cantidad de horas extras que puede ralizar un empleado como mximo
por mes cumpliendo con su jornada de trabajo
30 horas extras por mes
(6.1.1) El art.197 de la LCT dispone que: Integraran la jornada de trabajo.
Con exclusin de los que se produzcan por decisin unilateral del trabajador.
Los perodos de inactividad a que obliguen la prestacin contratada

(6.1.1) Se considerara trabajo real o efectivo el tiempo

Durante el cual los empleados u obreros de las empresas deban estar presentes en sus puestos
respectivos para ejecutar las ordenes de sus superiores u encargados inmediatos
(6.1.1) Indique cul de las siguientes afirmaciones relativas a la jornada laboral
es correcta:
Todas las opciones en su conjunto constituyen la respuesta correcta (La jornada de
trabajo es todo el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del empleador
en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio. Integran la jornada de
trabajo los perodos de inactividad a que obliguen la prestacin contratada, con
exclusin de los que se produzcan por decisin unilateral del trabajador. La
distribucin de las horas de trabajo ser facultad privativa del empleador. Entre el cese
de una jornada y el comienzo de la otra deber mediar una pausa no inferior a 12
horas.)
(6.1.2)La jornada de las personas menores de ms de 16 aos:
Podr extenderse hasta 8 horas diarias o 48hs semanales previa autorizacin de la autoridad
administrativa laboral de cada jurisdiccin.
(6.1.2) No podr ocuparse a personas de 16 a 18 aos en ningn tipo de tareas durante ms
de:
6 horas diarias o 36 semanales
(6.1.2) Si se tratare de un da sbado despus de las 13 hs, el empleador deber
abonar al trabajador que prestare servicios en horas suplementarias un recargo
del:
100 % calculado sobre el salario habitual.
(6.1.3) Determine cul es el primer texto normativo que regula a la jornada de trabajo:
Constitucin Nacional.
(6.1.4) Identifique la jornada que no puede ser cumplida por un menor de 16 aos:
20 a 24hs
(6.1.4) El mximo de la jornada insalubre semanal es de....................................
36 horas
(6.2.1) El descanso semanal de los trabajadores que presten servicios bajo el rgimen de
trabajos por equipos se otorgara:
Al termino de cada ciclo de rotacin y dentro del funcionalismo del sistema Art.202
(6.2.2) Toda trabajadora madre de lactante:
Podr disponer de 2 descansos de media hora para amamantar a su hijo. Lct art 179
(6.2.2) Los descansos diarios por lactancia otorgados por ley a la madre
trabajadora consisten en:
dos descansos de media hora para amamantar a su hijo, en el transcurso de la
jornada de trabajo, y por un perodo no superior a un ao posterior a la fecha del
nacimiento.
(6.2.3) Las horas trabajadas en exceso del lmite mximo de la jornada legal en das
hbiles:
Se pagan con el 50% de recargo.
(6.2.3) Si Juan Martinez debe realizar en una semana el siguiente horario: lunes de 9 a 18;
martes de 9 a 20; mircoles de 9 a 19; jueves de 9 a 20. Reconociendo como remuneracin
mensual normal la suma de $ 2000. Seale si la jornada ha sido normal o extraordinaria y
cual ser el importe que percibir teniendo en cuenta la jornada cumplida en los das
sealados:
$ 320 normales y 135 por horas extras.
El seor Juan Prez, ha ingresado en la empresa comercial Mandile S.A. el 10/01/99.
Manteniendo una relacin de trabajo continua e ininterrumpida. El 10/06/2.007 recibe una
notificacin que dispone la extincin del contrato de trabajo a partir del 10/2/2.007. Su
remuneracin es de $1.600. Determine los rubros que deber recibir como consecuencia
del despido incausado:
Indemnizacin sustitutiva de preaviso por $3.200 y antigedad por $14.400.

Anbal Torres comienza a trabajar el 24 de mayo del 2.000, lo despiden sin justa causa con
una antigedad de 10 meses, su mejor remuneracin es de $1.000. El tope del convenio es
de $1.400. La indemnizacin por antigedad que le corresponde es de:
$1.000
Seleccione el valor que una empleada de comercio, con antigedad de 3 aos deba percibir
al cese de su trabajo por despido. Remuneracin: $1.200; viticos sin comprobantes $
$300. y horas extra $100.
$1.600
(6.3.1) Segn el artculo 154 de la ley de contrato de trabajo, el
periodo de otorgamiento de las vacaciones debe ser entre:
El 01 de octubre al 30 de abril del ao siguiente art. 154
(6.3.1) Si el trabajador tiene una antigedad mayor a 10 aos y
menor de 20 aos, les corresponde una licencia ordinaria de:
28 das corridos
(6.3.1) Juan tiene una antigedad de 3 aos, por ende le corresponde por ley una
licencia ordinaria de:
14 das corridos.
(6.3.1) Marianela tiene una antigedad de 6 aos, por ende le corresponde por
ley una licencia ordinaria de:
21 das corridos
(6.3.4) Al trabajador le corresponde por ley como licencia especial por
fallecimiento de cnyuge:
3 das corridos.

* Las horas trabajadas en exceso del lmite mximo de la jornada legal en das
hbiles:
o Respuesta: SE PAGA CON EL 50% DE RECARGO
* Determine cul es el primer texto normativo que regula la jornada de trabajo
o Respuesta: Constitucin Nacional
* Las suspensiones por razones de fuerza mayor debidamente comprobados,
no pueden exceder de:
o Respuesta: 75 DAS POR AO ANIVERSARIO
* Los requisitos para que una suspensin por causas econmicas o
disciplinarias sea considerada vlida, son:
o Respuesta: JUSTA CAUSA, PLAZO FIJO Y NOTIFICACIN POR
ESCRITO
* El plazo conjunto que determina la Ley de Contrato de Trabajo para las
suspensiones por causas econmicas, por causa de fuerza mayor y
disciplinarias no puede exceder el plazo de:

o Respuesta: 90 DAS
* 10 trabajadores de planta de la empresa sern suspendidos por el plazo de 10
das en el mes de junio. 10 das en el mes de setiembre t 15 das en noviembre,
habiendo invocado la empleadora la causal de falta de rdenes de trabajo. De
las negociaciones con el sindicato surgi un acuerdo que fue debidamente
homologado por la autoridad de aplicacin y del cual surge que durante los
perodos de suspensin se abonarn a los trabajadores el 65% de su
remuneracin. EL salario bruto de los trabajadores es de $328,50. Determine
el monto a abonar por la empleadora por el perodo total de suspensin por
cada trabajador y carcter del mismo.
o Respuesta: 249,10 NO REMUNERATIVO
* De acuerdo a lo que estipula el artculo 222 de la Ley de Contrato de
Trabajo, toda suspensin debida a causas econmicas, fuerza mayor, o
disciplinarias que excedan los plazos legales fijados para cada una de ellas o
el lmite conjunto, y no aceptada por el trabajador dar al mismo el derecho a:
o Respuesta: CONCEDERSE EN SITUACIN DE DESPIDO INDIRECTO
* Si Juan Martnez debe formalizar en una semana el siguiente horario: lunes
de 9 a 18 horas, martes de 9 a 20 horas, mircoles de 9 a 19 horas y jueves de
9 a 20 horas. Reconociendo como remuneracin mensual normal la suma de
2000, seale si la jornada ha sido normal o extraordinaria y cul ser el
importe que percibir teniendo en cuenta la jornada cumplida en los das
sealados.
o Respuesta: $320 MENSUALES Y $135 HORAS EXTRAS

UNIDAD 7
7.1.2 En la empresa, seccin administrativa, se producen faltantes de
elementos de trabajo, con das de suspensin que deber disponer la
empresa en caso que lo decidiera:
Suspensin por razn preventiva.
(7.1.2) Los trabajadores que por razn de ocupar cargos electivos en el
orden nacional, provincial o municipal, dejaran de prestar servicios,
tendrn derecho:
A la reserva de su empleo por parte del empleador, y a su reincorporacin hasta 30
das despus de concluido el ejercicio de sus funciones LCT art.215
(7.2.4) Cuando nos referimos a suspensiones la ley marca diferentes
supuestos, deber identificar aquel que no integra los casos justificados
por la ley:

En caso de licencia por nacimiento al trabajador le corresponde 2 das y lo acuerdo

a lo estipulado en el art.160 al menos uno de ellos debe ser hbil. Lec 20 pag 11 y
lec 14 pag 9

(7.2.5) Toda suspensin dispuesta por el empleador para ser

considerada vlida deber:
Suspensiones por causas econmicas y disciplinarias.
(7.2.7) En el caso de accidente inculpable de un empleado con
antigedad de 4 aos y sin carga de familia .Cuantos meses est
obligado el empleador a pagar su salario
3 meses

* El poder de polica del trabajo es la facultad de:

o Respuesta: SANCIONAR DISPOSICIONES QUE REGLAMENTAN
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE TRABAJADORES, EMPLEADORES
Y SINDICATOS
* Para acogerse al estado de excedente la mayor trabajadora debe tener una
antigedad de:
o Respuesta: UN AO
* Julin tiene 15 aos y trabaja en la empresa familiar con su padre. Solo tiene
un ao de antigedad, por lo tanto le corresponde en concepto de licencia
anual:
o Respuesta: 15 DAS
* Julieta, al vencer su licencia por maternidad decide rescindir el contrato que
la une a su empleador. Tiene una antigedad de 8 meses en la empresa, como
compensacin por tiempo de servicios le corresponde:
o Respuesta: UNA INDEMNIZACIN EQUIVALENTE AL 25% DE LA
PREVISTA PARA EL DESPIDO INCAUSADO
* Los principios que consigna la Ley de Contrato de Trabajo en el artculo 172
en relacin al trabajo de mujeres, son:
o Respuesta: IGUALDAD DE RETRIBUCIN Y NO DISCRIMINACIN

UNIDAD 8
(8.1.2) Indique cul es el derecho que le asiste a un trabajador despedido que no ha sido
preavisado:
Da derecho al trabajador a indemnizacin substitutiva.

(8.1.2) De acuerdo a lo dispuesto por la LCT, el empleador debe otorgar preaviso por el
plazo de:
1 mes si el trabajador tiene ms de 3 meses y menos de cinco aos de antigedad o 2 meses si
supera esa antigedad.
(8.1.2) Los plazos para otorgar preaviso por parte del empleador de acuerdo a lo dispuesto
por la LCT, son:
15 das, 1 mes o 2 meses de acuerdo a la antigedad del trabajador.
(8.1.2) El preaviso es una obligacin bilateral que debe prestarse en caso de:
Despido incausado.
(8.2.1) El despido indirecto es la forma de extincin del contrato de trabajo:
Por decisin del trabajador por haber incurrido el empleador en injuria laboral que impide la
prosecucin del vnculo.
8.2.1 Despido indirecto:
Cuando el empleador se coloca, por su voluntad o por su culpa, en situacin o
actitud lesiva para el trabajador o sus derechos.
8.2.1 El despido es:
Acto jurdico por el cual una parte del contrato de trabajo, declara en forma
UNILATERAL su extincin.

(8.2.2) Juan Perez comienza a trabajar el 1/10/98. Lo despiden sin justa causa con una
antigedad de 2 aos y un mes, su mejor remuneracin es de $ 1.100. El tope de convenio
colectivo de trabajo aplicable es de $ 1000. La indemnizacin por antigedad que le
corresponde es de:
$ 2000.
(8.2.2) Si el empleado ha sido despedido sin causa, gozando de una antigedad
de cinco aos, con remuneracin habitual de $ 3500, siendo que su actividad
tiene un tope de convenio de $ 3200, cunto debe abonarse en concepto de su
indemnizacin por antigedad?
16000
(8.3) El preaviso cuando las partes no lo fijen en un termino mayor, deber realizarse por
el empleador con una anticipacin de .. si el trabajador cuenta con una antigedad
mayor a 3 meses y menor a 5 aos:
30 das art 231
(8.3.3) La extincin del CT de comn acuerdo expresa, debe formalizarse....
Por escritura pblica.
(8.3.3) En caso de extincin del contrato de trabajo por mutuo acuerdo el trabajador:
No tiene derecho a percibir indemnizacin alguna.
(8.3.3) En caso de despido por causas econmicas, no imputables al empleador el mismo
debe abonar indemnizacin:
Igual al 50 % de la indemnizacin por despido injustificado.
(8.3.3) Si ud. debiera reducir su planta de persona por motivos econmicos, seale de la
nmina que sigue la categora de empleado que debera seleccionar para comenzar:
Empleado con menor antigedad y sin carga de familia.
(8.3.4) "El trabajador Juan Jos Prez, celebr Contrato de Trabajo por tiempo
indeterminado, con la Empresa MAB SA, con fecha 02/02/00, pero figura en la
documentacin laboral ingresado con fecha 02/02/01. El dependiente intima al empleador
el 31/07/01, conforme a lo dispuesto en el art. 11 de la Ley 24.013 pero el empleador no
acata la intimacin. El trabajador reclama entonces la indemnizacin prevista en el art. 9
de la Ley Nacional de Empleo con fecha 02/09/01. Monto de la remuneracin desde la
fecha real de ingreso hasta la fecha de la intimacin: $ 475. Indique el monto de la
indemnizacin reclamada de acuerdo a lo prescrito por el art. 9 de la Ley Nacional de
Empleo.
$ 1.425.
(8.3.4)Un trabajador afectado por una insuficiencia cardiaca resuelto con una intervencin
quirrgica, agot el periodo que le corresponda de licencias pagas por enfermedad
inculpable. Durante el periodo de reserva de puesto es despedido sin

invocacin de causa, otorgndole el reaviso correspondiente. En sta situacin puede

abonarse:
Indemnizacin establecida por la L.C.T por antigedad. Una pregunta muy similar pero no la
misma las respuestas iguales
* La extincin expresa del contrato de trabajo de comn acuerdo, debe formalizarse:

o Respuesta: POR ESCRITURA PBLICA

* El despido indirecto es la forma de extincin del contrato de trabajo:

o Respuesta: POR DESICIN DEL TRABAJADOR, POR HABER INCURRIDO EL

EMPLEADOR EN INJURIA LABORAL QUE IMPIDE LA PROSECUCIN DEL VNCULO

* En caso de la extincin del contrato de trabajo por mutuo acuerdo, el trabajador:

o Respuesta: NO TIENE DERECHO A PERCIBIR INDEMNIZACIN ALGUNA

* El preaviso es una obligacin bilateral que debe prestarse en caso de:

o Respuesta: DESPIDO INCAUSADO

* En caso de despido por causas econmicas no imputables al empleador el mismo debe abonar
indemnizacin:

o Respuesta: IGUAL AL 50% DE LA INDEMNIZACIN POR DESPIDO INJUSTIFICADO

* Cmo denomina la Ley de Contrato de Trabajo al sujeto que requiere los servicios de un
trabajador:

o Respuesta: EMPLEADOR

* Los plazos para otorgar preaviso por parte del empleador de acuerdo a lo dispuesto por la Ley
de Contrato de Trabajo son:

o Respuesta: 15 DAS, 1 MES, O 2 MESES DE ACUERDO A LA ANTIGEDAD DEL

TRABAJADOR

* El Sr. Mrquez, casado con un hijo, trabaja desde hace 2 aos en una empresa SRL. Hace un
tiempo que sufre mal de Chagas, lo que le ha provocado que en el ltimo ao se le hayan
concedido 5 meses de licencia remunerada. En este momento se encuentra gozando de una
nueva licencia que de acuerdo a lo prescripto por el facultativo de la empresa se extender un
mes ms. En esta situacin, una vez vencido el plazo de licencia prescripto, en caso de una
recada de su enfermedad, el Sr. Mrquez:

o Respuesta: AUN PUEDE GOZAR DE UN PERODO DE RESERVA DEL PUESTO QUE

DETERMINA LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO

* Un trabajador afectado de una insuficiencia cardaca que resulta con una intervencin
quirrgica, agot el perodo que le corresponde de licencia paga por enfermedad inculpable.
Durante el perodo de reserva del puesto es despedido sin invocacin de causa otorgndole el
preaviso correspondiente. En esta situacin debe abonrsele:

o Respuesta: INDEMNIZACIN ESTABLECIDA POR LA LEY DE CONTRATO DE

TRABAJO POR ANTIGEDAD

* Indique cul es el derecho que le asiste a un trabajador despedido que no ha sido preavisado:

o Respuesta: DA DERECHO AL TRABAJADOR A INDEMNIZACIN SUBSTITUTIVA

* De acuerdo a lo dispuesto por la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador debe otorgar

preaviso por el plazo

o Respuesta: 1 MES SI EL TRABAJADOR TIENE MS DE 3 MESES, Y MENOS DE 5

AOS DE ANTIGEDAD O 2 MESES SI SUPERA ESA ANTIGEDAD

* El trabajador Prez celebr un contrato de trabajo por tiempo indeterminado con la empresa
X con fecha 02/02/2000, pero figura en la documentacin laboral ingresado con fecha
02/02/2001. El dependiente intima al empleador el 31/07/2001 conforme lo dispuesto en el
artculo 11 de la Ley 24013 pero el empleador no acata la intimacin. El trabajador reclama la
indemnizacin prevista en el artculo 9 de la Ley de Contrato de Trabajo con fecha 02/09/2001.
Monto de la remuneracin desde la fecha real de ingreso hasta la fecha de la intimacin: $475.
Indique el monto de la indemnizacin reclamada de acuerdo a lo prescripto por el artculo 9.

o Respuesta: $1425

* Si usted debiera reducir su planta de personal por motivos econmicos, seale de siguiente
nmina, la categora de empleados que debera seleccionar para comenzar:

o Respuesta: EMPLEADO CON MENOR ANTIGEDAD Y SIN CARGAS FAMILIARES

* Juan Prez comienza a trabajar el 1/10/1998. Lo despiden sin justa causa con una antigedad
de 2 aos y un mes. Su mejor remuneracin es de $1100, el tope de convenio colectivo de
trabajo aplicable es de $1000. La indemnizacin por antigedad que le corresponde es de:

o Respuesta: $2000

UNIDAD 9
9.1 La Ley de Contrato de Trabajo en cuanto al trabajo de mujeres afirma:
Queda prohibido encargar la ejecucin de trabajos a domicilio a mujeres ocupadas
en algn local u otra dependencia en la empresa.
9.1El art. 174 de la Ley de Contrato de Trabajo, dispone que:
Las mujeres que trabajen en horas de la maana y de la tarde
Dispondrn de un descansode dos (2) horas al medioda, salvo que por la extensin
de la jornada a que estuviese sometida la trabajadora, las caractersticas de las
tareas que realice, los perjuicios que la interrupcin del trabajo pudiese ocasionar a
laspropias beneficiarias o al inters general, se autorizare la adopcin de horarios
continuos, con supresin o reduccin de dicho perodo de descanso.

(9.1.1) Cuando se menciona como fundamento de la especial proteccin a la mujer

trabajadora y menores trabajadores, que se debe proteger el trabajo excesivo por la
perjudicialidad para la salud, mxime si es realizado en determinada edad o circunstancia,
lo cual puede ocasionar graves consecuencias demogrficas futuras, estamos refiriendo a
razones:
Eugenticas.
Si un menor de edad por debajo de los 18 aos, se accidenta en el lugar de trabajo,
cumpliendo tareas que el sistema legal le prohbe, genera como consecuencia legal:
Presuncin de culpa del empleador.
(9.2.2) La situacin de excedencia por la que puede optar la trabajadora una vez concluida
la licencia por maternidad, no puede extenderse por un plazo inferior a:
3 meses.
(9.2.2) El periodo de excedencia es una licencia:

Opcional, de un mnimo de 3 y un mximo de 6 meses, sin goce de haberes, una vez agotada la
licencia posparto.

* El perodo de excedencia, es una licencia:

o Respuesta: OPCIONAL DE UN MNIMO DE 3 MESES Y UN MXIMO
DE 6 MESES, SIN GOCE DE HABERES Y SE DA UNA VEZ AGOTADA
LA LICENCIA POSPARTO
* La situacin de excedencia por la que puede optar la trabajadora una vez
concluida la licencia por maternidad, no puede extenderse por un plazo
inferior a:
o Respuesta: 3 MESES
* Se entiende por incapacidad permanente total la que conlleva una
incapacidad:
o Respuesta: IGUAL O SUPERIOR AL 66% DEL TOTAL
* El trabajador que se encuentra en situacin de invalidez percibir:
o Respuesta: LA PRESTACIN CORRESPONDIENTE A LA
INCAPACIDAD LABORAL PERMANENTE TOTAL, MS UNA
PRESTACIN DE PAGO MENSUAL A CARGO DE LA ART
EQUIVALENTE E 3 MOPRE
* Juan Jos Prez, con fecha de ingreso 01/08/2000 a la empresa X, casado,
con 2 hijos, sufre un accidente de trabajo el da 01/05/2001, producindose en
la misma fecha la primera manifestacin invalidante, es dado de alta el
01/06/2001. Su remuneracin es de $855 ms 10% por asistencia perfecta,
habindola obtenido siempre desde la fecha de ingreso. Determine el valor de
ingreso mensual base, prestacin dineraria a cargo del empleador y de la ART.
o Respuesta: VIMB: $942,40 (A CARGO DEL EMPLEADOR: $314,14; A
CARDO DE LA ART: $628,26) MS ASIGNACIONES FAMILIARES
* Cuando se menciona como fundamento de la especial proteccin a la mujer
trabajadora y a menores trabajadores que se debe proteger el trabajo excesivo
por la perjudicialidad para la salud, mxime si es realizado en determinada
edad o circunstancias, lo cual puede ocasionar graves consecuencias
demogrficas futuras, estamos refiriendo a razones:

o Respuesta: EUGENTICAS
* La situacin de excedencia por la que puede optar la trabajadora una vez
concluida la licencia por maternidad no puede extenderse por un plazo inferior
a:
o Respuesta: 3 MESES
* El perodo de excedencia es una licencia:
o Respuesta: OPCIONAL, DE UN MNIMO DE 3 MESES Y UN MXIMO
DE 6 MESES, SIN GOCE DE HABERES QUE SE DA UNA VEZ
AGOTADA LA LICENCIA POSPARTO

UNIDAD 10
(10.2.1) "El Sr. Mrquez, casado, con un hijo trabaja desde hace 2 aos en la empresa
Solidaridad SRL. Hace tiempo que sufre de Mal de Chagas, lo que ha provocado que en el
ltimo ao se le hayan concedido 5 meses de licencia remunerada. En este momento se
encuentra gozando de una nueva licencia que de acuerdo a lo prescrito por el facultativo
de la empresa se extender por el plazo de un mes. En esta situacin, una vez vencido el
mes de licencia prescripto, en caso de una recada de su enfermedad, el Sr. Mrquez:
An puede gozar del perodo de reserva del puesto que determina la LCT.
(10.2.1) La recidiva de enfermedades crnicas no sern considerada enfermedad, salvo que
se manifestara transcurridos los:
Ninguna opcin es correcta. La respuesta correcta es 2 aos LCT art 208
(10.2.1) Cul es el efecto que dispone la ley ante la falta de comunicacin del estado de
enfermedad del trabajador que le impide concurrir a trabajar?
Ninguna de las opciones es correcta. Art.209
(10.2.2) El empleador conserva el empleo al trabajador cuando este deba prestar servicio
militar obligatorio, por llamado ordinario, movilizacin o convocatorias especiales desde
la fecha de su convocacin y hasta..despus de concluido el servicio
30 das

* En el caso de extincin del contrato de trabajo por jubilacin del trabajador,

el empleador:
o Respuesta: QUEDA LIBERADO DE RESPONSABILIDAD
INDEMNIZATORIA
* En el caso de extincin del contrato de trabajo por mutuo acuerdo, el
trabajador tiene derecho a:
o Respuesta: NO TIENE DERECHO A INDEMNIZACIN ALGUNA
* El preaviso, de acuerdo a lo establecido por la Ley de Contrato de Trabajo
opera a partir del da:

o Respuesta: SIGUIENTE AL DE LA NOTIFICACIN

* Joaqun trabaja en una fbrica de calzados. Su contrato de trabajo se
extingui con motivo de la declaracin judicial de la quiebra de la misma.
Determinndose posteriormente que las causas de la quiebra fueron ajenas a la
voluntad del empleador, la indemnizacin que le corresponde es:
o Respuesta: 50% DE LA PREVISTA PARA EL DESPIDO INCAUSADO
* La extincin del contrato de trabajo de comn acuerdo expresa debe
formalizarse:
o Respuesta: POR ESCRITURA PBLICA
* La prescripcin laboral se refiere al transcurso del tiempo:
o Respuesta: SIN QUE EL TRABAJADOR RECLAME SUS DERECHOS
PERDIENDO LA EXIGIBILIDAD DE SUS CRDITOS

UNIDAD 11
(11.2) La incapacidad laboral permanente derivada de un accidente de trabajo, tiene
carcter provisorio durante:
Los 36 meses siguientes a su declaracin, pudiendo ser extendido por las Comisiones Mdicas
por 24 meses ms cuando no exista certeza acerca del carcter definitivo de la incapacidad.

* La direccin y administracin de una asociacin sindical deber ser ejercida

por un organismo compuesto mnimo de:
o Respuesta: 5 MIEMBROS
* La incapacidad laboral permanente derivada de un accidente de trabajo tiene
carcter provisorio durante:
o Respuesta: LOS 36 MESES SIGUIENTES A SU DECLARACIN
PUDIENDO SER EXTENDIDO POR LAS COMISIONES MDICAS POR
24 MESES MAS CUANDO NO EXISTA CERTEZA ACERCA DEL
CARCTER DEFINITIVO DE LA INCAPACIDAD.

UNIDAD 12
(12.1.1) Seale cul es el aspecto que le otorga relevancia al derecho colectivo del trabajo:
Que contempla al trabajador dentro de las organizaciones sindicales para regular sus derechos y
deberes.
(12.1.1) El principio del derecho colectivo del trabajo por el cual se concede a los
trabajadores el derecho de afiliarse, no afiliarse o desafiliarse y constituir organizaciones
sindicales es el de:
Libertad sindical.
(12.2.4) La ley sindical le consagra a los trabajadores que resulten electos en un cargo
gremial, afectados por una suspensin individual del empleador a peticionar:
Tutela sindical.
(12.2.4) Los trabajadores que resulten electos en un cargo gremial que les impida
continuar con la prestacin de su actividad laboral, tienen derecho a la reserva de su
empleo por un plazo de:
Su mandato y hasta 30 das despus de concluido el mismo.

* La ley sindical le consagra a los trabajadores que resulten electos en un

cargo gremial afectados por una suspensin individual del empleador, a
peticionar:
o Respuesta: TUTELA SINDICAL
* Los trabajadores que resulten electos en un cargo gremial que les impida
continuar con la prestacin de su actividad laboral, tienen derecho a la reserva
de su empleo por un plazo de:
o Respuesta: MANDATO Y HASTA 30 DAS CONCLUIDO EL MISMO

* Seale cul es el aspecto que le otorga relevancia al derecho colectivo de

trabajo:
o Respuesta: QUE CONTEMPLA AL TRABAJADOR DENTRO DE LAS
ORGANIZACIONES SINDICALES PARA REGULAR SUS DERECHOS Y
DEBERES
* El principio del derecho colectivo del trabajo por el cual se concede a los
trabajadores el derecho de afiliarse, no afiliarse o desafiliarse y construir
organizaciones sindicales, es el de:
o Respuesta: LIBERTAD SINDICAL
* Los convenios colectivos de trabajo son instrumentos normativos que
establecen:
o Respuesta: CONDICIONES DE TRABAJO, SALARIALES, REFERIDAS
A LA RELACIN COLECTIVA DE TRABAJO

UNIDAD 13
(13.1.3) El control de oportunidad que realiza el Ministerio de Trabajo antes de la
homologacin de los convenios colectivos de trabajo se refiere a que....
Su vigencia no afecte la situacin econmica de determinados sectores de actividad.
13.1.4-Las comisiones paritarias se constituyen:
Por representantes de empleadores y trabajadores
13.2.1- Existe conflicto en las relaciones laborales cuando:
Hay un desencuentro ente las partes que puede marcar un debate.

(13.2.3) Se considera servicio esencial a los fines de la declaracin de la huelga, a los

servicios....
Sanitarios.
(13.2.3)Existe conflicto en las relaciones laborales cuando:
La distancia tiende a escapar a la negociacin de las partes.

* El control de oportunidad que realiza el ministerio de trabajo antes de la

homologacin de los convenios colectivos de trabajo se refiere a que:
o Respuesta: SU VIGENCIA NO AFECTE LA SITUACIN ECONMICA
DE DETERMINADOS SECTORES DE ACTIVIDAD
* Uno de los medios de solucin de los conflictos colectivos de trabajo es:
o Respuesta: LA CONCILIACIN OBLIGATORIA
* Se considera servicio esencial a los fines de la declaracin de huelga a los
servicios:

o Respuesta: SANITARIOS
* Existe conflicto en las relaciones laborales cuando:
o Respuesta: LA DISTANCIA TIENDE A ESCAPAR A LA NEGOCIACIN
DE LAS PARTES

UNIDAD 14
14.3.1- En el procedimiento laboral la prueba documental se presenta:
Luego de la contestacin de la demanda

* Los instrumentos de la OIT que contienen normas referidas al derecho del

trabajo y la seguridad social, que obligan a los pases que las ratifican a
aplicarlas en su derecho interno, se denominan:
o Respuesta: CONVENIOS

UNIDAD 15
(15.1.2) La actividad ms importante que desarrolla la Organizacin Internacional del
Trabajo es:
Normativa.
(15.1.2) Seale la caracterstica principal y razn de ser de la OIT:
La actividad normativa.

15.1.2- Cualidades que la OIT pregona para el trabajo como parte esencial
de su mandato:
Productivo y libremente escogido
15.1.2- Seale, cul de los iguientes, no es efecto de la discriminacin,
para la OIT:
Es una cuestin superada

(15.1.3) La Secretara permanente de la OIT es....

La Oficina Internacional del Trabajo.
(15.1.3)Las normas que surgen de la OIT son una manifestacin de derecho:
Internacional Pblico del trabajo.

* La secretara permanente de la OIT es:

o Respuesta: LA OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO
* La actividad ms importante que desarrolla la Organizacin Internacional
del Trabajo es:
o Respuesta: NORMATIVA
* Las normas que surgen de la OIT son una manifestacin del derecho:
o Respuesta: INTERNACIONAL PBLICO DEL TRABAJO

UNIDAD 17
(17.2.1) El aporte que debe realizar el trabajador para Obra Social de acuerdo a la Ley
23660 es de:
0,03.
(17.2.1) La contribucin que debe realizar el empleador para Obra Social es de:
0,06.
Para el rgimen nacional de las obras sociales, el trabajador debe aportar un 1,5%
adicional por:
Ascendiente.
Agregar (Definir unidades)
Defina la base a considerar para el calculo del sac:
50% de la mayor remuneracin mensual nominal devengada en cada semestre.

* El aporte del trabajador para la obra social segn la ley 23660 es:
o Respuesta: 0,06
* Para el Rgimen Nacional de Obras Sociales el trabajador debe aportar un
15% adicional por:
o Respuesta: ASCEDENTE
BOLILLA 18

* Por regla general el carcter de beneficiario del Sistema Nacional de Obras

Sociales se mantendr en forma obligatoria:
o Respuesta: MIENTRAS SE CONSERVE EL CONTRATO DE TRABAJO
BOLILLA 19
* Para tener derecho a prestacin por desempleo los trabajadores debern
haber cotizado al Fondo Nacional de Empleo durante un perodo mnimo de:
o Respuesta: 12 MESES DENTRO DE LOS 3 AOS ANTERIORES AL
CESE DEL CONTRATO DE TRABAJO
OTROS
* rgano ejecutivo de la Organizacin Internacional del Trabajo:
o Respuesta: EL CONSEJO DE ADMINISTRACIN
* Edad mnima para poder trabajar:
o Respuesta: 14 AOS
* Accidente del menos de 18 aos:
o Respuesta: PRESUNCIN DE CULPA DEL EMPLEADOR
* Nota distintiva del accidente de trabajo
o Respuesta: OCASIONALIDAD
* Perodo de prueba:
o Respuesta: PLAZO INICIAL PARA LA DETERMINACIN DEL
CONTRATO DE TRABAJO
* Cuando debe avisar la mujer trabajadora:
o Respuesta: 48 HORAS ANTES A LA FINALIZACIN DEL CT
* Indemnizacin por antigedad:

o Respuesta: UN MES DE SUELDO POR CADA AO O FRACCIN

MAYOR A 3 MESES, DE LA MEJOR REMUNERACIN MENCUAL,
NORMAL Y HABITUAL
* Asignacin que se paga por nica vez:
o Respuesta: NACIMIENTO
* Antigedad necesaria para cobrar el fondo por desempleo:
o Respuesta: 6 MESES
* Cul es el porcentaje mximo que el empleador puede abonar en especies al
trabajador:
o Respuesta: 20%
--------------------------------------------------------------------------------------------Seale el concepto que corresponde a esta definicin: porcentaje convenido conforme el
resultado en el trabajo cumplido
premio
propina
viaticos
adelanto (yo puse comicion y estaba mal)
Estan facultados para estar en juicio en accion vinculadas al contato o relacin de trabajo y
hacese representar por mandatarios mediante intrumento otorgado:
menos de 14
menos de 21
desde menos 16
desde menos 18
desde menos 16
Para el regimen nacional de las obras sociales el trabajador aporta 1,5 % adicional por
Ascendiente
Sobre la propina en la LCT cual es la correcta:
se la tenia que dar un tercero
habitual y no prohibida
era de alguna categoria de trabajdores
Hay que buscar sus respuestas y unidades
Existen notas tipificantes que surgen del concepto de trabajo en el art.21 de la ley de contrato de
trabajo. indique la que no es:
Las propinas para ser validas deben ser:

Producida la enfermedad o accidente inculpable, el trabajador deber dar aviso del mismo al
empleador, a los fines de no perder su derecho a remuneracion:
El principio de solidaridad es aquel que se basa en :
A los fines del calculo de la indemnizacin por despido incausado prevista por el articulo 245 de
la ley de contrato de trabajo, debe tomarse como base:
La licencia por enfermedad o accidente inculpable que corresponde a un trabajador con seis
aos y dos meses de antigedad en el empleo, casado y con dos hijos es de:
Se entiende por trabajo en relacion de dependencia al que realice el trabajador por cuenta:
Son beneficios sociales de naturaleza no remunerativa, de acuerdo a lo estipulado por el art. 103
bis de la LCT.
o Los vales alimentarios, reintegro de gastos de medicamentos y las utilidades.
El sueldo anual complementario correspondiente a cada semestre, se calcula sobre:
o El 50% de la mejor remuneracin del semestre correspondiente.
La jornada insalubre es considerada tal, cuando:
o Existe declaracin por parte de la autoridad de aplicacin.
El inicio del descanso anual o vacaciones, deber comunicarse al trabajador con una
anticipacin no mayor a:
o 45 das
///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
/////////////////////////////////////
1) Seleccione dentro de la opciones siguientes aquella que no se corresponde con el concepto de
progresividad que alimenta el Derecho del Trabajo
Equipos de oficinistas
2) Para el Constitucionalismo Social uno de los fines universales y primordiales del Estado
contemporneo, es:
Justicia social
3) El tope de empleados que se admite para una empresa que se califica como Pequea en el
rgimen de Pymes, es de empleados
40
4) Cmo se denomina en el siglo XXI, el modelo econmico que ha provocado profundas
transformaciones?
Globalizacin
5) Desde qu fecha tiene vigencia el nuevo sistema de simplificacin registral, "Mi
Simplificacin"?
El Registro de altas y bajas en materia de la Seguridad Social entra en vigencia el
1/8/2006.
6) En qu documentacin laboral, de acuerdo a lo dispuesto por el art 7 de la ley 24.013 de
empleo se debe consignar una relacin de trabajo para entender que se encuentra debidamente
registrada
En los recibos de haberes

7) Cul es el aspecto negativo de la empresa Pyme que surge de la lectura 17 del Mdulo Uno ?
Tienden a integrarse al tramo informal del mercado de trabajo
8) Indique la Constitucin que abri el camino al constitucionalismo social:
La Constitucin de Mxico
9) Indique, entre los siguientes, qu dato no puede verificarse en el registro Mi Simplificacin
Antigedad del Trabajador
10) De acuerdo a lo estipulado por el art. 29 bis de la LCT, el empleador que contrate
trabajadores a travs de empresas de servicios eventuales habilitadas por autoridad competente:
Ser solidariamente responsable con aqulla por todas las obligaciones laborales y deber
retener de los pagos que efecte a la empresa de servicios eventuales los aportes y
contribuciones respectivos para los organismos de la Seguridad Social y depositarlos en
trmino
11) Indique el sujeto de la relacin de trabajo que resulta con derecho de propiedad en materia
de invenciones, cuando nos referimos a la clase de los Inventos-descubrimientos-hallazgos que
se logren debido a procesos establecidos en lugar del trabajo :
Empleado
12) Cmo se denomina el registro de la Seguridad Social, que representa una base de datos, que
como carga inicial posee las relaciones "Empleador-Trabajador" consideradas como activas en
funcin de la informacin que surge de las declaraciones juradas correspondientes al SIJP por
los perodos mensuales julio de 2004, inclusive, en adelante,
Registro de Altas y Bajas
13) Indique de acuerdo al art 70 de la LCT, el aspecto que no integra los requisitos que se deben
tener presentes al momento de efectuar los controles al empleado:
Variar permanente los modos del control con simple aviso a los empleados
14) Cmo se define al aplicativo denominado Mi Simplificacin?
Es un sistema informtico que corre por Internet, programado por AFIP a fin de verificar
la denuncia de las relaciones laborales que se inicien logrando con este sistema en un solo
acto de carga, tener por inscripto al nuevo empleado en todas las bases de la seguridad
social.
15) Con qu inscripcin debe cumplir el empleador para considerarse debidamente constitudo?
Debe tener alta en Afip como empleador
16) De acuerdo al Art 158 de la LCT, en el caso de nacimiento de hijo, el trabajador tiene
derecho a ..das de licencia, percibiendo por tales das $.............. (resuelva tomando en cuenta
que su salario mensual es de 3000.
$ 240
17) Si un trabajador ha debido prestar servicios de lunes a mircoles cumpliendo una jornada de
10 hs diarias, siendo que su salario es de $ 2000, cunto percibir en estos tres das ? (se
corresponde a rgimen de jornada diaria de 8 hs en 25 das laborables)
$ 240 horas normales y $ 90 suplementarias
18) Un trabajador ingresado el 10 de enero de 2000, despedido el 15 de octubre de 2009, sin
preaviso, tendr derecho a percibir como rubros indemnizatorios : - su salario $ 3500

$ 43283,33
19) Ante un despido injustificado de un trabajador que tiene cinco aos y seis meses de
antigedad, con salario bsico de $ 2500, adicional por antigedad de $ 250, siendo que la
actividad que el mismo efecta (comercio) reconoce un tope de $ 2300, deber indicar el
importe a percibir por indemnizacin por antigedad?
$ 13.800
20) En materia de suspensiones, los trabajadores que por razn de ocupar cargos electivos en el
orden nacional, provincial o municipal, dejaran de prestar servicios, tendrn derecho:
A la reserva de su empleo por parte del empleador, y a su reincorporacin hasta treinta
(30) das despus de concluido el ejercicio de sus funciones.
21) Cuando se suspenda trabajadores, por falta o disminucin de trabajo no imputable al
empleador o fuerza mayor debidamente comprobada y se acuerde el pago de la suspensin, el
importe a percibir, de acuerdo al art. 223 bis, se denomina:
Prestacin no remunerativa
22) Cuando debo liquidar una jornada mixta, cul es el porcentaje que debo adicionar en cada
hora nocturna ?
13%
23) Cuando el trabajador preste servicios a partir de las 13 hs del sbado y hasta las 24 hs del
domingo, medie o no autorizacin, sea por disposicin del empleador o por cualquiera de las
circunstancias previstas en el artculo 203, o por estar comprendido en las excepciones que con
carcter permanente o transitorio se dicten, y se omitiere el otorgamiento de descanso
compensatorio en tiempo y forma, el trabajador:
Podr hacer uso de ese derecho a partir del primer da hbil de la semana subsiguiente
24) Qu garanta especial le reconoce la ley a los menores a partir de los 16 aos cuando deben
comparecer en juicio por cuestiones laborales?
Respeto de las garantas mnimas de procedimiento en los procesos judiciales y
administrativos establecidos por el artculo 27 de la Ley 26.061, que crea el sistema de
proteccin integral de los derechos de nios, nias y adolescentes.
25) De acuerdo a lo dispuesto por la LCT, las suspensiones disciplinarias, econmicas y de
fuerza mayor, no pueden superar el plazo conjunto de das.
90
26) Un trabajador que prest servicios durante 5 meses en el ao, en relacin a vacaciones, tiene
derecho a:
8 das
27) Qu alternativa tienen las mujeres que deben trabajar jornada maana y tarde?
Derecho a descanso durante dos horas al medioda
28) Si hablamos de un trabajador que ha mantenido contrato de trabajo por seis meses con base
salarial de $3700, percibiendo comisiones por 1200, si fuera despedido sin causa, tiene derecho
indemnizatorio? Indique la respuesta correcta
Debe decir 4900

29) Deber indicar el supuesto que corresponde a la forma de regulacin de la jornada en el

supuesto de Trabajo por equipo

La duracin del trabajo se puede prolongar ms all de las 8 horas diarias y 48 horas
semanales, a condicin que el trmino medio de las horas de trabajo sobre un perodo
relevado de tres semanas, no exceda las 8 diarias y 48 semanales.(nunca ms de 56 hs
semanales )
30) Forma parte de la jornada de trabajo:
Tiempo que lleva colocarse el equipo de ropa de trabajo
31) Identifique en la enumeracin el concepto que refiere a Sindicato conforme lo sostenido por
el convencional Bravo, en ocasin de la reforma de la ley de asociaciones sindicales :
″Pertenecer a un gremio es un hecho; Se pertenece al gremio en razn del oficio, de la
profesin, de la actividad que se ejerza. Distinto es pertenecer al Sindicato, en el cual existe un.
Acto de manifestacin de voluntad del trabajador en AFILIARSE
32) Indique cul es el derecho que no integra el Derecho Colectivo Nacional
Derecho a Trabajar
33) Seale el supuesto que no representa un sujeto colectivo
Relaciones Pluriindividuales
34) Identifique el tema regulado por el Convenio 135
Los representantes de los trabajadores (ao 1971), Ratificado por ley 25.801 (aos 2003)
35) La Declaracin relativa a los fines y objetivos de la Organizacin Internacional del Trabajo,
Filadelfia, 1944. Sostuvo respecto de la pobreza :
La pobreza, en cualquier lugar, constituye un peligro para la prosperidad de todos.
36) Al referirnos al Derecho Colectivo cual es la denominacin que predomina para el derecho
espaol?
Derecho Sindical
37) Seale en la siguiente enumeracin el aspecto que no responde a los objetivo de proteccin
del Convenio 98 de la OIT
Favorecer la intervencin del Estado
38) Indique cules son los derechos que el art 14 bis reconoce a las entidades colectivas
sindicales
Derecho de huelga" y el de recurrir a la conciliacin y arbitraje; otras pregunta similares
varias invocando el art 14 de la cn y el 14 bis
39) Cmo define Alain Supiot a la Libertad Sindical?
Libertad individual que se ejerce colectivamente
40) Cualidades que la OIT pregona para el trabajo como parte esencial de su mandato
Productivo y libremente escogido
41) Identifique el factor extrao a los presupuestos que deben existir para la eficacia del dilogo
social
Buen nivel econmico en el pas
42) Seale, cul de los siguientes, no es efecto de la discriminacin, para la OIT:
Es una cuestin superada

43) Indique a qu convenio corresponde esta declaracin: Este Convenio fundamental estipula
que los Estados que lo ratifiquen deben garantizar a todos los trabajadores la aplicacin del
principio de igualdad de remuneracin entre la mano de obra masculina y la mano de obra
femenina por un trabajo de igual valor.
Convenio nro. 100
44) Nombre del principio que indica que en las relaciones entre los sujetos regulados por el
Derecho Colectivo, se debe respetar la libertad de accin de aquel que se halla en un grado
inferior de la escala de la complejidad organizativa, comenzando con el individuo y culminando
con el estado, de manera tal que las regulaciones principales deben ser efectuadas por los
propios entes a su arbitrio, y conforme el mandato otorgado por sus representados, SIN
INTERVENCIN DEL ESTADO.
Subsidiariedad
45) A qu Tratado Internacional corresponde lo siguiente: 1. Toda persona tiene derecho a la
libertad de reunin y asociacin pacficas; 2.Nadie puede ser obligado a pertenecer a una
asociacin; Art. 23: Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la
defensa de sus intereses
Declaracin Universal de Derechos Humanos
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1) Que ley se promulgo en 1915:
Accidente de trabajo.2) Cual es el Principio General del C.T.:
Ppio. Continuidad, por tiempo indeterminado.3) Edad en la que se puede trabajar: (no la que pueden libremente
celebrar contratos!) :
14.4) Cual fue el primer ordenamiento legal de las Jornadas laborales:
Ley 11.544 de 1929.5) Hasta cuanto se puede pagar en especies:
20%
6) Como se resuelve un conflicto cuando la ley no lo prev:
Convencin Colectiva.7) Formas de establecer el salario:

Fijada sin lmite por el empleador.8) Caractersticas del Contrato, NO es:

REAL- Las otras que te dan son: conmutativo- oneroso-bilateral-no formal(que estas si son)
9) Cual es un derecho de seguridad social establecido por el 14 bis:
Jubilacin y pensin.10)Cual de las siguientes es una facultad del empleador:
Organizacin y Direccin.- 11) Tambin me tomo la primera ley de
trabajo de 1905 fue:
Ley de descanso dominial.12) Contingencia de naturaleza biolgica:
Vejez.13) En caso de licencia sin goce de remuneracin por razones
particulares del trabajador, este podr:
Optar por mantener durante un lapso de la licencia la calidad de
beneficiario, cumpliendo con las obligaciones de aportes a su cargo y
contribucin a cargo del empleador.14) El despido es:
Acto jurdico por el cual una parte del contrato de trabajo, declara en forma
UNILATERAL su extincin.15) Despido indirecto:
Cuando el empleador se coloca, por su voluntad o por su culpa, en situacin
o actitud lesiva para el trabajador o sus derechos.16) Los pagos por indemnizacin deben realizarse:
Ante autoridad administrativa o judicial.17) Los conflictos de intereses colectivos se ubican en el mbito de:
conflicto de intereses
18) En caso de arbitraje, a la resolucin que se dicta se la llama:

Laudo.19) Renta vitalicia:

Es la prestacin peridica que recibe mensualmente, en forma vitalicia, el
asegurado.20) Polica del trabajo: El gobierno Nacional ejercer en todo el
territorio del pas el poder de polica, a travs de:
Secretaria de Estado de trabajo.Primer Parcial de Ppios de Derecho Laboral
1) Para que se consideren horas nocturnas, entre qu horario tiene
q trabajar el empleado?
20 a 06 hs
2) Un empleado con siete aos de antigedad y carga de flia, en
caso de padecer una enfermedad inculpable, comunicada a su
empleador tendr derecho a una licencia de..
12 meses
3) Regula las relaciones que emanan del contrato individual del
trabajo entre un trabajador y su empleador. Estamos haciendo
referencia a..
Derecho del trabajo??
4) Cuntos das le corresponder de Licencia Ordinaria a un
empleado cuya antigedad es de 7 aos y medio?
21 das corridos
5) Cul es la regla general del contrato por tiempo indeterminado?
El contrato de trabajo tiene vocacin de continuidad, de permanencia en el
tiempo.
6) En la doctrina marxista, se afirma que el origen de la riqueza
era..
El trabajo
7) Indique cul de las sig afirmaciones es correcta respecto del trabajo
subordinado?
8) No se podr ocupar a .. en trabajos nocturnos.
Menores
9) El plazo mnimo para una pasanta educativa es..
Plazo mnimo 2 mes con una cargo horaria de 20 hs semanal
10) La ley de Contrato de Trabajo reconoce como antecedente..
11) Cmo es la forma en los contratos de trabajo?
Indeterminacin del plazo y alcance??
12) A qu principio de la seguridad social corresponde la
expresin: En ltima instancia es la colectividad la responsable de
la seguridad social, no el rgano o ente que administra un
determinado programa?
Principios de subsidiariedad del estado est en el modulo 3

13) El sistema de AFIP Mi simplificacin nos ayuda a determinar.

El Programa de Simplificacin y Unificacin Registral permite construir y
mantener actualizado, en tiempo real y de manera permanente, el Padrn
de Empleadores y Trabajadores, con sus grupos familiares incluidos, todo
ello de forma uniforme y homognea. El mencionado programa tiende a la
eliminacin de diversos trmites para efectivizar a los trabajadores,
alentando la debida registracin de los mismos. Centraliz la informacin
laboral y de la seguridad social.
14) Indique con quines se asociaron en el perodo hispnico los
artesanos de Buenos Aires y Crdoba
Con los gremios
15) El principio de gratuidad encuentra su fundamento en
Principio de gratuidad: Contenido en la ley de Contrato de Trabajo cuando
establece que todas las actuaciones que deba efectuar el trabajador en
defensa de sus derechos estarn libre de gastos para el mismo. Estos costos
son cubiertos por el Estado. El trabajador no abona: los telegramas que
debe remitir a su empleador o a la LRT; las acciones judiciales, los
embargos, aranceles, impuestos que impongan los trmites judiciales
unidad 1 lect. 2
16) Cul es el creciente problema de la sociedad actual?
17) El contrato individual del trabajo es consensual porque..
Contrato consensual: por regla general, el consentimiento de las partes basta para formar
el contrato; las obligaciones nacen tan pronto como las partes se han puesto de acuerdo.
El consentimiento de las partes puede manifestarse de cualquier manera. No obstante, es
necesario que la voluntad de contratar revista una forma particular, que permita por medio
de ella conocer su existencia. No es la simple coexistencia de dos voluntades internas lo
que constituye el contrato; es necesario que stas se manifiesten al exterior. Contrato real:
queda concluido desde el momento en que una de las partes haya hecho a la otra la
tradicin o entrega de la cosa sobre la que versare el contrato.
18) Teniendo en cuenta lo estudiado respecto de la evolucin
histrica del trabajo, al obtener la reduccin de la jornadas de
trabajo, los trabajadores debieron ocupar su tiempo en

que a su vez aumentara el nivel de educacin por aprovechamiento del

tiempo libre, produciendo un sustancial mejoramiento de la preparacin
para el trabajo como as tambin el bienestar fsico, moral e intelectual de
los trabajadores, logrando de este modo la dignificacin del ser humano.
19) El descanso semanal de los trabajadores que presten servicio bajo el
rgimen de trabajo por equipos se otorgar..
20) Considerando las fuentes de regulacin del contrato de trabajo y
relacin de trabajo previstas en el art 1 de la ley de contrato de trabajo,
deber indicar cul de los supuestos corresponde a la negociacin entre
empresarios y representantes de los trabajadores