Neu Zrcr Zitung

Mittwoch, 16. Mrz 2016

MENSCH UND ARBEIT 33

Das Rennen um die Jobsuche ist erffnet

Tausende Hochschulabsolventen steigen diesen Sommer ins Berufsleben ein die Arbeitgeber testen sie zuvor auf Herz und Nieren
Der erste Job nach dem Studium
ist fr viele der wichtigste.
Nun zeigt sich, ob sich die
langjhrige Ausbildung gelohnt
hat. Entsprechend gehen
Absolventen bei der Stellensuche sehr gezielt vor.

ternehmen, relativ einfach die Spreu

vom Weizen zu trennen oder zumindest glauben sie das. Von diesen
Tests verschont blieb bis anhin die
Doktorandin Ulrike Btz. Ausser mit
dem Lebenslauf, den sie heute im CVCheck auf seine Tauglichkeit fr die
Arbeitswelt berprfen lsst, will sie
mit einem Profil auf Linkedin auf sich
aufmerksam machen. Es sei fr Absolventen auf Stellensuche schon fast
eine Pflicht, in fr die Arbeitswelt konzipierten sozialen Netzwerken wie
Linkedin und Xing ein Profil zu erstellen, sagt Yves Mller. Der Mitarbeiter des Regionalen Arbeitsvermittlungszentrums (RAV) bert am Life
Science Day die Studenten und Doktoranden zu ihren Lebenslufen und zum
Bewerbungsverfahren.
Meistens suchten die Arbeitgeber im
Internet nach dem Namen des Bewerbers. Wer ein Profil erstelle, habe die
Mglichkeit, seinen Auftritt im Internet
selbst zu gestalten. Zustzlich erlaubten
es solche Profile, dem Personalverantwortlichen weitere Informationen wie
Publikationen in Fachzeitschriften anzubieten, ohne dass der Lebenslauf Seite
um Seite wchst.

CARLO PORTMANN

Auf einem Markt geht es meist laut zu

und her. Die Standbetreiber buhlen um
Kundschaft und versuchen, auf sich aufmerksam zu machen. Interessierte ziehen zwischen den Stnden umher und
vergleichen das Angebot. Wie auf einem
Markt ist es an diesem Februartag auf
dem Irchel-Campus der Universitt
Zrich (UZH). Am Absolventenkongress Life Science Day prsentieren sich
Firmen aus den Bereichen Pharma,
Medizinaltechnik und Chemie sowie fr
diese Branchen arbeitende Beratungsunternehmen. Es wird oft Englisch gesprochen. Fr eine Karriereveranstaltung, an der die Firmen nach mglichen
Mitarbeitern Ausschau halten, sind die
angereisten Studenten und Doktoranden locker gekleidet. An einem Anschlagbrett findet man offene Positionen, etwa als Betriebschemiker bei
Lonza oder als Spezialist fr Partikel in
einem Labor. Davor bildet sich eine
Menschentraube.

Den Lebenslauf optimieren

Etwas abseits des Trubels haben sich die
Mitarbeiter des CV-Checks eingerichtet. Hier erhalten die knftigen Mediziner und Ernhrungswissenschafter von
Personalfachleuten Verbesserungsvorschlge fr die Gestaltung ihres Lebenslaufs. Auch Ulrike Btz lsst sich heute
beraten. Nach dem Master an der ETH
Zrich steht sie nun vor dem Abschluss
ihres Doktorats in molekularer Pflanzenbiologie an der hiesigen Universitt.
Sie nutzt den Kongress, um sich einen
berblick ber den Stellenmarkt zu verschaffen. Die Mitarbeiterin des CVChecks erklrt ihr gerade, dass es beim
Bewerben Unterschiede zwischen den
Lndern gebe. So msse man in den
USA keine Angaben zu Alter und Geschlecht machen und knne die Foto
weglassen. Doch Btz mchte eigentlich
in der Schweiz bleiben.
Mit diesem Wunsch ist sie nicht
alleine. Zwar wurde es in den vergangenen Jahren immer einfacher, einen Teil
des Studiums im Ausland zu absolvieren, und der eigene Abschluss zhlt
auch in anderen europischen Lndern.
Die sogenannte Bologna-Reform, deren Massnahmen die Schweiz 2001 einfhrte, hat das Ziel, die Hochschullandschaft in Europa zu harmonisieren. So
kann heute jeder den ersten Abschluss
in der Schweiz machen, nach dem Erhalt des Bachelors einen Master in England anhngen und dann in Brssel eine
Stelle suchen. Doch strmten die Absolventen nach dem Abschluss nicht
gleich ins Ausland, sagt Evelyne Kappel
vom Career Center der ETH Zrich,
das Studierende und Doktorierende
beim Berufseinstieg bert. Begehrt
seien aber internationale Unternehmen, die den Absolventen die Chance
bten, nach ein paar Jahren ins Ausland
zu wechseln. Der Wunsch, gleich nach
dem Studium die Schweiz zu verlassen,
sei eher selten, wohl auch, weil der hiesige Arbeitsmarkt vergleichsweise attraktiv sei.
Dafr lasse sich klar beobachten, und
das zeigten auch verschiedene Studien,
dass die Jungen heute die Vereinbarkeit
von Beruf und Familie hoch gewichteten. Das mache Arbeitgeber attraktiv,
die flexible Arbeitszeiten sowie gengend Freizeit anbten und bei denen
man von zu Hause aus arbeiten knne.
Zwar sei das Salr fr die ETH-Absolventen auch wichtig, es komme aber
definitiv nicht an erster Stelle, meint
Kappel berzeugt. Vielmehr suchten die
Studenten und Doktoranden eine Stelle
bei einer innovativen Firma, die span-

An Absolventenkongressen und Karrieremessen erhalten Hochschulabgnger Hilfe beim Einstieg ins Arbeitsleben.

Im Laufe der Zeit nden die meisten eine feste Stelle

Anteil der befristet angestellten Absolventen, in %
Ein Jahr nach
dem Abschluss

Bachelor Universitt/ETH
Master Universitt/ETH
Doktorat Universitt/ETH
Bachelor Fachhochschule
Lehrdiplom Pdagogische Hochschule

Fnf Jahre nach

dem Abschluss
0

10

20

30

40

QUELLE: BUNDESAMT FR STATISTIK 2015

nende Inhalte und lsungsorientiertes

Arbeiten ermgliche.
Dass die Vereinbarkeit von Beruf
und Familie bei einem Arbeitgeber, der
die Mitarbeiter zugleich fordert und frdert, fr die Absolventen wichtig ist, besttigt Ladina Hrtli, die an der Universitt Zrich Beratungen zum Berufseinstieg durchfhrt. Zwar msse man mit
allgemeingltigen Aussagen vorsichtig
sein, da die Studierenden der UZH mit
ihren verschiedenen Fakultten und
Fachrichtungen beraus heterogen seien. Dass sich die besten Talente nicht
mehr nur durch ein hohes Salr und gute
Karrieremglichkeiten gewinnen liessen, htten mittlerweile selbst die Consulting-Firmen erkannt. Gerade bei Absolventen der Wirtschaftswissenschaften sind diese dafr bekannt, dass der
Einstieg hart und die Arbeitstage lang
sind. Dafr winken hohe Lhne, Reisen
und steile Aufstiegsmglichkeiten.

Erprobte Einsteiger
Wer nach der Universitt in einem kompetitiven Feld wie dem Consulting landen will, muss mehr bieten als nur einen
Hochschulabschluss. Wichtig scheint vor
allem, bereits whrend des Studiums
Arbeitserfahrung zu sammeln. Verschiedene Firmen meldeten, dass die
Studierenden heute meist mehr Berufserfahrung vorweisen knnten als ihre
Vorgnger, sagt Ladina Hrtli.
So sei es beispielsweise seit der Umsetzung des Bologna-Modells einfacher, in den Sommermonaten ein Praktikum zu machen, denn die Prfungen
fnden nun meist vor den Ferien statt.
In manchen Studiengngen ist es mglich, Praktika anrechnen zu lassen. So
knnen angehende Politologen der
Universitt Zrich einen Sommer lang
auf einer Schweizer Botschaft Diplomatenluft schnuppern und mssen dafr an der Universitt einen Kurs weniger belegen. Fr andere Studiengnge
ist ein Praktikum gar Pflicht. Wer sich
an der ETH Zrich zum Maschinenbauingenieur ausbilden lsst, muss vor
dem Abschluss fr mindestens fnf

50

60
NZZ-Infografik/lea.

Wochen in einem Industriebetrieb an

Rotorblttern und Elektromotoren
werken.
Droht hier eine Generation Praktikum heranzuwachsen, die zwar in verschiedenen Bereichen Arbeitserfahrung sammeln konnte, aber nie eine
Festanstellung erhlt und sich von Praktikum zu Praktikum hangelt? Tatschlich sind befristete Arbeitsvertrge
nicht nur bei Praktika im Rahmen des
Studiums verbreitet. Das Bundesamt
fr Statistik (BfS) hat Absolventen ein
Jahr und fnf Jahre nach dem Abschluss
zu ihrer Situation befragt. Zwlf Monate nach dem Ende des Masterstudiums oder des Doktorats sind noch
fast die Hlfte aller Absolventen befristet angestellt. Allerdings sinkt der Anteil der Absolventen ohne festen Vertrag im Laufe der Zeit.
Das hngt auch damit zusammen,
dass viele Absolventen nach dem Abschluss bewusst auf den Direkteinstieg
mit Festanstellung verzichten. Stattdes-

M. KANE / BLOO

sen durchlaufen sie ein auf ein bis zwei

Jahre ausgelegtes Traineeship (siehe Zusatztext) und legen sich erst danach auf
einen Karriereweg fest. Fr das Praktikum, den Direkteinstieg und das Traineeship gilt: Die Arbeitgeber durchleuchten die potenziellen Mitarbeiter
grndlich. Oftmals wird das Kandidatenfeld in einem ersten Schritt durch
Telefoninterviews geschmlert, denn sie
sind fr die Personalabteilung weniger
zeitintensiv als persnliche Gesprche.
Wer im Lebenslauf mit Fremdsprachenkenntnissen auftrumpft, sollte nicht
berrascht sein, im Telefoninterview
pltzlich einen Muttersprachler am
Draht zu haben, der prft, ob sich der
Bewerber wirklich auf Englisch oder
Spanisch ausdrcken kann.
Eine weitere Mglichkeit, schon vor
dem ersten Bewerbungsgesprch das
Kandidatenfeld auszudnnen, bieten
im Internet durchgefhrte Tests. Unter
Zeitdruck muss der Kandidat Fragen
beantworten und Aufgaben lsen. Die
Ergebnisse sollen ber die numerischen
Fhigkeiten, das logische Denkvermgen, die Fremdsprachenkenntnisse und
die Persnlichkeit des Bewerbers Auskunft geben. Laut Ladina Hrtli mssen
insbesondere Absolventen oftmals zu
solchen Tests antreten. Studenten htten im Vergleich mit Berufserfahrenen,
die sich um eine ausgeschriebene Stelle
bewrben, einen relativ homogenen
Lebenslauf mit hnlichen Abschlssen
und vergleichbaren Arbeitseinstzen.
Diese Tests ermglichen es den Un-

Zugang zum Verborgenen

Roger Gfrrer, der die Career Services
der UZH leitet, weist darauf hin, dass
Netzwerke wie Xing und Linkedin
Instrumente zur Bewirtschaftung des
eigenen Netzwerkes sind. Insbesondere
seien sie hilfreich, um Zugang zum verdeckten Arbeitsmarkt zu erhalten, also
zu Vakanzen, die nie ausgeschrieben
werden. Die sozialen Netzwerke ermglichten es, Mitarbeiter in Funktionen
und Unternehmen aufzuspren, fr die
sich der Absolvent interessiert, und sie
dann anzuschreiben. Das mache es
manchmal mglich, ein informelles Interview mit der Kontaktperson zu vereinbaren. Bei einem Kaffee bringt der
Absolvent in Erfahrung, wie es im
Unternehmen luft, welche Qualifikationen besonders wichtig sind und ob
vielleicht schon bald eine Stelle frei
wird. Viele Studenten unterschtzten
die Bedeutung solcher Netzwerke fr
den Berufseinstieg, sagt Gfrrer.
Auch Ulrike Btz will in den nchsten Wochen ihre persnlichen Kontakte
nutzen, etwa indem sie sich bei ehemalige Arbeitskollegen aus der gemeinsamen Zeit im Labor meldet. Zuerst gilt es
aber, das im CV-Check Gehrte in den
Lebenslauf einfliessen zu lassen und sich
ins Getmmel des Absolventenkongresses zu strzen.
Weitere Informationen fr Absolventen
www.staufenbiel.ch
www.berufsberatung.ch
www.careerservices.uzh.ch
www.eth-gethired.ch
www.careerstep.ch
www.studentcareer.ch
www.academics.ch

Traineeships Lehre fr Hochschulabsolventen

poc. V Die ersten Kapitel der Masterarbeit sind geschrieben, die Zeit an der
Universitt neigt sich dem Ende zu.
Viele Studenten wissen schon jetzt genau, wo sie nach dem Studium arbeiten
werden. Wer nicht zu dieser Gruppe gehrt und zuerst einmal verschiedene
Unternehmen und Positionen kennenlernen mchte, der ist mit einem Traineeship statt einer Festanstellung vielleicht gut bedient. In der Schweiz dauern diese Programme 12 bis 24 Monate
und sehen mehrere Arbeitseinstze im
Unternehmen vor. Bei Raiffeisen
Schweiz etwa durchlaufen Trainees fnf
Stationen, beispielsweise auf einer Geschftsstelle, in der Abteilung fr Firmenkunden oder im Controlling. Fast
immer kommen zudem berufsbegleitende Seminare und erfahrene Mitarbeiter zum Einsatz, die die Einsteiger als
Mentoren untersttzen. Ausflge mit
ehemaligen Trainees sollen es ermg-

lichen, in der Firma neue Leute fr das

eigene Netzwerk kennenzulernen.
Oftmals kann der Absolvent im
Laufe des Traineeship bestimmen, in
welchen Bereichen er sich spezialisieren
will. Bei manchen Firmen muss man sich
hingegen bereits bei der Bewerbung entscheiden, wo man hinwill, da die Unternehmen die Neueinsteiger auf spezifische Rollen im Betrieb vorbereiten. So
bietet Julius Baer Ausbildungen zum
Kundenberater oder zum Investment
Specialist an, der Discounter Lidl formt
zuknftige Regionalleiter, und bei Apple wird man darauf vorbereitet, nach
zwei Jahren einen Apple Store zu leiten.
Wer bei einem internationalen Konzern
unterkommt, darf schon bald die Koffer
packen: Mehrmonatige Einstze in einer
auslndischen Niederlassung stehen beispielsweise fr Ingenieure von ABB und
Siemens auf dem Programm, whrend
sich alle zuknftigen Analytiker des Ver-

mgensverwalters Blackrock am Anfang fr zwei Wochen in New York treffen. Firmen knnen durch Traineeships
potenzielle Fach- und Fhrungskrfte
testen und berprfen, ob die in der Bewerbung hervorgehobene Begeisterungsfhigkeit und Leistungsbereitschaft auch nach mehreren Monaten
noch da ist. Sie bekommen so aber auch
Talente zu niedrigen Kosten, denn Trainees verdienen weniger als die brigen
Absolventen, die direkt mit einer Festanstellung einsteigen.
Wer sich fr ein solches Programm
interessiert und diesen Sommer abschliesst, der sollte sich jetzt im Internet
und an Karrieremessen informieren,
denn rekrutiert wird meist im Frhling
fr die im Herbst startenden Traineeships. Die Konkurrenz ist zahlreich, und
die Arbeitgeber setzen meist gute
Noten, erste Berufserfahrungen und
Auslandaufenthalte voraus.