Administracin de Proyectos de

Software
Nombre:

Garrido Valencia Alan Rodrigo

04

Grupo:
Fecha:

25 /

Feb /

04
2016

1. Biografa y mayores aportaciones de los siguientes personajes:

Abraham Maslow
(Nueva York, 1908 - California, 1970) Psiquiatra y psiclogo estadounidense. Impulsor de la psicologa
humanista, que se basa en conceptos como la autorrealizacin, los niveles superiores de conciencia y la
trascendencia, cre la teora de la autorrealizacin que lleva su nombre.
En obras como Motivacin y personalidad (1954), Psicologa del ser (1962) y La Psicologa de la ciencia
(1966), Maslow postul que cada individuo tiene unas necesidades jerrquicas -fisiolgicas, afectivas, de
autorrealizacin- que deben quedar satisfechas, y que el objetivo fundamental de la psicoterapia debe ser la
integracin del ser. Cada nivel jerrquico domina en cada momento de consecucin y las necesidades
inferiores en la jerarqua (comida, refugio o afecto), en caso de no quedar suplidas, impiden que el individuo
exprese o desee necesidades de tipo superior.
La teora de la autorrealizacin de Maslow se sita dentro del holismo y la psicologa humanista y parte de la
idea de que el hombre es un todo integrado y organizado, sin partes diferenciadas. Cualquier motivo que
afecta a un sistema afecta a toda la persona.
Maslow llev a cabo una crtica a las teoras sobre la motivacin de Freud y Hull. Segn Maslow, el modelo
de Freud slo describe los comportamientos neurticos de sujetos que no toleran las frustraciones, mientras
que la teora de Hull trata exclusivamente de organismos movidos por una situacin de dficit.
Entre 1937 y 1951, Maslow estuvo en la facultad del College de Brooklyn de la Universidad de la Ciudad de
Nueva York, donde asumi un cargo acadmico de profesor y comenz a dar clases a tiempo completo. En
Nueva York entr en contacto con muchos inmigrantes europeos que llegaban a Estados Unidos, en especial
a Brooklyn; personas como Alfred Adler, Erich Fromm, Karen Horney, as como varios psiclogos de la Gestalt
y freudianos. En 1951 Maslow se mud a Boston y pas a ser jefe del departamento de psicologa en la
Universidad de Brandeis, donde permaneci diez aos y tuvo la oportunidad de conocer a Kurt Goldstein
(quien le introdujo al concepto de autorrealizacin) y empez su propia andadura terica. Fue aqu tambin
donde empez su cruzada a favor de la psicologa humanista (corriente que ulteriormente lleg a tener
mayor alcance que la teora de las necesidades).
Su mayor aportacin, la pirmide de las necesidades, que ha tenido aplicacin en diversos campos incluso
ms all de la psicologa, expresa que los seres humanos tienen necesidades estructuradas en diferentes
estratos, de tal modo que las necesidades secundarias o superiores van surgiendo a medida que se van
satisfaciendo las ms bsicas. La aplicacin de las teoras de Maslow en la psicologa laboral buscaba
afianzar la estima de los trabajadores, ayudarlos a crecer, a autorrealizarse y a innovar en la empresa.
Escribi extensamente sobre el tema, tomando prestadas ideas de otros psiclogos y aadiendo su propia
aportacin de forma significativa, destacando, adems de los conceptos de jerarqua de necesidades y
autorrealizacin, los de metanecesidades, metamotivacin y experiencias sublimes.

Douglas McGregor
(1906 - 1964) Nacido en Detroit, vivi sus primeros aos en una ciudad industrial que emerga como la
capital automotriz de los Estados Unidos. En su faceta acadmica, McGregor se gradu en Psicologa en la
universidad de Wayne y posteriormente se doctor en Psicologa Experimental en Harvard.
Fue profesor en la Escuela de Gestin Sloan del MIT de Administracin y presidente del Antioch College
desde 1948 hasta 1954. Ense tambin en el Instituto Indio de Gestin de Calcuta. Entre sus actos
oficiales, ofreca una conferencia titulada "El lado humano de la empresa". All, present su emergente
concepto de la Teora X y la Teora Y.
Con su libro El aspecto humano de las empresas escrito en 1960, a Douglas Mcgregor se le dio el
calificativo de comunista en una poca donde se tildaba as a cualquiera que osara salir de los mrgenes,
ya que este libro se interpret como una igualacin de poder donde los subalternos tenan participacin de
las tomas de decisiones de las empresas. Aun as, tuvo una profunda influencia sobre las prcticas de la
educacin. En el libro, identific un camino de crear un entorno en el que los empleados se sienten
motivados a travs de la direccin de referencia, y el control o la integracin y el autocontrol.
La teora formal de la administracin ha influido en la conducta administrativa durante mucho tiempo.
Aunque se basa ms en teora que en investigaciones empricas, dan la impresin que sus principios son
indiscutibles, como las leyes de la fsica. Pero veremos por tres razones porque distan mucho de ser como
las leyes de la fsica.
Primero, los principios convencionales derivaron primordialmente del estudio de modelos como la
organizacin militar y la iglesia catlica, que difieren en aspectos importantes de las empresas. Por ejemplo,
la unidad de mando (sea el principio de que los miembros de una organizacin solo deben tener un jefe).
Podr ser esencial en el campo de batalla pero no en todas las circunstancias como en una empresa.
Segundo, la teora clsica desconoce la importancia del medio poltico, social, econmico que vivimos
actualmente en un mundo donde el nivel de vida, el grado de educacin, la estructura poltica afectan
directamente las prcticas administrativas.
Tercero, los principios de la organizacin clsica se basan en una serie de suposiciones sobre la conducta
humana, que en el mejor de los casos son ciertas solo en parte.

Fred Irving Herzberg

Naci en Lynn Massachusetts, el 18 de abril de 1923, hijo de un humilde matrimonio de inmigrantes lituanos.
Sus sobresalientes condiciones intelectuales le permitieron, a los 16 aos, ganar una beca para estudiar en
el afamado City College de Nueva York, en donde inici estudios de Historia y Psicologa.
En 1944, Herzberg se alist en el ejrcito. Estos aos de guerra fueron factores que marcaron
profundamente su vida personal y profesional. Terminada la guerra, regres al City College a completar sus
estudios, para obtener una Maestra en Psicologa, y dos aos ms tarde, obtuvo un Doctorado en Psicologa
y una Maestra en Salud Pblica, en la Universidad de Pittsburgh.
En 1957 public Job Attitudes: A review of research and opinion, un amplio compendio bibliogrfico sobre
psicologa industrial. En 1959, public Motivation at Work, un informe de sus propias investigaciones y la
de sus colaboradores acerca de la salud mental en la industria y en el cual expuso formalmente su conocida
teora de Motivacin-Higiene.
Difundiendo la teora de los dos factores, Herzberg public en 1968 el artculo que an hoy es el ms
solicitado en la historia de la Harvard Business Review: "One more time: How do you motivate employees?
Fred Irving Herzberg, falleci el 19 de enero de 2000 en el University Hospital de Salt Lake City, a la edad de
76 aos.
Principios y conceptos fundamentales.
Teora de los dos factores
Herzberg propuso la Teora de Motivacin e Higiene, tambin conocida como la Teora de los dos factores
(1959). Segn esta teora, las personas estn influenciadas por dos factores:
La satisfaccin que es principalmente el resultado de los factores de motivacin. Estos factores ayudan a
aumentar la satisfaccin del individuo pero tienen poco efecto sobre la insatisfaccin.
La insatisfaccin es principalmente el resultado de los factores de higiene. Si estos factores faltan o son
inadecuados, causan insatisfaccin, pero su presencia tiene muy poco efecto en la satisfaccin a largo plazo.

Factores de higiene
Sueldo y beneficios

Poltica de la empresa y su organizacin

Relaciones con los compaeros de trabajo

Ambiente fsico

Supervisin

Status

Seguridad laboral

Crecimiento

Madurez

Consolidacin

Bibliografa:

http://www.biografiasyvidas.com/biografia/m/maslow.htm

http://fundaiea.blogspot.mx/2013/09/douglas-mcgregor.html#pages/1

http://dianabrendareyes.blogspot.mx/2011/11/teoria-de-frederick-herzberg.html

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