Medicina Legal del Trabajo.

Medicina del trabajo

Medicina preventiva
Medicina Social
Bio estadstica.

Medicina Legal
Mtodo
Sistema Racional

Derecho del trabajo:

Orden judicial
Leyes

Medicina
Legal del
trabajo

Asfalologia:
Vida
Acc. De trabajo
Enf. Profesional
Es la medicina de seguro

Seguridad social:
Retiro por invalidez

Infortunio del trabajo = accidente + Enfermedad del trabajo.

Derecho del trabajo:

La ley marca en el artculo n 14 de la constitucin del ao 1853 (derecho
de trabajar y ejercer toda industria lcita), se agrega en el ao 1857 el
artculo n 14 bis de lo derechos del trabajador (leer los artculos).

Leyes, accidentes de
trabajo y enfermedad

profesional.
(Fin resarcitorio)
LRT (Ley de riesgo de
trabajo).
Leyes de higiene y
seguridad del trabajo
nacional y provincial.
Plan sat (ops)

Del articulo 14 BIS

LCT (ley de contrato de

Trabajo)
Leyes propias de la
seguridad social.
(Menores, discapacitados)
Evolucin Histrica:
Egipto: Mscara respiratoria para disminuir la aspiracin del polvo hecha
con vejiga. Organizacin del trabajo.
Grecia: No mejora la situacin de los esclavos. Hipcrates descubre el
clico saturnino y el accidente de trabajo, en un zapatero que se clava la
lezna en el muslo.
Roma: Salud pblica, cloacas, agua potable, Galeno descubre la lesin
de los gladiadores. Lucresio descubre afecciones pulmonares del los
mineros.
Edad media: Trabajo agrcola, primer
(artesanos), Paracelso: de morvis metlica..

esfuerzo

de

sindicalismo

Siglo XVII: Padre de la medicina del trabajo Bernardino Ramazzini (16331714) Naci en Mdena, Trabaj en Padua, Escribi el libro De morvis
artificum diatriba.
Rev. Industrial: Aparecen los obreros, de usaban menores, Pott y otros se
alzaron, en 1833 1 ley de fabricas en Magdalena y crea el mdico inspector
real de fbricas.
Alice Hamilton: Medicina del trabajo en EE.UU.
Siglo XIX: Argentina: sindicalistas y anarquistas: sindicalismo.

Siglo XX: En 1904 el general Roca le encarga a Bialet Mass haga un

trabajo sobre la condicin del obrero, fue el primer jefe de ctedra de
crdoba, construy el dique San Roque.

El libro de Bialet Mass es la base de la ley 9688 de 1915.

Legislacin laboral:
Dentro de cada derecho del trabajador tenemos:
*Ley de convenciones colectivas 14250.
*Ley de asociaciones sindicales 23551.
>Derecho colectivo: ley del trabajo, organizaciones sindicales, etc.
>Derecho individual: Lo veremos.
La ley n 9688: Crea el principio de riesgo profesional o riesgo del
trabajo, El trabajador no tiene que demostrar que el patrn es culpable. Se
incorpora la figura: por el hecho o en ocasin del trabajo.
Medicina legal del trabajo:
El objetivo de la aplicacin de conocimientos mdicos a la resolucin de
problemas administrativos en la practica de la medicina del trabajo.
Accidentes
Enf. profesional
Enf. y accidentes en culpable
Enfermedad- accidente: no tiene como
nica causa el trabajo (con causa).
(1) INFORTUNIOS
DEL
TRABAJO

Concausa:
Son aquellas
sin las cules
La evolucin o
secuela no se
habra pros. o
sera diferente

Preexistente: varias.
Simultnea o
concomitante:
se cae con un
cuchillo en la mano
Sobreviviente: Ttano
Ostiomuletes por fractura
expuesta, etc.

Si tenga incapacidad previa

la viso en el ministerio y el
empleado la incorpora.
(2) INCAPACIDADES:
Indiferencia de la concausa:

El empleado debe pagar por

todo lo que tiene el empleado
esto llev a exagerar en la
actual
legislacin, esta se abandon
y se us solo la concausa, o sea
el visado en el ministerio.

(3) Peritaciones
(4) Denuncias y certificados.
(5) Secreto Mdico.
(6) Seguro social.
(7) Asfalologia mdica.
En la ley n 23643 del ao 1989 incorpora la enfermedad accidente.
En la ley n 24028 actual, desaparece la enfermedad accidente.
El nuevo proyecto (LRT ): existe un listado de enfermedades laborales,
slo stas sean indemnizadas, si no est en la lista no es enfermedad
laboral. Es la ley de riesgo de trabajo.
Antiguamente el Taylorismo tiende a aumentar la produccin, con la
investigacin participativa en Italia mejora el obrero, actualmente otra vez
vuelta el taylorismo.
Economa: adaptacin
permanente, etc.)

del

trabajo

al

hombre

(ejemplo:

diseo

Contrato de trabajo:
La ley de contratos de trabajo (LCT) o ley n 11544. No existe un cdigo
de trabajo, la LCT es un pseudo cdigo.
Proteccin en los riesgos del trabajo:

Riesgo del trabajo (infortunio)

Proteccin legal

(I) Derechos del agrupamiento familiar: (a) Caja de familia excesiva.

(b) Maternidad.

Ley de asignaciones
familiares, LCT

(II) De carcter fisiolgico

Inculpable: LCT(art. 208

al 213).

a) Enfermedad o accidente

Del trabajo 24028

b) Invalidez

Seguro social: LCT

c) Muerte

Seguro Social: LCT

(III) Del trabajo pte. derecho

a) Paros forzosos

LCT: Despido arbitrario

b) Despido desempleo

Subsidios por desempleo

La ley 11544 del ao 1929 o ley de gremiado legal de trabajo.

8 horas diarias a 48 semanas. No incluye a trabajadores agrupados,
ganaderos y de servicio domstico. Insalubre: 6 horas por da 36 semanas.
Ley 22431: sustento de proteccin integral del discapacitado, gran
impulsos del seor Jorge Garber.
Todo discapacitado debe pasar por una evaluacin del estado del que
dice ser discapacitado. Se debe necesitar el 4% de los puestos de trabajo
para ello, es compulsivo para la administracin pblica, los privados no
tienen obligacin.
Taller protegido: fuera de la fbrica.
Grupo laboral protegido: Dentro de la fbrica.

Ley de contrato de trabajo 20744

Enfermedades inculpables:
Abarca a todos menos a empleados agrarios o domsticos.
El artculo 75: Deber de seguridad.

Deber conocer bien el artculo 208 al 222 incluye:

Artculo n 208: Licencia paga por enfermedad inculpable.
Depende de la antigedad y del cargo familiar.
menos de 5 aos

3 meses de licencia
6 meses si tiene cargo familiar

Ms de 5 aos

6 meses de licencia
12 meses si tiene cargo familiar.

Esto puede ser modificado por convenios colectivos del trabajo

ndice de ausentismo

Hs ausente por enfermedad

(das enfermo)
X 100
Hs todas trabajadas
(8 hs. 30 das al mes)

Artculo n 209: Aviso al empleado (24 hs.) En la prctica esta vara.

Artculo n 210: Control mdico por la empresa, Control de ausentismo.
Es un derecho del empleado.
Artculo n 211: Reserva del puesto vencido lo pago, lo reserva 1 ao sin
cobrar. Vencido 1 ao el contrato sigue salvo que alguna de las partes lo
denuncie.

Artculo n 212: Durante el ao de guardado el puesto y aparece

discapacidad definitiva el empleado debe designar otro, o sea:
Cobra

No cobra

6 meses

A
ALTA

ALTA

Curacin total > reanuda el trabajo

Curacin incapacidad >

Nuevo
puesto
de trabajo

Si tiene: trabajo
acorde a la discap.
No quiere darle:
indemnizacin
100% desempleado
(art. n 245 LCT)
No tiene trabajo
para darle
Indemnizacin 50%
Despido arbitrario
(art. 247 LCT)

Artculo 212 4 prrafo: Si la incapacidad es absoluta (100%) el

empleador le paga el 100% aunque no sea culpa de l.
Segn ley de accidentes de trabajo:
no puede volver a realizar su tarea
abitual o especfica.
Incapacidad total o absoluta
Segn LCT: No puede hacer ningn
tipo de trabajo posible.Art 212
4 parrafo.
Para sumar los perodos de incapacidad deben ser por el mismo
diagnostico y no debe oasar ms de un ao entre una falta y otra.

Enfermedades y accidentes profesionales

Accidentes de trabajo: La noxa se ibera en forma brusca.
Enfermedad proofesional: se clasifica basicamente en la causa
Fsica

Qumica

Biolgico

Actualmente se utiliza la clasificacin CYMAT (Enfermedades erivadas de

las condiciones y el medio ambiente de trabajo).

(1) Por la condicin del puesto de trabajo

a)Carga fsica
(segn mov. de los msculos)

Estatca: instrumentados
Dinmica: Albail

b)Carga Mental

Un mdico terapista tiene alta

carga mental i psicolgica, un
operador de PC alta mental y
baja psicolgica.

Mental sola
Psicologa

c) Organizacin
del trabajo

Trabajo Nocturno: es mejor arma mejor

su vida.
Trabajo en turnos: debe cambiar en
sentido de las ag. del reloj.
Ritmo Circadiano.
Remuneracin por rendimiento
(destajo): se fatiga y envejese ms.
Monotona: ve pasos botellitas y nada
ms.
Repetitividad.

(2) Por la condicin del medio ambiente.

a) Ambiente social: posibilidad de despido, huelgas, etc.
b) Ambiente
Fsico

Temperatura

Fro= Cropatas
Calor= Termopatas.

Iluminacin

Escasa
Mal distribudas= tubo floresente
efecto estrohoscpico
se coloca tubos de dif. ciclos.

Luz UV

Soldador

Ruido
Ubicacin

Martillo neumtico

Presin

Baja= Rara
Alta= Buzos, albailes, puente.

Gravedad

Astronauta

Qumicos
Biolgicos

Ej: Bacteriana= Brucelosis en

enpleado de frigorfico- fiebre
hemorragia.

Radiaciones
Accidentes de trabajo.
Incapacidad: Es toda limitacin fisica psiquica o sensorial producida por
un infortunio laboral o extra laboral que disminuye en forma temporaria o
permanente la suficiencia del trabajador en su tarea que implique su
afectacin esttica con el consiguiente cercenamiento de sus posibilidades
en el campo del empleo.
La OIT emple el trmino invalidez.
Se divide en -Criterio temporal
-Criterio funcional.
Creiterio temporal: Puede ser: 1) transitoria o temporaria
2) Permanente.
a) Consolidacin mdica
b) Consolidacin jurdica.
Para la ley 9688 (fue derogada pero no su reglamentacin) se consolid
al ao (aunque no tenga el alta), o sea al ao tiene consolidacin jurdica, la
consolidacin mdica es el alta, o sea a cualquier tiempo, o sea
juridiamente al ao se hace junta mdica.
El procedimiento es:
Persona se
accidenta.

Denuncia del accidente por

parte del empeador con
cert. del mdico de la
empresa o del seguro
Al alta certif
con o sin
incapacidad

Expediente en el
ministerio de
Trabajo.

Se llama a junta
mdica para evaluar
% incapacidad.

Si pasa 1 ao
avisa a la empresa
A partir del ao el empleador no se hace responsable de la atencin
mdica salvo que se pongan de acuerdo, excepto prtesis que hay que
cambiarla todo lo necesario.
Criterio funcional: Se determina segn el % de la capacidad laboral de
una persona.
Incapacidad:

Parcial
Absoluta= total para su trabajo especfico.
Total= Muerte
Gran invalidez: + 66 % sin que su estado
hace necesario un 3 para que le ayude o
sea se suma un 50% ms.

El tope de indemnizacin actual es de u$s 55.000 que puede ser sobre

pasado con un 50% ms (u$s 75.000).

Otra Clasificacin de incapacidades segn Funcin es :

Incapacidades:
Mltiples

Simples o monofuncionales
Simultneas

Monofuncionales
Polifuncionales

Sucesivas

Monofuncionales
Polifuncionales

Simples o monofuncionales : ej: una falange se calcula la incapacidad

con el BAREMO.
Mltiples: toma varios.
Simultneas:

Monofuncional:

Se suman los valores de las

incapacidades. Es sumatoria directa.
Ej: meique 13% + Brazo 60% =
73%.

Polifuncional:

Ej: Perdi un ojo 42%- Brazo 60%

Se aplica la frmula de la Capacidad
Restante Se considera el valor de la
mayor incapacidad, se le resta 100 de
ese valor (es la capacidad restante)
Luego se considera el % de la 2
incapacidad y se multiplica por el %
de la capadidad restante y finalmente
se suman mbos %.
Ej: Porcentaje de 1 = 60%
1) 100 - 60%= 40% de CR.
2 42% x 40% = 16,8%.
Porcentaje de 2) = 16,8
Suma 60%+ 16,8% = 76,8% que es
la incapacidad.

Sucesivas: Es la que sucede en 2 o ms accidentes sucesivos. Se utiliza

la FRMULA DE BALTHAZAR:
Monofuncional: Incapacidad = t2 - t1 x 100
100- t1
T2= El valor de la incapacidad del ltimo accidente.
T1= Valor de la incapacidad del primer accidente.
Ej: Prdida del pulgar 30% y prdida del brazo 60%.
60 - 30 x100 = 30 x 100 = 3000
=42,85%
100 - 30
70
70
Polifuncionales: Se produce en forma individual y sumatoria directa.
Clasificacin de los Baremos existentes:
*Incap. Temporaria: de mano.
*Incap. Permanente:

Patol no tabuladas.
Patol tabuladas

Generales

Especficos

Bonnet
Basile Juan
Direccin
reconocimiento
mdico Pcia. de
Bs As.

Varios
Mc. Bride
Ej:(es complicado
y til)

Leyes laborales:
La ley de accidentes de trabajo e la N24028 actualmente vigente est
por salir la LRT (ley de riesgo de trabajo). Hagamos una comparacin entre
la 9688 y la 24028.

9688

24028

Todo menos agricultores y

empleados de serv. domstico

Excepto Servicio domstico.

En hecho u ocasin del

trabajo.

Art. 2. Dao psicofsico por hecho

u ocasin del trabajo en y para la
ejecucin del trabajo contratado.
La esponsabilidad del empleador solo
en accidente, no en enfermedad.
Desaparece la Indiferencia de la
concausa.

Accidente in itinere: no
existe la hora sin el trayecto
no interrumpido por inters
propio.

Igual

Exmenes de la responsabilidad Art. 7= (A) - (B) igual.

del empleador:
C) preocupacional exime la
Art. 4= A) Intencin de la vctima Anterior (bisado en el ministerio de
o sus derechos habientes.
trabajo dentro de los 15 das).

B) Fuga mayor extrao al El decreto 1792 de 1992 es el que

trabajo (razo).
reglament la ley.
Posibilidad de subragar en un
seguro

Excuye la accin por Demanda Civil

En caso de accidente se puede accionar por 2 vas:

Derecho Comn

Derecho especial

Cdigo Civil

Derecho Laboral

Art. 1113 No tiene techo

de tarifa

Ley 24028 Tiene techo de

tarifa u$s 55.000

El que prueba la culpa del

empleador es el obrero
(Prueba)

Ac el obrero no tiene que

probar nada (Invercin de la
Prueba).

Las costas la paga el que

pierde

No tiene onerosidad, es gratuita

la costa la paga el empleador

Pescripcin 10 aos

Prescripsin 2 aos

No hay reagrabacin

Hay reagrabacin

La indemnizacin de la ley es por muerte:

65
Edad

x 1000 salarios diarios

Ejemplo:40 aos 65 x 1000

40

con tope= $55.000

En caso de lesiones Ej: 10% incapacidad no se puede pagar ms de

$5.500 o sea el 10% de $55.000. El empleador debe pagar gastos de
sepelio hasta 75 salarios diarios. La incapacidad absoluta y permanente es
igual a la por muerte. La incapacidad temporaria es 100% del salario diario
(se loe paga el sueldo). Las prtesis deben ser repunestas segn
tecnologa. El trabajador puede denunciar (es un derecho el accidente)
Ley LRT.
El nuevo proyecto de ley LRT (ley de riesgo de trabajo) Crea el ART
(administradoras de riesgo de trabajo) privadas y la SRT (superintendencias
de la ART). Se incorpora el mejoramiento de la condicin de trabajo.
Legislacin Prevencionista.

OIT

Sr rene 1 vez
Asamblea anual
al ao (junio)
Discucin.

Rep. De los
empleados
Rep. Gobiernos

Recomendaciones
fundamentaNo son obligatorias

Convenios

Homolazados por 3
poderes del pas

rep.trabajadores.
Paises
les de la oit deben
cumplirlo obligatoriamente.
Poder Legislativo
Ley
Reglamenta su
adecuacin.

En 1959 se origina la recomendacin 112 de creacin de los servicios de

(1) medicina del trabajo y (2) higiene y seguridad del trabajo.
antes de esa fecha haba
En 1972 se sanciono la ley 19587 ley de hiene y seguridad del trabajo, en
1979 el decreto reglamentario 371/79.
La recomendacin sugiere la independencia de los jefes de (1)y (2) y que
dependen solo del gerente. En empresas de ms de 150 obreros.
Medico adentro (o ms 300 administrativos).Las de 150 obreros contrataron
servicio externo.
En 1985 OIT convenio 161 rectificacin 171 creacin de los servicios de
salud en el trabajo ( empleador ms trabajador, no pueden entregarlo los
mdicos) Argentina aun no lo firm.
Medicina del trabajo
Dra passeno.
La diferencia entre el Contrato civil = hay equivalencia g = Compra venta.
Contrato de trabajo = hay subordinacin ( ley contrato de
trabajo N 20744 ).
El principio de derecho del trabajo es el (88).
Principio protectorio OIT 14 bis constitucin nacional.
El trabajo en sus diversas formas gozara de la proteccion de las leyes las que
aseguraran :
* Jornada limitada.

* Descanso y vacaciones pagas.

* Retribucin justa.
* Salario nuevo vital y movil.
* Igual ramuneracin a igual tarea.
* Participacin en las ganancias de la empresa.
Reglas del principio protectorio
1) Individuo pro operario : en caso de duda se presume a fabor del
trabajador.
2) Normas ms faborables : de haber 2 normas que rigan una misma
situacin se opta por lo que nos faborece al trabajador.
3) Inmensibilidad del derecho : Artculo 12 de la ley de contrato de trabajo
(LCT) nulidad absoluta de cualquier pacto laboral que indique menos que la
ley. Ahora es dejado de lado por la disponibilidad colectiva ( autorizo a las
convenciones colectivas a pactar en bajo ).
Ejemplo : Periodo de pueblo de la ley 2446 ms de 14 meses : todo contrato
se presume a prueba por los primeros 3 meses y extendiendo 3 meses ms
por las convenciones colectivas ( se puede despedir sin indemnizar ).
4) Asuncin riesgo empresario.
5) Indemnisacin.
Caracteristica del contrato de trabajo
:
1) Es consensual ( consentimiento ambas partes).
2) Es de trato susecivo ( se perfecciono con el trabajo ).
3) Es oneoso.
4) Conmutativa o de cambio ( me da trabajo y yo trabajo a cambio de
dinero ).

Ley contrato de trabajo N 20744 :

El principio general es el contrato por tiempo indeterminado, o sea no tiene

plazo; y prevea 3 tipos de contratos especiales por tiempo determinado :
1) Contrato temporario : es tiempo indeterminado que se suspende por un
tiempo expecifico. La ley prevee que solo pago el peiodo de trabajo aunque
este enfermo.
ejemplo : fruta.
2) Contrato plazo fijo : Ejemplo : por 1 ao- Se vence al ao y la enfermedad
no alargael peiodo. Es para tarea extraordinaria si es ms 5 aos pasa a ser
contrato por tiempo indeterminado.
3) Contrato eventual : Es similar al plazo fijo, pero en este yo tengo la presicin
de cuanto va a durar.

Ley nacional de empleo 24013 :

Diciembre/91Ratifico el contrato por tiempo indeterminado pero establece 4 modalidades

por tiempo determinado, que se suman a las 3 anteriores.
1) Contrato de fomento de empleo : a desempleados anotadas en registro.
2) Contrato lanzamiento de nueva actividad : empresa e/nueva actividad.
3) Trabajo formacin.
4) Trabajo para jovenes.
El 1) y 2) disminuye los impuestos en un 50% al empleador y van de 6 meses a
2 aos y el 3) y 4) disminuye el impuesto el 100% y duran hasta 1 ao.
Con esta ley destruye el preaviso, que era : para el trabajador : 1 mes para el
empleador : si trabajadores- 5 aos 1 mes ms 5 aos 2 meses.
La integracin del mes de preaviso desaparece con esta ley, en esta ley el
preaviso es solo recordatorio sino le pago mes de salario.

Ley 24465

Fenomeno empleo Mayo/95

Le agrego articulos a la LCT. Dando nuevas formas de extincin del contrato
del trabajo, son :
1) Periodo prueba.
2) Contrato de trabajo a tiempo parcial.
3) Prohibicin horas extraordinaria.
4) Contrato por fomento empleo : a ms de 40 aos, discapacitados mujeres y
excombatientes de malvina.Viola los tratados internacionales y la ? ms
faborable.
5) Contrato de aprendizaje : 3 a 24 meses para jovenes de 14 a 25 aos, no
pagar los beneficios sociales.
Como hemos ido viendo la prdida progresiva de derechos del trabajador se
debe a :
1) Tecnologia.
2) Glovalizacin economica (CEE- Mercosur ).

3) Crisis economica.

Ley 24467 - Pymes

Mayo/95
Se define Pimes : empresa con no ms de 40 trabajadores, facturacin anual
inferior a cifra da por comisin especial de seguimiento.
Esta orientado a 95% de empresas - g : plantel 1/1/95 permanece en el
sistema 3 aos aunque llegue a ms de 9 trabajadores y no dupliquen su
facturacin.
Caracteristica :
1) Disponibilidad colectiva : de acuerdo a la productividad le doy licensia
cuando se me antoje, pero cada 3 aos en periodo de verano.
2) SAC en 3 veces.
3) Preaviso al da siguiente de la comunicacin por escrito.
4) Autorizo cualquier forma de extincin del contrato sin indemnizacin.
5) La falta de preaviso no genera ms salario.

Ley 24557- Riesgo del trabajo - LRT

Intencionalmente hay 2 formas de cubrir el infortunio del trabajo :

1) Seguridad social.
2) Resp. individual empleada ( a 1990 : 27 paces ).
Las leyes 9668 y 24028 no se ocupan de la reinsercin ni la recapacitacin del
trabajador, se le paga la indemnizacin y te fuiste.
En la LRT - Se mantiene la resp. individual empleada.
- Se extiende la accin civil.
- Se crean organismos de controles.
- Se crea el tramite administrativo.
La ley 24028 no lo cubren bien y se van y demandan por la via civil
( art 1113 c.c), con l;a LRT no se puede huir del sistema, es hermetico.
Tiene 2 formas :

Contrato art esto responde ante el trabajador

Empleador
Autoaseguro (art 13) : el estado no necesita sol
vencia para autoasegurarse.
Sujetos de la ley : a) organismo de controles -SRT.
-super intendente seguros.
-Super intendente AFJP.
b) ART.
c) Trabajador.
d) Empleado afiliado a autoasegurarse.
El Art 12 : Art - Empleados publicos/Privados relac dependencia/ otros incluye
por ejemplo Domesticas autnomos y bomberos.
La LRT tomo el articulo 25 de la LRT ( define trabajador ) y el art 26 que define
empleados.
Seguro y autoseguro : ART 3 -ART 30 : Autoaseguro es casi inpracticable
riesgo O no tiene soberana no se puede autoasegurar.
Si la ART o autoasegura quebro Art 33 fondo garantia LRT
Art 34 fondo ? LRT.
Art 4 : Art 75 LRT Si el trabajador vea que el ambiente no era seguro no
trabajaba- LRT : Plan ?.
Ahora la LRT modifico esto : Art 49 : empleada obligada a normas legales de
higiene y seguridad en el trabajo.
El inciso 2-3-4 habla del contrato entre empleador y la ART Art 31 : deberes y
derechos. Cuanto el poder de la ART/(acceso a informacin de la empresa).
ART denuncian a SRT si empleados no cumplen.
Art 5 : incumplimientos norma higiene y seguridad : debe pagar multa hasta
$ 30.000.
Art 29 : Insuficiancia patrimonial : fondo garanta.
Empleados : Obligacin pago alicuota, si no paga la ART se lo puese reclamar
en 10 aos.
ART : Deber seguridad reflejo ( el empleado debe cumplir lo que le
debe la ART).
Art 6 :- por el hecho o en ocaciones.
- Subito y violento : si es sibito pero no violento o viseversa se divide en
el fuero civil
( 1113 ).
- La enfermedad - accidente no entra en esta ley ( no es accidente ni
enfermedad profecional a si que va al fuero civil).
-In itinere solo de casa al trabajo ( la 24028 idem y biseversa ).
- Se complemento con el Art 40 : agrego el factor ambiental.
La indiferencia de la concauso : de la 0688 ( patron es ser faborable el
accidente y la concauso o factoe agregado ), desaparece con la ley 24028- la
LRT sigue con esta tendencia, o sea incluyo solo el accidente y no el factor
agregado.
Art 7 : Idem 24028.
Ingreso base 24028 remuneracin mensual al trabajador : ganancia da
das de trabajo
diaria x enfermo
g : 600/20 = $30 diaria x 10 das de emfermo = $300
LRT : das habiles o ? : N= x 30,4(coeficiente) x da enfermo
600/30,4= x10 = %190

Art 8 y 9 : La 24241 provisionalidad 36 meses la comisin provisionalidad

le puede dar 24 meses ms.
Incapacidad 20% hasta $11.000 indemnizacin global ( todo junto ).
Incapacidad ms de 20% sistema de renta ( en cuota ).
Incapasidad en etapa de revisin o provisorias renta 70% ms cargas fliares.
x incapasidad.
Incapacidad 20 a 66% : 43 x ingreso mensual x coeficiente ( Art 14 ) g =
43x650x65/30
Incapacidad laboral presente total = ms del 66% ---- AFJP.
Art 10 24028 = 50% ms incap absoluta.
LRT : indemnizacin : renta mensual ms 3 AMPO mensuales.
Es no vitalicio, caduco con la muerte ( Art 19 ).
Es gran invalidez.
Art 20 : No dice que tipo de prtesis, la24028 ? de acuerdo tecnologia.
Art 47 Cual fue la 1 manifestacin invalidante.
La ley 24028 enpleador indemniza el actual pero repite con empleados
anteriores. En la LRT lo que repite es la ART.

Ley 24241

40 Concesiones periferias de 5 membranas y com. medici central.

La ley 24557 : mdicos ART si es < 66% entra en rgimen AFJP.
Derecho personal : La defiende el ofertado.
Derecho personal lisimo : lodefendemos todos ( salud, libertad, religin, etc ),
como mdico me obliga.
La ley 24241 : -1 instancia administrativa sin instancia judicial.
La ley 24557 -1 instancia administrativa sin instancia judicial.
- apelacin a justicia federal.
com.medico central.
Segn la ley 24241 las funciones de la comicin medica son :
-Citacin.
- Psicodiagnostico.
- Revisacin medica.
- interconsultas sin lmites ( ojo mtodo evasivos )
- Estudio diagnistico : da y hora citacin.
- Todo es gratis para el interesado.

- Recitacin para examenes (2 revisacin) ojo llevar buena historia clinica. Se

revisa todo el cuerpo.
- Elaboracin dictamenes.
- Notificacin feaciente del dictamen (carta documento, telegrama colacionado,
escribano. Ver al domicilio real si no existe solo en 2 instancia va al apoderado).
No dan juvilacin por invalidez, solo dice si esta de acuerdo a la norma : Art 48
inca ley 24241. Solo doy la incapacidad, luego la justicia da la juvilacin.
- tratamiento rehabilitacin ( la cito para ver si se la hizo ).
- Probabilidad de tratamiento curativo eficaz.
-Recepcin recurso de aplicacin.
Ley 24557 : funciones de la comisin :LRT .
1) 1 instancia.
2) determina naturaleza laboral del accidente o la enfermedad profecional este
dictamen es si o no.
3) determina accidente en itinere : ojo diagnostico de antiguedad de una
lesin. No es in itinere si no hay denuncia policial.
4) Caracter profecional de la enfermedad a) en la lista.
b) cuadro clinico correspondiente a 1
de la lista.
c) actividad que hacia.
5) Enfermedad profecional y accidente 1)descartandolo.
2)Descartar Fuerza extrao al trabajo.
6) Determinar tipo de incapacidad.
7) Recurso de revicion ( revee la incapacidad ) puede ser 1)firmado o 2)no
firmado.
8) Resolver discrepancia entre el asegurado /ART/derechoabientes.
9) Cumplir finalidades.
10) Consolidacin de la incapacidad preexistente al ingreso laboral en el
legajo.
11) Denuncia a la LRT de accidente en el plan de mejoramiento .
12) Alta mdica y casi sintomas de la enfermedad.
13) Determinar incapacidad por .
14) Sugerencia cambiar tabla de Baremo.
15) Fundamentacin alta o la incapacidad.
16) Recepcin recurso para la justicia a la com. medica central.
Como se hace un dictamen :
Normas :
* La LRT designo al personal.
* Hoja oficio A4 210x227mm.
* Papel el membrete entidad ( comisin medica ......).
* Margenes : doble espacio, parrafo con sangria 4 espacios izq : 40mm
derecha 90 mm sup 50 mm inferior. 25mm.
*Lleva la caratula a la entidad que inicia el expediente.
* Fotocopia :es copia fiel .
* Carbonico negro.
Dictamen :
* Todo lo que se hace de funcionamiento es inexistente.

* Manejarse con nmero de foja.

* Opinin conciste, fundada.
Los plazos de la LRT que le da a la comosin no estan en la ley porque se
pueden cambiar por recurso de revisin.
Enfermedad Inculpable :
No hay responsabilidad ni para el trabajador ni para el empleador carac :
* Se desarrollo mientras trabajo.
* Incapacitante.
* Inculpable ( sin culpa de ningunas de las 2 partes ).
En cambio la enf profecional se reclamo hasta 2 aos an roto contrato
laboral.
LCT: Art 208 : la enf no cambio el plazo del contrato por tiempo determinado.
Art 209 : si no abisa no cobra. Esta contempl las causas de fuerza mayor (ej:
falta de comunicacin ).
Art 210 : Segn sala Vl solo examen dinero. Si hay discrepancia entre med de
fbrica y med de cabecera se le hace presentacin de le med de cabecera.
Ejemplo : enf inculpable :
* Alcoholismo.
* Angina tabquica.
* Intento de suicidio.
Art 211 : El ao se cuente desde el ltimo da de la licensia paga.
Art 212 : Este pierde vigencia con la cantidad por tiempo determinado.
Ley 20744. Alcances :
Fuente de la relacin de trabajo:
* Por esta ley.
* Leyes y estatuto profecional.
* Convenciones colectivas.
* Voluntad de las partes.
* Usos y costumbres.
Omite el art 14 bis C.N.
Omite el art 75 en ( tratado internacional).
Jurisprudencia :
El orden de pelacin la da la norma ms faborable ( el acuerdo de partes
prevalece sobre el convenio colectivo y este prevalece sobre la ley ).
Ambito de aplicacin : no se aplico
* trab. domestica.
* trabajadores agrarios.
* empleados publicos, nacionales y provincial o municipal.
Concepto de trabajo : toda actividad licita que se preste en favor de quien tiene
la facultad de designarla mediante una remuneracin.
Art 5 :Empresa : organizacin instrumental de medios, ordenadas bajo una
divisin.
Empresario : al que dirige la empresa por s o por otra persona.
Art 6 : Estableciente : unidad tecnica o de ejecucin.
Art 7 : No se permite pactar condiciones menos faborables que la que indica
la LRT, convenciones o banda.
Art 8 : Convenciones colectivas seran validas.
Art 9 : Ante la duda de de varias leyes prevalece la norma ms faborable.

Art 10 : ante la duda cantidad del contrato de trabajo.

Art 11 : Principio de la ley:
Pricipio protectorio:
1) Irrenunciabilidad de derechos.
2) Principio de inmdemnidad.
3) Asencin riesgo empresario.
4) Indubio pro operario.
5) Aplicacin norma ms faborable.
6) Presuncin faborable al trabajador. ( no debe sufrir ? por causa de trabajo ).
Art 12 : Se modifica toda concesin que suprime o realiza derecho.
Art 15 : La acienda sera valida si se realizan ante autoridad administrativa o
judicial.
Art 17 : Prohibicin, discriminacin..
Art 20 : Gratuidad procedentes judiciales.
Art 21 : Contrato de trabajo : es aquel por el cual una persona fisica
compromete un trabajo personal en favor de otra fisica o juridica por cuento y
riesgo de esta ltima.
Art 25 : Trabajados : persona fisica que se obligue o preste servicio en la
conce prevista en la art 21 y 22 de la ley cualquiera da la modalidad.
Art 26 : Empleados : persona fisica o conjunta de ella. O juridica que requeria
los derechos de un empleados.
Art 32 : Capacidad del contrato de trabajo : Lo pueden realizar :
* + 18 aos y mujer casada sin autorizacin del marido.
* +14 -18 : con conocimientos de sus padres.
Art 33 : Desde los 14 ais pueden estar en juicio.
Art 34 ; + 18 libre administracin de las ganancias.
Art 35 : Menores enmacipados en matrimonios como si fueran mayores.
Art 63 : Principio de la buena f.
Art 75 : Deber de seguridad.
Art 76 : Reintegro gastos y resarsimiento de daos.
Hay capito III habla de la modalidades del contrato de trabajo.
Art 90 : Indeterminacin del plazo.
Art 92 bis : Periodo de prueba.
Arty 92 tes : Tiempo parcial.
II Contrato trabajo plazo fijo : no + 5 aos - hasta finalizado el plazo.
III Contrato de trabajode temporada.
IV Contrato trabajo eventual : pero resultados concretos.
Licencias Especiales :
1) Por nacimiento de un hijo: 2 das corridos.
2) Matrimonio 10 das corridos
3) Falleciente cercano : 3 das corridos.
4) Falleciente hermano : 1 da.
5) Examenes 2 das corridos por examen.

Trabajo de mujeres
Art 172 : Prohibicin de la discriminacin.
Art 174 : 2 horas descanso mediodia.
Art 175 : Prohibido trabajo a domicilio.
Art 176 : Tarea penosa, peligrosa o insaluble prohibida.
Proteccin maternidad.
Art 177: Conservacin empleo.
Art 178 : Presencin despido pos embarazo ( 7 meses ).
Art 179 : Descanso 2 horas por lactancia.
Prohibicin despido por causas de matrimonio.
Trabajo menores
Art 189 : Prohibido trabajo menores de 14 aos.
Art 190 : 14 a 18 aos = 6 horas diarias o 36 semanales.
+ 16 aos : 8 horas o 40 horas previa autorizacin.
Ningun menor en trabajo nocturno ( 20 hs y 6 hs ).
Artv 191 : Descanso mediodia = idem
tarea a domicilio, penosas, peligrosas e insaluble.
Art 194 : Vacaciones 15 das minimos.
Suspensin del contrato de trabajo
sin carga=3 meses
-5 aosantiguedad
con carga Fliar. = 6 meses
Art 208 : Accidente y enf inculpable : recibe el sueldo
sin cargo= 6
meses
+5 aos antiguedad
con carga fliar = 12 meses
Luego de la recuperacion no puede trabajar se le debe oximar otra tarea.
( Art112 ).

Seguridad social.
Seguridad social: Conjunto de dispociciones legislativas que crean un
derecho a determinadas prestaciones, para determinadas categoras de
personas en contingencias especficas (OIT).
Historia:Besmarh: Programa social.
Seguro de enfermedad, del accidente de trabajo, de invalidez, de
vejez.
1911: Cdigos de seguros sociales.
1911 Inglaterra: seguro de enfermedad y paro forzozo.
1 Seguros: trabajos subordinados, luego todo.
Riesgo: Posibilidad o cercana de sufrir un dao
Riesgo Social: Posibilidad enfrenta un nuevo estado de vida.
Contingencia: Eventualidades que no deban de riesgo.
Ej: Maternidad, flia. Numerosa, matrimonio.
Finalidad: Mantenimiento solidario del nivel de vida frente a situaciones
mdicas poco comunes y/o naturales.
Principios del seguro social:
*Universalidad: A todos.
*Integralidad.
*Solidaridad social.
*Unidad de accin.
*Subsidiaridad.
Est previsto
En:

Arculo 14 bis constitucin.

Decreto 466 1973: Programa seg. Social.
Ley 18071: Matrimonio, maternidad,

nacimiento,hijos,
Flia. Numerosa, invalidez, (tres o ms).

Ley 19587 Higiene seg. Del Trabajo.

Art. 15: ervicio de medicina del trabajo: Promiver y mantener la Salud.
Adaptacin Trabajo-Hombre Hombre-Trabajo.
Art. 16: El servicio es PREVENTIVO. Asistencial en la emergencia.
Art. 23: Los exmenes sern:
Es responsabilidad
del mdico que se
Cumplan
Art. 24:Ex. Ingreso:

*Ingreso
*Adaptacin.
*Periodicos
*Previo al cambio de actividad.
*Posterior a ausencia prolongada.
*Egreso.

1)Ex. Clnico completo, ocular, y audiomtrico.

2)RX de trax o Abreu feacientemente Certificado.
3)Mantoux si no tiene BCG.
4)Lab: Hemograma, ERS, orina, glucemia, urea,
VDRL, chagas, brucelosis.
5)Ex. Clnicos complementarios:

*Semestrales en caso de trabajar con materiales

halogenaos, pulverulentos, veriliosos, o se menor.
*Trimestrales: En manganeso o plomo.
*Si es ms de 85 dv se hace al 1, 6, y 12 mes.
A los fines de Inaptitud:
Tiene enfermedades o secuelas que se puedan agrabar con el trabajo.
Su trabajo puede poner su salud o en riesgo de accidente o
enfermedad.
Se debe tratar y su trabajo no lo permite.
Inadecuacin fsica o psquica para proteccin de su salud.

 Condiciones psquicas que aumenten los riesgos para otros.

Entes
-Archivo datos patolgicos en registro nacional de salud.
-El regi9stro solo sale del servicio:
*Envo registro nacional de salud.
*Requerimieno del juez.
-Se dictar APTO O NO en relacin a la tarea propuesta (sin diagnstico).
-Se le informa de su enfermedad y firma.
Art. 27: Estn obligados al examen pre-ocupacional y peridico.
Art. 29: Deben comunicar a la administracin el cambio de tarea o tipo de
tarea a realizar.

Art. 30: Mdico debe Lamar al ministerio de bienestar social, secretara de

salud inmediatamente de producido el accidente o enfermedad profesional,
HC, tratamiento, antecedentes.
Art. 31: Se puede atender afuera pero el mdico de la empresa supervisar.
Informe anual del servicio. se lleva a la direccin nacional de higiene y
seguridad del trabajo del ministerio de trabajo en duplicado y el triplicado
archivado para siempre.
Estadstica.
Estadisticamente son accidentes de trabajo:

Accidentes normales
Incapacidad permanente:
Son aquellos que hanprovocado una incapacidad fsica o mental
permanente o una disminucin de la capacidad de trabajo.
Incapacidad temporal: accidente que han provocado una incapacidad de trabajo de por lo menos
un da completo, a dems del da en el cul el accidente ha ocurrido,
aunque esos das sean das durante los cuales la vctima no hubiere
trabajado.
Accidente: Qu han
provocado una incapacidad de trabajo de una alenacion menor a la
prevista.
Causas.
Tasa frecuencia: N acc. en el ao por 1000000
.
N horas - hombre trabajadas en el ao.
Tasa incidencia: N acc. en el ao por 1000000
.
Promedio trabajadores expuestos al riesgo en el ao.

Tasa gravedad: N das de trabajo perdidos en el ao por 1000

.
N horas- hombre trabajados expuestos al riesgo
en el ao

Tipos de contrato por tiempo determinado.

LCT 20744

Contrato temporario.
Contrato plazo fijo.
Contrato eventual.

LNE 24013

Contrato fomento empleo.

Contrato lanzamiento de nueva actividad.
Trabajo formacin.
Trabajo jvenes.

Ley pymes 24467

Asp. Colectiva.
Extincin todo tipo.
Leyes Laborales.

* Articulo 14 y 14 bis de la constitucin.

* Artculo 1113 del Cdigo civil.
* Recomendacin 112 OIT (crea 19587).
* Convenio 161 OIT (servicio de salud en el trabajo).
* Ley 18017: subsidios.
* Ley 9688.
* Ley 14250 Condiciones colectivas de trabajo.
* Ley 23643.
* Ley 24028 Accidentes de trabajo.

* Ley 11544 Jornada de trabajo.

* Ley 22431 Proteccin en caso de discapacidad.
* Ley 20744 Contrato de trabajo.
* Ley 19587 higiene y segurdad del trabajo.
* Ley 24013 Ley nacional de empleo.
* Ley 24465 Fomento del empleo.
* Ley 24467 Pymes.
* Ley 24557 LRT.