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TEORIA DO CONFLITO:
- embate de foras antagnicas
- fato inerente ao convvio social
- o conflito necessrio ao desenvolvimento da sociedade (reconhecimento de
diferenas, surgimento de novas idais)
- decorre de mudanas sociais
- o conflito deve ser administrado ou resolvido providncias: identificao e a
compreenso do conflito
EXTENSO DO CONFLITO
a) interpessoal (entre duas pessoas)
b) grupal (entre pequenos grupos)
c) social (entre grandes destacamentos da sociedade)
FASES DO CONFLITO
a) conflito latente: as partes no assumem a existncia do conflito, no tem
conscincia
b) conflito percebido: h conscincia, mas nenhuma das partes se manifesta a
respeito;
c) conflito sentido: h envolvimento emocional, surgindo ressentimentos;
d) conflito manifesto: conhecido, interferindo no ambiente.
Surge nos Estados Unidos, comeo do sculo XV, com John Von Neumann, mas
ganha maior corpo com John Forbes Nash, em 1950 (personagem que inspirou o filme
Mente Brilhante), e trata sobre matemtica e decises econmicas. O cerne dessa
teoria o estudo do comportamento, das decises em processos de disputa que se
MECANISMOS
CONCILIAO
AUTOCOMPOSITIVOS
MEDIAO,
ARBITRAGEM,
ARBITRAGEM
- mtodo heterocompositivo de resoluo, soluo imposta por terceiro eleito
pelas partes
- direitos patrimoniais disponveis
- livre eleio de rbitros
- lei 9.307/1996
CONCILIAO
- CPC/2015 art. 165 a 175
- conciliador (terceiro) procura obter um consenso, e com base nele prope um
acordo;
- CNJ (Manual de Implementao da Conciliao)
- prevista em diversas disposies legais
- A CF prev a pacificao social como um dos objetivos fundamentais da
Repblica (art. 3), atribuindo ao juiz, como agente poltico, a implementao
de alternativas jurisdicionais, adequadas e cleres, para consecuo desse
objetivo (art. 5 LXXVIII)
- a conciliao pode ser:
Endoprocessual
Extraprocessual
- CNJ promoveu um grande Movimento de Conciliao
- CPC/2015 previso de autocomposio (audincia de conciliao ou
mediao)
MEDIAO
- Lei 13.140/2015
- um mediador neutro e imparcial facilita o dilogo, fazendo com que as
prprias partes solucionem o conflito.
- estratgias de mediao:
a) deslocamento de emoes negativas para positivas;
b) facilidade para migrar das posies enunciadas para fazer emergir os reais
interesses dos participantes;
c) concentrao nas emoes positivas;
d) desenho do futuro com base no sucesso das aes relacionadas com essas
emoes. Focaliza-se o bom e trabalha-se para constru-lo.
Princpios da mediao
a) Para as partes:
Voluntariedade a mediao s ser eficaz se os participantes estiverem
exercendo seu direito de escolha;
Livre deciso as decises acordadas durante o processo mediador sero de
exclusiva responsabilidade dos interessados.
b) Para o mediador:
Imparcialidade o mediador no defende ou representa qualquer das partes,
mas cria espaos para recproco respeito e escuta, no impedindo que se
corrijam eventuais desequilbrios entre os mediandos.
Neutralidade a capacidade de respeitar as diferenas das pessoas, sem
interferir nos contedos acordados, somente os adequando ao contexto legal.
Confidencialidade o mediador tem dever de guardar sigilo sobre as
informaes obtidas no processo mediatrio, exceto em casos que o prprio
direito o autorize a denunciar, como maus-tratos, risco de morte ou delitos
graves.
Profissionalizao formao profissional adequada ao manejo dos conflitos,
na administrao de disputa e na busca de solues que equalizem os direitos
e responsabilidades das partes.
Aplicao da mediao:
- Direito de famlia
- Direito do trabalho
- conflitos decorrentes das relaes sociais na comunidade (escolas,
vizinhana, etc.)
Tcnicas de mediao
a) conduo ativa da entrevista:
- interaes verbais guiadas pelo mediador
- perguntas com o fim de captar o estado emocional dos envolvidos e extrair as
questes que constitui o cerne do conflito
b) estabelecimento de rapport:
- buscar uma relao de empatia com o interlocutor
c) adequao comunicacional:
- adaptar a comunicao observando a singularidade de cada parte envolvida
(nvel sociocultural, econmico, grau de escolaridade, aspectos culturais,
regionais, entre outros)
d) gerenciar as emoes:
- o mediador deve gerenciar a agressividade e conduzir a mediao para
canalizar emoes de maneira positiva.
Soluo conciliada dos conflitos
Condutas a serem adotadas:
a) gerenciamento da comunicao verbal e no verbal
b) escuta dinmica seleo cuidadosa das informaes fornecidas pelas
partes, uma vez proferidas em condies emocionais alteradas, podem sofrer
significativa alterao de sentido;
c) tcnica de interrogao
- perguntas abertas ex. o que voc pode me contar a respeito de....?, se
prestam a obter informaes de pessoas retradas ou resistentes.
- perguntas fechadas ex. como ser feito o pagamento? Servem para
aprofundar pontos necessrios ao deslinde da questo.
d) sumrio
- sntese
- eventual retificao ou complementao
e) isolamento dos envolvidos
- utilizao de sesses individualizadas
f) diviso do problema
- facilita a resoluo do litgio
MEDIADOR:
- auxilia as partes a compreender as questes e os interesses em conflito, de
modo que eles possam, pelo restabelecimento da comunicao, identificar, por
si prprios, solues consensuais que gerem benefcios mtuos.
- atua preferencialmente nos casos em que houver vnculo anterior entre as
partes.
- no prope solues para os litigantes.
CONCILIAO
Forma
autocomposio
conflito
MEDIAO
de Forma
do autocomposio
conflito
O
terceiro
no
decide o conflito. Ele
facilita que as partes
cheguem ao acordo.
Atua
preferencialmente
nos casos em que
no houver vnculo
anterior entre as
partes
Prope
solues
para os litigantes
ARBITRAGEM
de Forma
de
do heterocomposio
do conflito
O
terceiro
no
decide o conflito. Ele
facilita que as partes
cheguem ao acordo
Atua
preferencialmente
nos casos em que
houver
vnculo
anterior entre as
partes.
No prope solues
para os litigantes.
O terceiro quem
decide o conflito.
Atua tanto em um
caso como no outro.
Decide o conflito.
CONSTELAO FAMILIAR
Outros nomes:
- Movimentos da alma
- Movimento do Esprito (Hellinger Science)
A constelao familiar um mtodo psicoteraputico desenvolvido pelo filsofo
e psicoterapeuta alemo Bert Hellinger a partir da psicanlise. Ele criou um
mtodo para acessar o inconsciente pessoal e coletivo por meio de
procedimentos em grupos teraputicos (desde 1980).
O mtodo faz uma abordagem sistmica, com indivduos ou um grupo que
unidos para formar um inconsciente coletivo e solucionar emaranhados de
relacionamentos que podem levar ao fim um demanda jurdica.
Durante a sesso, os envolvidos tm a oportunidade de enxergar de fora a
situao que os aflige.
De acordo com a consteladora sistmica familiar e organizacional, Neiva Klug,
o mtodo abrange quatro reas: familiar, empresarial, escolar e tambm
jurdica.
mediador,
chamado
de
constelador,
faz
observaes
empricas,
NOVO CPC
O novo CPC (Lei 13.105/2015) trata de maneira enftica das prticas de
soluo de conflitos.
No novo CPC h previso expressa da figura do mediador como auxiliar da
Justia.
Com o novo CPC, o tema conciliao passa a ser uma diretriz processual, em
inmeros preceitos, estimulando a autocomposio.
Dispe o pargrafo 2 do artigo 3 que: O Estado promover, sempre que
possvel, a soluo consensual dos conflitos.
O artigo 174 do CPC/2015, de forma muito original, fomenta a criao, pela
Unio, estados, Distrito Federal e pelos municpios, de cmaras de mediao e
conciliao.
O pargrafo 3 do artigo 3 recomenda de modo expresso a autocomposio,
que dever ser implementada, na medida do possvel e inclusive no curso do
desinteresse
na
soluo
suasria
do
litgio.
Havendo
- A sentena arbitral parcial foi admitida expressamente pela Lei que inseriu o
1 do artigo 23
- CARTA ARBITRAL
Veja a previso legal que foi inserida na Lei n. 9.307/96:
Art. 22-C. O rbitro ou o tribunal arbitral poder expedir carta arbitral para que
o rgo jurisdicional nacional pratique ou determine o cumprimento, na rea de
sua competncia territorial, de ato solicitado pelo rbitro.
Pargrafo nico. No cumprimento da carta arbitral ser observado o segredo
de justia, desde que comprovada a confidencialidade estipulada na
arbitragem.
O novo CPC tambm trouxe essa inovao no artigo 260, 3.
- alteraes em vigor desde 26/07/2015.