UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ESTE (UCE)

MATERIAL DE APOYO PARA EL SEGUNDO PARCIAL

DE DERECHO LABORAL I DIRIGIDO A

ESTUDIANTES DE

CARRERAS ADMINISTRATIVAS Y DERECHO

DOCENTE: DRA. ANA MARIA ELIZABETH PEREZ

ZAPATA

SAN PEDRO DE MACORIS

DEFINICION Y CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo es la condicin necesaria para que una

persona adquiera la calidad de trabajador o de empleador, su
existencia determina la aplicacin de las normas protectoras
de la legislacin del trabajo.

DEL ARRENDAMIENTO DE SERVICIOS AL CONTRATO DE

TRABAJO

En el cdigo civil se hablaba de locacin de servicios, pero

la evolucin y expansin experimentadas por este contrato
condujeron a la doctrina de finales del siglo XIX a acuar la
expresin de contrato de trabajo. La doctrina acepta el
vocablo contrato de trabajo como aquel que regula el
trabajo asalariado.
El cambio de nombre de locacin de servicios a contrato de
trabajo se justifica por el abandono de la concepcin
puramente materialista del arrendamiento de servicios como
un contrato patrimonial de intercambio de servicios como un
contrato patrimonial de intercambio en que no se toma en
cuenta la persona del trabajador, no es slo un cambio de
nombre, sino de naturaleza jurdica.
Caractersticas
a) CONSENSUAL: Para su formacin basta con el simple
acuerdo entre las partes. El contrato de trabajo no est
sujeto a forma alguna para su validez, puede celebrarse

verbalmente o por escrito, pero a diferencia de los

contratos de Derecho Civil, el consentimiento de las
partes se encuentra limitado en lo relativo a las
obligaciones recprocas y a la libertad de escoger la
contraparte.

b) SINALAGMATICO: Las obligaciones son recprocas para

ambas partes contratantes, el trabajador debe prestar
sus servicios personales a cambio de lo cual recibe una
remuneracin que paga el empleador
c) A TITULO ONEROSO: El pago de un salario es condicin
indispensable para la existencia del contrato de trabajo.
La ayuda que se prestan los miembros de una misma
familia por ejemplo, no puede dar origen a la formacin
del contrato de trabajo, a menos que se trate de un
verdadero trabajo asalariado. Tampoco hay contrato en
los servicios que se prestan de forma gratuita con fines
religiosos, polticos, sindicales o en beneficio de una
comunidad.
d) INTUITU PERSONAE E INTUITU PECUNIAE: Se realiza a
ttulo personal con relacin al trabajador, su obligacin
de prestar los servicios no puede ser satisfecha por otro.
Por ese motivo la muerte del trabajador es causa de la
extincin del contrato (art. 82.2 Cdigo de trabajo) y por
ese motivo el trabajador no puede hacerse sustituir por
otros en su labor sin el previo consentimiento del
empleador. Frente al patrono, el contrato se celebra
intuitu pecuniae, pues al trabajador lo que le interesa es
recibir el pago de un salario determinado, no le interesa
la persona del empleador, por lo cual se permite la

continuidad del vnculo a pesar de la sustitucin del

empleador y su muerte no siembre produce la extincin
de la relacin (art. 82.1 C.T.)
e) CONMUTATIVO SUCESIVO: Las obligaciones se cumplen
en el transcurso del tiempo, la nulidad y la resolucin del
contrato opera slo para el futuro, sin repercutir sobre el
pasado; existe la necesidad de la suspensin en caso de
obstculo temporal a su ejecucin y la posibilidad de
mantenimiento del contrato en caso de cesin de la
empresa o transferencia del trabajador.

CONDICIONES GENERALES PARA LA FORMACION DEL

CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo es aquel por el cual una persona se

obliga, mediante una retribucin, a prestar un servicio
personal a otra, bajo la dependencia y direccin inmediata o
delegada de sta. En esta definicin se encuentran presentes
los tres elementos constitutivos del contrato de trabajo: La
prestacin del servicio, la remuneracin y la subordinacin
jurdica, los dos primeros son comunes a otros contratos que
tambin tienen por objeto el trabajo, pero el tercero le
confiere su identidad y le permite diferenciarse de otras
convenciones parecidas.
ELEMENTOS CONSTITUTIVOS
La prestacin de servicios es la obligacin esencial que recae
sobre la persona del trabajador, puede ser manual o
intelectual, puede ser un administrador, un alto empleado o
un simple pen, puede ser en una casa de familia, una
industria, un comercio, una empresa agrcola o a bordo de un

buque. Puede ser tambin un artista, un intelectual o un

profesor de colegio, cualquier faena puede ser objeto de ste
tipo de contratos.
La prestacin de servicios debe tener una doble caracterstica:
a) Debe prolongarse en el tiempo, ya que el contrato de
trabajo es de ejecucin sucesiva: existe entre el
empleador y el trabajador la voluntad de vincularse de
una manera durable. Una sola prestacin o varias
prestaciones sin durabilidad en el tiempo no forman un
vnculo laboral, para que ste se d, es necesario que las
prestaciones sean sucesivas. La direccin de los trabajos
y el estado de dependencia slo pueden manifestarse si
en las partes ha primado el nimo de la durabilidad.
b) Debe ser voluntaria: El trabajador decide dedicarse
libremente a cualquier profesin u oficio permitidos por
la ley, se prohbe obligar a una persona a trabajar en
contra de su voluntad (Principio II del Cdigo de Trabajo).
El convenio 105 sobre la abolicin del trabajo forzoso
ratificado por nuestro pas en 1958 prohbe el trabajo
impuesto con fines polticos o de fomento econmico, como
medida disciplinaria en el trabajo, por haber participado en
huelgas y como medida de discriminacin racial, social,
nacional o poltica. No se consideran forzosos los trabajos
del servicio militar obligatorio o los que se impongan como
castigo en virtud de una sentencia.

LA SUBORDINACION

Es un criterio que permite distinguir claramente al

asalariado del trabajador independiente y que justifica la

intervencin del legislador para asegurar el respeto a la

seguridad y dignidad del trabajador.
La dependencia tcnica se da en la gran mayora de los
trabajadores, especialmente entre los que realizan un
esfuerzo
muscular,
pero
tambin
se
encuentran
trabajadores con una preparacin superior a la de su
empleador, por ejemplo el caso de un mdico contratado
para el consultorio de una empresa, por lo que la
dependencia tcnica no puede usarse como criterio para
caracterizar el contrato de trabajo.
La subordinacin jurdica es una situacin creada por la ley
para regir las relaciones que se derivan de la existencia de
un contrato de trabajo, que coloca al trabajador bajo la
autoridad del empleador y permite a ste dirigir la actividad
personal del primero por medio de normas, instrucciones y
rdenes para todo lo concerniente a la ejecucin de su
trabajo. La subordinacin es la contrapartida lgica de la
ausencia de riesgos econmicos en la actividad ejercida por
el trabajador y al mismo tiempo esa subordinacin justifica
la intervencin legislativa para asegurar el respeto de los
derechos bsicos y la dignidad del trabajador.
El trabajador subordinado ejecuta su labor personalmente,
sin que tenga otras personas bajo su dependencia; en
razn de su jerarqua un trabajador puede tener bajo su
mando a otros, pero en ste caso l acta por delegacin
del empleador. En cambio el trabajador independiente
utiliza un personal que l contrata y remunera, por ejemplo
el agente general de seguros.

LA REMUNERACION

El servicio personal es prestado a cambio de una

remuneracin, sin sta no existe el contrato de trabajo. La
remuneracin es la contrapartida del trabajo realizado, si
no se trabajo, no se cobra el salario, aunque en ocasiones
el empleador est obligado a pagar el salario no obstante
haberse dejado de realizar el trabajo, por ejemplo durante
las vacaciones y el descanso pre y post natal de la mujer
embarazada.
Los casos en los que un establecimiento contrata a sus
trabajadores a cambio de recibir una propina que reciben
de los clientes el contrato de trabajo existe y el empleador
debe pagar el salario mnimo de ley, pues no puede estar al
margen del orden pblico laboral.
La doctrina considera que la forma de remuneracin no
justifica una diferencia entre trabajadores pagados por
tiempo y pagados a destajo, en ambos casos el trabajador
pone su fuerza de trabajo al servicio de su empleador y
est obligado a sujetarse a sus rdenes e instrucciones.
No importa que el trabajador reciba un salario fijo o
variable, que se le pague sobre la base de un por ciento de
lo vendido o un por ciento de los balances que
peridicamente se pasen en el negocio; tampoco importa el
monto de la remuneracin, tanto el administrador de una
empresa como el ms humilde operario se rigen por las
normas laborales, sin importar que el administrador reciba
un alto salario y el trabajador el mnimo legal.

LOS SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

EL EMPLEADOR. Es la persona fsica o moral a quien se

presta un servicio en virtud de un contrato de trabajo (art. 2
del Cdigo de Trabajo).
Empleador puede ser el propietario de una empresa
comercial, industrial, agrcola, pecuaria o forestal, una
asociacin incorporada, sin fines de lucro, sea cultural,
social, recreativa o deportiva, un militar que explote un
negocio, un sindicato o un partido poltico en relacin con
las personas que le prestan servicios a cambio de una
remuneracin. Empleador es quien utiliza personal
asalariado, siendo indiferente si se explota la empresa por
cuenta propia o por encargo de un tercero.
El empleador puede ser una persona fsica o moral, que
celebra el contrato por medio de sus representantes
legales; puede ser un grupo de personas fsicas que
constituyan una sociedad de hecho, en ste caso el grupo
de personas acta en forma simultnea como empleador
del o de los trabajadores, por ejemplo, varios profesionales
con oficinas independientes que emplean en comn a una
trabajadora de limpieza o a un guardin de seguridad. Lo
que determina la calidad de empleador es la existencia de
un contrato de trabajo.
Los funcionarios y empleados pblicos estn sometidos al
estatuto de la funcin pblica, por lo que el estado no
puede ser considerado empleador, a menos que se trate de
una empresa estatal o un establecimiento pblico de
carcter industrial, comercial o de servicio. Tampoco son
empleadores los miembros de las fuerzas Armadas y la
Polica Nacional.
LA EMPRESA

Es una organizacin integrada por trabajadores bajo la

autoridad de un jefe para la realizacin de una actividad
comn. Un solo trabajador basta para que se apliquen las
normas referentes a la jornada, el descanso semanal, el
salario, etc. Un profesional independiente que ejerza una
actividad de naturaleza industrial o comercial es una
empresa.
La empresa es la unidad econmica de produccin o
distribucin de bienes o servicios, la unidad tcnica que
como sucursal, agencia u otra forma, se integra y
contribuye a la realizacin de los fines de la empresa (art. 3
Cdigo de trabajo). La pequea y mediana empresa
generalmente tienen un nico establecimiento, en cambio
las grandes empresas bancarias, compaas de seguros o
supermercados poseen varias agencias o sucursales.

EL TRABAJADOR

Es la persona que presta un servicio en virtud de un

contrato de trabajo (art. 2 Cdigo de Trabajo). La ley exige
que el trabajador sea una persona fsica, la finalidad del
Derecho del Trabajo es proteger al trabajador como ser
humano. El trabajador es la persona que presta los
servicios, sin importar que sea el gerente de la empresa, o
un simple operario.
En los casos en que se alega la existencia de un contrato de
sociedad, no hay contrato de trabajo si el socio que aporta
su trabajo personal lo hace sin percibir salario y
compartiendo los beneficios y prdidas del negocio. En
ocasiones hay socios que tambin reciben un salario, en
este caso se debe investigar su grado de independencia

frente al Consejo de Administracin y el importe de su

salario.
La ejecucin del trabajo debe ser personal, la prestacin del
servicio debe ser ejecutada por el propio trabajador, quien
no puede hacerse sustituir por otro ni emplear ayudantes o
auxiliares.
Si el trabajador decide hacerse sustituir por otro o utilizar
auxiliares en sus servicios, debe contar con la aprobacin
previa del empleador, a quien debe comunicar las
condiciones en que el sustituto o los auxiliares prestan los
servicios, para que de sta manera se formalice
directamente con stos un contrato de trabajo (art. 10
Cdigo de Trabajo). En caso de aprobacin tcita, el
empleador
asuma
todas
las
obligaciones
y
responsabilidades que se derivan de las normas del trabajo
frente al sustituto o a los auxiliares, sin embargo la ley
presume que el trabajador principal ha recibido poder para
percibir la remuneracin correspondiente al trabajo
realizado en conjunto, situacin que cesa tan pronto los
auxiliares den a conocer al empleador las condiciones en
que prestan sus servicios.
El trabajador se obliga a prestar sus servicios con
intensidad, cuidado y esmero, debe poner toda su atencin
y dedicacin a las tareas que realiza, a fin de satisfacer el
inters del empleador de obtener los resultados que
persigue la empresa. El trabajador que no preste sus
servicios cumpliendo stas condiciones, incurre en un
incumplimiento de contrato.

CLASIFICACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

Los contratos de trabajo son de tiempo indefinido, por

cierto tiempo y para una obra o servicio determinado (art.
25 y 30 C.T.)

CONTRATO DE TIEMPO INDEFINIDO

Se caracteriza por su perdurabilidad, las partes no saben
cuando finaliza, se manifiesta por la obligacin del obrero
de prestar habitualmente sus servicios y del otro lado, por
la obligacin del patrono de pagar una remuneracin. El
trabajador puede ponerle fin en cualquier momento, ya que
de lo contrario se restablecera la esclavitud.
Los trabajos permanentes son los que tienen por objeto
satisfacer las necesidades normales, constantes y
uniformes de una empresa (art.27 c. T.). Lo que caracteriza
la permanencia es que el trabajo contratado contribuya de
un modo directo o indirecto a la realizacin del objetivo
perseguido por la empresa.
Los trabajos permanentes constituyen un contrato de
trabajo de tiempo indefinido cuando son ininterrumpidos,
es decir, cuando el trabajador preste servicios todos los
das laborables, sin otras suspensiones y descansos que los
autorizados por la ley o los convenios entre las partes (art.
28)

CONTRATO PARA UNA OBRA O SERVICIO DETERMINADO

Solo puede celebrarse cuando lo exija la naturaleza del

trabajo (art.31), sin que influya en la misma la duracin del
contrato o la forma en que se perciba el salario. Si las
tareas a ejecutar son para la realizacin de una obra nica
y especfica o para el cumplimiento de un servicio
determinado,
se
forma
este
tipo
de
contrato,
independientemente de que se satisfagan o no necesidades
y exigencias correspondientes al giro normal de la empresa.

En los trabajos de construccin el contrato es para una obra

o servicio determinado si la tarea del albail responde a un
servicio nico y determinado, pero es de tiempo indefinido
si la misma tarea se prolonga en el tiempo y se repite.
Para evitar que bajo el disfraz de contratos sucesivos para
una obra o servicio determinados se oculte una relacin
indeterminada, la ley reputa que existe un contrato de
trabajo por tiempo indefinido cuando el trabajador labora
sucesivamente con un mismo empleador en ms de una
obra determinada, bajo la condicin de que no exceda de
dos meses el perodo de inactividad entre la terminacin
del primer trabajo y el inicio del segundo (art. 31).

CONTRATO DE TRABAJO POR CIERTO TIEMPO

Las partes pueden establecer de antemano el da de la

terminacin del contrato siempre que se justifique por la
naturaleza del servicio que se va a prestar (art. 33).
El plazo es convenido libremente por las partes sin que la
ley fije un lmite mnimo ni mximo de duracin. El plazo
obliga a ambas partes, quienes comprometen su

responsabilidad si lo rompen antes de tiempo. Si a la

llegada del plazo convenido el trabajador contina
prestando los mismos servicios el contrato se considerar
acordado por tiempo indefinido y se reputar que ha tenido
ese carcter desde el comienzo de la relacin de trabajo
(art. 73).
Excepcionalmente un trabajo de tiempo indefinido puede
originar un contrato por cierto tiempo, siempre que tenga
por objeto sustituir provisionalmente a un trabajador en
licencia, vacaciones o cualquier otra circunstancia que le
impida ocupar temporalmente sus funciones (art. 33.2)
Un trabajo permanente puede celebrarse por cierto tiempo
si conviene a los intereses del trabajador (art. 33.3), el
plazo fijo le garantiza al asalariado la conservacin del
empleo por el tiempo acordado y en caso de
incumplimiento le otorga el derecho a reclamar todos los
salarios que se vencieren hasta la llegada del plazo
convenido.
Se puede justificar este tipo de contratos en el caso de
administradores,
gerentes,
ejecutivos,
tcnicos,
profesionales y personal especializado, en que la fijacin
del plazo sugiere la existencia de una verdadera
negociacin.

CONTRATO DE TRABAJO ESTACIONAL

Hay trabajos que por la naturaleza de la actividad de la

empresa slo se prestan en determinadas pocas del ao,
se denominan trabajos por temporada, estacionales o de
zafra.

El trabajo estacional tpico corresponde a actividades que

se cumplen slo en determinadas pocas del ao y que
luego recesan, aunque la empresa contina realizando
ciertas tareas de administracin y mantenimiento,
destinadas a facilitar las labores, tales como la industria del
azcar y recoleccin de frutos, que slo abren sus puertas
durante la temporada.
El trabajo estacional atpico se realiza en empresas que
laboran todo el ao, pero que contratan anualmente para la
misma poca un personal adicional con el objetivo de
responder a un aumento de la demanda, por ejemplo los
hoteles en la temporada alta de turismo o las fbricas de
bebidas alcohlicas en la poca de navidad; en la
legislacin dominicana ste ltimo contrato se le da el
tratamiento de contrato para una obra o servicio
determinado (art.37).

JORNADA DE TRABAJO Y LOS DESCANSOS OBLIGATORIOS

DEFINICION
El artculo 146 del cdigo de trabajo define la jornada de
trabajo como todo el tiempo que el trabajador no puede
utilizar libremente, por estar a la disposicin de su
empleador. En la legislacin dominicana las interrupciones,
pausas e inactividad del trabajador dentro de su jornada se
integran a la jornada de trabajo y se computa como tiempo de
trabajo efectivo, sujeto a salario (art. 151).
El tiempo de trayecto: Es considerado por algunos autores
como parte de la jornada de trabajo, en razn de que el
trabajador permanece a la disposicin de su empleador,
desde que sale de su residencia hacia el centro de trabajo
hasta que regresa a su hogar, pero otros entienden que el

tiempo de trayecto slo es parte de la jornada si se efecta en

medios de transporte proporcionados por el empleador y que
el trabajador est obligado a usar.
Si en el trayecto hacia el trabajo o a la casa al terminar la
jornada el trabajador sufre un accidente de trnsito, ste se
considera como accidente de trabajo, de acuerdo con
jurisprudencia de la Corte de Casacin.
FUENTES LEGALES
La Constitucin de la Repblica establece que conforme al
inters general, la ley podr establecer la jornada mxima de
trabajo. Todo lo concerniente a la jornada de trabajo se
encuentra regulado por el Cdigo de trabajo de 1992 y su
reglamento 258-93 de fecha 1/10/1993.
La Repblica Dominicana ha ratificado el Convenio de la OIT
marcado con el No. 1 sobre limitacin de las horas de
trabajo en las empresas industriales (16/11/1932) y el
convenio 171 sobre el trabajo nocturno (29/6/1992).

LA JORNADA ORDINARIA
La duracin del trabajo no podr exceder de ocho horas por
da ni de 44 horas por semana (art. 147); existe un doble
lmite: uno diario de 8 horas y otro semanal de 44, por lo
que si en un da no se han trabajado 8 horas, las horas
restantes que se recuperen en los otros das de la misma
semana se califican como horas extras.
Esta regla no se aplica a los trabajadores que actan como
representantes o mandatarios del empleador (art. 150.1) y
los empleados que laboran sin fiscalizacin inminente y
directa del empleador; tampoco se aplica a los que
desempean puestos de direccin o de inspeccin (art.

150.2), sin embargo stos no deben permanecer ms de 68

horas semanales en el trabajo.
JORNADAS ESPECIALES
La jornada especial es llevada a un mximo de 10 horas por
da y 60 horas por semana, y se aplica a los trabajadores
que ejecutan labores intermitentes o que se requiere su
sola presencia en el lugar de trabajo (art. 150 y 25 del
reglamento).
La ley dispone que corresponde al Ministro de Trabajo
determinar cules son los trabajos intermitentes y
mediante resolucin 04-93 del 12/1/1993 se consideran
trabajadores intermitentes los porteros, ascensoristas,
serenos,
guardianes,
conserjes,
barberos,
sastres,
empleados de bombas para el expendio de gasolina,
capataces, mozos de cafs y restaurantes, manicuristas y
camareros, sta lista es restrictiva, por lo que no puede
incluirse a los trabajadores que no estn mencionados en
ste artculo.
Los trabajadores del campo tambin pueden laborar 10
horas diarias (art. 281) mientras realicen actividades
propias de una empresa agrcola, incluyendo el transporte
de frutos, animales o partes de rboles hasta los lugares
donde se van a vender (art. 277 y 278) lo cual no incluye a
los trabajadores que prestan servicio en stas empresas
pero que no realizan trabajos de campo, tampoco aplica a
los trabajos de albailera o plomera, ingenieros,
arquitectos o maestros de obras (art. 279, 280).
Tambin estn sometidos a la jornada de diez horas diarias
y 60 horas a la semana los trabajadores de vehculos de
transporte que prestan servicios intermitentes o que
prestan servicio entre dos o ms municipios (art. 284 y 285,
art. 78 del reglamento).

JORNADA REDUCIDA
Los menores de edad tienen una jornada de trabajo que
nunca puede exceder de seis (6) horas al da (art. 247) con
un descanso semanal de 36 horas ininterrumpidas. Tambin
se benefician de sta jornada reducida los trabajadores que
realizan tareas consideradas peligrosas o insalubres, (art.
48) tales como el trabajo en la minas, labores subterrneas,
en cmaras frigorficas, y las tareas en que el obrero est
sometido a niveles sonoros de 100 o ms decibeles, como
son los que trabajan con martillos neumticos, mecnicos y
similares.
JORNADA EXTRAORDINARIA
Es la hora de trabajo cumplida en exceso de la jornada
normal, cualquier hora o fraccin de hora que se trabaje en
exceso de la jornada normal debe pagarse con un aumento
no menor del 35% sobre el valor de la hora normal; si la
jornada excede las 60 horas semanales el aumento ser de
un 100% sobre la hora normal (art. 203) y tambin los das
feriados se deben pagar con un aumento del 100% de la
jornada normal.
JORNADA NOCTURNA
Los salarios correspondientes a las horas de la jornada
nocturna deben pagarse con un aumento no menor del
15% del valor de la hora normal, jornada nocturna es la
comprendida entre las 9 de la noche y las siete de la
maana, jornada mixta es la que comprende perodos de
las jornadas diurna y nocturna, siempre que el perodo
nocturno sea menos de tres horas, de lo contrario es
jornada nocturna.

CALCULO DE LAS HORAS EXTRAS

Para determinar el valor de la hora normal se aplica la

siguiente regla: Cuando el salario es valorado por da, se
divide el importe de ese salario entre el nmero de horas de
la jornada normal; si es valorado por semana, se divide el
importe de este salario entre 5.5 y el cociente se divide entre
el nmero de horas de la jornada normal; si es valorado por
quincena, se divide el importe del salario entre 11.91 y el
cociente se divide entre el nmero de horas de la jornada
normal, si es valorado por mes, se divide entre 23.83 y el
cociente se divide a su vez entre el nmero de horas de la
jornada normal (art. 34 del reglamento). Si el trabajador es
pagado por labor rendida, el valor de la hora normal se
determina por el cociente que resulte de dividir el salario
devengado por el nmero de horas empleadas en esa labor
(art. 302, in fine).
EL SALARIO
Es uno de los elementos del costo de produccin, cuyo valor
depende de la relacin entre la oferta y la demanda, es decir,
entre la necesidad de la obra de mano y el nmero de
trabajadores disponibles en el mercado; el salario aumenta
cuando la demanda disminuye, pero un alto desempleo
mantiene el salario bajo.
El salario tiene un aspecto social, ya que para la gran mayora
de los trabajadores constituye su nica fuente de ingresos,
gracias al salario el trabajador puede comer, vestirse y
alojarse, subsistir y mantener a su familia, lo que impulsa al
legislador para adoptar un conjunto de medidas para asegurar
una remuneracin suficiente y el pago ntegro del salario

CLASIFICACION

A) Es un ingreso proveniente del trabajo, constituye un

crdito que nace peridicamente a intervalos regulares,
una vez ganado el salario el titular puede exigir el pago
B) Tiene un carcter alimentario, ya que sirve para el
sustento del trabajador y su familia, como el salario es
utilizado por el trabajador para subsistir, el legislador
debe establecer un rgimen jurdico de proteccin similar
al de la pensin alimentaria.
C) Es una retribucin concreta, fija o variable, que debe ser
pagada sin importar la suerte de la empresa
EL PAGO DEL SALARIO
El salario es la remuneracin correspondiente al hecho de
poner el trabajador su energa a disposicin del empleador, es
cualquier suma pagada por el empleador al trabajador con
motivo de la prestacin de los servicios.
La ley garantiza que el salario sea pagado en efectivo y en
tiempo convenido, fija la periodicidad del pago, el lugar, tipo
de moneda, las medidas de proteccin y la prescripcin. El
salario es el convenido en el contrato (art. 193) o en el
convenio colectivo (art. 140) pero nunca puede ser inferior al
salario mnimo, no puede modificarse unilateralmente por el
patrono y si hay motivos excepcionales, debe ser de mutuo
acuerdo.
La ropa que se suministra al trabajador para que la vista
obligatoriamente como uniforme de la empresa, el calzado y
los dispositivos de seguridad no pueden ser considerados
como un salario en especie, ya que su naturaleza es parecida
a los tiles o herramientas de trabajo proporcionados por el
empleador

EL DELITO DE FALTA DE PAGO DEL SALARIO

Se castigar como autor de fraude y se le aplicarn las penas
establecidas en el artculo 401 del cdigo penal, al empleador
que no pague la remuneracin convenida en la fecha
estipulada o a la terminacin de la obra o servicio convenidos
(art. 211 C.T.). Sin embargo de acuerdo con jurisprudencia de
la Corte de Casacin, ya no es el tribunal penal el competente
para conocer los casos de trabajo realizado y no pagado, sino
el Juzgado de Trabajo.
Basta la existencia del contrato de trabajo para la aplicacin
de la norma, por lo que no es necesario que el trabajador se
encuentre vinculado por un contrato para la ejecucin de una
obra en beneficio de un tercero, pues esta relacin ya no es
requerida por el artculo 211; cualquier trabajador asalariado,
sea por tiempo indefinido o duracin determinada, puede
acogerse al artculo 211 del cdigo de trabajo, siempre que no
se pague el salario en la fecha estipulada entre las partes o a
la terminacin de la obra o servicio.
DESCUENTOS AUTORIZADOS POR LA LEY
1) El impuesto sobre la renta
2) La seguridad social
3) Las cooperativas
4) El Infotep
5) Anticipos de salario
6) Crditos a terceros con garanta del empleador
7) Las cuotas sindicales

SALARIO DE NAVIDAD
Es la duodcima parte del salario ordinario devengado por el
trabajador en el ao, es un derecho adquirido que no forma
parte de las prestaciones laborales, por lo que debe ser
pagado sin importar la causa de terminacin del contrato.
Para el clculo del salario de navidad solo se toma en cuenta
el salario ordinario, no paga impuesto sobre la renta aunque el
monto sea superior a 5 salarios mnimos (art. 219), y debe
pagarse a ms tardar el 20 de diciembre de cada ao.
PARTICIPACION DE LOS BENEFICIOS
Estn exentas las empresas agrcolas e industriales en los
primeros tres aos de operacin, las empresas de zona franca,
las ONGs, las empresas del gobierno (excepto el CEA). Slo
aplica para los trabajadores de tiempo indefinido, es el 10%
de las ganancias y no debe ser mayor de 45 das de salario
para los que tienen menos de 3 aos laborando; los que
tienen tres o ms aos de servicio, la participacin de los
beneficios asciende a 60 das de salario.
Debe pagarse entre los 90 y los 120 das luego del cierre fiscal
de cada empresa, que generalmente es el 31 de diciembre de
cada ao, por lo que debe pagarse en el mes de abril, sin
embargo en la prctica se paga en el mes de junio de cada
ao.
El plazo para reclamar los beneficios es de 3 meses luego de
terminar el contrato de trabajo y no se puede reclamar
derechos nacidos antes del ao de terminarse el contrato
Es un derecho adquirido que debe pagarse sin importar la
causa de terminacin del contrato. El trabajador est exento
de hacer la prueba de que la empresa obtuvo beneficios,

siempre que el empleador haya hecho la declaracin jurada

anual a la Direccin General de Impuestos Internos (DGII).
LA PROPINA
Corresponde a hoteles, bares, restaurantes, y empresas donde
se consuman comidas o bebidas; no es obligatoria en las
empresas que venden comidas o bebidas para ser consumidas
fuera del establecimiento, como supermercados, colmados,
tiendas de licores. Slo aplica a los trabajadores, no al staf
(gerentes, mandos medios)
Es el 10% de la cuenta, puede repartirse en partes iguales, o
en mayor proporcin a los trabajadores que estn en contacto
ms directo con los clientes (art. 39 reglamento). Los dueos
o administradores de la empresa deben llevar un registro y
repartir la propina semanalmente, pero si hay dos o menos
empleados, se debe repartir diariamente. El plazo para
reclamar la propina luego de terminado el contrato de trabajo,
vence a los tres meses.
LAS VACACIONES
El tiempo mnimo que debe laborar un trabajador para tener
derecho a vacaciones es de un ao, tienen derecho todos los
trabajadores y el staf, siempre que sean contratos de tiempo
indefinido; es un derecho adquirido que debe ser pagado
independientemente de las causas de terminacin del
contrato de trabajo.
A principios de cada ao, la empresa debe hacer la
programacin de las vacaciones de todos los empleados
durante el ao y algunas empresas prefieren la modalidad de
dar vacaciones colectivas a todo su personal una o dos veces
en el ao.
Las vacaciones son 14 das por ao y luego de 5 aos de
servicio 18 das, se puede fraccionar en dos partes. Si al

momento de terminar el contrato el trabajador tena menos

de un ao pero 5 meses o ms de servicios, le tocan 6 das de
vacaciones.