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REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL


DE LOS LLANOS OCCIDENTALES
EZEQUIEL ZAMORA
BARINAS ESTADO BARINAS

Evolucin histrica del Trabajo


Humano

Docente:
Ana Mara Almeira

Bachiller:
Romero Yessica C.I 24.111.801

Barinas, Octubre de 2012

Evolucin histrica del Trabajo Humano:

Los primeros humanos obtenan los medios necesarios para subsistir en


base a la recoleccin (frutos, races, miel, semillas, nueces, carroa).
Inicialmente

usaban

slo

sus

manos

para

conseguir

el

alimento,

posteriormente, palos, estacas y piedras. A medida que fueron desarrollando


sus conocimientos incorporaron herramientas, palos y piedras con algn
trabajo incorporado (cuchillos, raspadores, punzones, armas de corto
alcance), descubrieron el fuego. En este momento, cuando el hombre pasa
de recolector a cazador, es cuando se produce una importante divisin social
del trabajo: la asignacin de funciones segn la condicin sexual y la edad.
En gran parte tiene que ver con las capacidades fsicas y con el cuidado de
los nios. Mientras los hombres salan a cazar, las mujeres y los impedidos
fsicamente quedaban a cargo de los nios y el fuego. En este momento
tambin se desarrolla la familia y se inician intercambios culturales como
reuniones alrededor del fuego. El trabajo y la distribucin de la caza se hacen
de forma colectiva.
Posteriormente surgen los primeros centros urbanos y ciudades, y aparece la
agricultura, aumentando notablemente la tecnologa disponible. Se inventan
instrumentos para facilitar su labor, como hoces y arados, por ejemplo. Luego
se comienza a trabajar los metales. Con el trabajo del hierro, la agricultura y
la domesticacin de los animales, cada vez era ms necesario el dominio de
conocimientos ms complejos y especializados. La divisin del trabajo se
hizo ms compleja. De esta forma naci la diferenciacin de grupos sociales
segn su oficio. Como por ejemplo los campesinos y los comerciantes. Esta

nueva forma de organizar el trabajo tuvo sus consecuencias en la sociedad.


Nacieron jerarquas entre las distintas ocupaciones. Las ocupaciones de
menor jerarqua eran las que requeran de un mayor esfuerzo fsico, como
los campesinos, mientras que las de mayor jerarqua eran las realizadas por
los grupos que se dedicaban a tareas religiosas y militares, quienes reciban
muchos ms beneficios que los campesinos y artesanos.
Hasta entonces se realizaba el trabajo y la distribucin de manera colectiva.
Cuando aparece la apropiacin de tierras, ganados y utensilios, suceden dos
importantes cambios sociales: Se abandona el matriarcado, en el cual las
nuevas generaciones heredaban por parte de la madre, para dar paso al
patriarcado, en el cual se hereda por parte del padre y hacia el varn mayor
(primognito); y adems el perodo comunal da paso a los primeros
propietarios. De esta forma surgen las bases del esclavismo.

El Trabajo en el mundo antiguo:

El trabajo es un hecho tan antiguo como el mundo. En los tiempos antiguos


predominaba la consideracin del trabajo como una pena. Se basaba en el
precepto gensico comers el pan con el sudor de tu rostro interpretado de
forma tal de ver el trabajo como una maldicin odiosa. Esto ocurra
principalmente en (roma, Grecia).
La edad antigua se caracterizaba por el aprovechamiento del trabajo
mediante la imposicin coactiva. El estimulo empleado para aglutinar el
trabajo y armonizar el esfuerzo combinado de grandes cantidades de

hombres, no era otro que la fuerza. La esclavitud era el nico medio para
obligar los hombres a obedecer y cooperar en el trabajo armnicamente.
Durante la esclavitud, la norma del trabajo era la voluntad de los seores.
Cada seor tena que mantener a su esclavo, aunque fuera solamente
porque constitua un bien patrimonial de consideracin.
La esclavitud era una pena conmutad en cautiverio, ya que la mayora de los
esclavos eran los derrotados durante las guerras generadas en las
conquistas, en esa poca lo habitual era matar el prisionero, por lo cual el
acto de esclavitud llego a ser un acto humanitario.

El trabajo libre exista en Roma pues al final del imperio haban artesanos,
muchos de ellos libertos, que montaban talleres en acuerdo con sus
patronos, es decir con sus antiguos amos, que en virtud de la manumisin
conservaban ciertos derechos de obsequia y obras.

Naturaleza del trabajo esclavo:

El esclavo realizaba un trabajo socialmente productivo, es decir, un trabajo


dedicado a la produccin de bienes y de servicios econmicamente valiosos
y utilizables como tales. El trabajo del esclavo era su garanta de
subsistencia, porque del hecho de trabajar derivaba el inters de su dueo
de que subsistiera fsicamente e impona a este ltimo la necesidad de
alimentarlo. El esclavo era una propiedad valiosa y haba de ser tratada
como tal desde el punto de vista de su conservacin.

a) Trabajo por cuenta ajena:

El trabajo del esclavo era, claro est, un trabajo por cuenta ajena, en el
sentido de que la titularidad de los frutos del trabajo del esclavo corresponda
inmediatamente al dueo, y no al esclavo que haca la tarea. En este
aspecto, la singularidad de la esclavitud se encuentra en la relacin jurdica
de dominio que tiene el amo respecto del esclavo: el amo haca suyos los
frutos del trabajo del esclavo no en virtud de ninguna atribucin o cesin
voluntaria por parte de este, sino a ttulo de propietario o dueo del esclavo
mismo. As lo establecen las reglas del derecho de propiedad: todo lo que se
adquiere mediante el esclavo, se adquiere para el dueo. El esclavo estaba
privado del control sobre su persona o, si se quiere expresar la idea con
crudeza: estaba privado del control sobre su propio cuerpo. Tanto es as que
la potestad del dueo, su poder disciplinario, e incluso el derecho de vida y
muerte respecto del esclavo, son ilimitados. As, el esclavo formaba parte del
patrimonio del dueo,
y a este patrimonio se incorporaban directamente los productos del trabajo
del esclavo. Esto es precisamente lo que nos informa el jurisconsulto GAYO:
adquirimos no slo por nuestros propios actos, sino a travs de los
esclavos, cuya propiedad, posesin de buena fe o usufructo tenemos. 1

b) Trabajo forzoso o involuntario.


El trabajo del esclavo, por otro lado, era un trabajo no libre; era un trabajo
forzoso o involuntario. Este segundo aspecto de la relacin de esclavitud
est tambin cubierto por la forma como fue jurdicamente estructurada; y
este aspecto de privacin de libertad fue uno de sus datos externos ms
salientes. No era necesario contar con el consentimiento o con la voluntad
del esclavo, por la sencilla razn de que careca de ella, en la medida en que
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era jurdicamente incapaz de formular voliciones de ningn tipo y, por ello


mismo, de la voluntad de trabajar o dejar de hacerlo.
El trabajo del esclavo era forzado por los tipos de compulsin jurdica
admisibles que el dueo tena a su disposicin para lograr la efectividad de
sus prestaciones, los que incluan los derechos absolutos sobre la vida y la
persona del esclavo, el derecho a disfrutarlo y a destruirlo, propios de la
relacin de dominio. Por lo dems, se hizo uso real y efectivo de estos
derechos, sobre todo en Roma, en donde la situacin de hecho del esclavo
se endureci respecto de la que haba sido habitual en Grecia.

El Trabajo en la Edad Media:

Al llegar la edad media (periodo comprendido desde la cada del Imperio


Romano de Occidente, ao 476, hasta la cada de Constantinopla en
poder de los turcos otomanos, ao 1453) las costumbres se modifican: la
organizacin

feudal de la sociedad atena las caractersticas de la

esclavitud al sustituirla por la servidumbre.


Quien sent el principio bsico que destruye la estructura de la esclavitud
fue el cristianismo al establecer la igualdad sustancial de todos los
hombres.
Los hombres se agrupaban alrededor de alguien sumamente poderoso
celebrando un contrato de alianza- foedus- por el cual el seor feudal se
compromete a proteger y a defender a los siervos y a sus familias a
cambio de la obligacin de estos a prestar servicios, por lo general en los
trabajos agrcolas. El siervo estaba ligado a la tierra que cultivaba y
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comparta con el seor feudal los frutos obtenidos, y en caso de cesin de


la tierra a otro dueo la transaccin comprenda al siervo que en ella
trabajaba.

El Trabajo en la Edad Moderna:


As, en la Modernidad se ensalza el trabajo; el ocio es condenado como
inhumano. La tnica durante esta poca es la de que el trabajo significa
gloria e inmortalidad, civilizacin y provecho. Mediante el trabajo la
humanidad avanza hacia un destino mejor, a una meta ms alta.
Sin perjuicio de ello, no se producen modificaciones fundamentales en la
organizacin jurdica del trabajo, perdurando las condiciones de la etapa
anterior.

El Trabajo Post Industrial:


Esta poca se caracterizaba por: Los horarios de trabajo rgido y fijo serian
cambiados por horarios flexibles y por trabajos a jornada parcial.
Es esta poca se destaca el trabajo asalariado, la sociedad industrial
provoco un cambio al significativo trabajo pues este paso a realizarse en
unidades productivas especificas.

Rgimen del Trabajo en la Colonia:


Durante esta

poca de grandes cambios se impulsa la creacin de

compaas de comercio, hecho que genero notablemente que se

incrementara el comercio por va martima; y simultneamente surge la


necesidad del aumento de trabajadores; que a pesar de los grandes avances
surgidos en etapas anteriores carecan de distintos derechos.

Evolucin del Trabajo en Venezuela:


Antecedentes Coloniales:
Van desde a mediados del siglo XVI y termina a mitad del siglo XIX con la
guerra de la Independencia.

La Ley de Indias 1680:


Estas leyes tenan por objeto regular la vida social, poltica, y econmico de
un pas bajo el dominio Espaol.
Estas leyes en materia laboral establecieron la proteccin del indio quien
prestaba su trabajo y por el cual reciba un salario. Constituyen estas leyes la
primera manifestacin del Estado Intervencionista en materia laboral.
Tambin existan disposiciones con relacin al trabajo de mujeres y nios,
responsabilidades en el trabajo, prohibicin de cargar peso, previsin social y
trabajos prohibidos.

Trabajo de mujeres y nios:


La mujer casada o soltera no poda ser constreida a prestar servicio
domstico u otro tipo de trabajo, si manifestaba deseo de permanecer en su
pueblo. Igualmente estaba prohibido el servicio domstico de la india soltera
cuando no hubiera autorizacin expresa del padre o la madre.

Se prohibi que la india casada sirviera en casa de espaol, si el marido no


prestaba servicios en esa misma casa. La india con hijos menores no poda
ser obligada a criar hijo de espaol.
Prohibicin de cargar peso:
Se prohibi cargar a los indios, aun con su voluntad, ni mediante pago
alguno. Esta prohibicin era absoluta y terminante, pues no era permitido
hacerlo ni siquiera con licencia de los Virreyes, Audiencias o Gobernadores.
El contraventor era sancionado, con suspensin del oficio por cuatro aos y
compelido al pago de 1.000 pesos de multa, aunque obrare con licencia.
Trabajos prohibidos: Quedaban tambin prohibidos los
siguientes trabajos:
a) Los perjudiciales para la salud del indgena.
b) En molinos de manos y pilones, con excepcin de los pilones de moler
mandioca.
c) La pesca de perlas.
d) El desage de las minas, por ser gravoso y enfermizo para los indios.
e) El trabajo en los ingenios y trapiches de azcar.
f) El trabajo en los obrajes de paos de lana, seda o algodn, con excepcin
de los que fueren propiedad de los indios.
g) En el beneficio del ail, por ser peligroso para sus vidas.
Previsin social. En esta materia se pautaba:

1) La obligacin del patrono de curar el indio enfermo hasta su


restablecimiento, cuando la enfermedad la hubiere contrado estando a su
servicio, debiendo procurarle "el socorro de medicinas y regalo necesario".
2) Los dueos de minas en explotacin estaban en el deber de construir
hospitales para la asistencia y curacin de los indios mineros que
enfermaren.
3) Los propietarios de chacras para beneficio de la coca deban tener
mdicos, cirujanos y boticarios para asistencia de los indios que acudieran al
hospital.
4) Si los indios fallecieran estando al servicio de un patrono, ste estaba en
la obligacin de enterrarlos.
5) En todos los pueblos o agrupaciones de indios deba constituirse una caja
de comunidad. Los indios eran obligados a labrar 10 brazas de tierra
anualmente para sus respectivas comunidades.
6) Los fondos ingresados a las cajas de comunidad deban ser destinados a
lo siguiente:
a) Mantenimiento de los hospitales de los indios.
b) Repartos de subsidios a viudas, hurfanos, enfermos, invlidos, etc.
c) Pago de tributo personal.
d) Para satisfacer cualquier otra necesidad pblica y comn.
7) Las cajas de comunidad obtenan sus fondos de la siguiente manera:

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a) Del producto de la subasta pblica de las cosechas.


b) Del producto de la venta de los paos fabricados en talleres y obrajes
comunes.
c) De las rentas de tierras comunales dadas para su cultivo a indios o
espaoles.

Antecedentes Postcoloniales:
Primer Perodo. Desde 1830 hasta 1917:
Cdigo, leyes y ordenanzas policiales (vigilancia del Estado)quienes
aplicaban disposiciones sobre el trabajo de jornaleros, artesanos y sirvientes.
Disposiciones referentes a la prestacin personal de servicios, jornadas, das
feriados, salario, preaviso.
Surge la obligacin unilateral del pen o jornalero para su empleador.
Tambin se seala la relacin de daos y perjuicios causados por despidos o
retiros antes del vencimiento del contrato o termino.

Segundo Perodo desde 1917 hasta nuestros das:

Se crea Ley de talleres y establecimientos pblicos en el ao 1917;

esta regula el trabajo en minas, recopila todas las disposiciones laborales,


establece el sistema de reparacin accidentes de trabajo.

En 1928 se promulgo por primera vez la Ley del Trabajo bajo el

Gobierno de Gmez. Esta ley establece la jornada de trabajo de 9 horas,


posteriormente se estableci una jornada de ocho horas.

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En 1936 se crea la Oficina Nacional del Trabajo y se crea el Seguro

social obligatorio.

En 1937 se mejoran los beneficios de la ley de 1928 por cuanto se

crea la OIT (Organizacin Internacional del Trabajo).

En 1938 se sanciona el Reglamento de la Ley del Trabajo de 1928. Se


promulga la Ley Orgnica de Tribunales y del Procedimiento del Trabajo.

En 1945 se Reforma la ley de 1928con relacin a obligaciones de las


empresas, duracin y terminacin del contrato de trabajo, participacin de
los trabajadores en los beneficios de las empresas.

En 1947 se dicta una nueva constitucin, por lo tanto se reforma le Ley


del Trabajo; para ajustarla a dicha constitucin.

1983 se reforma la ley de 1947.

En 1990 aparece la Ley Orgnica de Trabajo. Por primera vez rige una
ley con carcter orgnico, es decir por encima de las leyes ordinarias.

En 1991 se decreta el Primero de Mayo da del trabajador.

En 1997 se crea la comisin tripartita conformada por: el Estado, los


trabajadores, y los empresarios.

En 2009 se reforma la Ley Orgnica de Trabajo.

2010-2011 Inmovilidad laboral, aumento del salario mnimo, cestaticket.

Derecho Internacional del Trabajo:

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El Derecho Internacional del Trabajo surgi histricamente por la conjuncin


dialctica de los diversos factores la cual exiga a la intervencin de los
Estados en las relaciones laborales, en un intento de integracin y solucin
al nuevo conflicto social.
Es definido como un conjunto de normas y

principios, de mbito

internacional creadas para regular determinadas relaciones humanas,


estableciendo pautas y normas con relacin al trabajo; y cuyo acatamiento
puede ser impuesto de manera coactiva.

Origen de la IOT:
Antes de entrar al origen de la OIT, es importante iniciar dando una
conceptualizacin especfica de este. Entindase que se trata de

un

organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los


asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales.
Fue fundada el 11 de abril de 1919, en el marco de las negociaciones del
Tratado de Versalles. Su Constitucin, sancionada en 1919, se complementa
con la Declaracin de Filadelfia de 1944.

Estructura y funcionamiento de la Organizacin Internacional


del Trabajo (OIT):
La OIT, cuya sede se encuentra en Ginebra (Suiza), lleva a cabo su labor a
travs de tres rganos principales, esto es, su estructura tripartita. Dichos
rganos son: una asamblea general (la Conferencia Internacional del

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Trabajo), un consejo ejecutivo (el Consejo de Administracin) y una


secretara permanente (la Oficina Internacional del Trabajo).

La IOT funciona como un rgano de cooperacin entre gobiernos y


organizaciones de trabajadores y empleadores en la promocin del progreso
social y econmico.
El objetivo dar respuestas a las necesidades de los hombres y mujeres
trabajadores al reunir a gobiernos, empleadores y trabajadores para
establecer normas del trabajo, desarrollar polticas y concebir programas

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