LEGISLACIN LABORAL CASO JUAN CELADOR

El seor Juan Carlos Londoo, tiene esposa y 5 hijos y fue desplazado por la
violencia en el municipio de Los girasoles. En la ciudad de Bogot puedo
conseguir empleo como celador en un colegio, no en las mejores
condiciones, pero aseguraba la comida a su familia. El Rector del Colegio, le
indic que iniciara su turno el da 5 de agosto de 2010 a las 6 pm de la tarde
hasta las 6 am del da siguiente, por un salario mnimo mensual. Han pasado
5 aos ininterrumpidos y Juan Carlos es despedido el da 5 de agosto de
2015 porque el Rector quera renovar el personal de apoyo. Juan Carlos no
ha recibido por parte del Colegio liquidacin y decide demandar al Rector y
al Colegio ante un juez Laboral.
En esta actividad es necesario usted realice la lectura del material
correspondiente esta unidad y responda las siguientes preguntas:
1. cul es la definicin legal de Contrato de Trabajo?
Acuerdo por el cual una persona natural (trabajador) se obliga a prestar un
servicio personal a otra persona natural o jurdica (empleador), bajo
dependencia o subordinacin y a cambio de un salario. (capacidad de las
partes para contratar, consentimiento, causa lcita, objeto lcito), concurran
los elementos esenciales de que trata el artculo 23 del Cdigo Sustantivo
del Trabajo, que dice:
Elementos esenciales
a) Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres
elementos esenciales:
La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por s mismo;

La continuada subordinacin o dependencia del trabajador respecto

del empleador, que faculta a ste para exigirle el cumplimiento de
rdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad
de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por
todo el tiempo de duracin del contrato. Todo ello sin que afecte el
honor, la dignidad y los derechos mnimos del trabajador en
concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre
derechos humanos relativos a la materia obliguen al pas; y,
Un salario como retribucin del servicio.
b) Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artculo, se
entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razn

del nombre que se le d ni de otras condiciones o modalidades que se

le agreguen.

2. En el caso planteado, Dnde se evidencian los elementos

esenciales del contrato?
Prestacin personal del servicio: Trabajo como celador de un colegio
durante 5 aos interrumpidos prestando el servicio personalmente, bajo las
condiciones acordadas y sin cederlo a otra persona.
Dependencia o subordinacin: El rector exigir el cumplimiento de
rdenes e instrucciones relacionadas con el tiempo, modo, cantidad, calidad
y forma de ejecutar la labor contratada, e imponer condiciones o
reglamentos.
Remuneracin o salario: El seor Juan Carlos Londoo recibi durante 5
aos su sueldo mensual por un salario mnimo mensual

3. Por qu este no es un contrato de prestacin de servicios?

Porque en un contrato de prestacin de servicios no hay subordinacin, lo
que significa que el trabajador no debe acatar un horario ni rdenes
permanentes, nicamente debe cumplir con el objetivo para el que ha sido
contratado, en el plazo acordado.

4. Calcule las horas extras, recargos nocturnos y dominicales y

festivos que le deben al seor Juan Carlos, de un mes.
Solucin:

Recargo nocturno: Juan trabaja de sus 8 horas ordinarias, 3 con recargo

nocturno, por lo tanto: Salario mnimo 2010: $ 515.000; valor da
(515000/30) $ 17.166; valor hora (17.166/8) $ 2.145
Recargo Nocturno: (2145*1.35) * (3); (2.895) * (3) $ 8.687. Por cada da
trabajado de lunes a sbado.

Recargo nocturno mensual es: 8.687*30 = 260610

Hora extra Nocturna: Luego de cumplir sus ocho horas, Juan trabaja 4
horas extras nocturnas; entonces:
Hora Extra Nocturna: (2.145 * 1.75) * (4); (3753) * (4) $ 15.015. Por cada
da trabajado.

Hora Extra Nocturna mensual es: 15.015*30 = 450450

Recargo Dominical: Los das domingos y festivos, Juan labor ocho horas
ordinarias y cuatro extras; entonces:
Recargo Dominical: (2.145 * 1.75) * (8); (3753) * (8) $ 30.024. Por cada
domingo y festivo al mes.

Recargo Dominical mensual: 30.024* 4= 120096

Hora Extra Dominical: (2.145 * 2.5) * (4); (5362) * (4) $ 21.450. Por cada
domingo y festivo al mes.

Hora Extra Dominical mensual: 21.450* 4= 85800

Salario mensual:
Recargo nocturno mensual es 260610
Hora Extra Nocturna mensual es 450450
Recargo Dominical mensual 120096
Hora Extra Dominical mensual 85800
260610+450450+120096+85800=916956

El seor Juan Carlos debe ganarse un sueldo mensual de 1.431.956

5. Realice el mismo clculo, utilizando una tabla, de todos los

conceptos de salarios debidos en los cinco aos.
Salario

Da

Hora

Recargo Anual

Recargo nocturno mensual 2010

Recargo nocturno mensual 2011
Recargo nocturno mensual 2012
Recargo nocturno mensual 2013
Recargo nocturno mensual 2014
Recargo nocturno mensual 2015
Recargo nocturno mensual 2016
recargo dominical total
Hora extra Nocturna x mes 2010
Hora extra Nocturna x mes 2011
Hora extra Nocturna x mes 2012
Hora extra Nocturna x mes 2013
Hora extra Nocturna x mes 2014
Hora extra Nocturna x mes 2015
hora extras total
Recargo Dominical 2010
Recargo Dominical 2011
Recargo Dominical 2012
Recargo Dominical 2013
Recargo Dominical 2014
Recargo Dominical 2015
recargo dominical total

515.000
535.600
566.700
589.500
616.000
644.350
689.455

17.167
17.853
18.890
19.650
20.533
21.478
22.982

2.146
2.232
2.361
2.456
2.567
2.685
2.873

Valor/H
3.755
3.905
4.132
4.298
4.492

3.755
3.905
4.132
4.298
4.492

15.021
15.622
16.529
17.194
17.967

Da
3.755
3.905
4.132
4.298
4.492
4.698

30.042
31.243
33.058
34.388
35.933
37.587

30.042
31.243
33.058
34.388
35.933
37.587

8.691
9.038
9.563
9.948
10.395
10.873
11.635

260.719
271.148
286.892
298.434
311.850
326.202
349.037
2.104.281

Mensual
450.625
468.650
495.863
515.813
539.000
2.469.950
Mensual
120.167
124.973
132.230
137.550
143.733
150.348
809.002

6. Qu aspectos del derecho a la seguridad social no le pagaron

a Juan Carlos?
ARTICULO 48. La Seguridad Social es un servicio pblico de carcter
obligatorio que se prestar bajo la direccin, coordinacin y control del
Estado, en sujecin a los principios de eficiencia, universalidad y solidaridad,
en los trminos que establezca la Ley.

La seguridad social integral se compone de tres elementos: Salud,

Pensin y Riesgos profesionales.
Todo empleador debe afiliar a sus empleados tanto al sistema de
salud, como al de pensin y riesgos profesionales.
La salud es gestionada por las EPS. La pensin es gestionada por los
fondos de pensin. Los riesgos profesionales son gestionados por las
ARP.
La cotizacin a salud es del 12.5 distribuida as: 4% aporta el
trabajador y 8.5% aporta el empleador.

La cotizacin a pensin es del 16% distribuida as: 4% aporta el

trabajador y 12% aporta el empleador.
La cotizacin a riesgos profesionales vara segn el riesgo a que se
exponga cada trabajador, y en su totalidad es aportada por la empresa
o empleador. Los aportes varan entre un 0,348% para el nivel I de
riesgo y 8.7% para el nivel V de riesgo.
El trabajador elige la EPS y el fondo de pensin donde se quiere afiliar.
El empleador elige la ARP donde desea afiliar a sus trabajadores.

7. Qu consecuencias tiene la no cancelacin la seguridad

social?
El responsable de la pensin no es otro que el empleador por no haber
afiliado al trabajador como se lo ordena la ley. Este ser quien deba asumir
el pago de la pensin en el momento en que el trabajador pruebe el derecho
a tenerla.
Cuando se detecta la evasin de aportes por parte de un empleador, al no
realizar los pagos a la seguridad social de sus trabajadores, incumpliendo su
obligacin de afiliarlos, adems de responder por el pago de las prestaciones
podr ser sujeto de multas impuestas por el Ministerio de Trabajo y la
Superintendencia de Salud.
El incumplimiento de la afiliacin como se seal, impone al empleador la
obligacin de responder directamente por las prestaciones a sus
trabajadores; en este sentido, la legislacin es clara en impedir la posibilidad
de realizar afiliaciones retroactivas precisamente para evitar que se hagan
con posterioridad al hecho que dio origen a la prestacin. Para el sistema
general de pensiones se establece la posibilidad de convalidar los perodos
no cotizados cuando por omisin el empleador no afili al trabajador,
siempre y cuando se traslade a la entidad administradora el clculo actuarial
correspondiente, habilitndose las semanas cotizadas para la pensin de
vejez, pero no as para las pensiones de invalidez y de sobreviviente cuando
ya se ha producido el hecho que da origen a estas pensiones.
8. Qu es el Salario Integral?
El Salario integral es aquel salario en el que se considera que ya est
incluido dentro del valor total del salario, adems del trabajo ordinario, las
prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo
nocturno, extraordinario, dominical y festivo, el de primas legales,

extralegales, las cesantas y sus intereses, subsidios y suministros en

especie; y en general, las que se incluyan en dicha estipulacin.
Dentro del salario integral, no se considera incluidas ni remuneradas las
vacaciones, por lo que un empleado, aun con la figura de salario integral,
tiene todo el derecho de disfrutar sus vacaciones plenamente segn lo
estipulado por el cdigo sustantivo del trabajo.
Igualmente, el Salario integral no est exento de los aportes a seguridad
social y los Aportes parafiscales, lo cuales se deben aportar segn establece
la norma.

9. Cules son las obligaciones del contrato de trabajo?

las obligaciones, prohibiciones y causales de la terminacin del contrato,

influyen tanto al empleador como al trabajador segn lo establecido en el
cdigo sustantivo de trabajo. En primera instancia las obligaciones
contradas por el empleador establecidas por el Ministerio de la Proteccin
Social son:

Otorgar al trabajador los implementos necesarios para poder realizar la

labor asignada (herramientas y dotacin para empleados cuya
remuneracin sea inferior a 2SMLV), al igual que las condiciones de la
infraestructura deben de ser adecuadas para el buen desempeo de
las funciones de cada trabajador.
Pagar la remuneracin pactada, pensiones y cesantas, riesgos de
salud, riesgos profesionales yla caja de compensacin familiar;
tambin se debe pagar los gastos de traslado en caso de que el
trabajador se vea en la necesidad de cambiar de domicilio para prestar
sus servicios.
Cumplir y mantener el orden, la moral y el respeto a las leyes,
ideologa y a la dignidad del trabajador
Permitir capacitacin a los trabajadores menores de edad.
Retener, consignar y expedir la retencin en la fuente de sus
trabajadores.
Reportar las novedades de retiros y cambio de salarios de los
trabajadores a las entidades de seguridad y caja de compensacin.
Llevar los registros de vacaciones.

A su vez se establecen prohibiciones para los empleadores:

Se prohbe deducir, retener o pagar suma alguna del monto de los
salarios, excepto si son cuotas de deudas adquiridas por el trabajador,
multas o sanciones.
Obligar comercialmente que los empleados adquieran productos que
ofrezca la empresa.
Hacer propaganda poltica o imponer ideologas de carcter poltico o
religioso.
Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificacin.

Ejecutar o autorizar cualquier acto que restrinja los derechos de los

trabajadores. Por otra parte, los trabajadores una que la ley los mas
que al empleador, sin embargo, tambin tiene obligaciones con el
empleador y prohibiciones para que no se afecte la empresa ni la
comunidad.

Las obligaciones que tienen los trabajadores son:

Realizar personalmente las funciones que se estipularon desde un
principio.
No otorgar informacin a terceros, de la cual se establezca como
reservada y su divulgacin perjudique la empresa.
Preservar el buen estado de las herramientas del trabajo, salvo
deterioro natural. En caso contrario comunicar al empleador para as
evitar daos1.
Llevar las relaciones laborales con los superiores y compaeros
fundamentados en la moral.
Tener en cuenta las observaciones mdicas para evitar enfermedades
y riesgos profesionales

10.
Cules son las consecuencias que debe afrontar el
Colegio con el despido de Juan C.?

1 https://es.scribd.com/doc/54402876/Obligaciones-Prohibiciones-y-Terminacin-deLos-Contratos-de-Trabajo-1