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Bajo esta ley el comit de convenca laboral estara conformado por dos
representantes del empleador, los cuales este escogera directamente, y dos
representantes de los trabajadores los cuales seran escogidos por votacin por
votacin secreta donde pudieran demostrar su libre opinin y eleccin; los
representantes escogidos contaran cada uno con su respectivo suplente, en caso
de falla, en caso de que la organizacin en forma voluntaria decida tomar un
nmero mayor de integrantes, estos debern ser en igual nmero mara
empleadores y empleados. Esta caracterizacin de conformidad del comit era
establecida de manera estndar o igualitariamente para todas las organizaciones
pblicas y privadas, con solo una discriminacin en el criterio de tamao de estas,
la cual referenciaba que para empresas con menos de 20 empleados solo seran
necesarios 1 representante del empleador y otro de los empleados, con sus
respectivos suplentes; la ley contemplaba que las personas escogidas para
conformar el comit deban preferiblemente contar con competencias
actitudinales y comportamentales, tales como respeto, imparcialidad, tolerancia,
serenidad, confidencialidad, reserva en el manejo de informacin y tica; as
mismo habilidades de comunicacin asertiva, liderazgo y resolucin de conflictos.
Adems de no haber estado involucrados en casos de acoso laboral en los 6
meses anteriores a la seleccin.
Estas condiciones fueron modificadas en forma parcial en julio de 2012, mediante
una resolucin con el cual se buscaba el mayor beneficio y apoyo para los
trabajadores que presentaran situaciones de acoso laboral
Inicialmente este artculo bajo esta resolucin comunicaba que toda empresa sin
importar su tamao o nmero de plantas de trabajo deba establecer de manera
obligatoria un solo comit de convivencia laboral, y de manera voluntaria constituir
otro u otros.
Llevar cada uno de los documentos presentados por las quejas de las
partes , pruebas y soportes de manera totalmente confidencial
Elaborar el orden de cada una de las sesiones que se realizaran, as como
las actas.
Debe enviar las comunicaciones y recomendaciones dadas en las sesiones
por el comit de convivencia a cada una de las dependencias de la entidad
pblica o privada
Convocar a reuniones y adems solicitar los soportes requeridos para el
trmite o seguimiento de los compromisos que obtuvieron cada una de las
partes involucradas.
Realizar reportes estadsticos de manera trimestral presentados por el
comit a la alta direccin de la entidad pblica o empresa privada a cerca
de la gestin, el seguimiento, las recomendaciones los informes de los
casos y las quejas presentadas.
de
2014
Inicio
(enero 23)
Diario Oficial No. 46.160, de 23 de enero de 2006
CONGRESO DE COLOMBIA
Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso
laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo
Resumen de Notas de Vigencia
EL CONGRESO DE COLOMBIA,
DECRETA:
ARTCULO 1o. OBJETO DE LA LEY Y BIENES PROTEGIDOS POR ELLA. La presente
ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresin,
maltrato, vejmenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la
dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades econmicas en el
contexto de una relacin laboral privada o pblica.
Son bienes jurdicos protegidos por la presente ley: el trabajo en condiciones dignas y
justas, la libertad, la intimidad, la honra y la salud mental de los trabajadores, empleados,
Jurisprudencia Vigencia
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