100 Sentencias Sts 2013

100 SSTS recientes y relevantes
Antonio V. Sempere
Gmez Acebo & Pombo 2012.
Madrid, 20 febrero 2014
Cul es el lmite de interposicin de la

papeleta de conciliacin por despido?
STS 3 junio 2013 (RCUD 2301/2012) (Gulln Rodrguez)
1.
59.3 ET: [] la accin [] caducar a los veinte

das siguientes de aquel en que se hubiera producido.
Artculo
Artculo 65 LRJS: [] El cmputo de la caducidad se
reanudar al da siguiente de intentada la conciliacin o

mediacin [].
Artculo 135.1 LEC: Cuando la presentacin de un escrito
est sujeta a plazo, podr efectuarse hasta las quince horas

del da hbil siguiente al del vencimiento del plazo [].
Fallo: la papeleta de conciliacin podr interponerse hasta las
15:00 horas del vigesimoprimer da a contar desde la fecha
de efectos del despido.
Voto particular: el plazo del ET es sustantivo, no procesal.
2
Gmez-Acebo & Pombo 2013.
Qu requisitos debe reunir un documento obtenido o

recobrado para que proceda la revisin de sentencia?
STS 4 junio 2013 (RCUD 36/2012) (Arastey Sahn)
2.
a)Que se trate de documentos recobrados, es decir

recuperados despus de dictada la sentencia firme cuya
revisin se insta (documentos que existan ya en el
momento de dictarse la sentencia que se pretende
revisar, no aquellos otros que son posteriores o
sobrevenidos a ella);
b)Que los mismos hayan sido "detenidos" por fuerza
mayor o por obra de la parte a cuyo favor se hubiese
dictado el fallo impugnado; y
c)Que sean decisivos, es decir que su sola presencia
procesal hubiera determinado un signo distinto para el
pronunciamiento.
Reitera doctrina.
3
Vale jubilacin forzosa por convenio que

obliga a la sustitucin del jubilado?
STS 21 diciembre 2012 (Lpez G de la Serrana) (7/6)
3.
Criterio precedente: necesidad de que el convenio

contenga medidas que aumentan cantidad o calidad del
empleo.
Consecuencia: despido improcedente al actuar conforme
a convenio
Caso AENA
el mantenimiento del nmero de empleados de la
empresa constituye una manifestacin indiscutible de

una poltica de empleo que, en los tiempos que
corremos, responde y satisface las exigencias de la
Adicional Dcima".
La jubilacin es vlida cuando el convenio compromete a
la sustitucin del jubilado.
Se extingue el contrato del trabajador

condenado y encarcelado?
STS 14 febrero 2013 (RCUD 979/2012) (Segoviano)
4.
HP: 13 aos encarcelado; permanece en censo electoral y

en pliza sanitaria.
HP: empresa no despidi pero dio de baja en SS; el
trabajador nunca reclam, ni contact con aqulla.
Criterio clsico: suspensin durante prisin provisional y
ausencias injustificadas por cumplir pena.
STS: abandono del puesto de trabajo por 1) ausencia al
trabajo durante un periodo de trece aos. 2) en ningn
momento se puso en contacto con la empresa. 3) no
recurri baja en Seg. Soc.
PERO no se observa el animus propio del abandono,
sino..
5
Cabe la resolucin causal por impago del

complemento de IT?
5.
STS 18 diciembre 2012 (RCUD 886/2012) (de Castro

Fernndez)
HP: impago durante un ao del complemento por IT.
Entregar partes de confirmacin por bloques ampara
misma cadencia para el abono.
La naturaleza jurdica no es de salario, ni de obligacin
legal (pago delegado subsidio).
Pero hay incumplimiento grave de obligaciones
contractuales, que abarcan todas (al margen de su
origen) las asumidas por el empresario.
Estamos ante justa causa de resolucin contractual.
El Juez ha de valorar los incumplimientos

empresariales existentes al presentar la
demanda o al celebrar el juicio?
STS 25 febrero 2013 (RCUD380/2012) (Salinas)
6.
Fecha lmite para aportar datos: posibilidades.

Hasta juicio cabe aducir incumplimientos o pagos.
Interpretacin acorde con el art. 26.3 LRJS.
Imposibilidad
de
enervar
el
derecho
ya
perfeccionado con la demanda.
Son valorables (para extincin y reclamacin salarial)

todos los hechos hasta el da del juicio, pero sin que
decaiga la accin si ya estaba perfeccionado el derecho
al demandar.
Cmo se califica la extincin de un contrato

temporal fraudulento, cuando la trabajadora ha
reducido su jornada y no hay discriminacin?
(Caso de la Agencia de empleo madrilea)
7.
STS 25 enero 2013 (RCUD 1144/2012) (Souto)
Doble contratacin anual para obra o servicio.

Reduccin de jornada poco antes del final.
Contrato indefinido no fijo.
Extincin de todos los contratos en iguales
condiciones.
NO hay discriminacin, pero el despido es nulo por

mandato del art. 55.5.b ET.
Nulidad objetiva: si no es procedente.
Asimilacin al caso de la mujer embarazada.
Qu efectos posee el finiquito firmado al da

siguiente de ser despedido de manera
disciplinaria el trabajador?
8.
(Caso del matarife) (Segoviano)

STS 26 febrero 2013 (RCUD 4347/2011)
HP: Agresin, carta de despido adecuada, liquidacin y
finiquito al da siguiente:
Con el percibo de dicha cantidad declara hallarse

completamente saldado y finiquitado [] quedando
totalmente rescindida su relacin laboral [] sin que
tenga derecho a posterior reclamacin o indemnizacin
por concepto alguno, y que renuncia expresamente a
cualquier accin procesal (civil, penal o de otra ndole)
contra la mencionada Empresa.
No procede atribuir ninguna virtualidad extintiva a la firma
del documento porque no hay transaccin, dimisin o
disenso sino renuncia tras despido.
PERO: efectos STS y continuacin del asunto.
9
Cmo afecta al despido el silencio sobre la fecha

de sus efectos en la carta?
STS 27 marzo 2013 (RCUD 121/2012)
(Agust)
Despido disciplinario por apropiacin de mercadera,

(caja de gambas) y falsificacin facturas.
9.
Carta de despido correcta y acreditacin hechos.

(El mismo da se redact, fech y entreg la carta,
invitndole a que retirase la liquidacin final)
El JS y TSJ consideran procedente el despido pero STS
califica como improcedente porque la carta no
indicaba la fecha de efectos del despido.
PERO: aplica criterio en caso de 4/12 a 17/2!!
10
Puede la nueva contratista incorporar a la

mayora de los empleados de la antigua?
10.
STS 5 marzo 2013 (RCUD 3984/2011)

(Martn Valverde) (Caso Carrefour)
Aplicacin 44 ET pese a silencio convenio y pliego
condiciones.
Se cuestiona si hay unidad productiva autnoma.
Entrante rechaza subrogacin y abre proceso de
seleccin. Asuncin parte plantilla (14/19).
La obligacin de subrogacin en las relaciones de trabajo
surge [] por imperativo de la ley y no por voluntaria
asuncin de la empresa sucesora.
El resultado de esta comprobacin o test de la "sucesin de
plantillas" obliga en el caso a una respuesta positiva. La
transmisin de actividad, en el sentido amplio en que se
define en la jurisprudencia comunitaria y espaola, se ha
producido sin lugar a dudas.
11
Qu cantidad debe poner la empresa

pequea a disposicin del despedido?
STS 16 abril 2013 (RCUD 1437/2012) (Segoviano)
11.
Despido objetivo econmico.

Puesta a disposicin del 60% de la indemnizacin
por empresa de menos de 25 trabajadores en
despido objetivo econmico.
No se puso a disposicin del trabajador la
diferencia entre el 40% abonado por el FOGASA,
teniendo en cuenta el tope del artculo 33.8 ET y la
cantidad que corresponda al trabajador. Error
inexcusable.
Respuesta: el 60% del total ms el resto que no
asuma el FOGASA (topes legales)
12
Plazo de caducidad impugnacin MSCT
12.
13
STS de 4 de junio de 2013 (Viroles Piol) (RCUD

249\2011)
Se cuestiona si el plazo de caducidad de 20 das,
fijado en el art.59.4 ET para el ejercicio de la accin
contra las decisiones empresariales de MSCT, es
aplicable no slo al ejercicio individual de la accin,
sino tambin a la ejercitada mediante procedimiento
de conflicto colectivo.
La respuesta es positiva debido a que:
La caducidad se predica de la accin y sta se
ejerce con el mismo contenido, aunque con
distinto mbito en los dos tipos de procesos.
La finalidad de la caducidad es evitar la
indefinicin
en
situaciones
que
afectan
gravemente a ambas partes, y esta finalidad
quedara burlada si slo se aplicara a los
conflictos individuales.
Procede si la empresa principal disminuye el

volumen y precio de la contrata?
STS 31 enero 2013 (RCUD 709/2012) (Segoviano)
13.
Causas objetivas organizativas: disminucin del

volumen de la contrata y del precio de la misma.
Encargado de zona despedido tras rebajar Mercedes
Benz un 20% el servicio y su precio.
La renovacin de la contrata, con menor encargo,
justifica la amortizacin de los puestos de trabajo
sobrantes y el despido correlativo.
Despidos para restablecer correspondencia entre

carga de trabajo y plantilla. El mbito de apreciacin
de la causa productiva puede ser el sector afectado
por el exceso de personal.
STS 26 abril 2013 (RCUD 2396/2012): remisin
14
Qu ha dicho el Supremo en sus primeras

sentencias sobre despido colectivo?
14.
STS 20-3-13 (RC 81/2012) (Gulln Rodrguez)

Grupo de empresas patolgico entre 9 empresas.
Memoria econmica inadecuada impide verdadero

periodo de consultas.
Omisin
informacin
relevante
(causas,
trabajadores afectados, periodo despidos, criterios
designacin).
Tampoco hubo una real voluntad negociadora por
parte de la compaa, que no lleg a ofrecer nada
diferente a lo largo de la negociacin.
(Nulidad despido)
15
(Caso Talleres Lpez Gallego)
Qu ha dicho el Supremo en sus primeras

sentencias sobre despido colectivo?
STS 27 mayo 2013 (Aserpal)
15.
16
Grupo: cuando as lo proclama la legislacin

mercantil.
Laboral: responsabilidad solidaria empresas.
Elementos de confusin: (i) funcionamiento
unitario o unidad de direccin; (ii) confusin de
plantilla; (iii) confusin de patrimonios o caja
nica; o (iv) apariencia externa de unidad
empresarial.
Aportacin documental NO altera rgimen de
responsabilidad.
Limpieza
de
relaciones
entre
empresas
integrantes y observacin a efectos posible
patologa.
Contingencias profesionales
16.
STS de 5 de junio de 2013 (Calvo Ibarlucea)

(RCUD 1160\2012)
Fallecimiento de trabajador a causa de
insuficiencia respiratoria aguda tras neuropata
grave consecuencia de su exposicin al amianto.
Niveles de exposicin al amianto todava
autorizados por las normas legales vigentes en
aquel momento.
Se exonera de responsabilidad a la empresa dado
que se debe atender a aquella normativa.
17
MSCT antes Reforma
17.
18
STS de 12 de junio de 2013 (Agusti Julia)

(RCUD 103\2013)
Se cuestiona si la cuanta del salario estaba
incluida en los supuestos de modificacin
sustancial de las condiciones de trabajo del
art.41 ET con anterioridad a la Reforma.
La respuesta es negativa puesto que:
sistema de remuneracin no equivale a
cuanta de remuneracin.
ya estaba incluida expresamente dentro de
los supuestos de descuelgue salarial.
cuando el Legislador ha querido que se
considerara una modificacin sustancial,
se ha reformado el artculo 41 y se ha
incluido expresamente.
Prescripcin en cesin ilegal
18.
19
STS de 12 de junio de 2013 (Segoviano Astaburuaga)

(RCUD 1483\2012)
Cesin ilegal de trabajadores: plazo de prescripcin
para la reclamacin de diferencias salariales entre el
salario percibido entre la empresa cedente y el que
correspondera percibir en la cesionaria.
Se aprecia la falta de contradiccin (todas las
sentencias objeto de anlisis llegan al mismo
criterio, coincidente con el del propio Tribunal).
El plazo de prescripcin para declarar las diferencias
salariales se iniciar desde la fecha en que las
diferencias pudieron reclamarse, es decir, a partir
del momento en el que la retribucin no se abon
en la cuanta prevista.
Recargo de prestaciones
19.
20
STS de 12 de junio de 2013 (Lpez Garca de la

Serrana) (RCUD 793\2012)
Recargo de prestaciones de Seguridad Social en
caso de accidente de trabajo.
Supuesto de Hecho: trabajadora, auxiliar de caja de
un saln recreativo de mquinas de juego y azar,
que resulta atracada en su puesto de trabajo
padeciendo
desde
entonces
estrs
postraumtico, ello ha motivado la declaracin
de incapacidad permanente absoluta.
El Tribunal considera el atraco como un riesgo
laboral que debi ser cubierto por el empresario.
El carcter inevitable del atraco no desvirta su
consideracin de riesgo laboral.
Es directamente aplicable el compromiso de

recontratacin contenido en un ERE?
20.
21
STS 21 marzo 2013 (Azucarera Ebro) (Arastey)

Crear bolsa de contratacin: alcance obligacional
para firmantes.
Pacto recontratacin prioritaria: obligacin para
la empresa de respetar la prioridad.
Nace un derecho de los trabajadores.
Derecho exigible aunque el mismo pueda
adolecer de algunas imprecisiones.
Condena: derecho a ser llamado preferentemente
en caso de necesitar la empresa mayor nmero
de trabajadores para realizar su actividad y
condenando a la empresa a indemnizarle con la
suma de 99,70 .
Viudedad tras desaparicin
21.
22
STS 11 junio marzo 2013 (Salinas)

Viudedad: declaracin de fallecimiento: fecha de
efectos.- Formulada la solicitud de prestacin de
viudedad dentro del plazo de tres meses,
partiendo de la fecha de firmeza del auto en que
se declara fallecido al desaparecido, los efectos
econmicos deben retrotraerse a la fecha en que
se declara al trabajador desaparecido como
fallecido.
Derecho de informacin
22.
23
STS de 18 de junio de 2013 (Segoviano Astaburuaga)

(RCUD 99\2012)
CGT alega la vulneracin en sus derechos de
informacin al no haber sido informado por el
empresario de las horas extraordinarias realizadas
por los trabajadores.
Esta facultad de la seccin sindical estaba
expresamente reconocida en el Convenio Colectivo.
El Tribunal determina que la carga de la prueba sobre
el exceso de la jornada anual pactada corresponde a
CGT sin que ello haya tenido lugar pues los
trabajadores no han reclamado compensacin
alguna con causa en la superacin de la jornada
anual.
No habindose acreditado el exceso de jornada por
CGT, no se considera infringido por la empresa el
derecho de informacin.
Es MSCT la supresin de los cafs y pastas

gratis? (Caso Gobierno Vasco)
23.
STSJ Pas Vasco 19 marzo 2013

No ajustada a Derecho
Gobierno Vasco
Supresin del abono (con cargo a la caja chica)
de 20.000 /ao para consumo gratuito por
empleados de caf, leche, galletas en un rea
de descanso del personal.
Insercin en Plan Austeridad.
Es MSCT: afecta al aspecto monetario y pausa
diaria (evita traslado a cafetera) de todo el
personal. Es supresin total y definitiva.
Al no haberse seguido el procedimiento se
declara nula.
24
Reduccin salarial por RDL
24.
25
STS de 26 de junio de 2013 (Gilolmo Lpez)

(RCUD 165\2011)
Reduccin retributiva para el personal docente de
centros escolares concertados en Catalua
acordada en el mbito autonmico por DecretoLey.
Se cuestiona si vulnera el derecho a la libertad
sindical en su vertiente de negociacin colectiva.
Los principios de legalidad y jerarqua normativa
garantizan la prevalencia de la ley sobre los C.Col.
Diferencia con las resoluciones anteriores adoptadas
para casos similares en el Pas Vaco: aqu el
propio C.Col. orienta sus preceptos a la
equiparacin salarial con los empleados pblicos
incorporando los pactos de analoga retributiva.
Por tanto, es practicable la reduccin salarial.
Prestacin por desempleo y salarios de

tramitacin
25.
26
STS de 2 julio de 2013 (Viroles Piol)

(RCUD 2391\2012)
Sobre la simultaneidad de la percepcin de la
prestacin por desempleo y los salarios de
tramitacin.
La prestacin por desempleo y los salarios de
tramitacin que percibe un trabajador despedido
improcedentemente son incompatibles cuando
coincidan en el tiempo.
El trabajador est obligado a devolver la parte de la
cuanta recibida en concepto de prestacin por
desempleo, pero no la cuanta total de la
prestacin, cuando sta coincida con el periodo
de devengo de los salarios de tramitacin.
Salarios de tramitacin de los indefinidos

discontinuos
26.
27
STS de 2 de julio de 2013 (Gilolmo Lpez)

(RCUD 2597\2012)
Clculo del importe de los salarios de tramitacin en
los casos de despido improcedente, cuando se trata
de trabajadores indefinidos discontinuos.
Dado el carcter indemnizatorio de los salarios de
trmite:
Se debe descontar de su importe lo cobrado en
otro empleo, as como,
lo devengado en periodos durante los que no
existi obligacin de trabajar por suspensin del
contrato.
La delimitacin de las cantidades correspondientes

requiere de la concrecin en el trmite de
ejecucin del periodo de trabajo efectivo
determinante de los salarios de tramitacin.
Puede reducirse la jornada de trabajo con

carcter definitivo?
27.
TRIBUNAL SUPREMO
STS 26 abril 2013 (Arastey Sahun)
Contrato nico a tiempo completo

Prdida de una de las dos contratas
Oferta empresarial
Rechazo de la trabajadora
Despido objetivo
No caba al empresario utilizar la medida de la
modificacin sustancial de condiciones del art. 41 ET

que, de haber sido legalmente posible, de no ser
aceptada por el trabajador, hubiera llevado al mismo
efecto de la extincin contractual indemnizada
28
Intereses procesales en sentencia de condena

alternativa
28.
29
STS de 4 de julio de 2012 (Martn Valverde)

(RCUD 2192\2012)
Se cuestiona si procede el abono de intereses
procesales, art.576.1 LEC, ante una sentencia de
condena alternativa que obliga a:
movilizar el plan de acciones del actor, o bien,
a rescatarlo.
Respuesta negativa debido a que la movilizacin de
un plan de pensiones tiene por objeto una
obligacin de hacer y no de dar dinero, por tanto,
la sentencia no cumpla en uno de sus trminos
alternativos el requisito de la cantidad lquida
exigida en el artculo.
Ministerio
Fiscal:
de
otra
forma,
habra
enriquecimiento injustificado por parte del
demandante.
Tiene derecho el alto cargo despedido

improcedentemente a percibir el importe del
preaviso inobservado?
STS 11-3-13 (RCUD 712/2012) (Lpez G Serrana)
29.
El objeto de la litis ha sido el obtener la indemnizacin

correspondiente a los tres meses de preavisoArgumento: la empresa, para no abonar el preaviso
acude a la va del despido improcedente, despido que
encubre, realmente, un desistimiento:
La indemnizacin por preaviso se debe siempre que

el cese del alto cargo se considera improcedente y la
empresa opta por la rescisin indemnizada del
contrato y se opone a la readmisin.
PERO: creacin
(indemnizacin
desistimiento).
30
de figura nueva despi-miento

del
despido;
preaviso
del
Cabe acudir a la contratacin eventual para

reforzar la plantilla durante las vacaciones?
30.
STS 26/03/2013 (RCUD 1415/2013) (Arastey)

Si los puestos vacantes son numerosos, en el sector
pblico surge acumulacin de tareas y s cabe
contratacin eventual.
El contrato exige la concurrencia real de dicha
causa.
No vale la mera mencin a la concurrencia con las
vacaciones de otros trabajadores de la plantilla.
Si el contrato prosigue sin relacin alguna con los
periodos de descanso de los trabajadores.
PERO: y en sector privado? ni interinidad, ni
eventual? .
31
Es posible que un Club aplique el despido

colectivo a sus futbolistas? (Caso Hrcules)
31.
STSJ C Valenciana 16 octubre 2012 (Lluch)

Club en concurso y DC de 20 trabajadores (5
futbolistas).
Cambia cinco (2,48 M ) por 17 (3,51 M ).
Indemnizaciones de 20 das/ao.
El RD 1006/1985 contempla terminacin contratos
por "crisis econmica, que con debe entenderse
referida a las causas que como tales aparecen
descritas en el art. 51 ET .
DC ajustado a Derecho por "contundentes razones
econmicas"
(descenso y cada ingresos) y
bsqueda "viabilidad futura" de la sociedad.
32
Diferencias salariales cuando hay cesin ilegal
32.
STS de 4 de julio de 2013 (Agusti Julia)

2637\2012)
(RCUD
Cuando se declara judicialmente una cesin ilegal y el

trabajador opta por incorporarse a la plantilla de la
empresa cesionaria, tendr derecho a percibir las
diferencias salariales que existan entre la empresa
cesionaria y la cedente que no estn prescritas.
Es indiferente que las empresas sean reales o ficticias.
33
Garanta de indemnidad
33.
STS 5 julio 2013 (RCUD 1683/2012) (Souto Prieto)

Contrato temporal por servicios distintos de los
prestados por la trabajadora. Extincin: 31/12/10.
Reclamacin administrativa previa reclamando
carcter indefinido de su relacin laboral:
29/10/10.
Comunicacin de extincin del contrato: 22/11/10.
Fallo: el despido es nulo por vulneracin de la
garanta de indemnidad al no haber podido
combatir
la
Administracin
empleadora
la
indefinicin del vnculo contractual ni la conexin
temporal entre la reclamacin y la comunicacin de
la extincin.
34
En qu medida puede la empresa minimizar

los efectos de una huelga mediante el recurso a
sus instrumentos tecnolgicos?
STS 5-12-12 (PROV\2013\83038) (J. Agust Julia)
34.
Sdh: emisin de publicidad preprogramada

automtica, sin intervencin humana.
El derecho se vulnera con el uso de medios

humanos y tambin "cuando emite
programacin
o
publicidad
por
medios
automticos o tecnolgicos".
No cabe el uso de las prerrogativas empresariales,
an amparadas en la libertad de empresa, para
impedir la eficacia del derecho de huelga, y ello por
la propia naturaleza de este derecho y tambin del
de libertad de empresa que no incorpora a su
contenido facultades de reaccin frente al paro.
35
Conservan los trabajadores el derecho a usar

el vehculo de empresa durante un ERTE?
35.
STS 28 enero 2013 (RC 29/2012)

S que lo conservan teniendo en cuenta:
HP: podan disfrutar del vehculo en vacaciones,
permisos, fines de semana o IT
ERTE pactado conservando mismos derechos y
situaciones que precedentemente.
PERO:
cabe
asimilar
interrupciones
con
suspensiones? suspensin por IT y por ERTE?
36
Se desnaturaliza el convenio colectivo que

no contiene todo el contenido obligatorio de
los estatutarios?
STS 15-4-13 (RC 43/2012) (Gilolmo Lpez)
36.
La ausencia de la denominada "clusula de

descuelgue salarial" introducida en el ET por la
Ley 11/1994 no determina en el caso la
inaplicacin del Convenio ni la de sus
condiciones retributivas.
Naturaleza estatutaria del Convenio Colectivo
Provincial de Granada del sector de limpieza
pblica viaria, riegos, recogida, tratamiento y
eliminacin de residuos, limpieza y conservacin
de alcantarillado.
En suma: no se desnaturaliza, conservando
eficacia normativa y erga omnes.
37
37.
Qu tribunal es competente territorialmente

para conocer de los procesos de conflictos
colectivos?
STS 6 julio 2013(RCUD 2821/2012)(Desdentado
Bonete)
JS: si la afectacin no supera el mbito de su
circunscripcin.
TSJ: si la afectacin supera el mbito de la
circunscripcin del JS pero no el de la CC.AA.
AN: si la afectacin supera el mbito de la
circunscripcin de una CC.AA.
El conflicto puede tener un rea de afectacin
coincidente con la de la norma o producirse en una
ms reducida o coextensa. Dicho rea depende de
las circunstancias de cada conflicto.
Fallo: el conflicto poda afectar al centro de trabajo
de Barcelona (no slo Guadalajara): es competente la
AN.
38
El ofrecimiento de readmisin anula el despido?
38.
39
STS 8 julio 2013

(RCUD 1928/2011) (Gulln
Rodrguez)
Comunicacin del despido: 21/07/10. La trabajadora
(en situacin de IT) no firma la carta de despido.
Papeleta de conciliacin: 13/09/10.
Acto conciliacin sin avenencia: 30/09/10. La
empresa alega que la carta es nula y que por tanto
no ha sido despedida, que la trabajadora sigue de
alta en la SS, y solicita a sta que cuando le den el
alta se reincorpore.
Fallo: se reitera la doctrina que establece que el
ofrecimiento de readmisin (cualquiera que sea la
fecha de ste) no restablece el contrato extinguido y
que su rechazo por el trabajador no equivale a la
dimisin del mismo.
Implica despido el cambio de puesto de

trabajo sin solucin de continuidad siendo el
mismo empleador pblico?
STS 8 julio 2013 (RCUD 2217/2012) (Souto Prieto)
39.
07/07/05: nombramiento como personal laboral fijo.

10/05/11: cese de la relacin laboral.
11/05/11: nueva contratacin en puesto de trabajo.
El cese de la relacin laboral factum principis debe
llevarse a cabo por la va del artculo 51 o, en su caso,
52, del Estatuto de los Trabajadores.
Fallo: el trabajador no ha dejado de prestar servicios para
la Administracin demandada, y por tanto no ha habido
ruptura del vnculo pese a las modificaciones sufridas en
el mismo, pues fue decisin de la propia Administracin
la de concatenar la cobertura formal del nuevo puesto de
trabajo con la remocin del trabajador del puesto de
trabajo anterior, sin voluntad extintiva.
40
Qu ocurre con el bonus cuando no se fijan

objetivos?
40.
STS 9 julio 2013 (RCUD 1219/2012) (Arastey Sahn)

Retribucin variable: en funcin del cumplimiento de los
objetivos fijados por el Consejero Delegado y de acuerdo

con el esquema retributivo a aplicar al cargo que ocupa el
Directivo [] en cualquier caso, se estipula una retribucin
variable mnima del 66% de la retribucin variable base
estipulada para cada ejercicio. La retribucin variable ser
abonada en un solo pago durante los primeros tres meses
del ejercicio siguiente al que corresponda sta.
Ao 2009: no se fijan objetivos. Primer trimestre Ao 2010:
no se abona la retribucin variable del ao 2009.
Fallo: procede el abono del bonus cualquiera que sea el
alcance de objetivos. Al no haberse fijado stos, se toma
como base del bonus la percibida en la anualidad anterior.
41
Es necesario que la persona encuadrada en el

RETA est al corriente en el pago de
cotizaciones para acceder a la IT?
STS 19-2-13 (RCUD 464/2012) (Agust Juli)
41.
Sdh: prestacin por IT denegada por deber cuotas

en la fecha del hecho causante, sin previa invitacin
al pago.
Mutua gestora de contingencia comn.
DA 39 LGSS y art.12 del Real Decreto 1273/2003
implican facultad-deber de invitar al pago.
Si la gestora competente no ejercita esta facultad
antes de pronunciarse sobre el reconocimiento de

la prestacin no podr condicionar en el futuro
ese reconocimiento a que el solicitante se ponga
al corriente del abono de las cuotas []
En suma: hay que estar al corriente, pero debe
permitirse acceder a tal estado.
42
Es automtico al surgimiento de la suspensin

por riesgo durante la lactancia?
STS 21-3-13 (RCUD 1563/2012) (Arastey Sahn)
42.
43
Riesgo para la lactancia natural: concrecin

especifica de los riesgos. Mdico de urgencias
hospitalarias.
Descripcin genrica de las condiciones de trabajo
en relacin a sus riesgos.
Turnos o nocturnidad son riesgo cuando la
incompatibilidad de la "toma" directa no pudiera
paliarse con la extraccin de la leche.
No valen presunciones por riesgos como "la
proximidad de radiacin (hay que describir),
"riesgos infecto contagioso con pacientes (hay que
enumerar),
"contacto
con
sustancias
farmacolgicas (ver sustancias y tipo de contacto).
Necesidad imposibilidad de recolocacin.
Hay accidente de trabajo yendo a la consulta

mdica, con permiso, durante jornada
laboral?
STS 15-4-13 (RCUD 1847/2012) (J. Agust Juli)
43.
Determinacin de contingencia.
Cada
fortuita
de
la
trabajadora
en
el
desplazamiento de la empresa al centro de salud
para visita al traumatlogo.
Autorizacin
de
la
empresa
para
el
desplazamiento.
No es accidente de trabajo in itinere.
Tanto en el caso de quien acude a realizar una

gestin de tipo tributario, como en el de quien lo
hace a una consulta mdica, estamos ante una
diligencia de carcter privado, sin relacin alguna
con el trabajo y, por ello, negamos la calificacin
de accidente laboral in itinere.
44
Caduca la accin de despido a pesar de que la

notificacin administrativa estableca un plazo
distinto?
44.
45
STS 9 julio 2013 (RCUD 1850/2012) (Salinas Molina)

Ayuntamiento de Valdepeas
Fecha de efectos del despido: 31/01/11. La comunicacin
no refiere la forma de impugnacin.
Reclamacin administrativa previa y papeleta de
conciliacin: 22/02/11. Acto conciliacin sin avenencia:
09/03/11.
Resolucin desestimatoria de la reclamacin previa
(notificacin): 07/04/11. Se refiere un plazo de
impugnacin de dos meses en la jurisdiccin
contencioso-administrativa.
Demanda presentada en el JS 02/06/11.
Fallo: no hay caducidad de la accin en virtud de la
reiterada doctrina que establece que la Administracin no
puede beneficiarse de sus propias irregularidades.
Cabe impugnar mediante conflicto colectivo

las bases de un concurso de empleo pblico ya
concluso?
STS 26-2-13 (RCUD 785/2012) (Virols Piol)
45.
Nulidad de determinadas bases de la convocatoria

de un concurso para cubrir vacantes una vez que el
proceso selectivo ha concluido.
Conflicto colectivo.
Inadecuacin de procedimiento.
Determina que la modalidad procesal de conflicto

colectivo no sea la adecuada para dirimir la
controversia planteada, a la vista de que desde el
comienzo del proceso existan trabajadores
individualizados con inters jurdico digno de
proteccin y que no pueden ser parte procesal en
el proceso de conflicto colectivo.
46
Qu efectos temporales posee la declaracin

de que existe grupo de empresas laboral entre
dos sociedades?
STS 12-3-13 (RC 30/2012) (Segoviano)
46.
Sdh: declaracin judicial (2008) como Grupo

Laboral y posterior emancipacin exitosa de la
auxiliar.
Evolucin negativa de la empresa principal.
Cmo iniciar medidas de reestructuracin?
Conflicto colectivo planteado por Antena 3 de TV SA
y Telefnica Broadcast Services SL.
No procede aplicar la clusula rebus sic stantibus.
Existencia de cosa juzgada material.
Voto particular AMV: efectos temporales de la cosa
juzgada en el terreno de las relaciones
empresariales.
47
Puede revisarse una sentencia firme por

despido disciplinario procedente si el trabajador
es absuelto, de los mismos hechos, en va penal?
STS 9-4-13 (Rev. 19/2012) (Segoviano)
47.
Trabajadora de gasolinera que genera descuentos

paralelos en su favor.
Despido disciplinario procedente.
Ulterior pasividad de la empresa en proceso penal.
Causa penal que finaliz con sentencia absolutoria

por falta de prueba acerca de la autora de los
hechos.
Requisitos para revisin: sentencia absolutoria con
declaracin inexistencia hechos o no participacin en
hechos.
48
Quin debe conocer el despido colectivo de

RTVV? (Caso Canal 9)
48.
STSJ Comunidad Valenciana: incompetencia porque

la empresa posee centros de trabajo en varias
CCAA, aunque no se acredite despidos fuera
Comunidad Valenciana.
AAN 22/01/2013 RTVV (Ricardo Bodas).
Auto AN: Si los efectos del DC se limitan a una
Comunidad, aunque posea centros de trabajo fuera
de ella, el asunto compete al TSJ.
Habra que acreditar existencia de esos despidos
externos a la Comunidad porque Informe Tcnico,
Informe de la IT y Actas consultas dicen lo
contrario.
ATS: competencia del TSJ Comunitat .
49
Cmo hay que afrontar la responsabilidad por

deficiente asistencia sanitaria privada? (Caso
Quirn)
49.
STS 4-3-13 (Rec. 1629/2010) (Seijas Quintana)

Indemnizacin por incumplimiento de contrato de
clnica u hospitalizacin.
Responsabilidad objetiva derivada de la aplicacin
de la Ley de Consumidores y Usuarios en vertiente
hospitalaria.
Infraccin lex artis en vertiente sanitaria.
50
Son vlidos los blindajes en favor de quien

presta los servicios profesionales? (Caso
Intereconoma)
STS 14-3-13 (Rec. 269/2010) (OCallahan Muoz)
50.
51
Prestacin de servicios con sociedad instrumental.

Clusula penal ("pena de arrepentimiento").
Resolucin justificada (prdida de confianza y
principio de buena fe): inaplicabilidad clusula penal.
Sera un insulto a la buena fe premiar a un Gestor
que ha prestado servicios para empresas de la
competencia.
No puede aceptarse el juego de la clusula penal.
Aunque no se trata, pues, de la validez de una
clusula penal, puesta al amparo del principio de la
autonoma de la voluntad, acaba declarando su
inaplicacin.
Voto Particular.
Son vlidos los blindajes en favor de quien

presta los servicios profesionales? (Caso
Intereconoma)
STS 14-3-13 (Rec. 269/2010) (OCallahan Muoz)
50.
52
Prestacin de servicios con sociedad instrumental.

Clusula penal ("pena de arrepentimiento").
Resolucin justificada (prdida de confianza y
principio de buena fe): inaplicabilidad clusula penal.
Sera un insulto a la buena fe premiar a un Gestor
que ha prestado servicios para empresas de la
competencia.
No puede aceptarse el juego de la clusula penal.
Aunque no se trata, pues, de la validez de una
clusula penal, puesta al amparo del principio de la
autonoma de la voluntad, acaba declarando su
inaplicacin.
Voto Particular.
Puesta a disposicin indemnizacin
51.
STS 9 julio 2013

Ibarlucea)
(RCUD 2863/2012) (Calvo
Comunicacin del despido: 22/12/10.

Fecha de efectos del despido: 07/01/11.
Puesta a disposicin de la indemnizacin: 07/01/11.
Consecuencia: despido improcedente.
La Sentencia reitera la doctrina que establece que la
puesta a disposicin es vlida tanto a travs de
cheque bancario como de transferencia, siempre que
se entregue u ordene el mismo da de la
comunicacin del despido.
53
Causa de la temporalidad en los contratos

temporales
52.
54
STS de 10 de julio de 2013 (Martn Valverde)

(RCUD 1991\2012)
Sobre la acreditacin de la causa temporal en el
contrato eventual por acumulacin de tareas.
Es obligatorio expresar con precisin y claridad la
causa de la temporalidad en el documento escrito
del contrato.
Cuando la causa consiste en la cobertura de
ausencias de otros trabajadores, es necesario
consignar el nombre de los trabajadores
sustituidos y la causa de la sustitucin, siempre
que sea posible.
Va de hecho de la Administracin
53.
55
STS de 12 de julio de 2013 (Souto Prieto)

(RCUD 89\2012)
Empresa adjudicataria de la contrata del servicio de
limpieza de una administracin pblica realiza
MSCT con causa en la limitacin que la AP realizaba
del servicio consecuencia de la disminucin de la
dotacin econmica.
MSCT ajustada a Derecho.
Posible va de hecho de la AP en cuanto a la reduccin
de la contrata. No se puede obligar a la empresa
adjudicataria a incoar un proceso en la jurisdiccin
c-a que determine la legalidad de su decisin.
Efecto positivo de la cosa juzgada
54.
56
STS de 12 de julio de 2013 (Desdentado Bonete)

(PROV 2013\295769)
Cuestin procesal.
Posible contradiccin entre sentencias que resuelven
la existencia de relacin de causalidad:
en un caso de condena a indemnizacin civil
por
daos
derivados
de
contingencia
profesional;
en otro, de la que deriva un recargo de
prestaciones.
Es necesario que entre la sentencia que se recurre y la
de contraste se cumplan las identidades
sustantivas, pero vinculando esa exigencia a
aquellos supuestos en que la infraccin procesal
no puede aislarse de la propia configuracin
sustantiva de la controversia.
PrestaciunaPPrestacin de servicios en AAPP
55.
57
STS de 15 de julio de 2013 (Agusti Julia)

(RCUD 3227\2012)
Se cuestiona la naturaleza laboral o administrativa de
la relacin de servicios mantenida entre una
trabajadora y el Ministerio de Defensa.
Pese a que la contratacin se realizara bajo el Decreto
Legislativo 2/2000, que regula un tipo de
contratacin administrativa, sta queda circunscrita
a la realizacin de un producto delimitado de la
actividad humana.
No es el caso. Si el profesional se inserta en el mbito
organizativo de la Administracin contratante
compartiendo medios y funciones con el resto de
sus empleados, la relacin deber calificarse como
LABORAL.
Artculo 33.8 ET
56.
58
STS de 16 de julio de 2013 (Luelmo Milln)

(RCUD 2592\2012)
La cuestin suscitada consiste en determinar si
cuando concurren los requisitos del art.33.8 ET, la
empresa est obligada a abonar la totalidad de la
indemnizacin por despido o nicamente el 60%.
Puede abonar slo el 60% puesto que el FOGASA
es responsable directo del otro 40%. El trabajador
estar legitimado para su solicitud.
Nulidad del despido. Cuestin procesal
57.
59
STS de 17 de julio de 2013 (Arastey Sahun)

(PROV 2013\301776)
Se pretende la nulidad del despido:
1.- Vulneracin de la garanta de indemnidad.
2.- Incumplimiento de los requisitos formales del art.53
ET.
SJS: nulidad por requisitos formales.
Trabajador recurre en suplicacin para que la nulidad se
determine por el derecho fundamental. STSJ: se
desestima. La nulidad es una categora nica al margen
de sus causas.
Trabajador recurre en casacin. STS: la proteccin de los
DDFF debe actuar con prioridad a las garantas legales.
Se debe hacer un anlisis detallado de la vulneracin o
no del mismo. Diferentes consecuencias.
Efecto liberatorio del finiquito
58.
60
STS de 24 de julio de 2013 (Salinas Molina)

(PROV 2013\301662)
Se cuestiona el efecto liberatorio de un finiquito en
cuanto a las cantidades derivadas de la realizacin
de horas extras que constan realizadas por el
trabajador demandante y a las que renunciaba
genricamente en dicho documento sin abono de
cantidad alguna por tal concepto en el acuerdo
discutido.
El finiquito no rene los requisitos esenciales para
su eficacia, 1265 CC (no consentimiento, no
objeto, no causa).
No resulta creble que el trabajador conviniera la
recepcin de cantidades muy inferiores a las
adeudadas al faltar el cmputo de las horas extras.
Extensin de acuerdo colectivo
59.
61
STS de 25 de julio de 2013 (Arastey Sahun)

(RCUD 21/2013)
Se pretende que un acuerdo colectivo resulte de
aplicacin tambin a los sindicatos no firmantes.
No se impugna el acuerdo, se acepta su validez, sino
que slo se pretende su extensin subjetiva.
Adems, la concesin del crdito horario adicional a
los sindicatos firmantes viene determinada por su
mayor representatividad.
Por tanto:
No exclusin ilcita de los sindicatos no
firmantes.
No merma de sus garantas.
CMB en Corty
60.
. STS 16-10-13 (RC 101/2012). Ponente: M. Calvo

Ibarlucea
Conflicto colectivo. Proceso de conflicto colectivo:
adecuado.
Decisin empresarial sobre incremento precios de
mens y productos subvencionados en la cafetera
de personal: nula.
Condicin ms beneficiosa: existe.
62
Extras en Ritz
61.
63
STS 25-10-13 (RCUD 198/2013). Ponente: A.

Desdentado Bonete
Despido. Convenio Colectivo de Hospedaje de la
Comunidad de Madrid 2010-11.
Camareros extras de banquetes.
Calificacin de la relacin laboral.
Competencia jurisdiccional
62.
STS 28-10-13 (Rec. 3/2012). Ponente: M. Calvo

Ibarlucea
Incompetencia de jurisdiccin.
Sancin impuesta por el Consejo de Ministros por
impago de cuotas a la Seguridad Social.
Artculo 3.f) de la LRJS.
64
Convenio oscuro
63.
STS 5-11-13 (RCUD 276/2013). Ponente: M. Calvo

Ibarlucea
Cantidad. Indemnizacin por extincin del contrato.
Convenio colectivo del Mueble de Catalua.
Interpretacin del precepto.
Posible extensin a los supuest
os de jubilacin.
65
UTE y 44 ET
64.
. STS 13-11-13 (RC 36/2013). Ponente: L.F. De

Castro Fernndez
Conflicto colectivo.
Subrogacin empresarial nula.
UTE
Corporacin Aragonesa RTV
66
Acumulacin acciones SS
66.
STS 5-11-13 (RCUD 761/2013). Ponente: J.L. Gilolmo

Lpez
Proceso de Seguridad Social. Acumulacin de
acciones.
Cabe la acumulacin cuando se pretende por una
Mutua patronal, adems de la condena directa del
empleador, el reintegro por el INSS/TGSS de las
prestaciones satisfechas por aqulla en razn de
los graves incumplimientos empresariales en
materia de cotizacin, sepe a la distinta
contingencia que las origin, porque es la misma la
causa
de
pedir
(los
descubiertos
y
la
responsabilidad que ello pudiera conllevar).
67
Pluses para temporales
67.
STS 19-11-13 (RCUD 3093/2012). Ponente: L.F. De

Castro Fernndez
Cantidad.
Plus de permanencia y desempeo. Correos y
Telgrafos.
Trabajadores temporales.
Derecho a percibir el plus en igualdad a los
trabajadores fijos.
Reitera doctrina.
68
Control IT por Mutua
68.
STS 13-11-13 (RCUD 2780/2012). Ponente: J.M.

Lpez Garca de la Serrana
Extincin de la IT por no acudir a la comparecencia
mdica para la que fue requerido por la Mutua
Aseguradora.
Falta de diligencia en el demandante.
Extincin de la IT acorde a derecho.
69
Improcedente en empleo pblico
69.
70
STS 25-11-13 (RCUD 3292/2012). Ponente: J. Agust

Juli
Ayuntamiento de Carmona, cuyo Convenio Colectivo
establece que la opcin, en caso de despido
declarado improcedente, entre indemnizacin y
readmisin corresponde "a los trabajadores".
Interpretacin del artculo 40.2 del Convenio.
DC de hecho
70.
STS 25-11-13 (RC 52/2013). Ponente: A. Desdentado

Bonete
Despido colectivo de hecho.
Existe si en el periodo de 90 das las extinciones a
iniciativa del empresario exceden de los umbrales
del art. 51.1.1 ET.
71
DC con Comit Intercentros
STS 25-11-13 (RC 87/2013). Ponente: J. Agust Juli
71.
Despido colectivo por causas econmicas. Requisitos

formales para la vlida tramitacin y produccin de
efectos.
Nulidad por falta de legitimacin del Comit
Intercentros que intervino y negoci en el perodo
de consultas.
72
Prueba tras concurso
72.
STS 3-12-13 (RCUD 2858/2012). Ponente: M.L.

Segoviano Astaburuaga
Concurso-oposicin para contratar a un trabajador
como jefe de recursos humanos de Tuvisa.
En las bases de la convocatoria est previsto que, tras
superar el concurso, se suscribira el contrato de
trabajo con un perodo de prueba.
La superacin o no del perodo de prueba la decide la
empresa, no el tribunal calificador.
73
In itinere
73.
. STS 26-12-13 (RCUD 2315/2012). Ponente: A.

Desdentado Bonete
Accidente in itinere.
Lo es el que se produce al regresar del domicilio
familiar al lugar donde el trabajador reside por
razn del trabajo para incorporarse a la empresa al
da siguiente (lunes). Revisa doctrina.
74
Alegacin tarda
74.
75
STS 18-9-13 (RCUD 3101/2012). Ponente: J. Agust

Juli
Auto dictado en ejecucin de sentencia de
incapacidad permamente total. Descuento importe
adeudado de la prestacin por el perodo en el que
la demandante estuvo en activo.
No alegada esta situacin de activo hasta la fase de
ejecucin, procede la ejecucin de la sentencia, si
bien nicamente por el perodo que va desde la
fecha de efectos de la incapacidad hasta la fecha
de la sentencia que la declar. Se estima en parte
el recurso del INSS.
Pacto dentro del convenio
75.
STS 24-9-13 (RC 80/2012). Ponente: M.L. Segoviano

Astaburuaga
Eficacia de un acta que no se incorpora al convenio
colectivo.
Eficacia limitada.
76
Pensin recalculada
76.
77
STS 25-9-13 (RCUD 3177/2012). Ponente: M. Calvo

Ibarlucea
Plazo de retroaccin de los efectos econmicos de la
revisin del importe de la base reguladora en
pensin de jubilacin --art. 43 LGSS tras la Ley
42/2006--.
Tres meses, salvo errores aritmticos, materiales o
de hecho.
Impagos y 50 ET
77.
STS 30-9-13 (RCUD 2834/2012). Ponente: F. Salinas

Molina
RCUD: falta de contradiccin.
Extincin de la relacin laboral a voluntad del
trabajador: procede. Impago de comisiones,
obligacin de trabajo todos los sbados y retraso
de tres meses en el pago de la nmina sin existir
acuerdo de aplazamiento de pago.
78
Amortizacin indefinidos
78.
79

Arastey Sahn
Despido. Ayuntamiento de Parla. Requisitos y
consecuencias amortizacin puestos de trabajo
desempeados por trabajadores indefinidos no
fijos. Reitera doctrina STS/IV 22-julio-2013 (rcud
1380/2012, Sala General, con voto particular).Problemtica indemnizacin por extincin contractual
contratos temporales.
Impugnacin recursos
79.
80

Se fija doctrina jurisprudencial en relacin con el
contenido del escrito de impugnacin del recurso
de casacin para unificacin de doctrina,
establecindose que no puede solicitar el
impugnante que se reduzca el importe de la
condena fijada en la sentencia de instancia.
Absentismo y Reforma Laboral
80.

Despido objetivo al amparo del art. 52 d) ET.
No procede aplicar la regulacin del RD-Ley 3/2012
de 10 de febrero de faltas al trabajo justificadas
pero intermitentes que se produjeron con
anterioridad a la entrada en vigor de dicha norma.
81
Restaurador imgenes
81.
82
STS 1-10-13 (RCUD 3048/2012) Ponente: J.L. Gilolmo

Lpez
Relacin laboral de un restaurador de monumentos y
obras antiguas. Calificacin como indefinida y no
fija discontinua, pese a la formal denominacin del
contrato, por el propio contenido de la prestacin
laboral y por prestarse los servicios de forma
ininterrumplida desde 12-11-07.
La comunicacin de suspensin o interrupcin de la
prestacin constituye despido, improcedente en el
caso.
Propia actividad
82.
83
. STS 29-10-13 (RCUD 2558/2012). Ponente: M.A.

Luelmo Milln
Cantidad.
Responsabilidad solidaria del Servicio Canario de
Salud.
Propia actividad.
Reitera doctrina
Recargo de prestaciones
83.
STS 12-11-13 (RCUD 3117/2012). Ponente: M.R.

Alarcn Caracuel
Recargo de prestaciones de Seguridad Social por falta
de medidas de seguridad.
Alcance de la interrupcin de la prescripcin por
incoacin del expediente administrativo de recargo
instado de oficio.
Reitera doctrina.
84
Subrogacin y pliego de condiciones
84.

Arastey Sahun
Sucesin empresarial. Cambio de adjudicataria del
servicio.
Subrogacin respecto de todos los trabajadores
destinados al mismo aunque se les omitiera en el
listado del pliego de condiciones que s impona la
obligacin de subrogarse.
85
Premio permanencia
STS 19-11-13 (RCUD 1418/2012).
85.
86
Ponente: M.R. Alarcn Caracuel
Premio de permanencia en la empresa. Interpretacin

de la clusula del Convenio colectivo del
Ayuntamiento de Burgos que establece el pago de
una mensualidad completa tras 25 aos de servicio
continuado en los casos en que el trabajador se
encuentra en situacin de jubilacin parcial.
Autnomo moroso
86.
STS 22-11-13 (RCUD 2514/2012). Ponente. M.L.

Arastey Sahun
RETA: Invitacin al pago de cuotas atrasadas que no
se computa por el INSS al haberse asignado ese
abono a cuotas debidas en el Rgimen General.
Improcedencia de la denegacin de la prestacin de
jubilacin por falta del requisito de hallarse al
corriente del pago de cuotas.
87
CMB en Corty
87.
88
STS 4-12-13 (RCUD 2673/2012). Ponente: M.R.

Alarcn Caracuel
Beneficio de justicia gratuita a quien litiga en
concepto de trabajador aunque se desestime que
realmente lo sea.
LPRL y convenios
STS 25-7-13 (RC 100/2012). Ponente: J. Agust Juli
88.
Conflicto colectivo. Prevencin de riesgos. Obligacin

de la empresa de constituir Comits de Seguridad y
Salud. Posible regulacin por acuerdo extra
estatutario.
Necesidad de regulacin general.
89
Relevo y Jubilacin parcial
89.
STS 17-9-13 (RCUD 3178/2012). Ponente: M.A.

Luelmo Milln
Jubilacin parcial anticipada y contrato de relevo.
No procede reconocer la pensin solicitada porque no
cabe entender que exista un derecho subjetivo de
quien pretende esta modalidad especial de
jubilacin si no se renen todos los requisitos
normativamente
establecidos,
aunque
el
incumplimiento derive de la conducta de un
tercero, como es el caso de la empresa que
comete, voluntariamente o no, irregularidades en la
contratacin del relevista.
90
Celsa
90.
91
STS 20-9-13 (RC 11/2013). Ponente: A. Martn

Valverde
Despido colectivo. Vulneracin del derecho de huelga: la conducta de la
empresa de elevar el nmero de trabajadores afectados por el despido
colectivo anunciado, a raz de la declaracin de huelga en los centros de
trabajo afectados, incurre en el caso en vulneracin de derecho
fundamental.- Alcance de la nulidad decretada; la nulidad consiguiente a
la declaracin de huelga no afecta retroactivamente a los 91 despidos
anunciados en el inicial perodo de consultas.- Vas procesales del art.
124 LRJS: 1) la accin de impugnacin del despido colectivo atribuida a
los representantes de los trabajadores en el art. 124.1 LRJS no se
extiende a supuestas o reales lesiones de derechos fundamentales
imputadas a los actos singulares de despido subsiguientes a la decisin
inicial de despido colectivo; y 2) tales impugnaciones de actos singulares
o individuales de despido tienen abierta la va procesal ante los Juzgados
de lo Social (art. 124.13 LRJS).- Causas econmicas del despido colectivo:
concurren en el caso las causas econmicas (prdidas actuales) respecto
del despido colectivo parcial de 91 trabajadores.- No se han acreditado
infracciones determinantes de nulidad en el perodo de consultas;
tampoco se aprecia fraude de ley y abuso de derecho en el despido
colectivo parcial acordado por Celsa Atlantic S.A. Voto particular.
Reingreso excedencia
91.
STS 23-9-13 (RCUD 2043/2012) Ponente: L.F. De

Castro Fernndez
Despido.
No constituye despido tcito la negativa al reingreso
de trabajador en excedencia por cuidado de una
hija menor de tres aos, cuando la empresa se
base en la inexistencia de vacante y no sea
deducible intencin extintiva alguna
92
RAI y violencia de gnero
92.
STS 2-10-13 (RCUD 3123/2012) Ponente: R.M.

Virols Piol
Programa de Renta Activa de Insercin.
Acreditacin de la situacin de vctima de violencia de
gnero. Validez de la resolucin judicial por la que
se adoptan medidas cautelares de alejamiento de la
pareja de la actora.
93
Huelga en Salamanca
93.
94
STS 19-6-13 (RCUD 2937/2012). Ponente: M. Calbo

Ibarlucea
Derechos fundamentales. Desestima. Inexistencia de
trato desigual. Descuento de slarios motivado por
huelga.
Ausencia de contratos. Falta de acreditacin del
seguimiento
por
el
personal
docente
e
investigador, salvo dos excepciones a las que se
les practic el descuento. Constancia del
seguimiento por el personal administrativo y de
servicios.
Doble indemnizacin
94.
95
STS 25-6-13 (RCUD 2113/2012). Ponente: J. Souto

Prieto
Consecuencias del despido: al ser la opcin entre
indemnizacin y readmisin una obligacin
alternativa, la declaracin de improcedencia del
despido de un trabajador que con posterioridad,
pero antes de la sentencia, es declarado en
situacin de incapacidad permanente total,
determina que la condena del empresario se limite
a la indemnizacin ante la imposibilidad de
readmitir.
Reconvencin
95.
96
STS 26-6-13 (RCUD 1161/2012). Ponente: A.

Desdentado Bonete
Reconvencin anunciada en el acto de conciliacin
previa, celebrndose el juicio transcurrido ms de
un ao desde que se intent la conciliacin sin
efecto:
La accin reconvencional no ha rescrito.
VOTO PARTICULAR.
Interpretacin convenio
. STS 3-7-13 (RC 88/2012). Ponente: L. Arastey Sahn
96.
97
Conflicto colectivo: EUSKO TRENBIDEAK.
Circular empresarial que fija requisitos sobre

permisos sin haber acudido la empresa a la
Comisin Paritaria para su discusin previa.
Nulidad de dicha Circular en lo que supone
introduccin de interpretaciones del convenio que
exceden su tenor literal.
Accidente en misin
97.
98
STS 16-9-13 (RCUD 2965/2012). Ponente: F. Salinas

Molina
Accidente de trabajo: accidente en misin: concepto
jurisprudencial:
no
existen
circunstancias
suficientes en los hechos probados para poder
determinar que concurra un supuesto de accidente
en misin conforme a la doctrina de esta Sala:
desestimacin del recurso.- No puede otorgarse tal
calificacin cuando, sin mas datos o circunstancias
significativas, el trabajador sufre una enfermedad
de las jurisprudencialmente relacionadas con el
trabajo durante su desplazamiento ocasional,
distinto del efectuado ordinariamente entre
domicilio habitual y lugar de trabajo, que efectu a
principio de temporada o para iniciar uno de los
periodos correspondientes de prestacin efectiva
de servicios.
Prioridad permanencia
98.
99
STS 16-9-13 (RCUD 1636/2012).Ponente: J.M. Lpez

Garca de la Serrana
Despido objetivo. Se desestima el recurso porque
estn probadas las causas econmicas y no existe
violacin de la libertad sindical, motivos para los
que no existe estudio comparado de la
contradiccin, seguramente porque las sentencias
de referencia no son contradictorias.
El motivo relativo a la garanta de prioridad de
permanencia se desestima porque esa garanta no
la tienen los representantes de los trabajadores
que cesaron en el cargo, pues solo se les protege
un ao ms frente a sanciones por hechos en el
desempeo del cargo.
Cheque-restaurante
99.
100
STS 3-10-13 (RCUD 1678/2012). Ponente: J.M. Lpez

Garca de la Serrana
Cheques-restaurante y tickets comida. Naturaleza
salarial o compensatoria. Tiene naturaleza salarial
cuando se abona con independencia del trabajo y
de las circunstancias del mismo y compensatoria
cuando compensa por gastos debidos al trabajo.
Falta de contradiccin porque las sentencias
comparadas aplican la misma doctrina y la
disparidad se debe a las distintas circunstancias
fcticas concurrentes y a su valoracin, siendo as
que escapa a este recurso la valoracin de la
prueba.
Accin de jactancia
STS 26 diciembre (Aurelio Desdentado)
100
Imposible presencia sujetos individuales en pleito

colectivo.
Inviable accin de jactancia sin oposicin.
Inadecuacin procedimiento
101

100 Sentencias Sts 2013

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100 SSTS recientes y relevantes

Madrid, 20 febrero 2014

Cul es el lmite de interposicin de la

59.3 ET: [] la accin [] caducar a los veinte

Artculo 65 LRJS: [] El cmputo de la caducidad se

reanudar al da siguiente de intentada la conciliacin o

est sujeta a plazo, podr efectuarse hasta las quince horas

Gmez-Acebo & Pombo 2013.

Qu requisitos debe reunir un documento obtenido o

STS 4 junio 2013 (RCUD 36/2012) (Arastey Sahn)

a)Que se trate de documentos recobrados, es decir

Gmez-Acebo & Pombo 2013.

Vale jubilacin forzosa por convenio que

Criterio precedente: necesidad de que el convenio

el mantenimiento del nmero de empleados de la

empresa constituye una manifestacin indiscutible de

Gmez-Acebo & Pombo 2013.

Se extingue el contrato del trabajador

HP: 13 aos encarcelado; permanece en censo electoral y

Gmez-Acebo & Pombo 2013.

Cabe la resolucin causal por impago del

STS 18 diciembre 2012 (RCUD 886/2012) (de Castro

Gmez-Acebo & Pombo 2013.

El Juez ha de valorar los incumplimientos

Fecha lmite para aportar datos: posibilidades.

Son valorables (para extincin y reclamacin salarial)

Gmez-Acebo & Pombo 2013.

Cmo se califica la extincin de un contrato

STS 25 enero 2013 (RCUD 1144/2012) (Souto)

Doble contratacin anual para obra o servicio.

NO hay discriminacin, pero el despido es nulo por

Gmez-Acebo & Pombo 2013.

Qu efectos posee el finiquito firmado al da

(Caso del matarife) (Segoviano)

Con el percibo de dicha cantidad declara hallarse

Gmez-Acebo & Pombo 2013.

Cmo afecta al despido el silencio sobre la fecha

STS 27 marzo 2013 (RCUD 121/2012)

Despido disciplinario por apropiacin de mercadera,

Carta de despido correcta y acreditacin hechos.

Gmez-Acebo & Pombo 2013.

Puede la nueva contratista incorporar a la

STS 5 marzo 2013 (RCUD 3984/2011)

Gmez-Acebo & Pombo 2013.

Qu cantidad debe poner la empresa

Despido objetivo econmico.

Gmez-Acebo & Pombo 2013.

Plazo de caducidad impugnacin MSCT

STS de 4 de junio de 2013 (Viroles Piol) (RCUD

Gmez-Acebo & Pombo 2013.

Procede si la empresa principal disminuye el

Causas objetivas organizativas: disminucin del

Despidos para restablecer correspondencia entre

Gmez-Acebo & Pombo 2013.

Qu ha dicho el Supremo en sus primeras

STS 20-3-13 (RC 81/2012) (Gulln Rodrguez)

Memoria econmica inadecuada impide verdadero

Gmez-Acebo & Pombo 2013.

(Caso Talleres Lpez Gallego)

Qu ha dicho el Supremo en sus primeras

Grupo: cuando as lo proclama la legislacin

STS de 5 de junio de 2013 (Calvo Ibarlucea)

Gmez-Acebo & Pombo 2013.

MSCT antes Reforma