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Ao 2012
DIRECCIN
GENERAL
COLOMBIA
SISTEMA NACIONAL DE
FORMACIN PARA EL TRABAJO
PRODUCTOS
Calidad
SISTEMAS
GESTIONADOS
COMPETENCIAS LABORALES
DEL RRHH
Normalizacin
Certificacin
Formacin
Gestin RRHH
Consejo
Directivo
SENA
SENA
Mesas
Sectoriales
Organismo
nacional de
acreditacin
Entidades de
formacin
para el trabajo
SENA
SENA
Cajas de
Organismos
certificados
acreditados
compensacin
y empresas
Instituciones
de educacin
superior
Pertinencia
Sector
Productivo
DIRECCIN
GENERAL
DIRECCIN
GENERAL
Competencia Laboral
por definicin en Colombia:
Entendemos por competencia
laboral el conjunto de
conocimientos, habilidades,
destrezas y actitudes
verificables/evaluables, que se aplican
en el desempeo de una funcin
productiva
DIRECCIN
GENERAL
El concepto general:
DIRECCIN
GENERAL
Definiciones de Competencia:
DIRECCIN
GENERAL
DIRECCIN
GENERAL
SISTEMA DE CERTIFICACIN
DE LA
COMPETENCIA LABORAL
SOPORTE JURDICO
PARA QU LA CERTIFICACIN DE LA
COMPETENCIA LABORAL?
DIRECCIN
GENERAL
DIRECCIN
GENERAL
PARA QU LA CERTIFICACIN DE
LA COMPETENCIA LABORAL?
Promover el reconocimiento social y
laboral de la competencia adquirida fuera del
mbito de la escuela o aprendizaje formal.
Comprender los resultados que se esperan
del trabajador.
Promover la autonoma para la adquisicin
y desarrollo de competencias a lo largo de la
vida.
BENEFICIOS
PARA LAS EMPRESAS
Reconoce la experiencia
laboral
Suministra mecanismos de
negociacin
Permite reconocimiento
Social
DIRECCIN
GENERAL
El Sistema de Certificacin de la
Competencia Laboral:
OBJETIVO:
PROMOVER PERMANENTEMENTE LA
CALIDAD DEL DESEMPEO
DESARROLLANDO LAS COMPETENCIAS
LABORALES QUE REQUIERE EL RRHH
EL PROCESO DE CERTIFICACIN DE
LA COMPETENCIA LABORAL SE PROPONE:
DIRECCIN
GENERAL
Corroborar
la competencia
en el desempeo
laboral (Evaluar)
DIRECCIN
GENERAL
Concepto de Certificacin de la
Competencia Laboral:
DIRECCIN
GENERAL
CONCEPTO DE EVALUACIN DE LA
COMPETENCIA LABORAL:
DIRECCIN
GENERAL
Referente: NCL
Proceso voluntario
Vinculada a una
actuacin en la vida real
Libre acceso : Empleados /Desempleados
/Independientes
No compara personas
Independiente de cundo, cmo y dnde
se adquiri la competencia
Resultado: La persona es competente o
an no competente
Certificado: En una NCL (unidad mnima a certificar)
CONOCIMIENTOS ESENCIALES
RANGO DE APLICACIN
EVIDENCIAS REQUERIDAS
CONOCIMIENTOS
ESCENCIALES:
Bsicos y Tericos
RANGO DE APLICACIN:
mbito, Maquinarias,
Relaciones, Categoras donde
debe desarrollar su
competencia.
EVIDENCIAS REQUERIDAS:
Pruebas fcticas que debe
presentar para demostrar su
competencia.
(de conocimiento, de
desempeo, de producto)
POR COMPETENCIAS
No usa mecanismos de
verificacin externa de calidad
Baja participacin de actores
sociales
Utiliza escalas de puntuacin
DIRECCIN
GENERAL
Inscripcin
A
U
D
I
T
O
R
Candidato
Plan de Evaluacin
Candidato / Evaluador
Emisin de Juicio
Competente
Evaluador
AN NO
Candidato
SI
Recibe Certificado
Competencia Laboral
Fin
Candidato
DIRECCIN
GENERAL
PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS
DIRECCIN
GENERAL
AUDITORA
PROCESO DE ASEGURAMIENTO DE LA
CALIDAD QUE GARANTIZA QUE LA
EVALUACIN HA SIDO REALIZADA DE
MANERA IMPARCIAL, TRANSPARENTE Y
OBJETIVAMENTE, Y QUE LOS
RESULTADOS OBTENIDOS SON VLIDOS
Y CONFIABLES
Ver PROCEDIMIENTO PARA AUDITAR EL SISTEMA DE
CERTIFICACIN DE COMPETENCIAS LABORALES
DSNFT-SENA