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SISTEMA NACIONAL

DE FORMACIN PARA EL TRABAJO

Procedimiento para Certificar


Competencias Laborales

Ao 2012

DIRECCIN
GENERAL

COLOMBIA

SISTEMA NACIONAL DE
FORMACIN PARA EL TRABAJO

OIT - RECOMENDACIN 195 de 2004


DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS

Reconocer el aprendizaje en el lugar de trabajo,, tanto formal como no


formal, y la experiencia laboral.
Promover el desarrollo del aprendizaje y la formacin en el lugar de
trabajo.
Adoptar buenas prcticas en materia de desarrollo de los recursos
humanos.
Creacin marco nacional cualificaciones que deber incluir un sistema de
certificacin confiable que garantice que las aptitudes profesionales sean
transferibles y reconocidas por sectores, industrias, empresas e instituciones
educativas.

EL ENFOQUE INTEGRAL DE LA CALIDAD:


DIRECCIN
GENERAL

PRODUCTOS
Calidad

SISTEMAS
GESTIONADOS

COMPETENCIAS LABORALES
DEL RRHH

Sistema Nacional de Aprendizaje para el Trabajo - SENA


SNFT
SENA

Normalizacin

Certificacin

Formacin

Gestin RRHH

Ministerio de la Proteccin Social Ministerio de la Educacin

Consejo
Directivo
SENA
SENA
Mesas
Sectoriales

Organismo
nacional de
acreditacin

Entidades de
formacin
para el trabajo
SENA

SENA
Cajas de
Organismos
certificados
acreditados

compensacin

y empresas
Instituciones
de educacin
superior
Pertinencia

Sector
Productivo

DIRECCIN
GENERAL

SISTEMA NACIONAL DE FORMACIN


PARA EL TRABAJO: PROPSITO

FORMULAR POLTICAS Y ESTABLECER


ESTRATEGIAS PARA PROMOVER EL
MEJORAMIENTO CONTINUO DEL RRHH
A TRAVS DEL SISTEMA DE
NORMALIZACIN Y DE CERTIFICACIN
DE LA COMPETENCIA LABORAL

DIRECCIN
GENERAL

Competencia Laboral
por definicin en Colombia:
Entendemos por competencia
laboral el conjunto de

conocimientos, habilidades,
destrezas y actitudes
verificables/evaluables, que se aplican
en el desempeo de una funcin
productiva

DIRECCIN
GENERAL

Concepto de competencia laboral

El concepto de competencia con relacin al


mundo del trabajo
es inseparable de la accin, pero exige a la
vez conocimiento, destreza, habilidad,
actitud

El concepto general:
DIRECCIN
GENERAL

Es entonces... la competencia un conjunto de


conocimientos, habilidades y destrezas en
permanente modificacin
que deben ser sometidas a la prueba de
resolucin de problemas concretos en
situaciones de trabajo y que entraan
ciertos mrgenes de incertidumbre y
complejidad tcnica

Definiciones de Competencia:
DIRECCIN
GENERAL

Son los conocimientos, las aptitudes


profesionales y los conocimientos tcnicos
especializados que se aplican y dominan en un
contexto especfico
(Revisin de la Recomendacin sobre Desarrollo de los
Recursos Humanos 1975 (N 150) Primera discusin,
Ginebra 2003)

Habilidad demostrada para aplicar conocimientos


y aptitudes
(NTC-ISO 9000:2008)

Atributos personales y aptitud demostrada para


aplicar conocimientos y habilidades
(NTC-ISO 19011:2002)

La competencia laboral proviene de un


ejercicio de aplicacin de
aptitudes, de habilidades, de
conocimientos, de conductas,
evaluables contra un estndar de
referencia
y no de la aprobacin de un
currculum escolar formal

DIRECCIN
GENERAL

SISTEMA DE CERTIFICACIN
DE LA
COMPETENCIA LABORAL

CMO NACE LA EVALUACIN Y CERTIFICACIN


DE COMPETENCIAS LABORALES?
Por recomendacin de la OIT
(Organizacin Internacional del trabajo)
para todos los pases del mundo.
En Amrica Latina a travs de su secretara CINTERFOR
(Centro Interamericano para el Desarrollo del
Conocimiento en la Formacin Profesional)
Profesional)

En Colombia por orden del Gobierno Nacional


Programa COLOMBIA CERTIFICA de la
Presidencia de la Repblica
es un proceso liderado por el SENA a travs del SNFT
(Sistema Nacional de Formacin para el Trabajo)

SOPORTE JURDICO

DECRETO 933 de 2003


DECRETO 249 de 2004
CONPES 81 de 2007
OTROS...

PARA QU LA CERTIFICACIN DE LA
COMPETENCIA LABORAL?
DIRECCIN
GENERAL

Identificar necesidades de formacin/capacitacin:


Establecimiento plan desarrollo competencias.
Las empresas optimicen inversin direccionando planes
de capacitacin.
Identificar situacin frente al mercado laboral y orientar la
bsqueda de empleo: Armonizar necesidades del empleador
con las competencias que se tienen
Incrementar la productividad de las organizaciones al contar
con trabajadores con competencias reconocidas/ certificadas

DIRECCIN
GENERAL

PARA QU LA CERTIFICACIN DE
LA COMPETENCIA LABORAL?
Promover el reconocimiento social y
laboral de la competencia adquirida fuera del
mbito de la escuela o aprendizaje formal.
Comprender los resultados que se esperan
del trabajador.
Promover la autonoma para la adquisicin
y desarrollo de competencias a lo largo de la
vida.

BENEFICIOS
PARA LAS EMPRESAS

PARA LOS TRABAJADORES

Mejora el nivel de competitividad Facilita la empleabilidad


Permite formular polticas para
la gestin del talento humano

Reconoce la experiencia
laboral

Identifica necesidades reales de Ofrece objetividad en la


capacitacin
evaluacin
Flexibiliza la movilidad de los
trabajadores

Permite la movilidad laboral

Permite actualizar perfiles de


ingreso

Suministra mecanismos de
negociacin

Agiliza procesos de seleccin y


vinculacin

Permite reconocimiento
Social

DIRECCIN
GENERAL

El Sistema de Certificacin de la
Competencia Laboral:
OBJETIVO:
PROMOVER PERMANENTEMENTE LA
CALIDAD DEL DESEMPEO
DESARROLLANDO LAS COMPETENCIAS
LABORALES QUE REQUIERE EL RRHH

OPERA A TRAVS DE:


ORGANISMOS CERTIFICADORES
EVALUADORES
AUDITORES

EL PROCESO DE CERTIFICACIN DE
LA COMPETENCIA LABORAL SE PROPONE:
DIRECCIN
GENERAL

Corroborar
la competencia
en el desempeo
laboral (Evaluar)

Reconocer por escrito


la calidad del
desempeo (Certificar)

DIRECCIN
GENERAL

Concepto de Certificacin de la
Competencia Laboral:

PROCESO MEDIANTE EL CUAL


UN ORGANISMO CERTIFICADOR INVESTIDO
DE AUTORIDAD JURDICA,
CERTIFICA POR ESCRITO QUE UNA
PERSONA ES COMPETENTE PARA
DESEMPEARSE LABORALMENTE, SEGN
REQUISITOS ESTABLECIDOS EN UNA NCLC

DIRECCIN
GENERAL

CONCEPTO DE EVALUACIN DE LA
COMPETENCIA LABORAL:

Proceso por medio del cual se recoge


de una persona, evidencias de su
desempeo, producto y conocimiento,
con el fin de determinar si es
competente, o an no, para
desempear una funcin laboral.

DIRECCIN
GENERAL

Certificacin de la Competencia Laboral:

La evaluacin de la competencia laboral se centra


en el desempeo real, soportado por evidencias
vlidas y confiables, y no en contenidos tericos y/o
potencialidades
Evaluador

obtiene y analiza las evidencias del desempeo


laboral de una persona basado en los requisitos
establecidos en una NCLC

Caractersticas del proceso


DIRECCIN
GENERAL

Referente: NCL
Proceso voluntario
Vinculada a una
actuacin en la vida real
Libre acceso : Empleados /Desempleados
/Independientes
No compara personas
Independiente de cundo, cmo y dnde
se adquiri la competencia
Resultado: La persona es competente o
an no competente
Certificado: En una NCL (unidad mnima a certificar)

Ttulo de la Norma: Describe el estndar de una rea de trabajo


DIRECCIN
GENERAL

Ttulo del Elemento: Describe la contribucin individual. El conjunto de


Elementos conforma la Norma
CRITERIOS DE DESEMPEO

CONOCIMIENTOS ESENCIALES

Descripciones detalladas de la forma


El trabajador sabe y entiende las
en que debe hacerse el trabajo ... el
cosas importantes para realizar su
evaluador los utilizar para evaluar su
trabajo...
trabajo

RANGO DE APLICACIN

EVIDENCIAS REQUERIDAS

Situaciones en las que debe poder


demostrar sus habilidades con
mquinas, documentacin,
elementos, equipos...

Describe la forma en que la


evidencia puede ser recogida.
La estrategia para recoger las
evidencias es definida en acuerdos

NORMA: Actividad Laboral


DESCRIPCIN DEL ELEMENTO: Resultado laboral
CRITERIOS DE DESEMPEO:
Calidad del Resultado

CONOCIMIENTOS
ESCENCIALES:
Bsicos y Tericos

RANGO DE APLICACIN:
mbito, Maquinarias,
Relaciones, Categoras donde
debe desarrollar su
competencia.

EVIDENCIAS REQUERIDAS:
Pruebas fcticas que debe
presentar para demostrar su
competencia.
(de conocimiento, de
desempeo, de producto)

DIFERENCIAS ENTRE UN CERTIFICADO


TRADICIONAL
Y UN CERTIFICADO POR COMPETENCIA LABORAL
TRADICIONAL

POR COMPETENCIAS

Expedida al final de un ciclo


formativo
Basada en pruebas tericas y
prcticas en aulas y talleres
didcticos
Reconocimiento basado en el prestigio

Expedida al final de una


evaluacin
Basada en evidencias de desempeo en el
ejercicio real del trabajo

Se gana una vez y se conserva


toda la vida

Tiene una vigencia de 5 aos, pero se puede


renovar si actualiza con nuevos
conocimientos
Centrada en estndares
Utiliza mecanismos de verificacin interna y
externa de calidad

No usa mecanismos de
verificacin externa de calidad
Baja participacin de actores
sociales
Utiliza escalas de puntuacin

Reconocimiento laboral Nacional a nivel


sectorial y reconocimiento social

Alta participacin de actores sociales


Dice si el trabajador es no competente

Usted no conoce los temas de la evaluacin

Usted sabe sobre qu aspectos va a se


evaluado

Tiene un tiempo definido

Usted puede concertar

Centrada en tareas de trabajo

Centrada en competencias laborales

DIRECCIN
GENERAL

Proceso para certificar la competencia


laboral
Inicio
INDUCCIN-AUTODIAGNSTICO

Inscripcin

A
U
D
I
T
O
R

Candidato

Plan de Evaluacin

Candidato / Evaluador

Emisin de Juicio

Competente

Evaluador

AN NO

Candidato

SI

Recibe Certificado
Competencia Laboral

Fin

Candidato

DIRECCIN
GENERAL

FASES DEL PROCESO DE CERTIFICACIN:


INDUCCIN-AUTODIAGNSTICO
INDUCCIN1. INSCRIPCIN
2. PLAN DE EVALUACIN Y DE
PRESENTACIN DE EVIDENCIAS
3. JUICIO DE LA COMPETENCIA LABORAL

PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS
DIRECCIN
GENERAL

Constancia/carta de la experiencia laboral


Norma (S) en que se est certificando
Fotocopia cdula
Registro de Inscripcin
Registro del Plan de Evaluacin y de Presentacin
de Evidencias
Registro de Emisin de Juicio
Hojas de Respuesta de Instrumentos Aplicado
(Conocimiento)
Solicitud/acta de aplazamiento, retiro, traslado o
cancelacin del proceso
Carta (s) de Apelacin (s) si existiese

AUDITORA
PROCESO DE ASEGURAMIENTO DE LA
CALIDAD QUE GARANTIZA QUE LA
EVALUACIN HA SIDO REALIZADA DE
MANERA IMPARCIAL, TRANSPARENTE Y
OBJETIVAMENTE, Y QUE LOS
RESULTADOS OBTENIDOS SON VLIDOS
Y CONFIABLES
Ver PROCEDIMIENTO PARA AUDITAR EL SISTEMA DE
CERTIFICACIN DE COMPETENCIAS LABORALES
DSNFT-SENA

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