INTRODUCCIN.

La Institucin bsica y fundamental del derecho individual del trabajo es el contrato

de trabajo. El Contrato de trabajo, con un ordenamiento jurdico implantado a
comienzos del gobierno de Fujimori, en donde se flexibiliz las relaciones
laborales, gener como balance a quince aos de su vigencia, que hoy una
empresa, tiene en el Per, muchas posibilidades de contratar personal que no est
a su cargo o que estndolo, no tenga garantas de permanencia en el empleo, ni
perciba siquiera algunos beneficios indispensables.
Siete de cada diez trabajadores son contratados temporalmente a travs de
terceros o fuera de registro. Ms de un milln de puestos de trabajo asalariados
perdidos en una dcada. Precarizacin intensa y generalizada inseguridad es el
rostro de las condiciones laborales para las dos terceras partes de la fuerza de
trabajo en el pas.
La falta de empleo formal lleva a los trabajadores a incorporarse a la legin de
quienes estn en el sector informal, con baja productividad y reducida contribucin
al avance social.
A pesar de ello el contrato de trabajo existe y existir, urge entonces un
replanteamiento legislativo, econmico, poltico a fin de priorizar un contrato de
trabajo acorte a los nuevos tiempos, en donde se restituya derechos a los
trabajadores.

EL CONTRATO DE TRABAJO EN EL PERU

II. CONCEPTO.El contrato de trabajo es el acuerdo voluntario entre el trabajador y el empleador
para intercambiar actividad subordinada por remuneracin. El contrato de trabajo
da inicio a la relacin laboral, generando un conjunto de derechos y obligaciones
para el trabajador y el empleador.
Nuestra legislacin no da un concepto del contrato de trabajo, sin embargo
menciona los elementos esenciales de esta, conforme lo tenemos en el art. 4 del
D.S. N 003-97-TR. TEXTO UNICO ORDENADO DEL DEC. LEG. N 728, LEY DE
PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL En toda prestacin personal
de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato
de trabajo a plazo indeterminado.
III. SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.-

Son sujetos del contrato de trabajo, el trabajador y el empleador.

3.1. El trabajador.Denominado tambin servidor, dependiente, asalariado, obrero o empleado; el
trabajador es la persona fsica que se obliga frente al empleador a poner a
disposicin y subordinar su propia y personal energa de trabajo, a cambio de una
remuneracin. Es el deudor del servicio y el acreedor de la remuneracin.
El trabajador ha de ser una persona fsica (hombre o mujer), con la edad mnima o
mxima permitida por Ley para realizar el trabajo.
3.2. El Empleador.Conocido tambin como patrono o principal; el empleador es la persona fsica o
Jurdica que adquiere el derecho a la prestacin de servicios y la potestad de
dirigir la actividad laboral del trabajador, que pone a su disposicin la propia fuerza
de trabajo, obligndose a pagarle una remuneracin. Es el deudor de la
remuneracin y el acreedor del servicio.
IV. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.La doctrina es muy variada respecto a este punto, consider que los elementos
seran de tres tipos:
a) Genricos.
b) Esenciales.
c) Tpicos.

4.1. Elementos Genricos.Son los que corresponden a todo contrato, o an ms a todo acto jurdico. El
artculo 140 del Cdigo Civil considera para la validez del acto jurdico los
siguientes requisitos:1) Agente capaz. 2) Objeto fsico y jurdicamente posible, 3)
Fin Lcito. 4) Observancia de la forma prescrita bajo sancin de nulidad.
En todo contrato se requiere el consentimiento, consideramos que estos
elementos, implcitamente ya deben estar al momento de surgir el contrato de
trabajo.
4.2. Elementos Esenciales.Para la existencia del contrato de trabajo es necesario que concurran los tres
elementos esenciales:
a) Prestacin personal de servicios.
b) Subordinacin.
c) Remuneracin.
4.2.1. Prestacin personal de servicios.El trabajador pone a disposicin del empleador su propia fuerza de trabajo,
debiendo prestar los servicios en forma personal y directa.
Lo que el trabajador se obliga es a trabajar, que en la terminologa jurdica es
prestar servicios.
Los servicios deben entenderse jurdicamente en el sentido ms amplio pensable,
comprendiendo cualquier tipo de trabajo, indistintamente manual o intelectual.
El Art. 5 del D.S. N 003-97-TR expresa: Los servicios para ser de naturaleza
laboral, deben ser prestados en forma personal y directa slo por el trabajador
como persona natural. No invalida esta condicin que el trabajador pueda ser
ayudado por familiares directos que dependan de l, siempre que ello sea usual
dada la naturaleza de las labores.
4.2.2. Subordinacin.La subordinacin consiste en el poder de mando del empleador y el deber de
obediencia del trabajador. Ese poder de direccin se concreta en tres atribuciones
especiales, reconocidos al empleador: dirigir, fiscalizar y sancionar al trabajador.
La subordinacin es un elemento contingente, es decir, es un poder jurdico que
detenta el empleador, pero no siempre tiene que ser ejercitado, mucho menos con

la misma intensidad cada ocasin. Por tanto la falta de ejercicio de algunas de las
facultades inherentes al poder direccin (por ejemplo el empleador constata una
infraccin y no lo sanciona) no desvirta ni hace que desaparezca la
subordinacin.
El Art. 9 del D.S. 003-97-TR, considera que por la subordinacin el trabajador
presta sus servicios bajo direccin de su empleador, el cual tiene facultades para
normar reglamentariamente las labores, dictar las ordenes necesarias para la
ejecucin de las mismas y sancionar disciplinariamente, dentro de los lmites de la
razonabilidad, cualquier infraccin o incumplimiento de las obligaciones a cargo
del trabajador.
El empleador est facultado para introducir cambios o modificar turnos, das u
horas de trabajo, as como la forma y modalidad de la prestacin de labores,
dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del
centro de trabajo.
La subordinacin constituye el elemento fundamental y exclusivo del contrato de
trabajo, puesto que los otros contratos de servicios por cuenta ajena, como la de
locacin de servicios y contrato de obra, son cumplidos con autonoma.
La jurisprudencia peruana considera que la subordinacin se manifiesta en el
hecho de que al poner el trabajador su capacidad laboral a disposicin del
empleador, le otorga ste el poder de dirigirlo, de darle ordenes y de controlarlo; y
el trabajador, por su parte se obliga a obedecerle. (Exp. N 652-93-SL-CSJL).
La Jurisprudencia espaola acorde a la situacin de mayor complejidad de la
actividad econmica en Espaa, entiende a la subordinacin como, estar situado
el trabajador dentro de la esfera organicistas, rectora y disciplinaria del empleador,
de modo que es este concreto dato el que marca las diferencias de una autoridad
tcita del empleador, pese a una posible autonoma fctica en la prestacin del
trabajador, no excluye as la calificacin de lo laboral de la relacin, en aquellas
ocasiones en que el dato de la subordinacin no se exterioriza con la suficiente
nitidez, la jurisprudencia tiende a utilizar elementos indiciarios que, sin
considerarse como requisitos de indispensable concurrencia para que se pueda
afirmar la presencia de la subordinacin pueden ser sin embargo, en casos
concretos, claros exponentes de la presencia de un vnculo laboral, pudiendo ser
los siguientes: el control sobre el trabajo realizado, ejecucin personal de la
prestacin de servicios, la asistencia regular al lugar de la prestacin de servicios,
la exclusividad en la prestacin de servicios, la ejecucin o no a horarios fijos, el
hacer publicidad de la empresa en vehculo de transporte, la vestimenta, la

actuacin o no del titular del negocio, la titularidad de las herramientas de trabajo o

del local del negocio, etc.
4.2.3. Remuneracin.
Es la retribucin que recibe el trabajador de parte del empleador a cambio de su
trabajo. Es el principal derecho del trabajador surgido de la relacin laboral. Tiene
carcter contraprestativo, en cuanta retribucin por el trabajo brindado.
La denominacin ms antigua es, no obstante, la del salario, que viene de la
palabra latina salarium, la que a su vez se deriva de sal, con la cual se hacan
ciertos pagos. El trmino salario subsiste con la misma generalidad que la
expresin remuneracin, pese a que con una significacin ms restringida, indica
tambin el pago efectuado al obrero. El convenio 95 de la OIT, de junio de 1949,
sobre la proteccin del salario utiliza esta denominacin al decir A los efectos del
presente convenio, el trmino salario significa la remuneracin o ganancia, sea
cual fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en
efectivo, fijada por acuerdo o por legislacin nacional, y debida por un empleador a
un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo
que este haya prestado o debe prestar ( Art. 1)
Constituye remuneracin para todo efecto legal el integro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie cualesquiera sean la forma o
denominacin que se le d, siempre que sea de su libre disposicin. La
alimentacin otorgada en crudo o preparado y las sumas que por tal concepto se
abonen a un concesionario o directamente al trabajador teniendo naturaleza
remunerativa cuando constituyen la alimentacin principal del trabajador en
calidad de desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena (art. 6 D.S.
003-97-TR).
Debemos hacer presente que no constituye remuneracin para ningn efecto legal
los conceptos previstos en el artculo 19 y 20 del T.U.O. del Dec. Leg. N 650.
Para nuestro ordenamiento laboral, la importancia de la presencia de los
elementos esenciales es clara de un lado, se requiere de la conjuncin de todos
ellos (all radica su esencialidad) para generar una relacin de naturaleza laboral,
por lo que si faltara alguno estaramos ante una relacin de naturaleza distinta
(civil o comercial).
Pero, por otro lado, su sola presencia hace presumir la existencia de una relacin
laboral de carcter indefinido. Esto ltimo significa que podr demostrarse en cada
caso, y siempre que se cumpla los requisitos sealados en la Ley, que el contrato
de trabajo est sujeto a modalidad (contrato temporal).

La presuncin establecida exige, suponer una preferencia por los contratos a

plazo indefinido, al mismo tiempo que muestra el carcter excepcional de los
contratos bajo modalidad. Esto es una situacin que en teora- apuntala al
principio de continuidad o estabilidad de la relacin laboral y que es acorde con la
regla constitucional de proteccin contra el despido arbitrario (Art. 27 de la
Constitucin), cuya nica garanta o si se quiere garanta eficaz, supone
necesariamente reconocer, en forma simultnea y en un mismo nivel, tanto la
estabilidad de entrada (preferencia por los contratos a plazo indefinido) como la de
salida ( la resolucin del contrato de trabajo no puede responder al arbitrio del
empleador, sino a circunstancias objetivas).
4.3. Elementos Tpicos.Los elementos tpicos, son ciertas caractersticas que los ordenamientos laborales
buscan fomentar por cuanto su presencia favorece a los trabajadores.
En si ayudan a determinar la verdadera naturaleza de la relacin cuando sta es
controvertida.
Los elementos que suelen calificar a una relacin de trabajo como tpico o
atpico son los siguientes:
La duracin de la relacin: el contrato de trabajo puede ser a plazo indefinido o
encontrarse sujeto a modalidad.
La duracin de la jornada: que puede ser a tiempo completo a tiempo parcial.
El lugar de prestacin del servicio: el mismo que puede realizarse en el centro de
trabajo de trabajo o fuera de l.
El nmero de empleo (o empleadores) que tiene el trabajador: los servicios que
se presten pueden ser exclusivos para un solo empleador o se puede estar
pluriempleado.
Boza Pro ([15]) indica que es un contrato de trabajo tpico aquel que se establece
por tiempo indefinido, se presta en el centro de trabajo, en una jornada completa y
en forma exclusiva para un empleador. La ausencia de algunos de los elementos
antes sealados, no invalida ni desnaturaliza el contrato de trabajo, nicamente
convierte en atpica la relacin de trabajo.

V. CARACTERES DEL CONTRATO DE TRABAJO.El contrato de trabajo tiene los siguientes caracteres:
a) Consensual: Nace del simple acuerdo de voluntades de las partes.
b) Bilateral: Existe el inters de dos partes: trabajador y empleador, cada una
de las partes se obliga a cumplir una prestacin.
c) Oneroso: Cada parte debe cumplir con una prestacin que signifique
desprenderse de algo en beneficio de la otra: la fuerza de trabajado
(trabajador) y la remuneracin (empleador).
d) Conmutativo: Es el momento de la celebracin del contrato ya se conocen
las prestaciones a cargo de ambas partes, entrega de la fuerza de trabajo
(trabajador) y pago de la remuneracin (empleador).
e) Tracto sucesivo: Su ejecucin se da en el transcurso de tiempo a travs
de prestaciones que se ejecutan permanentemente.
VI. FORMALIDAD DEL CONTRATO DE TRABAJO. El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por
tiempo indeterminado o sujeto a modalidad.
El contrato indeterminado puede celebrarse en forma verbal o
escrita.
El contrato de trabajo sujeto a modalidad, en la cual se permite
pactar a plazo fijo, se celebrarn en algunas circunstancias y
cumpliendo determinadas formalidades, necesariamente deben
constar por escrito.
Otros contratos de trabajo, como el contrato a tiempo parcial, trabajo a domicilio y
los contratos de regmenes laborales especiales, se sujetaran a las formalidades
establecidas por las normas que los regulen.
VII. EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.El contrato de trabajo se convierte en el ttulo jurdico del que se deriva la
atribucin patrimonial de los frutos del trabajo al empleador.
La relacin laboral determina el pago de una serie de beneficios laborales, como
seguro de vida , gratificaciones semestrales, vacaciones anuales pagadas,
compensacin por tiempo de servicios, participacin en utilidades, indemnizacin
por despido arbitrario, remuneracin mnima vital, asignacin familiar, entre otros.

VIII. JURISPRUDENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO.1) CONTRATO DE LOCACIN DE SERVICIOS: DESNATURALIZACIN.

EXP. N 1290-95-CD (S)

Se requiere que los servicios sean prestados sin subordinacin al comitente y para
realizar un trabajo determinado, de no presentarse estas caractersticas debe
reputarse que existe un contrato de trabajo.
2) CONTRATO DE TRABAJO: ELEMENTOS FUNDAMENTALES.
EXP. 1290-95-CD (S)
Los tres elementos fundamentales que configuran un contrato de trabajo, son: La
prestacin personal de servicios, el pago de una remuneracin peridica y la
subordinacin o dependencia.
3) CONTRATO DE TRABAJO: NO HAY PERJUICIO AL TRABAJADOR SI
ACTO DE BUENA F
CAS. N 1161-97.
En caso de existir prohibicin de suscribir contratos de trabajo en el rgimen
privado, la nulidad en abstracto del contrato, no tiene porque perjudicar al
trabajador, sino es de entera responsabilidad del empleador, por cuanto ste
efecto a sabiendas una propuesta de trabajo bajo el citado rgimen, limitndose
el trabajador a cumplir las obligaciones que de buena fe haba asumido.
4) CONTRATO DE TRABAJO: SUBORDINACIN.
EXP. N 199-93-SL-CSJJ.
El elemento que configura al contrato de trabajo es la subordinacin o
dependencia jurdica.
IX. CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO:
Segn la legislacin empresarial peruana, existen tres clases de contratos de
trabajo:
_ Contratos a Tiempo Indeterminado, un periodo no definido, en razn a su
naturaleza permanente o a su continuidad por un periodo mnimo exigido por la
ley.
_ Contratos a Tiempo Parcial

_ Contratos Sujetos a Modalidad

En lo que respecta a los dos primeros, la diferenciacin la marca el plazo o tiempo
de duracin contractual.
En lo que respecta a ste punto, es de vital importancia conocer los aspectos
subyacentes del contrato de trabajos sujetos a modalidad; aspecto que pasamos a
explicar.
CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
Por principio general debe entenderse que en toda relacin laboral, se presume la
existencia de una relacin de carcter permanente si se tiene en cuenta que el
Contrato de Trabajo se rige por el Principio de Continuidad, el cual considera al
mismos como uno de duracin indefinida, hacindole resistente a las
circunstancias que en ese proceso pueden alterar este carcter, de tal manera que
el trabajador pueda trabajar mientras quiera, mientras pueda y mientras exista la
fuente de trabajo, salvo las excepciones que puedan limitar legtimamente la
duracin del empleo o su terminacin por causas especficas.
En tal sentido en virtud de esta vocacin de permanencia que posee el Contrato
de Trabajo, como seala el Dr. Mario Pasco, el contrato de trabajo debe durar lo
que debe la causa que lo motiv y, por ende preferir una contratacin determinada
antes de un contrato a plazo o modal; criterio que ha sido recogido por nuestra Ley
de Productividad y Competitividad Empresarial, en el primer prrafo de su Artculo
4 En toda prestacin personal de servicios remunerados y subordinados, se
presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado; sin
embargo, esta realidad se ve alterada con la flexibilizacin de mbito laboral
surgido en la dcada del 80, cuando se ampliaron los lmites de permeabilidad de
muchas de las instituciones del derecho del trabajo las instituciones como la
estabilidad de entraba, tuvieron que ceder ante la poltica de generacin de
puestos de empleos a travs de la facilidad e incentivo de las contrataciones a
tiempo determinado o contratos modales que, tuvo lugar tan solo a continuacin
del concepto mencionado en el primer prrafo del artculo aludido, si se tiene en
cuenta que este seala en sus segundo y tercer prrafo que: El contrato
individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o
sujeto a modalidad. El primero podr celebrarse en forma verbal o escrita y el
segundo en los casos y con los requisitos que la presente Ley establece. Tambin
puede celebrarse por escrito contratos en rgimen de tiempo parcial sin limitacin
alguna.

De lo expuesto parecera a simple vista que en la regla hubiera surgido un revs,

siendo ahora la contratacin modal la regla y el contratacin indeterminada la
excepcin, sin embargo esta apreciacin constituye nicamente una visin a priori,
si se tiene en cuenta la esencia de la prestacin de trabajo la cual no puede ser
alterada en funcin de las circunstancias, tiempos o modelos socio econmicos a
aplicarse, no pudiendo pese a ello dejar de reconocer la contribucin de los
contratos modales en la generacin de nuevos empleos , lo cual en si mismo trae
ms ventajas que perjuicios; constituyendo el aspecto negativo, el uso y abuso de
los mismos en supuestos en que no corresponden ser aplicados y su utilizacin
para defraudar la ley laboral.
Segn el artculo 53 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728,
Ley de Productividad y Competitividad, aprobado por Decreto Supremo N 003-97TR, los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando as lo
requieran las necesidades del mercado o mayor produccin de la empresa, as
como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a
prestar o de la obra que se ha de ejecutar, excepto los contratos de trabajo
intermitentes o de temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes.
Siendo as, la norma en cuestin regula los siguientes contratos sujetos a
modalidad:
1. Contratos de naturaleza temporal:
1.1

El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad :

El contrato temporal por inicio de una nueva actividad es aquel celebrado entre un
empleador y un trabajador originados por el inicio de una nueva actividad
empresarial.
Su duracin mxima es de tres aos.
1.2 El contrato por necesidades del mercado:
El contrato temporal por necesidades del mercado es aquel que se celebra entre
un empleador y un trabajador con el objeto de atender incrementos coyunturales
de la produccin originados por variaciones sustanciales de la demanda en el
mercado aun cuando se trate de labores ordinarias que formen parte de la
actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas con personal
permanente.

Este contrato puede ser renovado sucesivamente hasta el trmino establecido por
el Artculo 74 de la Ley en cuestin, el cual seala como plazo mximo de
duracin cinco (5) aos
1.3 El contrato por reconversin empresarial:
Este contrato es celebrado en virtud a la sustitucin, ampliacin o modificacin de
las actividades desarrolladas en la empresa, y en general toda variacin de
carcter tecnolgico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de
produccin, sistemas, mtodos y procedimientos productivos y administrativos.
Su duracin mxima es de dos aos.
2. Contratos de naturaleza accidental:
2.1 El contrato ocasional:
El contrato accidental-ocasional es aquel celebrado entre un empleador y un
trabajador para atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual
del centro de trabajo.
Su duracin mxima es de seis meses al ao.
2.2 El contrato de suplencia:
Es aquel contrato celebrado entre un empleador y un trabajador con el objeto que
este sustituya a un trabajador estable de la empresa, cuyo vnculo laboral se
encuentre suspendido por alguna causa justificada prevista en la legislacin
vigente, o por efecto de disposiciones convencionales aplicables en el centro de
trabajo. Su duracin ser la que resulte necesaria segn las circunstancias.
2.3 El contrato de emergencia:
El contrato de emergencia es aquel que se celebra para cubrir las necesidades
promovidas por caso fortuito o fuerza mayor.
Su duracin coincidir con la emergencia.

3. Contratos de obra o servicio:

3.1 El contrato especfico:
Los contratos para obra determinada o servicio especfico, son aquellos
celebrados entre un empleador y un trabajador, con objeto previamente
establecido y de duracin determinada.
Su duracin ser la que resulte necesaria para la conclusin o terminacin de la
obra o servicio objeto del contrato.
3.2 El contrato intermitente:
Los contratos de servicio intermitente son aquellos celebrados entre un empleador
y un trabajador, para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que
por su naturaleza son permanentes pero discontinuas.
Estos contratos podrn efectuarse con el mismo trabajador, quien tendr derecho
preferencial en la contratacin, pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal
derecho, el que operar en forma automtica. En este contrato no habr
necesidad de una nueva celebracin o renovacin.
3.3 El contrato de temporada:
Es aquel celebrado entre un empresario y un trabajador con el objeto de atender
necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que se cumplen
slo en determinadas pocas del ao y que estn sujetas a repetirse en perodos
equivalentes en cada ciclo en funcin a la naturaleza de la actividad productiva.
Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por dos temporadas
consecutivas o tres alternadas tendr derecho a ser contratado en las temporadas
siguientes.
Asimismo, la Ley de Productividad y Competitividad Laboral seala en el artculo
74 que dentro de los plazos de duracin mximos establecidos en las distintas
modalidades contractuales sealadas en los prrafo precedentes, podrn
celebrarse contratos por periodos menores pero que sumados no excedan dichos
lmites.
Cabe sealar, que el citado artculo seala que podrn celebrarse en forma
sucesiva con el mismo trabajador, diversos contratos bajo distintas modalidades
en el centro de trabajo, en funcin de las necesidades empresariales y siempre
que en conjunto no superen la duracin mxima de cinco (5) aos.

En consecuencia, la duracin mxima de los diferentes contratos de trabajo

sujetos a modalidad se encuentra establecida por cada tipo de contrato, siendo
distinto el plazo para cada modalidad; sin embargo, de contratar al mismo
trabajador bajo distintas modalidades el plazo mximo en conjunto de dichos
contratos no deber superar los 5 aos. Por ejemplo, si se contrata a Juan Prez
bajo la modalidad del contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad (3
aos) y despus lo contrato bajo la modalidad del contrato de suplencia, este
ltimo, no podr exceder los 2 aos porque de lo contrario se estara excediendo
del plazo mximo de 5 aos establecido en el artculo 74 de la Ley.
Contratos Sujetos a Modalidad
Duracin Mxima
Contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad
3 aos
Contrato por necesidades del mercado
5 aos
Contrato por reconversin empresarial
2 aos
Contrato ocasional
6 meses
Contrato de suplencia
Segn las circunstancias
Contrato de Emergencia
Segn la duracin de la emergencia
Contrato Especfico
Segn lo que resulte necesario
Contrato Intermitente
No hay lugar a renovacin o nuevo contrato.
Contrato de Temporada
Segn la temporada

BIBLIOGRAFAS
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15. BOZA PRO, Guillermo; Ob. cit., pg. 26.
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Determinada Regla o Excepcin?. Sociedad Peruana de derecho del
Trabajo y de la Seguridad Social. Lima, 2004. Pg.195
17. Pasco Cosmpolis, Mario. Contrato de Trabajo Tpico y Contratos Atpicos,
en Balance de la Reforma Laboral Peruana, Editorial Industrial, Lima, 2001.
Pg. 127

ANEXOS

AO DE LA CONSOLIDACIN DEL MAR DE GRAU

INSTITUTO DE EDUCACIN SUPERIOR

TECNOLGICO PRIVADO JUANJUI

FACULTAD:

CONTABILIDAD

DOCENTE:

ECON. MIGUEL AGUILAR SALDAA

AREA:

LEGISLACIN LABORAL

TEMA:

CONTRATO DE TRABAJO

INTEGRANTES :
Fernndez Ochoa, Christian
Montoya Caro, Patricia
Prez Sinacay, Suliana

2016-PER