ACERCAMIENTO TERICO AL FENMENO DE LA DISCRIMINACIN

El asunto de la discriminacin, en tanto fenmeno social dinmico, es un tema de gran complejidad

que merece ser analizado de forma holstica, su naturaleza, manifestaciones y proyeccin hacen
indispensable abordarlo ampliamente, ya que su ominosa presencia genera una problemtica
particularmente complicada, lacerante y de honda repercusin en el tejido social. Desde el punto de
vista semntico, el diccionario de la lengua de la Real Academia Espaola, define a la discriminacin
como accin y efecto de discriminar; respecto del ltimo trmino expresa que discriminar es, en una
primera acepcin, seleccionar excluyendo; en tanto que en un segundo significado se entiende como:
dar trato de inferioridad a una persona o colectividad por motivos raciales, religiosos, polticos, etc.
De acuerdo con lo anterior, en el caso de la primera acepcin no se define un trmino jurdico, y
aunque implica una seleccin de preferencia, se puede considerar a la acepcin como neutra. Incluso
toda accin de clasificar, de separar o de juntar son tcnicas y destrezas para organizar la vida segn
el entorno -natural, social- sin embargo, se pierde el contrapeso cuando se torna un privilegio o una
concesin. Esta situacin no est lejos de una relacin de desigualdad.
Es en el segundo trmino donde se cambia el significado inicial, asignndole un contenido cuyo
parmetro es el sentido ofensivo as como de menosprecio, que alude a una serie de fenmenos
histricamente definidos en las sociedades humanas, pero considerados desde un punto de vista
actual, desembocando en conductas discriminatorias. Es la permanencia de los fenmenos y su
incidencia en la vida de las personas la que causa una reaccin que intenta ser ms efectiva que las
soluciones preexistentes -si es que existen- y mejor estructurada, sin dejar de contemplar nuevas
herramientas institucionales.
La ltima acepcin del trmino de mrito se encaminar a un grave objetivo: darle nombre a una serie
de fenmenos para volverlos identificables y hacer frente a todo trato desigual en tanto afecten a los
seres humanos. Lgicamente, el nuevo trmino se empatar de inmediato con el principio de
igualdad, cuya frmula se ha desgastado en los presupuestos jurdicos, si bien es el ncleo en la
tentativa de erradicar todo tratamiento arbitrario. El novel elemento que se prohja, da muestras de
utilidad ante una triste realidad: la Segunda Guerra Mundial, donde se ignor la dignidad de millones
de personas a travs de manifestaciones de racismo, xenofobia y violencia; si se considera que el
conflicto afect a todos los seres humanos del globo terrqueo, el edificio jurdico en torno a la
discriminacin se construira mediante el derecho internacional y posteriormente su evolucin
colocara cimientos en las particularidades de cada pas y en las diversas culturas
Discriminacin directa
Toda prctica discriminatoria contempla dos tipos de sujetos: sujeto activo -el agente discriminador- y
el sujeto pasivo sobre quien recae la conducta-. Desde una perspectiva simblica, los sujetos se
encuentran en dos puntos opuestos y la relacin slo puede llevarse a cabo cuando se exterioriza
una serie de prejuicios y estereotipos que daa al sujeto pasivo. La discriminacin puede ser de jure,
lo que significa que una ley puede propiciar el fenmeno, y de facto, que es aquella que se da en la
interaccin de los seres humanos.
Toda prctica discriminatoria contempla dos tipos de sujetos: sujeto activo -el agente discriminador- y
el sujeto pasivo sobre quien recae la conducta-. Desde una perspectiva simblica, los sujetos se
encuentran en dos puntos opuestos y la relacin slo puede llevarse a cabo cuando se exterioriza
una serie de prejuicios y estereotipos que daa al sujeto pasivo. La discriminacin puede ser de jure,
lo que significa que una ley puede propiciar el fenmeno, y de facto, que es aquella que se da en la
interaccin de los seres humanos.
Discriminacin indirecta
La discriminacin indirecta implica en la prctica, una igualdad sustancial con respecto a la norma y
las reglas de tratamiento de referencia o plena igualdad. El fenmeno en este supuesto, configura
experiencias y normas que parecen ser imparciales con respecto a algn rasgo especfico (sexo,

edad, raza, discapacidad, orientacin sexual) pero de hecho fijan de forma deliberada situaciones
desventajosas que afectan a personas que ya han sido clasificadas dentro de grupos vulnerables, por
muy irrelevantes o inofensivas que parezcan.
La discriminacin indirecta est pensada para reaccionar en caso de conductas racistas o sexistas dentro del
marco institucional, en las que se encuentra velada la intencin discriminatoria, y se inclina a hacer una
distincin segn representaciones estereotipadas. La estratagema permite discriminar bajo un supuesto manto
de imparcialidad que oculta prcticas desfavorables, y pueden servirse de leyes, reglamentos, decretos,
generndose una forma legal de distincin que afecta la capacidad jurdica de grupos respecto del resto de la
poblacin.