CENTRO DE BACHILLERATO TECNOLOGICO INDUTRIAL Y DE SERVICIO

#127.

MATERIA: DETERMINA LA NOMINA DEL PERSONAL DE LA ORGANIZACIN

TOMANDO EN CUENTA LA NORMATIVIDAD LABORAL.

ESPECIALIDAD: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

MAESTRA: NADYA SHARLENNE ORTEGA

GRADO: 6

SECCION: A

NOMBRE DEL TRABAJO: GLOSARIO

INTEGRANTES:

ESTEFANY GISELL NORIEGA LUNA

DANIELA MICHEL ESCAREO REYES
KARLA JAZMIN MEJIA ROQUE
JESSICA RUBIO CASTAEDA
PAMELA CAROLINA HERNANDEZ ANDRADE
LUIS FERNANDO SALAS CORDOVA

GLOSARIO
1-Afiliacion:
Formar parte de una organizacin o partido poltico.
2- Antigedad:
Tiempo que tiene una persona trabajando en una organizacin.
3-Capital Humano:
Personas con las que cuenta una empresa laborando.
4-Contratacion:
Actividad que se lleva acabo para ingresar nuevos trabajadores a una
empresa.
5-Contrato:
Documento que acredita que un trabajador forma parte de una empresa
oficialmente.
6- Reduccin:
Valor monetario que se descuenta el salario a una trabajador, un
ejemplo seran los impuestos.
7- Derechos y Obligaciones:
Son todas aquellas facilidades que tiene un trabajador siempre y cuando
cumpla con lo solicitado.
8- Empresa:
Es una organizacin conformada por personas capacitadas para realizar
distintas funciones dentro de la organizacin.
9-Finiquito:
Es un documento que avala que un trabajador ya no forma parte de la
empresa.
10-Funciones:
Son las actividades que realizas de acuerdo a tu experiencia.
11-Generacion de listado de nmina:
Es el encargado de llevar el control de los recibos de todos los
trabajadores.

12-Generacion de recibos:
Creacin de los documentos del salario de los trabajadores.

13- Induccin:
Dar a conocer el organigramo de la empresa.
14-Ley laboral:
Es la que se rige en una empresa.
15-Manual de descripcin de puestos:
Libro de conocimiento referente a todo lo relevante a un puesto.
16-Manual de puesto:
Gua de cmo desempearte en dicho puesto.
17-Medicion:
Medio de comparacin existente dentro de la empresa.
18- Nomina:
Documento que registra los das trabajados y su paga.
19-Paquete contable:
Programa que registra todas las operaciones en una empresa.
20- Percepcin:
Son motivaciones que da la empresa a los trabajadores.
21-Prestacion:
Facilidad que se les otorga a los trabajadores para que eleven la calidad
de trabajo.
22-Puesto:
Diferentes reas laborales en una organizacin.
23-Recibo de nmina:
Documento en el cual se especifica el salario total de un trabajador.
24-Reclutamiento:
Actividad que se lleva acabo cuando hay un puesto vacante en una
empresa.

25-Remuneraciones:
Beneficios que te brinda la empresa para motivar al trabajador.

26-Seleccin:
Proceso por el cual se elige un empleado.
27-Trabajador:
Persona que realiza el trabajo correspondiente de su rea.
28-Vencimiento de contrato:
Es un documento en el cual se especifica que el lapso de un trabajador
ya concluyo.
29-vencimiento de despido:
Es el documento en el cual se estipula que ya no son requeridos lo
servicios de un trabajador.
30-Perfil de un director de recursos humanos:
*Relacionarse con el personal.
*plantear mtodos para resolver problemas.
*tener tica.
*Honesto y responsable.