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Licenciado
Nelson Enrique Prez Fonseca
Director Jurdico
Ministerio del Trabajo
Su Despacho.
3L(c1zoik
Estimado Licenciado:
Realizo consulta a fin de que confirme si son correctas las siguientes aseveraciones y
establezca la base legal exacta sobre la que sustenta sus respuestas:
SALARIOS
1.
Los Salarios Ordinarios incluyen inclusive los beneficios en especie que obtenga de
Cuando una empresa no paga viticos de transporte (fijos) debido a que ella misma
suyo,
puesto que esa es una de las razones que exime a la empresa de incorporar este concepto
al clculo de las prestaciones sociales.
3.
El Salario establecido en contrato no debe ser pagado en especie, salvo los derechos
El artculo 88 faculta al empleador para que descuente del salario del trabajador el
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05. El empleador est obligado a conceder permiso a sus trabajadores (en horas laborales,
no de descanso) para ir a hacer efectivo el pago de su salario a los bancos (o donde
corresponda); cuando el patrn opte realizar estos desembolsos por esa va (cheque,
transferencia bancaria o tarjeta de dbito, etctera).
Lo anterior segn el artculo 86, pues el mismo establece que el salario deber ser pagado:
en da de trabajo, en el lugar donde se presta el servicio y en el plazo y cuanta fijados en
el contrato (no abonos).
As mismo el tiempo mximo que tiene el empleador para realizar pagos salariales es de
una semana, vencido ese plazo el empleador debe pagar un dcimo ms de lo debido, por
cada semana posterior de retraso.
06. A qu sancin se expone un empleador cuando paga salarios inferiores al mnimo
establecido?
VACACIONES
07. El artculo 76 en su ltimo prrafo establece que es obligacin de los empleadores
elaborar el calendario de vacaciones y darlo a conocer a sus trabajadores, por lo que
genero las siguientes interrogantes:
a) Cul es la sancin establecida por la ley por no cumplir con este mandato?
b) Cunto es el tiempo mximo permitido para que un trabajador pueda hacer efectiva
las vacaciones que ha acumulado?
Lo anterior debido a que existen trabajadores con grandes cantidades de vacaciones
acumuladas. Siendo el fin ltimo de estos das libres, procurar el descanso fsico y
psicolgico del trabajador, pues un empleado que no ha gozado de este derecho y que ha
permanecido mucho tiempo en esta condicin, tiende a ser una persona estresada, mal
humorada, enferma y descontenta.
08. Cuando un trabajador ha permanecido incapacitado, tiene derecho a vacaciones, no
importando el tiempo que estuvo en ese estado.
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09. Un trabajador tiene derecho a 15 das hbiles de vacaciones por cada atto de trabajo,
pero eventualmente el trabajador o el empleador necesitan fijar esos 15 das de
vacaciones en varios periodos, y he ah mi inquietud: cuntos periodos se pueden
pactar? Lo anterior segn el artculo 76.
DIAS FERIADOS Y ASUETOS
10. El da feriado y asueto si se trabaja se paga doble del valor de una jornada ordinaria.
Si el feriado (no el asueto) coincide con el da de descanso, el tiempo laborado se paga
como jornada extraordinaria y se debe compensar ese da laborado, con otro en la
semana - y-si -no se repone con otro da de descanso, ese da laborado se paga triple.
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da feriado?
Vale la pena precisar que todos los artculos mencionados corresponden al Cdigo del
Trabajo Vigente, salvo que indicare otra fuente legal.
Sin ms a que agregar, me despido cordialmente, desendole xito en sus labores y
bendiciones para su vida.
George Ant ,,
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Cdula/ '0-e 785-0043E
Estudiante d-t adura Pblica y Finanzas
Licenciado
Administracin de Empresas
RUCFA
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REF: MITRAB1 DIRJCA-05301 OCTB 1 XI
La contravencin al artculo 76 C.T. se considera una falta muy grave de conformidad a los
artculos 46 y 57 de la Ley No. 664, Ley General de Inspeccin del Trabajo, la cual se
sanciona con multa de cuarenta salarios mnimos hasta un mximo de ochenta salarios
mnimos del sector econmico al que pertenece la empresa o institucin.
La persona trabajadora debe descansar las vacaciones en perodo de quince das continuos
cada seis meses, segn previene el artculo 76 del Cdigo del Trabajo, ello a fin de cumplir
con 1 funcin restauradora de las vacaciones, al respecto, es deber del empleador garantizar
el descanso efectivo del trabajador.
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El tiempo que corre para acumular vacaciones no se interrumpe en los casos de inasistencia
al trabajo por razones de enfermedad, embarazo, permiso con goce de salario o cualquier
otra causa justa (Art. 79 C.T.), en tal sentido la incapacidad derivada de la enfermedad del
trabajador es causa de suspensin individual del contrato de trabajo al tenor de los literales
a) y b) del artculo 37 del Cdigo del Trabajo, en consecuencia la persona trabajadora
acumula vacaciones durante se encuentra incapacitada.
VI.- Das Feriados y Asuetos.
Al tenor del artculo 57 del Cdigo del Trabajo las labores que se efecten en los feriados
nacionales y asuetos se reputan como trabajo extraordinario, en consecuencia estas deben
ser remuneradas con un cien por ciento ms de lo estipulado para la jornada normal
respectiva. As mismo, todas las horas que la labore la persona trabajadora en un feriado
nacional se paga como extraordinarias.
Cuando el feriado coincide con el sptimo da, el descanso del mismo deber ser
compensado, en tal sentido, y siendo que la regla general es que el sptimo da es el
domingo el feriado se compensa con el lunes siguiente al mismo. En caso que el feriado
nacional sea compensado, si el trabajador labora el sptimo se le debe remunerar como
trabajo extraordinario, en virtud que labora en su da de descanso semanal, de igual forma
se le remunera si trabaja en el da compensatorio. (Art. 63, 65, 68 C.T.)
Si por cualquier razn el empleador no compensa el descanso del feriado que coincide con el
sptimo da y el trabajador labora el mismo, deber de pagar el trabajo extraordinario con
un recargo del 200% ms de lo estipulado para la jornada normal respectiva, primero
porque el trabajador labora en un da de descanso semanal y porque el mismo es feriado.
La persona trabajadora no est obligada a laborar en los das feriados nacionales, excepto
en los casos que taxativamente establece el artculo 69 del Cdigo del Trabajo, en tales
casos el descanso ser sustituido como dispone precitado artculo, los trabajadores que no
se incluyen dentro del artculo 69 C.T. y que laboren un feriado nacional su empleador
deber remunerar dicho trabajo como extraordinario y slo el trabajador podr optar por la
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