CRFRJ Concurso Publico 2015 Edital v1

CONSELHO REGIONAL DE FARMCIA DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO - CRF-RJ
CONCURSO PBLICO N 01/2015 PARA CARGOS DE NVEIS MDIO E SUPERIOR

EDITAL NORMATIVO N 01/2015 CRF-RJ, DE 04 DE SETEMBRO DE 2015
O Presidente do CONSELHO REGIONAL DE FARMCIA DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO - CRF-RJ, no uso de suas atribuies legais, torna pblica a
realizao de CONCURSO PBLICO para provimento de vagas e formao de cadastro de reserva do quadro de pessoal do CRF-RJ, de acordo com
a legislao pertinente e com as normas constantes neste edital e em seus anexos.
1 DAS DISPOSIES PRELIMINARES

1.1 O CONCURSO PBLICO ser regido por este edital e executado pelo INSTITUTO QUADRIX.
1.2 O CONCURSO PBLICO destina-se ao provimento das vagas existentes no quadro de empregados do CRF-RJ e formao de cadastro de
reserva, de acordo com a tabela do item 2 e, ainda, ao preenchimento das vagas que surgirem no decorrer do prazo de validade do CONCURSO
PBLICO, que ser de 02 (dois) anos, podendo ser prorrogado por igual perodo, a contar da data de homologao do certame.
1.3 O CONCURSO PBLICO de que trata este edital ser composto das seguintes fases:
a) Prova Objetiva, de carter eliminatrio e classificatrio, para todos os cargos;
b) Prova Discursiva, de carter eliminatrio e classificatrio, apenas para os cargos de nvel superior.
1.4 Todas as fases so de responsabilidade do INSTITUTO QUADRIX.
1.5 As provas referentes ao CONCURSO PBLICO sero aplicadas na cidade do Rio de Janeiro (RJ).
1.6 Os candidatos aprovados, aps a sua contratao pelo CRF-RJ, dentro do limite de vagas, tero o contrato regido pela Consolidao das Leis do
Trabalho (CLT) ou, por outra que venha a substitu-la, e jornada de trabalho semanal de 40 (quarenta) horas.
1.6.1 Havendo, por qualquer razo, inclusive por disposio legal ou determinao judicial, alterao do regime legal da CLT para qualquer outro,
os aprovados no CONCURSO PBLICO de que trata este edital sero aproveitados no novo regime.
1.7 Os horrios mencionados no presente edital e nos demais editais a serem publicados para o certame obedecero ao horrio oficial de
Braslia/DF.
1.8 Fazem parte deste edital os anexos I (Requisitos e Atribuies dos Cargos), II (Contedo Programtico), III (Modelo de Requerimento para concorrer s
vagas para pessoas com deficincia), IV (Modelo de requerimento de prova especial e/ou tratamento especial) e V (Cronograma de Fases).
2 DOS CARGOS
2.1 Tabelas de cargos, escolaridades, vagas, cidades de lotao, carga horria e salrio base:
2.1.1 CARGOS COM REQUISITO DE NVEL MDIO
CD.
CARGO
VAGAS
EFETIVAS
CADASTRO FORMADO
Ampla
PNP* PCD** TOTAL
Concorrncia
37
10
3
50
CIDADE DE
LOTAO
SALRIO BASE
Barra Mansa
R$ 1.760,00
R$ 1.760,00
200
Agente Administrativo
210
37
10
50
220
37
10
50
230
37
10
50
Cabo Frio
Rio de Janeiro
(Campo Grande)
Campos dos Goytacazes
240
37
10
50
Duque de Caxias
R$ 1.760,00
250
37
10
50
Itaperuna
R$ 1.760,00
260
37
10
50
Niteri
R$ 1.760,00
270
37
10
50
Nova Friburgo
R$ 1.760,00
280
37
10
50
Nova Iguau
R$ 1.760,00
CIDADE DE
LOTAO
SALRIO BASE
Rio de Janeiro
R$ 4.400,00
R$ 1.760,00
R$ 1.760,00
2.1.2 CARGOS COM REQUISITO DE NVEL SUPERIOR

CD.
CARGO
VAGAS
EFETIVAS
CADASTRO FORMADO
Ampla
PNP* PCD** TOTAL
Concorrncia
37
10
3
50
300
Advogado
310
Arquivista
37
10
50
Rio de Janeiro
R$ 4.400,00
320
Contador
37
10
50
Rio de Janeiro
R$ 4.400,00
330
Farmacutico Fiscal
90
24
120
Rio de Janeiro
R$ 4.400,00
340
Gestor de Recursos Humanos
37
10
50
Rio de Janeiro
R$ 4.400,00
* PNP: Pessoa negra ou parda (conforme Lei n 12.990, de 9 de junho de 2014).

** PCD: Pessoa com deficincia (conforme Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999).
Edital Normativo CONCURSO PBLICO n 01/2015 CRF-RJ
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2.2 O cadastro de reserva formado, referente aos cargos descritos no item 2, ser composto por todos os candidatos classificados alm das vagas
e dentro do quantitativo informado nas tabelas e em conformidade com as regras previstas neste edital. Os candidatos integrantes do cadastro de
reserva formado para o CONCURSO PBLICO podero ser convocados, durante o perodo de validade do certame, conforme necessidade e
convenincia do CRF-RJ e de acordo com a classificao obtida.
3 DOS BENEFCIOS
3.1 O CRF-RJ oferecer aos candidatos admitidos atravs deste CONCURSO PBLICO, desde que preenchidos os requisitos legais e obedecidas as
condies estabelecidas em Normas Internas e Acordo Coletivo de Trabalho, os seguintes benefcios:
a) Ticket Alimentao no valor de R$ R$ 550,00 (quinhentos e cinquenta reais).
b) Ticket Refeio no valor de R$ R$ 594,00 (quinhentos e noventa e quatro reais).
c) Vale Transporte.
d) Plano de Sade (categoria enfermaria).
3.2 Em caso de admisso, os candidatos contratados recebero, alm da remunerao base, os benefcios que estiverem em vigor na poca da
admisso ou readmisso, desde que preenchidos os requisitos legais do acordo coletivo de trabalho vigente.
4 DOS REQUISITOS BSICOS PARA A CONTRATAO

4.1 Ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros
e portugueses, com reconhecimento do gozo dos direitos polticos, nos termos do artigo 12, 1, da Constituio Federal.
4.2 Estar em pleno exerccio dos direitos civis e polticos.
4.3 Estar em dia com as obrigaes eleitorais e, em caso de candidato do sexo masculino, tambm com as militares.
4.4 Possuir os requisitos exigidos para o exerccio do cargo de sua inscrio, conforme anexo I deste edital.
4.5 Ter idade mnima de 18 (dezoito) anos completos na data da contratao.
4.6 Ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo.
4.7 No ter sofrido, no exerccio de funo pblica, penalidade incompatvel com a contratao em cargo pblico.
4.8 No ter outro vnculo trabalhista ou acadmico que possa conflitar com sua funo e horrio de trabalho no CRF-RJ.
4.9 Cumprir as determinaes deste edital, ter sido aprovado no presente CONCURSO PBLICO e ser considerado apto aps submeter-se aos
exames mdicos exigidos para a contratao.
5 DAS INSCRIES NO CONCURSO PBLICO

5.1 TAXAS DE INSCRIO:
a) R$ 45,00 (quarenta e cinco reais) para os cargos de nvel mdio.
b) R$ 58,00 (cinquenta e oito reais) para os cargos de nvel superior.
5.1.1 Ser admitida a inscrio exclusivamente via internet, no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br, solicitada no perodo entre
10
horas do dia 04 de setembro de 2015 e 23 horas e 59 minutos do dia 13 de outubro de 2015.
5.1.2 O INSTITUTO QUADRIX no se responsabiliza por solicitao de inscrio via internet no recebida por motivos de ordem tcnica dos
computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, bem como outros fatores que impossibilitem a transferncia
de dados.
5.1.3 O candidato poder efetuar o pagamento da taxa de inscrio por meio de boleto bancrio.
5.1.4 O boleto bancrio estar disponvel no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br e dever ser impresso para o pagamento da taxa de
inscrio imediatamente aps a concluso do preenchimento da ficha de solicitao de inscrio online.
5.1.4.1 O candidato poder reimprimir o boleto bancrio acessando novamente o sistema de inscrio.
5.1.5 O boleto bancrio poder ser pago, preferencialmente, em qualquer agncia bancria, bem como nas lotricas e outros estabelecimentos,
obedecendo aos critrios estabelecidos nesses correspondentes bancrios.
5.1.6 O pagamento da taxa de inscrio dever ser efetuado at o dia 14 de outubro de 2015.
5.1.6.1 O INSTITUTO QUADRIX, em nenhuma hiptese, processar qualquer registro de pagamento com data posterior ao dia 14 de outubro de
2015.
5.1.7 As inscries somente sero acatadas aps a comprovao de pagamento da taxa de inscrio.
5.2 DO COMPROVANTE DEFINITIVO DE INSCRIO E LOCAL DE PROVA
5.2.1 No comprovante definitivo de inscrio constaro as informaes de dia, horrio, local e sala de prova.
5.2.2 O comprovante definitivo de inscrio do candidato estar disponvel no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br, aps o acatamento
da inscrio, na data provvel de 28 de outubro de 2015.
5.2.2.1 O candidato dever, obrigatoriamente, acessar o referido endereo eletrnico para verificar o seu local de provas, por meio de busca
individual, devendo, para tanto, informar os dados solicitados.
5.2.3 de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta de seu local de realizao das provas e o comparecimento no horrio
determinado.
5.2.4 O INSTITUTO QUADRIX poder enviar como complemento s informaes citadas no subitem 5.2.2, comunicao pessoal dirigida ao
candidato, por e-mail, sendo de sua exclusiva responsabilidade a manuteno/atualizao de seu correio eletrnico correto na solicitao de
inscrio, o que no o desobriga do dever de observar o edital de convocao a ser publicado.
5.2.5 O INSTITUTO QUADRIX no enviar correspondncia ao endereo dos candidatos informando os locais de aplicao de provas.
5.2.6 Em caso de no confirmao de inscrio, o candidato dever entrar em contato com o INSTITUTO QUADRIX por meio dos telefones ou
e-mail informados no subitem 17.3.
5.2.7 O comprovante definitivo de inscrio ter a informao do local e do horrio de realizao da prova, o que no desobriga o candidato do
dever de observar o edital de convocao a ser publicado.
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6 DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE A INSCRIO NO CONCURSO PBLICO

6.1 Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever conhecer o edital e certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos. No momento
da inscrio, o candidato dever optar por um cargo e por uma cidade de provas. Uma vez efetivada a inscrio e confirmado o respectivo
pagamento do boleto bancrio, no ser permitida, em hiptese alguma, a sua alterao.
6.1.1 vedada a transferncia do valor pago a ttulo de taxa para terceiros, para outros concursos pblicos/processos seletivos ou para outros
cargos.
6.1.2 vedada a inscrio condicional, a extempornea, a via postal, a via fax ou a via correio eletrnico.
6.1.3 Para efetuar a inscrio, imprescindvel o nmero de Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) do candidato.
6.1.3.1 O candidato que no possuir CPF dever solicit-lo nos postos credenciados: Banco do Brasil, Caixa Econmica Federal, Correios ou Receita
Federal, em tempo de conseguir o registro e o respectivo nmero antes do trmino do perodo de inscries.
6.1.3.2 Ter sua inscrio cancelada e ser automaticamente excludo do CONCURSO PBLICO o candidato que utilizar o CPF de outra pessoa, sem
direito a ressarcimento de valores.
6.1.4 As informaes prestadas no formulrio de inscrio on-line sero de inteira responsabilidade do candidato, ainda que feitas com o auxlio
de terceiros, dispondo o INSTITUTO QUADRIX do direito de excluir do CONCURSO PBLICO aquele que no preencher o formulrio de forma
completa e correta, bem como aquele que prestar informaes inverdicas, ainda que o fato seja constatado posteriormente.
6.1.5 O candidato no poder se inscrever em mais de um cargo, pois as provas para todos os cargos sero realizadas no mesmo perodo.
6.1.5.1 Para o candidato, isento ou no, que realizar mais de uma inscrio, ser considerada vlida somente a ltima inscrio efetivada, sendo
entendida como efetivada a inscrio paga ou isenta. Caso haja mais de uma inscrio paga em um mesmo dia, ser considerada a ltima inscrio
efetuada no sistema do INSTITUTO QUADRIX.
6.1.5.2 Ocorrendo a hiptese do subitem anterior, no haver restituio parcial ou integral, sob qualquer circunstncia, dos valores pagos a ttulo
de taxa de inscrio.
6.1.6 O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio no ser devolvido em hiptese alguma, salvo em caso de cancelamento do certame
por convenincia da Administrao Pblica.
6.1.7 No caso de o pagamento da taxa de inscrio ser efetuado com cheque bancrio que, porventura, venha a ser devolvido, por qualquer motivo,
o INSTITUTO QUADRIX reserva-se o direito de tomar as medidas legais cabveis, inclusive a no efetivao da inscrio.
6.1.8 O comprovante de pagamento da taxa de inscrio dever ser mantido em poder do candidato e apresentado nos locais de realizao das
provas, caso seja solicitado.
6.1.9 O candidato que efetuar a inscrio no CONCURSO PBLICO, aceita e tem cincia de que, caso aprovado, dever entregar os documentos
comprobatrios dos requisitos exigidos para o cargo por ocasio da convocao.
6.2 DOS PROCEDIMENTOS PARA SOLICITAO DE ISENO DE TAXA DE INSCRIO
6.2.1 No haver iseno total ou parcial do valor da taxa de inscrio, exceto para os candidatos amparados pelo Decreto n 6.593, de 02 de
outubro de 2008, publicado no Dirio Oficial da Unio de 03 de outubro de 2008.
6.2.2 Poder solicitar a iseno do pagamento da taxa de inscrio no CONCURSO PBLICO o candidato amparado pelo decreto supracitado.
6.2.3 Estar isento do pagamento da taxa de inscrio o candidato que:
a) estiver inscrito no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal (Cadnico), de que trata o Decreto n 6.135, de 26 de junho de
2007; e
b) for membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto n 6.135, de 26 de junho de 2007.
6.2.4 O candidato que preencher os requisitos do dispositivo citado no subitem anterior e desejar iseno de pagamento da taxa de inscrio neste
CONCURSO PBLICO poder requer-la, no perodo entre 10 horas do dia 04 de setembro de 2015 e 23 horas e 59 minutos do dia 07 de setembro
de 2015, por meio de preenchimento de formulrio eletrnico especfico disponvel no link https://concursos.quadrix.org.br/default.aspx, devendo
o candidato, obrigatoriamente:
a) informar nmero do CPF;
b) informar nmero do CEP de sua residncia;
c) informar nmero de Identificao Social-NIS, atribudo pelo Cadnico;
d) informar nome da me completo sem abreviaturas;
e) selecionar e escolher o concurso/cargo pretendido e
f) selecionar a opo de estar ciente com as normas deste edital.
6.2.5 O preenchimento correto dos dados no formulrio de responsabilidade exclusiva do candidato. A constatao de inconsistncia ou falta
em qualquer um dos dados fornecidos pelo candidato poder acarretar o indeferimento da solicitao.
6.2.6 O INSTITUTO QUADRIX no se responsabilizar pelo no recebimento da solicitao de iseno por motivos de ordem tcnica dos
computadores, falhas de comunicao, congestionamentos das linhas ou fatores de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de dados.
6.2.7 Para fins de comprovao, o candidato dever imprimir o comprovante da solicitao do pedido de iseno.
6.2.8 As informaes prestadas na solicitao de iseno sero de inteira responsabilidade do candidato, o qual pode responder, a qualquer
momento, por crime contra a f pblica, o que acarreta sua eliminao do CONCURSO PBLICO, aplicando-se, ainda, o disposto no nico do art.
10 do Decreto n 83.936, de 06 de setembro de 1979.
6.2.9 O INSTITUTO QUADRIX consultar o rgo gestor do Cadnico, a fim de verificar a veracidade das informaes prestadas pelo candidato que
requerer a iseno na condio de hipossuficiente.
6.2.10 No ser concedida iseno de pagamento de taxa de inscrio ao candidato que:
a) omitir informaes e/ou torn-las inverdicas e
b) no observar a forma e o prazo para a solicitao.
6.2.11 No ser aceita solicitao de iseno de pagamento de valor de inscrio extempornea, via postal, via fax ou via correio eletrnico.
6.2.12 A relao dos pedidos de iseno ser divulgada na data provvel de 28 de setembro de 2015, no endereo eletrnico
http://www.quadrix.org.br.
6.2.12.1 O candidato dispor de dois dias teis a partir da divulgao da relao citada no subitem anterior para contestar o indeferimento, por
meio de e-mail citado no subitem 17.3 deste edital. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso.
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6.2.12.2 Os candidatos que tiverem seus pedidos de iseno indeferidos, para efetivar a sua inscrio no CONCURSO PBLICO, devero acessar o
endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br e imprimir o respectivo boleto bancrio para pagamento da taxa de inscrio at o dia 14 de
outubro de 2015, conforme procedimentos descritos neste edital ou em publicaes posteriores.
6.2.12.3 O candidato que no tiver seu pedido de iseno deferido e que no efetuar o pagamento da taxa de inscrio na forma e no prazo
estabelecido no subitem anterior estar automaticamente excludo do CONCURSO PBLICO.
6.3 DOS PROCEDIMENTOS PARA A SOLICITAO DE ATENDIMENTO ESPECIAL
6.3.1 O candidato que necessitar de atendimento especial para a realizao das provas dever indicar, na solicitao de inscrio, os recursos
especiais necessrios e, ainda, enviar, at o dia 14 de outubro de 2015, impreterivelmente, via SEDEX, para a Central de Atendimento do
INSTITUTO QUADRIX (CONCURSO PBLICO CRF-RJ), Caixa Postal: 28203, CEP: 01234-970, So Paulo (SP), os seguintes documentos:
a) laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) emitido nos ltimos 12 (doze) meses, contados at o ltimo dia de inscrio; ou
documentao que comprove e justifique o atendimento especial solicitado.
b) requerimento (conforme modelo do anexo IV deste edital).
6.3.2 Aps o prazo informado no subitem anterior, a solicitao ser indeferida, salvo nos casos de fora maior e nos que forem de interesse da
Administrao Pblica.
6.3.3 O fornecimento do laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio), por qualquer via, de responsabilidade exclusiva do candidato.
O INSTITUTO QUADRIX no se responsabiliza por qualquer tipo de extravio que impea a chegada desses documentos.
6.3.4 O laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) ter validade somente para este CONCURSO PBLICO e no ser devolvido, assim
como no ser fornecida cpia desse documento.
6.3.5 A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas dever requer-la exclusivamente pela internet, no
momento da inscrio.
6.3.5.1 A candidata dever levar um acompanhante, que ficar em sala reservada para essa finalidade e que ser responsvel pela guarda da
criana.
6.3.5.2 O INSTITUTO QUADRIX no disponibilizar acompanhante para guarda de criana nos dias das provas. A candidata nessa condio que no
levar acompanhante no realizar as provas.
6.3.6 A pessoa com deficincia que necessitar de tempo adicional (mximo de 1 hora) para realizao das provas, dever indicar a necessidade na
solicitao de inscrio e encaminhar, at o dia 14 de outubro de 2015, na forma do subitem 6.3.1, justificativa acompanhada de laudo e parecer
emitidos por especialista da rea de sua deficincia que ateste a necessidade de tempo adicional, conforme prev o 2 do artigo 40 do Decreto
n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, e suas alteraes.
6.3.7 A relao dos candidatos que solicitaram atendimento especial ser divulgada no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br, na ocasio
da divulgao do edital de locais e horrios de realizao das provas.
6.3.7.1 O candidato dispor de dois dias teis a partir da divulgao da relao citada no subitem anterior para contestar o indeferimento, por
meio de e-mail citado no subitem 17.3 deste edital. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso.
6.3.8 A solicitao de condies ou recursos especiais ser atendida, em qualquer caso, segundo os critrios de viabilidade e de razoabilidade.
7 DAS VAGAS RESERVADAS S PESSOAS COM DEFICINCIA (PCD)

7.1 s pessoas com deficincias so assegurados o direito de inscrio no presente CONCURSO PBLICO, para os cargos cujas atribuies sejam
compatveis com a sua deficincia.
7.1.1 Das vagas destinadas a cada cargo e das que vierem a ser criadas durante o prazo de validade do CONCURSO PBLICO, 5% sero providas na
forma do Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, e suas alteraes, e nos termos da Smula 377 do Superior Tribunal de Justia.
7.1.2 Caso a aplicao do percentual de que trata o subitem anterior resulte em nmero fracionado, esse dever ser elevado at o primeiro nmero
inteiro subsequente, desde que no ultrapasse 20% das vagas oferecidas.
7.1.3 A pessoa com deficincia, resguardadas as condies especiais previstas na legislao prpria, participar do CONCURSO PBLICO em
igualdade de condies com os demais candidatos, no que se refere s provas aplicadas, ao contedo das mesmas, avaliao e aos critrios de
aprovao, ao horrio e local de aplicao da prova e nota mnima exigida para todos os demais candidatos.
7.2 Para concorrer a uma dessas vagas, o candidato dever:
a) no ato da inscrio, declarar-se pessoa com deficincia;
b) encaminhar laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio), emitido nos ltimos 12 (doze) meses, contados at o ltimo dia de
inscrio, atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional
de Doenas (CID- 10), bem como provvel causa da deficincia;
c) encaminhar requerimento, solicitando vaga especial, constando o tipo de deficincia e a necessidade de prova especial, se for o caso (conforme
modelo do anexo III deste edital). Caso o candidato no encaminhe o laudo mdico e o respectivo requerimento at o prazo determinado, no
ser considerado como deficiente apto para concorrer s vagas reservadas, mesmo que tenha assinalado tal opo no ato da inscrio.
7.2.1 A pessoa com deficincia dever enviar o laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e o requerimento via SEDEX, postado
impreterivelmente at o dia 14 de outubro de 2015, para a Central de Atendimento do INSTITUTO QUADRIX (CONCURSO PBLICO CRF-RJ),
Caixa Postal: 28203, CEP: 01234-970, So Paulo (SP), desde que cumprida formalidade de inscrio nos prazos citados no item 5 deste edital.
7.2.2 O fornecimento do laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e do requerimento de responsabilidade exclusiva do candidato.
O INSTITUTO QUADRIX no se responsabiliza por qualquer tipo de extravio que impea a chegada desses documentos.
7.3 A pessoa com deficincia poder requerer, na forma do subitem 6.3 deste edital, atendimento especial, no ato da inscrio, para o dia de
realizao das provas, indicando as condies de que necessita para a realizao dessas, conforme previsto no artigo 40, 1 e 2, do Decreto n
3.298/99 e suas alteraes.
7.4 O laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) valer somente para este CONCURSO PBLICO, no ser devolvido e no ser
fornecida cpia desse documento.
7.5 A relao dos candidatos que solicitaram, na inscrio, concorrer na condio de pessoa com deficincia ser divulgada na internet, no endereo
eletrnico http://www.quadrix.org.br, na ocasio da divulgao do edital de locais e horrios de realizao das provas.
7.5.1 O candidato dispor de dois dias teis a partir da divulgao da relao citada no subitem anterior para contestar o indeferimento, por meio
de e-mail citado no subitem 17.3 deste edital. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso.
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7.6 A inobservncia do disposto no item 7 acarretar a perda do direito ao pleito das vagas reservadas em tal condio e o no atendimento s
condies especiais necessrias.
7.7 DA PERCIA MDICA
7.7.1 Os candidatos que se declararem como pessoa com deficincia, se no eliminados no CONCURSO PBLICO, sero convocados, na ocasio da
contratao, para se submeter percia mdica, a ser realizada na mesma cidade em que optou por realizar as provas, promovida por equipe
multiprofissional sob responsabilidade do CRF-RJ, que verificar sua qualificao como deficiente ou no, bem como a incompatibilidade entre as
atribuies do cargo e a deficincia apresentada, nos termos do artigo 43 do Decreto n 3.298/99 e suas alteraes.
7.7.2 Os candidatos devero comparecer percia mdica, munidos de documento de identidade original e de laudo mdico (original ou cpia
autenticada em cartrio), emitido nos ltimos 12 (doze) meses que antecedem a percia mdica, que ateste a espcie e o grau ou nvel de
deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID-10), conforme especificado no
Decreto n 3.298/99 e suas alteraes, bem como provvel causa da deficincia.
7.7.3 O laudo mdico (original ou cpia autenticada) ser retido pelo CRF-RJ por ocasio da realizao da percia mdica e no ser devolvido em
hiptese alguma.
7.7.4 Perder o direito de concorrer vaga reservada pessoa com deficincia o candidato que, por ocasio da percia mdica de que trata o
subitem 7.7 deste edital, no apresentar laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) ou que apresentar laudo que no tenha sido
emitido nos ltimos 12 (doze) meses, bem como que no for qualificado na percia mdica como pessoa com deficincia ou, ainda, que no
comparecer percia.
7.7.5 A pessoa com deficincia reprovada na percia mdica por no ter sido considerado deficiente, caso seja aprovada no CONCURSO PBLICO,
figurar na lista de classificao geral (ampla concorrncia) por cargo.
7.7.6 A compatibilidade entre as atribuies do cargo e a deficincia apresentada pelo candidato ser avaliada durante o perodo de experincia,
na forma estabelecida no 2 do artigo 43 do Decreto n 3.298/1999 e suas alteraes.
7.7.6.1 A pessoa com deficincia reprovado na percia mdica no decorrer do perodo de experincia em virtude de incompatibilidade da deficincia
com as atribuies do cargo ser demitido.
7.8 Os candidatos que se declararam como pessoa com deficincia no ato da inscrio, se no eliminados no CONCURSO PBLICO, tero seus
nomes publicados em lista parte e figuraro tambm na lista de classificao geral por cargo.
7.9 As vagas definidas no subitem 7.1.1 que no forem providas por falta de aprovados sero preenchidas pelos demais candidatos, observada a
ordem geral de classificao por cargo.
8 DAS VAGAS DESTINADAS S PESSOAS NEGRAS OU PARDAS (PNP)

8.1 Das vagas destinadas a cada cargo e das que vierem a ser criadas durante o prazo de validade do concurso, 20% sero providas na forma da
Lei n 12.990, de 9 de junho de 2014.
8.1.1 Caso a aplicao do percentual de que trata o subitem anterior resulte em nmero fracionado, este ser elevado at o primeiro nmero
inteiro subsequente, em caso de frao igual ou maior que 0,5, ou diminudo para o nmero inteiro imediatamente inferior, em caso de frao
menor que 0,5, nos termos do 2 do artigo 1 da Lei n 12.990/2014.
8.2 Somente haver reserva imediata de vagas para os candidatos que se autodeclararem pretos ou pardos nos cargos com nmero de vagas igual
ou superior a 3 (trs).
8.3 Para concorrer s vagas reservadas, o candidato dever:
a) no ato da inscrio, optar por concorrer s vagas reservadas aos negros, preenchendo a autodeclarao de que preto ou pardo, conforme
quesito cor ou raa utilizado pela Fundao Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica IBGE.
8.3.1 A autodeclarao ter validade somente para este CONCURSO PBLICO.
8.3.2 As informaes prestadas no momento da inscrio so de inteira responsabilidade do candidato, devendo este responder por qualquer
falsidade.
8.3.3 Na hiptese de constatao de declarao falsa, o candidato ser eliminado do CONCURSO PBLICO e, se tiver sido nomeado, ficar sujeito
anulao da sua admisso ao servio ou cargo pblico, aps procedimento administrativo em que lhe sejam assegurados o contraditrio e a
ampla defesa, sem prejuzo de outras sanes cabveis.
8.3.4 O candidato que, no ato de inscrio, no declarar a opo de concorrer s vagas reservadas para pessoas negras ou pardas, conforme
determinado no subitem 8.3, deixar de concorrer s vagas reservadas s pessoas negras ou pardas e no poder interpor recurso em favor de
sua situao.
8.4 O candidato que se autodeclarar negro participar do CONCURSO PBLICO em igualdade de condies com os demais candidatos, no que se
refere s provas aplicadas, ao contedo das mesmas, avaliao e aos critrios de aprovao, ao horrio e local de aplicao da prova e nota
mnima exigida para todos os demais candidatos.
8.5 Os candidatos negros concorrero concomitantemente s vagas reservadas s pessoas com deficincia, se atenderem a essa condio, e s
vagas destinadas ampla concorrncia, de acordo com a sua classificao no CONCURSO PBLICO.
8.5.1 Os candidatos negros aprovados dentro do nmero de vagas efetivas no preenchero as vagas reservadas a candidatos negros.
8.6 Em caso de desistncia de candidato negro aprovado em vaga reservada, a vaga ser preenchida pelo candidato negro posteriormente
classificado.
8.6.1 Aps a aplicao de todas as etapas do CONCURSO PBLICO, na hiptese de no haver candidatos negros aprovados, na lista final, em nmero
suficiente para que sejam ocupadas as vagas reservadas, as vagas remanescentes sero revertidas para ampla concorrncia e sero preenchidas
pelos demais candidatos aprovados, observada a ordem de classificao no CONCURSO PBLICO.
8.7 A nomeao dos candidatos aprovados respeitar os critrios de alternncia e de proporcionalidade, que consideram a relao entre o nmero
total de vagas e o nmero de vagas reservadas aos candidatos com deficincia e aos candidatos negros.
8.8 A relao dos candidatos que se autodeclararam, na inscrio, pretos ou pardos, na forma da Lei n 12.990/2014, ser divulgada na internet,
no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br, na ocasio da divulgao do edital de locais e horrios de realizao das provas.
8.8.1 O candidato dispor de dois dias teis a partir da divulgao da relao citada no subitem anterior para contestar a referida relao, por meio
de e-mail citado no subitem 17.3 deste edital. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso.
8.9 A inobservncia do disposto no item 8 deste edital acarretar a perda do direito ao pleito das vagas reservadas aos negros.
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9 DAS FASES DO CONCURSO PBLICO

9.1 As fases do CONCURSO PBLICO e seu carter esto descritos conforme os quadros a seguir:
9.1.1 CARGOS DE NVEL MDIO
PROVA/TIPO
PROVA OBJETIVA
Lngua Portuguesa
N DE
QUESTES
10
TOTAL DE
PONTOS
20
Raciocnio Lgico
10
Noes de Informtica
10
Conhecimentos Especficos do cargo
30
60
REA DE CONHECIMENTO
CONHECIMENTOS BSICOS
CONHECIMENTOS ESPECFICOS
DISCIPLINA
PESO
9.1.2 CARGOS DE NVEL SUPERIOR

PROVA/TIPO
PROVA OBJETIVA
Lngua Portuguesa
N DE
QUESTES
10
Raciocnio Lgico
Noes de Informtica
Conhecimentos Especficos do cargo
REA DE CONHECIMENTO
CONHECIMENTOS BSICOS
CONHECIMENTOS ESPECFICOS
DISCIPLINA
PROVA DISCURSIVA
TOTAL DE
PONTOS
20
10
10
30
60
PESO
10
10 DA PROVA OBJETIVA
10.1 A prova objetiva ser realizada na cidade do Rio de Janeiro (RJ), considerando o horrio de Braslia, ter a durao de 4 (quatro) horas e ser
aplicada na data provvel de 08 de novembro de 2015, no turno da tarde.
10.1.1 A data da prova sujeita a alterao.
10.2 O contedo programtico da prova objetiva referente s reas de conhecimento est disposto no anexo II deste edital.
10.3 Ao candidato s ser permitida a participao na prova, na respectiva data, horrio e local divulgados no endereo eletrnico
http://www.quadrix.org.br, e no comprovante definitivo de inscrio que ser disponibilizado em 28 de outubro de 2015.
10.4 Ser vedada a realizao da prova fora do local designado.
10.5 Os locais e os horrios de realizao das provas objetivas sero divulgados na internet, no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br,
conforme disposto no subitem 5.2.
10.6 A prova objetiva ser aplicada para todos os cargos, composta de questes de mltipla escolha, com 5 (cinco) alternativas para escolha de
uma nica resposta e pontuao total variando entre o mnimo de 0 (zero) e o mximo de 100 (cem) pontos; ter carter eliminatrio e
classificatrio.
10.7 As questes sero especficas para os cargos em questo, em grau de dificuldade compatvel com o nvel de escolaridade mnimo exigido e
com o contedo programtico expresso no anexo II, e de acordo com as especificaes do item 9.
10.8 Questes coincidentes podero estar presentes em provas para preenchimento de cargos diferentes, devido ao mesmo requisito de nvel de
escolaridade.
11 DOS CRITRIOS DE AVALIAO DA PROVA OBJETIVA

11.1 As provas objetivas sero corrigidas por meio de processamento eletrnico, a partir das marcaes feitas pelos candidatos no carto-resposta.
11.2 A nota de cada candidato na prova objetiva ser obtida pela multiplicao da quantidade de questes acertadas pelo candidato, conforme o
gabarito oficial definitivo, pelo peso de cada questo, conforme item 9.
11.3 Ser considerado habilitado:
a) para os cargos de nvel mdio, o candidato que obtiver nota igual ou superior a 50 (cinquenta) pontos na prova objetiva e estiver classificado
dentro do quantitativo informado nas tabelas do item 2, incluindo-se os candidatos empatados na ltima posio.
b) para os cargos de nvel superior, o candidato que obtiver nota igual ou superior a 50 (cinquenta) pontos na prova objetiva e estiver classificado
para a correo da prova discursiva, de acordo com o quantitativo estabelecido no subitem 12.2.
11.4 O candidato no habilitado de acordo com subitem anterior ser automaticamente considerado desclassificado, para todos os efeitos, e no
ter classificao alguma no CONCURSO PBLICO.
12 DA PROVA DISCURSIVA E CRITRIOS DE AVALIAO

12.1 A prova discursiva ser aplicada apenas para os cargos de nvel superior, e ser realizada no mesmo dia e dentro dos prazos de durao
previstos para a realizao da prova objetiva.
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12.2 Sero corrigidas as provas discursivas dos candidatos aprovados nas provas objetivas e classificados conforme quadro a seguir, respeitados
os empates na ltima colocao:
300
Advogado
AMPLA
CONCORRNCIA
56
310
Arquivista
56
15
CD.
CARGO
PNP
PCD
TOTAL
15
76
76
320
Contador
56
15
76
330
Farmacutico Fiscal
135
36
180
340
Gestor de Recursos Humanos
56
15
76
12.2.1 Na hiptese de no haver candidatos aprovados nas listas de PNP e PDC, em nmero suficiente informado na tabela do subitem anterior,
as posies remanescentes sero revertidas para ampla concorrncia e sero preenchidas pelos demais candidatos aprovados, observada a ordem
de classificao no concurso pblico.
12.3 O candidato no classificado para efeito de correo da prova discursiva, na forma do disposto no subitem 12.2, ser automaticamente
considerado desclassificado, para todos os efeitos, e no ter classificao alguma no concurso pblico.
12.4 A prova discursiva ser avaliada na escala de 0,00 (zero) a 10,00 (dez) pontos, e ter carter eliminatrio e classificatrio.
12.5 A prova discursiva consistir na elaborao de texto, com extenso mnima de 15 linhas e mxima de 30 (trinta) linhas, com base em tema
formulado pela banca examinadora, referente ao contedo programtico constante no Anexo II deste edital, primando pela clareza, preciso,
consistncia e conciso e ter o objetivo de avaliar a capacidade de expresso na modalidade escrita, por meio do uso das normas do registro
formal culto da Lngua Portuguesa.
12.6 A prova discursiva dever ser manuscrita, em letra legvel, com caneta esferogrfica de tinta preta ou azul, no sendo permitida a
interferncia e/ou a participao de outras pessoas, salvo em caso de pessoa com deficincia, que impossibilite a redao pelo prprio candidato
e de candidato que tenha solicitado atendimento especial, observado o disposto no item 5.3 deste edital. Nesse caso, o candidato ser
acompanhado por um fiscal do INSTITUTO QUADRIX devidamente treinado, para o qual dever ditar o texto, especificando oralmente a grafia das
palavras e os sinais grficos de pontuao.
12.7 A folha de texto definitivo da prova discursiva no poder ser assinada, rubricada, nem conter, em outro local que no o apropriado, qualquer
palavra ou marca que a identifique, sob pena de anulao. Assim, a deteco de qualquer marca identificadora no espao destinado transcrio
de texto definitivo acarretar a anulao da prova do candidato.
12.8 A folha de texto definitivo ser o nico documento vlido para a avaliao da prova discursiva. A folha para rascunho, contida no caderno de
provas, de preenchimento facultativo e no valer para tal finalidade.
12.9 DOS CRITRIOS DE AVALIAO DA PROVA DISCURSIVA
12.9.1 O candidato receber nota 0 (zero) na prova discursiva em casos de fuga ao tema ou ao gnero proposto, de haver texto com quantidade
inferior a 15 (quinze) linhas, de no haver texto, de no haver respeito estrutura textual, de identificao em local indevido, se o texto for escrito
a lpis ou caneta de cor diferente da especificada no subitem 12.6, ou apresentar letra ilegvel.
12.9.2 A prova discursiva ser corrigida com base nos seguintes critrios a seguir, ressaltando-se que, em atendimento ao que est estabelecido
no Decreto Federal n 6.583, de 29 de setembro de 2008, alterado pelo Decreto n 7.875, de 27 de dezembro de 2012, sero aceitas como corretas,
at 31 de dezembro de 2015, ambas as ortografias, isto , a forma de grafar e de acentuar as palavras vigentes at 31 de dezembro de 2008 e a
que entrou em vigor em 1 de janeiro de 2009.
DOMNIO DO CONTEDO (DC)
COERNCIA (CR)
Ser verificada a coerncia de sentido, de construo e global.
COESO (CS)
Ser verificada a conexo entre os elementos formadores do texto (pargrafos, ideias, perodos, oraes e
argumentos).
TEMA (TM)
Ser verificada a adequao ao tema proposto, qualidade e fora dos argumentos.
TEXTO (TX)
Ser verificada a estrutura textual adequada ao gnero proposto, alm da prpria adequao ao gnero.
LINGUAGEM (LG)
Ser verificado o uso adequado da lngua portuguesa em seu padro culto.
TOTAL
PONTUAO
2,0
2,0
4,0
1,0
1,0
10,00
12.9.3 Frmula da Pontuao:

NPD = DC [(NE/TL) x 2]
DC = CR + CS + TM + TX + LG
NPD = Nota Prova Discursiva
DC = Domnio do Contedo
NE = Nmero de Erros
TL = Total de Linhas
12.9.4 A avaliao do domnio da modalidade escrita da lngua portuguesa totalizar o nmero de erros (NE), considerando-se aspectos como
ortografia, morfossintaxe e propriedade vocabular.
12.9.5 Ser computado o nmero total de linhas (TL) efetivamente escritas pelo candidato.
12.9.6 Ser desconsiderado, para efeito de avaliao, qualquer fragmento de texto que for escrito fora do local apropriado ou que ultrapassar a
extenso mxima permitida.
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12.9.7 Ser atribuda nota zero ao candidato que obtiver NPD < 0,00.
12.9.8 Ser considerado habilitado o candidato que obtiver nota igual ou superior a 4 (quatro) pontos na prova discursiva.
12.9.9 O candidato no classificado na forma do disposto no subitem anterior, ser automaticamente considerado reprovado, para todos os efeitos,
e no ter classificao alguma no concurso pblico.
13 DOS CRITRIOS DE DESEMPATE

13.1 Para os cargos de nvel mdio, em caso de empate ter preferncia o candidato que, na seguinte ordem:
a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste CONCURSO PBLICO, conforme o nico do artigo 27 do
Estatuto do Idoso;
b) obtiver a maior nota na prova de Conhecimentos Especficos;
c) obtiver a maior nota na prova de Lngua Portuguesa;
d) obtiver a maior nota na prova de Raciocnio Lgico;
e) obtiver a maior nota na prova de Noes de Informtica;
f) for mais idoso entre aqueles com idade inferior a 60 anos.
13.2 Para os cargos de nvel superior, em caso de empate ter preferncia o candidato que, na seguinte ordem:
a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste CONCURSO PBLICO, conforme o nico do artigo 27 do
Estatuto do Idoso;
b) obtiver a maior nota na prova objetiva;
c) obtiver a maior nota na prova discursiva;
d) obtiver a maior nota na prova de Conhecimentos Especficos;
e) obtiver a maior nota na prova de Lngua Portuguesa;
f) obtiver a maior nota na prova de Raciocnio Lgico;
g) obtiver a maior nota na prova de Noes de Informtica;
h) for mais idoso entre aqueles com idade inferior a 60 anos.
14 DA CLASSIFICAO E NOTA FINAL NO CONCURSO PBLICO

14.1 Para todos os cargos de nvel mdio, a nota final no CONCURSO PBLICO ser a nota obtida na prova objetiva.
14.1 Para todos os cargos de nvel superior a nota final no CONCURSO PBLICO ser a soma das notas obtidas nas provas objetiva e prova discursiva.
14.2 Sero classificados para cada cargo os candidatos habilitados dentro do quantitativo informado nas tabelas do item 2, incluindo-se os
candidatos empatados na ltima posio, de acordo com os critrios estabelecidos neste edital, estando os demais candidatos desclassificados,
para todos os efeitos.
14.3 O candidato no classificado dentro do quantitativo informado nas tabelas do item 2, ser automaticamente considerado desclassificado,
para todos os efeitos, e no ter classificao alguma no CONCURSO PBLICO.
14.4 Os candidatos habilitados e classificados, em conformidade com os critrios estabelecidos neste edital, sero ordenados por cargo de acordo
com os valores decrescentes da nota final e conforme com os critrios de desempate estabelecidos no item 13.
15 DOS RECURSOS
15.1 O candidato que desejar interpor recursos dispor de dois dias para faz-lo, a contar do dia subsequente ao da divulgao do
gabarito/resultado preliminar, no horrio das 10 horas do primeiro dia s 18 horas do ltimo dia, ininterruptamente.
15.2 Ser admitido recurso contra:
a) Gabarito oficial preliminar da prova objetiva;
b) Resultado Preliminar da prova objetiva e
c) Resultado Preliminar da prova discursiva.
15.3 Para recorrer o candidato dever utilizar o Sistema Eletrnico de Interposio de Recurso, disponvel no endereo eletrnico
http://www.quadrix.org.br, e seguir as instrues ali contidas.
15.4 O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Recurso inconsistente ou intempestivo ser preliminarmente indeferido.
15.5 Admitir-se- um nico recurso por candidato, para cada evento especfico.
15.6 O recurso no poder conter, em outro local que no o apropriado, qualquer palavra ou marca que o identifique, sob pena de ser
preliminarmente indeferido.
15.7 Se do exame de recursos resultar anulao de questo, a pontuao correspondente a esse item ser atribuda a todos os candidatos,
independentemente de terem recorrido.
15.8 Se houver alterao, por fora de impugnaes, de gabarito oficial preliminar de questo integrante de prova, essa alterao valer para
todos os candidatos, independentemente de terem recorrido.
15.9 Caso haja procedncia de recurso interposto dentro das especificaes isso poder, eventualmente, alterar a pontuao inicial obtida pelo
candidato para uma pontuao superior ou inferior ou, ainda, poder acarretar a desclassificao do candidato que no obtiver nota mnima
exigida para aprovao.
15.10 Todos os recursos sero analisados, e as justificativas das alteraes/anulaes de gabarito sero divulgadas no endereo eletrnico
http://www.quadrix.org.br quando da divulgao dos gabaritos oficiais definitivos. No sero encaminhadas respostas individuais aos candidatos.
15.11 No ser aceito recurso via postal, via fax, via correio eletrnico ou, ainda, fora do prazo.
15.12 Em nenhuma hiptese sero aceitos pedidos de reviso de recursos ou recurso de gabarito/resultado oficial definitivo.
15.13 Recursos cujo teor desrespeite a banca sero preliminarmente indeferidos.
15.14 A banca examinadora tem por responsabilidade as anlises e julgamento de todos os recursos e constitui ltima instncia para esses, sendo
soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais.
16 DA ADMISSO
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16.1 De acordo com a necessidade do CRF-RJ, a convocao de candidatos classificados para admisso obedecer, rigorosamente, ordem de
classificao dos candidatos habilitados no respectivo cargo.
16.2 A admisso dos candidatos obedecer, rigorosamente, ordem de classificao dos candidatos habilitados no cargo, observadas as
necessidades do CRF-RJ.
16.3 Os candidatos sero submetidos a exames mdicos que avaliaro sua capacidade para o desempenho das tarefas pertinentes ao cargo a que
concorrem.
16.3.1 Os exames mdicos, de carter eliminatrio para efeito de admisso, so soberanos e a eles no caber qualquer recurso.
16.4 Caso o candidato solicite demisso depois de admitido, ser excludo da listagem de aprovados no CONCURSO PBLICO.
16.5 Por ocasio da convocao que antecede a contratao, os candidatos classificados devero apresentar documentos originais, acompanhados
de uma cpia que comprove os requisitos para provimento e que deram condies de inscrio, estabelecidos no presente edital.
16.5.1 A convocao de que trata o subitem anterior ser realizada pelo CRF-RJ. O candidato convocado dever apresentar-se ao CRF-RJ no local,
data e horrio determinados.
16.5.2 Os candidatos convocados para a admisso devero apresentar os seguintes documentos: Carteira de Trabalho e Previdncia Social;
Certido de Nascimento ou, se casado, Certido de Casamento; Ttulo de Eleitor acompanhado do comprovante de votao na ltima eleio;
Certificado de Reservista ou Dispensa de Incorporao, para candidatos do sexo masculino; Cdula de Identidade RG ou RNE; 3 (trs) fotos 3 x 4
recentes, Inscrio no PIS/PASEP ou declarao de firma anterior, informando no haver feito o cadastro; Cadastro de Pessoa Fsica CPF;
Comprovao de escolaridade e/ou Autorizao Legal para o exerccio da profisso, de acordo com os requisitos para os cargos descritos no anexo
I; Certido de Nascimento dos filhos solteiros menores de 18 anos; Carto de Vacinao dos filhos menores de 14 anos; Termo de Guarda e Certido
de Nascimento do filho menor que estiver sob tutela; Comprovante de residncia (recente) e outros documentos que o CRF-RJ julgar necessrios
no ato da convocao.
16.5.3 No sero aceitos protocolos ou cpias no autenticados dos documentos relacionados no subitem anterior.
16.6 A inexatido das afirmativas e/ou irregularidades dos documentos apresentados, mesmo que verificadas a qualquer tempo, em especial na
ocasio da contratao, acarretaro a nulidade da inscrio e a desqualificao do candidato, com todas as suas decorrncias, sem prejuzo de
medidas de ordem administrativa, civil e criminal.
16.7 O candidato que no atender convocao para a admisso no local, data e horrio determinado pelo CRF-RJ, munido de toda a
documentao, ou atend-la, mas recusar-se ao preenchimento de vaga, ser eliminado do CONCURSO PBLICO.
17 DAS DISPOSIES FINAIS

17.1 A inscrio do candidato implicar a aceitao das normas para o CONCURSO PBLICO contidas nos comunicados, neste edital e em outros a
serem publicados.
17.1.1 Nenhum candidato poder alegar o desconhecimento do presente edital, ou de qualquer outra norma e comunicado posterior divulgado,
vinculados o CONCURSO PBLICO.
17.2 de inteira responsabilidade do candidato acompanhar todos os atos, editais e comunicados referentes a este CONCURSO PBLICO que
sejam publicados no Dirio Oficial da Unio e/ou divulgados na internet, no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br.
17.3 O candidato poder obter informaes referentes ao CONCURSO PBLICO nas Centrais de Atendimento do INSTITUTO QUADRIX, por meio
dos seguintes telefones: Braslia (61) 3550-0000; Porto Alegre (51) 3500-9000; Salvador (71) 3500-9000; So Paulo (11) 3198-0000 e Rio de Janeiro
(21) 3500-9000. Por e-mail (contato@quadrix.org.br) ou via internet, no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br, ressalvado o disposto no
subitem 17.5 deste edital.
17.4 O candidato que desejar relatar ao INSTITUTO QUADRIX fatos ocorridos durante a realizao do CONCURSO PBLICO dever faz-lo junto
Central de Atendimento do INSTITUTO QUADRIX, postando correspondncia para a Caixa Postal: 28203, CEP: 01234-970, So Paulo (SP) ou
enviando e-mail para o endereo eletrnico contato@quadrix.org.br.
17.5 No sero dadas, por telefone, informaes a respeito de datas, locais e horrios de realizao das provas. O candidato dever observar
rigorosamente os editais e os comunicados a serem divulgados na forma dos subitens 4.2 e 17.2 deste edital.
17.6 A aprovao no CONCURSO PBLICO na classificao correspondente ao cadastro de reserva formado gera, para o candidato, apenas a
expectativa de direito contratao. Durante o perodo de validade do certame, o CRF-RJ reserva-se o direito de proceder s nomeaes em
nmero que atenda ao interesse e s necessidades do servio, de acordo com a disponibilidade oramentria e com o nmero de vagas existentes.
17.7 Tendo em vista que este CONCURSO PBLICO se destina ao oferecimento de vagas e formao de cadastro de reserva e que as vagas que
vierem a surgir no prazo de validade do certame sero preenchidas de acordo com os interesses e necessidades do CRF-RJ, sero classificados para
cada cargo os candidatos habilitados dentro do quantitativo informado nas tabelas do item 2, incluindo-se os candidatos empatados na ltima
posio, de acordo com os critrios deste edital, estando os demais candidatos desclassificados, para todos os efeitos.
17.8 Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelos
Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros Militares; cdulas de identidade expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio
profissional (ordens, conselhos etc.); passaporte brasileiro; certificado de reservista; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por lei
federal, valham como identidade; carteira de trabalho; carteira nacional de habilitao (somente modelo com foto).
17.8.1 No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, CPF, ttulos eleitorais, carteiras de motorista (modelo sem
foto), carteiras de estudante, carteiras funcionais sem valor de identidade, nem documentos ilegveis, no identificveis e/ou danificados.
17.8.2 No sero aceitos protocolos nem cpias dos documentos citados no subitem 17.8, ainda que autenticados, ou quaisquer outros
documentos.
17.9 Por ocasio da realizao das provas, o candidato que no apresentar documento de identidade original, na forma definida no subitem 17.8
deste edital, no poder fazer as provas e ser automaticamente eliminado do CONCURSO PBLICO.
17.10 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao das provas, documento de identidade original, por motivo de
perda, roubo ou furto, dever ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo, 30
(trinta) dias, ocasio em que ser submetido identificao especial, compreendendo coleta de dados e de assinaturas em formulrio prprio.
17.10.1 A identificao especial ser exigida, tambm, ao candidato cujo documento de identificao apresente dvidas relativas fisionomia ou
assinatura do portador. Os documentos apresentados devero estar em perfeitas condies, de forma a permitir a identificao do candidato
com clareza.
17.11 No sero aplicadas provas em local, data ou horrio diferentes dos predeterminados em edital ou em comunicado.
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17.12 No ser admitido ingresso de candidato no local de realizao das provas aps o horrio fixado para seu incio.
17.13 O candidato dever comparecer ao local designado para a prova com antecedncia mnima de 1 (uma) hora, munido de:
a) comprovante definitivo de inscrio;
b) original de um dos documentos de identidade relacionados no subitem 17.8;
c) caneta esferogrfica de tinta preta ou azul, lpis preto n 2 e borracha.
17.14 O comprovante definitivo de inscrio no ter validade como documento de identidade.
17.15 No sero permitidos, durante a realizao da prova, a comunicao entre candidatos ou o uso de mquinas calculadoras e/ou similares,
livros, anotaes, rguas de clculo, impressos ou qualquer outro material de consulta.
17.16 Ser eliminado do CONCURSO PBLICO o candidato que, durante a realizao das provas, for surpreendido portando aparelhos eletrnicos
como bip, telefone celular, tablets, iPods, walkman, pen drive, agenda eletrnica, mp3 player ou similar, notebook, palmtop, receptor ou
transmissor de dados, gravador, mquina de calcular, mquina fotogrfica, controle de alarme de carro etc., bem como relgio do tipo data bank,
culos escuros ou quaisquer acessrios de chapelaria, tais como chapu, bon, gorro etc.
17.16.1 Os equipamentos e/ou objetos descritos no subitem anterior sero armazenados em envelope plstico inviolvel fornecido pelo INSTITUTO
QUADRIX antes do incio da prova.
17.16.1.1 Todos os equipamentos eletrnicos que forem acondicionados no envelope plstico inviolvel devero estar desligados e com a bateria
desconectada.
17.16.2 O INSTITUTO QUADRIX no ficar responsvel pela guarda de quaisquer equipamentos e/ou objetos supracitados nem dos envelopes
plsticos inviolveis.
17.16.3 A abertura do envelope plstico inviolvel s ser permitida fora do ambiente de prova.
17.16.4 O INSTITUTO QUADRIX no se responsabilizar por perdas ou extravios de equipamentos e/ou objetos ocorridos durante a realizao das
provas, nem por danos neles causados.
17.16.5 O INSTITUTO QUADRIX recomenda que o candidato no leve nenhum dos objetos citados no subitem 17.16, no dia de realizao das
provas.
17.17 No ser permitida a entrada de candidatos no ambiente de provas portando armas. O candidato que estiver armado ser encaminhado
Coordenao.
17.18 No dia de realizao das provas, o INSTITUTO QUADRIX poder submeter os candidatos ao sistema de deteco de metais.
17.19 No haver segunda chamada, seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a ausncia do candidato.
17.20 No dia da realizao da prova, na hiptese de o candidato no constar nas listagens oficiais relativas aos locais de prova, o INSTITUTO
QUADRIX proceder incluso do referido candidato, por meio de preenchimento de formulrio especfico, diante da apresentao de
documentos pessoais e do comprovante de pagamento.
17.21 A incluso de que trata o subitem anterior ser realizada de forma condicional e ser confirmada pelo INSTITUTO QUADRIX, com o intuito
de verificar a pertinncia da referida incluso.
17.22 Constatada a improcedncia da inscrio de que trata o subitem 17.20, a mesma ser automaticamente cancelada sem direito a reclamao,
independentemente de qualquer formalidade, considerados nulos todos os atos dela decorrentes.
17.23 O candidato dever assinalar as respostas das questes objetivas no carto-resposta, preenchendo os alvolos com caneta esferogrfica de
tinta preta ou azul. O preenchimento do carto-resposta, nico documento vlido para a correo da prova, ser de inteira responsabilidade do
candidato, que dever proceder em conformidade com as instrues especficas contidas na capa do caderno de provas e no carto-resposta.
17.23.1 O candidato responsvel pela conferncia de seus dados pessoais presentes no carto-resposta, em especial seu nome, seu nmero de
inscrio e o nmero de seu documento de identidade.
17.23.2 No ser permitido que as marcaes no carto-resposta sejam feitas por outras pessoas, salvo em caso de candidato a quem tenha sido
deferido atendimento especial para realizao das provas. Nesse caso, se necessrio, o candidato ser acompanhado por fiscal do INSTITUTO
QUADRIX devidamente treinado, para o qual dever ditar suas marcaes. Em tal ocasio poder ser utilizado o procedimento de filmagem e/ou
gravao.
17.24 Em hiptese alguma haver substituio do carto-resposta por erro do candidato.
17.25 Os prejuzos advindos de marcaes feitas incorretamente no carto-resposta sero de inteira responsabilidade do candidato.
17.26 No sero computadas questes no respondidas, nem questes que contenham mais de uma resposta (mesmo que uma delas esteja
correta), emendas ou rasuras, ainda que legveis.
17.27 O candidato dever permanecer obrigatoriamente no local de realizao das provas por, no mnimo, uma hora aps o incio das provas.
17.28 O candidato somente poder retirar-se do local de realizao das provas levando o caderno de provas, no decurso dos ltimos sessenta
minutos anteriores ao horrio determinado para o trmino das provas.
17.29 A inobservncia dos subitens 17.27 e 17.28 acarretar a no correo da prova e, consequentemente, a eliminao do candidato no
CONCURSO PBLICO.
17.30 Ao terminar a prova antes de decorridas trs horas de seu incio, o candidato entregar ao fiscal o carto-resposta e o caderno de provas
cedidos para a execuo da prova.
17.30.1 O candidato que se retirar do ambiente de provas no poder retornar em hiptese alguma.
17.31 Ser terminantemente vedado ao candidato copiar seus assinalamentos feitos no carto-resposta da prova objetiva.
17.32 No ser permitida a consulta a nenhum tipo de material, como livros, apostilas, anotaes, cdigos ou qualquer outra fonte de dados.
17.33 Ter suas provas anuladas e ser automaticamente eliminado do CONCURSO PBLICO o candidato que, durante a sua realizao:
a) no apresentar o documento de identidade exigido no subitem 17.8 deste edital;
b) no comparecer prova, seja qual for o motivo alegado;
c) for surpreendido dando ou recebendo auxlio para a execuo das provas;
d) utilizar-se de livros, mquinas de calcular ou equipamento similar, dicionrio, notas ou impressos que no forem expressamente permitidos ou
que se comunicar com outro candidato;
e) for surpreendido portando aparelhos eletrnicos, tais como os listados no subitem 17.16 deste edital;
f) faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicao das provas, com as autoridades presentes ou com os demais
candidatos;
g) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante de inscrio ou em qualquer outro meio, que no os permitidos;
h) no entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado para a sua realizao;
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i) afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o acompanhamento de fiscal;

j) ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando o carto-resposta ou o caderno de provas;
k) descumprir as instrues contidas no caderno de provas ou no carto-resposta;
l) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido;
m) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovao prpria ou de terceiros, em qualquer etapa do CONCURSO
PBLICO;
n) no permitir a coleta de sua assinatura;
o) for surpreendido portando anotaes em papis, que no os permitidos;
p) for surpreendido portando qualquer tipo de arma durante a realizao das provas e/ou negar-se a entreg-la Coordenao;
q) no permitir ser submetido ao detector de metais.
17.34 No dia de realizao da prova, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao e/ou pelas autoridades presentes,
informaes referentes ao seu contedo e/ou aos critrios de avaliao e de classificao.
17.35 Se, a qualquer tempo, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou por investigao policial, ter o candidato se
utilizado de processo ilcito, suas provas sero anuladas e ele ser automaticamente eliminado do CONCURSO PBLICO.
17.36 O descumprimento de quaisquer das instrues supracitadas implicar a eliminao do candidato, constituindo tentativa de fraude.
17.37 No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em razo do afastamento de candidato da
sala de provas.
17.38 O prazo de validade do CONCURSO PBLICO esgotar-se- aps 2 (dois) anos, contados a partir da data de publicao da homologao do
resultado final, podendo ser prorrogado, uma nica vez, por igual perodo.
17.39 Os resultados finais do CONCURSO PBLICO, de cada cargo, sero publicados no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br nas datas
provveis informadas no cronograma do certame (conforme anexo V deste edital).
17.40 O candidato dever manter atualizados seu endereo e telefone perante o INSTITUTO QUADRIX, enquanto estiver participando do
CONCURSO PBLICO, e perante o CRF-RJ, se aprovado no CONCURSO PBLICO e enquanto este estiver dentro do prazo de validade. So de
exclusiva responsabilidade do candidato os prejuzos advindos da no atualizao de seu endereo.
17.40.1O CRF-RJ e o INSTITUTO QUADRIX no se responsabilizam por eventuais prejuzos ao candidato decorrentes de:
a) endereo no atualizado;
b) endereo de difcil acesso;
c) correspondncia devolvida pela ECT por razes diversas de fornecimento e/ou endereo errado do candidato;
d) correspondncia recebida por terceiros.
17.41 O CRF-RJ e o INSTITUTO QUADRIX no arcaro com quaisquer despesas de deslocamento de candidatos para a realizao da prova e/ou
mudana de candidato para a investidura no cargo.
17.42 O CRF-RJ e o INSTITUTO QUADRIX no se responsabilizam por quaisquer cursos, textos, apostilas e outras publicaes referentes a este
CONCURSO PBLICO no que tange ao contedo programtico.
17.43 Os casos omissos sero resolvidos pelo INSTITUTO QUADRIX juntamente com o CRF-RJ.
17.44 As alteraes de legislao com entrada em vigor antes da data de publicao deste edital sero objeto de avaliao, ainda que no
mencionadas no contedo programtico constante do anexo II.
17.45 A legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste edital, bem como as alteraes em dispositivos legais e normativos a ele
posteriores, no sero objeto de avaliao, salvo se listada no contedo programtico constante do anexo II deste edital.
17.46 Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste edital s podero ser feitas por meio de outro edital.
Marcus Athila
Presidente do CRF-RJ
Realizao:
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ANEXO I
REQUISITOS E ATRIBUIES DOS CARGOS
1 NVEL MDIO
1.1 AGENTE ADMINISTRATIVO
1.1.1 Requisitos: Diploma ou certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio (antigo segundo grau) ou equivalente,
fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao.
1.1.2 Descrio sumria das atribuies: Realizar inscrio de Pessoa Fsica/Pessoa Jurdica; Expedio de Carteira Identidade Profissional e
Registros Provisrios; Registro de Diplomas; Expedio de Certides e Declaraes; Realizar Transferncias; Realizar alteraes de cadastros no
sistema do CRF/RJ; Expedir correspondncias; Montar e cadastrar processos; Controlar prazos; Realizar Informaes nos processos para posterior
anlise do setor competente; Realizar a protocolizao das diversas solicitaes em formulrio prprio, se for o caso; Enviar por e-mail relao de
processos a serem aprovados/cancelados em Deliberao; Realizar atendimento telefnico; Realizar anotaes em Carteira; Instaurar Processos
Gerais; Controlar pagamento de taxas; Realizar e controlar os prazos para o processo de Integrao (CRF-RJ/Faculdades); Providenciar solenidade
de Entrega de Carteiras; Enviar documentos Sede, Setor de Arquivo, aps a concluso dos mesmos; Averbar documentos; Emitir Certido de
Regularidade; Realizar postagem de documentos via Correios; Realizar servio de clculos; Remeter Sede, para anlise, os processos de inscrio
de firmas; Controlar o almoxarifado e solicitar compras de materiais necessrios Seccional a Sede; Realizar juntada de documentos; Enviar
Sede, mensalmente, os indicadores; Elaborar, mensalmente, planilha de prestao de contas a ser enviada ao setor financeiro; Zelar pela
manuteno da Seccional na parte hidrulica, eltrica, sanitria e de limpeza; Desenvolver aes e projetos de melhoria para a Seccional; Cumprir
com as normas e procedimentos do CRF/RJ obedecendo as Leis, Resolues do Conselho Federal de Farmcia, as Deliberaes e Ordens de Servios
do Conselho Regional de Farmcia do Estado do Rio de Janeiro; Desempenhar outras funes compatveis com a natureza do cargo, a critrio da
chefia imediata.
2 NVEL SUPERIOR
2.1 ADVOGADO
2.1.1 Requisitos: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao em nvel superior em Direito, fornecido por instituio de
ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro profissional ativo na Ordem dos Advogados do Brasil.
2.1.2 Descrio sumria das atribuies: Assessorar a Diretoria, Plenrio, Comisses ticas e Tcnicas, funcionrios do CRF-RJ, em todos os
assuntos de ordem jurdica que envolva direta ou indiretamente, os interesses de rgo e da profisso farmacutica, bem como, nos de ordem
administrativa que lhe so encaminhados; Patrocinar como Autor, Ru, Assistente ou Oponente em todas as aes judiciais em que o CRF-RJ fizer
parte; como Ao Civil Pblica, Mandado de Segurana, Ao Ordinria Inominadas, Aes Trabalhistas, Aes de Indenizao, Ao de Reparao
de Dano, Ao de Consignao em Pagamento de Ao; Defender os interesses do CRF-RJ nas demandas judiciais apresentando rplicas, trplicas
e demais recursos, visando obter resultados positivos em todas as instncias; Examinar e Emitir pareceres sobre os atos normativos a serem
analisados e assinados pela Diretoria, Plenria e/ou Presidncia do CRF-RJ; Ajuizar e acompanhar executivos fiscais para cobrana de multas,
anuidades e quaisquer crditos do CRF-RJ Elaborar informaes a serem prestadas pela Presidncia do CRF-Rj em Mandado de Segurana
interpostos contra seus atos; Assessorar aos trabalhos quando da Assemblia Eleitoral do CRF-RJ; Emitir pareceres nos recursos jurdicos referente
as decises contrrias as do CRF-RJ; Comparecer e participar das reunies designadas pelo Conselho Federal de Farmcia pertinente matria de
interesse do CRF-RJ; Assessorar aos inscritos nos quadros do CRF-RJ (pessoas fsicas e jurdicas) nos assuntos pertinentes Consultoria Jurdica;
Incluir e excluir devedores do CRF-RJ no CADIN/Sistema do Banco Central e SERASA; Analisar os recursos de multa antes do encaminhamento ao
Conselho Federal de Farmcia; -Atuar nas audincias nos fruns dos locais onde o CRF-RJ atua; -Realizar acompanhamento processual in loco e via
internet visando cumprir prazos com qualidade; -Elaborar peas processuais, como petio, inicial, contestao e recursos em todas as instncias;
Redigir correspondncias que envolvam aspectos jurdicos relevantes. Preparar defesas administrativas de cunho fiscal, junto aos rgos
envolvidos; Manter-se atualizado sobre os assuntos e legislaes pertinentes rea de atuao; Propor a chefia imediata aes e projetos de
melhoria para o setor; Supervisionar o estgio acadmico realizado no setor a fim de garantir o aprendizado e desenvolvimento prtico do aluno;
Cumprir as normas da Diretoria e Resolues do CFF, pertinentes ao Servio de Jurdico; Desempenhar outras funes compatveis com a natureza
do cargo, a critrio da chefia imediata.
2.2 ARQUIVISTA
2.2.1 Requisitos: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao em nvel superior em Arquivologia, fornecido por
instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro profissional ativo no respectivo rgo de classe.
2.2.2 Descrio sumria das atribuies: Receber documentaes para serem anexadas aos processos das diversas reas do CRF-RJ; Ordenar todo
o processo de arquivo de documentos, separando-os em categoria e numerao, numerando cada caixa e etiquetando com informaes como:
categoria, ano e respectiva numerao dos processos, fase e o prazo de guarda; Elaborar, atravs das tcnicas de arquivo, melhores mtodos de
organizao eficiente para que venham agilizar o processo de arquivamento de documentos; Enviar, quando solicitado, documentos arquivados
para as reas solicitantes, mantendo controle interno para quando da devoluo; Contribuir para a limpeza e manuteno do ambiente de trabalho;
Verificar as condies de armazenamento dos arquivos como as estantes, instalaes, caixas boxes, para a realizao manuteno regular visando
a boa preservao dos documentos ora arquivados no CRF-RJ; Transferir documentos e processos que esto arquivados e encerrados ou com
pouca frequncia de uso para o arquivo intermedirio ou permanente; Elaborao de indicadores mensais; Superviso de estagirios, capacitao,
treinamento e rendimento; Solicitao de material para o almoxarifado; Cumprir as normas da Diretoria e Resolues do CFF, pertinentes ao
Servio Administrativo; Desempenhar outras funes compatveis com a natureza do cargo, a critrio da chefia imediata.
2.3 CONTADOR
2.3.1 Requisitos: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao em nvel superior em Cincias Contbeis, fornecido por
instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro profissional ativo no respectivo rgo de classe.
2.3.2 Descrio sumria das atribuies: Elaborar rotinas contbeis, financeiras e oramentrias; Controlar e supervisionar o processamento de
contas a pagar e a receber, observando sua regularidade quanto s exigncias fiscais; Planejar e supervisionar a elaborao da proposta
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oramentria do CRF-RJ; Preparar documentao para tomada de contas; Orientar o preparo da prestao de contas; Assessorar a Diretoria,
Conselheiros e Chefes em matria de sua competncia; Assistir o processo de auditoria do CFF; Assistir o processo de fiscalizao do INSS, SRF e
FGTS; Coordenar os processos financeiros do CRF-RJ; Elaborar, registrar e acompanhar o oramento anual; Registrar contbil e financeiramente os
atos e fatos praticados pelo CRF-RJ; Elaborar as demonstraes contbeis; Administrar os assuntos tributrios; Elaborar os balancetes
mensais/trimestrais; Analisar o suprimento de fundos, as dirias de viagem e as notas fiscais. Administrar o Departamento Pessoal; Gerar
Indicadores e emitir o Relatrio mensal das atividades do Servio Financeiro. Desenvolver aes e projetos de melhoria para o setor; Manter-se
atualizado sobre os assuntos e legislaes pertinentes rea de atuao; Supervisionar o estgio acadmico realizado no setor a fim de garantir o
aprendizado e desenvolvimento prtico do aluno; Cumprir as normas da Diretoria e Resolues do CFF, pertinentes ao Servio Tcnico de
Informtica. Desempenhar outras funes compatveis com a natureza do cargo, a critrio da chefia imediata.
2.4 FARMACUTICO FISCAL
2.4.1 Requisitos: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao em nvel superior em Farmcia, fornecido por instituio
de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro profissional ativo no respectivo rgo de classe. Possuir Carteira Nacional
de Habilitao (mnimo categoria B), conforme art. 145 do Cdigo Nacional de Trnsito e Resolues 168/2004 e 285/2008, do CONTRAN, com
pontuao que permita, nos termos da legislao de trnsito, o pleno exerccio do direito de dirigir. Local de Trabalho - Todo o Estado do Rio de
Janeiro; Disponibilidade para Viagem; Disponibilidade para ausentar-se de seu Domiclio.
2.4.2 Descrio sumria das atribuies: Realizar inspees nos estabelecimentos em todo o Estado do Rio de Janeiro, seguindo o cronograma
previsto no Plano Anual de Fiscalizao de acordo com o Manual de Normas e Procedimentos da Fiscalizao de forma eficiente e uniforme;
Constatar o ilcito disciplinar; Definir, anualmente, as reas de inspeo com o aval do chefe de Servios de Fiscalizao; Solicitar ao setor de Apoio
de Servio de Fiscalizao os instrumentos necessrios para execuo de suas tarefas Realizar roteiro dirio para melhor otimizao do tempo dos
estabelecimentos a serem fiscalizados Prestar contas do valor recebido a ttulo de suprimentos de fundos; Orientar o profissional farmacutico
quanto ao cumprimento da Legislao pertinente, instruindo-os sobre normas e procedimentos a serem adotados, visando o pleno exerccio da
profisso; Lavrar o termo de visita de acordo com a Legislao vigente e os procedimentos operacionais padro existentes; Indicar autuaes para
os estabelecimentos quando constatadas irregularidades ou ilegalidades; Descrever nos Termos de Visitas e/ou em relatrios documentados as
irregularidades encontradas e solicitar o envio s autoridades competentes sobre os fatos cuja soluo no seja de sua alada; Apresentar,
obrigatoriamente, ao termino de qualquer das etapas de fiscalizao, relatrio das atividades realizadas; Desenvolver projetos, estudos e
capacitaes tcnicas, quando solicitado; Manter-se atualizado sobre os assuntos e legislaes pertinentes rea como a legislao farmacutica
e sanitria; Sugerir a chefia imediata matrias para a revista do CRF-RJ; Cumprir as normas da Diretoria e Resolues do CFF, pertinentes ao Servio
de Fiscalizao; Desempenhar outras funes compatveis com a natureza do cargo, a critrio da chefia imediata.
2.5 GESTOR DE RECURSOS HUMANOS
2.5.1 Requisitos: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao em nvel superior em Psicologia ou Pedagogia ou
Administrao de Empresas, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro profissional ativo no
respectivo rgo de classe.
2.5.2 Descrio sumria das atribuies: Planejar e supervisionar todas as atividades desenvolvidas pelas reas de seleo, treinamento, cargos e
salrios, servio social, segurana e medicina do trabalho, visando a assegurar que a empresa tenha condies de atrair, reter, motivar e
desenvolver os profissionais do calibre necessrio consecuo dos seus objetivos. Coordenar e implementar programas de treinamento e
desenvolvimento gerencial e operacional, visando a assegurar o constante aprimoramento do desempenho e motivao dos recursos humanos,
bem como garantir o desenvolvimento de potencial para os processos de sucesso nos diversos cargos chaves. Definir critrios, procedimentos e
coordenar o processo de recrutamento e seleo de pessoal, visando a assegurar a qualidade do pessoal contratado pela empresa. Coordenar os
programas de assistncia a funcionrios, envolvendo assistncia mdica e odontolgica e outros programas de assistncia social, visando dar aos
funcionrios condies de maior motivao e desempenho no trabalho. Contribuir com recomendaes para a definio das polticas de
remunerao e benefcios da empresa, coordenando a administrao de cargos e salrios, visando a assegurar o equilbrio interno e a
competitividade externa das prticas de remunerao da empresa. Coordenar as atividades de medicina e segurana no trabalho, visando reduzir
e eliminar as condies inseguras ou de riscos integridade fsica e sade dos funcionrios. Participar na concepo e desenvolvimento de novos
projetos ou aes, envolvendo o elemento humano, tais como comunicaes, mediao de conflitos, monitorao do clima organizacional etc.
Conduzir os processos de negociao coletiva junto a entidades sindicais, em conjunto com a rea jurdica, para celebrao de acordos coletivos
de trabalho. Manter controles e relatrios analticos sobre a evoluo do quadro e custos de pessoal, bem como de rotatividade de pessoal e
outras ocorrncias relevantes. Desenvolver aes e projetos de melhoria para o setor; Acompanhar, Coordenar e/ou executar processos
administrativos, programas, planos e projetos designados pela Diretoria cumprindo os prazos estabelecidos; Identificar oportunidades definindo
suas estratgias, propostas de programas e projetos; Gerar Indicadores e emitir o Relatrio mensal das atividades do Servio Administrativo.
Desenvolver aes e projetos de melhoria para o setor; Manter-se atualizado sobre os assuntos e legislaes pertinentes rea de atuao;
Supervisionar o estgio acadmico realizado no setor a fim de garantir o aprendizado e desenvolvimento prtico do aluno; Cumprir as normas da
Diretoria e Resolues do CFF, pertinentes ao Servio Tcnico de Informtica. Desempenhar outras funes compatveis com a natureza do cargo,
a critrio da chefia imediata.
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ANEXO II
CONTEDO PROGRAMTICO
1 CONHECIMENTOS BSICOS PARA OS CARGOS
1.1 LNGUA PORTUGUESA
Compreenso e interpretao de textos, com domnio das relaes morfossintticas, semnticas, discursivas e argumentativas. Tipologia textual.
Coeso e coerncia. Ortografia oficial. Acentuao grfica. Pontuao. Formao e emprego das classes de palavras. Significao de palavras.
Sintaxe da orao e do perodo. Concordncia nominal e verbal. Regncia nominal e verbal. Emprego do sinal indicativo de crase.
1.2 RACIOCNIO LGICO
Estruturas lgicas. Lgica de argumentao: analogias, inferncias, dedues e concluses. Lgica sentencial (ou proposicional): proposies
simples e compostas; tabelas-verdade; equivalncias; leis de De Morgan; diagramas lgicos. Lgica de primeira ordem. Princpios de contagem e
probabilidade. Operaes com conjuntos. Raciocnio lgico envolvendo problemas aritmticos, geomtricos e matriciais.
1.3 NOES DE INFORMTICA
Conceitos bsicos e modos de utilizao de tecnologias, ferramentas, aplicativos e procedimentos de informtica: tipos de computadores,
conceitos de hardware e de software, instalao de perifricos. Edio de textos, planilhas e apresentaes (ambiente Microsoft Office). Noes
de sistema operacional (ambiente Windows). Redes de computadores: conceitos bsicos, ferramentas, aplicativos e procedimentos de Internet e
intranet. Programas de navegao: Microsoft Internet Explorer, Mozilla Firefox, Google Chrome e similares. Programa de correio eletrnico: MS
Outlook. Stios de busca e pesquisa na Internet. Redes sociais. Computao na nuvem (cloud computing). Conceitos de organizao e de
gerenciamento de informaes, arquivos, pastas e programas. Segurana da informao: procedimentos de segurana. Noes de vrus, worms e
pragas virtuais. Aplicativos para segurana (antivrus, firewall, antispyware etc.). Procedimentos de backup. Armazenamento de dados na nuvem
(cloud storage).
2 CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA CADA UM DOS CARGOS
2.1 AGENTE ADMINISTRATIVO
Atendimento com qualidade (pblico interno e externo). Uso de equipamentos de escritrios: materiais de consumo, fax, mquinas de calcular,
copiadora, impressora e perifricos do computador. Servio postal brasileiro: caractersticas, tipos de servios e limitaes. Operaes bancrias:
aplicaes financeiras, emprstimos, cmbio, cadastro, cartes de crdito, cheques, tarifas, transferncias e servios de cobrana. Operaes com
cartrios: conceitos e caractersticas. Noes sobre arquivo: conceitos bsicos, e tcnicas de arquivamento. Noes sobre correspondncia oficial
e comercial: tipos de documentos, abreviaes e formas de tratamento. Princpios bsicos da administrao. Administrao pblica: princpios
bsicos, estrutura, tipos de entidades e organizao. tica e sigilo profissional. Rotinas do setor de pessoal: admisso, demisso, CLT, FGTS,
contribuio sindical, impostos e clculos trabalhistas. Fluxograma e organograma: conceitos, smbolos e usos. Noes de licitao: princpios,
definies, e hipteses de dispensa e inexigibilidade. Contratos com a administrao pblica: conceitos, formalizao, alterao, execuo,
inexecuo e resciso. Noes sobre administrao de estoque: caractersticas e gesto. Gesto da qualidade: conceitos e ferramentas.
2.2 ADVOGADO
Direito Constitucional: Constituio Federal de 1988: conceito e contedo, leis constitucionais, complementares e ordinrias. Estado Federal: a
Unio, os Estados, os Municpios, o Distrito Federal e os Territrios. Descentralizao e cooperao administrativa na federao brasileira:
territrios federais, regies de desenvolvimento, regies metropolitanas. Posio do Municpio na Federao Brasileira, criao e organizao dos
Municpios. Autonomia municipal: as leis orgnicas municipais. Interveno nos Municpios. Separao dos poderes, delegao. Poder Legislativo:
composio e atribuies. Processo legislativo. Poder Executivo: composio e atribuies. Poder Judicirio: composio e atribuies. Direitos e
garantias individuais, remdios constitucionais: habeas-corpus, mandado de segurana, ao popular, direito de petio. Controle de
constitucionalidade das leis, sistemas, controle jurisdicional, efeitos. Inconstitucionalidade das leis: declarao e no cumprimento de leis
inconstitucionais. Eficcia, aplicao, interpretao e integrao das normas constitucionais, leis complementares Constituio, a injuno.
Princpios e normas referentes Administrao direta e indireta. Princpios constitucionais do oramento. Bases e valores da ordem econmica e
financeira. Poltica urbana: bases constitucionais do direito urbanstico. Da Ordem Social. Direitos e Deveres Individuais e Direito Civil: Lei, espcies,
eficcia no tempo e no espao, retroatividade e irretroatividade das leis, interpretao, efeitos, soluo de conflitos intertemporais e espaciais de
normas jurdicas. Das pessoas: conceito, espcies, capacidade, domiclio. Fatos Jurdicos. Ato jurdico: noo, modalidades, formas extrnsecas,
pressupostos da validade, defeitos, vcios, nulidades. Ato ilcito. Negcio jurdico. Prescrio e decadncia. Bens: das diferentes classes de bens.
Da posse e sua classificao: aquisio, efeitos, perda e proteo possessria. Da propriedade em geral: propriedade imvel, formas de aquisio
e perda; condomnio em edificaes. Direito do autor: noes gerais, direitos morais e patrimoniais, domnio pblico, relaes do Estado com o
Direito do Autor. Dos direitos reais sobre coisas alheias: disposies gerais, servides, usufruto, penhor, hipoteca. Dos direitos de vizinhana, uso
nocivo da propriedade. Dos registros pblicos. Das obrigaes: conceito, estrutura, classificao e modalidades. Efeitos, extino e inexecuo das
obrigaes. Dos contratos: disposies gerais. Dos contratos bilaterais, da evico. Das vrias espcies de contratos: da compra e venda, da locao,
do depsito. Enriquecimento sem causa. Da responsabilidade civil do particular. Direito Processual Civil: Princpios constitucionais do Processo
Civil. Princpios gerais do Processo Civil. O Processo Civil nos sistemas de controle da constitucionalidade. Ao direta. Declarao incidental de
inconstitucionalidade. Aes civis constitucionais. Jurisdio contenciosa e jurisdio voluntria: distino. Competncia: conceito, espcies,
critrios determinativos. Conflitos de competncia. Formao, suspenso e extino do processo. Atos processuais: classificao, forma, prazo,
tempo e lugar. Procedimento ordinrio. Procedimento sumrio e especial. Petio inicial, resposta do ru, revelia, interveno de terceiros,
litisconsrcio e assistncia. Dos procedimentos especiais. Das Aes reivindicatrias e possessrias. Da Ao de Nunciao de Obra Nova. Dos
Embargos de Terceiros, usucapio. Antecipao da tutela de mrito. Julgamento conforme o estado do processo. Provas: noes gerais, sistema,
classificao, espcies. Audincia. Sentena e coisa julgada. Recursos: noes gerais, sistema, espcies. Execuo: partes, competncia, requisitos,
liquidao de sentena. Das diversas espcies de execuo, embargos do devedor, execuo contra a Fazenda Pblica. Exceo de prexecutividade. Interveno. Do Processo cautelar. Mandado de Segurana (individual e coletivo). Mandado de Injuno. Habeas data. Tutela
antecipada nas aes coletivas. Ao popular. Ao Civil Pblica. Ao Monitria. Ao Declaratria Incidental. Execuo Fiscal. Lei 6.830/80.
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Ao de Consignao em Pagamento. Ao de Despejo. Ao de desapropriao. Processos nos tribunais. Uniformizao de jurisprudncia.

Declarao de inconstitucionalidade. Ao rescisria. Arbitragem. Ao Direta de Inconstitucionalidade. A Fazenda Pblica no Processo Civil.
Prazos. Prerrogativas. Direito Administrativo: Princpios constitucionais do Direito Administrativo. Controle interno e externo da Administrao
Pblica (Tribunal de Contas e Judicirio). Administrao Pblica: conceito, rgo da administrao; hierarquia. Administrao Indireta: conceito,
autarquia, sociedade de economia mista, empresa pblica, fundaes. Controle da administrao indireta. Servio Pblico: conceito, classificao,
formas de prestao. Atos administrativos: noo, elementos, atributos, espcies. Atos administrativos: validade e invalidade, anulao e
revogao, controle jurisdicional dos atos administrativos. Atos administrativos: discricionariedade e vinculao, desvio de poder. Procedimento
administrativo: conceito, princpios, requisitos, objetivos e fases. Poder de polcia. Licitao: natureza jurdica, finalidades. Licitao: dispensa e
inexigibilidade. Contratos administrativos: conceito, peculiaridades, espcies. Bens pblicos: regime jurdico e classificao. Bens pblicos: formas
de utilizao, concesso, permisso e autorizao de uso; alienao. Agentes pblicos. Servidores pblicos: conceito, categorias, direitos e deveres.
Cargo, emprego e funo: normas constitucionais, provimento, vacncia. Responsabilidade dos agentes pblicos: civil, administrativa e criminal.
Processo administrativo disciplinar. Desapropriao: noo, desapropriao por utilidade pblica, necessidade pblica, interesse social. Limitaes
administrativas. Funo social da propriedade. Responsabilidade civil do estado, responsabilidade dos agentes pblicos. Direito Tributrio:
Definio e contedo do direito tributrio, noo de tributo e suas espcies. O imposto, a taxa e a contribuio de melhoria; outras contribuies.
Fontes do direito tributrio, fontes primrias: a Constituio, leis complementares, tratados e convenes internacionais, resolues do Senado,
leis ordinrias, leis delegadas, decretos-leis; fontes secundrias: decretos regulamentares, as normas complementares a que se refere o artigo 100
do Cdigo Tributrio Nacional. O Sistema Constitucional Tributrio Brasileiro, princpios constitucionais tributrios, competncias tributrias,
discriminao das receitas tributrias, limitaes constitucionais ao poder de tributar. Vigncia e aplicao da legislao tributria no tempo e no
espao. Interpretao e integrao da legislao tributria. O fato gerador da obrigao tributria. Obrigao tributria principal e acessria,
hiptese de incidncia e fato imponvel. Capacidade tributria. Sujeito ativo da obrigao tributria, parafiscalidade. Sujeito passivo da obrigao
tributria, direto e indireto. Responsabilidade pelo tributo e responsabilidade por infraes. Denncia espontnea. Imunidade e iseno tributria,
anistia. O crdito tributrio, constituio do crdito tributrio; lanamento, definio, modalidade e efeitos do lanamento; suspenso do crdito
tributrio, modalidades; extino do crdito tributrio, modalidades; excluso do crdito tributrio. Garantias e privilgios do crdito tributrio.
Preferncias e cobrana em falncia; responsabilidade dos scios em sociedade por quotas de responsabilidade limitada; alienao de bens em
fraude Fazenda Pblica. Dvida ativa, inscrio do crdito tributrio, requisitos legais dos termos de inscrio, presuno de certeza e liquidez da
dvida inscrita, emendas e substituies de certido de dvida ativa. Infraes e sanes tributrias. Conceito e natureza jurdica do ilcito tributrio
e dos crimes tributrios. Tutela tributria: procedimento administrativo tributrio e processo judicial tributrio. A execuo fiscal. Mandado de
segurana, ao anulatria de dbito fiscal, ao de repetio de indbito tributrio, ao de consignao em pagamento, ao declaratria de
inexistncia de relao jurdico-tributria. Ao cautelar fiscal. Tributos municipais. Direito do Trabalho: Consolidao das Leis do Trabalho;
Smulas do TST. Conceitos fundamentais. Princpios. Direito Penal: Cdigo Penal - Dos Crimes contra a Administrao Pblica; Dos Crimes contra
a Administrao da Justia; Dos Crimes contra a F Pblica; Dos Crimes praticados por particular contra a Administrao em geral; Dos Crimes
contra a Incolumidade Pblica; Da Aplicao da Lei Penal; Do Crime; Da Imputabilidade; Do Concurso de Pessoas; Das Penas; Da Extino da
Punibilidade. Inqurito Civil; Ttulo Executivo Extrajudicial; Direitos difusos, coletivos e individuais.
2.3 ARQUIVISTA
Conceitos fundamentais de arquivologia: teorias e princpios. Gerenciamento da informao e gesto de documentos aplicada aos arquivos
governamentais. Diagnstico. Arquivos correntes e intermedirios. Protocolos. Avaliao de documentos. Tipologias documentais e suportes
fsicos: teoria e prtica. Teoria e prtica de arranjo em arquivos permanentes. Princpios. Quadros. Propostas de trabalho. Programa descritivo
instrumentos de pesquisas em arquivos permanentes e intermedirios. Fundamentos tericos. Guias. Inventrios. Repertrio. Polticas pblicas
dos arquivos permanentes: aes culturais e educativas. Legislao arquivstica brasileira: leis e fundamentos. Microfilmagem aplicada aos
arquivos: polticas, planejamento e tcnicas. Automao aplicada aos arquivos: polticas, planejamento e tcnicas. Preservao, conservao e
restaurao de documentos arquivsticos: poltica, planejamento e tcnicas.
2.4 CONTADOR
Contabilidade Geral: A Escriturao Contbil: As contas, as partidas simples e as partidas dobradas. As variaes patrimoniais. Os livros contbeis.
As contas de receitas, despesas e custos. As contas de compensao. A equao patrimonial bsica. O regime de caixa e o de competncia. Os
lanamentos e suas retificaes. Os registros contbeis na constituio de entidades Os tipos de entidades. A constituio do capital. A subscrio
e a integralizao do capital, no caso de sociedades annimas. A realizao de capital com bens e direitos. As despesas de constituio. Os registros
das operaes tpicas de uma empresa Compras e vendas. Apurao de resultado com mercadorias. Movimentao de estoques. Custo com
pessoal, servios de terceiros, prmios de seguros, tributos, amortizaes, depreciaes e exaustes. Operaes financeiras ativas e passivas.
Lanamentos de encerramento e de destinao do resultado. Transaes envolvendo ativos imobilizados. Medidas preliminares elaborao de
balanos. O balancete de verificao. As conciliaes e retificaes de saldos de contas. O inventrio de mercadorias e de materiais. Os crditos
de liquidao duvidosa. A avaliao dos ativos e passivos. A avaliao e a escriturao pelo custo de aquisio. As reavaliaes. A avaliao de
investimentos pelo mtodo de equivalncia patrimonial. As empresas coligadas e controladas. A elaborao das demonstraes contbeis. O
Balano Patrimonial. A apurao do resultado e a Demonstrao do Resultado do Exerccio. A Demonstrao de Lucros e Prejuzos Acumulados. A
Demonstrao das Mutaes do Patrimnio Lquido. A Demonstrao das Origens e Aplicaes de Recursos. A Demonstrao dos Fluxos de Caixa.
Notas Explicativas s Demonstraes Contbeis. Consolidao das demonstraes contbeis. Os registros contbeis na reestruturao de empresas
Registros contbeis decorrentes de operaes de incorporaes, fuses e cises de empresas e suas respectivas demonstraes. Princpios
Fundamentais de Contabilidade e Normas Brasileiras de Contabilidade. Normas de Contabilidade Aplicadas ao Setor Pblico, Plano de Contas
Aplicado ao Setor Pblico, Principais Caractersticas da Contabilidade voltada para o Setor Pblico, Sistema contbil no Setor Pblico, Oramento
Pblico, Receitas e Despesas Pblicas, Atos Potenciais, Demonstraes Contbeis Aplicadas ao Setor Pblico. Qualidade em prestao de servios:
as dimenses da qualidade pessoal e profissional; normalizao tcnica e qualidade; comunicao e relaes pblicas. Rotinas das reas
administrativa e financeira. Superviso. Comunicao e Negociao. Nveis e Habilidades da Equipe. Autoridade, Delegao e Descentralizao.
Motivao. Organizao e gerenciamento de reunies. Gerenciamento e liderana de equipes. Elaborao de parecer tcnico. Montagem e
controle de Processos. Implantao de sistemas. Sigilo profissional. Processo de planejamento: definio, atitudes em relao ao planejamento.
Gesto da qualidade: anlise de melhoria de processos. Abordagem sistmica. tica e responsabilidade social. Legislao Federal. Legislao
Tributria. Procedimentos fiscais administrativos. Atendimento ao pblico. Acompanhamento e execuo das atividades relacionadas gesto de
recursos materiais, financeiros, humanos e tecnolgicos pertinentes ao seu campo de atuao. Noes sobre funcionamento dos bancos e
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cartrios. Correspondncia empresarial e oficial. Comunicao telefnica. Uso de equipamentos de escritrio. Conhecimento de organizao,
redao, elaborao de relatrios e registros. Rotinas de pessoal. Arquivo e sua documentao: organizao de um arquivo; tcnicas e mtodos
de arquivamento; modelos de arquivos e tipos de pastas; arquivamento de registros informatizados.
2.5 FARMACUTICO FISCAL
Atualidades sobre a rea Farmacutica (Poltica de Sade, Poltica de Medicamentos e Assistncia Farmacutica). Atendimento ao pblico.
Administrao de tempo. Planejamento de atividades. tica e sigilo profissional.
LEGISLAO GERAL: Constituio da Republica Federativa do Brasil (no captulo referente Administrao Pblica, arts. 37 e 38 e na Seo II da
Sade do Capitulo da Seguridade Social, arts 196 a 200); Cdigo Penal Brasileiro (nos captulos que tratam dos crimes praticados por funcionrio
publico contra a Administrao em Geral, arts,. 312 a 327); Cdigo de Defesa do Consumidor Lei 8078/90.
LEGISLAO SANITRIA: LEI 5991/73 (Dispe sobre o controle sanitrio do comrcio de drogas, medicamentos, insumos farmacuticos e
correlatos, e d outras providncias) e seu decreto 74170/74; Lei 6360/76 (Dispe sobre a Vigilncia Sanitria a que ficam sujeitos os
Medicamentos, as Drogas, os Insumos Farmacuticos e Correlatos, Cosmticos, Saneantes e Outros Produtos, e d outras Providncias) e seu
decreto 79.094/77; Lei 6437/77 (Configura infraes legislao sanitria federal, estabelece as sanes respectivas, e d outras providncias.)
Lei 11.343/2006 (Institui o Sistema Nacional de Polticas Pblicas sobre Drogas - Sisnad; prescreve medidas para preveno do uso indevido,
ateno e reinsero social de usurios e dependentes de drogas; estabelece normas para represso produo no autorizada e ao trfico ilcito
de drogas; define crimes e d outras providncias.); Portaria 344/98 (Aprova o Regulamento Tcnico sobre substncias e medicamentos sujeito a
controle especial) e sua instruo normativa Portaria 06/99; Decreto Estadual 1754/78 (Norma tcnicas para fiscalizao do exerccio profissional
e de estabelecimentos de interesse para a Medicina e a Sade Pblica); RESOLUO N 283, DE 12 DE JULHO DE 2001 (Dispe sobre o tratamento
e a destinao final dos resduos dos servios de sade); Lei n. 9.787, de 10/2/1999 (Altera a Lei no 6.360, de 23 de setembro de 1976, que dispe
sobre a vigilncia sanitria, estabelece o medicamento genrico, dispe sobre a utilizao de nomes genricos em produtos farmacuticos e d
outras providncias).
RESOLUES DA ANVISA: Lei 9782/99 (Define o Sistema Nacional de Vigilncia Sanitria, cria a Agncia Nacional de Vigilncia Sanitria, e d outras
providncias). Resoluo - RDC n 80/2006 (fracionamento). Resoluo-RDC N 20/2011 (Dispe sobre o controle de medicamentos base de
substncias classificadas como antimicrobianos, de uso sob prescrio, isoladas ou em associao). Resoluo - RDC N 67/2007 (Dispe sobre
Boas Prticas de Manipulao de Preparaes Magistrais e Oficinais para Uso Humano em farmcias). Resoluo RDC N 44/2009 (Dispe sobre
Boas Prticas Farmacuticas para o controle sanitrio do funcionamento, da dispensao e da comercializao de produtos e da prestao de
servios farmacuticos em farmcias e drogarias e d outras providncias). Resoluo n 44/2010 (Dispe sobre o controle de medicamentos
base de substncias classificadas como antimicrobianos, de uso sob prescrio mdica, isoladas ou em associao e d outras providncias).
Resoluo 306/2004 (Dispe sobre o Regulamento Tcnico para o gerenciamento de resduos de servios de sade). Resoluo RDC n 16/2007
(Aprova o Regulamento Tcnico para Medicamentos Genrico). Portaria n 802, de 08 de outubro de 1998 (Institui o Sistema de Controle e
Fiscalizao em toda a cadeia dos produtos farmacuticos).
RESOLUES CFF/AMBITO PROFISSIONAL: Lei 3820/60; Decreto 85878 de 7 de abril de 1981 (Estabelece normas para execuo da Lei n 3.820,
de 11 de novembro de 1960, sobre o exerccio da profisso de farmacutico, e d outras providncias); RESOLUO N 601 de 26 de setembro de
2014 ( Dispe sobre as atribuies do farmacutico no mbito da homeopatia e d outras providncias. RESOLUO N 600 DE 25 DE JULHO DE
2014 (Regulamenta o procedimento de fiscalizao dos Conselhos Regionais de Farmcia e d outras providncias. RESOLUO N 596 DE 21 DE
FEVEREIRO DE 2014 (Dispe sobre o Cdigo de tica Farmacutica, o Cdigo de Processo tico e estabelece as infraes e as regras de aplicao
das sanes disciplinares); RESOLUO N 586 DE 29 DE AGOSTO DE 2013 (Regula a prescrio farmacutica e d outras providncias);
7) RESOLUO N 585 DE 29 DE AGOSTO DE 2013 (Regulamenta as atribuies clnicas do farmacutico e d outras providncias); RESOLUO N
579 DE 26 DE JULHO DE 2013 (Regulamenta o procedimento de fiscalizao dos Conselhos Regionais de Farmcia e d outras providncias);
Resoluo n 577 de 25 de julho de 2013 (Dispe sobre a direo tcnica ou responsabilidade tcnica de empresas ou estabelecimentos que
dispensam, comercializam, fornecem e distribuem produtos farmacuticos, cosmticos e produtos para a sade); RESOLUO N 566 DE 6 DE
DEZEMBRO DE 2012 (Aprova o Regulamento do Processo Administrativo Fiscal dos Conselhos Federal e Regionais de Farmcia); RESOLUO N
542, DE 19 DE JANEIRO DE 2011 (Dispe sobre as atribuies do farmacutico na dispensao e no controle de antimicrobianos) C/C Resoluo n
545 de 18 de maio de 2011.(D nova redao ao artigo 2 da Resoluo n 542/11 do Conselho Federal de Farmcia) C/C RESOLUO N 571 DE
25 DE ABRIL DE 2013 (D nova redao ao pargrafo nico, do artigo 1 da Resoluo CFF n 542, de 19 de janeiro de 2011); RESOLUO n 499
de 17 de dezembro de 2008.(Dispe sobre a prestao de servios farmacuticos, em farmcias e drogarias, e d outras providncias) C/C
RESOLUO N 505 DE 23 DE JUNHO DE 2009 Revoga os artigos 2 e 34 e d nova redao aos artigos 1, 10, 11, pargrafo nico, bem como ao
Captulo III e aos Anexos I e II da Resoluo n 499/08 do Conselho Federal de Farmcia); Resoluo n 492 de 26 de novembro de 2008
(Regulamenta o exerccio profissional nos servios de atendimento pr-hospitalar, na farmcia hospitalar e em outros servios de sade, de
natureza pblica ou privada) C/C RESOLUO N 568, DE 6 DE DEZEMBRO DE 2012 (D nova redao aos artigos 1 ao 6 da Resoluo/CFF n 492
de 26 de novembro de 2008); RESOLUO 440 DE 22 de setembro de 2005(D nova redao Resoluo n 335/98 do Conselho Federal de
Farmcia, que dispe sobre as prerrogativas para o exerccio da responsabilidade tcnica em homeopatia) C/C RESOLUO N 576, DE 28 DE
JUNHO DE 2013 (D nova redao ao artigo 1 da Resoluo/CFF n 440/05); RESOLUO N 437 DE 28 DE JULHO DE 2005 (regulamenta a atividade
profissional do farmacutico no fracionamento de medicamentos); RESOLUO N 433 DE 26 DE ABRIL DE 2005 (Regular as atividades do
farmacutico, em empresas de transportes terrestres, areos, ferrovirios ou fluviais de medicamentos, produtos farmacuticos, farmoqumicos
e produtos para a sade); RESOLUO N 415 DE 29 DE JUNHO DE 2004 (Dispe sobre as atribuies do farmacutico no Gerenciamento dos
Resduos dos Servios de Sade); RESOLUO N 387 DE 13 DE DEZEMBRO DE 2002 (Regulamenta as atividades do farmacutico na indstria
farmacutica) C/C RESOLUO N 584 DE 29 DE AGOSTO DE 2013 (Inclui o Captulo XV no Anexo I da Resoluo n 387, de 13 de dezembro de
2002); RESOLUO N 365 DE 2 DE OUTUBRO DE 2001( Dispe sobre a assistncia tcnica farmacutica em distribuidoras, representantes,
importadoras e exportadoras de medicamentos, insumos farmacuticos e correlatos) C/C Resoluo n 502 de 23 de abril de 2009 (D nova redao
ao artigo 3 da Resoluo n 365/01 do Conselho Federal de Farmcia); RESOLUO N 357DE 20 DE ABRIL DE 2001 (Aprova o regulamento tcnico
das Boas Prticas de Farmcia); (Item 6.26 do artigo 6, pargrafo nico do artigo 9 e artigo 15, revogados pela Resoluo 579/2013) c/c
RESOLUO N 416 DE 27 DE AGOSTO DE 2004 (Revoga o 2 do artigo 34 da Resoluo n 357, de 20 de abril de 2001) C/C RESOLUO N 597
de 24 de abril de 2014 (D nova redao aos artigos 11 e 12 da Resoluo/CFF n 357/01); RESOLUO N 349 DE 20 DE JANEIRO DE 2000
(Estabelece a competncia do farmacutico em proceder a intercambialidade ou substituio genrica de medicamento); RESOLUO N 335DE
17 NOVEMBRO DE 1998(Nova Redao dada pela Resoluo n 440/05) (Dispe sobre prerrogativas para o exerccio da responsabilidade tcnica
em homeopatia e revoga a Resoluo n 319/97).
Pgina | 16
E todas as atualizaes ou substituies das legislaes aqui citadas.

Sites para consulta: www.cff.org.br, www.anvisa.gov.br e www.planalto.gov.br.
2.6 GESTOR DE RECURSOS HUMANOS
Conhecimentos em administrao de pessoal e gesto de recursos humanos. Legislao trabalhista e previdenciria, rotinas de administrao de
pessoal e benefcios, recrutamento, seleo, admisso e legislao de estgio, treinamento e desenvolvimento, e administrao de cargos e
salrios. Noes de Legislao Trabalhista e contrato de trabalho. Noes de Legislao de Segurana do Trabalho. Exames admissionais, peridicos
e demissionais. Registro de empregado, sistema eletrnico de registro. Jornada e intervalos de trabalho. Repouso Remunerado. FGTS, PIS, frias e
dcimo terceiro. Salrio-maternidade, acidente de trabalho. Clculo de folha de pagamento. Clculo de frias, salrio famlia, vale-transporte e
contribuio sindical. Integrao de horas extras ao repouso semanal remunerado. Recolhimentos atravs da GFIP e GPS. RAIS. Aviso prvio.
Rescises de Contrato de trabalho. Gesto por competncias e avaliao de desempenho. Gesto estratgica de recursos humanos. Noes de
gesto de projetos. Noes de gesto de pessoas em administrao pblica. Relaes interpessoais, cultura e clima organizacional. Provimento e
requisitos para investidura em cargos pblicos, nomeao, posse, incio de exerccio, vacncia de cargo, reintegrao, aproveitamento,
readaptao, substituio, portaria, exonerao, demisso, licenas, benefcios/direitos e acumulao de cargos. Noes de direito administrativo:
agentes pblicos, cargo, emprego e funo, regime jurdico. Dispositivos dos artigos 37, 39 e 40 da Constituio Federal: princpios da administrao
pblica, concurso pblico, nomeao para cargos, empregos e funes, remunerao, regras para acumulao de cargos e remunerao, reserva
de vagas, direitos do trabalhador, regime de previdncia e efetivao em cargo pblico.
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ANEXO III
REQUERIMENTO PARA CONCORRER S VAGAS PARA PESSOAS COM DEFICINCIA
Eu, ___________________________________________________________________________________,CPF n _________________________,
inscrito(a) no CONCURSO PBLICO n 01/2015 CRF-RJ, cargo__________________________________________________, cdigo: ________
DECLARO, com a finalidade de concorrer a vaga especial, ser pessoa com deficincia e estar ciente das atribuies do cargo para o qual me inscrevo.
Nessa ocasio, apresento laudo mdico com a respectiva Classificao Estatstica Internacional de Doenas e Problemas Relacionados Sade
(CID), no qual constam os seguintes dados:
Tipo de deficincia que possuo: ____________________________________________________________________________________________.
Cdigo correspondente da (CID): ___________________________________________________________________________________________.
Nome e nmero de registro no Conselho Regional de Medicina (CRM) do mdico responsvel pelo laudo:
______________________________________________________________________________________________________________________.
Observao: no sero considerados como deficincia os distrbios de acuidade visual passveis de correo simples, tais como, miopia,
astigmatismo, estrabismo e congneres.
Ao assinar este requerimento, o(a) candidato(a) declara sua expressa concordncia em relao ao enquadramento de sua situao, nos termos do
Decreto Federal n 5.296, de 2 de dezembro de 2004, publicado no Dirio Oficial da Unio de 3 de dezembro de 2004, sujeitando-se perda dos
direitos requeridos em caso de no homologao de sua situao, por ocasio da realizao da percia mdica.
REQUERIMENTO DE PROVA ESPECIAL E(OU) DE TRATAMENTO ESPECIAL
Dados para aplicao de prova especial: marcar com um X no quadrado, caso necessite, ou no, de prova especial e(ou) tratamento especial. Em
caso positivo, discriminar o tipo de prova e(ou) necessidade.
NO H NECESSIDADE DE PROVA ESPECIAL E(OU) DE TRATAMENTO ESPECIAL.
H NECESSIDADE DE PROVA ESPECIAL E(OU) DE TRATAMENTO ESPECIAL.
Todas as solicitaes de atendimento especial sero atendidas segundo os critrios de viabilidade e de razoabilidade.
________________________________, ______ de _____________________ de 2015.
______________________________________________
Assinatura do(a) Candidato(a)
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ANEXO IV
REQUERIMENTO DE PROVA ESPECIAL E(OU) TRATAMENTO ESPECIAL
Eu, ___________________________________________________________________________________,CPF n _________________________,
inscrito(a) no CONCURSO PBLICO n 01/2015 CRF-RJ, cargo__________________________________________________, cdigo: ________
SOLICITO, conforme laudo mdico em anexo(*), atendimento especial no dia da aplicao da prova conforme descrito a seguir:
(*) Nessa ocasio, apresento laudo mdico com a respectiva Classificao Estatstica Internacional de Doenas e Problemas Relacionados Sade
(CID), no qual constam os seguintes dados:
Tipo de deficincia que possuo: ____________________________________________________________________________________________.
Cdigo correspondente da (CID): ___________________________________________________________________________________________.
Nome e nmero de registro no Conselho Regional de Medicina (CRM) do mdico responsvel pelo laudo:
______________________________________________________________________________________________________________________.
Todas as solicitaes de atendimento especial sero atendidas segundo os critrios de viabilidade e de razoabilidade.
________________________________, ______ de _____________________ de 2015.
______________________________________________
Assinatura do(a) Candidato(a)
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ANEXO V
CRONOGRAMA DE FASES *
EVENTOS
Publicao do Edital Normativo
Perodo de inscries
DATAS PROVVEIS
04/09/2015
04/09/15 a 13/10/15
ltimo dia para pagamento do boleto referente taxa de inscrio
14/10/2015
Divulgao do Comprovante Definitivo de Inscrio com informaes sobre locais de prova
28/10/2015
Publicao do Edital de Convocao da Prova Objetiva
28/10/2015
Aplicao de Prova Objetiva para cargos de nvel mdio

Aplicao de Provas Objetiva e Discursiva para cargos de nvel superior
Previso de aplicao das provas no turno da tarde
08/11/2015
Publicao do Gabarito Preliminar
09/11/2015
Publicao do Gabarito Definitivo
24/11/2015
Publicao do Resultado Preliminar Prova Objetiva
24/11/2015
Publicao do Resultado Definitivo Prova Objetiva
01/12/2015
Publicao do Resultado Final para os cargos de nvel mdio
01/12/2015
Publicao do Resultado Preliminar Prova Discursiva
07/12/2015
Publicao do Resultado Definitivo Prova Discursiva
15/12/2015
Publicao do Resultado Final para os cargos de nvel superior
15/12/2015
O CRF-RJ efetuar as publicaes na imprensa oficial e o INSTITUTO QUADRIX dar publicidade em seu endereo eletrnico.
* Datas provveis de realizao. Qualquer alterao no cronograma ser divulgada por meio de comunicado oficial no endereo eletrnico
http://www.quadrix.org.br
Pgina | 20

CRFRJ Concurso Publico 2015 Edital v1

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CONSELHO REGIONAL DE FARMCIA DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO - CRF-RJ

CONCURSO PBLICO N 01/2015 PARA CARGOS DE NVEIS MDIO E SUPERIOR

1 DAS DISPOSIES PRELIMINARES

2.1.2 CARGOS COM REQUISITO DE NVEL SUPERIOR

Gestor de Recursos Humanos

* PNP: Pessoa negra ou parda (conforme Lei n 12.990, de 9 de junho de 2014).

Edital Normativo CONCURSO PBLICO n 01/2015 CRF-RJ

4 DOS REQUISITOS BSICOS PARA A CONTRATAO

5 DAS INSCRIES NO CONCURSO PBLICO

6 DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE A INSCRIO NO CONCURSO PBLICO

Edital Normativo CONCURSO PBLICO n 01/2015 CRF-RJ

7 DAS VAGAS RESERVADAS S PESSOAS COM DEFICINCIA (PCD)

8 DAS VAGAS DESTINADAS S PESSOAS NEGRAS OU PARDAS (PNP)

9 DAS FASES DO CONCURSO PBLICO

Conhecimentos Especficos do cargo

9.1.2 CARGOS DE NVEL SUPERIOR

11 DOS CRITRIOS DE AVALIAO DA PROVA OBJETIVA

12 DA PROVA DISCURSIVA E CRITRIOS DE AVALIAO

Gestor de Recursos Humanos

12.9.3 Frmula da Pontuao:

13 DOS CRITRIOS DE DESEMPATE

14 DA CLASSIFICAO E NOTA FINAL NO CONCURSO PBLICO

17 DAS DISPOSIES FINAIS

i) afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o acompanhamento de fiscal;

Edital Normativo CONCURSO PBLICO n 01/2015 CRF-RJ

Edital Normativo CONCURSO PBLICO n 01/2015 CRF-RJ

Ao de Consignao em Pagamento. Ao de Despejo. Ao de desapropriao. Processos nos tribunais. Uniformizao de jurisprudncia.

E todas as atualizaes ou substituies das legislaes aqui citadas.

Edital Normativo CONCURSO PBLICO n 01/2015 CRF-RJ

Edital Normativo CONCURSO PBLICO n 01/2015 CRF-RJ

________________________________, ______ de _____________________ de 2015.

Edital Normativo CONCURSO PBLICO n 01/2015 CRF-RJ

ltimo dia para pagamento do boleto referente taxa de inscrio

Divulgao do Comprovante Definitivo de Inscrio com informaes sobre locais de prova

Publicao do Edital de Convocao da Prova Objetiva

Aplicao de Prova Objetiva para cargos de nvel mdio

Publicao do Gabarito Preliminar

Publicao do Gabarito Definitivo

Publicao do Resultado Preliminar Prova Objetiva

Publicao do Resultado Definitivo Prova Objetiva

Publicao do Resultado Final para os cargos de nvel mdio

Publicao do Resultado Preliminar Prova Discursiva

Publicao do Resultado Definitivo Prova Discursiva

Publicao do Resultado Final para os cargos de nvel superior

Edital Normativo CONCURSO PBLICO n 01/2015 CRF-RJ

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