Cómo previenen riesgos laborales los profesiogramas

PROFESIOGRAMAS, herramienta proactiva
para prevenir Riesgos Laborales

Ivn Lpez E.
3 PREGUNTAS BSICAS
1.Qu es un profesiograma?
2.Cmo se elabora un profesiograma?
3.Cmo previene riesgos laborales un profesiograma?
PROFESIOGRAMAS, herramienta proactiva para

prevenir Riesgos Laborales
Ivn Lpez E.
QU ES UN PROFESIOGRAMA?
El profesiograma es un documento tcnico - administrativo que

organiza la interrelacin, interactuacin e interdependencia de un
puesto de trabajo desde tres puntos de vista: el de Gestin del
Talento Humano, el de Seguridad Ocupacional y el de Salud
Laboral, en el cual se resumen las aptitudes y capacidades de los
puestos de trabajo que existen y los que cumplen los
trabajadores.

Ivn Lpez E.
BENEFICIOS DE IMPLEMENTAR PROFESIOGRAMAS
Define los criterios para la contratacin de personas que ocuparn puestos

vacantes.
Permite la induccin y contratacin adecuada.
Clasifica los puestos y los ubica de acuerdo a una estructura tcnico
administrativa.
Permite la actualizacin de manera peridica de la GTH.
Permite que las personas contratadas y no contratadas no se vean
perjudicadas.
Sirve como herramienta para obtener los ndices de SSO, de manera especial
los ndices PROACTIVOS.
Cumple con la normativa legal.
Ivn Lpez E.
Usar un estilo sencillo, conciso y claro, procurando iniciar cada frase con
un verbo de accin y en tiempo presente, evitando toda expresin que no
d informacin exacta y necesaria, as como todo tipo de valoraciones y
juicios propios del personal que redacta los profesiogramas.
La descripcin debe ser sencilla.

Evitar palabras ambiguas como "tal vez", "puede ser", "ocasionalmente",
"pocas veces", siempre estas son fuentes de conflictos interpretativos.
CARACTERSTICAS
DE LOS
PROFESIOGRAMAS
Si se describe un puesto de trabajo o una actividad, es preciso asegurarse

de que se ha hecho plenamente.
Un puesto de trabajo no es ninguna "historieta" que tenga que ser
contada. Debe utilizarse un correcto estilo literario, con gran correccin y
fluidez sintctica.
Siempre que sea necesario hacer referencia a otro puesto de trabajo,
debe mencionarse la denominacin formal del mismo, nunca el nombre
del ocupante, ni expresiones como: "el puesto de al lado".

Ivn Lpez E.
LA PROFESIOGRAFA
Se describe a la profesiografa como la ciencia que realiza el

anlisis y posterior representacin grfica de las tareas, deberes
y responsabilidades exigidas a un puesto de trabajo con la
determinacin ponderada de dichas exigencias. Por tanto habr
tantos profesiogramas como diferentes puestos tipo de trabajo.

Ivn Lpez E.
EL EQUIPO IMPLEMENTADOR
JEFE
GTH
DUEO
PROCESO
MDICO
JEFE
SSO
Ivn Lpez E.
SABER
SABER HACER
SABER SER
CONOCIMIENTO
HABILIDADES
DESTREZAS
VALORES

Ivn Lpez E.
ACCIONES DE LA EJECUCIN
ACCIN
Del
Administrador
de Personal
ACCIN Del
Administrador
de la
Seguridad
ACCIN
Del
Administrador
de la Salud
Ocupacional

Ivn Lpez E.
1. ACCIN DEL ADMINISTRADOR DE PERSONAL

Ivn Lpez E.
PARA LA EJECUCIN ES NECESARIO:
1.Recopilacin de toda informacin referente a este puesto de

trabajo.
2.Definir el formato del profesiograma.
ACCIN Del Administrador de Personal
Para la ejecucin es necesario:
ACCIN
Del
Administrador
de Personal

Ivn Lpez E.
CONTENIDO DE LOS PROFESIOGRAMAS

a) Logo de la Organizacin
Se coloca el logo de la organizacin en la parte superior del formato
ACCIN
Del
Administrador
de Personal
b) Denominacin del cargo o puesto de trabajo:

Tiene como finalidad identificar el cargo o puesto de trabajo. Suele incluir el departamento al cual
pertenece, el cdigo del puesto, la categora ocupacional y el grupo de la escala salarial en que se
ordena.
c) Objetivo del cargo o puesto de trabajo:
Cul es la finalidad, la razn de ser o la misin del cargo o puesto de trabajo; es decir, para qu
existe en la institucin.
d) Funciones inherentes al cargo o puesto de trabajo:
Rene todas las funciones o actividades que se desarrollan en el desempeo del cargo o puesto de
trabajo; se debe dar respuesta a la pregunta siguiente: qu hace l o los ocupantes del puesto?
Al redactar las funciones de cada cargo o puesto de trabajo, debe procurarse no omitir alguna funcin
por pequea o intrascendente que pudiera parecer.

Ivn Lpez E.

e) Formacin exigida por el cargo o puesto de trabajo:
Consiste en la educacin, formacin y conocimientos que exigen la
realizacin de las funciones en el cargo o puesto de trabajo.
La competencia se define en trminos de:
ACCIN
Del
Administrador
de Personal
Educacin
Formacin
Experiencia
Habilidades
f) Ubicacin Jerrquica:
A quin reporta y quienes le reportan.

Ivn Lpez E.
ACCIN
Del
Administrador
de Personal
g) Responsabilidad:
La responsabilidad: Econmica, Legal, personal, confidencial. Qu pasa si no lo hago?
El material, las herramientas o el equipo que utiliza,
Toma de decisiones.
Proyeccin de sucesin. (Temporal y definitiva)
Cmo se evaluar el desempeo.
Cmo ser capacitado el puesto.
h) Relaciones y problemtica laboral:
Relaciones internas y externas del puesto.
Tiempo de adaptacin.
Problemas tpicos del Cargo.
Ivn Lpez E.
2. ACCIN DEL ADMINISTRADOR DE SEGURIDAD

Ivn Lpez E.

i) Sistema del trabajo: Son aquellas condiciones en las que desarrolla habitualmente su trabajo.
Se refiere a los factores siguientes:
Horario de trabajo: Caractersticas del horario de trabajo y su duracin.
Esfuerzo fsico y/o mental: que exige la tarea, viajes.
Ambiente: Condiciones en las que se desarrolla el trabajo.
Riesgos ms comunes: Riesgos laborales a los que esta sometido el ocupante del puesto de
trabajo.
ACCIN Del
Administrador
de la
Seguridad

Ivn Lpez E.
RIESGOS PROPIOS DEL PUESTO
ACCIN Del
Administrador
de la
Seguridad

Ivn Lpez E.
ACCIN Del
Administrador
de la
Seguridad

Ivn Lpez E.
Ivn Lpez E.
ACCIN Del
Administrador
de la
Seguridad

Ivn Lpez E.

ACCIN Del
Administrador
de la
Seguridad

Ivn Lpez E.
ACCIN DEL ADMINISTRADOR DE LA SALUD OCUPACIONAL

Ivn Lpez E.
j) Requerimientos fsicos y de personalidad exigidos para el desempeo del

cargo o puesto de trabajo:
(De acuerdo con el tipo de funciones y el nivel jerrquico del puesto de trabajo.)
Gnero y edad*
Se podr medir en una escala grfica: no exigidos, bajos, medios y altos.
ACCIN
Del
Administrador
de la Salud
Ocupacional

Ivn Lpez E.

k) Condiciones de salud: Son aquellas condiciones de trabajo que
puedan afectar la salud del trabajador:
Condicin Ambiental
Condiciones del Aspirante
Exmenes ocupacionales a los ocupantes del puesto
Pre empleo
Peridicos
De retiro
Tipo de Examn?
Poblacin vulnerable: Si / No, de que tipo

ACCIN
Del
Administrador
de la Salud
Ocupacional

Ivn Lpez E.

Contraindicaciones mdicas
Son situaciones especficas en las cual no se debe utilizar un frmaco, un
procedimiento o una ciruga, ya que puede ser daino para el trabajador.
La contraindicacin relativa
Significa que se debe tener cautela cuando se utilizan dos frmacos o
procedimientos juntos. (Es aceptable hacerlo si los beneficios superan a los
riesgos.)
La contraindicacin absoluta
Significa que el evento o sustancia podra ocasionar una situacin potencialmente
mortal. Un procedimiento o un medicamento que est incluido dentro de esta
categora se debe evitar.
ACCIN
Del
Administrador
de la Salud
Ocupacional

Ivn Lpez E.
PERFIL PSICOFISIOLGICO DE LAS TAREAS
Es la descripcin Fenotpica, cognitiva,

emocional y conducta de una persona,
incluyendo parmetros tales como:
Consumo de oxgeno.
Temperatura.
Vestimenta.
Expresin corporal.
Memoria.
Personalidad. (test)
Estado sensorial.
ACCIN
Del
Administrador
de la Salud
Ocupacional

Ivn Lpez E.
APROBACIN DEL LOS PROFESIOGRAMAS

Ivn Lpez E.
DIFUSIN DE LOS PROFESIOGRAMAS

Al tener un Profesiograma aprobado por la mxima autoridad de la empresa
estamos contando con el proceso de implementacin incompleto ya que falta la
parte primordial, la de darle a conocer a los trabajadores ocupantes del puesto.
Establecer un programa de sociabilizacin, induccin o difusin del contenido
general del profesiograma.
Uso de herramientas ldicas, videos, charlas o talleres prcticos en los cuales el
equipo implementador dar a conocer a los usuarios de los profesiogramas
aprobados sobre todas las caractersticas de los mismos.

Ivn Lpez E.
ANLISIS GENERAL DEL EQUIPO IMPLEMENTADOR
ARA
TAREA
ACTIVIDAD
MEGAPROCESO
MACROPROCESO
PROCESO
SUBPROCESO
1. ETAPA: RESPONSABILIDAD DE GTH.

Ivn Lpez E.
DATOS PARA EL ANLISIS DE GTH
Mega-proceso:
Macro-proceso:
Proceso:
Cargo:
rea:
Tarea:
Actividad:
Agricultura
Floricultura
Produccin
Embonchador (a)
Poscosecha
Embonchar la flor
Varias

Ivn Lpez E.
PUESTO DE TRABAJO EN ESTUDIO
Tareas del: EMBONCHADOR DE ROSAS

Tareas establecidas en el Profesiograma
1.Recibir las lminas microcorrugadas, grapas, ligas y capuchones para iniciar el
proceso de elaboracin de bonches.
2.Transportar las lminas, grapas, ligas y capuchones desde la bodega hasta la
mesa de trabajo.
3.Armar los bonches
4.Recoger los desechos vegetales en el coche y dejarlos en el basurero de
poscosecha.
5.Llevar un registro de la produccin de bonches realizados en cada turno
Ivn Lpez E.
RENDIMIENTO STANDARD =
25 RAMOS POR HORA
1.- COLOCAR LA LAMINA

EN LA MESA
4.- GRAPAR LA LMINA
2.- TOMAR LA FLOR
3.- ACOMODAR FLOR EN

LA LMINA
5.- COLOCAR EL BUNCHE EN

LA BANDA TRANSPORTADORA
2. ETAPA: RESPONSABILIDAD DE SSO.

Ivn Lpez E.
MOVIMIENTOS DE TRABAJO FRONTALES Y LATERALES
ALFRENTE Y AL COSTADO DERECHO

Ivn Lpez E.
TODO EL PROCESO ES DE PI Y SOBRE SUPERFICIES

HUMEDAS

Ivn Lpez E.
Este proceso se repite bajo los siguientes parmetros:
1.- Colocar la lmina = 25 veces por hora 200 d.

2.- Toma de flor = 500 veces por hora 4000 d.
3.- Acomodar flor = 525 veces por hora 4200 d.
4.- Grapado de lmina = 75 veces por hora 600 d
.
5.- Colocar en banda = 25 veces por hora 200 d.
TEMPERATURA AMBIENTE = 6 A 14 C
Ivn Lpez E.
SNDROME POR MOVIMIENTO REPETITIVO
1150 mov/hora = 19.16 mov/min.

Ivn Lpez E.
DETERMINACIN DE RIESGO
La tarea de
EMBONCHAR
ROSAS
tiene riesgo
ergonmico.
MTODO

Ivn Lpez E.
OTROS RIESGOS PROPIOS DEL PUESTO DE TRABAJO

1.- Pinchazos con espinas.
MECANICO
2.- Atrapamientos de dedos con grapadora.
MECANICO
3.- Cuerpos extraos en ojos (espinos).
MECANICO
4.- Intoxicaciones
QUIMICO
5.- Agotamiento fsico.
ERGONMICO

Ivn Lpez E.
3. ETAPA: RESPONSABILIDAD DEL DPTO.

MEDICO

Ivn Lpez E.
AFECTACIONES A LA SALUD POR

REALIZACIN DE TAREAS
PRINCIPALES MICRO TRAUMAS
ACUMULATIVOS
- Sndrome del Tnel Carpiano

- Tendinitis
- Tenosinovitis

Ivn Lpez E.
TENDINITIS
EL SINDROME DEL TUNEL

CARPIANO
-Flexin o extensin repetida de la
mueca.
-Torsin repetida de la mueca.
-Desviacin radial o cubital.
-Esfuerzos repetitivos de la mueca en
posturas forzadas.
- Maniobras de presin con la palma o
con los dedos, ndice y pulgar.
Esfuerzos repetidos con la

mueca
Extensin
Flexin
Desviacin Cubital
Ivn Lpez E.
TENOSINOVITIS
-Trabajos manuales
-Empujar con la mueca en:
-Extensin
-Desviacin radial
-Maniobras de presin con la palma de la
mano
- Torsin Rpida de la mueca.

Ivn Lpez E.
RECOMENDACIONES DEL EQUIPO

El control de los esfuerzos depender del tipo de trabajo que estemos
realizando, aunque las soluciones son mltiples, relacionamos algunas de ellas:
-Reducir la fuerza que se debe emplear utilizando objetos de sostn.
-Distribuir la fuerza prefiriendo la actuacin de varios dedos a uno solo,
favoreciendo el uso alternativo de las manos.
-Usar grupos musculares potentes.
-Vigilar el efecto del uso de EPP (guantes).
-Mantenimiento de herramientas.
-Adiestramiento de las personas
Control y vigilancia mdica especfica

RECOMENDACIONES DEL EQUIPO
Ivn Lpez E.
La participacin de los trabajadores

SITUACIN
PERCEPCIN
COMPORTAMIENTO
CONSECUENCIA
TRABAJO
CONCIENCIA
ACTITUD
(+) (-)
AUTOCONTROL Yo
tengo el control
OPTIMISMO
AUTOCONFIANZA Yo
puedo
Espero lo mejor
El Trabajador
como
protagonista del
programa de
SSO
PERTENENCIA
AUTOESTIMA
Yo valgo
Soy miembro
importante de mi
equipo
Fuente: NSC (National
Safety Council)
Fuente: NSC (National Safety Council)
Controlar
Profesiogr.
Capacitar
Profesiogr.
Difundir
Profesiogr.
Aprobrar
Profesiogr.
Elaborar
Profesigr.
Resp. proceso
Gerencia
Equipo
Implementador
Mantenimiento
de la Cultura
Preventiva
Inspectores
Cmte. y SSO
Dpt. Personal
Resp. SSO
Cmt. Pa - Er.
Resp. SSO

Ivn Lpez E.
Lo que diferencia a una

organizacin son, ante todo, las
personas. Todo lo dems se puede
comprar, vender o copiar".
GRACIAS
Consejo Latinoamericano de Seguridad e Higiene

Ivn Lpez E.
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Define los criterios para la contratacin de personas que ocuparn puestos

La descripcin debe ser sencilla.

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RIESGOS PROPIOS DEL PUESTO

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Tareas del: EMBONCHADOR DE ROSAS

1.- COLOCAR LA LAMINA

4.- GRAPAR LA LMINA