Nombre del cargo:

Divisin:
ADMINISTRATIVA
ADMINISTRACIN
Seccin:

ADMINISTRACIN

ADMINISTRADOR
Departamento:
Cargo jefe inmediato:
GERENTE

No de cargos iguales:
NINGUNO
Cargos que
supervisa: jefe de
Produccin, vendedores
Labor principal
Planear, dirigir, organizar, ejecutar y controlar las actividades
relacionadas con el manejo y desarrollo de la Empresa. Tomar las
decisiones necesarias y gestionar los procesos adecuados para
lograr el progreso continuo de la misma, previas directrices de la
junta directiva o accionistas.
Labores secundarias:
Celebrar contratos, adquirir o enajenar a nombre de la empresa
en transacciones hasta por la suma equivalente a quinientos
(500) salarios mnimos legal mensual vigente
y las que
sobrepasen esta cuanta las haga con autorizacin de la junta
directiva; Presentar en el mes de noviembre de cada ao, al
Consejo de Administracin el proyecto de presupuesto anual,
del siguiente periodo
Compartir y brindar informacin a sus colaboradores directos e
indirectos sabiendo que de no ser as le estara quitando
capacidad de respuesta a su empresa.
Es definir y asignar los recursos para cada unidad, la segunda
es estar atento y predispuesto a facilitar cualquier otro recurso
que los distintos recursos puedan necesitar para cumplir su
misin.
Capacidad de coordinacin en el tiempo de los recursos
disponibles (materiales, humanos e intangibles) es funcin de
las necesidades operativas en directa relacin a los objetivos
deseados.
Labores ocasionales:
supervisar y coordinar directamente a empleados que ejecuten
actividades de tiempo profesional indirectamente supervisa
personal que realiza tareas calificadas.
Cumplir con las normas de seguridad de la empresa.
Cumplir con lo establecido en el reglamento interno de
medicina, higiene y seguridad industrial, el reglamento interno
GRADO DE INSTRUCCIN:
Se requiere un grado universitario en gestin empresarial,
ingeniero industrial, administracin de empresas. Tener
conocimientos de sistema de office.

DE CONOCIMIENTOS

EXIGENCIAS
DELCARGO
CARGO
EL CARGAOFUNCIONES, TAREAS
QUE COMPONEN
DEL
IDENTIFICACION

HOJA DE ANALISIS OCUPACIONAL

EXPERIENCIA:
Se necesita un tiempo mnimo de 3 aos en administracin de
empresas y toma de decisiones.

DE RESPONSABILIDAD
E RESPONSABILIDAD

EXIGENCIAS DEL CARGO

DE HABILIDAD

CONOCIMIENTOS ESPECIALES:
Requiere conocer del mercado de manufacturas en cueros,
adems haber participados en rueda de negocios.
HABILIDAD MENTAL E INICIATIVA:
Toma decisiones siguiendo lineamientos ya definidos
Los objetivos deben estar delineados, adems el trabajo
debe ser evaluado por resultados generales
Con frecuencia desarrollar mtodos
para alcanzar
resultados
HABILIDAD
Analizar y MANUAL:
resolver problemas complejos.
Precisa habilidad para el manejo de equipo de oficina, equipo
de cmputo, herramientas, instrumentos propios de trabajo,
manejo de vehculos
RESPONSABILIDADES POR MATERIALES, HERRAMIENTAS
Y ERQUIPO:
Est a cargo de forma directa los equipos de oficina como.
Computadores, Impresoras, escner
Telfonos, insumo de oficina
El manejo inadecuado de los equipos causar daos hasta
3.000.000 pesos
Debe supervisar el manejo de maquinaria de plata por
RESPONSABILIDAD POR MANEJO DE DOCUMENTOS
NEGOCIABLES Y DINERO:
Es responsable por la informacin confidencial que maneja la
empresa,
tales
como
estados
financieros,
acuerdos
comerciales, impuestos, seguros y contactos con proveedores y
clientes. Maneja una caja menor de $ 5.000.000 pesos.
RESPONSABILIDAD POR SUPERVISION:
Asigna, incluye y comprueba el trabajo de Manero directa del
jefe de produccin, vendedores, contador, secretaria y servicios
generales, debe responder por la actuacin y disciplina de los
mismos.
RESPONSABILIDAD POR CONTACTOS:
Mantiene contacto directo con el pblico, personal y entidades
externas, los temas tratados son de gran importancia y se
requiere de habilidad y conocimiento de las diferentes polticas
de la empresa.

PENOSIDAD DEL CARGO

DE ESFUERZO

RESPONSABILIDAD POR PROCESO:

Sus labores son intermedias en el proceso y sus errores son
detectables y corregibles.
ESFUERZO MENTAL:
Las labores del cargo exigen alta concentracin mental durante
toda su jornada laboral.
ESFUERZO VISUAL:
Las labores que realice exigen un menor esfuerzo visual.
ESFUERZO FISICO:
Se requiere un esfuerzo fsico ligero, se manejan objetos de
poco peso.
CONDICCIONES AMBIENTAL:
(condiciones atmosfricas,
ruido, luz)
Sus labores deben ejecutarse bajo una buena iluminacin. Y
condiciones
atmosfricas
muy
adecuadas
para
su
funcionamiento.
RIESGOS
DEL
CARGO:
(accidentes
enfermedades
profesionales)
Est expuesto a riesgos menores que pueden causar efectos en
su salud.
Puede producir lecciones de poca importancia.

OBSERVACIONES (empleado, jefe, analista):

_____EN CASO QUE SE REQUIERA TOMARA EL ATRIBUCIONES SI
EL GERENTE NO SE ENCUENTRA SIEMPRE Y CUANDO SEAN
CONSULTADAS
CON
ANTERIORIDAD
POR
EL
MISMO
_________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________

__JAVIER ARMANDO CACERES

___CARLOS ARTURO AMAYA

__
Firma empleado

firma jefe

CALZADO VALOCOST
DESCRIPCIN DE FUNCIONES
NOTA: las funciones consignadas en este documento son una gua para la
evaluacin y no
un lmite a las que el trabajador pueda
realizar

NOMBRE DEL CARGO:

FECHA: 13 08 - 2011

ADMINISTRADOR

DIVISION: ADMINISTRATIVA
ADMINISTRACIN
SECCION:

ADMINISTRACIN

DEPARTAMENTO:
CARGO JEFE INMEDIATO:
GERENTE

SUPERVISA A: jefe de produccin, contador

IGUALES: cero 0
Vendedor, secretaria servicios generales

No.

DE

CARGOS

FUNCIONES PRINCIPALES: Planear, dirigir, organizar, ejecutar y

controlar las actividades relacionadas con el manejo y desarrollo de la
Empresa. Tomar las decisiones necesarias y gestionar los procesos
DETALLE
FUNCIONES:
adecuadosDE para
lograr el progreso continuo de la misma, previas
Compartir y brindar informacin a sus colaboradores directos e
indirectos sabiendo que de no ser as le estara quitando capacidad de
respuesta a su empresa.
Es definir y asignar los recursos para cada unidad, la segunda es estar
atento y predispuesto a facilitar cualquier otro recurso que los distintos
recursos puedan necesitar para cumplir su misin.
Capacidad de coordinacin en el tiempo de los recursos disponibles
(materiales, humanos e intangibles) es funcin de las necesidades
operativas
supervisar y coordinar directamente a empleados que ejecuten
actividades de tiempo profesional indirectamente supervisa personal
Va. Bo.
EMPLEADO

VO. Bo.

JEFE

INMEDIATO

ANALISTA

CALZADO VALACOST
ESPECIFICACIONES DEL CARGO

HABILIDAD
TRABAJO

NOMBRE DEL CARGO: ADMINISTRADOR

FECHA: 13 -08- 2011
EDUCACION: Administrador de empresas, ingeniera industrial,
conocimiento
office
DIVISION:
ADMINISTRATIVA
DEPARTAMENTO:
MEDIO
AMBIENTE: Sus labores deben
ejecutarse bajo una buena
EXPERIENCIA:
Se
requiere
una
experiencia
mnima de 3 aos
ADMINISTRACIN
iluminacin,
OBSERVACIONES:
ENTRETENIMIENTO:
Mercado contadorELABORADO
de manufactura, participacin
en
Temperatura
e iluminacin.
___________________________________________________________________
SUPERVISA
A: jefe
de produccin,
POR: Jenny
rueda
de
negocios
_________________________________________________________________________________
AcostaRIESGOS: No est expuesto a riesgo que cause efecto en su salud.

SECCION:

ADMINISTRACIN

CARGO DEL JEFE

GERENTE

INMEDIATO:

RESPONSA- BILIDAD
ESFUERZO

SUPERVISION: jefe produccin, vendedores, contador, secretaria

servicios generales
POR CONTRATOS: Mantiene contacto directo con el pblico, personal
y entidades Ester.

MATERIALES HER, Y EQUI: Es responsable por la informacin

confidencial que maneja la
MENTAL: Las labores del cargo exigen alta concentracin mental
durante la jornada laboral
VISUAL: Las labores que realice exigen un menor esfuerzo visual
FISICO: Se requiere un esfuerzo fsico ligero, se manejan objetos de poco