RAMIRO RESTREPO GONZLEZ

HOJA DE VIDA

1.

2.

COMPETENCIAS BSICAS
DESARROLLO HUMANO
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
PLANEACIN ESTRATGICA
GESTIN DEL CONOCIMIENTO
NEGOCIACIN COLECTIVA
RESPONSABILIDAD SOCIAL

INFORMACIN PERSONAL

nombre:
RAMIRO RESTREPO GONZLEZ
nacimiento:
SEPTIEMBRE 4, 1949
estado civil:
CASADO, 3 HIJOS
direccin:
Transv. 32c No. 74-d-27, Urb. Alameda, Medelln.
telfonos:
4162497 (residencia), 316-4802273 (mvil)
casillero correo: ramirorestrepo@une.net.co, www.ramirorestrepo.blogspot.com
aficiones:
fotografa, esperanto, literatura.

3.

INFORMACIN LABORAL
DESDE MAYO DE 2008

Consultor independiente en: Planeacin Estratgica, Gestin Humana y

Responsabilidad Social.
Consultor del Centro de Innovacin y Transferencia del Conocimiento
ITER de la Universidad de San Buenaventura.

COMFENALCO ANTIOQUIA
cargo:
fechas:
jefe:

SUBDIRECTOR ADMINISTRATIVO
SEPTIEMBRE 2003 a MAYO 2008.
RICARDO SIERRA CARO (Director General)

tamao-tipo: 1.650 empleados, seguridad social

RAMIRO RESTREPO GONZLEZ

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logros:

CATIVEN S.A.
cargo:
fechas:
jefe:
tamao-tipo:
logros:

Reduccin de la obsolescencia tecnolgica informtica del

51% al 0%.
Implementacin de un modelo de gestin del clima laboral
(diagnstico y planes de mejora) con resultados medidos.
Actualizacin del sistema de gestin de calidad, de la
versin 1994 a la versin 2000 en ISO-9001.
Puesta en marcha del proceso de implementacin de los
estndares ISO-14000 y OHSAS-18000.
Inicio del sistema de gestin de riesgos en la
organizacin.
Implementacin del Modelo Pedaggico Empresarial.
Implementacin del Modelo de Competencias -1. Fase-.

DIRECTOR ADMINISTRATIVO
JULIO 2000 a ENERO 2003
CARLOS HUGO ESCOBAR (GERENTE GENERAL)
5.100 empleados, retail
Reduccin de la rotacin de personal del 81% al 30%
anual.
Reduccin de la tasa de sindicalizacin del 56% al 33%.
Creacin de una cooperativa de empaquetadores con 400
asociados y 30.000 horas de facturacin mensual.
Manejo exitoso de 14 organizaciones sindicales y otros
tantos contratos colectivos.

CADENALCO S.A.
cargo:
fechas:
jefes:

VICEPRESIDENTE DE GESTIN HUMANA

NOVIEMBRE DE 1995 A JULIO 2000
GERMN JARAMILLO OLANO Y DARO JARAMILLO
VELSQUEZ (PRESIDENTES)
tamao-tipo: 9.400 empleados, retail
logros:
Implantacin de un Plan de Calidad del Servicio, con
mejoramiento de la satisfaccin del cliente del 70.15% en
1995 al 81.48% en 1999, medida bajo auditora externa.
Creacin de una Cooperativa de Empacadores hasta llegar
a 2.000 asociados.
Participacin en el Comit de Gestin Estratgica del
Cambio (GEC) que lider la integracin entre las
compaas xito y Cadenalco (18.000 empleados directos
en conjunto), bajo la asesora de McKinsey.
Manejo exitoso de las relaciones sindicales, con
reconocimiento formal de la organizacin sindical.
Diseo e implementacin del Modelo Pedaggico
Cadenalco.

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LOCERA COLOMBIANA S.A. (GRUPO CORONA)

cargo:
fechas:
jefe:
tamao-tipo:
logros:

GERENTE DE GESTIN HUMANA

ENERO-1992 A NOVIEMBRE-1995
CARLOS ERNESTO SANTA (GERENTE GENERAL)
1.200 empleados, manufactura
Reenfoque de la Gestin Humana hacia un modelo de
consultora interna de procesos.
Desarrollo e implementacin de un exitoso modelo de
relaciones comunitarias.
Implementacin de los procesos de planificacin
estratgica y gestin del cambio cultural.
Manejo exitoso de un pacto colectivo y de un proceso
sindical con tendencia altamente conflictiva.

FUNDACIN SANTA MARA

cargo:
fechas:
jefes:
tamao-tipo:
logros:

DIRECTOR DE PERSONAL
JULIO-1980 A ENERO-1992
MARIO LONDOO MEJA (DIRECTOR EJECUTIVO)
800 empleados, salud de tercer nivel.
Estructuracin y desarrollo del modelo de Gestin de
Recursos Humanos.
Introduccin y liderazgo del proceso de Desarrollo
Organizacional.

OTRAS VINCULACIONES:

INDUSTRIAS COLIBR S.A.: Asistente de Relaciones Industriales.

Octubre 77 a Julio 80. Manufactura, 800 empleados.

SHELLMAR DE COLOMBIA S.A.: Asistente de Relaciones Industriales.

Agosto 74 a Abril 76. Manufactura. 400 empleados. Subsidiaria de la
Continental Can Company.

POSTOBN S.A.: Asistente Nacional de Capacitacin y Enganche. Abril

73 a Julio 74. Manufactura. 5000 empleados.

4.

INFORMACIN PROFESIONAL
ESTUDIOS:
FILOSOFA Y LETRAS. UNIVERSIDAD PONTIFICIA BOLIVARIANA Y
SEMINARIO MAYOR DE MEDELLN, ENERO 68 A DICIEMBRE 71.

RAMIRO RESTREPO GONZLEZ

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ECONOMA. UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA. JULIO 74

A JULIO 79. 8 semestres.

ASOCIACIN COLOMBIANA DE RELACIONES DE TRABAJO ASCORT Expresidente y miembro de su junta directiva por varios perodos.
Cofundador y exdirector de la Revista Administracin de Personal.

PUBLICACIONES
Artculos: abundantes sobre Gestin Humana en la Revista
Administracin de Personal.
Investigaciones: El ciclo de la negociacin colectiva en Antioquia,
1990, publicada por Ascort.
Libro de literatura gerencial: Responsabilidad Social: Nueva Teora,
Nuevas Prcticas. Marzo de 2009. Coedicin de la Universidad San
Buenaventura y la Asociacin Colombiana de Relaciones de Trabajo
Ascort-.

DISTINCIONES
DISTINCIN ASCORT-1999, CATEGORA PERSONA. Esta distincin
es entregada por la Asociacin Colombiana de Relaciones de
Trabajo, en forma bienal, en categoras empresa y persona, para
reconocer logros relevantes en Gestin Humana.

JUNTAS DIRECTIVAS Y OTROS ROLES

Presidente Nacional del Comit Tcnico 180 del Icontec, encargado
de la formulacin de la Gua Tcnica colombiana en responsabilidad
social (GTC-RS) publicada en julio de 2008. Experto de Icontec en
el mismo tema ante la ISO en la formulacin de la futura ISO26000 sobre responsabilidad social.
Consejo Directivo Fundacin Universitaria Ceipa. Desde 1998 hasta
junio de 2009.
Administradora de Fondos de Pensiones y Cesantas PROTECCIN
S.A. 1998-2000. Miembro de su Junta Directiva.
Caja de Compensacin Familiar de Antioquia COMFENALCO.
Miembro del Consejo Directivo, 1998-2000.

RAMIRO RESTREPO GONZLEZ

Junio de 2008

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