La relacin de trabajo

La relacin de trabajo es un nexo jurdico entre empleadores y trabajadores. Existe cuando una
persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas condiciones, a cambio de una
remuneracin.
A travs de la relacin de trabajo, como quiera que se la defina, se establecen derechos y
obligaciones entre el empleado y el empleador. La relacin de trabajo ha sido y contina siendo el
principal medio de acceso de los trabajadores a los derechos y beneficios asociados con el
empleo, en las reas del trabajo y la seguridad social. La existencia de una relacin laboral es la
condicin necesaria para la aplicacin de las leyes de trabajo y seguridad social destinadas a los
empleados. Es, adems, el punto de referencia clave para determinar la naturaleza y alcance de
los derechos y obligaciones de los empleadores respecto de sus trabajadores.
El tema es cada vez ms importante por el fenmeno, cada vez mayor y ms extendido, de los
trabajadores dependientes, que carecen de proteccin por uno o varios de los siguientes factores:

El mbito de la ley es demasiado estrecho o es interpretado de forma demasiado

restringida.

La formulacin de la ley es insuficiente o ambigua, por lo que su mbito de aplicacin es

confuso.

La relacin de trabajo est disfrazada.

La relacin es objetivamente ambigua, dando lugar a dudas sobre la existencia real de una
relacin de trabajo.

La relacin de trabajo existe claramente pero no queda claro quin es el empleador, cules
son los derechos del trabajador y quin responde por ellos.

La inobservancia o falta de aplicacin.

http://www.ilo.org/ifpdial/areas-of-work/labour-law/WCMS_165190/lang-es/index.htm
Captulo I La relacin de trabajo: resumen de los desafos y oportunidades 5. La
relacin de trabajo es una nocin jurdica de uso universal con la que se hace
referencia a la relacin que existe entre una persona, denominada el
empleado o el asalariado (o, a menudo, el trabajador), y otra persona,
denominada el empleador, a quien aqulla proporciona su trabajo bajo
ciertas condiciones, a cambio de una remuneracin. Es mediante la relacin de

trabajo, independientemente de la manera en que se la haya definido, como se

crean derechos y obligaciones recprocas entre el empleado y el empleador. La
relacin de trabajo fue, y continua siendo, el principal medio de que pueden
servirse los trabajadores para acceder a los derechos y prestaciones asociadas
con el empleo en el mbito del derecho del trabajo y la seguridad social. Es el
punto de referencia fundamental para determinar la naturaleza y la extensin
de los derechos de los empleadores, como tambin de sus obligaciones
respecto de los trabajadores. 6. Los profundos cambios que se estn
produciendo en el mundo del trabajo, y especialmente, en el mercado de
trabajo, han dado lugar a nuevas formas de relaciones que no siempre se
ajustan a los parmetros de la relacin de trabajo. Si bien esas nuevas formas
han aumentado la flexibilidad del mercado de trabajo, tambin han contribuido
a que no est clara la situacin laboral de un creciente nmero de
trabajadores, y que, consecuentemente, queden excluidos del mbito de la
proteccin normalmente asociada con una relacin de trabajo.
OIT: El mbito de la relacin de trabajo, Informe V, Conferencia Internacional
del Trabajo, 91. reunin, Ginebra, 2003.
Se conoce como relaciones laborales al vnculo que se establece entre dos o ms
personas en el mbito laboral o del trabajo. Las relaciones laborales son aquellas que
se generan entre aquel que ofrece su fuerza de trabajo (ya sea fsica o mental) y aquel
que ofrece el capital o los medios de produccin para que la primer persona realice la
tarea (un ejemplo de esto sera el empleado de una oficina y el dueo o jefe que le
otorga el espacio laboral ms todos los recursos necesarios para llevar a cabo la tarea).
Una de las caractersticas ms distintivas de las relaciones laborales es que suelen ser
desequilibradas en el sentido de que siempre en ellas hay alguien que tiene el poder
de comenzarlas o terminarlas segn su conveniencia, y esa persona es la que contrata
al empleado o que le brinda los medios de produccin para que pueda trabajar. En
muchos casos, las relaciones laborales se vuelven problemticas cuando el empleador
utiliza ese poder a su favor de manera exagerada para llevar a cabo prcticas de
maltrato o abuso laboral.

Las relaciones laborales cuentan con varios elementos que las organizan de manera
universal. Por un lado, uno de los elementos ms importantes de cualquier relacin
laboral es el salario o el pago que la persona recibir por su trabajo. El monto del
salario puede estar impuesto universalmente (por ejemplo, para una actividad
especfica se sabe que el mnimo acordado debe ser de tanto dinero) o puede variar
dependiendo de circunstancias especficas (si el trabajador es autnomo, si el trabajo
es temporal, si es por horas, si se pagan horas extra, etc.). Por lo general, el Estado es
el responsable de establecer polticas que respeten los derechos de los trabajadores
tanto en el mbito pblico como en el privado y si bien se sabe que el mbito pblico
es ms estable en este sentido, el privado tambin puede ser controlado por el Estado.
... via Definicion ABC http://www.definicionabc.com/social/relaciones-laborales.php
Tipos de relaciones laborales

Segn el tiempo de duracin de la relacin laboral

La relacin laboral se puede dividir tambin por el tiempo de duracin. Segn este criterio se distingue la
relacin laboral por tiempo determinado y relacin laboral por tiempo indeterminado.
La relacin laboral se contrae por tiempo indeterminado, si no se ha contrado expresamente el tiempo de su
duracin. Eso significa que si el contrato de trabajo no contiene el dato sobre el tiempo de duracin de la
relacin laboral, la relacin laboral se concluye por tiempo indeterminado.

Segn el carcter del empleador

Asimismo, ciertas diferencias en la relacin laboral resultan tambin del carcter del empleador, es decir si el
empleador es una entidad empresarial o no empresarial, p. ej. autoridad pblica o escuelas y guarderas
pblicas (se trata de empleadores especificados en el Artculo 109 pfo 5 del Cdigo laboral).

Segn la forma de contratar la relacin laboral

Segn la forma de contratar la relacin laboral es posible distinguir la relacin laboral basada en un contrato
laboral y la relacin laboral concluida por el nombramiento.
Segn el lugar de ejecucin del trabajo
Segn el lugar de ejecucin del trabajo se distinguen las relaciones laborales, en las cuales los empleados
ejecutan el trabajo en el centro de trabajo del empleador, y las relaciones laborales de empleados que no
trabajan permanentemente en el centro de trabajo del empleador. Se trata generalmente del llamado home
office, cuando el empleado trabaja en su casa.
Segn la extensin de la jornada laboral
Las relaciones laborales podemos dividir tambin segn la extensin de la jornada laboral, es decir en las
relaciones laborales con la jornada laboral semanal determinada (la duracin de la jornada laboral
determinada no debe exceder 40 horas semanales y para algunos empleados definidos en el Artculo 79 pfo
2 estn establecidos lmites ms cortos, que la jornada laboral determinada no debe sobrepasar, y las con la
jornada laboral ms corta

http://www.czech.cz/es/Vida-Trabajo/Conseguir-trabajo/Tipos-de-relacioneslaborales

El Contrato de trabajo
El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que ste se obliga a prestar
determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su direccin, a cambio de una retribucin.
Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se convierten en obligaciones para
el empresario. Al mismo tiempo, las obligaciones que contrae el trabajador se convierten en derechos de su
empresario.

Caractersticas de un contrato de trabajo

Llegado el momento de formalizar la relacin laboral con tu futura empresa, es importante que conozcas
losderechos y deberes asociados al contrato de trabajo que te ofrecen
Estudia cada elemento y comprueba que las condicionesfijadas estn en lnea con tus aspiraciones y con
el escenario que te haban propuesto en el proceso de seleccin.
Recuerda que un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que ste se obliga
a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su direccin, a cambio de
una retribucin.
Su duracin puede ser indefinida (contrato fijo) o determinada (contrato temporal). Las normas que regulan
cada tipo de contrato temporal establecen, por su parte, cul es la duracin mnima y mxima de cada
contrato.

Forma y duracin del contrato

El contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o de palabra.
Debern constar por escrito los contratos de trabajo cuando as lo exija una disposicin legal, y en todo
caso, los deprcticas y para la formacin, los contratos a tiempo parcial, fijo-discontinuo y de relevo, los
contratos de trabajo a domicilio, los contratos para la realizacin de una obra o servicio determinado, as como
los de los trabajadores contratados en Espaa al servicio de empresas espaolas en el extranjero.
Igualmente constarn por escrito los contratos por tiempo determinado cuya duracin sea
superior a cuatro semanas.
De no observarse tal exigencia, el contrato se presumir celebrado por tiempo indefinido y a jornada
completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carcter a tiempo parcial de los
servicios.
Cualquiera de las partes podr exigir que el contrato se celebre por escrito, incluso
durante el transcurso de la relacin laboral.
Respecto a la duracin, el contrato de trabajo puede concertarse por tiempo indefinido o por una
duracin determinada, en los supuestos legalmente previstos
Fuente: Ministerio de Trabajo e Inmigracin

Elementos esenciales del contrato de trabajo

El empresario, cuando la relacin laboral con el trabajador sea superior a cuatro semanas, deber
informarle sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo y las principales
condiciones de ejecucin de la prestacin laboral, de forma escrita y en el plazo de dos meses a
contar desde la fecha de comienzo de la relacin laboral.
No ser necesario facilitar nuevamente la informacin que ya figure en el contrato formalizado por escrito que
obre en poder del trabajador.
Estn excluidas de tal obligacin las relaciones laborales especiales del servicio del hogar familiar y los
penados en instituciones penitenciarias
La informacin incluir, o indicar de forma precisa y concreta, la referencia legal, reglamentaria o
convenio colectivo aplicable, siempre que sta permita al trabajador la informacin correspondiente.
Los aspectos que deben recogerse son los siguientes:
1.

Con carcter general

2.

En los supuestos de prestacin de servicios en el extranjero

Con carcter general

1.
2.
3.

4.

5.
6.
7.
8.

La identidad de las partes del contrato de trabajo.

La fecha de comienzo de la relacin laboral y, en caso de que se trate de una relacin
laboral temporal, laduracin previsible de la misma
El domicilio social de la empresa o, en su caso, el domicilio del empresario y el centro
de trabajo donde el trabajador preste sus servicios habitualmente. Cuando el trabajador preste
sus servicios de forma habitual en diferentes centros de trabajo o en centros de trabajo mviles o
itinerantes se harn constar estas circunstancias
La categora o el grupo profesional del puesto de trabajo que desempee el
trabajador o la caracterizacin o la descripcin resumida del mismo, en trminos que permitan
conocer con suficiente precisin el contenido especfico del trabajo.
La cuanta del salario base inicial y de los complementos salariales, as como la
periodicidad de su pago.
La duracin y la distribucin de la jornada ordinaria de trabajo
La duracin de las vacaciones y, en su caso, las modalidades de atribucin de
determinacin de dichas vacaciones
Los plazos de preaviso que, en su caso, estn obligados a respetar el empresario y el
trabajador en el supuesto de extincin del contrato o, si no es posible facilitar este dato en el
momento de la entrega de la informacin, las modalidades de determinacin de dichos plazos de
preaviso

9.

El convenio colectivo aplicable a la relacin laboral, precisando los datos concretos

que permitan su identificacin
En los supuestos de prestacin de servicios en el extranjero

1.

Cuando la prestacin de servicios en el extranjero fuera superior a cuatro semanas, el

empresario deber dar, adems de la informacin de carcter general indicada

2.

anteriormente, la informacin adicional siguiente con anterioridad a su partida al

extranjero:

1.
2.
3.

o La duracin del trabajo que vaya a prestarse en el extranjero

La moneda en que se pagar el salario
Las retribuciones en dinero o en especie, tales como dietas,
compensaciones por gastos o gastos de viaje, y las ventajas vinculadas a la circunstancia de la
prestacin de servicios en el extranjero.
En su caso, las condiciones de repatriacin del trabajador
Cuando la relacin laboral se extinguiera antes del transcurso de los plazos indicados,
con independencia de si los servicios se prestan en el mbito nacional o extranjero, el
empresario deber facilitar la informacin antes de la extincin del contrato de trabajo

4.
3.

Tipos de contratos de trabajo

Existen numerosos tipos de contratos de trabajo que puedes consultar en la pgina web del Ministerio de
Trabajo e Inmigracin.
En general, las empresas que ofrecen prcticas y ofertas de primer empleo a universitarios y
recin licenciados proponen principalmente alguna de las siguientes modalidades:

Contratos Formativos: para la formacin o en prctica

El contrato en prcticas tiene como finalidad facilitar la obtencin de la prctica profesional adecuada al nivel
de estudios cursados por los trabajadores con ttulo universitario o de formacin profesional de grado medio o
superior o ttulos reconocidos oficialmente como equivalentes que habiliten para el ejercicio profesional.

El contrato para la formacin tiene por objeto la adquisicin de la formacin terica y prctica necesaria para
el desempeo adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un nivel de cualificacin
susceptible de acreditacin formal o, en su defecto, el nivel de cualificacin de base de cada ocupacin en el
sistema de clasificacin de la empresa.
Fuente: Ministerio de Trabajo e Inmigracin

Contratos indefinidos
El Contrato indefinido es aquel que se concierta sin establecer lmites temporales en la prestacin de los
servicios. Su formalizacin puede ser verbal o escrita.
El Contrato indefinido de fijos discontinuos se concertar para realizar trabajos que tengan el carcter de fijosdiscontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa.
El Contratos de trabajo indefinido para jvenes desempleados de 16 a 30 aos, ambos inclusive (PE/221).
Debern celebrarse a tiempo completo o a tiempo parcial y formalizarse por escrito en el modelo que se
disponga por el Servicio Pblico de Empleo Estatal.
Fuente: Ministerio de Trabajo e Inmigracin

Contratos a tiempo parcial

El contrato de trabajo se entender celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestacin de
servicios durante un nmero de horas al da, a la semana, al mes o al ao inferior a la
jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.
Puede concertarse por tiempo indefinido o por duracin determinada; en este ltimo caso se
podr acoger a cualquier modalidad contractual, a excepcin del contrato de formacin y de sustitucin por
jubilacin anticipada.
Fuente: Ministerio de Trabajo e Inmigracin

Contratos de duracin determinada

El contrato de obra o servicio determinado tiene por objeto la realizacin de obras o servicios con autonoma y
sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecucin, aunque limitada en el tiempo, es
en principio de duracin incierta.
El contrato eventual por circunstancias de produccin se concierta para atender exigencias circunstanciales
del mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos, an tratndose de la actividad normal de la
empresa.

El contrato de interinidad tiene por objeto sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo,
en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo individual o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo
durante el proceso de seleccin o promocin para su cobertura definitiva
Fuente: Ministerio de Trabajo e Inmigracin

Contratos para personas con discapacidad

Los contratacin de personas con discapacidad con un grado igual o superior al 33% reconocido como tal
por el Organismo competente, o pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una
pensin de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, o pensionistas de
clases pasivas que tengan reconocida una pensin de jubilacin o de retiro por incapacidad permanente
para el servicio o inutilidad
Fuente: Ministerio de Trabajo e Inmigracin

Contratos para investigacin

Contratos para la contratacin temporal de personal investigador, cientfico o tcnico, para
el desarrollo de nuevos programas o proyectos singulares de investigacin que no puedan llevar a cabo con
personal propio; todo ello de acuerdo con lo que establezcan sus respectivos estatutos.
Para beneficiarse de este tipo de contratos hay que estaren posesin del ttulo de Doctor, sin que
sea de aplicacin el lmite de cuatro aos, desde la obtencin del ttulo (contrato para la incorporacin de
investigadores al sistema espaol de ciencia y tecnologa) o para ser personal investigador o personal
cientfico o tcnico (contrato para la realizacin de un proyecto de investigacin).
La informacin detallada puede encontrarse en el Estatuto del personal investigador en formacin.
Fuente: Ministerio de Trabajo e Inmigracin