INFORME DIAGNSTICO DE VINCULAR AL PERSONAL SELECCIONADO

LARRY HERRERA

INSTRUCTORES ASESORES:
NAJIA SALAME

CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA

SENA REGIONAL D.C
2016

TABLA DE CONTENIDO
1

1. INTRODUCCIN.............................3

2. OBJETIVOS DEL INFORME 4

a) Objetivo general..4
b) Objetivos especficos...4

3. METODOLOGA 5

4. ANLISIS DE VINCULAR EL PERSONAL SELECCIONADO.6

a) Anlisis cuantitativo..6
b) Anlisis cualitativo6
c) Instrumento diagnstico ..7
5. PROPUESTA DE MEJORAMIENTO.10

INTRODUCCIN
Este informe da a conocer los objetivos generales y especficos a alcanzar para la ejecucin
del trabajo, muestra la metodologa utilizada, el instrumento diagnstico aplicado a la pyme
2

y el anlisis cuantitativo y cualitativo de la informacin recolectada. Lo cual nos permite

identificar las necesidades de la pyme y as mismo elaborar propuestas de mejoramiento en
el proceso de vincular el personal seleccionado.

OBJETIVOS DEL INFORME

OBJETIVO GENERAL
Procesar la informacin recolectada de los instrumentos diagnsticos aplicados a la pyme
Noble Agri Colombia del proceso vincular al personal seleccionado, con el fin de orientar
propuestas de mejora para la empresa.
3

OBJETIVO ESPECFICOS

Disear el instrumento diagnstico para las competencia vincular al personal

seleccionado.

Aplicar el instrumento a la pyme, para identificar sus necesidades.

Analizar cuantitativa y cualitativamente la informacin recopilada en el instrumento
diagnstico, que conlleve a desarrollar un buen informe de trabajo.
crear propuestas de mejoramiento que faciliten estos procesos en la pyme.

METODOLOGA
Se selecciona como instrumento diagnstico, una entrevista estructurada con preguntas
cerradas suministradas por uno de los instructores asesores; Se aplica el instrumento
diagnstico del cual se obtiene informacin sobre la pyme en el proceso vincular al
personal seleccionado, luego analiza por medio de los mtodos de anlisis cualitativo el
cual nos permite describir las cualidades y cuantitativo el cual nos permite examinar los
datos de manera numrica.
A continuacin se muestra la metodologa utilizada paso a paso para la realizacin de este
informe:
4

 Se plantean los objetivos a alcanzar en este informe

se selecciona el tipo de instrumento diagnostico que se va a aplicar en la pyme
se elabora una entrevista con base a las preguntas suministradas por la instructora de la
competencia vincular a las personas seleccionadas
se aplica el instrumento diagnstico en la pyme el da
se analiza y procesa la informacin recolectada, tabulando y graficando los datos.
Se identifican las necesidades de la pyme
Se elabora la propuesta de mejoramiento
Se redacta de manera provisional el informe, el cual es presentado a la instructora para que
lo rectifique y ratifique

Se redacta de manera definitiva el informe.

INSTRUMENTO DIAGNSTICO
INSTRUMENTO
DIAGNSTICO DE
VINCULAR A LAS
PERSONAS
SELECCIONADAS PARA LA
PYME

OBJETIVO: Identificar si en la pyme Noble Agri Colombia se encuentra desarrollado

el proceso de VINCULACIN A LAS PERSONAS SELECCIONADAS con el fin de
presentar una propuesta de mejoramiento para optimizar la productividad.
NOMBRE / RAZN
SOCIAL:
NIT:
ACTIVIDAD
ECONMICA:

Noble Agri Colombia

900572619
Comercializadora de caf
Claudia
Patricia Bossa

NOMBRE FUNCIONARIO ENCARGADO:

CARGO:
DIRECCIN:

Jefe de banca
Calle 13# 36 24 piso 12, Bogot

BARRI
O:
FECHA DE DILIGENCIAMIENTO DEL FORMATO (DD/MM/AA):
01/03/2016
TELFONO:

2345000

Alquera

INSTRUCCIONES:

Leer detenidamente y responder cada una de las preguntas.

PREGUNTA

RESPUESTA

1. La empresa lleva una

carpeta individual con la hoja
de vida de cada trabajador?

si

2. Qu tipos de contratos usa la

empresa para vincular a sus
trabajadores?

Contrato fijo a un ao

3. La empresa usa contrato de

prestacin de servicios? Si la
respuesta es afirmativa, en
qu casos?

si

4. La empresa tiene afiliados a

sus trabajadores a la EPS

si

OBSERVACIONES

elegida por cada uno?

5. La empresa tiene afiliados a
sus trabajadores al FONDO
DE PENSIONES que cual ha
elegido?

si

6. La empresa tiene afiliados a

sus trabajadores a la CAJA
DE COMPENSACIN de su
eleccin?

si

7. La empresa tiene afiliados a

sus trabajadores a la
ADMINISTRADORA DE
RIESGOS LABORALES de
su eleccin?

no

8. La empresa cuenta con el

reglamento interno de
trabajo?

si

9. La empresa entrega carnet

de identificacin a sus
empleados?

si

10. La empresa entrega calzado

y vestido para el trabajo a los
trabajadores que devengan
menos de dos (2) S.M.L.V?

No porque no hay
empleados que devenguen
menos de 2.1 SMLV

Claudia Patricia Bossa

Firma y cargo del responsable quien diligencia la encuesta
7

Jefe de banca
Cargo

PROPUESTA DE MEJORAMIENTO
Se propone como propuesta de mejoramiento segn la
informacin recolectada con el instrumento
diagnstico, una cartilla sobre el proceso de vincular
el personal seleccionado, teniendo en cuenta los
deberes de la empresa con el trabajador y las
reglamentaciones que debe seguir.
Anlisis
Los deberes que tienen los trabajadores dentro de una empresa son de
carcter obligatorio ya que sin ellos no se estipularan ciertos
reglamentos que son fundamentales para el buen desempeo del
empleado dichos deberes son:
Prestaciones: las cuales son prima de servicios, cesantas, subsidio
familiar, subsidio de transporte.
Seguridad social
Reglamento interno de trabajo
Embarazo
Vacaciones.

RECOMENDACIONES
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Implementar el proceso ya que si no lo hacen incurriran en un delito, ya

que podra ocasionar el cierre de la empresa.
No omitir ninguno de los deberes porque son obligatorios.

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