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Ingrese en internet e investigue sobre el tema: El ambiente organizacional, con los datos obtenidos realice un ordenador grfico de su autora, no
se aceptan transcripciones textuales, recuerde que su ANLISIS Y CRITERIO PERSONAL, es muy importante
AMBIENTE O CLIMA
ORGANIZACIONAL
Aproximaciones
Antecedentes
Definicin
Enfoque Perceptual:
El Clima Organizacional es
la percepcin global de las
personas sobre su ambiente
organizacional. (Schneider y
Hall, 1972).
-Ambiente fsico.
-Estructural.
-Ambiente social.
-Personales.
-Comportamiento
organizacional.
Tipolgica
Dimensional
TIPOLOGIA DE LEWIN,
LIPPIT Y WHITE (1939):
Clima democrtico
Clima autocrtico
Clima laissez faire
TIPOLOGIA DE
LIKERT (1967):
Clima autoritario
Clima paternalista
Clima consultivo
Clima participativo
LITWIN Y STRINGER
(1968):
Clima de Afiliacin
Clima de Poder
Clima de Logro
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La estructura
Facultamiento
Recompensa
Desafo
Relaciones
Cooperacin
Estndares
Conflictos
Identidad
Entorno externo
Macro ambiente
Microambiente
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Econmico
Tecnolgico,
poltico-legales
Naturales,
Demogrficos
Socio-culturales
Es el ambiente ms
cercano e inmediato a
la organizacin.
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1. Financiero
2. Tecnolgico
3. Recursos
humanos
4. Imagen
Competencia
Proveedores
Sustitutos
Clientes
Intermediarios
Pblicos.
CONCLUSIN: El ambiente organizacional es el lugar donde se renen y desarrollan todos quienes hacen parte de la organizacin, las variables
que existen permiten tener un conocimiento general de la organizacin, existen 9 factores que determinan el comportamiento, el mismo tiene
consecuencias
sobre la organizacin como (productividad, satisfaccin, rotacin, calidad y otros).El ambiente organizacional se divide en dos grandes grupos, el
entorno externo y entorno interno, los mismos que se subdividen en factores que en el primer grupo muestran las oportunidades y amenazas
empresariales, mientras que el segundo muestra las fortalezas y debilidades.