1-Nociones generales:

Trabajo humano:
Concepto:
El concepto de trabajo se circunscribe a toda actividad licita prestada a
otro (empleador individual o empresa) a cambio de una remuneracin.
Regulacin:
La LCT regula solo el trabajo en relacin de dependencia.
Exclusiones:
Trabajo benvolo: es aquel que se presta en forma desinteresada,
sin buscar el beneficio propio. Ej.: el realizado en una parroquia.
Trabajo familiar: ???
Trabajo autnomo: a diferencial del trabajo benvolo, si es
retribuido, pero no incluye la nota tpica de la dependencia,
porque el autnomo trabaja por su cuenta y riesgo. No trabaja
sometido a una organizacin ajena, sino que lo hace en su propia
organizacin.

La relacin de dependencia:
Concepto:
La relacin de dependencia es una forma de relacin jurdica que se
caracteriza por la subordinacin, la cual se manifiesta en un triple
sentido:
Jurdico:
Consiste en la posibilidad jurdica del empleados de dirigir
en el empleo la conducta del trabajador hacia los objetivos
de la empresa.
El trabajador se encuentra sometido a la autoridad del
empleador, quien ejerce sobre el facultades de direccin,
control y poder disciplinario.
Tcnico:
El trabajador somete su trabajo a los pareceres y objetivos
sealados por el empleador.
Econmico:
El trabajador pone su fuerza de trabajo a disposicin del
empleados a cambio de una remuneracin.
El trabajador no recibe el producto de su trabajo ni
comparte el riesgo empresario, por lo que los mayores
beneficios o los quebrantos derivados de la explotacin solo
benefician o perjudican al empleador, y son ajenos al
obrero.
Caracteres del trabajador dependiente:
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 Ser una persona fsica.

Trabajar en una organizacin ajena, sometido a las directivas que se le
imparten.
Trabajar bajo el riesgo de otro, que recibe la tarea y la dirige: no asume
riesgos econmicos.
Estar protegido por la Constitucin Nacional y por la legislacin de fondo.

Derecho del trabajo:

Concepto:
Es el conjunto de principios y normas jurdicas que regula las relaciones
que surgen del hecho social del trabajo dependiente, y las emanadas de
las asociaciones profesionales - sindicatos y cmaras empresariales entre s y con el Estado.
Su finalidad es proteger a los trabajador, constituyndose como un
medio para igualarlos con los empleadores.
Divisin:
Derecho individual del trabajo: se ocupa de las relaciones de los sujetos
individualmente considerados: el trabajador y el empleador.
Derecho colectivo del trabajo: regula las relaciones de los sujetos
colectivos: las asociacin profesional de trabajadores, las entidades
representativas de los empleadores y el Estado.
Derecho internacional del trabajo: constituido por los tratados
internacionales celebrados entre los distintos estados, la legislacin
referida a la integracin regional y por los convenios y recomendaciones
de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT).
Derecho administrativo y procesal del trabajo: se ocupa del
procedimiento en la rbita judicial ante los tribunales del trabajo y del
procedimiento administrativo.
Ley de Contrato de Trabajo:
Constituye el cuerpo normativo principal del derecho individual del
trabajo, y rige todo lo concerniente al contrato de trabajo, se haya
ejecutado en el pas o en el exterior, mientras se ejecute en nuestro
territorio.
Estn excluidos de su mbito de aplicacin:
Los dependientes de la administracin publica.
Trabajadores del servicio domestico.
Trabajadores agrarios.
El principio protectorio
Dado que el trabajador es la parte mas dbil en la relacin del trabajo,
hay un principio protectorio que busca equiparar el poder de las partes,
imponiendo con carcter de orden publico un mnimo de condiciones

inderogables, sin que ello importe la supresin de la autonoma de la

voluntad.
El empleador podr contratar a un trabajador libremente, estableciendo
los requisitos que estime necesarios pero siempre deber respetar las
condiciones mnimas fijadas en la LCT o en el convenio colectivo
aplicable, pudiendo pactar condiciones ms favorables para el trabajador
que las establecidas por la ley, pero no ms perjudiciales.

Fuentes y principios del derecho del

trabajo:
Fuentes:
Constitucin Nacional:
Mientras que el texto original de 1853 solo consagraba el derecho a
trabajar y ejercer toda industria licita, con la incorporacin del artculo 14
bis surge el constitucionalismo social en la Argentina y el mandato
constitucional del Estado de respetar los derechos de los trabajadores,
los derechos sindicales y los emergentes de la seguridad social.
Garantas constitucionales:
Dentro del contrato de trabajo:
Derecho del trabajador a condiciones dignas y equitativas
de labor.
Jornada limitada y descanso y vacaciones pagas.
Rgimen remuneratorio: remuneracin justa; salario
mnimo, vital y mvil; igual remuneracin por igual tarea;
participacin en las ganancias con control de la produccin
y colaboracin en la direccin.
Proteccin contra el despido arbitrario del empleado privado
y estabilidad del empleado pblico.
Estabilidad del representante sindical.
Compensacin econmica familiar.
En lo que hace al derecho colectivo:
Derecho
la organizacin sindical libre y democrtica
reconocida por la simple inscripcin en un registro especial.
Derecho de los sindicatos a concertar convenios colectivos
de trabajo, a recurrir a la conciliacin, al arbitraje y a la
huelga.
Proteccin especial a los representantes gremiales para el
ejercicio de su gestin, en especial la relacionada con la
estabilidad de su empleo.
En materia de seguridad social:
Eleva a rango constitucional el otorgamiento de los
beneficios de la seguridad social con carcter de integral e
irrenunciable.
Seguro social obligatorio a cargo de entidades nacionales o
provinciales con autonoma econmica.
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 Jubilaciones y pensiones mviles.

Proteccin integral de la familia, materializada en la defensa
del bien de familia, la compensacin econmica familiar y el
acceso a una vivienda digna.
Tratados internacionales:
Pueden distinguirse dos tipos de tratados:
Los que tienen jerarqua constitucional: tratados de derechos
humanos taxativamente enumerados en la constitucin.
Los dems tratados: tienen jerarqua superior a las dems leyes
pero inferior a la Constitucin nacional.
Leyes y sus reglamentaciones:
La LCT es una ley general a la cual se debe recurrir cuando no exista otra
regulacin del contrato ms especifica o en aquellos casos en que un
acuerdo individual sea violatorio de alguna de las normas imperativas que
constituyen el orden publico laboral.
Convenios Colectivos:
Es el acuerdo celebrado entre una asociacin sindical con personera
gremial y una empresa, grupo de empresas o la representacin de los
empleadores que debe ser homologado por el Ministerio del Trabajo.
Su objeto es fijar las condiciones de trabajo y empleo en determinada
categora profesional.
Son obligatorios tanto para los firmantes como para los trabajadores y
empleadores comprendidos en su mbito de aplicacin.
Estatutos profesionales:
Son leyes que se ocupan exclusivamente del personal de determinada
actividad; regulan sus relaciones laborales y contienen mecanismos
antifraude.
Laudos arbitrales obligatorios y voluntarios:
Consisten en la participacin de un tercero voluntariamente elegido por
las partes (arbitro) para dictaminar sobre un desacuerdo entre las
representaciones paritarias. Surten el mismo efectos que los convenios
colectivos.
Convenios y recomendaciones de la OIT:
Estos fijan directivas para facilitar la uniformidad de la legislacin laboral
de los pases miembros.
Desde la reforma constitucional de 1994, los convenios de la OIT,
suscriptos y ratificados por nuestro pas, son aplicables en el derecho
interno.
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Reglamentos de empresas:
Mediante ellos las empresas tienen la posibilidad de organizar, mediante
un ordenamiento escrito, la prestacin laboral y las cuestiones referidas
a las conductas del personal en el trabajo, estableciendo obligaciones y
prohibiciones propias de la actividad y la forma habitual de efectuar las
tareas.
Sus disposiciones tienen validez siempre y cuando no se contrapongan
con la LCT, ni con el convenio colectivo aplicable, ni con lo pactado en el
contrato individual de trabajo.
Usos de empresas:
Se trata de usos frecuentes de la empresa respecto de su personal y l
forma de prestar las tareas.
No estn fijadas en forma escrita como el reglamento de empresa, pero
en tanto se pruebe su existencia mediante la repeticin de los actos y la
aceptacin reiterada de estos, tendrn un alcance similar al reglamento.
Otras fuentes:
Usos y costumbres
Jurisprudencia

Prelacin de las fuentes:

En el mbito del derecho del trabajo, el orden jerrquico de las normas
no coincide con el orden de prelacin de ellas a la hora de aplicarlas a un
caso determinado, porque rige el principio protectorio, el cual se
materializa en tres reglas bsicas:
In dubio pro operario.
La regla de la norma ms favorable.
La regla de la condicin mas beneficiosa.

Principios del derecho del trabajo:

Concepto:
Son pautas superiores emanadas de la conciencia social sobre la
organizacin jurdica de una sociedad que fundamentan el ordenamiento
jurdico y orientan al juez o al intrprete de la norma.
Cumplen cuatro funciones:
Orientadora e informadora: Ilustra al legislador y delimita su
actuar conforme a las pautas superiores.
Normativa o integrativa: al ser un instrumento tcnico para cubrir
una laguna del ordenamiento jurdico, cumple el rol de integrar el
derecho, actuando como fuente supletoria en caso de ausencia de
la ley.
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Interpretadora: fija reglas de orientacin al juez o al intrprete de

la norma en las controversias y lo conduce hacia la interpretacin
correcta.
Unificante: preserva la unidad sistemtica del derecho y tiende a
evitar que tanto el legislador al sancionar la ley como el juez al
interpretarla se aparten del sistema.

Principio protectorio:
Su finalidad es proteger la dignidad del trabajador en su condicin de
persona humana.
Se manifiesta en tres reglas:
in dubio pro operario: si una norma puede ser interpretada de
varias
formas
y
con
distintos
alcances,
el
juzgador
obligatoriamente debe inclinarse por la interpretacin mas
favorable al trabajador.
la regla de la norma ms favorable: cuando dos o ms normas
sean aplicables a una misma situacin jurdica, el juez debe
inclinarse por aquella que resulte ms favorable al trabajador,
aunque sea de jerarqua inferior.
la regla de la condicin mas beneficiosa: las condiciones de
trabajo individualmente pactadas por las partes no pueden ser
modificadas para el futuro en perjuicio del trabajador, aun cuando
surjan de una norma nueva.
Principio de irrenunciabilidad:
Principio de continuidad de la relacin laboral:
Cuando exista duda entre la continuacin o no del contrato de trabajo, o
respecto de su duracin, se debe resolver a favor de la existencia de un
contrato por tiempo indeterminado.
Principio de primaca de la realidad:
Otorga prioridad a los hechos sobre las formas o apariencias que las
partes pretendan darles o hayan convenido.
En caso de discordancia entre lo que ocurra en la prctica y lo que surja
de los documentos suscriptos por las partes, se debe dar preferencia a
los hechos.
Principio de buena fe:
Esta referido a los deberes de conducta recprocos de las partes.
Comprende el deber de actuar con fidelidad y adoptar conductas
adecuadas en el cumplimiento de sus obligaciones y se aplica durante
toda la relacin laboral.
Principio de no discriminacin e igualdad de trato:

 No pueden haber discriminaciones arbitrarias entre el personal,

debindose otorgar igual trato en situaciones iguales. Esto no impide que
el empleador otorgue un trato diferente en situaciones desiguales.
Ver de expandir.
Principio de equidad:
Se la puede conceptualizar como la justicia al caso concreto. La equidad
posibilita que el juez, ante una solucin disvaliosa en un caso concreto
por aplicacin estricta de la norma, pueda corregir estos resultados
injustos, humanizando su aplicacin.
Principio de justicia social:
Se trata de dar a cada cual lo que le corresponde a fin de lograr el bien
comn.
Principio de gratuidad:
Su esencia es garantizar el acceso gratuito de los trabajadores a la
justicia para reclamar por sus derechos.
Durante la etapa prejudicial, se materializa en la posibilidad de remitir
intimaciones telegrficas y hacer denuncias en sede administrativa sin
costo alguno.
Durante el proceso, se manifiesta en la eximicin a los trabajadores del
pago de la tasa de justicia y en la gratuidad del procedimiento.
Principio de razonabilidad:
Se trata de un accionar conforme a la razn y a determinadas pautas de
conducta que resultan lgicas y habituales.
Principio de progresividad:
Por un lado, impone el deber de que ante cada cambio normativo en
materia laboral, se vaya progresivamente ampliando el nivel de tutela y
no se disminuya.
Por otra parte, sustenta la adquisicin de los derechos consagrados