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UNIVERSIDAD FRANCISCO GAVIDIA

FACULTAD DE JURISPRUDENCIA Y CIENCIAS SOCIALES


ESCUELA DE DERECHO

MONOGRAFA
TEMA DE INVESTIGACIN

TRABAJADORES SUJETOS AL RGIMEN ESPECIAL CON NFASIS


AL TRABAJO DE LA MUJER EN EL CAMPO LABORAL

PRESENTADO POR:

SONIA DEL CARMEN ABARCA MERCADO


DINORA ELIZABETH GIL ARTEAGA
HELEN MARLEN REYES ROMERO

PARA OPTAR AL GRADO DE


LICENCIATURA EN CIENCIAS JURIDICAS
ASESOR

LICDO. MARIO ERNESTO SNCHEZ CHINCHILLA

JUNIO DE 2004
SAN SALVADOR, EL SALVADOR, CENTROAMRICA.

UNIVERSIDAD FRANCISCO GAVIDIA


FACULTAD DE JURISPRUDENCIA Y CIENCIAS SOCIALES
ESCUELA DE DERECHO

MONOGRAFA
TEMA DE INVESTIGACIN

TRABAJADORES SUJETOS AL RGIMEN ESPECIAL CON NFASIS


AL TRABAJO DE LA MUJER EN EL CAMPO LABORAL

RECTOR:

ING. MARIO ANTONIO RUIZ RAMREZ.

VICE-RECTORA:

DRA. LETICIA ANDINO DE RIVERA.

SECRETARIA GENERAL:

LICDA. TERESA DE JESUS GONZALEZ DE MENDOZA.

DECANA:

LICDA. ROSARIO MELGAR DE VARELA.

DIRECTOR:
DR. JORGE EDUARDO TENORIO.

SAN SALVADOR, EL SALVADOR, CENTROAMRICA.

INDICE
INTRODUCCION.............................................................................

CAPITULO I
1. MARCO HISTORICO.
1.1.

Antecedente Histrico................................................

1.2.

Trabajador del Campo..............................................

1.3.

Trabajadores Domsticos.........................................

1.4.

Trabajadores a Domicilio..........................................

1.5.

Trabajo de los Menores............................................

1.6.

Trabajo de los Aprendices........................................

1.7.

Trabajo de la Mujer...................................................

CAPITULO II
2. EL TRABAJO DE LAS MUJERES........................................
2.1.

10

Aspectos Especficos respecto a la Legislacin


Laboral para la Mujer.................................................

12

Instituciones de Vigilancia y Garantas......................

12

2.2.1. Ministerio de Trabajo y Prevencin Social...........

13

2.2.2. Procuradura General de la Repblica.................

16

2.2.

2.2.3. Procuradura para la Defensa de los Derechos


Humanos..............................................................

17

CAPITULO III
3. MARCO LEGAL.
3.1.

mbito Constitucional................................................

3.2.

mbito Legal..............................................................

3.2.1. Medidas de Proteccin y Derechos Especficos

18
20

21

para la mujer en El Salvador................................

CAPITULO IV

24

4. DERECHO COMPARADO...................................................

27

CONCLUSIONES............................................................................

29

RECOMENDACIONES......................................................................

30

BIBLIOGRAFIA

INTRODUCCION
En el presente contenido se desarrolla el tema Trabajadores Sujetos a
Rgimen Especial
Dicho titulo abarca seis clases de trabajadores a mencionar:
1) El Trabajo de los Aprendices
2) Trabajadores a Domicilio
3) Trabajadores Domsticos,
4) Trabajadores Agropecuarios,
5) Trabajo de los Menores,
6) Trabajo de las Mujeres, este es donde se enmarca el desarrollo de la
Monografa.
El propsito de este proyecto, es analizar la situacin o realidad en la que se
desarrollan las mujeres en el campo laboral, tomando en cuentas las garantas
que se le otorgan, la estabilidad que se les brinda como trabajadoras, cuales son
las protecciones que reciben por parte del Estado a travs de la Constitucin de la
Repblica; de las Leyes Secundarias cuando estn en estado de gravidez,
condicin objetiva que crea una situacin especial de proteccin. Por otro lado es
importante recalcar que necesariamente se pretende enfatizar esa situacin de
inobservancia por parte no solo de la mujer trabajadora sino de ciertos sectores de
la sociedad incluyendo profesionales y estudiantes.
Finalmente se pretende hacer nfasis sobre la legislacin en la que se basa
dichas proyecciones, as como la que la desarrolla, y sus similitudes y
discrepancia con la legislacin extranjera.

CAPITULO I
1. MARCO HISTORICO.
1.1 ANTECEDENTES HISTRICOS.
La legislacin salvadorea contempla un captulo dedicado a los Trabajadores
Sujetos a Rgimen Especial, especficamente nuestro Cdigo de Trabajo.
Sin embargo, para que nuestra ley secundaria recopilara los mismos y les otorgara
un rgimen especial, se realizaron muchos intentos histricos por parte de pases
extranjeros y legislaciones extranjeras, as como distintos momentos histricos,
momentos que de una forma directa o indirecta a travs de los tiempos ha
influenciado las actuales legislaciones.
Es as como se trata en este captulo, de dar a conocer los diferentes momentos
que han dado pauta, para que se tomen en cuenta luchas y enfrentamientos, que
generaron diferentes posturas, lo cual

en la actualidad pareciera de poca

importancia, pero no obstante ello, sirvi para que se otorgaran derechos y


garantas legales que luego fueron incluidas en leyes de forma especial.

1.2 TRABAJADORES DEL CAMPO.


MEXICO.
Para que al trabajador del campo se le reconociera sus derechos, existieron
movimientos revolucionarios de campesinos como el acaecido en Mxico por los
campesinos de la clase revolucionaria de 1910 a 1917, y el cual no otorgo
mayores resultados, pues no recibieron mas que un pequeo pas de

la

evolucin. El grito tierra y libertad reson entre estruendos en todos los campos

de batalla que fue el alma y el motor de la Revolucin Campesina 1, lo que dio


paso a la sublevacin para su reconocimiento y otorgamiento de derechos.
Es as como el campesino protagonista del movimiento armado, ha sido objeto
constante de preocupacin legislativa expresada por primera vez en el Decreto de
6 de enero de 1915 y que alcanza su mejor momento en la Ley Federal de la
Reforma Agraria, del 16 de marzo de 1971, el cual present al campesino como
sujeto principal de un rgimen jurdico que sin atribuirle el dominio le permite
explotar la tierra por s misma y disponer de sus frutos.
ESPAA.
A diferencia de Mxico la reforma agraria intentada por la Repblica fue barrida
por el franquismo, los aspectos laborales del campo han sido motivo de especial
preocupacin y por ende tratados por diferentes autores como Gaspar Bacn
Chacn, Agustn Luna Serrano entre otros.2
EL SALVADOR.
En un antecedente constitucional de 1962 se comprendi en un solo apartado a
los trabajadores agrcolas o del campo y a los domsticos otorgndole derechos
como jornada de trabajo, descanso, vacaciones, salario, indemnizaciones etc.3
Segn el Decreto Legislativo nmero 244, de 1979, se emiti una Ley

de

complementacin alimentara para los trabajadores agropecuarios, dicha ley se


aplicara a todas las relaciones de trabajo que tienen lugar en el campo en labores
de la agricultura, ganadera y dems actividades agropecuarias.

De la Cueva Mario, El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo,


editorial, Porrua, 2001.
2
De Buen L. Nstor, Derecho del Trabajo
Tomo II, 1998
3
Constitucin Poltica de la Repblica 1962, Art. 189

As mismo los patronos tienen la obligacin de proporcionar a los trabajadores


agropecuarios en forma gratuita para complementar su alimentacin una
prestacin en especie.4
Estos trabajadores no estn sujetos a rgimen del Seguro Social, segn el Art. 2
del Reglamento para la Aplicacin del Rgimen del Seguro Social.5

1.3 TRABAJADORES DOMESTICOS.


ROMA.
La reglamentacin del servicio domstico obviamente fuera de una concepcin
laboral, ha sido motivo de constante inquietud vinculado estrechamente a la
esclavitud en el derecho romano, adquiere perfiles particulares en el derecho
espaol. El Fuero viejo de Castilla,consigna la obligacin de pagar doble soldada
en caso de muerte del mancebo o manceba ocurrida antes de vencer el plazo de
su contratacin y cuando el seor le echare de casa sin culpa de l.
En la Cuarta Partida se trata de los criados y de los siervos pero ciertamente no
coinciden las figuras contempladas con la servidumbre domstica.
Corresponde a la Novsima Recopilacin reglamentar en forma mas precisa la
condicin de los criados y lo hace prohibiendo a los criados prestar servicios a otro
seor o amo en el mismo lugar y sus arrabales en que lo hizo para el primero,
salvo que tuviese autorizacin expresa de ste, bajo pena de crcel por veinte
das y destierro por un ao del lugar.
En otro sentido limita el derecho de los seores a tener criados en demasiada,
disposicin que alcanza inclusive a los Consejeros y Ministros.
En 1821 una Orden de Cortes declar que sirvientes domsticos solo deben
comprenderse los criados que estipulen o contraten prestar a las personas de sus
amos como objeto principal, algn servicio casero y puramente mecnico, con
4
5

Ley de Complementacin Alimentara para los Trabajadores Agropecuarios. Decreto No. 767, ao 1991
Reglamento para la Aplicacin del Rgimen del Seguro Social. Decreto No. 37, ao 1954

exclusin de otro cualquiera que pertenezca a las labores o ejercicio de campo, y


de los relativos a las ciencias, artes, comercio, industria, educacin.
MEXICO.
La legislacin civil mexicana regul en forma especial esta clase de trabajador
como una de las formas del contrato de obras o prestacin de servicios, tanto en
el cdigo civil 1870 como en el de 1884. 6
Por otro lado, los trabajadores domsticos se presentan en la historia como un
fenmeno inherente a toda sociedad dividida en clases sociales, porque los
dueos de la tierra y de la riqueza pueden hacerse servir por los sin tierra y de la
riqueza.
Los trabajadores domsticos, los de los siglos de la esclavitud y de la
servidumbre, los de los tiempos del feudalismo y del imperio del individualismo y
liberalismo, y los de este mundo al que ya no sabemos si llamar capitalista o
fascista, los que estn mas lejos de vivir dentro de los ideales de igualdad, libertad
y dignidad del trabajo, que no se podr alcanzar sino hasta el da que
desaparezca el trabajo domstico que se practica y se convierta en un trabajo
idntico a todos los dems, limitado a una jornada igual a la de los trabajadores de
la industria y del comercio, con un salario remunerado y justo.
ESPAA.
Las leyes antiguas de Espaa no reglamentaron el servicio domstico de aqu que
algunas legislaciones pasadas no regulaban al trabajador domstico. 7
Extrao pareca constatar que mientras los antiguos cdigos civiles de algunos
pases como Espaa, Italia, Argentina, establecan cierto amparo para el personal

6
7

De Buen L. Nstor, Op. Cit.


De la Cueva Mario, Op. Cit.

domstico, la evolucin legislativa en materia laboral muestra un vaci evidente en


lo relativo a este tipo de servicios.
Es as que en Espaa este servicio se daba en ordenanzas municipales, algunas
de stas de curiosa redaccin, pudiendo recordar as con Unsain la ordenanza de
1614, instituyendo en Madrid las Casa de Madres Mozas , se establece en ella
la obligacin de llevar en ellas un libro encuadernado en el que ha de escribirse el
nombre, edad y lugar de donde salieron las postulantes de empleo, como tambin
la casa que dejaron de servir lo mismo que el monto del salario ltimamente
ganado, caso contrario era castigado, la inscrita deba concurrir a dicha casa todos
los das, de 8 a 17 horas en invierno y de 7 a 19 horas en verano se daba cuenta
al alcalde, que peda castigarlas si no lo aceptare calificndolas de vagabundas, la
no aceptacin del trabajo ofrecido en el curso de 8 das traa aparejada expulsin
de la ciudad. 8
EL SALVADOR.
En nuestra legislacin los trabajadores domsticos tienen derecho a que la Ley les
asegure proteccin en materia de salario, jornada de trabajo, descanso,
vacaciones, indemnizacin por despido y prestaciones sociales de acuerdo con
las condiciones y peculiaridades de un trabajo.9
En este convenio se dio con el objetivo de declarar los principios fundamentales
que deben amparar a los trabajadores de todas las clases.
Hay que recalcar que este tipo de trabajo no se encuentra regido por el Rgimen
del Seguro Social, segn Art. 2 del Reglamento para la aplicacin del Rgimen del
Seguro Social10

De la Cueva Mario, Op. Cit


Carta Internacional Americana de Garantas Sociales. 1948
10
Reglamento para la Aplicacin del Rgimen del Seguro Social..
9

1.4. TRABAJADOR A DOMICILIO.


Pocos son los datos histricos sobre esta especial clase de trabajador, es as
como se remonta alguno en Inglaterra especficamente en el ltimo ao de la
primera dcada del siglo XX, hasta donde se sabe es aqu donde se inici una
serie de leyes qu buscaron una defensa mnima de los trabajadores a domicilio.
Un poco antes, en esa misma dcada, el programa del partido liberal, valioso
precedente de la Revolucin Mexicana reglament el servicio domstico y del
trabajo a domicilio, pues a labores tan especiales como stas, es difcil aplicarles
el trmino general del mximo de trabajo, y el minimum del salario que resulta
sencillo para las dems labores.
Apoyado en el derecho civil, la doctrina postul una concepcin llamada
autonomista, segn la cual, el trabajo a domicilio no sera una relacin de trabajo
subordinado, sino una actividad libre: el empresario encarga a los trabajadores a
domicilio un producto determinado que paga a un precio convenido, no est
sometido a la vigilancia ni al poder de mando del empresario. 11
EL SALVADOR.
Existe un antecedente en cuanto a la regulacin constitucional de este tipo de
trabajadores que comprenda salario, indemnizacin situacin jurdica anloga a la
de los dems trabajadores.12
Se hace referencia tambin a la Carta Internacional Americana de Garantas
Sociales, el Art. 21 seala que estos trabajadores estn sujetos a la legislacin
social. Estos trabajadores tienen derecho a un salario mnimo oficialmente
sealado, a un pago de una indemnizacin por el tiempo que pierda con motivo
del retardo del empleador.13

11

De la Cueva Mario, Op. Cit.


Constitucin Poltica de El Salvador Art. 188
13
Carta Internacional Americana de Garantas Sociales. 1948
12

1.5. TRABAJO DE LOS MENORES.


La historia de los movimientos sociales es expresiva de la inquietud constante por
proteger a los menores trabajadores.
No puede olvidarse que una de las explotaciones mas odiosas desde la
Revolucin Industrial, tuvo por vctimas a los nios cuyo trabajo mal pagado era
preferido, por ello mismo de manera especial; esto era frecuente en la industria
textil, en Inglaterra.
Resulta lgico, entonces que en los programas de los grupos que desde el siglo
XIX lucharon a favor de los trabajadores estuviera siempre presente el deseo de
impedir el trabajo de los menores de determinada edad.
Es as que la Declaracin de Principios de la Segunda Internacional 1884, propuso
la prohibicin del trabajo de los nios menores de catorce aos y la reduccin de
la jornada a seis horas para los menores de dieciocho aos.
En el mbito internacional la Convencin de Washington, reunida en 1914 e
inspirada en el Tratado de Versalles, prohibi el empleo de menores de catorce
aos en los trabajos industriales y el nocturno para los menores de dieciocho aos
en las industrias que utilicen zinc o plomo. Posteriormente en 1920, 1923 se
introdujeron nuevas modalidades, alrededor de la fijacin de la edad mnima de 14
aos para la admisin del trabajo martimo salvo, que se tratara de trabajo en
familia.
En 1934, la conferencia de la OIT adopt una convencin que extendi la doctrina
de la Conferencia de Washington a los trabajos no industriales, lo que implicaban
una prohibicin de trabajar antes de los 14 aos, salvo en tareas ligeras, trabajos
familiares.
En 1948 se revisaron los acuerdos de la conferencia de Washington prohibiendo el
trabajo nocturno industrial para los menores de 18 aos. 14

14

De Buen L. Nstor, Op.Cit

EL SALVADOR.
Aqu es necesario hacer una breve introduccin antes de hacer referencia a
nuestra legislacin El trabajo de los menores de 14 aos que estn estudiando,
no podrn ser ocupados en ninguna clase de trabajo, sin embargo se podr
autorizar la ocupacin de un trabajo cuando se considere indispensable para la
subsistencia de l o de sus padres o hermanos, las jornadas no pueden ser mayor
de 6 horas diarias en cualquier clase de trabajo en menores de 16 aos,

prohibido el trabajo nocturno en las labores insalubres o peligrosas a los menores


de 18 aos.15

1.6. TRABAJO DE LOS APRENDICES.


De este tipo de trabajadores es del que la historia refleja poca importancia pues de
ellos es de lo que menos se encuentran.
La historia nos habla de la Revoluciones en pro- de la mujer, de los menores, de
ciertos tipos especiales de trabajo pero poco recalca sobre la defensa o
constitucin de derechos para los aprendices.
En general, las legislaciones fijan como salario de los aprendices el ms bajo que
perciba un trabajador de la misma categora profesional. De esta forma se tiene en
cuenta ms que lo que ganara o lo que podra haber ganado.
Se prescinde del presente y se mira ms bien el futuro frustrado por el infortunio
laboral16
La Constitucin Poltica del 1962 regulo el contrato de aprendizaje en su Art. 187
con el objeto de asegurar al aprendiz la enseanza de un oficio o profesin,
tratamiento digno retribucin equitativa y beneficios de prevencin y seguridad
social.

15
16

Carta Internacional Americana de Garantas Sociales. 1948


Torres Cuevas, Guillermo Compendio de Derecho Laboral
Tomo II, 1992.

1.7. TRABAJO DE LAS MUJERES.


Al despuntar el siglo, el derecho de familia era una supervivencia del derecho
romano, y del cannico de donde resultaba un rgimen patriarcal y la consiguiente
subordinacin de la mujer.
La Revolucin Mexicana de 1910 en el lapso de 1913 a 1917 inicio la batalla por la
Liberacin de la mujer. 17
Como es ya sabido la mujer ha trabajado como esclava, en todo tiempo, en las
labores propias del hogar y tambin en todas las pocas, en los trabajos agrcolas
y en las faenas domsticas.
La mquina, al reducir el consumo de energa humana, ha hecho posible la
incorporacin de la mujer al trabajo industrial, as vemos a la mujer ocupndose en
tareas hasta hace poco inadecuadas para su constitucin fsica y

para sus

posibilidades materiales, la maquina puso en situacin de igualdad a la mujer y al


hombre, por disminuir el empleo de fuerzas procedentes del vigor muscular.
Segn Leroy Be Aulieu. La mujer siempre estuvo sometido a labores groseras y
ocupaciones cuyo provecho no estaba en relacin con el esfuerzo desarrollado. A
eso agrega zancada: La transformacin operada en la industria por los
perfeccionamientos mecnicos ha llevado a la mujer a las fabricas, encadenndola
a las servidumbres de la mquina.
Pero no nicamente el hecho de que la mquina haya posibilitado la incorporacin
de la mujer a la industria, sino que se ha visto obligada a ello por la necesidad de
mantener su hogar, pues el salario del hombre resultaba insuficiente ante el
aumento de las necesidades creadas por el desarrollo econmico e industrial.

17

De la Cueva, Mario, Op. Cit.

EL SALVADOR.
Haciendo la prohibicin en los trabajos nocturnos en establecimientos industriales
pblicos o privados como las labores peligrosas o insalubres para la mujer no son
considerados como discriminacin es decir, que no constituye una violacin de los
derechos, segn el Art.1 Numeral 2 , que enuncia Las distinciones , exclusiones o
preferencias basadas en las calificaciones exigidas para un empleo determinado,
no constituye como discriminacin. Del Convenio Relativo a la Discriminacin.18
La Constitucin Poltica de 1962 en el Art. 183 se refera a la mujer trabajadora
otorgando derecho a un descanso remunerado antes y despus del parto y a la
conservacin del empleo, precepto que aun se mantiene en vigencia.
Las leyes regularan la obligacin de los patronos de instalar y mantener salas
cunas y lugares de custodia para los nios de los trabajadores 19
En los casos de maternidad, el patrono estaba obligado a dar un descaso de 10
das antes y 10 das despus del parto a la trabajadora y debiendo pagarle un
salario bsico diario completo durante el descanso antes mencionado, segn el
Art. 20 de la Legislacin sobre rgimen especiales.
Tambin se prohiba el despido de hecho, trasladar o mejorar en sus condiciones
de trabajo a: a) Trabajadoras Embarazadas, b) A los trabajadores que tuvieren
derecho a prestaciones por enfermedad, accidentes o maternidad.
En el caso del literal B, tambin se prohbe efectuar despidos de hecho, traslado o
desmejoramientos dentro de los 6 meses siguientes a la fecha en que termino el
periodo de las prestaciones, esto segn el Art. 30 de la Legislacin sobre rgimen
especial20.
En El Salvador existieron muchas Leyes y Reglamentos cada uno destinados a
cada tipo de trabajo, fue con la Constitucin de la Repblica de 1962 que se dio
18

Convenio 111, Convenio Relativo a la Discriminacin en Materia de Empleo y Ocupacin. Ginebra 1958
Constitucin Poltica de la Repblica. 1962
20
Legislacin sobre rgimen especial. 1961
19

vigencia a un Cdigo de Trabajo que surgi de las recopilaciones de cada una de


las leyes y reglamentos anteriores y a su vez la derogacin de algunos artculos,
nos referimos al Cdigo de Trabajo de 1963, que con la reforma derogacin da
paso a un nuevo Cdigo de Trabajo.

CAPITULO II
2. EL TRABAJO DE LAS MUJERES
La defensa y proteccin de la mujer trabajadora ha sido y es en la actualidad,
motivo de preocupacin pues su situacin de mujer la ha puesto en un constante
conflicto de desigualdades que conllevan violaciones a sus derechos generales y
especiales y de igual forma la desprotegen, no solo en el mbito laboral sino en la
diaria realidad , pero han existido luchas para cambiar la situaciones de
desigualdad, y es as como la situacin jurdica de la mujer ha cambiado poco a
poco a lo largo de los ltimos 50 aos. En la Constitucin de 1950 se reconoce sin
ninguna restriccin el derecho al voto femenino y en la de 1962 las mujeres
participan plenamente en la poltica es decir que no solo puede elegir, sino
tambin optar a cargos de eleccin popular.
Segn el ltimo censo de poblacin las mujeres representan el mayor porcentaje
de personas, pero esta mayora no goza plenamente de sus derechos humanos
integrales.
Por otro lado, cabe recalcar que en el campo poltico podemos sealar que las
mujeres han avanzado en la participacin en puestos de toma de decisiones, para
ejemplo en 1989 la Asamblea Legislativa contaba con 7 diputadas.
Si bien es cierto que las mujeres han tenido un avance real en el campo poltico
respecto a aos anteriores, en comparacin a otros pases no puede afirmarse
que estemos en presencia de una legislacin y prcticas que garanticen la
igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres.

No obstante, en 1994 se ratific el Convenio nmero 111 relativo a la


Discriminacin en Materia de Empleo, el cual fue otorgado en la Organizacin
Internacional del Trabajo OIT y se reformo el artculo 12 del Cdigo de Trabajo,
establecindose que El Estado velar por el respeto de los principios de Igualdad
de Oportunidad y de trato en el empleo y la ocupacin, incluyendo el acceso a la
formacin profesional y se agreg el artculo 30 el numeral 12, en el cual se
prohbe establecer cualquier distincin, exclusin o preferencia basada en motivos
de raza, color, sexo, religin, opinin poltica, ascendencia nacional u origen
social, salvo las excepciones previstas por la ley con fines de proteccin de la
persona del trabajador

21

, que para el caso sera a la proteccin a la mujer

trabajadora, que regula la proteccin a la mujer , siendo el punto de partida para


justificar su igualdad.

2.1. ASPECTOS ESPECIFICOS RESPECTO A LA LEGISLACIN


LABORAL PARA LA MUJER.
La legislacin laboral del pas tiene como objetivo armonizar la relacin entre
patrono y trabajadores estableciendo sus derechos y obligaciones. 22
El Cdigo de Trabajo contiene una parte sustantiva y una parte procesal, en la
primera todos los derechos y obligaciones, estn regulados por igual a hombres y
mujeres, pero existe un captulo dentro del trabajo sujeto a Regmenes
Especiales que regula el trabajo de las mujeres, al cual despus de la reformas
de 1994 solo le quedan dos artculos; el 110, 113 ambas normas relativas a la
maternidad, de lo cual nos referiremos en el capitulo correspondiente al marco
legal.
Es importante recalcar que en la actualidad en nuestro pas al igual que en los
dems pases, la mujer trabaja para no depender econmicamente de su familia,
sufragando as sus propias necesidades. En cuanto a la mujer casada o de la
21

Organizacin Internacional del Trabajo, OIT, Derechos de las Trabajadoras


1998
22
Cdigo de Trabajo Salvadoreo, Art. 1

compaera de vida aportan sus ayuda econmica al hogar para la manutencin de


los hijos, de tal manera, que ha llegado a equiparase al hombre, en una serie de
actividades; es as como vemos a unos y a otras realizar trabajos en la industria,
en el comercio, en las oficinas privadas, en las oficinas gubernamentales, en la
agricultura, etc.

2.2. INSTITUCIONES DE VIGILANCIA Y GARANTIA.


Existen diversas instituciones en nuestro pas que vigilan y garantiza los derechos
de los trabajadores, en general y por tanto de la mujer trabajadora, no obstante
que su roles son diferentes sus fines son los mismos: proteger y vigilar los
derechos de la mujer trabajadora, y es as como hacemos una breve referencia de
cada uno.

2.2.1. MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL.


Siendo el Ministerio de Trabajo y Previsin Social la Secretaria de Estado, rectora
de la administracin pblica del trabajo y le corresponde formular, ejecutar y
supervisar la poltica socio-laboral del pas, y coordinar con las instituciones
autnomas que la ley seala. 23
COMPETENCIA.
Corresponde al Ministerio de Trabajo y Previsin Social, formular, ejecutar y
supervisar las polticas de relaciones laborales, inspeccin del trabajo seguridad e
higiene ocupacional, medio ambiente de trabajo, previsin y bienestar social,
migraciones laborales; as como promover, coordinar y participar en el diseo de
las polticas de empleo, seguridad social, formacin profesional.24

23
24

Ley de Org. y Funciones del Sec. Trab. Y Previsin Soc; Art. 5


Ley de Org. Y Funciones del Sec. Trabajo y Previsin Soc; Art. 7

Existen diversas funciones a realizar por este ministerio, las cuales detalla el Art. 8
de la ley de Organizacin y Funciones del Sector Trabajo y Previsin Social. Para
el desarrollo ptimo de sus funciones el Ministerio de Trabajo cuenta con rganos
Consultivos, tales como el Consejo Superior del Trabajo, surgido del Foro de
Concertacin Econmico y Social y de las reformas de 1994 y el Consejo Nacional
del Salario Mnimo.

EL CONSEJO SUPERIOR DEL TRABAJO.

Tiene como finalidad, institucionalizar el dialogo y promover la concertacin


econmica y social entre las autoridades publicas y las organizaciones de
empleadores y de trabajadores. Su integracin y funcionamiento se rigen por el
Decreto Legislativo No 859, del 21 de abril de 1994.
Este rgano esta facultado para formular recomendaciones sobre la
elaboracin, conduccin y revisin de la poltica social, contribuir a la armona
entre los factores de la produccin, propender a la mejor integracin de los
aspectos sociales y econmicos del desarrollo y desempear las dems
funciones que la ley le confiere, en la practica este rgano esta paralizado y no
cumple con la misin para la que fue creado.

EL CONSEJO NACIONAL DE SALARIO MINIMO.

Es el otro organismo consultivo que tiene como finalidad la fijacin peridica


de los salarios mnimos, de conformidad con el procedimiento especifico
establecido en el Cdigo de Trabajo.
Igualmente el Ministerio de Trabajo cuenta con rganos de Lnea o Ejecucin, sus
principales funciones se realizan a travs de cuatro distintas direcciones:

DIRECCION GENERAL DE TRABAJO.

Se encarga de propiciar el mantenimiento de la armona en las relaciones entre


quienes emplean y quienes trabajan, facilita la constitucin de organizaciones
sindicales as como la negociacin y contratacin colectiva; promueve la
mediacin y el arbitraje para la atencin de los conflictos colectivos de carcter
econmico o de intereses, de conflictos individuales y de diferencias colectivas
de trabajo; se encarga tambin del registro de contratos y convenciones
colectivas de trabajo e ilustra en el cumplimiento de las normas laborales.
Segn el Art. 22 Las funciones de dicha direccin es:
a) Propiciar el mantenimiento de la armona en las relaciones entre
empleadores y trabajadores;
Art. 23 A la Direccin General de Trabajo y a las Oficinas Regionales de
Trabajo, les corresponde la intervencin conciliatoria.25 De la Ley

de

Organizacin y Funcin del Sector Trabajo.

DIRECCION GENERAL DE INSPECCION DEL TRABAJO.

Se encarga de monitorear y analizar las condiciones de trabajo, con el objetivo


de contribuir a armonizar las relaciones laborales y de prevenir los conflictos.

DIRECCION GENERAL DE PREVISION SOCIAL Y EMPLEO.

Monitorea el cumplimiento del marco regulatorio del intercambio laboral, vigila


que las empresas cumplan los requerimientos de proporcionar a las y los
trabajadores un medio ambiente de trabajo seguro y saludable.
25

Ley de Org, y Funciones del Sec. Trabajo y Previsin Soc.

DIRECCION DE RELACIONES INTERNACIONALES DE TRABAJO.

Propicia el cumplimiento irrestricto de la Constitucin, as como los convenios


de la Organizacin Internacional de Trabajo y de los procedimientos utilizados
en materia de Convenios y recomendaciones Internacionales de Trabajo.
La Direccin General del Trabajo recibe de manera cotidiana la visita de
trabajadoras que requieren del Ministerio de Trabajo su intermediacin en diversas
situaciones.

2.2.2. PROCURADURIA GENERAL DE LA REPBLICA.


Es una institucin parte del Ministerio Pblico y tiene como mandato constitucional
Art. 194 romano II ordinal 2: Asistir y procurar a favor de las personas de escasos
recursos econmicos y de representar judicialmente en la defensa de la libertad
individual y de los derechos laborales.

26

, lo cual realiza a travs de la llamada

Unidad de Defensa de los Derechos de Trabajador que tiene como funcin


general el proveer asistencia legal en materia laboral a los trabajadores y
asociaciones conformadas por esto; adems evacuar las consultas en materia
laboral que le formulen trabajadores.27 .28
La Procuradura General de la Repblica cuenta dentro de su estructura
institucional con la Unidad de Defensa de los Derechos del Trabajador, que es la
instancia responsable de brindar servicios de proteccin al personal empleado en
los diferentes sectores econmicos, como dar asistencia cuando los y las
trabajadoras han promovido juicio sin intervencin de la procuradura; proveer

26

OIT, Op, Cit.


Ley Orgnica de Procuradura General de la Repblica Art. 23 y 24
28
Constitucin de la Rep. Art. 194
27

asistencia competentes a quienes lleven adelante un juicio laboral. La estructura


de dicha Unidad se detalla as:
COORDINADOR

NACIONAL,

COORDINADOR

NIVEL

LOCAL,

PROCURADORES DE TRABAJO.
Es as que la Unidad de Defensa de los Derechos del Trabajador cuenta con 15
Procuraduras Auxiliares Departamentales y cada procuradura auxiliar tiene
asignado un nmero determinado de procuradores de trabajo y personal de apoyo,
en San Salvador operan cuatro equipos con cuatro procuradores en cada uno; en
Nueva San Salvador hay tres procuradores y los trece procuradores restantes
estn distribuidos en las otras procuraduras auxiliares.

2.2.3. PROCURADURIA PARA LA DEFENSA DE LOS DERECHOS


HUMANOS.
Esta fue creada mediante los acuerdos de paz de 1992, su fundamento jurdico se
encuentra en el Art. 194 de la Constitucin y es el organismo por excelencia para
garantizar el respeto de los derechos humanos entre ellos el derecho al trabajo.29
Y sus atribuciones son:
1) Velar por el respeto y la garanta de los derechos humanos.
2) Investigar de oficio o por denuncia que hubiere recibido, casos de violacin a
los Derechos Humanos.
3) Asistir a las presuntas victimas de violaciones a los Derechos Humanos.
Segn el Art. 2 de la Ley de la PDDH: La Procuradura es una institucin del
Ministerio Pblico de carcter permanente e independiente, con personalidad
jurdica propia y autonoma administrativa, cuyo objeto ser el de velar por la
proteccin, promocin y educacin de los Derechos humanos y por la vigencia
29

Constitucin de la Rep. Art. 194

irrestricta de los mismos.30 En cuanto a su organizacin en su artculo 13 detalla:


Adems de su titular, la procuradura estar integrada por un Procurador Adjunto
de su titular,

por un Procurador Adjunto para la Defensa de los Derechos

Humanos, los Procuradores Adjuntos para la Defensa de los Derechos del Nio,
de la Mujer, de la Tercera Edad, ahora adultos mayores, del Medio Ambiente y los
dems Procuradores

Adjuntos que el Procurador considere necesario para el

mejor cumplimiento de sus atribuciones constitucionales y legales.31


Adems existe un departamento de Denuncia y Calificacin y su funcin segn el
Art. 48 del Reglamento de Funciones del sistema de Proteccin de los Derechos
Humanos es:

a) Recibir la denuncia e investigar de oficio los casos de violacin de los


Derechos Humanos.
c) En caso que la denuncia no sea competencia de esta Procuradura,
asegurar competencia de esta Procuradura, asegurar que el denunciante
reciba las resoluciones de in admisibilidad correspondiente.
h) Remitir a los usuarios a la seccin de orientacin y asistencia cuando
corresponda.

CAPITULO III
3. MARCO LEGAL
3.1. AMBITO CONSTITUCIONAL.
La Constitucin de la Repblica otorga entre varios derechos los que se conocen
como Derechos Individuales entre estos esta El Derecho al Trabajo 32 , el cual
lo determina como una funcin social que goza de proteccin del Estado.33
30

Ley de la Procuradura para la Defensa de los Derechos Humanos.


Ley de PDDH
32
Constitucin de la Repblica Art. 2
31

En trminos generales todos y todas tenemos derecho al trabajo, pero este debe
estar Protegido

es decir, que el Estado tiene la obligacin de otorgar

mecanismos de proteccin generales y especiales para ciertos casos privilegiados


por condiciones particulares con respecto a esto , lo que interesa es la base
constitucional en relacin al trabajo de las mujeres cuando estas se encuentran en
condiciones objetivas que las privilegia como trabajadoras sujetas a rgimen
especial ,para este caso citamos la Constitucin: Art. 42 La mujer trabajadora
tendr derecho a un descanso remunerado antes y despus del parto, y a la
conservacin de su empleo.
Las leyes regularan la obligacin de los patrones de instalar y mantener salas
cunas y lugares de custodia para los nios de los trabajadores. 34
En el mismo caso, se ha investigado en la Sala de lo Constitucional de la Corte
Suprema de Justicia sobre si existe algn pronunciamiento sobre este precepto
constitucional, donde se verific que existe bastante jurisprudencia sobre la
estabilidad laboral en general, pero en el caso especifico de las mujeres que
menciona dicho artculo, hasta la fecha solamente existen valoraciones hechas por
la Sala de lo Constitucional de la Corte Suprema de Justicia ,que an se
encuentran en proyecto; en este ao recientemente se encuentran:
-

Un caso donde se deca que se violentaba el derecho a la estabilidad


Laboral de la mujer, el problema fue que el patrono no sabia que la mujer
estaba embarazada cuando la despidi y ella tampoco se lo hizo saber, por
tanto no poda atribursele que hubo violacin al precepto constitucional por
parte del patrono.

Otro caso similar al primero donde ni la propia mujer sabia que estaba
embarazada al momento que fue despedida, se entero que tenia dos meses
cuando ya haba sido despedida, por lo cual se hizo la misma valoracin.

33
34

Constitucin de la Repblica, Art. 37 inc. 1


Constitucin de la Repblica Salvadorea.

Un Tercer caso mas reciente donde se puede decir que ya hay decisin,
por lo menos en proyecto por que solamente se ha hecho valoraciones por
que la autoridad ya se entero que la muchacha esta embarazada cuando
fue emplazado, la muchacha tiene derecho a que se le reestablezca su
derecho en trminos laborales sino que a dems tiene que pagrsele el
tiempo al que tiene derecho de acuerdo al cdigo de trabajo. Es decir, que
la Sala de lo Constitucional de la Corte Suprema de Justicia resolvi: Que
s, se le violento su derecho constitucional de estabilidad del empleo segn
lo estipula el Art. 42. 1 de la Constitucin de la Repblica.

Esta ltima valoracin hasta la fecha se encuentra en proyecto, pero existe ya un


pronunciamiento por parte de la Sala de lo Constitucional de la Corte Suprema de
Justicia, el cual no se detalla por que aun no se ha notificado tal pronunciamiento
a las partes.

3.2. AMBITO LEGAL.


No obstante, que la mujer est capacitada para desarrollar trabajos que el hombre
realiza, hay actividades que no las puede desempear, y por tal motivo, se ha
hecho necesario en todas las legislaciones adoptar medidas de proteccin.
La proteccin de la mujer deriva de su especial condicin y tiende a crear un
sistema de privilegio, que no deriva de la edad, sino del sexo.
Las medidas de proteccin adoptadas derivan entonces de su debilidad fsica en
relacin al hombre; y de razones de moralidad, motivos de orden familiar y otros
fisiolgicos, como cuando se encuentra en estado de gravidez.
Nos referimos entonces tanto a las Garantas como la estabilidad laboral que la
mujer tiene no solo en el Cdigo de Trabajo sino en la Ley del Seguro Social, en
este orden se hace referencia a las prestaciones que la mujer tiene en estos casos
segn el Art. 309 del Cdigo de Trabajo El patrono esta obligado a dar a la

trabajadora embarazada, en concepto de descanso por maternidad, doce


semanas de licencia, seis de las cuales se tomaran obligatoriamente despus del
parto; y adems, a pagarle anticipadamente una prestacin equivalente al setenta
y cinco por ciento del salario bsico durante dicha licencia.35, esto tiene su base
Constitucional en el Art. 42 inc.1 que dice: La mujer trabajadora tendr derecho
a un descanso remunerado antes y despus del parto, y a la conservacin del
empleo36, este descanso en algunas circunstancias se dan despus del parto, es
poco comn que se den conforme al artculo 309 del Cdigo de Trabajo, pero
para que sea efectivo dicho descanso se requiere presentar al patrono una
constancia medica expedida en papel simple que determine el estado de
embarazo de la trabajadora, indicando la fecha probable del parto.37
A la prestacin pecuniaria que se hace referencia el Art. 309 en la cual equivale al
75% del salario bsico que el patrono esta obligado a pagar, se exime de pago
cuando el patrono contribuye al rgimen del Seguro Social segn el Art. 100 del la
Ley del Seguro Social.
Tambin es necesario: Para que la trabajadora tenga derecho a la prestacin
econmica establecida en este Captulo, como requisito indispensable que haya
trabajado para el mismo patrono durante los seis meses anteriores a la fecha
probable del parto.38
Todo en relacin con los Art. 25 y 26 del Reglamento del Seguro Social en la cual
establece que para tener derecho a las prestaciones pecuniarias de maternidad la
asegurada tiene que acreditar las 12 semanas.
Por otro lado si transcurrido el perodo de licencia por maternidad, la mujer no se
encuentro en condicin de volver al trabajo segn lo establece el Art. 312 del
Cdigo de Trabajo, el Instituto del Seguro Social pagara las prestaciones por

35

Cdigo de Trabajo, art. 309


Constitucin de la Repblica.
37
Cdigo de Trabajo, art. 310
38
Cdigo de Trabajo, art. 311
36

enfermedad, si el patrono contribuye con el Seguro Social y si no el obligado es el


Patrono.
En los casos que se hace referencia de los artculos 309, 310, 311 y 312 del
Cdigo de Trabajo se proporciona una estabilidad del trabajo aunque se encuentre
suspendido el contrato segn Art. 36 causal 8, excepto el Art. 312 del mismo
Cdigo que la suspensin es del causal 4 del artculo 36.

3.2.1 MEDIDAS DE PROTECCION Y DERECHOS ESPECIALES


PARA LAS MUJERES EN EL SALVADOR.
Como se ha dicho, las mujeres trabajadoras en nuestro pas gozan de algunas
medidas protectoras nicamente en virtud de la maternidad.
Entre estas medidas tenemos la prohibicin de destinar mujeres embarazadas a
trabajos que requieran esfuerzos fsicos Considerable despus del cuarto mes
de embarazo.39
Asimismo el Cdigo de Trabajo regula una garanta de proteccin que es la
Estabilidad, es as que otorga un derecho a la conservacin de su empleo
durante el embarazo y descanso postnatal.
En el caso que hubiese despido de hecho o despido con juicio previo no
producirn la terminacin del contrato de la mujer trabajadora, excepto cuando la
causa de estos haya sido anterior al embarazo; pero aun en este caso, sus efectos
no tendrn lugar sino hasta inmediatamente despus de concluido el descanso
antes expresado. 40
La regla general del derecho del trabajo es la proteccin a todos los trabajadores
pero cuando se trata de la mujer es una proteccin especial, no solo por el hecho
de ser mujer si no por esa condicin de embarazo donde hay una proteccin
especial que habla incluso de una estabilidad absoluta.

39
40

Cdigo de Trabajo, Art. 110


Cdigo de Trabajo, Art. 113 y 464

Segn el Art. 55 del cdigo de trabajo El Contrato de trabajo termina por despido
de hecho, salvo los casos que resulten exceptuados en este cdigo

41

una de

esas excepciones al despido es el caso de la mujer embarazada Art. 113 Cdigo


de Trabajo, el cual es un caso de estabilidad absoluta por el hecho que aunque
haya despido no se rompe el vnculo Jurdico laboral.
Adems de las protecciones generales el Cdigo de Trabajo Prohbe a los
patronos destinar mujeres embarazadas a trabajos que requieren esfuerzos fsicos
incompatibles

con su estado42 , todo esto en razn,

de que una mujer

embarazada que realice esfuerzos fsicos, en su estado, puede tener una reaccin
violenta no solo a ella como mujer si no para el hijo que esta por nacer.
As mismo el Art. 110 inc. 2, nos habla de una presuncin En caso de duda se
presume que cualquier trabajo que requiere esfuerzo fsico considerable, es
incompatible con el estado de gravidez despus del cuarto mes de embarazo43 ,
aclarando que tiene que ser valuado por el tribunal correspondiente.
Siempre en el caso de estabilidad el Art. 113 Cdigo de Trabajo es una garanta
objetiva de proteccin laboral con la que se pretende otorgar estabilidad a la mujer
embarazada, especficamente hace referencia al despido de hecho o el despido
con juicio previo, los cuales no producirn terminacin del contrato de la mujer
trabajadora, mientras exista la condicin objetiva que la privilegia que es el estado
de gravidez y hasta despus de este es decir , el periodo de descanso post-natal.
En el caso de la excepcin que s habr despido cuando la causa que lo origin
haya sido antes del embarazo , pero an en este ultimo caso otorga garanta
aduciendo que sus efectos es decir, los del despido, no tendrn lugar si no hasta
inmediatamente despus de concluido el descanso post-natal.
En sntesis, el primer artculo al que se hace referencia ofrece una garanta de
proteccin especial en el caso de la mujer embarazada con el fin de proteger a la
41

Cdigo de Trabajo.
Cdigo de Trabajo, Art. 110 inc. 1
43
Cdigo de Trabajo.
42

mujer y al hijo que esta por nacer, el segundo artculo en mencin lo que otorga es
una garanta laboral para la mujer mientras est en estado de gravidez y durante
el descanso pos-natal, en otras palabras es una GARANTIA ABSOLUTA DE
ESTABILIDAD LABORAL, para que la mujer no sea despedida.
Todo lo anterior regulado en la ley secundaria ya mencionado en una sola seccin,
pero de igual forma mas adelante regula las llamadas prestaciones por
maternidad, que se sintetizan as:
a) Derecho a 12 semanas de descanso por maternidad, seis de las cuales se
tomaran

obligatoriamente

despus

del

parto;

adems,

pagarle

anticipadamente una prestacin equivalente al 75% del salario bsico durante


dicha licencia, en caso de enfermedad que, de acuerdo con un certificado
medico sea consecuencia del embarazo, la trabajadora tendr derecho a un
descanso prenatal suplementario cuya duracin est determinada por el tiempo
que requiera para su restablecimiento.44
b) Derecho a una hora diaria remunerada para lactar a su hija o hijo,
pudindose fraccionar esta interrupcin de labores en dos pausas de 30
minutos cada una.45

CAPITULO IV
4. DERECHO COMPARADO
La proteccin de la maternidad es un elemento indispensable para lograr la
igualdad de oportunidades y de trato entre hombres y mujeres en el empleo, ya
que aspira a que la maternidad no impida a las trabajadoras ejercer su derecho al
trabajo y no sea un motivo de discriminacin contra ella.
En la mayora de los pases existen medidas obligatorias de proteccin de la
maternidad, pero el alcance y la calidad de las mismas varan mucho.

44
45

Cdigo de Trabajo, Art. 309 - 311


Cdigo de Trabajo, Art. 312. inc. 2

En legislaciones extranjeras, este tipo de proteccin fue regulada y poco a poco


evolucionada, para el caso el texto original del Art. 123 de la Constitucin
Mexicana en la fraccin V , se dijo: Las mujeres, durante los tres meses
anteriores al parto, no desempearan trabajos fsicos que exigen esfuerzo material
considerable, en el mes siguiente al parto, disfrutaran forzosamente de descanso,
debiendo percibir un salario integro y conservar su empleo.
En el periodo de lactancia tendrn dos descansos extraordinarios, por da media
hora cada uno para amamantar a sus hijos.
De igual forma la ley Federal del Trabajo de 1931 dedico un captulo especial al
trabajo de las mujeres y de los menores de edad. 46
Pero, remontndonos a los pases de Centro Amrica en un momento ms actual,
se encuentran datos de pases que incluyen a la mujer trabajadora en sus
legislaciones laborales, para una mejor; ilustracin, presentamos algunos ejemplos
de leyes laborales en Centroamrica:

GUATEMALA:
Captulo II. Art. 147 El trabajo de la mujeres y menores de edad debe de ser
adecuado especialmente a su edad, condiciones o estado fsico y desarrollo
intelectual y moral.
Art. 148 Se prohbe: a) El trabajo en lugar insalubres, peligrosas para varones,
mujeres y menores de edad segn la determinacin que de unos y otros debe
hacer el reglamento o en su defecto la inspeccin general del trabajo. 47

46
47

De la Cueva Mario, Op. Cit.


Cdigo de Trabajo de Guatemala, 1995

HONDURAS:
Captulo I, Ttulo III, Art. 27 El trabajo de la mujeres y menores de edad debe de
ser adecuado especialmente a su edad, condiciones o estado fsico y desarrollo
intelectual y moral. 48
COSTA RICA:
Captulo 7, Trabajo de la Mujer y Menor de edad.
Art. 87 Queda absolutamente prohibido contratar el trabajo de las mujeres y
menores de dieciocho aos para desempear labores insalubres, pesadas o
peligrosas en el aspecto fsico o moral, segn la determinacin que de esta har el
reglamento. A efecto el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social tomar encuentra
la disposiciones del Art. 199 tambin deber consultar con las organizaciones de
trabajadores y empleados interesados y con las asociacin representativa de
mujer, la forma y condiciones del desempeo del trabajo de la mujeres, en aquella
actividad que pudieren hacerles perjudiciales de la vida a su particulares,
peligrosidad, insalubridad y dureza. 49
EL SALVADOR:
Segn la Constitucin Poltica de El Salvador de los aos 1950 y 1962 en su
captulo II TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL, especficamente en el Art. 182
estableca El Trabajo estar regulado por Leyes a favor de los trabajadores, los
que tendrn como objetivo principal armonizar las relaciones entre el capital y el
trabajo,

y estarn fundadas en principios generales que propendan al

mejoramiento del as condiciones de vida de los trabajadores y especialmente a los


siguientes:

48
49

Cdigo de Trabajo de Honduras, 1993


Cdigo de Trabajo de Costa Rica. 1995

- Se prohbe el Trabajo en lugares insalubres y peligrosos a los menores de 18


aos y a las mujeres. Se prohbe tambin el trabajo nocturno a los menores de 18
aos.
La ley determinara las labores peligrosas he insalubres50
Es importante reflexionar que los preceptos legales antes descritos son demasiado
generales que tienden a ser interpretados por el legislador a su propio juicio, en
nuestra opinin personal podra desprenderse de ciertas palabras claves que
estos cdigos de trabajo estn otorgando o refirindose a medidas de Proteccin
para la mujer trabajadora; pero a nuestro juicio no son expresamente concretas,
cosa que puede dar pauta a conflictos de interpretacin que al final lo que hara
es dejar en una situacin de desproteccin a la mujer trabajadora.
Asimismo al hacer una comparacin de los Cdigos de Trabajo de Guatemala,
Honduras y Costa Rica se refleja una clara diferencia al cdigo de trabajo de El
Salvador, pues ste ltimo si es exacto y puntual al otorgar medidas de proteccin
como Garantas de Estabilidad y Prestaciones por Maternidad

50

Constitucin Poltica de El Salvador 1950 y 1962, Art. 182 ,N 10

CONCLUSIONES.
Haciendo una sntesis final y de acuerdo a lo investigado se concluye.

Que las garantas de proteccin e igualdad a la mujer trabajadora se han


logrado a travs del tiempo con luchas incesantes que han tenido frutos en
el recorrer de los aos

Que la existencia de privilegios a la mujer embarazada surgi con la


necesidad de salvaguardar y proteger el estado y resultado del embarazo.

Que esa condicin especial de la mujer no es objeto de discriminacin,


desigualdad, o menospreci laboral para la mujer, as como tampoco de
despido.

En el mbito Constitucional y legal en El Salvador existen bases para


garantizar estas medidas especiales de Proteccin a la mujer.

Que las principales medidas especiales son las otorgadas por el Cdigo de
Trabajo, especficamente, la de proteccin del embarazo y estabilidad
laboral mientras dure el mismo, as como las prestaciones econmicas.

Que el Estado ha creado organismos de proteccin y supervisin de las


garantas y derechos de las trabajadoras.

As mismo existen Organizaciones Internacionales que protegen los


derechos y garantas de la mujer en general.

Por otro lado, no obstante que la mujer embarazada tiene mucho a su favor, es
necesario recalcar a manera de comentario:

Que a pesar que existe proteccin, garanta y estabilidad para la mujer en


estado de gravidez estas no siempre se cumplen en la prctica.

Que existen muchas mujeres que se someten a trabajos que no son


compatibles con su estado de embarazo ya sea por necesidad o
desconocimiento de ley.

Que adems existen en nuestro pas muchos trabajos informales donde el


Estado no alcanza a supervisar y donde la mayora de mujeres
embarazadas son sometidas a trabajos forzosos que daan su salud fsica
y la del feto.

En El Salvador, existen patronos que aun conociendo la ley hacen caso


omiso de ella y despiden a mujeres en estado de embarazo, por el solo
hecho de notificarlo y esto es discriminacin.

Que de igual forma existen en nuestro pas, trabajos formales que por el
solo hecho de que una mujer esta embarazada no la contratan y la mayora
de veces son trabajos de oficina que no requieren mayor esfuerzo fsico de
la mujer y esto tambin es discriminacin.

Finalmente, surge la interrogante En verdad las garantas de proteccin


otorgadas son medidas para proteger a la mujer en el embarazo o
sencillamente es lo que algunos denominan como DISCRIMINACION?

RECOMENDACIONES.

Es necesario en este apartado finalizar la investigacin con posibles soluciones o


alternativas de lo tratado, es as como, se dan algunas recomendaciones:
Existen en nuestro pas leyes como la Constitucin de la Repblica, Cdigo de
Trabajo, Convenios Internacionales, Instituciones que velan y protegen el
cumplimiento de las garantas, otorgadas a la mujer trabajadora pero en
realidad no existe conciencia en la sociedad para hacer velar todas esas
garantas por lo que es necesario que se consientise a la mujer trabajadora
sobre los derechos y garantas que las protegen para que la hagan valer.
Como consientizar a la mujer trabajadora? La respuesta que se da es que
deberan de existir dentro de los Centros de Trabajo organizaciones
dependientes de los Ministerios o Instituciones vigilantes que impartan a la
mujer trabajadora charlas, seminarios, etc. Sobre los derechos que las
protegen.
Nos encontramos en pleno mundo moderno donde se ha probado que la mujer
y el hombre son iguales en capacidad, en intelecto e incluso en fuerza fsica, el
llamado es tambin a concientizar al hombre, para que ste no propicie a travs
de sus actitudes discriminacin contra la mujer trabajadora.
Que los rganos de Ejecucin del Ministerio de Trabajo y Previsin Social,
monitoree con mas frecuencias todos los Lugares de Trabajo para que cumplan
con sus funciones.

BIBLIOGRAFIA.

Nstor de Buen L. Derecho del Trabajo. Tomo II. Ao 1998

Mario de la Cueva. El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. Dcimo


Octava Edicin. Ao 2001

Guillermo Torres Cuevas. Compendio de Derecho Laboral. Tomo II, Ao


1992

Ley de Complementacin alimentara para los trabajadores Agropecuarios.


Decreto No. 767. Ao 1991

Reglamento para la aplicacin del Rgimen del Seguro Social. Decreto No.
37. Ao 1954

Derechos de las trabajadoras. Organizacin Internacional del Trabajo. Ao


1998

Ley del Seguro Social. Decreto No. 1263. Ao 1954

Convenio Relativo a la Discriminacin en Materia de Empleo y Ocupacin.


Convenio 111. Acuerdo No. 259. Decreto No. 78. Ao 1994

Carta Internacional Americana de Garantas Sociales. Ao 1948

Constitucin Poltica del El Salvador. Ao 1950

Constitucin Poltica del El Salvador. Ao 1962.

Legislacin sobre Rgimen Especiales. Ao 1961

Cdigo de Trabajo de Guatemala. Ao 1995

Cdigo de Trabajo de Honduras. Ao 1993

Cdigo de Trabajo de Costa Rica. Ao 1995

Cdigo de Trabajo de El Salvador. Ao 1972, con reformas del 1995

Constitucin de la Repblica de El Salvador. Ao 1983

Ley de Organizaciones y Funciones del Sector Trabajo y Previsin Social.

Ley Orgnica de la Procuradura General de la Repblica.

Ley de la Procuradura para la Defensa de los Derechos Humanos.

Reglamento de Funciones del Sistema de Proteccin de los Derechos


Humanos.