FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLTICA

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

CALIDAD DE SENTENCIAS DE PRIMERA Y SEGUNDA

INSTANCIA PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES, EN EL
EXPEDIENTE N 02103-202-0-2501-JR-LA-01, DEL
DISTRITO JUDICIAL DEL SANTA CHIMBOTE. 2015

PROYECTO DE TESIS PARA OPTAR EL TTULO PROFESIONAL

DE ABOGADA
AUTORA
ROXANA PATRICIA GARCIA CABELL
ASESORA
Abog. DIONEE LOAYZA MUOZ ROSAS

CHIMBOTE PER
2015

PLANEAMIENTO DE LA TESIS
1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA .........................................................1
1.1. Caracterizacin del problema ...........................................................................1
1.2. Enunciado del problema ...................................................................................2
1.3. Objetivos de la investigacin ............................................................................3
1.4. Justificacin de la investigacin .......................................................................4
2. MARCO TERICO Y CONCEPTUAL .........................................................4
2.1. Antecedentes ....................................................................................................4
2.2.2. MARCO TERICO ....................................................................................4
2.2.2.1. Desarrollo de Instituciones Jurdicas Procesales relacionados con las
sentencias en estudio ..............................................................................................6
2.2.2.1.1. La jurisdiccin .........................................................................................7
2.2.2.1.2. La competencia ........................................................................................9
2.2.2.1.3. El proceso ................................................................................................11
2.2.2.1.4. El proceso como garanta constitucional .................................................12
2.2.2.1.5. El debido proceso formal .........................................................................13
2.2.2.1.6. El proceso Laboral ...................................................................................17
2.2.2.1.7. El proceso laboral ordinario .................................................................17
2.2.2.1.8. Pretensiones que se tramitan en el proceso ordinario ..............................18
2.2.2.1.9. Los puntos controvertidos en el proceso civil .........................................18
2.2.2.1.10. La prueba ...............................................................................................18
2.2.2.1.10.1. En sentido comn................................................................................18
2.2.2.1.10.2. En sentido jurdico procesal ................................................................19
2.2.2.1.10.3. Concepto de prueba para el Juez.........................................................19
2.2.2.1.10.4. El objeto de la prueba .........................................................................20
2.2.2.1.10.5. El principio de la carga de la prueba ...................................................20
2.2.2.1.10.6. Valoracin y apreciacin de la prueba ................................................21
2.2.2.1.10.7. Las pruebas actuadas en el proceso judicial en estudio ................23
2.2.1.10.7.1. Documentos...23
2.2.2.1.11. La sentencia...23
2.2.2.1.11.1. Conceptos...23
ii

2.2.2.1.11.2. Regulacin de las sentencias en la norma procesal civil24

2.2.2.1.11.3. Estructura de la sentencia.24
2.2.2.1.11.4. Principios relevantes en el contenido de una sentencia..24
2.2.2.1.11.4.1. El principio de congruencia procesal24
2.2.2.1.11.4.2. El principio de la motivacin de las resoluciones judiciales.25.
2.2.2.1.11.4.2.1. Concepto..25
2.2.2.1.11.4.2.2. Funciones de la motivacin26
2.2.2.1.11.4.2.3. La fundamentacin de los hechos......27
2.2.2.1.11.4.2.4. La fundamentacin del derecho..27
2.2.2.1.11.4.2.5. Requisitos para una adecuada motivacin de las resoluciones
judiciales.28
2.2.2.1.11.4.2.6. La motivacin como justificacin interna y externa29
2.2.2.1.12. Los medios impugnatorios ...30
2.2.2.1.12.1. Definicion.30
2.2.2.1.12.2. Fundamentos de los medios impugnatorios.31
2.2.2.1.12.3. Clases de medios impugnatorios en el Laboral.31
2.2.2.2. Desarrollo de Instituciones Jurdicas Sustantivas relacionados con las
sentencias en estudio.33
2.2.2.2.1. Identificacin de la pretensin resulta en la sentencia.33
2.2.2.2.2. Desarrollo de instituciones jurdicas previas, para abordar Pago de
beneficios sociales..33
2.2.2.2.2.1. El derecho al trabajo33
2.2.2.2.2.2. Definicin33
2.2.2.2.2.3. Regulacin del derecho al trabajo...34
2.2.2.2.3. Los contratos de trabajo.34
2.2.2.2.3.1. Definicin del contrato de trabajo ..................................................... .34
2.2.2.2.3.2. Elementos del Contrato de Trabajo .................................................... .34
2.2.2.2.3.3. Caractersticas del Contrato de Trabajo ............................................. .35
2.2.2.2.3.4. Clases de contrato de trabajo ............................................................. .36
2.2.2.2.5. El despido....36
2.2.2.2.2.5. 1. Definicin36
iii

2.2.2.2.2.6. Beneficios Sociales.36

2.3. Marco conceptual ............................................................................. ....37
3. METODOLOGA ............................................................................... ....38
3.1. Tipo y nivel de investigacin ............................................................. .38
3.2. Diseo de investigacin ..................................................................... .39
3.3. Objeto de estudio y variable de estudio ............................................. .39
3.4. Fuente de recoleccin de datos .......................................................... .40
3.5. Procedimiento de recoleccin de datos y Plan de Anlisis de datos .. .....40
3.6. Consideraciones ticas ....................................................................... .....41
3.7. Rigor cientfico .................................................................................. ....41
REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS42
Anexo 1: Operacionalizacin de la variable..49
Anexo2: Cuadro descriptivo del procedimiento de recoleccin, organizacin,
calificacin de datos, y determinacin de la variable...54
Anexo 3: Declaracin de Compromiso tico.65
Anexo 4: Sentencias en WORD (tipeadas) de primera y
de segunda instancia..66

iv

PLANEAMIENTO DE LA TESIS
1. Planteamiento del problema
1.1. Caracterizacin del problema

La bsqueda de conocimientos sobre la calidad de las sentencias de un proceso judicial

especfico, motiv observar el contexto temporal y espacial del cual emerge, porque en
trminos reales las sentencias se constituyen en un producto de la actividad del hombre
que obra a nombre y en representacin del Estado.

En el contexto internacional:
El principal problema, en Espaa, es la demora de los procesos, la decisin tarda de los
rganos jurisdiccionales y la deficiente calidad de muchas resoluciones judiciales.
(Miranda, 2010)

La administracin de justicia es un fenmeno, presente en todos los Estados del planeta,

que requiere ser contextualizada para su comprensin y conocimiento. En Espaa, por
ejemplo, el principal problema, es la demora de los procesos, la decisin tarda de los
rganos jurisdiccionales y la deficiente calidad de muchas resoluciones judiciales
(Ladrn de Guevara, 2010).

Rico y Salas (s.f.), sostienen que en la gran mayora de los pases de Amrica Latina no
se viene cumpliendo los principios fundamentales que deben caracterizar a la
administracin de justicia como son: la accesibilidad, independencia, justedad, eficiencia
y transparencia
Por ms que se quiera ocultar, la justicia en Mxico por ejemplo es cada da ms
deplorable. Mxico es una nacin donde se padecen las ms deleznables arbitrariedades
del mundo, en 50 aos de intensa vida jurdica, se sabe que la gran mayora de jueces son
entes aviesos a ms no poder, afectos a la consigna, a la venta procaz de sentencias, y lo
peor, ignaros en grado superlativo.(Eduardo Lpez Betancourt)
1

En relacin al Per:
La administracin de justicia cumple un importante papel en el proceso de
democratizacin actualmente generalizado en casi toda Amrica Latina. Sin
embargo, para cumplirlo en forma eficaz y duradera, se imponen importantes
reformas en el mismo.
En el Per de los ltimos aos, segn Pasara (2010), se observaron, niveles de
desconfianza social y debilidad institucional de la administracin de justicia,
alejamiento de la poblacin del sistema, altos ndices de corrupcin y una relacin
directa entre la justicia y el poder, que son negativos. Se reconoce que el sistema de
justicia pertenece a un viejo orden, corrupto en general con serios obstculos
para el ejercicio real de la ciudadana por parte de las personas. Por su parte, la
encuesta realizada por IPSOS Apoyo, en el 2010, revel que la mitad de la
poblacin peruana (51%) sostiene que el principal problema que afronta el pas es
la corrupcin, que lejos de disminuir aumenta. De ah la afirmacin, de que el
principal freno para el desarrollo del Per, es la corrupcin y existe un descontento
de la poblacion.
En el mbito local:

Segn la Defensora del Pueblo de Chimbote (2013). Sostiene que la administracin

de justicia deben estar caracterizados por su independencia, imparcialidad, celeridad,
transparencia, as como por su sustento en principios ticos y comprometidos con la
defensa de la Constitucin Poltica y los derechos humanos, con igualdad y plenitud
de acceso a todos los ciudadanos.
Por su parte, en el mbito universitario los hechos expuestos, sirvieron de base para
la formulacin de la lnea de investigacin de la carrera de derecho que se denomin
Anlisis de Sentencias de Procesos Culminados en los Distritos Judiciales del Per,
en Funcin de la Mejora Continua de la Calidad de las Decisiones Judiciales
(ULADECH, 2011).

Es as, que en el marco de ejecucin de la lnea de investigacin referida, cada

estudiante, en concordancia con otros lineamientos internos, elaboran proyectos e
informes de investigacin, cuyos resultados tienen como base documental un
1

expediente judicial, tomando como objeto de estudio a las sentencias emitidas en un

proceso judicial especfico; el propsito es, determinar su calidad ceida a las
exigencias de forma; asegurando de esta manera, la no intromisin, en el fondo de las
decisiones judiciales, no slo por las limitaciones y dificultades que probablemente
surgiran; sino tambin, por la naturaleza compleja de su contenido, conforme afirma
Psara (2003), pero que se debe realizar, porque existen muy pocos estudios acerca
de la calidad de las sentencias judiciales; no obstante ser una tarea pendiente y til,
en los procesos de reforma judicial.

Por lo expuesto, se seleccion el expediente judicial N 02103-202-0-2501-JR-LA01, perteneciente al Juzgado especializado en lo Laboral de la ciudad de Chimbote,
del Distrito Judicial del Santa, que comprende un proceso beneficios sociales ; donde
se observ que la sentencia de primera instancia declar fundada en parte la
demanda; sin embargo al haber sido apelada ,como dispone la ley en estos casos, lo
que motiv la expedicin de una sentencia de segunda instancia, donde se resolvi
confirmar la demanda en todos sus extremos.

Adems, en trminos de plazos se trata de un proceso judicial que desde la fecha de

formulacin de la demanda que fue, 26 de octubre 2012, a la fecha de expedicin de
la sentencia de segunda instancia, que fue 04 de setiembre del 2014, transcurri 1
ao, 11, meses y 4 das.

Por estas razones, se formul el siguiente problema de investigacin:

1.2. Enunciado del problema

Cul es la calidad de las sentencias de primera y segunda instancia sobre Pago de
beneficios

sociales,

segn

los

parmetros

normativos,

doctrinarios

jurisprudenciales pertinentes, en el expediente N 02103-202-0-2501-JR-LA-01, del

Distrito Judicial del Santa Chimbote; 2015?

Para resolver el problema se traza un objetivo general

2

1.3. Objetivos de la investigacin.

1.3.1. General
Determinar la calidad de las sentencias de primera y segunda instancia sobre Pago de
beneficios

sociales,

segn

los

parmetros

normativos,

doctrinarios

jurisprudenciales pertinentes, en el expediente N 02103-202-0-2501-JR-LA-01, del

Distrito Judicial del Santa Chimbote; 2015
Para alcanzar el objetivo general se traza objetivos especficos

1.3.2. Especficos

Respecto a la sentencia de primera instancia

1.3.1. Determinar la calidad de la parte expositiva de la sentencia de primera

instancia, con nfasis en la introduccin y la postura de la partes.

1.3.2. Determinar la calidad de la parte considerativa de la sentencia de primera

instancia, con nfasis en la motivacin de los hechos y del derecho.

1.3.3. Determinar la calidad de la parte resolutiva de la sentencia de primera

instancia, con nfasis en la aplicacin del principio de congruencia y la descripcin
de la decisin.
Respecto a la sentencia de segunda instancia

1.3.4. Determinar la calidad de la parte expositiva de la sentencia de segunda

instancia, con nfasis en la introduccin y la postura de la partes.

1.3.5. Determinar la calidad de la parte considerativa de la sentencia de segunda

instancia, con nfasis en la motivacin de los hechos y del derecho.

1.3.6. Determinar la calidad de la parte

3 resolutiva de la sentencia de segunda

instancia, con nfasis en la aplicacin del principio de congruencia y la descripcin

de la decisin.

1.4. Justificacin de la investigacin

El trabajo se justifica; porque urge la necesidad de ir mejorando la Administracin de

Justicia por parte de los operadores de la misma, para as lograr una adecuada
convivencia en la sociedad lo cual garantizara una correcta estabilidad jurdica y
democrtica. se evidencian que la sociedad reclama justicia, expresin que se
puede traducir en una solicitud de intervencin inmediata de parte de las autoridades
frente a hechos que da a da trastocan el orden jurdico y social.
Finalmente, cabe destacar que el objetivo de la investigacin ha merecido
acondicionar un escenario especial para ejercer el derecho de analizar y criticar las
resoluciones y sentencias judiciales, con las limitaciones de ley, conforme est
prevista en el inciso 20 del artculo 139 de la Constitucin Poltica del Per.

2.2. MARCO TERICO Y CONCEPTUAL

2.2.1. ANTECEDENTES
Gonzles, J. (2006), en Chile, investigo: La fundamentacin de las sentencias y la
sana crtica, y sus conclusiones fueron: a) La sana crtica en el ordenamiento
jurdico Chileno, ha pasado de ser un sistema residual de valoracin de la prueba a
uno que se ha abierto paso en muchas e importantes materias, y; que, seguramente
pasar a ser la regla general cuando se apruebe el nuevo Cdigo Procesal Civil. b)
Que, sus elementos esenciales son los principios de la lgica, las mximas de la
experiencia, los conocimientos cientficamente afianzados y la fundamentacin de
las decisiones. c) La forma en que la sana crtica se ha empleado por los tribunales no
puede continuar ya que desgraciadamente muchos jueces amparados en este sistema
no cumplen con su deber ineludible de fundamentar adecuadamente sus sentencias.
Las consecuencias de esta prctica socavan el sistema judicial mismo desde que,
entre otros aspectos, no prestigia a los jueces, estos se ven ms expuestos a la crtica
interesada y fcil de la parte perdedora y, adems, muchas veces produce la
indefensin de las partes pues estas no sabrn cmo fundamentar sus recursos ante
4

instancias superiores al no conocer los razonamientos del sentenciador.

Sarango, H. (2008), en Ecuador; investig: El debido proceso y el principio de la

motivacin de las resoluciones/sentencias judiciales; en ste trabajo, en base a
resoluciones expedidas en causas ciertas, el autor sostiene que: a) Es evidente que ni
el debido proceso ni las garantas fundamentales relacionadas con los derechos
humanos carecen de efectividad y de aplicacin prctica por lo que, necesariamente,
deben ser acatados y respetados por todos, de lo contrario se estara violentando las
garantas fundamentales que consagra el Cdigo Poltico. b) Las constituciones, los
tratados internacionales sobre derechos humanos, la legislacin secundaria y las
declaraciones y las resoluciones internacionales sobre derechos humanos reconocen
un amplio catlogo de garantas del debido proceso, cuyos titulares tienen a su
disponibilidad demandante y demandado para invocar su aplicacin en todo tipo
de procedimientos en que se deba decidir sobre la proteccin de sus derechos y
libertades fundamentales. c) El debido proceso legal judicial y administrativo
est reconocido en el derecho interno e internacional como una garanta fundamental
para asegurar la proteccin de los derechos fundamentales, en toda circunstancia. d)
Los Estados estn obligados, al amparo de los derechos humanos y el derecho
constitucional, a garantizar el debido proceso legal en toda circunstancia, y respeto
de toda persona, sin excepciones, independientemente de la materia de que se trate,
ya sea sta de carcter constitucional, penal, civil, de familia, laboral, mercantil o de
otra ndole, lo cual implica el aseguramiento y la vigencia efectiva de los principios
jurdicos que informan el debido proceso y las garantas fundamentales, a fin de
garantizar la proteccin debida a los derechos y libertades de las partes, y no
limitarlos ms all de lo estrictamente necesario y permitido por la ley. e) El desafo
actual constituye, en definitiva, la apropiacin de la cultura del debido proceso por
parte de los operadores judiciales, y su puesta en prctica en todos los procesos, con
el fin de que ello se refleje en una actuacin judicial tica, independiente e imparcial,
apegada a la normatividad constitucional y a la normativa internacional de los
derechos humanos. f) La motivacin de la sentencia, al obligar al juez a hacer
explcito el curso argumental seguido para adoptar determinado razonamiento, es una
condicin necesaria para la interdiccin de la arbitrariedad, posibilitando, por lo ya
5

dicho, la realizacin plena del principio de inocencia del imputado. Para ello es
indispensable el control que acta como un reaseguro de aquel propsito. g)
Motivacin y control vienen a convertirse, por ende, en un binomio inseparable. h)
Es de vital importancia que en nuestro pas la motivacin sea una caracterstica
general en los fallos de quienes, de una u otra manera, administran justicia y no una
excepcin, como acontece incluso en los actuales momentos. Cabe resaltar que ha
sido la Primera Sala de lo Civil y Mercantil de la Corte de1997 la que mantuvo una
teora doctrinaria respecto de la motivacin, tal como se puede observar en los
innumerables fallos expedidos por esta Sala. i) Se puede agregar ,que es de exigencia
y obligatorio cumplimiento la fundamentacin de las resoluciones y fallos judiciales
tanto para atender la necesidad de garantizar la defensa de las partes en el debido
proceso, como para atender el respeto a uno de los pilares bsicos del Estado de
Derecho y del sistema republicano, que fundado en la publicidad de los actos de
gobierno y de sus autoridades y funcionarios que son responsables por sus
decisiones, demanda que se conozcan las razones que amparan y legitiman tales
decisiones. Por ello, las resoluciones judiciales, para cumplir con el precepto
constitucional requieren de la concurrencia de dos condiciones: por un lado, debe
consignarse expresamente el material probatorio en el que se fundan las conclusiones
a que se arriba, describiendo el contenido de cada elemento de prueba; y por otro, es
preciso que stos sean merituados, tratando de demostrar su ligazn racional con las
afirmaciones o negaciones que se admitan en el fallo. Ambos aspectos deben
concurrir

simultneamente para que pueda considerarse que la sentencia se

encuentra motivada, de faltar uno de ellos, no hay fundamentacin y la resolucin es

nula. El desafo actual constituye la apropiacin de la cultura del debido proceso por
parte de los operadores judiciales y de los poderes pblicos y su puesta en prctica de
todos los procesos, con el fin de que se refleje en una actuacin judicial tica,
independiente e imparcial, apegada a la normatividad constitucional y a la normativa
internacional de los derechos humanos. ().

2.2.2. MARCO TERICO

2.2.2.1. Desarrollo de Instituciones Jurdicas Procesales relacionados con las
sentencias en estudio
6

La jurisdiccin y la competencia
2.2.2.1.1. La jurisdiccin
2.2.2.1.1.1. Conceptos
El trmino jurisdiccin, comprende a la funcin pblica, ejecutada por entes estatales
con potestad para administrar justicia, de acuerdo a las formas requeridas por la ley,
en virtud de la cual, por acto de juicio, se determina el derecho de las partes, con el
objeto de dirimir sus conflictos y controversias con relevancia jurdica, mediante
decisiones con autoridad de cosa juzgada, eventualmente factibles de ejecucin (
Couture , 2002).
En definitiva, es una categora generalizada en los sistemas jurdicos, reservada para
denominar al acto de administrar justicia, atribuida nicamente al Estado; porque la
justicia por mano propia est abolida. La jurisdiccin, se materializa a cargo del
Estado, a travs de sujetos, a quienes identificamos como jueces, quienes en un acto
de juicio razonado, deciden sobre un determinado caso o asunto judicializado, de su
conocimiento.
2.2.2.1.1.2. Principios aplicables en el ejercicio de la jurisdiccin
Segn Bautista, (2006) los principios son como directivas o lneas de matrices,
dentro de las cuales se desarrollan las instituciones del Proceso, por los principios
cada institucin procesal se vincula a la realidad social en la que actan o deben
actuar, ampliando o restringiendo la esfera o el criterio de su aplicacin.

Siguiendo a este autor, se tiene:

A. El principio de la Cosa Juzgada. En sentido estricto implica el impedimento a

las partes en conflicto a que revivan el mismo proceso. En consecuencia, una
sentencia tiene efectos de cosa juzgada cuando obtiene fuerza obligatoria y no es
posible actuar contra ella ningn medio impugnatorio o porque los trminos para
interponer estos recursos han caducado.
Tiene como requisitos:

a. Que el proceso fenecido haya ocurrido entre las mismas partes. Por lo tanto, no
hay cosa juzgada, si debiendo dos personas distintas una obligacin al acreedor ste
7

sigui el juicio slo contra uno de ellos. Sea cual fuere el resultado puede iniciar
juicio contra la otra.
b. Que se trate del mismo hecho. Si los hechos son distintos el asunto sometido a
jurisdiccin es diverso; por lo tanto no hay nada establecido judicialmente para el
segundo.
c. Que se trate de la misma accin. Cuando son las mismas partes y el mismo hecho,
pero la accin utilizada es distinta y compatible con la previa puede proceder el
juicio y no hay precedente de cosa juzgada.

B. El principio de la pluralidad de instancia. Esta garanta constitucional es

fundamental, ha sido recogida por la Constitucin peruana, y por la legislacin
internacional del cual el Per es parte.

Este principio se evidencia en situaciones donde las decisiones judiciales no

resuelven las expectativas de quienes acuden a los rganos jurisdiccionales en busca
del reconocimiento de sus derecho; por eso queda habilitada la va plural, mediante
la cual el interesado puede cuestionar una sentencia o un auto dentro del propio
organismo que administra justicia.

C. El principio del Derecho de defensa. Este derecho es fundamental en todo

ordenamiento jurdico, a travs de l se protege una parte medular del debido
proceso. Segn este principio, las partes en juicio deben estar en la posibilidad
jurdica y fctica de ser debidamente citadas, odas y vencidas mediante prueba
evidente y eficiente, de esta manera quedar garantizado el derecho de defensa.

D. El principio de la motivacin escrita de las resoluciones judiciales. Es

frecuente encontrar, sentencias que no se entienden, ya sea porque no se expone
claramente los hechos materia de juzgamiento, o porque no se evala su incidencia
en el fallo final de los rganos jurisdiccionales.

Las resoluciones judiciales con las caractersticas citadas no pueden cumplir las
diversas finalidades que tienen dentro del sistema jurdico. Si bien es cierto, que lo
8

ms importante es decidir sobre el inters de las partes sometidas a jurisdiccin,

suele suceder que las partes no reciben la debida informacin de los jueces sobre las
razones que los condujo a tomar una decisin.

Los jueces estn constitucionalmente obligados a fundamentar sus resoluciones y

sentencias, basadas en los fundamentos de hecho y de derecho. Por ejemplo en todo
mandato judicial de detencin, debe estar prolijamente sustentado, porque se va a
privar de un derecho fundamental a un ser humano.

Este es un corolario del derecho de defensa y de la instancia plural, ya que la

negligencia del juzgador en motivar la resolucin no permite que las partes conozcan
los fundamentos de hecho y de derecho en que se funda el pronunciamiento, con la
consecuente imposibilidad de un recurso efectivo ante el superior en grado. Esta
disposicin es obligatoria en todas las instancias judiciales, y estn exceptuadas slo
decretos (Chanam, 2009).

2.2.2.1.2. La competencia
2.2.2.1.2.1. Conceptos
Es la suma de facultades que la ley le otorga al juzgador, para ejercer la jurisdiccin
en determinado tipo de litigios o conflictos. El juzgador, por el solo hecho de serlo,
es titular de la funcin jurisdiccional, pero no la puede ejercer en cualquier tipo de
litigio, sino slo en aquellos para los que est facultado por ley; de ah que se diga en
los que es competente (Couture, 2002).

En el Per, la competencia de los rganos jurisdiccionales se rige por el Principio de

Legalidad, est prevista en la Ley Orgnica del Poder Judicial y dems
ordenamientos de carcter procesal (Ley Orgnica del Poder Judicial, art. 53).

La competencia, entonces, es una categora jurdica, que en la praxis viene a ser el

reparto de la facultad de administrar justicia, o mejor dicho es la dosificacin de la
jurisdiccin, est predeterminada por la Ley, y se constituye en un mecanismo
garante de los derechos del justiciable, quienes mucho antes de iniciar un proceso
9

judicial conocen el rgano jurisdiccional ante quien formularn la proteccin de una

pretensin.
2.2.2.1.2.2. Determinacin de la Competencia en el proceso laboral en estudio.
Doctrinariamente.
Ticona (1999) define y determina la competencia como la distribucin y
atribucin de la jurisdiccin entre los distintos jueces, segn ciertos criterios,
de los cuales se seala a continuacin:

Por razn de la materia. Esta se determina por la naturaleza de la

pretensin procesal y por las disposiciones legales sustantivos que la
regulan; es decir, se toma en consideracin la naturaleza del derecho
subjetivo hecho valer con la demanda, que constituye la pretensin y la
normatividad aplicable al caso concreto.

Por razn de territorio. Tiene en consideracin el territorio donde se ejerce

la funcin jurisdiccional o donde se encuentra el domicilio o donde se
encuentra el domicilio de la persona o donde se ha producido un hecho o
un evento.

Por razn de la cuanta. Se toma en consideracin la cuanta para

determinar el juez que debe conocer la demanda y para establecer el
procedimiento conforme al cual se debe substanciar el asunto, para lo
cual se suma el valor del objeto principal de la pretensin, los frutos,
intereses y gastos, daos y perjuicios y otros conceptos devengados al
tiempo de la interposicin de la demanda, pero no los futuros.
Por razn de grado o funcional. Tiene que ver con la jerarqua de los
organismos jurisdiccionales la cual queda sujeta a las disposiciones de la
Constitucin, de la Ley Orgnica del Poder Judicial y de los propios
cdigos.

10

 Por razn de conexin. Para fijar la competencia se toma en

consideracin la conexidad que existe entre las pretensiones procesales,
donde est de por medio la economa procesal y la unidad de criterio con
que deben resolverse los asuntos conexos.
Por razn de turno. Esta competencia puede fijarse administrativamente
tenindose en consideracin la rapidez y la eficacia en la administracin
de justicia.

En lo normativo.
La Ley Procesal del Trabajo Ley N 26636 expresa en su artculo 2 que la
competencia se determina por razn de territorio, materia, funcin y cuanta, es decir
que se contempla cuatro clases de competencias (Romero 1998) :

a. Competencia por razn de territorio.

Esta competencia est basada en la necesidad de distribuir a travs del territorio de
un pas, los tribunales y juzgados encargados de administrar justicia; quiere decir que
a los mismos se les asigna una determinada extensin territorial para que puedan
ejercer su jurisdiccin. Pero adems se trata de acercar al magistrado al lugar donde
se encuentren las partes, o donde se producen los hechos que dan origen al conflicto.

2.2.2.1.3. El proceso
2.2.2.1.3.1. Conceptos
Es el conjunto de actos jurdicos procesales recprocamente concatenados entre s, de
acuerdo con reglas preestablecidas por la ley, tendientes a la creacin de una norma
individual a travs de la sentencia del juez, mediante la cual se resuelve conforme a
derecho la cuestin judicial planteada por las partes. (Bacre, 1986).

Tambin se afirma, que el proceso judicial, es la secuencia o serie de actos que se

desenvuelven progresivamente, con el objeto de resolver, mediante juicio de la
11

autoridad, el conflicto sometido a su decisin. La simple secuencia, no es proceso,

sino procedimiento (Couture, 2002).

2.2.2.1.3.2. Funciones.
A. Inters individual e inters social en el proceso. El proceso, es necesariamente
teleolgica, porque su existencia slo se explica por su fin, que es dirimir el conflicto
de intereses sometido a los rganos de la jurisdiccin. Esto significa que el proceso
por el proceso no existe.
Dicho fin es dual, privado y pblico, porque al mismo tiempo satisface el inters
individual involucrado en el conflicto, y el inters social de asegurar la efectividad
del derecho mediante el ejercicio incesante de la jurisdiccin.

En este sentido, el proceso, tiende a satisfacer las aspiraciones del individuo, que
tiene la seguridad de que en el orden existe un instrumento idneo para darle razn
cuando la tiene y hacerle justicia cuando le falta.

B. Funcin pblica del proceso. En este sentido, el proceso es un medio idneo

para asegurar la continuidad del derecho; porque a travs del proceso el derecho se
materializa, se realiza cada da en la sentencia. Su fin social, proviene de la suma de
los fines individuales.

En la realidad, el proceso se observa como un conjunto de actos cuyos autores son

las partes en conflicto y el Estado, representado por el Juez, quienes aseguran su
participacin siguiendo el orden establecido en el sistema dentro de un escenario al
que se denomina proceso, porque tiene un inicio y un fin, que se genera cuando en el
mundo real se manifiesta un desorden con relevancia jurdica, entonces los
ciudadanos acuden al Estado en busca de tutela jurdica que en ocasiones concluye
con una sentencia.

2.2.2.1.4. El proceso como garanta constitucional

Las constituciones del siglo XX consideran, con muy escasas excepciones, que una
proclamacin programtica de principios de derecho procesal es necesaria, en el
12

conjunto de los derechos de la persona humana y de las garantas a que ella se hace
acreedora.

Estos preceptos constitucionales han llegado hasta la Declaracin Universal de los

Derechos del Hombre, formulada por la Asamblea de las Naciones Unidas de 10 de
diciembre de 1948 cuyos textos pertinentes indican:

Art. 8. Toda persona tiene derecho a un recurso ante los tribunales nacionales
competentes, que la ampare contra actos que violen sus derechos fundamentales,
reconocidos por la Constitucin o por la ley.

10. Toda persona tiene derecho, en condiciones de plena igualdad, a ser oda
pblicamente y con justicia por un tribunal independiente e imparcial, para la
determinacin de sus derechos y obligaciones o para el examen de cualquier
acusacin contra ella en materia penal.

Esto significa que el Estado debe crear un mecanismo, un medio un instrumento que
garantice al ciudadano la defensa de sus derechos fundamentales, siendo as, la
existencia del proceso en un Estado Moderno es que, en el orden establecido por ste
exista el proceso del que tiene que hacerse uso necesariamente cuando eventualmente
se configure una amenaza o infraccin al derecho de las personas.

2.2.2.1.5. El debido proceso formal

2.2.2.1.5.1. Nociones
El debido proceso formal, proceso justo o simplemente debido proceso, es un
derecho fundamental que tiene toda persona que le faculta a exigir del Estado un
juzgamiento imparcial y justo, ante un juez responsable, competente e independiente.
Es un derecho complejo de carcter procesal, porque est conformada por un
conjunto de derechos esenciales que impiden que la libertad y los derechos de los
individuos sucumban ante la ausencia o insuficiencia de un proceso o procedimiento,
o se vean afectados por cualquier sujeto de derecho, inclusive el Estado, que pretenda
hacer uso abusivo de stos (Bustamante, 2001).
13

Estado no slo est obligado a proveer la prestacin jurisdiccional sino a proveerla

bajo determinadas garantas mnimas que le aseguren tal juzgamiento imparcial y
justo; por consiguiente es un derecho esencial que tiene no solamente un contenido
procesal y constitucional, sino tambin un contenido humano de acceder libre y
permanentemente a un sistema judicial imparcial (Ticona, 1994).

2.2.2.1.5.2. Elementos del debido proceso

Siguiendo a Ticona (1994), el debido proceso corresponde al proceso jurisdiccional
en general y particularmente al proceso penal, al proceso civil, al proceso agrario, al
proceso laboral, inclusive al proceso administrativo; y an, cuando no existe criterios
uniformes respecto de los elementos, las posiciones convergen en indicar que para
que un proceso sea calificado como debido se requiere que ste, proporcione al
individuo la razonable posibilidad de exponer razones en su defensa, probar esas
razones y esperar una sentencia fundada en derecho. Para ello es esencial que la
persona sea debidamente notificada al inicio de alguna pretensin que afecte la esfera
de sus intereses jurdicos, por lo que resulta trascendente que exista un sistema de
notificaciones que satisfaga dicho requisito.

En el presente trabajo los elementos del debido proceso formal a considerar son:

A. Intervencin de un Juez independiente, responsable y competente.

Porque,

todas las libertades seran intiles sino se les puede reivindicar y defender en
proceso; si el individuo no encuentra ante s jueces independientes, responsables y
capaces.

Un Juez ser independiente cuando acta al margen de cualquier influencia o

intromisin y an la presin de los poderes pblicos o de grupos o individuos.

Un Juez debe ser responsable, porque su actuacin tiene niveles de responsabilidad y,

si acta arbitrariamente puede, sobrevenir responsabilidades penales, civiles y an
administrativas. El freno a la libertad es la responsabilidad, de ah que existan
14

denuncias por responsabilidad funcional de los jueces.

Asimismo, el Juez ser competente en la medida que ejerce la funcin jurisdiccional

en la forma establecida en la Constitucin y las leyes, de acuerdo a las reglas de la
competencia y lo previsto en la Ley Orgnica del Poder Judicial.

En el Per est reconocido en La Constitucin Poltica del Per, numeral 139 inciso
2 que se ocupa de la independencia en el ejercicio de la funcin jurisdiccional,
(Gaceta, Jurdica, 2005).

C. Emplazamiento vlido. Al respecto, que se debe materializar en virtud de lo

dispuesto en La Constitucin Comentada (Chaname, 2009), referida al derecho de
defensa, en consecuencia cmo ejercer si no hay un emplazamiento vlido. El
sistema legal, especialmente, la norma procesal debe asegurar que los justiciables
tomen conocimiento de su causa.

En este orden, las notificaciones en cualquiera de sus formas indicadas en la ley,

deben permitir el ejercicio del derecho a la defensa, la omisin de estos parmetros
implica la nulidad del acto procesal, que necesariamente el Juez debe declarar a
efectos de salvaguardar la validez del proceso.

D. Derecho a ser odo o derecho a audiencia. La garanta no concluye con un

emplazamiento vlido; es decir no es suficiente comunicar a los justiciables que
estn comprendidos en una causa; sino que adems posibilitarles un mnimo de
oportunidades de ser escuchados. Que los Jueces tomen conocimiento de sus razones,
que lo expongan ante ellos, sea por medio escrito o verbal.

En sntesis nadie podr ser condenado sin ser previamente escuchado o por lo menos
sin haberse dado la posibilidad concreta y objetiva de exponer sus razones.

E. Derecho a tener oportunidad probatoria. Porque los medios probatorios

producen conviccin judicial y determinan el contenido de la sentencia; de modo que
15

privar de este derecho a un justiciable implica afectar el debido proceso.

En relacin a las pruebas las normas procesales regulan la oportunidad y la idoneidad

de los medios probatorios. El criterio fundamental es que toda prueba sirva para
esclarecer los hechos en discusin y permitan formar conviccin para obtener una
sentencia justa.

F. Derecho a la defensa y asistencia de letrado. Este es un derecho que en opinin

de Monroy Glvez, citado en la Gaceta Jurdica (2010), tambin forma parte del
debido proceso; es decir la asistencia y defensa por un letrado, el derecho a ser
informado de la acusacin o pretensin formulada, el uso del propio idioma, la
publicidad del proceso, su duracin razonable entre otros.

Esta descripcin concuerda con la prescripcin del artculo I del Ttulo Preliminar del
Cdigo Procesal Civil: que establece que toda persona tiene derecho a la tutela
jurisdiccional efectiva para el ejercicio o defensa de sus derechos o intereses, pero en
todo caso con sujecin a un debido proceso (TUO Cdigo Procesal Civil, 2008).

G. Derecho a que se dicte una resolucin fundada en derecho, motivada,

razonable y congruente. Esta prevista en el inciso 5 del artculo 139 de la
Constitucin Poltica del Estado; que establece como Principio y Derecho de la
Funcin Jurisdiccional: la motivacin escrita de las resoluciones judiciales en todas
las instancias, excepto los decretos de mero trmite, con mencin expresa de la ley
aplicable de los fundamentos de hecho en que se sustentan.
De esta descripcin se infiere, que el Poder Judicial en relacin a sus pares el
legislativo y el ejecutivo, es el nico rgano al que se le exige motivar sus actos. Esto
implica, que los jueces podrn ser independientes; sin embargo estn sometidos a la
Constitucin y la ley.

La sentencia, entonces, exige ser motivada, debe contener un juicio o valoracin,

donde el Juez exponga las razones y fundamentos fcticos y jurdicos conforme a los
16

cuales decide la controversia. La carencia de motivacin implica un exceso de las

facultades del juzgador, un arbitrio o abuso de poder.

H. Derecho a la instancia plural y control Constitucional del proceso (Ticona,

1999). La pluralidad de instancia consiste en la intervencin de un rgano revisor,
que no es para toda clase de resoluciones (decretos, autos o sentencia), sino que la
doble instancia es para que el proceso (para la sentencia y algunos autos), pueda
recorrer hasta dos instancias, mediante el recurso de apelacin. Su ejercicio est
regulado en las normas procesales. (La casacin no produce tercera instancia).

2.2.2.1.6. El proceso Laboral

El proceso laboral se anota como uno de aquellos procesos sociales, por excelencia, a
partir de la cual la ciencia jurisdiccional -procesal ha logrado profundos avances,
cuyo fundamento se encuentra en la necesidad de tutela de los propios derechos
sociales", lase derechos laborales constitucionalizados, derechos humanos o
fundamentales El proceso laboral haba experimentado un cambio con la expedicin
de la Ley N 26636, pues a diferencia del Decreto Supremo N 03-80-TR que
consideraba un solo tipo de proceso, con la Ley Procesal del Trabajo se clasifican en
proceso ordinario y diferentes procesos especiales (Romero, 1998).

2.2.2.1.7. El proceso laboral ordinario

El proceso laboral haba experimentado un cambio con la expedicin de la Ley N
26636, pues a diferencia del Decreto Supremo N 03-80-TR que consideraba un solo
tipo de proceso, con la Ley Procesal del Trabajo se clasifican en proceso ordinario y
diferentes procesos especiales (Romero, 1998).

El Proceso Ordinario es el que se substancia con mayores garantas para las partes,
donde las pruebas pueden ser ms completas y las alegaciones ms extensas, por los
lapsos mayores que para las diversas actuaciones y tramites se establecen. Esta
consideracin es aplicable al mbito laboral, tratndose el mismo como un proceso
general por su mbito de aplicacin en cuanto a conflictos; en cambio los procesos
especiales constituyen las excepciones, que se establecen por la naturaleza peculiar
17

de los asuntos que se tramitan en los mismos (Cabanellas, 1998).

2.2.2.1.8. Pretensiones que se tramitan en el proceso ordinario

2.2.2.1.9. Los puntos controvertidos en el proceso civil
2.2.2.1.9.1. Nociones
Dentro del marco normativo del artculo 471 del Cdigo de Procesal Civil los puntos
controvertidos en el proceso pueden ser conceptuados como los supuestos de hecho
sustanciales de la pretensin procesal contenidos en la demanda y que entran en
conflicto o controversia con los hechos sustanciales de la pretensin procesal
resistida de la contestacin de la demanda, (Coaguilla, s/f).

2.2.2.1.9.2. Los puntos controvertidos en el proceso judicial en estudio

Los puntos controvertidos determinados fueron:
- Determinar el tipo de relacin que hubo entre la demandante y la demandada, esto
es si existi una relacin laboral de naturaleza permanente ( Expediente N 02103202-0-2501-JR-LA-01,)

2.2.2.1.10. La prueba
Jurdicamente, se denomina, as a un conjunto de actuaciones que dentro de un
juicio, cualquiera sea su ndole, se encaminan a demostrar la verdad o falsedad de los
hechos aducidos por cada una de las partes, en defensa de sus respectivas
pretensiones en un litigio (Osorio, s/f).

2.2.2.1.10.1. En sentido comn. En su acepcin comn, la prueba es la accin y el

efecto de probar; es decir demostrar de algn modo la certeza de un hecho o la
verdad de una afirmacin. Dicho de otra manera, es una experiencia, una operacin,
un ensayo, dirigido a hacer patente la exactitud o inexactitud de una proposicin
(Couture, 2002).

2.2.2.1.10.2. En sentido jurdico procesal. Siguiendo al mismo autor, en este

sentido, la prueba es un mtodo de averiguacin y un mtodo de comprobacin.
18

En el derecho penal, la prueba es, normalmente, averiguacin, bsqueda, procura de

algo. Mientras que en el derecho civil, es normalmente, comprobacin,
demostracin, corroboracin de la verdad o falsedad de las proposiciones formuladas
en el juicio.

La prueba penal se asemeja a la prueba cientfica; la prueba civil se parece a la

prueba matemtica: una operacin destinada a demostrar la verdad de otra operacin.

Para el autor en comento, los problemas de la prueba consiste en saber qu es la

prueba; qu se prueba; quin prueba; cmo se prueba, qu valor tiene la prueba
producida.

En otros trminos el primero de los temas citados plantea el problema del concepto
de la prueba; el segundo, el objeto de la prueba; el tercero, la carga de la prueba; el
cuarto, el procedimiento probatorio; el ultimo la valoracin de la prueba.

2.2.2.1.10.3. Concepto de prueba para el Juez. Segn Rodrguez (1995), al Juez no

le interesan los medios probatorios como objetos; sino la conclusin a que pueda
llegar con la actuacin de ellos: si han cumplido o no con su objetivo; para l los
medios probatorios deben estar en relacin con la pretensin y con el titular del
objeto o hecho controvertido.

En el proceso los justiciables estn interesados en demostrar la verdad de sus

afirmaciones; sin embargo este inters particular, hasta de conveniencia se podra
decir, no lo tiene el Juez.

Para el Juez, la prueba es la comprobacin de la verdad de los hechos controvertidos,

ya sea que su inters sea encontrar la verdad de los hechos controvertidos, o la
verdad para optar por una decisin acertada en la sentencia.

El objetivo de la prueba, en la esfera jurdica, es convencer al juzgador sobre la

existencia o verdad del hecho que constituye el objeto de derecho en la controversia.
19

Mientras que al Juez le interesa en cuanto resultado, porque en cuanto a proceso

probatorio debe atenerse a lo dispuesto por la ley procesal; a las partes le importa en
la medida que responsa a sus intereses y a la necesidad de probar.

2.2.2.1.10.4. El objeto de la prueba. El mismo Rodrguez (1995), precisa que el

objeto de la prueba judicial es el hecho o situacin que contiene la pretensin y que
el actor debe probar para alcanzar que se declare fundada la reclamacin de su
derecho.

Dicho de otra forma, para los fines del proceso importa probar los hechos y no el
derecho.

Otro aspecto a considerar es, que hay hechos que necesariamente deben ser
probados, para un mejor resultado del proceso judicial, pero tambin hay hechos que
no requieren de probanza, no todos los hechos son susceptibles de probanza, pero en
el proceso requieren ser probados; porque el entendimiento humano especialmente la
del Juez debe conocerlos, por eso la ley, en atencin al principio de economa
procesal, los dispone expresamente para casos concretos.

2.2.2.1.10.5. El principio de la carga de la prueba. Este principio pertenece al

Derecho Procesal, porque se ocupa de los actos para ofrecer, admitir, actuar y valorar
las pruebas, a fin de alcanzar el derecho pretendido

En virtud de este principio, los hechos corresponden ser probados por quien afirma.

2.2.2.1.10.6. Valoracin y apreciacin de la prueba.

Siguiendo a Rodrguez (2005), encontramos:
A. Sistemas de valoracin de la prueba. Existen varios sistemas, en el presente
trabajo solo se analiza dos:
a. El sistema de la tarifa legal. En este sistema la ley establece el valor de cada
medio de prueba actuado en el proceso. El Juez admite las pruebas legales ofrecidas,
dispone su actuacin y las toma con el valor que la ley le da cada una de ellas en
20

relacin con los hechos cuya verdad se pretende demostrar. Su labor se reduce a una
recepcin y calificacin de la prueba mediante un patrn legal. Por este sistema el
valor de la prueba no lo da el Juez, sino la ley.

b. El sistema de valoracin judicial. En este sistema corresponde al Juez valorar la

prueba, mejor dicho apreciarla. Apreciar es formar juicios para estimar los mritos de
una cosa u objeto.
Si el valor de la prueba lo da el Juez, ese valor resulta subjetivo, por el contrario en el
sistema legal lo da la ley. La tarea del Juez es evaluativa con sujecin a su deber. Este
es un sistema de valoracin de la prueba de jueces y tribunales de conciencia y de
sabidura.

Debe entenderse que esta facultad entregada al Juez: la potestad de decidir sobre el
derecho de las partes para alcanzar la justicia, en base a su inteligencia, experiencia y
conviccin es trascendental. De ah que la responsabilidad y probidad del magistrado
son condiciones indiscutibles para que su actuacin sea compatible con la
administracin de justicia.

B. Operaciones mentales en la valoracin de la prueba.

a. El conocimiento en la valoracin y apreciacin de los medios de prueba.

El conocimiento y la preparacin del Juez es necesario para captar el valor de un
medio probatorio, sea objeto o cosa, ofrecido como prueba. Sin el conocimiento
previo no se llegara a la esencia del medio de prueba.

b. La apreciacin razonada del Juez.

El Juez aplica la apreciacin razonada cuando analiza los medios probatorios para
valorarlos, con las facultades que le otorga la ley y en base a la doctrina. El
razonamiento debe responder no slo a un orden lgico de carcter formal, sino
tambin a la aplicacin de sus conocimientos psicolgicos, sociolgicos y cientficos,
porque apreciar tanto documentos, objetos y personas (partes, testigos) y peritos.
21

La apreciacin razonada se convierte, por exigencia de su objetivo, en un mtodo de

valoracin, de apreciacin y determinacin o decisin fundamentada.

C. La imaginacin y otros conocimientos cientficos en la valoracin de las

pruebas. Como quiera que los hechos se vinculan con la vida de los seres humanos,
raro ser el proceso en que para calificar definitivamente el Juez no deba recurrir a
conocimientos psicolgicos y sociolgicos; las operaciones psicolgicas son
importantes en el examen del testimonio, la confesin, el dictamen de peritos, los
documentos, etc. Por eso es imposible prescindir en la tarea de valorar la prueba
judicial.

D. Las pruebas y la sentencia. Luego de valorar las pruebas y vencido el trmino

probatorio el Juez debe resolver mediante una resolucin.

Esta resolucin viene a ser la sentencia que deber expresar los fundamentos en que
se apoya para admitir o rechazar cada una de las conclusiones formuladas por las
partes; por eso es aunque la ley procesal exija una sola prueba como es el caso del
matrimonio que se prueba con la respectiva partida del registro civil, debe entenderse
que en la controversia pueden presentarse otras pruebas que el Juez debe valorar
previo anlisis; as por ejemplo, la parte que contradice el matrimonio puede ofrecer
y presentar otros medios probatorios con la finalidad de enervar los de la afirmacin
y que el juzgador no puede dejar de lado.

Segn el resultado de la valoracin de la prueba, el Juez pronunciar su decisin

declarando el derecho controvertido, y condenando o absolviendo la demanda, en
todo o en parte. Pues todos los medios probatorios deben ser valorados por el Juez en
forma conjunta utilizando su apreciacin razonada.

2.2.2.1.10.7. Las pruebas actuadas en le proceso judicial en estudio

2.2.1.10.7.1. Documentos
A. Concepto
Para Sagstegi (2003), puede definirse al documento como el instrumento u objeto
22

normalmente escrito, en cuyo texto se consigna o representa alguna cosa apta para
esclarecer un hecho o se deja constancia de una manifestacin de voluntad que
produce efectos jurdicos. Es objeto porque es algo material y de naturaleza real, en
el que consta una declaracin de voluntad de una persona o varias, o bien la
expresin de una idea, pensamiento, conocimiento o experiencia (p. 468).

B. Regulacin:
En el marco normativo Art. 233 del Cdigo Procesal Civil, prescribe que el
documento Es todo escrito u objeto que sirve para acreditar un hecho (Juristas
Editores p. 527).

C. Documentos actuados en el proceso

- Cuatro recibos por honorarios de folio 04 a 07
- Copia de acta de verificacin de despido
- Recibos por honorarios girados por el demandante de los meses de abril del 2011 al
mes de setiembre del 2012. De folios 21 a 25 (N 02103-202-0-2501-JR-LA-01)
2.2.2.1.11. La sentencia
2.2.2.1.11.1. Conceptos
Es una resolucin judicial realizado por un Juez a travs del cual se pone fin a la
instancia o al proceso en definitiva, pronuncindose en decisin expresa , precisa y
motivada sobre la cuestin controvertida declarando el derecho de las partes, o
excepcionalmente sobre la validez de la relacin procesal, (Cajas, 2008) .

Tambin se afirma que es una resolucin realizado por un Juez a travs del cual se
pone fin a la instancia o al proceso en definitiva, pronuncindose en decisin expresa
, precisa y motivada sobre la cuestin controvertida declarando el derecho de las
partes, o excepcionalmente sobre la validez de la relacin procesal, (Cajas, 2008) .

2.2.2.1.11.2. Regulacin de las sentencias en la norma procesal civil

La norma contenida en el artculo 121 parte in fine del Cdigo Procesal Civil, se
establece que la sentencia es entendida como el acto mediante el cual el Juez decide
el fondo de las cuestiones controvertidas, en base a la valoracin conjunta de los
23

medios probatorios, explicitando los argumentos en forma entendible, cuyos efectos

trascienden al proceso, en que fue dictada, porque lo decidido en ella no puede ser
objeto de revisin en ningn otro proceso. Por eso se dice que existe Cosa Juzgada
(Cajas, 2008).

2.2.2.1.11.3. Estructura de la sentencia

La estructura de la sentencia comprende la parte expositiva, considerativa y
resolutiva, la primera presenta la exposicin sucinta de la posicin de las partes
bsicamente sus pretensiones, en cambio la segunda presenta la fundamentacin de
las cuestiones de hecho de acuerdo con la valoracin conjunta de los medios
probatorios, y la fundamentacin de las normas a aplicarse al caso concreto; y la
tercera evidencia la decisin que el rgano jurisdiccional ha tomado frente al
conflicto de intereses. Este alcance tiene como referente normativo las normas
previstas en el artculo 122 del Cdigo Procesal Civil (Cajas, 2008)

2.2.2.1.11.4. Principios relevantes en el contenido de una sentencia

2.2.2.1.11.4.1. El principio de congruencia procesal
En el sistema legal peruano, est previsto que el Juez debe emitir las resoluciones
judiciales, y en especial la sentencia, resolviendo todos y nicamente los puntos
controvertidos, con expresin precisa y clara de lo que manda o decide.

Por tanto frente al deber de suplir y corregir la invocacin normativa de las partes
(Iura Novit Curia), existe la limitacin impuesta por el Principio de Congruencia
Procesal para el Juez, porque ste solamente debe sentenciar segn lo alegado y
probado por las partes, (Ticona, 1994).

Por el principio de congruencia procesal el Juez no puede emitir una sentencia ultra
petita (ms all del petitorio), ni extra petita (diferente al petitorio), y tampoco citra
petita (con omisin del petitorio), bajo riesgo de incurrir en vicio procesal, el cual
puede ser motivo de nulidad o de subsanacin (en va de integracin por el Juez
superior), segn sea el caso, (Cajas, 2008).
24

Sea oportuno el momento para precisar que, en materia penal la congruencia es la

correlacin entre la acusacin y la sentencia, que exige que el Tribunal se pronuncie
exactamente acerca de la accin u omisin punible descrita en la acusacin fiscal; es
obligatoria la comparacin a efectos de la congruencia procesal, que se establece:
entre la acusacin oral, que es el verdadero instrumento procesal de la acusacin, y la
sentencia que contendr los hechos que se declaren probados, la calificacin jurdica
y la sancin penal respectiva; su omisin es causal de nulidad insubsanable de
conformidad con la norma del inciso 3 del artculo 298 del Cdigo de
Procedimientos Penales, ( Castillo, s/f).

2.2.2.1.11.4.2. El principio de la motivacin de las resoluciones judiciales De

acuerdo a Rodrguez Alva, Lujn Tpez y Zavaleta Rodrguez, (2006), comprende:

2.2.2.1.11.4.2.1. Concepto. Es el conjunto de razonamientos de hecho y de derecho

realizados por el juzgador, en los cuales apoya su decisin.
Motivar, en el plano procesal, consiste en fundamentar, exponer los argumentos
fcticos y jurdicos que sustentan la decisin. No equivale a la mera explicacin de
las causas del fallo, sino a su justificacin razonada, es decir, a poner de manifiesto
las razones o argumentos que hacen jurdicamente aceptable la decisin.

Para fundamentar una resolucin es indispensable que sta se justifique

racionalmente, es decir, debe ser la conclusin de una inferencia o sucesivas
inferencias formalmente correctas, producto del respeto a los principios y a las reglas
lgicas.

La motivacin es un deber de los rganos jurisdiccionales y un derecho de los

justiciables, y su importancia es de tal magnitud que la doctrina considera como un
elemento del debido proceso, situacin que ha coadyuvado para extender su mbito
no solo a las resoluciones judiciales, sino tambin a las administrativas y a las
arbitrales.

2.2.2.1.11.4.2.2. Funciones de la motivacin. Ningn juez, est obligado a darle la

25

razn a la parte pretendiente, pero s est constreido a indicarle las razones de su

sinrazn. Esta experiencia de fundamentar, de basar el fallo en apreciaciones fcticas
y jurdicas, es una garanta para la prestacin de justicia que deviene, en esencia de
dos principios: imparcialidad e impugnacin privada.

El principio en estudio se relaciona con el principio de imparcialidad, porque la

fundamentacin de una resolucin es la nica evidencia que permite comprobar si el
juzgador ha resuelto imparcialmente la contienda.

La motivacin de las resoluciones judiciales tambin permite a los justiciables

conocer las causas por las cuales la pretensin que se esgrimi fue restringida o
denegada y esto, en buena cuenta, hace viable que quien se sienta agraviado por la
decisin del juez pueda impugnarla, posibilitando el control por parte de los rganos
judiciales superiores y el derecho a la defensa.

Esta descripcin se relaciona con las finalidades extra e intra procesal de la

motivacin. La primera apunta a que el juez comunica a todos los ciudadanos las
razones de su fallo, en tanto que la facultad se ejerce a nombre de la Nacin, e
incluso quienes no intervinieron en el proceso tienen el deber de respetar la santidad
de la cosa juzgada. La segunda, se dirige a otorgar a las partes la informacin
necesaria para que stas, en caso de considerarse agraviadas por una decisin no
definitiva, la impugnen.

Desde esta perspectiva, el examen sobre la motivacin es triple, porque comprende

como destinatarios de la misma, no solo a las partes y a los jurisdiccionales, sino
tambin a la comunidad en su conjunto, en cuyas manos descansa una supervisin, si
se quiere difusa, de la que deriva la legitimidad del control democrtico sobre la
funcin jurisdiccional, y que obliga al juez a adoptar parmetros de racionalidad
expresa y de conciencia auto crtica mucho ms exigentes.

El deber de motivar las resoluciones judiciales es una garanta contra la arbitrariedad,

porque suministra a las partes la constancia de que sus pretensiones u oposiciones
26

han sido examinadas racional y razonablemente.

2.2.2.1.11.4.2.3. La fundamentacin de los hechos

En el campo de la fundamentacin de los hechos, para Michel Taruffo, el peligro de
la arbitrariedad est presente siempre que no se de una definicin positiva del libre
convencimiento, fundada sobre cnones de correccin racional en la valoracin de
las pruebas. Es decir, el Juez debe ser libre de no cumplir las reglas de una prueba,
pero no puede ser libre de no cumplir las reglas de una metodologa racional en la
certificacin de los hechos controvertidos.

2.2.2.1.11.4.2.4. La fundamentacin del derecho

En las resoluciones judiciales los fundamentos de hecho y de derecho no aparecen en
compartimientos estancos y separados, deben estar ordenados sistemticamente.

No se piense que la calificacin jurdica del caso sub judice es un acto aislado, en el
sentido que sta se inicia cronolgicamente despus de fijar el material fctico, pues
no es raro que el juzgador vaya de la norma al hecho y viceversa, cotejndolos y
contrastndolos, con miras a las consecuencias de su decisin.

Se debe tener presente que cuando se piensa en los hechos se hace considerando que
son jurdicamente relevantes, y tampoco no debe perderse de vista que hay hechos
jurdicamente condicionados o definidos en relacin al derecho por ejemplo: persona
casada, propietario, etc.

El juez al aplicar la norma jurdica pertinente debe tener en mira los hechos que se
subsumirn dentro del supuesto normativo, y a su vez, entre todos los hechos
alegados, debe rescatar solo aquellos jurdicamente relevantes para la solucin del
caso.
2.2.2.1.11.4.2.5. Requisitos para una adecuada motivacin de las resoluciones
judiciales. Desde el punto de vista de Igarta (2009), comprende:

A. La motivacin debe ser expresa

27

Cuando el juzgador expide un auto o una sentencia debe consignar taxativamente las
razones que lo condujeron a declarar inadmisible, admisible, procedente,
improcedente, fundada, infundada, vlida, nula, una demanda, una excepcin, medio
probatorio, medio impugnatorio, acto procesal de parte, o resolucin, segn
corresponda.

B. La motivacin debe ser clara

Hablar claro es un imperativo procesal implcito en la redaccin de las resoluciones
judiciales, de modo que stas deben emplear un lenguaje asequible a los
intervinientes en el proceso, evitando proposiciones oscuras, vagas, ambiguas o
imprecisas.

C. La motivacin debe respetar las mximas de experiencia

Las mximas de experiencia no son jurdicas propiamente dichas, son producto de la
vivencia personal, directa y transmitidas, cuyo acontecer o conocimiento se infieren
por sentido comn.

Se definen como aquellas reglas de la vida y de la cultura general formadas por

induccin, mediante la observacin repetida de hechos anteriores a los que son
materia de juzgamiento, que no guardan ningn vnculo con la controversia, pero de
los que puede extraerse puntos de apoyo sobre cmo sucedi el hecho que se
investiga.

Su importancia en el proceso es crucial, porque sirven para valorar el material

probatorio, conducir el razonamiento del juez y motivar las resoluciones judiciales.

2.2.2.1.11.4.2.6. La motivacin como justificacin interna y externa. Segn

Igarta, (2009) comprende:

A. La motivacin como justificacin interna. Lo que primero debe exigirse a la

motivacin es que proporcione un armazn argumentativo racional a la resolucin
judicial.
28

En la sentencia, la decisin final (o fallo) va precedida de algunas decisiones

sectoriales. En otras palabras, la decisin final es la culminacin de una cadena de
opciones preparatorias (qu norma legal aplicar, cul es el significado de esa norma,
qu valor otorgar a sta, o aquella prueba, qu criterio elegir para cuantificar la
consecuencia jurdica, etc.).

Cuando las premisas son aceptadas por las partes y por el Juez, sera suficiente la
justificacin interna, pero por lo comn la gente no se demanda, tampoco se querella,
ni se denuncia para que los jueces decidan, si dada la norma N y probado el hecho H,
la conclusin resultante ha de ser una condena o la absolucin.

Las discrepancias que enfrentan a los ciudadanos casi siempre se refieren si la norma
aplicable es la N1 o la N2, porque disienten sobre el artculo aplicable o sobre su
significado, o si el hecho H ha sido probado o no, o si la consecuencia jurdica
resultante ha de ser la C1 o la C2.

Esta descripcin muestra que los desacuerdos de los justiciables giran en torno a una
o varias de las premisas. Por tanto, la motivacin ha de cargar con la justificacin de
las premisas que han conducido a la decisin, es decir con una justificacin interna.

B. La motivacin como la justificacin externa. Cuando las premisas son

opinables, dudosas u objeto de controversia, no hay ms remedio que aportar una
justificacin externa. Y, de ah se siguen nuevos rasgos del discurso motivatorio:

a) La motivacin debe ser congruente. Debe emplearse una justificacin adecuada a

las premisas que hayan de justificarse, pues no se razona de la misma manera una
opcin a favor de tal o cual interpretacin de una norma legal que la opcin a
considerar como probado o no tal o cual hecho. Pero si la motivacin debe ser
congruente con la decisin que intenta justificar, parece lgico inferir que tambin
habr de serlo consigo misma; de manera que sean recprocamente compatibles todos
los argumentos que componen la motivacin.
29

b) La motivacin debe ser completa. Es decir, han de motivarse todas las opciones
que directa o indirectamente y total o parcialmente pueden inclinar el fiel de la
balanza de la decisin final hacia un lado o hacia el otro.
c) La motivacin debe ser suficiente. No es una exigencia redundante de la anterior
(la completitud, responde a un criterio cuantitativo, han de motivarse todas las
opciones, la suficiencia, a un criterio cualitativo, las opciones han de estar
justificadas suficientemente).

No se trata de responder a una serie infinita de porqus. Basta con la suficiencia

contextual; por ejemplo no sera necesario justificar premisas que se basan en el
sentido comn, en cnones de razn generalmente aceptados, en una autoridad
reconocida, o en elementos tendencialmente reconocidos como vlidos en el
ambiente cultural en el que se sita la decisin o por los destinatarios a los que sta
se dirige; en cambio la justificacin se hara necesaria cuando la premisa de una
decisin no es obvia, o se separa del sentido comn o de las indicaciones de
autoridades reconocidas, o de los cnones de razonabilidad o de verosimilitud.

2.2.2.1.12. Los medios impugnatorios

2.2.2.1.12.1. Definicion
Son los medios por los cuales las partes que se consideran agraviadas o perjudicadas
por una resolucin, puedan solicitar la revocacin o modificacin, total o parcial de
la misma, dirigindose para ello, segn los casos, al mismo Juez que la dicto o a otro
de mayor jerarqua (ngel. s/f).

De lo que se puede decir los medios impugnatorios son mecanismos procesales

establecidos legalmente que permiten a los sujetos legitimados procesalmente
peticionar a un Juez o a su superior reexamine un acto procesal o todo un proceso
que le ha causado un perjuicio, a fin de lograr que la materia cuestionada sea
parcial o totalmente anulada o revocada.

2.2.2.1.12.2. Fundamentos de los medios impugnatorios

El fundamento de la existencia de los medios impugnatorios es el hecho de que
30

juzgar es un actividad humana, lo cual en realidad es una actividad que se expresa, se

materializa en el texto de una resolucin, se podra decir que juzgar es la expresin
ms elevada del espritu humano. No es sencillo decidir sobre la vida, la libertad, los
bienes y dems derechos.

Por las razones, expuestas la posibilidad del error, o la falibilidad siempre estar
presente, por esta razn en la Constitucin Poltica se encuentra previsto como
principio y derecho de la funcin jurisdiccional, Artculo 139 Inciso 6, el Principio de
la Pluralidad de Instancia, con lo cual se estara minimizando cual error, sobre todo
porque el propsito es contribuir en la construccin de la paz Social (Chaname,
2009).

2.2.2.1.12.3. Clases de medios impugnatorios en el proceso Laboral

De acuerdo a las normas procesales, son los remedios y los recursos. Los remedios se
formulan por quien se considere agraviado con el contenidos de las resoluciones. La
oposicin y dems remedios solo se interponen en los casos expresamente previstos
en el CPC.
Los recursos se formulan por quien se considere agravia con una resolucin o parte
de ella, para que luego de un nuevo examen de sta, se subsane el vicio o error
alegado.

Quien impugne debe fundamentar, precisando el agravio y el vicio o error que lo

motiva, debiendo adecuar el medio que utiliza al acto procesal que impugna.

De acuerdo a las normas procesales, del Cdigo Procesal Civil (Sagstegui, 2003) los
recursos son:
A. El recurso de reposicin
Previsto en el numeral 362 del CPC, en el cual se contempla que este medio procede
contra los decretos emitidos en los procesos.

B. El recurso de apelacin
Es un medio impugnatorio que se formula ante el mismo rgano jurisdiccional que
31

emiti la resolucin recurrida: auto o sentencia. De acuerdo con la norma del artculo
364 del Cdigo Procesal Civil tiene por objeto, que el rgano jurisdiccional superior
examine, a solicitud de parte o de tercero legitimado, la resolucin que les produzca
agravio, con el propsito de que sea anulada o revocada, total o parcialmente. Es una
garanta constitucional prevista en el artculo 139 inciso 6 como uno de los Principios
y Derechos de la funcin jurisdiccional, mediante el cual se materializa el derecho a
la doble instancia (Cajas, 2011).

C. El recurso de casacin
De acuerdo a la norma del artculo 384 del Cdigo Procesal Civil, es un medio
impugnatorio mediante el cual las partes o terceros legitimados solicitan que se anule
o revoque total o parcialmente, un acto procesal presuntamente afectado por vicio o
error. Persigue la correcta aplicacin e interpretacin del derecho objetivo y la
unificacin de la jurisprudencia nacional por la Corte Suprema de la Justicia.

La regulacin completa de la institucin jurdica en mencin como: tipo de

resoluciones contra los cuales se interpone, causales, requisitos de forma, requisitos
de fondo y otros estn previstos en las normas de los artculos 385 a 400 del Cdigo
Procesal Civil (Cajas, 2011).

D. El recurso de queja
Que se formula cuando hay denegatoria de otros recursos, o cuando se concede pero
no en la forma solicitada. Por ejemplo debiendo ser con efecto suspensivo, tan solo
se concede en un solo efecto, se halla regulada en las normas del artculo 401 a 405
de la norma procesal citada.

2.2.2.2. Desarrollo de Instituciones Jurdicas Sustantivas relacionados con las

sentencias en estudio
2.2.2.2.1. Identificacin de la pretensin resulta en la sentencia
Conforme a lo expuesto en la sentencia la pretensin, respecto al cual se
pronunciaron en ambas sentencias fue: pago de de beneficios sociales por las
causales de pagos diminutos (Expediente N 02103-202-0-2501-JR-LA-01,).
32

2.2.2.2.2. Desarrollo de instituciones jurdicas previas, para abordar pago de

beneficios sociales
2.2.2.2.2.1. Ubicacin de beneficios sociales en las ramas del derecho
Los beneficios sociales se ubican en la rama del derecho privado, especficamente
en el derecho civil, y dentro de ste en el derecho laboral.
2.2.2.2.2.2. Ubicacin del asunto judicializado en el Cdigo Procesal Civil
Los Beneficios Sociales se encuentran regulados en el Proceso laboral se regula
desde 1996 por la Ley N 26636 Ley Procesal del Trabajo. Este proceso sumarsimo
se regula por las reglas del Cdigo Procesal Civil.

2.2.2.2.3. El Derecho al Trabajo

2.2.2.2.3. 1. Definicin
Arvalo (2007) define que: el derecho del trabajo es un conjunto de principios y
normas jurdicas con carcter protector que regulan las relaciones individuales o
colectivas del trabajo, existentes entre las unidades de produccin de bienes o
prestacin de servicios, y los trabajadores que en forma personal, libre y
subordinado laboran para las mismas a cambio de un ingreso econmico (p.16).

La finalidad del derecho del trabajo Segn Arvalo (2007) es buscar un equilibrio
entre los intereses de los trabajadores y los empleadores, pero manteniendo siempre
un carcter tuitivo sobre los primeros.
En tal sentido nuestra Constitucin Poltica consagra en el artculo 22 que: El
trabajo es un deber y un derecho. Es en base del bienestar social y un medio de
realizacin de la persona. A su vez en el artculo 2, inciso 15 comprende tanto el
derecho de acceder a un puesto de trabajo como el mantenimiento en l. El cual est
en plena concordancia con el artculo 27 donde contiene un mandato expreso al
legislador para que disponga una proteccin adecuada contra el despido arbitrario.

2.2.2.2.3.2. Regulacin del derecho al Trabajo

Constituye un derecho fundamental e indispensable para el ejercicio de otros
derechos humanos y reviste una doble dimensin:
individual y colectiva, dado que
33

tiene que permitir que el individuo asegure su supervivencia y la de su familia y que

se necesita una organizacin colectiva para defender este derecho y sus corolarios
(Ramrez, 1999)
2.2.2.2.4. Los contratos de trabajo
2.2.2.2.4.1. Definicin del contrato del trabajo
Ramrez (s/f) define:
El contrato de trabajo como una convencin por la cual una persona (trabajador,
empleado, obrero) pone su actividad profesional a disposicin de otra persona
(empleador, patrn, patrono, dador de trabajo, locatario o principal, sea persona
jurdica, individual o colectiva) en forma continuada, a cambio de una remuneracin
(passin).

El contrato de trabajo puede ser entendido como el acto jurdico en virtud del cual
una persona denominada trabajador enajena su fuerza de trabajo de manera
indefinida o a plazo fijo con el objeto de que un tercero denominado empleador se
beneficie de sus servicios, los cuales debern ser brindados en forma personal y de
manera subordinada, a cambio de una remuneracin (valos.2008).

2.2.2.2.4.2. Elementos del contrato de trabajo

Los elementos principales del contrato o relacin laboral son tres:

a. Prestacin personal del servicio.

En virtud del contrato de trabajo, el trabajador se compromete a prestar sus servicios
al empleador por s mismo, es decir, no cabiendo la posibilidad que pueda
subcontratar total o parcialmente su labor o que designe a un tercero para que lo
remplace en la ejecucin del contrato, aun cuando este ltimo tuviese sus mismas o
menores calidades tcnicas o profesionales. Siendo la obligacin asumida por el
trabajador personalsima y como nico deudor de la prestacin de trabajo (Avalos
(2010).

b. Remuneracin.

34

La remuneracin constituye la obligacin del empleador de pagar al trabajador una

contraprestacin, generalmente en dinero, a cambio de la actividad que este supone a
su disposicin. Es decir, el contrato de trabajo es oneroso y no cabe, salvo
excepciones, la prestacin de servicios en forma gratuita (Toyama, 2011).
Remuneracin Mnima Vital. Es el monto remunerativo que debe percibir un
trabajador no calificado sujeto al rgimen de la actividad privada, que labore por lo
menos 4 horas diarias en promedio. De acuerdo a la norma constitucional de 1993,
en su artculo 24, la remuneraciones mnimas se regulan por el Estado, con
participacin de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los
empleadores, y se regula mediante Decretos Supremos y/o Decretos de Urgencia
(Haro, 2010).

c. Subordinacin.
Es el elemento esencial ms importante de un contrato de trabajo, pues su ausencia
origina que no se configure el mismo; la subordinacin est relacionada al deber que
tiene el trabajador de poner a disposicin de su empleador su fuerza de trabajo para
ser dirigida por este en los trminos acordados, conforme a la ley, convenio colectivo
o costumbre (Avalos, 2010).

2.2.2.2.4.3. Caractersticas del contrato de trabajo

El Contrato de Trabajo es consensual, bilateral, de tracto sucesivo, oneroso, personal
y sinalagmtico o de prestaciones recprocas.
Es consensual
De tracto sucesivo
Personal
Sinalagmtico

2.2.2.2.4.4. Clases de contratos de trabajo

Segn la legislacin empresarial peruana, existen tres clases de contratos de trabajo:
a) Contratos a Tiempo Indeterminado, un periodo no definido, en razn a su
naturaleza permanente o a su continuidad35
por un periodo mnimo exigido por la ley,

b) Contratos a Tiempo Parcial, c) Contratos Sujetos a Modalidad. En lo que respecta

a los dos primeros, la diferenciacin la marca el plazo o tiempo de duracin
contractual. En lo que respecta a ste punto, es de vital importancia conocer los
aspectos subyacentes del contrato de trabajos sujetos a modalidad; aspecto que
pasamos a explicar (Pasco, 2010).

2.2.2.2.5. El despido.
2.2.2.2.2.5. 1. Definicin.
Montoya (2003) expresa que el despido es el acto unilateral constituido y
recepticio por el cual el empresario procede a la extincin de la relacin jurdica de
trabajo. Se trata de un acto jurdico fundado en la autonoma negocial privada que
produce la extincin ad futurum del contrato por decisin del empresario.
2.2.2.2.2.6. Beneficios Sociales:
Son percepciones que se entregan al trabajador para promover un mayor bienestar
a l y a su familia. No se retribuye directamente la prestacin del servicio. Pueden
provenir de la ley, convenios colectivos, contrato de trabajo o decisin unilateral del
empleador. Real Academia de la Lengua Espaola, (2001).

2.3. MARCO CONCEPTUAL

Calidad. Es la propiedad o conjunto de propiedades inherentes a una cosa que

permiten apreciarla como igual, mejor o peor que las restantes de su especie (Real
Academia de la Lengua Espaola, 2001).

Carga de la prueba. Obligacin consistente en poner a cargo de un litigante la

demostracin de la veracidad de sus proposiciones de hecho en un juicio. El
36

requerimiento es facultad de la parte interesada de probar su proposicin./

Obligacin procesal a quin afirma o seala (Poder Judicial, 2013).

Derechos fundamentales. Conjunto bsico de facultades y libertades garantizadas

judicialmente que la constitucin reconoce a los ciudadanos de un pas determinado
(Poder Judicial, 2013).

Distrito Judicial. Parte de un territorio en donde un Juez o Tribunal ejerce

jurisdiccin (Poder Judicial, 2013).
Doctrina. Conjunto de tesis y opiniones de los tratadistas y estudiosos del Derecho
que explican y fijan el sentido de las leyes o sugieren soluciones para cuestiones aun
no legisladas. Tiene importancia como fuente mediata del Derecho, ya que el
prestigio y la autoridad de los destacados juristas influyen a menudo sobre la labor
del legislador e incluso en la interpretacin judicial de los textos vigentes
(Cabanellas, 1998).
Expresa. Claro, evidente, especificado, detallado. Ex profeso, con intencin,
voluntariamente de propsito (Cabanellas, 1998).
Expediente Es la carpeta material en la que se recopilan todos las actuaciones
judiciales y recaudos que se establecen en un proceso judicial de un caso concreto
(Lex Jurdica, 2012). En derecho procesal, es el conjunto de escritos, actas y
resoluciones donde se encuentran consignados todos los actos procesales
realizados en un proceso, los cuales son ordenados segn la secuencia de su
realizacin en folios debidamente numerados correlativos (Poder Judicial, 2013).

Evidenciar. Hacer patente y manifiesta la certeza de algo; probar y mostrar que no

solo es cierto, sino claro (Real Academia de la Lengua Espaola, 2001).
Jurisprudencia. Criterio sobre un problema jurdico establecido por una
pluralidad de sentencias concordes. Conjunto de las sentencias de los tribunales, y
doctrina que contienen (Real Academia de la Lengua Espaola, 2001). Se entiende
por jurisprudencia la interpretacin que de la ley hacen los tribunales para aplicarla
a los casos sometidos a su jurisdiccin. As pues, la jurisprudencia est formada
37

por el conjunto de sentencias dictadas por los miembros del poder Judicial
sobre una materia determinada (Cabanellas, 1998).

Normatividad. Denomnese as la significacin lgica creada segn ciertos

procedimientos instituidos por una comunidad jurdica y que, como manifestacin
unificada de la voluntad de sta, formalmente expresada a travs de sus rganos e
instancias productoras, regula la conducta humana en un tiempo y un lugar definidos,
prescribiendo a los individuos, frente a determinadas circunstancias condicionantes
Osorio, M. (2003).

Parmetro. Dato o factor que se toma como necesario para analizar o valorar una
situacin (Real Academia de la Lengua Espaola, 2001).

3. METODOLOGA
3.1. Tipo y nivel de investigacin
3.1.1. Tipo de investigacin: cuantitativo - cualitativo
Cuantitativo: la investigacin, se inicia con el planteamiento de un problema
delimitado y concreto; se ocupar de aspectos especficos externos del objeto de
estudio, y el marco terico que guiar el estudio ser elaborado sobre la base de la
revisin de la literatura, que a su vez, facilitar la operacionalizacin de la variable
(Hernndez, Fernndez & Batista, 2010).
Cualitativo: las actividades de recoleccin, anlisis y organizacin de los datos se
realizaran simultneamente (Hernndez, Fernndez & Batista, 2010).

3.1.2. Nivel de investigacin: exploratorio - descriptivo

Exploratorio: porque la formulacin del objetivo, evidencia que el propsito ser
examinar una variable poco estudiada; adems, hasta el momento de la planificacin
de investigacin, no se han encontrado estudios similares; mucho menos, con una
propuesta metodolgica similar. Por ello, se orientar a familiarizarse con la variable
en estudio, teniendo como base la revisin de la literatura que contribuir a resolver
el problema (Hernndez, Fernndez & Batista, 2010).

Descriptivo: porque el procedimiento de recoleccin de datos, permitir recoger

38

informacin de manera independiente y conjunta, su propsito ser identificar las

propiedades o caractersticas de la variable (Hernndez, Fernndez & Batista, 2010).
Ser un examen intenso del fenmeno, bajo la permanente luz de la revisin de la
literatura, orientada a identificar, si la variable en estudio evidencia, un conjunto de
caractersticas que definen su perfil (Meja, 2004).

3.2. Diseo de investigacin: no experimental, transversal, retrospectivo

No experimental: porque no habr manipulacin de la variable; sino observacin y
anlisis del contenido. El fenmeno ser estudiado conforme se manifest en su
contexto natural, en consecuencia los datos reflejarn la evolucin natural de los
eventos, ajeno a la voluntad de la investigador (Hernndez, Fernndez & Batista,
2010)|.
Retrospectivo: porque la planificacin y recoleccin de datos se realizar de
registros, de documentos (sentencias), en consecuencia no habr participacin del
investigador (Hernndez, Fernndez & Batista, 2010)|. En el texto de los documentos
se evidenciar el fenmeno perteneciente a una realidad pasada.
Transversal o transeccional: porque los datos pertenecern a un fenmeno que
ocurri por nica vez en el transcurso del tiempo (Supo, 2012; Hernndez, Fernndez
& Batista, 2010). Este fenmeno, qued plasmado en registros o documentos, que
viene a ser las sentencias; por esta razn, aunque los datos se recolecten por etapas,
siempre ser de un mismo texto.
3.3. Objeto de estudio y variable en estudio
Objeto de estudio: estar conformado por las sentencias de primera y segunda
instancia, de primera y segunda instancia sobre pago de beneficios sociales N
02103-202-0-2501-JR-LA-01, perteneciente al Juzgado Especializado en lo Laboral
la ciudad de Chimbote, del Distrito Judicial del Santa.
Variable: la variable en estudio es, la calidad de las sentencias de primera y segunda
instancia sobre pago de beneficios sociales. La operacionalizacin de la variable se
evidencia como Anexo 1.

3.4. Fuente de recoleccin de datos. Ser, el expediente judicial el N 02103-202-02501-JR-LA-01, perteneciente al Juzgado Especializado en lo Laboral la ciudad de
39

Chimbote, del Distrito Judicial del Santa, seleccionado, utilizando el muestreo no

probabilstico por conveniencia, por cuestiones de accesibilidad (Casal, y Mateu;
2003).

3.5. Procedimiento de recoleccin, y plan de anlisis de datos. Se ejecutar por

etapas o fases, conforme sostienen Lenise Do Prado; Quelopana Del Valle; Compean
Ortiz, y Resndiz Gonzles (2008). Estas etapas sern:

3.5.1. La primera etapa: abierta y exploratoria. Ser una actividad que consistir
en aproximarse gradual y reflexivamente al fenmeno, estar guiado por los
objetivos de la investigacin; donde cada momento de revisin y comprensin ser
una conquista; es decir, ser un logro basado en la observacin y el anlisis. En esta
fase se concretar, el contacto inicial con la recoleccin de datos.
3.5.2. La segunda etapa: ms sistematizada, en trminos de recoleccin de datos.
Tambin, ser una actividad orientada por los objetivos, y la revisin permanente de
la literatura, porque facilitar la identificacin e interpretacin de los datos. Se
aplicar las tcnicas de la observacin y el anlisis de contenido, y los hallazgos
sern trasladados literalmente, a un registro (hojas digitales) para asegurar la
coincidencia; con excepcin de los datos de identidad de las partes y toda persona
particular, citados en el proceso judicial sern reemplazados por sus iniciales.
3.5.3. La tercera etapa: consistente en un anlisis sistemtico. Ser una actividad
observacional, analtica, de nivel profundo orientada por los objetivos, articulando
los datos con la revisin de la literatura.

El instrumento para la recoleccin de datos, ser una lista de cotejo validado,

mediante juicio de expertos (Valderrama, s.f), estar compuesto de parmetros,
normativos, doctrinarios y jurisprudenciales pertinentes, extrados de la revisin de la
literatura, que se constituirn en indicadores de la variable. Los procedimientos de
recoleccin, organizacin, calificacin de los datos y determinacin de la variable, se
evidencia como Anexo 2.

3.6. Consideraciones ticas

40

La realizacin del anlisis crtico del objeto de estudio, estar sujeta a lineamientos
ticos bsicos de: objetividad, honestidad, respeto de los derechos de terceros, y
relaciones de igualdad (Universidad de Celaya, 2011). El investigador asume estos
principios, desde el inicio, durante y despus del proceso de investigacin; a efectos
de cumplir el principio de reserva, el respeto a la dignidad humana y el derecho a la
intimidad (Abad y Morales, 2005). Se suscribir una Declaracin de Compromiso
tico, que se evidenciar como Anexo 3.

3.7. Rigor cientfico. Para asegurar la confirmabilidad y credibilidad; minimizar los

sesgos y tendencias, y rastrear los datos en su fuente emprica (Hernndez,
Fernndez & Batista, 2010), se ha insertar el objeto de estudio: sentencias de
primera y segunda instancia, que se evidenciar como Anexo 4.

Finalmente se informa que: la elaboracin y validacin del instrumento; la

operacionalizacin de la variable (Anexo 1); Los procedimientos para la recoleccin,
organizacin y calificacin de los datos (Anexo 2); el contenido de la Declaracin de
Compromiso tico (Anexo 3); el diseo de los cuadros para presentar los resultados,
y el procedimiento aplicado para la determinacin de las sub dimensiones, las
dimensiones y la variable en estudio, fue realizado por la Abog. Dionee L. Muoz
Rosas (Docente en investigacin ULADECH Catlica Sede central: Chimbote Per).

41

REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS

Abad, S. y Morales, J. (2005). El derecho de acceso a la informacin pblica

Privacidad de la intimidad personal y familiar. En: Gaceta Jurdica. LA
CONSTITUCIN COMENTADA. Anlisis artculo por artculo. Obra colectiva
escrita por 117 autores destacados del Pas. (pp.81-116). T-I. (1ra. Ed.). Lima.
Alzamora, M. (s.f.), Derecho Procesal Civil. Teora General del Proceso. (8va.
Edic.), Lima: EDDILI
Angel, M (s/f). Programa desarrollado de la materia procesal civil y comercial.
Buenos Aires: Editorial Estudio SA.
Arvalo, J (2007). Causas y extincin del contrato de trabajo. Lima: Editorial
Grijley.
Avalos, O. (2008). Precedentes de observancia obligatoria en materia laboral de la
corte suprema (1ra Edicin.). Lima: Grijley.

Avalos, O. (2010). Precedentes de observancia obligatoria y vinculante en materia

laboral. Lima: Jurista Editores.
Bacre A. (1986). T. I. Teora General del Proceso. Buenos Aires: Editorial Abeledo
Perrot.

Bautista, P. (2006). Teora General del Proceso Civil. Lima: Ediciones Jurdicas.
Berro, V. (s/f). Ley Orgnica del Ministerio Pblico. Lima. Ediciones y
Distribuciones Berrio.
Burgos, J. (2010). La Administracin de Justicia en la Espaa del XXI (Ultimas
Reformas).
Recuperado
de:
http://www.civilprocedurereview.com/busca/baixa_arquivo.php?id=16&embedded=t
rue
Bustamante, R. (2001). Derechos Fundamentales y Proceso Justo. Lima: ARA
Editores.
42

Cabanellas; G.; (1998); Diccionario de Ciencias Jurdicas, Polticas y

Sociales.
Actualizada, corregida y aumentada. (25ta Edicin). Buenos Aires: Heliasta.

Cajas, W. (2008). Cdigo Civil y otras disposiciones legales. (15. Edic.) Lima:
Editorial RODHAS.
Castillo, J. (s/f). Comentarios Precedentes Vinculantes en materia penal de la Corte
Suprema. 1ra. Edicin. Lima. Editorial GRIJLEY.
Castillo, J.; Lujn T.; y Zavaleta R. (2006). Razonamiento judicial, interpretacin,
argumentacin y motivacin de las resoluciones judiciales.(1ra. Edic.) Lima: ARA
Editores
Chanam, R. (2009). Comentarios a la Constitucin (4ta. Edic.) Lima: Editorial
Jurista Editores.
Casacin N 2007-T-07-F- LAMBAYEQUE.11/11.97

Casal, J. y Mateu, E. (2003). En Rev. Epidem. Med. Prev. 1: 3-7. Tipos de

Muestreo. CReSA. Centre de Recerca en Sanitat Animal / Dep. Sanitat i Anatomia
Animals, Universitat Autnoma de Barcelona, 08193-Bellaterra, Barcelona.
Recuperado

en:

http://minnie.uab.es/~veteri/21216/TiposMuestreo1.pdf

(23.11.2013)
Coaguilla, J. (s/f). Los Puntos Controvertidos en el Proceso Civil. Recuperado en:
http://drjaimecoaguila.galeon.com/articulo12.pdf.
Couture, E. (2002). Fundamentos del Derecho Procesal Civil. Buenos Aires:
Editorial IB de F. Montevideo.

Diario de Chimbote (19 de enero, 2014). Papel de Jueces y Fiscales es realmente

vergonzoso dice el Presidente del REMA. Recuperado de:
http://www.diariodechimbote.com/portada/noticias-locales/70286-papel-de-jueces-yfiscales-es-realmente-vergonzoso-dice-presidente-de-rema (19.01.14)
Flores, P. (s/f).Diccionario de trminos jurdicos; s/edit. Lima: Editores
Importadores SA. T: I - T: II.
43

Gaceta Jurdica. (2005). La Constitucin Comentada. Obra colectiva escrita por

117 autores destacados del Pas. T-II. (1ra. Edic). Lima.
Gnzales, J. (2006). La fundamentacin de las sentencias y la sana crtica. Rev. chil.
derecho [online]. 2006, vol.33, n.1, pp. 93-107. ISSN 0718-3437. Recuperado de
http://www.scielo.cl/scielo.php?script=sci_pdf&pid=S071834372006000100006&lng=es&nrm=iso&tlng=es. (23.11.2013)
Haro, J. (2010), Derecho individual del trabajo (1ra Edicin.). Lima.
Hernndez-Sampieri, R., Fernndez, C. y Batista, P. (2010). Metodologa de la
Investigacin. 5ta. Edicin. Mxico: Editorial Mc Graw Hill.
Igarta, J. (2009). Razonamiento en las resoluciones judiciales; (s/edic). Lima.
Bogot.: Editorial TEMIS. PALESTRA Editores.
Ladrn de Guevara, J. (2010). La Administracin de Justicia en la Espaa del
XXI(

Ultimas

Reformas).

Recuperado

en

https://docs.google.com/viewer?a=v&q=cache:25Yf7lmb_IJ:www.alfonsozambrano.com/doctrina_penal/justicia_alatina.doc+L
A+ADMINISTRACION+DE+JUSTICIA+EN+AMERICA+LATINA&hl=es419&gl=pe&pid=bl&srcid=ADGEESiB3SF5WG8SNaoeslh_9s65cP9gmhcxrz
Ly-rtRDA4BhjJDc5dkk45E72siG-0_qPMoCv5RXPyjNJnPZAZKOZI7KWk-

Lenise Do Prado, M., Quelopana Del Valle, A., Compean Ortiz, L. y Resndiz
Gonzles, E. (2008). El diseo en la investigacin cualitativa. En: Lenise Do Prado,
M., De Souza, M. y Carraro, T. Investigacin cualitativa en enfermera: contexto y
bases conceptuales. Serie PALTEX Salud y Sociedad 2000 N 9. (pp.87-100).
Washington: Organizacin Panamericana de la Salud.

Len, R. (2008). Manual de Redaccin de Resoluciones Judiciales. Lima.:

Academia

de

la

Magistratura

(AMAG).

Recuperado

de

http://sistemas.amag.edu.pe/publicaciones/libros1/contenidos/manual_de_resolucion
es_judiciales.pdf (23.11.13)
Lex

Jurdica

(2012).

Diccionario

Jurdico
44

On

Line.

Recuperado

de:
http://www.lexjurdica.com/diccionario.php.

Meja J. (2004). Sobre la Investigacin Cualitativa. Nuevos Conceptos y campos de

desarrollo. Recuperado de:
http://www.sisbib.unmsm.edu.pe/BibVirtualData/publicaciones/inv_sociales/N13_20
04/a15.pdf . (23.11.2013)
Miranda, J. (2010). La fundamentacin del despido arbitrario.
Montoya, A. (2003). Derecho del trabajo (24va Edicin.). Madrid: Tecnos.
Osorio, M. (2003). Diccionario de Ciencias Jurdicas, Polticas y Sociales.
Guatemala: Edicin Electrnica. DATASCAN SA.
Osorio, M. (s/f). Diccionario de Ciencias Jurdicas, Polticas y Sociales. Guatemala.
Edicin Electrnica. DATASCAN SA.
Oficina de Control de la Magistratura. Ley Orgnica del Poder Judicial.
Recuperado en: http://ocma.pj.gob.pe/contenido/normatividad/lopl.pdf.
Psara, L. (2003). Tres Claves de Justicia en el Per.
http://www.justiciaviva.org.pe/blog/?p=194 (23.11.2013)

Peralta, J. (1996). Derecho de Familia; (2da. Edic) Lima: Editorial IDEMSA.

Plcido A. (1997). Ensayos sobre Derecho de Familia. Lima: RODHAS.
Plcido, A. (2002). Manual de Derecho de Familia (2da. Edic.). Lima: Editorial
Gaceta Jurdica.

Pereyra, F. (s/f). Procesal III Recursos Procesales. Material de Apoyo para el

examen de grado. Recuperado en: http://www.jurislex.cl/grado/procesal3.pdf.
(23.11.2013)

Poder
Judicial
(2013).
Diccionario
Jurdico,
http://historico.pj.gob.pe/servicios/diccionario/diccionario.asp
45

recuperado

de

PER PROYECTO DE MEJORAMIENTO DE LOS SISTEMAS DE

JUSTICIA

BANCO MUNDICAL MEMORIA. 2008 . Recuperado de:

http://pmsj-peru.org/wp-content/uploads/2011/12/memoria-pmsj-2008.pdf

01.12.13)

PROETICA (2010). Sexta Encuesta Nacional sobre Corrupcin elaborado por

IPSOS Apoyo. Recuperado de: http://elcomercio.pe/politica/625122/noticiacorrupcion-principal-freno-al-desarrollo-peru (, 12.11. 2013).
Ramrez, P. (s/f). Diccionario de trminos jurdicos (s/edic). Lima: Editores
Importadores SA. Lima- Per. T: I - T: II. II.

Real Academia de la Lengua Espaola. (2001); Diccionario de la Lengua

Espaola. Vigsima segunda edicin. Recuperado de http://lema.rae.es/drae/

Rico, J. & Salas, L. (s/f). La Administracin de Justicia en Amrica Latina. s/l. CAJ
Centro para la Administracin de Justicia. Universidad Internacional de la Florida.
Recuperado
en:
https://docs.google.com/viewer?a=v&q=cache:25Yf7lmb_IJ:www.alfonsozambrano.com/doctrina_penal/justicia_alatina.doc+LA+A
DMINISTRACION+DE+JUSTICIA+EN+AMERICA+LATINA&hl=es419&gl=pe&pid=bl&srcid=ADGEESiB3SF5WG8SNaoeslh_9s65cP9gmhcxrzLyrtRDA4BhjJDc5dkk45E72siG-0_qPMoCv5RXPyjNJnPZAZKOZI7KWkjSaZp_amE1AvsRcaELx8wokSRdduMu80Su25qJcw7_gz&sig=AHIEtbQVCEI8rK6
yy3obm_DGVb4zTdmTEQ. (23.11.2013)
Romero, F. (1998). Derecho procesal del Trabajo (2da Edicin). Lima: San Marcos.
Rodrguez, L. (1995). La Prueba en el Proceso Civil. Lima: Editorial Printed in
Per.
Sarango, H. (2008).El debido proceso y el principio de la motivacin de las
resoluciones/sentencias judiciales. (Tesis de maestra, Universidad Andina Simn
Bolvar).
Recuperado
de
http://repositorio.uasb.edu.ec/handle/10644/422.
(23.11.2013)
Sagstegui, P. (2003). Exgesis y Sistemtica del Cdigo Procesal Civil. T.I. (1ra.
Edicin). Lima: Editorial Grijley
Supo, J. (2012). Seminarios de investigacin
cientfica. Tipos de investigacin.
46

Recuperado

de

http://seminariosdeinvestigacion.com/tipos-de-investigacion/.

(23.11.2013)
Texto nico Ordenado del Cdigo Procesal Civil Peruano. Recuperado en:
http://www.iberred.org/sites/default/files/codigo-procesal-civil-per.pdf.
Ticona, V. (1994). Anlisis y comentarios al Cdigo Procesal Civil. Arequipa.
Editorial: Industria Grfica Librera Integral.
Ticona, V. (1999). El Debido Proceso y la Demanda Civil. Tomo I. Lima. Editorial:
RODHAS.
Universidad de Celaya (2011). Manual para la publicacin de tesis de la
Universidad de Celaya. Centro de Investigacin. Mxico. Recuperado de:
http://www.udec.edu.mx/i2012/investigacion/manual_Publicacion_Tesis_Agosto_20
11.pdf . (23.11.2013)
Valderrama, S. (s.f.). Pasos para elaborar proyectos y tesis de investigacin
cientfica. (1ra Ed.). Lima: Editorial San Marcos.
Zavaleta, W. (2002). Cdigo Procesal Civil. T. I. Lima. Editorial RODHAS.

47

A
N
E
X
O
S

48

ANEXO 1

Cuadro de Operacionalizacin de la Variable Calidad de Sentencia Primera Instancia

OBJETO DE
ESTUDIO

VARIABLE

DIMENSIONES

SUBDIMENSIONES

Introduccin

S
E
N
T
E
N
C
I
A

PARTE EXPOSITIVA
CALIDAD DE
LA
SENTENCIA
Postura de las partes

Motivacin de los hechos

PARTE

INDICADORES
1. El encabezamiento evidencia: la individualizacin de la sentencia, indica el nmero de
expediente, el nmero de resolucin que le corresponde a la sentencia, lugar, fecha de
expedicin, menciona al juez, jueces, etc. Si cumple/No cumple
2. Evidencia el asunto: El planteamiento de las pretensiones? Cul es el problema sobre lo que
se decidir?. Si cumple/No cumple
3. Evidencia la individualizacin de las partes: se individualiza al demandante, al demandado, y
al del tercero legitimado; ste ltimo en los casos que hubiera en el proceso). Si cumple/No
cumple
4. Evidencia los aspectos del proceso: el contenido explicita que se tiene a la vista un proceso
regular, sin vicios procesales, sin nulidades, que se ha agotado los plazos, las etapas, advierte
constatacin, aseguramiento de las formalidades del proceso, que ha llegado el momento de
sentenciar. Si cumple/No cumple
5. Evidencia claridad: el contenido del lenguaje no excede ni abusa del uso de tecnicismos,
tampoco de lenguas extranjeras, ni viejos tpicos, argumentos retricos. Se asegura de no anular, o
perder de vista que su objetivo es, que el receptor decodifique las expresiones ofrecidas. Si
cumple/No cumple
1. Explicita y evidencia congruencia con la pretensin del demandante. Si cumple/No cumple
2. Explicita y evidencia congruencia con la pretensin del demandado. Si cumple/No cumple
3. Explicita y evidencia congruencia con los fundamentos facticos expuestos por las partes. Si
cumple/No cumple
4. Explicita los puntos controvertidos o aspectos especficos respecto de los cuales se va
resolver. Si cumple/No cumple
5. Evidencia claridad: el contenido del lenguaje no excede ni abusa del uso de tecnicismos,
tampoco de lenguas extranjeras, ni viejos tpicos, argumentos retricos. Se asegura de no anular, o
perder de vista que su objetivo es, que el receptor decodifique las expresiones ofrecidas. Si
cumple/No cumple
1. Las razones evidencian la seleccin de los hechos probados o improbadas. (Elemento
imprescindible, expuestos en forma coherente, sin contradicciones, congruentes y concordantes con
los alegados por las partes, en funcin de los hechos relevantes que sustentan la pretensin(es).Si
cumple/No cumple
2. Las razones evidencian la fiabilidad de las pruebas. (Se realiz el anlisis individual de la
fiabilidad y validez de los medios probatorios si la prueba practicada se puede considerar fuente de
conocimiento de los hechos; se verific los requisitos requeridos para su validez).Si cumple/No
cumple
3. Las razones evidencian aplicacin de la valoracin conjunta. (El contenido evidencia
completitud en la valoracin, y no valoracin unilateral de las pruebas, el rgano jurisdiccional
examin todos los posibles resultados probatorios, interpret la prueba, para saber su significado).
Si cumple/No cumple
4. Las razones evidencia aplicacin de las reglas de la sana crtica y las mximas de la
experiencia. (Con lo cual el juez forma conviccin respecto del valor del medio probatorio para
dar a conocer de un hecho concreto).Si cumple/No cumple
5. Evidencia claridad (El contenido del lenguaje no excede ni abusa del uso de tecnicismos,
tampoco de lenguas extranjeras, ni viejos tpicos, argumentos retricos. Se asegura de no anular, o
perder de vista que su objetivo es, que el receptor decodifique las expresiones ofrecidas). Si

cumple/No cumple

CONSIDERATIVA
Motivacin del derecho

PARTE
RESOLUTIVA

Aplicacin del Principio de

Congruencia

Descripcin de la decisin

1. Las razones se orientan a evidenciar que la(s) norma(s) aplicada ha sido seleccionada de
acuerdo a los hechos y pretensiones. (El contenido seala la(s) norma(s) indica que es vlida,
refirindose a su vigencia, y su legitimidad) (Vigencia en cuanto validez formal y legitimidad, en
cuanto no contraviene a ninguna otra norma del sistema, ms al contrario que es coherente). Si
cumple/No cumple
2. Las razones se orientan a interpretar las normas aplicadas. (El contenido se orienta a
explicar el procedimiento utilizado por el juez para dar significado a la norma, es decir cmo debe
entenderse la norma, segn el juez) Si cumple/No cumple
3. Las razones se orientan a respetar los derechos fundamentales. (La motivacin evidencia que
su razn de ser es la aplicacin de una(s) norma(s) razonada, evidencia aplicacin de la
legalidad).Si cumple/No cumple
4. Las razones se orientan a establecer conexin entre los hechos y las normas que justifican
la decisin. (El contenido evidencia que hay nexos, puntos de unin que sirven de base para la
decisin y las normas que le dan el correspondiente respaldo normativo).Si cumple/No cumple
5. Evidencia claridad (El contenido del lenguaje no excede ni abusa del uso de tecnicismos,
tampoco de lenguas extranjeras, ni viejos tpicos, argumentos retricos. Se asegura de no anular, o
perder de vista que su objetivo es, que el receptor decodifique las expresiones ofrecidas). Si
cumple/No cumple
1. El pronunciamiento evidencia resolucin de todas las pretensiones oportunamente
ejervcitadas. (Es completa) Si cumple/No cumple
2. El contenido evidencia resolucin nada ms, que de las pretensiones ejercitadas (No se
extralimita/Salvo que la ley autorice pronunciarse ms all de lo solicitado) (Si cumple/No
cumple
3. El contenido evidencia aplicacin de las dos reglas precedentes a las cuestiones introducidas
y sometidas al debate, en primera instancia. Si cumple/No cumple
4. El contenido del pronunciamiento evidencia correspondencia (relacin recproca) con la
parte expositiva y considerativa respectivamente. Si cumple/No cumple
5. Evidencia claridad (El contenido del lenguaje no excede ni abusa del uso de tecnicismos,
tampoco de lenguas extranjeras, ni viejos tpicos, argumentos retricos. Se asegura de no anular, o
perder de vista que su objetivo es, que el receptor decodifique las expresiones ofrecidas). Si
cumple/No cumple.
1. El pronunciamiento evidencia mencin expresa de lo que se decide u ordena. Si cumple/No
cumple
2. El pronunciamiento evidencia mencin clara de lo que se decide u ordena. Si cumple/No
cumple
3. El pronunciamiento evidencia a quin le corresponde cumplir con la pretensin planteada/
el derecho reclamado, o la exoneracin de una obligacin. Si cumple/No cumple
4. El pronunciamiento evidencia mencin expresa y clara a quin le corresponde el pago de los
costos y costas del proceso, o la exoneracin si fuera el caso. Si cumple/No cumple
5. Evidencia claridad: El contenido del lenguaje no excede ni abusa del uso de tecnicismos,
tampoco de lenguas extranjeras, ni viejos tpicos, argumentos retricos. Se asegura de no anular, o
perder de vista que su objetivo es, que el receptor decodifique las expresiones ofrecidas. Si
cumple/No cumple.

Cuadro de Operacionalizacin de la Variable Calidad de Sentencia Segunda Instancia

OBJETO DE
ESTUDIO

VARIABLE

DIMENSIONES

EXPOSITIVA

S
E
N
T
E
N
C
I
A

SUBDIMENSIONES

Introduccin

1. El encabezamiento evidencia: la individualizacin de la sentencia, indica el

nmero de expediente, el nmero de resolucin que le corresponde a la sentencia,
lugar, fecha de expedicin, menciona al juez, jueces, etc. Si cumple/No cumple
2. Evidencia el asunto: El planteamiento de las pretensiones? Cul es el problema
sobre lo que se decidir?, el objeto de la impugnacin, o la consulta; los extremos a
resolver. Si cumple/No cumple
3. Evidencia la individualizacin de las partes: se individualiza al demandante, al
demandado, y al del tercero legitimado; ste ltimo en los casos que hubiera en el
proceso). Si cumple/No cumple
4. Evidencia los aspectos del proceso: el contenido explicita que se tiene a la vista un
proceso regular, sin vicios procesales, sin nulidades, que se ha agotado los plazos, las
etapas, advierte constatacin, aseguramiento de las formalidades del proceso, que ha
llegado el momento de sentenciar. Si cumple/No cumple
5. Evidencia claridad: el contenido del lenguaje no excede ni abusa del uso de
tecnicismos, tampoco de lenguas extranjeras, ni viejos tpicos, argumentos retricos.
Se asegura de no anular, o perder de vista que su objetivo es, que el receptor
decodifique las expresiones ofrecidas. Si cumple/No cumple

Postura de las partes

1. Evidencia el objeto de la impugnacin/o la consulta (El contenido explicita los

extremos impugnados en el caso que corresponda). Si cumple/No cumple
2. Explicita y evidencia congruencia con los fundamentos fcticos/jurdicos que
sustentan la impugnacin/o la consulta. Si cumple/No cumple
3. Evidencia la pretensin(es) de quin formula la impugnacin/o de quin ejecuta
la consulta. Si cumple/No cumple
4. Evidencia la(s) pretensin(es) de la parte contraria al impugnante/de las partes
si los autos se hubieran elevado en consulta/o explicita el silencio o inactividad
procesal. Si cumple/No cumple
5. Evidencia claridad: el contenido del lenguaje no excede ni abusa del uso de
tecnicismos, tampoco de lenguas extranjeras, ni viejos tpicos, argumentos retricos.
Se asegura de no anular, o perder de vista que su objetivo es, que el receptor
decodifique las expresiones ofrecidas. Si cumple/No cumple

Motivacin de los hechos

1. Las razones evidencian la seleccin de los hechos probados o improbadas.

(Elemento imprescindible, expuestos en forma coherente, sin contradicciones,
congruentes y concordantes con los alegados por las partes, en funcin de los hechos
relevantes que sustentan la pretensin(es).Si cumple/No cumple
2. Las razones evidencian la fiabilidad de las pruebas. (Se realiz el anlisis
individual de la fiabilidad y validez de los medios probatorios si la prueba practicada

CALIDAD DE
LA
SENTENCIA

CONSIDERATIVA

INDICADORES

se puede considerar fuente de conocimiento de los hechos, se verific los requisitos

requeridos para su validez).Si cumple/No cumple
3. Las razones evidencian aplicacin de la valoracin conjunta. (El contenido
evidencia completitud en la valoracin, y no valoracin unilateral de las pruebas, el
rgano jurisdiccional examin todos los posibles resultados probatorios, interpret la
prueba, para saber su significado). Si cumple/No cumple
4. Las razones evidencia aplicacin de las reglas de la sana crtica y las mximas
de la experiencia. (Con lo cual el juez forma conviccin respecto del valor del medio
probatorio para dar a conocer de un hecho concreto).Si cumple/No cumple
5. Evidencia claridad: el contenido del lenguaje no excede ni abusa del uso de
tecnicismos, tampoco de lenguas extranjeras, ni viejos tpicos, argumentos retricos.
Se asegura de no anular, o perder de vista que su objetivo es, que el receptor
decodifique las expresiones ofrecidas. Si cumple/No cumple

Motivacin del derecho

RESOLUTIVA
Aplicacin del Principio de
Congruencia

1. Las razones se orientan a evidenciar que la(s) norma(s) aplicada ha sido

seleccionada de acuerdo a los hechos y pretensiones. (El contenido seala la(s)
norma(s) indica que es vlida, refirindose a su vigencia, y su legitimidad) (Vigencia
en cuanto validez formal y legitimidad, en cuanto no contraviene a ninguna otra
norma del sistema, ms al contrario que es coherente). Si cumple/No cumple
2. Las razones se orientan a interpretar las normas aplicadas. (El contenido se
orienta a explicar el procedimiento utilizado por el juez para dar significado a la
norma, es decir cmo debe entenderse la norma, segn el juez) Si cumple/No cumple
3. Las razones se orientan a respetar los derechos fundamentales. (La motivacin
evidencia que su razn de ser es la aplicacin de una(s) norma(s) razonada, evidencia
aplicacin de la legalidad).Si cumple/No cumple
4. Las razones se orientan a establecer conexin entre los hechos y las normas que
justifican la decisin. (El contenido evidencia que hay nexos, puntos de unin que
sirven de base para la decisin y las normas que le dan el correspondiente respaldo
normativo).Si cumple/No cumple
5. Evidencia claridad (El contenido del lenguaje no excede ni abusa del uso de
tecnicismos, tampoco de lenguas extranjeras, ni viejos tpicos, argumentos retricos.
Se asegura de no anular, o perder de vista que su objetivo es, que el receptor
decodifique las expresiones ofrecidas). Si cumple/No cumple
1. El pronunciamiento evidencia resolucin de todas las pretensiones formuladas
en el recurso impugnatorio/en la adhesin/ o los fines de la consulta. (segn
corresponda) (Es completa) Si cumple/No cumple
2. El pronunciamiento evidencia resolucin nada ms, que de las pretensiones
formuladas en el recurso impugnatorio/la adhesin o la consulta (segn
corresponda) (No se extralimita)/Salvo que la ley autorice pronunciarse ms all de
lo solicitado). Si cumple/No cumple
3. El pronunciamiento evidencia aplicacin de las dos reglas precedentes a las
cuestiones introducidas y sometidas al debate, en segunda instancia. Si cumple/No
cumple
4. El pronunciamiento evidencia correspondencia (relacin recproca) con la parte

expositiva y considerativa respectivamente. Si cumple/No cumple

5. Evidencia claridad (El contenido del lenguaje no excede ni abusa del uso de
tecnicismos, tampoco de lenguas extranjeras, ni viejos tpicos, argumentos retricos.
Se asegura de no anular, o perder de vista que su objetivo es, que el receptor
decodifique las expresiones ofrecidas). Si cumple/No cumple.

Descripcin de la decisin

1. El pronunciamiento evidencia mencin expresa de lo que se decide u ordena. Si

cumple/No cumple
2. El pronunciamiento evidencia mencin clara de lo que se decide u ordena. Si
cumple/No cumple
3. El pronunciamiento evidencia a quin le corresponde cumplir con la pretensin
planteada/ el derecho reclamado/ o la exoneracin de una obligacin/ la aprobacin o
desaprobacin de la consulta. Si cumple/No cumple
4. El pronunciamiento evidencia mencin expresa y clara a quin le corresponde
el pago de los costos y costas del proceso/ o la exoneracin si fuera el caso. Si
cumple/No cumple
5. Evidencia claridad: El contenido del lenguaje no excede ni abusa del uso de
tecnicismos, tampoco de lenguas extranjeras, ni viejos tpicos, argumentos retricos.
Se asegura de no anular, o perder de vista que su objetivo es, que el receptor
decodifique las expresiones ofrecidas. Si cumple/No cumple.

ANEXO 2
CUADROS DESCRIPTIVOS DEL PROCEDIMIENTO DE RECOLECCIN,
ORGANIZACIN, CALIFICACIN DE LOS DATOS Y DETERMINACIN DE LA
VARIABLE

1. CUESTIONES PREVIAS
1. De acuerdo al Cuadro de Operacionalizacin de la Variable (Anexo 1), se denomina
objeto de estudio a las sentencias de primera y segunda instancia.
2. La variable de estudio viene a ser la calidad de las sentencias de primera y segunda
instancia segn los parmetros doctrinarios, normativos y jurisprudenciales
pertinentes.
3. La variable tiene dimensiones, los cuales son tres por cada sentencia, estos son: la
parte expositiva, considerativa y resolutiva, respectivamente.
4. Cada dimensin de la variable tiene sus respectivas sub dimensiones.
En relacin a la sentencia de primera y segunda instancia.
4.1.

Las sub dimensiones de la dimensin parte expositiva son 2: introduccin y la

postura de las partes.

4.2.

Las sub dimensiones de la dimensin parte considerativa son 2: motivacin de

los hechos y motivacin del derecho.

4.3.

Las sub dimensiones de la dimensin parte resolutiva son 2: aplicacin del

principio de congruencia y descripcin de la decisin.

* Aplicable: cuando la fuente se trata de procesos civiles y afines.

5. Cada sub dimensin presenta 5 parmetros, se presenta en el instrumento para recoger
los datos que se llama lista de cotejo.
6. Para asegurar la objetividad de la medicin, en cada sub dimensin se ha previsto 5
parmetros, que son criterios o indicadores de calidad, extrados indistintamente de la
normatividad, la doctrina y la jurisprudencia los cuales se registran en la lista de
cotejo.
7. De los niveles de calificacin: la calidad de las sub dimensiones, las dimensiones y la
variable en estudio se califica en 5 niveles que son: muy baja, baja, mediana, alta y
muy alta, respectivamente.
8. Calificacin:
8.1.

De los parmetros: el hallazgo o inexistencia de un parmetro, en el texto de la

sentencia en estudio, se califica con las expresiones: si cumple y no cumple
54

8.2.

De las sub dimensiones: se determina en funcin al nmero de parmetros

cumplidos.

8.3.

De las dimensiones: se determina en funcin a la calidad de las sub

dimensiones, que presenta.

8.4.

De la variable: se determina en funcin a la calidad de las dimensiones

9. Recomendaciones:
9.1.

Examinar con exhaustividad: el Cuadro de Operacionalizacion de la Variable

que se identifica como Anexo 1.

9.2.

Examinar con exhaustividad: el proceso judicial existente en el expediente.

9.3.

Identificar las instituciones procesales y sustantivas existentes en el proceso

judicial existente en el expediente, incorporarlos en el desarrollo de las bases
tericas del trabajo de investigacin, utilizando fuentes doctrinarias, normativas y
jurisprudenciales.

9.4.

Empoderarse, sistemticamente, de los conocimientos y las estrategias

previstas facilitar el anlisis de la sentencia, desde el recojo de los datos, hasta la
defensa de la tesis.

10.
11.

El presente anexo solo describe el procedimiento de recojo y organizacin de los

datos.
Los cuadros de presentacin de los resultados evidencian su aplicacin.

2. PROCEDIMIENTOS PARA RECOGER LOS DATOS DE LOS PARMETROS

DOCTRINARIO, NORMATIVOS Y JURISPRUDENCIALES PREVISTOS EN EL
PRESENTE ESTUDIO.
Para recoger los datos se contrasta la lista de cotejo con el texto de la sentencia; el propsito
es identificar cada parmetro en el texto respectivo de la sentencia.
La calificacin se realiza conforme al cuadro siguiente:

Cuadro 1
Calificacin aplicable a los parmetros

55

Texto respectivo
de la sentencia

Lista de
parmetros

Calificacin
Si cumple (cuando en el texto se cumple)
No cumple (cuando en el texto no se cumple)

Fundamentos:
El hallazgo de un parmetro se califica con la expresin

Si cumple

La ausencia de un parmetro se califica con la expresin

No cumple

3. PROCEDIMIENTO BSICO PARA DETERMINAR LA CALIDAD DE UNA SUB

DIMENSIN
(Aplicable cuando se trata de la sentencia de primera y de segunda instancia)

Cuadro 2
Calificacin aplicable a cada sub dimensin
Cumplimiento de los
parmetros en una sub
dimensin

Valor (referencial)

Calificacin de calidad

Si se cumple 5 de los 5
parmetros previstos

Muy alta

Si se cumple 4 de los 5
parmetros previstos

Alta

Si se cumple 3 de los 5
parmetros previstos

Mediana

Si se cumple 2 de los 5
parmetros previstos

Baja

Si slo se cumple 1
parmetro previsto o ninguno

Muy baja

Fundamentos:
Se procede luego de haber aplicado las pautas establecidas en el Cuadro 1, del
presente documento.
Consiste en agrupar los parmetros cumplidos.
56

 La calidad de la sub dimensin se determina en funcin al nmero de parmetros

cumplidos.

Para todos los casos el hallazgo de uno, o ninguno de los 5 parmetros previstos, se
califica con el nivel de: muy baja.

4. PROCEDIMIENTO PARA DETERMINAR LA CALIDAD DE LAS DIMENSIONES

PARTE EXPOSITIVA Y RESOLUTIVA

(Aplicable cuando se trata de la sentencia de primera y de segunda instancia)
Cuadro 3
Calificacin aplicable a las dimensiones: parte expositiva y parte resolutiva
Calificacin

Nombre de la sub
dimensin

Mediana

Alta

Nombre de
Nombre de la sub
la
dimensin: dimensin

Calificacin de la
calidad de la
dimensin

Muy alta

Baja

Sub dimensiones
Muy baja

Dimensin

Rangos de
De
calificacin de la
la dimensin
dimensin

De las sub
dimensiones

7
X

[ 9 - 10 ]

Muy Alta

[7 - 8]

Alta

[5 - 6]

Mediana

[3 - 4]

Baja

[ 1- 2]

Muy baja

Ejemplo: 7, est indicando que la calidad de la dimensin, es alta, se deriva de la calidad de las dos sub dimensiones,
.. y , que son baja y muy alta, respectivamente.

Fundamentos:
De acuerdo al Cuadro de Operacionalizacin de la Variable (Anexo 1), las
dimensiones identificadas como: parte expositiva y parte resolutiva, cada una,
presenta dos sub dimensiones.
Asimismo, el valor mximo que le corresponde a una sub dimensin es 5 (Cuadro 2).
57

Por esta razn, el valor mximo que le corresponde a una dimensin que tiene 2 sub
dimensiones es 10.
Por esta razn el valor mximo que le corresponde a la parte expositiva y parte
resolutiva, es 10.
Asimismo, para los efectos de establecer los 5 niveles de calidad, se divide 10 (valor
mximo) entre 5 (nmero de niveles), y el resultado es 2.
El nmero 2, indica que cada nivel habr 2 valores
Asimismo, para comprender todos los valores probables que surjan al organizar los
datos, se establece rangos; stos a su vez orientan la determinacin de la calidad.
Ejemplo: observar el contenido y la lectura ubicada en la parte inferior del Cuadro 3.
La determinacin de los valores y niveles de calidad, se evidencian en el siguiente
texto:

Valores y nivel de calidad:

[9 - 10] = Los valores pueden ser 9 o 10 = Muy alta

[7 - 8] = Los valores pueden ser 7 u 8 = Alta
[5 - 6] = Los valores pueden ser 5 o 6

= Mediana

[3 - 4] = Los valores pueden ser 3 o 4

= Baja

[1 - 2] = Los valores pueden ser 1 o 2

= Muy baja

Nota: Esta informacin se evidencia en las dos ltimas columnas del Cuadro 3.

5. PROCEDIMIENTO PARA DETERMINAR LA CALIDAD DE LA DIMENSIN

PARTE CONSIDERATIVA

Se realiza por etapas.

5.1. Primera etapa: determinacin de la calidad de las sub dimensiones de la parte
considerativa.
(Aplicable cuando se trata de la sentencia de primera y de segunda instancia).
58

Cuadro 4
Calificacin aplicable a las sub dimensiones de la parte considerativa
Cumplimiento de criterios de
evaluacin

Ponderacin

Valor numrico
(referencial)

Calificacin de
calidad

Si se cumple 5 de los 5 parmetros

previstos

2x 5

10

Muy alta

Si se cumple 4 de los 5 parmetros

previstos

2x 4

Alta

Si se cumple 3 de los 5 parmetros

previstos

2x 3

Mediana

Si se cumple 2 de los 5 parmetros

previstos

2x2

Baja

Si slo se cumple 1 parmetro previsto

o ninguno

2x 1

Muy baja

Nota: el nmero 2, est indicando que la ponderacin o peso asignado para los parmetros est duplicado; porque pertenecen
a la parte considerativa, lo cual permite hallar los valores que orientan el nivel de calidad.

Fundamentos:
Aplicar el procedimiento previsto en el Cuadro 1. Es decir; luego de haber
identificado uno por uno, si los parmetros se cumplen o no.
El procedimiento para determinar la calidad de las dimensiones identificadas como
parte EXPOSITIVA Y RESOLUTIVA, difiere del procedimiento empleado para determinar
la calidad la dimensin identificada como parte CONSIDERATIVA. En ste ltimo la
ponderacin del cumplimiento de los parmetros se duplican.
La calidad de la parte expositiva y resolutiva emerge de la calidad de sus respectivas
sub dimensiones, los cuales a su vez se determinan agrupando los parmetros
cumplidos conforme al Cuadro 2.
La calidad de la parte considerativa; tambin, emerge de la calidad de sus respectivas
sub dimensiones; cuya calidad, a diferencia de las anteriores, se determina luego de
multiplicar por 2, el nmero de parmetros cumplidos conforme al Cuadro 4. Porque
la ponderacin no es simple; sino doble.
Por esta razn los valores que orientan la determinacin de los cinco niveles de
calidad que son: muy baja, baja, mediana, alta y muy alta; no son, 1, 2, 3, 4 y 5; sino:
2, 4, 6, 8 y 10; respectivamente; cuando se trata de la parte considerativa.
Fundamentos que sustentan la doble ponderacin:
59

5.2. Segunda etapa: determinacin de la calidad de la de dimensin: parte considerativa

(Aplicable para la sentencia de primera instancia - tiene 2 sub dimensiones ver Anexo 1)
Cuadro 5
Calificacin aplicable a la dimensin: parte considerativa (primera instancia)
Calificacin
Dimensin

Alta

2x 1=

2x 2=

2x 3=

2x 4=

2x 5=

10

Nombre de la
sub dimensin

Parte
considerativa

Baja

Muy
alta

Media
na

De las sub dimensiones

Muy
baja

Sub
dimensiones

Rangos de Calificacin de
De
calificacin la calidad de la
la
de la
dimensin
dimensin
dimensin

X
X

14

Nombre de la
sub dimensin

[17 - 20]

Muy alta

[13 - 16]

Alta

[9 - 12]

Mediana

[5 - 8]

Baja

[1 - 4]

Muy baja

Ejemplo: 14, est indicando que la calidad de la dimensin parte considerativa es de calidad alta, se deriva de los resultados
de la calidad de las dos sub dimensiones que son de calidad mediana y alta, respectivamente.

Fundamentos:
De acuerdo al Cuadro de Operacionalizacin de la Variable (Anexo 1), la parte
considerativa presenta 2 sub dimensiones que son motivacin de los hechos y
motivacin del derecho.
De acuerdo al Cuadro 4, el valor mximo que le corresponde a cada sub dimensin es
10; asimismo, de acuerdo a la lista de especificaciones (punto 8.3), la calidad de una
dimensin se determina en funcin a la calidad de las sub dimensiones que lo
componen.
Por esta razn si una dimensin tiene 2 sub dimensiones, cuyo valor mximo de cada
uno, es 10; el valor mximo que le corresponde a la dimensin es 20.
El nmero 20, es referente para determinar los niveles de calidad. Consiste en dividir
20 (valor mximo) entre 5 (nmero de niveles), y el resultado es 4.
El nmero 4 indica, que en cada nivel habr 4 valores.
Asimismo, para comprender todos los valores probables que surjan al organizar los
60

datos, se establece rangos; para orientar la determinacin de los 5 niveles de calidad.

Ejemplo: observar el contenido y la lectura ubicada en la parte inferior del Cuadro 5.
La determinacin de los valores y niveles de calidad, se evidencian en el siguiente
texto:

Valores y nivel de calidad:

[17 - 20] = Los valores pueden ser 17, 18, 19 o 20 = Muy alta
[13 - 16] = Los valores pueden ser 13, 14, 15 o 16 = Alta
[9

- 12] = Los valores pueden ser 9, 10, 11 o 12 = Mediana

[5

- 8]] = Los valores pueden ser 5, 6, 7 u 8

[1

- 4] = Los valores pueden ser 1, 2, 3 o 4

= Baja
=

Muy baja

5.2. Tercera etapa: determinacin de la calidad de la dimensin: parte considerativa

Sentencia de segunda instancia
Se aplica el mismo procedimiento previsto para determinar la calidad de la parte considerativa
de la sentencia de primera instancia, conforme se observa en el Cuadro 5.
Fundamento:
La parte considerativa de la sentencia de segunda instancia, presenta el mismo nmero
de sub dimensiones que la parte considerativa de la sentencia de primera instancia,
entonces el procedimiento a seguir es el mismo.
La exposicin anterior se verifica en el Cuadro de Operacionalizacin Anexo 1.

6. PROCEDIMIENTO PARA DETERMINAR LA CALIDAD DE LA VARIABLE:

CALIDAD DE LA SENTENCIAS
Se realiza por etapas
61

6.1. Primera etapa: con respecto a la sentencia de primera instancia

Examinar el cuadro siguiente:

Cuadro 6

Parte expositiva

Postura de las
partes

[7 - 8]
[5 - 6]
[3 - 4]
[1 - 2]

Parte considerativa

[9 - 10]

10

[17 -20]

Motivacin de
los hechos

14

[13-16]
[9- 12]

Motivacin
del derecho

[5 -8]
[1 - 4]
4

resolutiva

[9 - 16]

[17 -24]

[25-32]

[33 - 40]

Muy
alta
Alta
Med
iana
Baja
Muy
baja
Muy
alta
Alta

30

Med
iana
Baja
Muy
baja

[9 -10]
Aplicacin del
principio de
congruencia

[1 - 8]

[7 - 8]

Muy
alta
Alta

[5 - 6]

Med
iana
X
Descripcin
[3 - 4]
Baja
de la decisin
[1 - 2]
Muy
baja
Ejemplo: 30, est indicando que la calidad de la sentencia en estudio es de rango alta, se deriva de los resultados de la
Parte

Calidad de la sentencia

Introduccin

Muy alta

Alta

Muy alta

Mediana

Alta

Baja

Mediana

Determinacin de la variable: calidad de la

sentencia

Calificacin
de las
dimensiones

Muy baja

Baja

Calificacin de las sub

dimensiones
Muy baja

Sub dimensiones

Dimensin

Variable

Calificacin aplicable a la sentencia de primera y segunda instancia

calidad de su parte expositiva, considerativa y resolutiva que fueron de rango: alta, alta y muy alta, respectivamente.

Fundamentos
De acuerdo a las Lista de Especificaciones la calidad de cada sentencia se determina
en funcin a la calidad de sus partes
62

 Para determinar la calidad de la sentencia de primera instancia, se aplica todos los

procedimientos especificados, de la forma siguiente:

1) Recoger los datos de los parmetros.

2) Determinar la calidad de las sub dimensiones; y
3) Determinar la calidad de las dimensiones.
4) Ingresar la informacin a cuadro similar al que se presenta en el Cuadro 6. Se
realiza al concluir el trabajo de investigacin.
Determinacin de los niveles de calidad.
1) Se determina el valor mximo, en funcin al valor mximo de la parte expositiva,
considerativa y resolutiva, que son 10, 20 y 10, respectivamente, (Cuadro 3 y 5), el
resultado es: 40.
2) Para determinar los niveles de calidad se divide 40 (valor mximo) entre 5
(nmero de niveles) el resultado es: 8.
3) El nmero 8, indica que en cada nivel habr 8 valores.
4) Para asegurar que todos los valores que surjan al organizar los datos, se establece
rangos, para orientar los 5 niveles de calidad. Ejemplo: observar el contenido y la
lectura ubicada en la parte inferior del Cuadro 6.
5) Observar los niveles y valores de cada nivel en el siguiente texto:
Valores y niveles de calidad
[33 - 40] = Los valores pueden ser 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39 o 40 = Muy alta
[25 - 32] = Los valores pueden ser 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31 o 32 = Alta
[17 - 24] = Los valores pueden ser 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, o 24 = Mediana
[9

- 16] = Los valores pueden ser 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15 o 16 = Baja

[1 - 8] = Los valores pueden ser 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 u 8

Muy baja

6.2. Segunda etapa: con respecto a la sentencia de segunda instancia

Se aplica el mismo procedimiento previsto para determinar la calidad de la sentencia de
primera instancia, conforme se observa en el Cuadro 6.
Fundamento:
63

La sentencia de primera instancia, presenta el mismo nmero de sub dimensiones que

la sentencia de segunda instancia
La exposicin anterior se verifica en el Cuadro de Operacionalizacin Anexo 1

64

ANEXO 3
DECLARACIN DE COMPROMISO TICO

De acuerdo al contenido y suscripcin del presente documento denominado: Declaracin de

Compromiso tico, manifiesto que: al elaborar el presente trabajo de investigacin ha
permitido tener conocimiento sobre la identidad de los operadores de justicia, personal
jurisdiccional, las partes del proceso y dems personas citadas, los cuales se hallan en el texto
del proceso judicial sobre Pago de Beneficios sociales, contenido en el expediente
N02103-202-0-2501-JR-LA-01 en el cual han intervenido en primera instancia :Primer
Juzgado de trabajo y en segunda tercer tribunal Unipersonal De La Sala Laboral de la
Superior del Distrito Judicial del Santa.

Por estas razones, como autor(a), tengo conocimiento de los alcances del Principio de
Reserva y respeto de la Dignidad Humana, expuesto en la metodologa del presente trabajo;
as como de las consecuencias legales que se puede generar al vulnerar estos principios.

Por esta razn declaro bajo juramento, honor a la verdad y libremente que:

Me abstendr de utilizar trminos agraviantes para referirme a la identidad y los hechos

conocidos, difundir informacin orientada a vulnerar los derechos de las personas
protagonistas de los hechos y de las decisiones adoptadas, ms por el contrario guardar la
reserva del caso y al referirme por alguna razn sobre los mismos, mi compromiso tico es
expresarme con respeto y con fines netamente acadmicos y de estudio, caso contrario
asumir exclusivamente mi responsabilidad.
28 de octubre del 2015
------------------------------------------------ROXANA PATRICIA GARCIA CABELL
DNI N 32764201

65

ANEXO 4

CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DEL SANTA

PRIMER JUZGADO DE TRABAJO
SENTENCIA

EXPEDIENTE: 02103-2012-0-2501-JR-LA-01
DEMANDANTE: Z. A. S. C
DEMANDADO: C.S.G. B&L SRL
MATERIA: PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES Y/O INDEMNIZACION U OTROS
BENEFICIOS

RESOLUCION NU~MERO: TRES

Chimbote, nueva de setiembre
Del ao dos mil trece.
SENTENCIA: Vistas las actuados, el Juez del Primer Juzgado da Trabajo
qua suscribe a nombre da la Nacin emite la siguiente Sentencia:

1. PARTE EXPOS!TIVA.-

Con escrito de folios 13 a 18 don S.C.Z.A, interpone demanda contra la empresas

C.S.G.B&LSRL,s obre Pago de indemnizacin por

despido

arbitrario

beneficios sociales consistentes en pago de vacacionas no gozadas ni pagadas pago de

vacaciones truncas, pago da gratificaciones no pagadas, pago de gratificacin trunca y pago
de Compensacin por Tiempo de Servicios, derechos sociales generados desde la techa de
ingreso al trabajo sucedido el 15 de abril del ao 2011 hasta el 22 de septiembre del ao
2012, accin cual se dirige en contra de la empresa C.S.G.B&LSRL. Sustenta su pretensin
66

qua ingres6 a trabajar para la demandada en calidad da tcnico electricista, labor que
ha desempeado al interior de la empresa SIDERRGICA DEL PERU SAA, para quien la
accionada presta servicios, desde el 15 de abril del ao 2011 hasta el 22 de setiembre del
ao 2012, fecha en que fue despedido sin medial causa alguna, teniendo coma ultima
remuneracin mensual la suma de SI. 1650. 00 Nuevos Soles, siendo qua durante el
tiempo que presto servicios la empleadora le obligo a presentar recibas por servicios
profesionales como si la prestacin no fuera de naturaleza laboral, sin embargo, exista un
horario de trabajo, haba subordinacin en razn a que tena un jefe que contrataba el
ingreso y salida, y adems que se cumpla con las jornadas de trabajo que eran desde
las7: 30 de la maana hasta las 5:00 de la tarde de lunes a viernes, y sbados de 7..30 de
la maana a 1:00 de la tarde, haciendo referencia que con fecha 22 de septiembre de ao
2012, siendo aproximadamente la 1:00 pm, estuvo trabajando en sus funciones de tcnico
electricista en el momento que se present el supervisor de la demandada tcnico
electricista en el momento que se present el supervisor de la demandada
1.2 A Travs de la resolucin nmero uno de folios 19 a 20 se admite a trmite la
demanda en la va de proceso ordinario laboral, corrindose traslado a la parte demandada
y sealndose fecha para la realizacin de la audiencia de conciliacin el ifa veinticinco de
mayo del ao dos mil trece, a horas diez de la maana, diligencia que se llev a cabo con la
concurrencia de ambas partes (vase folios 66 a 67), dejndose Constancia que no se arrido
a un acuerdo conciliatorio; sealndose fecha para audiencia de juzgamiento el dos de
septiembre del ao 2013, a las dos y treinta de la tarde.
1.3. La audiencia de juzgamiento se realiz el da antes indicado dirigencia a la cual
asistieron ambas partes expresando Sus alegatos de apertura, conforme qued
registrado en audio y video, fijndose los hechos que son malaria da actuacin
Probatoria,

admitindose

actundose

las

medias

probatorios,

asi

coma

escuchado las alegatos finales o de clausura de las parles, correspondiendo al estado del
proceso emitir sentencia.

2.

CONSIDERANDOS

67

Proteccin del derecho al trabajador

PRIMERO." La prestacin personal da servicios a lo largo de la histona siempre ha
existido, Clara con otra connotacin y normatividad (civil), donde a partir de la Revolucin
Industrial y el surgimiento de la Sociedad Capitalista permiti el nacimiento del derecho del
trabajo, debido a las siguientes factores 1. Factor Sociolgico: ligadogado a la aparicin de
las maquinas qua origino un Gambia en la organizacin del trabajo y la estructura de la
poblaci6n, generando con e//o Una nueva c/ase social (el proletariado), que Viva
nicamente de su fuerza de trabajo aceptando las condiciones que le imponga el empleador;
2.Factor Jurdico: Las relaciones de trabajo se viabilizaban a travs de las contratos civiles de
arrendamiento de servicios; 3. La reaccin de la clase trabajadora: Ante el surgimiento de la
industria no existan normas que regulen la Candilones de trabajo creando ello una situacin
de explotaci6n, donde aprovechndose de la necesidad del empleo, llev aI trabajador a
alzar su voz de protesta y rechazo; 4 La intervencin del Estado: Hacienda caso a clamor de la
clase trabajadora regulo una serie de normas con marcado carcter tuitivo y protector del
sujeto ms dbil de la relacin l/aboral (El Trabajador). Es par todo ello que el Derecho del
Trabajo tiene Una naturaleza especial en la esfera de los dems derechos reconocidos par la
Ley y la Constitucin.

SEGUNDO: El Tribunal Construccional del Per en la sentencia recada en el Expediente

No1124-2001-AA, seal en su fundamento jurdico 7 que: "En la relacin laboral se
configure Una situaci6n da disparidad donde el empleador asume un status particular de
preeminencia ante el cual el Derecho y, en particular, el derecho constitucional, se proyecta
en sentido tuitivo hacia el trabajador. Desde tal perspectiva, las atribuciones y las facultades
qua la ley reconoce al empleador no puede vaciar de contenidos las derechos del trabajador;
dicho de afro modo, no pueden devenir en Una forma de ejercicio irrazonable Es por esto qua
la Constitucin precise que ninguna relacin laboral puede limitar el ejercicio de las derechos
constitucionales ni desconocer o disminuir la dignidad del trabajador (artculo 23, Segundo
prrafo). Es a partir de esta premisa impuesta para la Constitucin qua debe abordarse toda
controversia surgida en las relaciones jurdicas entre empleador y trabajador, en todo

68

momento: al inicio, durante y al concluir el vnculo laborar.

TERCERO:

El

mximo

intrprete

de

la

Constitucin

ha

Sealado

tambin

qua

en

toda

relacin da trabajo debe respetarse las derechos laborales dado el carcter tuitivo de las normas de la

mataria, ello atendiendo a la desigualdad qua existe al interior de la relacin de trabajo por la
preeminencia del poder econmico que gaza el empleador; en tal sentido corresponde a este reconocer

y otorgar aI trabajador todos y cada uno de los beneficios sociales que le corresponde, as como la
contratacin directa por el servicio realizado (remuneracin)conforme al trabajo prestado; es por ello
que podemos afirmar que las derechos laborales gozan de la proteccin constitucional que permiten

ejercitarlo en concordancia con las normas qua las reconocen Sean de carcter general,
particular o convencional, sobre todo teniendo en cuenta que conforme aI artculo 1 de la
Constitucin Poltica del Per: "La defensa de la persona humana y el respeto de su dignidad son el fin
supremo de la sociedad y del Estado"

CUARTO: A fin de lograr el reconocimiento u otorgamiento de las derechos laborales era

necesario tender las puentes que permitan al trabajador reclamar aquellos beneficios
negados por el empleador como ejercicio del Derecho Fundamental a la Tutela Jurisdiccional
Efectiva, entendido coma la garanta con que cuentan las personas, por el solo hecho de
tener esa condicin, de acudir a sede jurisdiccional
reclamando el reconocimiento o cumplimiento de un derecho. La doctrine mayoritaria ha
postulado que la tutela jurisdiccional coma derecho constitucional engloba otros cuya
naturaleza justifica la existencia del proceso, estos son: Acceso judicial, garantas mnimas
de un proceso regular (debido proceso), sentencia, doble instancia y ejecucin de la decisin
judicial; puntos que han sido incluidos con acierto en el artculo 139 de la Constitucin
Poltica del Per y que cobran notoriedad en el artculo I del titulo
Preliminar del Cdigo Procesal Civil qua prescribe: "Toda persona tiene derecho a la tutela
jurisdiccional efectiva para el ejercicio o defensa da Sus derechos o Intereses, con sujecin a
un debido proceso".

Carga probatoria

69

QUINTO: En cuanto aI vnculo laboral entre la demandante y la demandada, es necesario

tener en cuenta la presuncin de laboralidad conforme lo dispone el artculo 4" del Decreto
Supremo N 003-97-TR que establece: "En toda prestacin personal de servicios
remunerados y subordinados, Se presume la existencia de un contrato de trabajo a plaza
indeterminado";

lo

que

guarda

concordancia

con

lo

establecido

en

el

artculo 23.2 de la Lay N 29497: Acreditada la prestacin personal de servicios, Se presume

la existencia de vnculo laboral a plazo indeterminado salvo prueba en contrario".

SEXTO: Par su parte el artculo 23 de la Ley N29497 seala que: "La carga de la
prueba corresponde a quien afirma hechos qua configuran su pretensin, o quien los
contradice alegando nuevos hechos"; debiendo las Jueces laborales conforme lo
establece el artculo cuarto del Ttulo Preliminar, bajo responsabilidad, impartir justicia con
arreglo a la Constitucin Poltica del Per, los tratados intencionales de derechos
humanos y la ley, interpretando y aplicando toda norma jurdica, incluyendo los convenios
colectivos, segn los principios y preceptos constitucionales, as como los precedentes
vinculantes del tribunal constitucional y de la corte suprema de la Republica",
correspondiendo en primer trmino establecer si en el record de prestacin de servicio que
indica el actor existi relacin laboral entre las panes, para que sabr dicha base establecer
la procedencia o no de los conceptos reclamados.

Principio de Primaca de la Realidad

SETIMO: La doctrina procesal laboral, en relacin a la verdad, ha sealado la existencia de

dos categoras, Una la verdad formal y otra la verdad real; la primera permite a las partes
acreditar a travs de las medios probatorios las obligaciones que en documento se han
pactado aunque ello no se ajuste a la realidad y, la segunda, permite afirmar con los
medios probatorios pertinentes la coincidencia entre la realidad y lo que se pretende
probar, para alto debe buscarse en el proceso la prevalencia de la realidad frente a la
verdad formal, calificada jurdicamente los hechos reclamados.

70

OCTAVO: Ante la ausencia de reconocimiento de los derechos qua nacen al interior de

la relacin laboral, la doctrina y la jurisprudencia se han encargado de incorporar
instituciones que permiten hacer viable su otorgamiento compeliendo aI empleador a su
pago, tal es as, que el Tribunal Constitucional indico qua: "El principio de la primaca
de la realidad, qua significa qua en caso de discordancia entre lo ocurre en la prctica y lo
que fluye de los documentos, debe darse preferencia a lo que ocurre en la primero es
decir~ a lo que ocurre en el terreno de los hechos" (Exp. 1944-2002-AA, 28/01/03,Sl, FJ,
3), donde ". . . en virtud del principio de la primaca de la realidad qua es un elemento
implcito en nuestro ordenamiento y, concretamente, impuesto por la propia naturaleza
tuitiva de nuestra constitucin, en caso de discordia entre lo que ocurre en la realidad y lo
que aparece en los documentos o contratos, debe otorgarse preferencia a que sucede y lo
que se aprecia en los hechos~ . , La actividad desarrollada por la demandante, mas alfa de
lo pactada en los contratos de prestacin de servicios no personales, est impregnada de
las elementos tpicos da un contrato de trabajo . . . ".(Exp. No 03710-2005-PA/TC).

NOVENO: Teniendo coma base las dos considerandos precedentes es que nace la
necesidad de prevalecer la real/dad frente a la formal/dad o los hechos no reconocidos,
como la negacin de la existencia del vnculo laboral, ello como consecuencia del respeto
aI Principio de Veracidad contenido en el Artculo 1 del Ttulo Preliminar de la Ley
N.29497; siendo ello as corresponde analizar si existe o no relacin de carcter laboral
que permita el reconocimiento y otorgamiento de las conceptos reclamados.
DECIMO: AI respecto debemos indicar qua conforme Se menciona en la audiencia de
juzgamiento audio y video (00.,51:30" 1f la demandada acepta la prestacin de servicios
del 15 de abril del ao 2011 at 22 de septiembre del ao 2012, no siendo dicho periodo
material de actuacin probatoria debindose precisarse que en autos obran recibos por
honorarios obrante de folios 04 a 07, y da folios 27 a 58, aprecindose de los mismos qua
reciba Una contraprestacin por los servicios prestados.
71

DECIMO PRIMERO: De lo mencionado en el minuto 00:3.20 da la audiencia de

juzgamiento, el Abogado da la parte demandada menciona qua al

actor cumpla el

servicio qua la empresa convena con SIDERPERU, `en un horario da trabajo sealado por
la empresas usuaria,. por lo tanto, se pueda establecer qua don S.C.Z.A, prestaba servicios
para la demandada cumpliendo un horario` de trabajo ms si en el minuto 00:11.`40 del
audio y video la defensa de la empresas menciona qua la nica persona que daba rdenes
es el seor C.E.C, representante de la empresa, siendo esta el que estableca los horarios a
cumplir para todos Sus trabajadores dentro da la empresa SIDERPERU, denotndose con
alto qua existo ordenes de parte representante da la demandada para el cumplimiento del
servicio en la empresa usuaria. Cabe precisar qua en la copia del acta de verificacin da
despido arbitrario se pueda observar que el representanta da la empresa as al Seor
C.E.C.M, dato que se pueda corroborar con la copia de vigencia da poder de la empresa
demandada (folios 24),
DECIMO SEGUNDO: El reclamante alega qua la persona qua la menciono qua ya no trabajarla
mas fue el seor W.P.R, indicando la demandada en la audiencia da juzgamiento (minuto
2o:59)que esta seor es trabajador de la empresa, asimismo en el acta da verificacin da
despido arbitrario se deja Constancia qua se entrevist aI seor S.W.P.R, en calidad de
supervisor da la empresa C.S.G.B&L SRL no habiendo sido cuestionado dicho documento a
nivel judicial ni administrativo, asta "ultimo aI alegarse que no tena facultadas para actuar en
nombre da la empresa
DECIMO TERCERO: El artculo 40 del Decreto Supremo N 003-97-TR, Texto nico Ordenado
del Decreto Legislativo No728 - Lay da Productividad y Competitividad Laboral seala
qua: "En todo prestacin personal da servicios remunerados y subordinados, se
presume la existencia de un contrato da trabajo a plazo indeterminado. El contrato individual
da trabajo puede celebrarse libremente par tiempo indeterminado o sujeto a modalidad El
primero podr celebrarse en forma verbal o escrita y el Segundo en los casos y con las
requisitos que la presenta Lay establece - . . ", dispositivo del cual se puedan extraer las
elementos qua conforman un contrato de trabajo, estos son: 1. Prestacin personal da
servicios, 2. Contraprestacin por el servicio recibido (Remuneracin), y 3. Subordinacin
72

siendo esta ultimo el elemento ms importante y que diferencia a las dems prestaciones da
servicio, donde en el caso que nos ocupa deba verificarse su existencia a fin de afirmar si el
vnculo entre las partas es de naturaleza laboral.
DEC|MO CUARTO: Del relato hecho por ambas partes en la audiencia de juzgamiento se
puede concluir que el servicio prestado por el demandante no es autnomo (a
cuenta propia) sino subordinado (a cuenta ajena), pues debe cumplirse con los encargos
hechos por el representante de la empresa el seor C.E.C , quien a su vez contrato con la
usuaria Empresa Siderrgica del Per SAA, siendo que el actor tenla que desempearse como
electricista en horario establecido por la empresa demandada (quien aceptaba los tumos
impuestos por la empresa usuaria),funcin que a dems se entiende esta organizada por la
receptora del servicio aI existir un supervisor de campo qua permite afirmar que el desarrollo
de funciones de manera personal y en coordinacin con otras personas que prestan servicios
en la misma entidad denota la coordinacin en la prestacin del mismo a favor del usuario,
pues las actuaciones no lo realizaba por cuenta propia sino por encargo de un tercero. Todos
estos aspectos nos permiten concluir qua en efecto existo un vnculo de naturaleza laboral aI
corroborarse la existencia de los elementos del contrato de trabajo coma son:
prestacin de servicios, remuneracin y subordinacin, este ltimo elemento que
conforme aI artculo 90 del Decreto Supremo No003-97-TR habilita aI empleador a
reglamentar las labores, dictar _rdenes y sancionar disciplinariamente; en tal sentido,
en aplicacin del Principio de Primaca de la Realidad hecho mencin precedentemente
debemos afirmar qua entre las partes existi un vnculo laboral de naturaleza laboral
indeterminada

aI

amparo

del

artculo

del

Decreto

Supremo"

N003-

97-TR, Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N'728 - Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, siendo que el vnculo laboral entre las panes se inici el 15 de
Abril del 2011 hasta el 22 de setiembre del 2012 (aspecto no cuestionado por la demandada),
en qua a decir del propio accionante habr sido despedido. Cabe precisar aqu que si bien la
empresa C.S.G B&L SRL alego" haber celebrado contratos de naturaleza civil (locacin de
servicios), no ha logrado demostrar en autos la existencia de los mismos, quedando eIIo en
simple afirmacin,-

73

DECIMO QUINTO: Si bien el artculo 29 de la Nueva Ley Procesa! de! Trabajo dispone que: "El
juez puede extraer conclusiones en contra de los intereses de las partes atendiendo a su
conducta asumida en el proceso. ", ello Sera posible siempre y cuando este acreditado de
manera categrica el vnculo laboral, o existan aI menos indicios suficientes que permitan
concluir por ello, de lo contrario no sera posible atribuir el vnculo laboral a quien ni siquiera
acredita mininamente la prestacin de servicios.

Indemnizacin por despido arbitrario

DECIMO SEXTO: en relacin al pedido de pago de indemnizacin por despido arbitrario,
debemos indicar que conforme lo dispone el artculo 37 del decreto Supremo N003-97-TR
"Ni el despido ni el motive alegado se deducen o presumen, quien los acusa debe
probarlos",` lo qua guarda concordancia/a con lo establecido por el artculo 23.1 de la Ley
N 29497, qua establece." "La carga de la prueba corresponde a quien afirma las hechos qua
configuran su pretensin "

DECIMO SETIMO: Conforme se desprende dal video de la audiencia de Juzgamiento la

parte demandante manifest la existencia del despido, pretendiendo acreditar su
dicho con el acta de verificacin de despido arbitrario donde se consigna coma fecha de
case el 22 de setiembre del 2012, afirmando la demandada qua la "nica persona para
despedir es el seor C.E.D.C.M, en calidad de representante, sealando qua el denunciante
en ningn momento se aperson a la empresa para hablar par el problema, recin ha
tornado conocimiento el die del levantamiento de acta Menciona adems que le habran
comunicado qua el actor aprovechando que tena el ingreso a SIDERPERU estuvo
trabajando para otra empresa desconociendo la fecha. Al respecto, aI haberse amparado la
demanda en cuanto a la existencia da un vnculo de naturaleza laboral entre las partes
corresponde analizar si en efecto se habra producido el despido arbitrario.
DEC|MO OCTAVO: Teniendo en consideracin qua el contrato de trabajo es de

74

naturaleza /indeterminada la "nica forma de Cesar aI trabajador es imputndole la

comisin de falta grave, previo procedimiento, lo que no ha ocurrido en el presente caso,
correspondiendo el pago de la indizacin despido Arbitrario teniendo coma forma de caculo
lo dispuesto en el artculo 38)del Texto "nico Ordenado Del Decreto Legislativo 728, Ley de
Productividad Y Competitividad Laboral Aprobado par Decreto Supremo N 003-97-TR, el
mismo que seala.." La indemnizacin por despido Arbitrario es equivalente a Una
remuneracin y media ordinaria mensual por cada aa completo de servicios y las
fracciones se abonan par dozavos y treintavos, segn corresponde, Su abono precede
superado el periodo de prueba", aI no demostrarse en el proceso el haberse segn/do el
procedimiento establecido par ley para separar justificadamente el trabajador de su centro
de trabajo, siendo /o real qua el trabajador no viene prestado servicios a la empresa y qua
segn versin puesta par el representante de la empresa en el acta de vinificacin de
despido arbitrario par el hecho de babel estado prestado servicios el actor en otra empresa
habr cometido falta grave, qua tampoco no ha sido demostrada en el presente proceso. En
tal sentido corresponde amparar la demanda en este extrema, debiendo efectuar
liquidacin por el periodo de 01 ao, 05 meses y 07 das, qua comprende el periodo del 15
de abril del ao 2011, hasta el 22 de septiembre del ao 2012
LIQUIDACION DEL DESPIDO ARBITRARIO
REMUNERACION COMPUTABLE :

,I"

REMUNERACION BASICA

1,o50.00

O% ADICIONAL AL BASICO

825.00
2475.00

TOTAL REMUNERACION COMPUTABLE

PERIODO :

DEL 15"04 2011 AL 22-09-2012

*POR 1 At;;jO

2,475.00

POR LOS 5 MESES

2,475.00

*POR LOS 7 DIAS

2,475.00

TOTAL INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO

TOTAL

x
X

2,475.00
1,031.25

4&13

3,554.38

En consecuencia, la demandada tiene qua cumplir con cancelar a la demandante por concepto
de despido arbitrario la suma de S/.3554.3800 Nuevos So]es Pago de Compensacin por
Tiempo de Servicios

75

DECIMO NOVENO: La Compensacin por Tiempo de Servicios es un beneficio social qua nace
de la relacin laboral qua le uni al demandante con la demandada donde el articulo 1 del
Decreto Supremo N001-97-TR indico que: "La compensacin por tiempo de servicios tiene la
calidad de beneficio social de previsin de las contingencias que origina el cese en el trabajo y
de promocin del trabajador y su familia", pues su existencia viabiliza qua el ex trabajador
cuente con un rondo dinerario qua le permita cubrir Sus necesidades mas elementales
cuando se presente su case en el trabajo, donde "Solo estn comprendidos en el beneficio de
la compensacin por tiempo de servicios los trabajadores sujetos aI rgimen laboral comn
de la actividad privada que cumplan cuando menos en promedio, Una jomada mnima diaria
de cuatro horas"(artculo 4), establecindose en los articulo 8 y 9 del mismo texto normativo
los das de trabajo que se toman en cuenta para el clculo de la Compensacin por Tiempo de
Servicios, as! como la remuneracin computable.

,VIGESIMO: El actor indico en su demanda qua la demandada no le abono la

Compensacin por Tiempo de Servicios, por lo que, a fin de conocer el monto qua le
corresponde debe procederse a su clculo conforme a lo dispuesto en el artculo 21
del Decreto Supremo N01-97-TR procedindose a la liquidacin conforme aI siguiente detalle:
DATOS REFERENCIALES
NOMBRE
: S.Z.A.
FECHA DE INGRESO :
15/04/2011
FECHA DE CESE
:
22/09/2012
CARGO
: TECNICO ELECTRICISTA
Ao 2011
PER|ODO

ABRfLfl5dias)
MAYO
JUNIO
JULIO
AGOSTO
SEPTIEMBRE
OCTUSRE
NOVIEMBRE
Di CIEM B R E

TOTAL MES C.T.S.

825.00
1,o50.00

68.75

1, 650.00

1,650.00
1,650.00
1,650.00
1,650.00
1,650.00

870.83

1,650.00

76

Ao 2012

PERIODO
ENERO
FEBRERO
MARZO
ABRIL
MAYO
JUNO
JULIO
AGOSTO
SEPTIEMBRE(22d)

TOTAL MES C.T.S.

1,650.00
1,650.00

1,650.00
1,650.00
1,650.00

962.50

1,650.00
1,650.00
1,650.00

1,210.00

759.31

RESUMEN C.T.S.

TOTAL 1er.
TOTAL 2do.
TOTAL 1er.
TOTAL 2do.

SEMESTRE
SEMESTRE
SEMESTRE
SEMESTRE

2011
2011
2012
2012

TOTAL A C~T.S. S/

8.75
870.83
962.50
759.31
2,661.39

En consecuencia, no habindose demostrado en autos el pago por concepto de Compensaci6n

por Tiempo Servicios, realizadas a la demandante, resulta amparable la demandada en dicho
extreme, debiendo la demandada cancelar la suma de $1.2661.39 Nuevos Soles.

Pago de gratificaciones y gratificacin trunca

VIGESIMO PRIMERO_: El artculo 2 de la Ley N27735 seala que.. "El monto de cada Una de
las gratificaciones es equivalente a la remuneracin que perciba el trabajador en la
oportunidad en qua corresponde otorgar el beneficio, Para este efecto, se considera come
remuneraci6n, a la remuneracin bsicas y a todas las cantidades que regularmente perciba
el trabajador en dinero o en especie come contraprestaci6n de su labor, cualquiera sea su
origen o la denominacin qua se las de, siempre que Sean de su libre disposici6n. Se excluyen
los conceptos contemplados en el Artculo 19 del Texto nico Ordenado del Decreto
Legislativa No 650, Ley de Compensacin por Tiempo de servicios", normas que tiene su
antecedente en la Ley N25139, vigente hasta la entrada el 28 de mayo del 2002, donde en el
Segundo prrafo del artculo 1 especifico que "El monto de cada Una de las gratificaciones
ser equivalente a la remuneracin bsica que perciba el trabajador en la oportunidad en
que corresponda otorgar el beneficio induciendo la Ley vigente en su Artculo 6 el pago

77

proporcional de la gratificacin a los meses laborales.

VIGESIMO SEGUNDO: Teniendo en cuenta que las gratificaciones se abonan en la primera
quincena de los meses de Julio y diciembre de cada ao, para el clculo de las
gratificaciones se toma como base el promedio de las 'ultimas solo remuneraciones
anteriores aI otorgamiento de dicho concepto, debiendo liquidarse nicamente por el
periodo en que el actor acredito vnculo laboral can la demandada, procedindose a su
clculo:
AO 2011

PERIODO
ABRIL{l5dias)
MAYO
JUNIO
JULIO
AGOSTO
SEPTIEMBRE
OCTUBRE
NOVIEMBRE
DICIEMBRE

TOTAL MES C.T.S.

825.00
1,650.00
1,650.00
1,650.00
1,650,00
1,650.00
1,650.00
I,650.00
1, 650.00

GRATIF.

VACAC

550.00

1,650.00

AO 2012
TOTAL MES
PERIODO
1,65000
ENERO
1,650.00
FEBRERO
1,650.00
MARZO
1,650.00
ABRIL
1,650.00
MAYO
1,650.00
JUNIO
1,650 0
JULIO
1,650.00
AGOSTO
SEPTIEMBRE{22d) 1,210.00

TOTAL DE GRATIFICACIONES
TOTAL DE GRATIFICACIONES
TOTAL DE GRATIFICACIONES
TOTAL DE GRATIFICACIONES

CT.S. GRATIF.

1,650.00
.,_-

1,650.00
748.61

RESUMEN DE GRATIFICACIONES
JULIO
2011
DICIEMBRE
2011
JULIO
2012
DICIEMBRE
TRUNCA
TOTAL A PAGAR S/.

78

VAC

650.83

550.00
1,650.00
1,350.00
748.61
4,598.61

En consecuencia, no habindose demostrado en autos el pago por concepto de

gratificaciones, realizadas a la demandante, resulta amparable la demandada en dicho
extremo, debiendo la demandada cancelar la suma de S/ 4598.61 Nuevo soles.

Pago de vacaciones y vacaciones truncas

VIGESIMO TERCERO: El articulo 10 del Decreto Legislativo N'713 establece qua: "El
trabajador tiene derecho a treinta das calendario de descanso vacacional por cada ao
complete de servicios. Dicho derecho esta condicionado, adems, al cumplimiento del record
que se seala a continuacin: a) Tratndose de trabajadores cuya jomada ordinaria es de
solo das a la semana, haber realizado labor efectiva por lo monos doscientos sesenta das en
dicho periodo, b) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco das a la
semana, haber realizado labor efectiva por lo monos doscientos diez das en dicho periodo. c)
En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en solo cuatro o tres das a la semana o
sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo, los
trabajadores tendrn derecho aI goce vacacional, siempre qua Sus faltas injustificadas no
excedan de diez en dicho periodo, Se consideran fallas injustificadas las ausencias no
computables para el record conforme at artculo 13 de esta Ley", precisndose en el artculo
15 que: "La remuneraci6n vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido
habitualmente en caso de continuar laborando. Se considera remuneraci6n, a este efecto la
computable para la compensaci6n por tiempo de servicios, aplicndose analgicamente los
criterios establecidos para misma", por lo que, teniendo en cuenta que el actor no trabajo el
ao completo corresponde el abono de las vacaciones truncas conforme lo seala el artculo
22 del Decreto Legislativo N'713, conforme at periodo laborado, por lo tanto se proceder~ a
liquidar dichos conceptos:

79

PERIODO
TOTAL MES
ABRtL{l5dias)
825.00
MAYO
1,650.00
JUNIO
1,650.00
JULIO
1,650.00
AGOSTO
1,650,00
SEPTIEMBRE
1,650.00
OUBRE
1,650.00
NOVIEMBRE
I,650.00
DICIEMBRE
1, 650.00

C.T.S.

GRATIF.

VACAC

550.00

1,650.00

A-ND 2012

PERIODO

ENERO
FEBRERO
MARZO
ABRIL
MAYO
JUNIO
JULIO
AGOSTO
SETIRMBRE

VACAC

C.T.S. GRATIF.

TOTAL MES

1,650.00
1,650.00
1,650.00
1,65000
1,650.00
1,650.00
1,650.00
1,650.00
1,21000

.~~~,1,650.
00

962.50

"
~ 759.3
1

1,650.0
0
748.61

650.83

RESUMEN VACACIONES
TOTAL VACACIONES PERIODO

2011/2012

TOTAL VACACIONES PERIODO 012/2013

TRUNCA

TOTAL A PAGAR S/.

1,650.00
650.83
2.800.83

No habindose demostrado en autos el pago par concepto de vacaciones adquiridas no

gozadas realizadas a la demandante, resulta amparable la demandada en dicho
extrema, debiendo la demandada cancelar la suma de SI. 2300.83 Nuevos Soles.

VIGE_SIMO CUARTO: Habindose amparado las pretensiones antes sealadas y

80

determinado la existencia de obligaciones econ6micas Que deber" asumir la

demandada, las mismas generan intereses legales, de conformidad con el Decreto Ley N.
25920, Que en su artculo 3 prescribe "El inters legal sobre las montos adeudados por eI
empleador se devengan a partir del siguiente de aquel en que se produjo el
incumplimiento y hasta eI da de su pago efectivo. . ."; deber tener en cuenta su clculo en
la etapa de la ejecuci6n de sentencia, asimismo se proceder a detallar las montos de cada
uno de las beneficios que tendr que cumplir con cancelar la demandada en el siguiente
cuadro:

RESUMEN GENERAL
TOTAL RESUMEN DE LA C.T.S.
TOTAL RESUMEN DE LAS GRATIFICACIONES
TOTAL RESUMEN DE LAS VACACIONES
TOTAL INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO

2,661.39
4,598.61
2,300.83

S/
S/.
S/.

3,554.38
,

TOTAL DE BENEFICIOS SOCIALES.

13,115.21.

3. FALLO.Declarando FUNDADA EN PARTE la demanda interpuesta por S.C.Z.A, CONTRA

C.S.G.B&L.SRL. SOBRE INDENIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO Y OTROS ; en
consecuencia, ORDENO a la demandad cumpla con pagar a la demanda la suma de S/.
13,115.21 (TRECE MIL CIENTO QUINCE Y 21/100 NUEVO SOLES) integrado por: 1. Pago de
indemnizacin par despido arbitrario en SI.3554.38 Nuevos Soles, 2.Pago de compensaci6n
por tiempo de servicios~ en SI.2661.39 Nuevos Soles; 3. Pago de gratificaciones y gratiflcaci6n
trunca en SI.4598.61 Nuevos Soles; 4. Pago de vacaciones, vacaciones trunca en SI.2300.83
nuevos soles; mas Sus intereses legales, costas y costos del proceso a liquidarse en ejecuci6n
de sentencia. Consentida y lo Ejecutoriada sea la presente resolucin, ARCHIVESE los de la
materia en el modo y forma de ley

81

SEGUNDA SENTENCIA

SALA LABORAL - Sede Perifrica I

EXPEDIENTE NUMERO: 02103-2012.0-2501-JR-LA-OI
MATERIA

: BENEFICIOS SOCIALES

RELATORA

: VENEROS LAVERIAN ANA

DEMANDADO

: C.S.G.BS&LSR

DEMANDANTE

: V.A.S.C.

SENTENCIA EMITIDA POR EL TERCER TRIBUNAL UNIPERSONAL DE LA SALA LABORAL

DE LA CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DEL SANTA

RESOLUCION
NUMERO: SIETE
Chimbote, tres de septiembre
del dos mil catorce -

ASUNTO
Viene en apelacin la sentencia contenida en la resolucin nmero tres de fecha nueve de
setiembre del dos mil trece, Que declara fundada en parte la demanda y ordena que la
demandada C.S.G.BS&LSR cumpla con pagar al demandante V.A.S.C., la suma de S/.
13,115.21 nuevo soles por concepto de indemnizacin por despido arbitrario,
compensacin por tiempo de servicio, gratificaciones y vacaciones; mas inters legales
costas y costos del proceso
FUNDAMENTOS DE LA APELANTE:
La demandada apela la sentencia argumentando: !) El actor no ha acreditado con
82

prueba Alguna haber cumplido un horario de trabajo, y si bien cumpla un horario este

83

no era un horario laboral ii) Por otro lado tampoco ha probado que haya existido
subordinacin, y el hecho Que el seor C.E.D, en calidad de representante de la empresa
emita ordenes de cmo se deben realizar los servicios por parte del locador, no significa
que haya existido tal elemento criterio adoptado por el juez que resulta muy subjetivo;
iii) El juez tan solo ha tornado en cuenta la manifestaci6n hecha por el actor detallada en
el acta de verificacin de despido, referida a que fue despedido por el seor W.P.R, pese
a que en la mismo documento se dijo que tan solo el representante de la empresa
C.D.C.M, era la nica persona que toma las decisiones en cuanto a la permanencia o no
de los trabajadores de ;a empresa, iv) Nunca se ha producido el despido, tampoco el
actor ha probado, pese a que este cometido falta grave, que fue la de haber utilizado el
uniforme de la empresa para ingresar a SIDER PERU S.A, hechos Que ocurrieron despus
de haber culminado su prestacin de servicios con la demandada, consecuentemente no
le corresponden los conceptos demandados por haber sido relacin con la demandante
de naturaleza civil; v) Para el clculo de los beneficios sociales de manera errada el juez
ha considerado como remuneracin bsica permanente el monto de S/. 1,650.00 nuevo
soles; cuando la remuneracin ha sido variable, por el contrario debi obtener la
remuneracin computable promediando las remuneraciones de los ltimos seis meses.
PRIMERO.- Que el recurso de apelacin tiene por objeto que el rgano jurisdiccional
examine, a solicitud de parte o de tercero legitimado, la resolucin que les produzca
agravio, con el propsito de que se anulado o revocado, total o parcialmente, conforme
seala el artculo 364 de cdigo procesal civil.
SEGUNDO.- Existe controversia Si la prestacin de servicios fue baja la modalidad de locacin
de servicios y par ende sujeta a las normas del Cdigo Civil coma alega la demandada a la largo
del procesa a Que las mismas fueron desnaturalizadas y par ende se trate de un verdadera
contrata de trabaja coma sostiene el demandante, consecuentemente Si resulta amparable el
pago de las beneficios sociales Que el actor reclama; debiendo analizarse la naturaleza jurdica
de las contratas de locacin de servicias en base aI articula 1764 del Cdigo Civil y las elementos
esenciales del contrato de trabaja Que seala eI artculo 4 del Decreta Supremo N 003-97-TR,
estableciendo diferencias conceptuales, doctrinarias
84

y jurisprudenciales entre las dos

instituciones jurdicas.
TERCERO: Par el contrata de locacin de servicios, el locador se obliga sin estar subordinado al
comitente, a prestarle Sus servicios par cierta tiempo a para un trabaja determinado a Gambia
de Una retribucin (articula 1764 del Cdigo Civil); es decir, la prestacin de servicias se realiza
sin presencia de subordinacin a dependencia, pues el locador se encuentra sujeto al
cumplimiento delas obligaciones contenidas en el contrato, pero sin llegar a Una situacin de
dependencia jurdica frente a quien la contrata . Entre otras caractersticas de la prestacin de
servicios no subordinada el locador no Esta sujeto at cumplimiento de un horario de trabajo y
realice Sus labores a su real saber y entender, es decir sin seguir normas o directrices emanadas
de su comitente, mucha menos el locador puede ser posible de sanciones disciplinarias por
parte del comitente; cuya contrato no reviste de formalidad y coma tales las partes libremente
pueden fijar par escrita a en forma verbal y Que en la realidad se demuestre la presencia de las
caractersticas propias de este tipo de contratos
CUARTO.-

Par otra lado, el contrato de trabaja se configura cuando se presentan

conjuntamente, tres elementos esenciales: Prestacin personal, remuneracin y

subordinacin los mismas no solo se encuentran reconocidos uniformemente par la
jurisprudencia y la doctrina laboral, sino por el ordenamiento positivo y en este caso se
extrae el artculo 4 del Decreta Supremo No~ 003-97-TR a propsito de ella el Tribunal
Constitucional en el fundamento 2 de la STC No. 1869-2004-AA/TC y citando la STC N
1944-2002-AA/TC acorde con esta normatividad laboral, seala, "Se presume la existencia
de un contrato de trabajo cuando concurren tres elementos: la prestacin
de servicios,

la subordinacin

de servicios a cambio de Una

la

personal

remuneracin (prestacin subordinada

remuneracin), Es decir, el contrato de trabajo

presupone el establecimiento de Una relacin laboral permanente entre el empleador y

el trabajador, en virtud de la cual este se obliga a prestar servicios en benfico de aquel
de manera diaria, continua y permanente, cumpliendo un horario de trabajo", bajo tal
premisa debe evaluarse la relacin contractual entre el accionante y la demandada

85

QUINTO.- La prestacin personal de servicios coma muy bien define SANGUINETE

Wilfredo. El Contrato de Locacin de Servicios frente al Derecho Civil y al Derecho de
Trabajo. Ed. Cuzco, Lima, 1987 pp 424-426, es " (...) la obligacin del trabajador de poner
a disposicin del empleador su propia actividad laborativa

(operae) la cual! es

inseparable de su personalidad, y no un resultado de su aplicacin (opus) que se

independice de la misma"; es decir, la prestacin de servicios que fluye de un contrata de
trabajo es personal -"Intuito personae- (...)" y no puede ser delegada a un tercero y debe
ejecutar la prestacin comprometida, sin asistirse por dependientes a su cargo, ni menos
an transferirla en todo o en parte a un tercero; Que en este sentido eI trabajador
siempre es una persona natural, a diferencia del empleador Que puede ser persona
natural o jurdica; en cambio en los contratos de locacin de servicios regulado par el
Cdigo Civil, podran ser personas naturales o jurdicas y contar con auxiliares o sustitutos
a su cargo, en este sentido en esta clase de contratos la prestacin personal del servicio
tampoco es un elemento esencial como lo en los contratos de trabajo;
SEXTO.- Par otro lado la prestacin de servicios debe ser remunerada; entendindose por
la remuneracin como Una obligacin del empleador de pagar al trabajador una
contraprestacin, en dinero o en especie siempre que sea de su libre disposicf6n, a
Gambia de la actividad Que este pone a su disposicin. Es decir, eI contrato de trabajo es
oneroso y no gratuif6 Tanto eI contrato de trabajo como las de locaci6n de servicios y de
obra, se ocupan de trabajos productivos por cuenta ajena. Esto quiere decir Que el deudor
ofrece su trabajo a un tercero, quien es titular de lo que este produce, a cambio del pago
de Una retribucin, siendo as es un elemento esencial del contrato de trabajo.
SETIMO.- Que, finalmente, coma muy bien seala Jorge Toyama Miyagusiku en su artculo

"El Principia de Primaca de la Realidad en las Sentencias del Tribunal Constitucional" publicado
en la obra Estudios sobre la Jurisprudencia Constitucional en Materia Laboral y Provisional"
editado par Academia de la Magistratura Primera Edicin, Lima, Per, octubre de 2004, pp 37, al
definir la subordinaci6n como elemento diferenciador entre locaci6n de servicios y contrato de
86

trabajo, dice` "Este es el elemento determinante para establecer la existencia de un vinculo

laboral, ya que el constituye el matriz distintivo entre un contrato de trabajo y uno de Locacin
de servicios -en este ltimo contrato se aprecia, al igual que en el contrato de trabajo, la
existencia de una retribucin y una prestacin de servicios sin perjuicio de un trabajo por
cuenta ajena"; en este sentido, la subordinacin implica la presencia de las facultades: directriz
fiscalizacin y disciplinaria Que Rene el empleador frente a un trabajador, las mismas Que se exteriorizan en: cumplimiento de un horario y jomada de trabajo uniforme, existencia de
documentos

Que demuestren cierta sumisin o sujecin a las directrices que se dicten en la empresa,
imposicin de sanciones disciplinaras sometimiento a los procesos disciplinarios aplicables al
personal dependiente; y el subordinado est en la obligacin de acatar las rdenes impartidas
por el empleador, siendo algunos de los rasgos las diferencias entre contrato de locacin de
servicios con los contrato de trabajo;
OCTAVO.- En otras palabras, la subordinacin es un vnculo jurdico entre el deudor y et
acreedor de trabajo, en virtud del cual el primero le ofrece su actividad al Segundo y le
confiere el poder de conducirla. Sujecin, de un lado, y direccin, de otro, son los dos
aspectos centrales del concepto. La subordinacin es propia del contrato de trabajo (artculos
4 y 9 de la Lay de Productividad y Competitividad Laboral), ya Que en las prestaciones de
servicios regulados por el Derecho Civil o Mercantil, existe autonoma conforme los articulo
1764 y 1771 del Cdigo Civil,
NOVENO.- El artculo 196 del Cdigo Procesal Civil seala Que las partes deben probar los
hechos Que configuran su pretensin y en materia laboral, al trabajador le corresponde
probar la existencia del vnculo laboral y al empleador demandado probar el cumplimiento de
las obligaciones contenidas en las normas legales, los convenios colectivos la costumbre et
reglamento interno de trabajo y el contrato individual de trabajo como seala el artculo 23
de la Nueva Ley Procesal de Trabajo Ley No 29497.
DECIMO.- Que, entre los principios rectores del derecho del trabajo se encuentra el principio

87

de Primaca de la realidad por el cual en caso de discordancia entre lo Que ocurre en la

prctica y lo que surge de los documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo Que
sucede en el terreno de los hechos desde esta ptica dentro de este marco doctrinal y legal
se debe analizar los hechos expuestos por la demandante, quien manifiesta, Que la relacin
Que mantuvo con la demandada fue Una relacin de trabajo porque en realidad presentaban
los elementos esenciales del contrato de trabajo antes referidos;
DECIMO PRIMERO.- Considerando lo expuesto anteriormente, cabe Indicar Que no existe
controversia en el trmino de la prestacin de servicios realizada por el actor, et mismo que
fue desarrollado desde el 15 de abril del 2011 al 22 de septiembre del 2012, periodo Que
ambas partes coinciden y aceptan; situacin Que no ocurre, al considerar la demandada Que
la prestacin de servicios efectuada por el actor fue de naturaleza civil y no laboral;
sealando como uno de Sus argumentos de apelacin de Que el actor no ha probado haber
laborado bajo un horario de trabajo, siendo el mismo un requisito indispensable en la
relacin laboral; al respecto, si bien es cierto el actor seala que para la realizacin n de Sus
labores, este lo haca bajo un horario de trabajo es decir desde las 7:30am a 5:00 pm de
lunes a viernes y de 7:30am a l;00 pm los sbados, tambin lo es que tal hecho ha sido
corroborado con lo argumentado por la emplazada en la audiencia de juzgamiento cuando
indica en el minuto 1140 Que fa nica persona Que estableca et horario de trabajo para Sus
trabajadores dentro de la empresa Sider Per SA era el seor C.E.D. representante de la
empresa demandada; para posteriormente a partir del minuto 4 sealar que el accionante
para cumplir Sus servicios lo haca en un horario de trabajo, el mismo que era convenido por
esta y la empresa usuaria en este caso SIDER PERU SA, que es donde estaba estacado el actor,
aunado a ello debe considerarse que del texto del acta de verificacin de despido - folios 9~ se
dejo Constancia que al realizarse la entrevista al seor W.P.R - cargo de supervisor, este indico
que el accionante si trabajaba para la empresa demandada bajo un horario de trabajo;
consecuentemente tales hechos nos da claros indicios que es cierto lo sealado por el
accionante de que este cumpla con un horario de trabajo siendo este un elemento que
integra Una relacin laboral, distinta a la de Una de naturaleza civil donde el locador no esta
sujeto a un horario; adems debe considerarse que si bien es cierto el nuevo modelo procesal

88

laboral seala en su artculo 23 de la Ley 29497, seala quien afirma hechos que configuran su
pretensin debe de probarlo tambin lo es, que el mismo cuerpo legal en su artculo 12
numeral 1, prescribe la prevalencia de la oralidad; por lo tanto y considerando que las partes
at exponer Sus alegatos respectivos han coincidido en que Si ha existido un horario de trabajo,
pese a que la emplazada en todo momento pretendf6 negarlo; no resulta valido lo
argumentado por la demandada.
DECIMO SEGUNDO.- Por otro lado, la apelante indica que en el proceso tampoco est
probada la subordinacin alegada por el actor; al respecto debe considerarse que es este uno
de los elementos mas importantes para la diferenciacin entre un contrato de trabajo con el de
locacin de servicio; en este sentido debe tenerse en cuenta que este elemento engloba
facultades, como son las de direccin, fiscalizacin y de disciplina, siendo estas propias del
empleador frente a un trabajador; vale decir el poder de conducir el trabajo del trabajador,
sujecin de un lado, y direccin, de otro, son los dos aspectos centrales de tal elemento, siendo
aquel,

propio

del

contrato

de

trabajo;

por

consiguiente

revisado

el

expediente y escuchada la audiencia de juzgamiento, se puede concluir que el servicio o

trabajo prestado por el demandante a favor de la emplazada nunca fue autnomo (a cuenta
propia) sino subordinado (cuenta ajena) pues este edemas de haber cumplido su trabajo
dentro de un horario de trabajo (le ase considerando decimo) tambin lo es que dicha
prestacin estaba sujeta a ordenes las mismas que venan del representante de la empresa,
don C.E.D.C, argumento que se puede corroborar no tan solo con lo sealado por el accionante
en su escrito de demanda y en Sus alegatos orales en la audiencia de juzgamiento sino tambin
por parte de la propia emplazada cuando seala a partir del minuto 12, que al accionante se le
indicaba lo que tena que hacer, dndole las ordenes respectivas, as mismo del texto del acta
de verificacin de despido, el mismo que no ha sido tachado se indica que el seor SP.R, era el
supervisor de las labores efectuadas por los trabajadores en los que incluye lgicamente el
accionante; consecuentemente resulta claro que tales hechos acreditan Una vez mas que las
faenas desarrolladas por el actor fueron de naturaleza laboral; no siendo tales hechos
particularidades de un contrato de locacin de servicio, donde el locador realiza Sus labores a
su real saber y entender, es decir, sin seguir normas o directrices emanadas de su comitente;

89

situacin que no es la del presente caso; por lo tanto el argumento de la emplazada de que el
actor no ha probado tal elemento no resulta valido pues, ha sido la propia emplazada quien
ha corroborado lo pretendido por el accionante
DECIMO TERCERO,- Concerniente al tercer argumento de apelacin, al respecto debe
considerarse Que de la lectura del acta de verificacin de despido el actor seala que fue
despedido por el ser W.P.D el 22 de setiembre del 2012 quien tena el cargo de supervisor;
as mismo interrogado a tal persona este tambin seala Que el accionante se encontraba
bajo su supervisin; documento que tiene eficacia legal pues fue admitido y actuado por el
juez; consecuentemente su valoracin; considerndose que si bien es cierto la emplazada
refiere en su argumento de apelacin que la nica persona para tomar decisiones en la
empresa era su representante legal y no el supuesto supervisor, detallado en el documento
en mencin por lo tanto no habiendo sido cuestionado tal documento ni a nivel
administrativo ni judicial este ha sido valorado por el juez de manera conjunta con todos los
medios probatorios aportadas al proceso, vale decir los escritos y las argumentos orales a
efectos de emitir un pronunciamiento Valida sobre el fondo~ par lo tanto lo argumentado
por la emplazada no tiene ningn sustenta valedero.
DECIMO CUARTO Respecto al cuarto argumento de apelacin sealando por la emplazada,
debe considerarse Que en toda prestacin personal de servicios remunerados y
subordinados ( como es el caso de autos), se presume fa existencia de un contrato de
trabajo a plazo indeterminado, por lo tanto teniendo en consideracin que el contrato de
trabajo ha sido de naturaleza indeterminada, la nica forma de Cesar al trabajador es
imputndole la comisin de falta grave, previo procedimiento, situacin que no ha ocurrido
en el presente caso, pues el hecho de que la demandada indique de que el actor cometi
falta grave al haber utilizado el uniforme de la empresa para ingresar a SIDER PERU SA para
realizar labores para otra empresa, son simples suposiciones, pues conforme es de
advertirse en el proceso este no ha sido acredita menos el procedimiento respectivo para su
determinacin, por lo tanto lo argumentando por la emplazada no es valida
DECIMO QUINTO.- Por ultimo concerniente al quinta argumento de apelacin, si bien es

90

cierto cabe indicar el juez ha considerado para el clculo de los beneficios sociales ,
como remuneracin bsica del actor el monto de S 1,650.00 nuevos soles conforme
se puede dar lectura de las liquidaciones efectuadas par este, tambin es cierto Que
at no haber la emplazada acreditado e Que el trabajo realizado por el accionante
fue de naturaleza civil y por el contrario la prestaci6n de servicios realizada por el
actor fue de manera personal, remunerada y subordinada, encontrndose la
presencia de los elementos esenciales del contrato de trabajo, por consiguiente, la
presuncin de la existencia del vnculo laboral a plaza indeterminado conforme el
artculo 4 del Decreto Supremo No, 03-97-TR, Texto nico Ordenado de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, y por ende la demandada deba registrar en
su libro de planillas y otorgar las boletas de pago coma as exige el Decreto Supremo
No. 001-98-TR siendo estos documentos pruebas idneas para acreditar el monto
de las remuneraciones y ante tal Incumplimiento, se tiene

por cierta la

remuneracin que indica el actor en la demanda, que tambin se pueden visualizar

en las recibos par honorarios adjuntados par la emplazada, razones par !as cuales, al
actor Le corresponde el pago de Sus beneficios sociales conforme as se ha liquidado
en la sentencia por lo tanto la apelada debe de confirmarse en todos Sus extremos.
Por estos fundamentos, este tribuna unipersonal de la Corte Superior de
Justicia

RESUELVE:
CONFIRMESE la sentencia contenida en la resolucin nmero tres de fecha
nueve de setiembre del dos mil trece Que obra de fojas setenta y nueve a
noventa y dos; en consecuencia, cumpla La demandada C.S.G.B&L SRL con
pagar al demandante S.C.Z.A la suma de S/ 13,115.21 (TRECE MIL CIENTO
QUINCE y 21/100) nuevo soles por concepto de indemnizaci6n por despido
arbitrario y otros conceptos que ella se detallan; con Los dems que
contiene y devulvase a su Juzgado de origen. Juez Superior Titular.

91