Competencias 7

1. Reconocer y comprender los elementos de proteccin a la maternidad.

Prohibicin de despedir.
1. Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o
lactancia.
2. Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o
lactancia, cuando ha tenido lugar dentro del perodo del embarazo o dentro
de los tres meses posteriores al parto, y sin autorizacin de las autoridades
de que trata el artculo siguiente.
3. La trabajadora despedida sin autorizacin de las autoridades tiene derecho
al pago de una indemnizacin equivalente a los salarios de sesenta (60)
das, fuera de las indemnizaciones y prestaciones a que hubiere lugar de
acuerdo con el contrato de trabajo y, adems, el pago de las doce (12)
semanas de descanso remunerado de que trata este captulo, si no lo ha
tomado.
Permiso para despedir.
1. Para poder despedir a una trabajadora durante el perodo de embarazo o
los tres meses posteriores al parto, el empleador necesita la autorizacin del
Inspector del Trabajo, o del Alcalde Municipal en los lugares en donde no
existiere aquel funcionario.
2. El permiso de que trata este artculo slo puede concederse con el
fundamento en alguna de las causas que tiene el empleador para dar por
terminado el contrato de trabajo y que se enumeran en los artculos 62 y 63.
Antes de resolver, el funcionario debe or a la trabajadora y practicar todas las
pruebas conducentes solicitadas por las partes.
3. Cuando sea un Alcalde Municipal quien conozca de la solicitud de permiso,
su providencia tiene carcter provisional y debe ser revisada por el Inspector del
Trabajo residente en el lugar ms cercano.
2. Averiguar la forma de aplicacin de liquidacin de la licencia de maternidad y
otras incapacidades.

La licencia de maternidad es pagada directamente por el empleador quien luego puede

descontarla a la EPS.

Cuando el empleador procede a liquidar la licencia de maternidad, surge la inquietud

respecto a la base que se ha de considerar, inquietud que se da cuando el salario
devengado por el trabajador es diferente al salario que se reporta a la EPS, esto es, al
salario sobre el cual se cotiza a salud.
Muchos empleadores cotizan a salud sobre una base inferior al salario que pagan al
trabajador, y en algunos casos de forma ilegal.
El artculo 236 del cdigo sustantivo del trabajo dice que la licencia de maternidad
corresponder al salario que devengue la empleada a la hora de entrar a disfrutar la
licencia.
Bien es sabido que la EPS slo reconoce la licencia sobre el salario que sirvi de base
para las cotizaciones respectivas.
Luego, si el salario pagado por la empresa es superior al salario base de cotizacin, hay
un serio problema para determinar el valor de la licencia de maternidad.
La ley es clara en afirmar que la remuneracin de la licencia ser igual al salario que
devengaba la empleada cuando ingrese a disfrutarla, y es el valor que la empresa debera
pagar.
Ahora, si el valor sobre el que se cotiz a la EPS es inferior, la EPS reconocer a la
empresa ese valor, debiendo la empresa asumir la diferencia.
Es evidente que si la empresa cotiza sobre un valor inferior al salario real de la empleada,
al tener que pagar la licencia con base a ese salario real, tendr que asumir la diferencia
que la EPS no le reintegre.
Esa situacin sin duda no se presenta si no se evaden aportes a seguridad social, puesto
que el salario ser el igual al ingreso base de cotizacin.
En la prctica, la empresa generalmente paga la licencia segn lo que pueda repetir
contra la EPS, estos sobre el ingreso base de cotizacin.
Cuando se trata de trabajadores independientes, la EPS reconocer la licencia sobre el
ingreso base de cotizacin.
3. distinguir los regmenes pensionales (privado e ISS).

El rgimen solidario de prima media con prestacin definida, es un sistema en el

que los aportes del afiliado van a un fondo comn con el cual se paga a los actuales
pensionados. Cuando usted se pensione, su pensin ser pagada con los aportes
que realicen los dems trabajadores.
En este sistema para acceder a la pensin se requiere cumplir dos requisitos: Edad y
semanas de cotizacin. Esto quiere decir que si se cumple la edad y no se tienen las
semanas mnimas cotizadas, no se tiene derecho a la pensin. En ese caso el afiliado

puede seguir cotizando hasta completar las semanas mnimas. Si el afiliado tiene las
semanas mnimas cotizadas pero no ha cumplido la edad, no se puede pensionar
hasta que cumpla la edad. Por ejemplo, se puede dar el caso en que un hombre a los
50 aos ya haya completado las semanas mnimas de cotizacin pero tendr que
esperar hasta que cumpla 60 o 62 aos, dependiendo si los cumpla antes o despus
de 2014. En este caso, el afiliado puede optar por seguir cotizando hasta completar el
mximo de semanas posibles o no seguir cotizando.

El Rgimen de Ahorro Individual con Solidaridad, es un sistema en el que los

aportes no van a un fondo comn sino a una cuenta individual que conforman un
patrimonio autnomo. Es como una cuenta de ahorros o un CDT. Los recursos se
acumulan igual que los rendimientos financieros que produzcan.
En este sistema no hay requisitos de edad ni de semanas cotizadas para acceder a la
pensin. El nico requisito es que en la cuenta individual haya suficiente dinero para
financiar la pensin equivalente como mnimo a un 110% del salario mnimo
reajustado con el IPC segn lo contempla el artculo 64 de la ley 100 de 1993.
Es por ello que en este sistema se permite hacer aportes voluntarios, pues ello facilita
acumular la mayor cantidad de dinero posible con el fin de alcanzar el capital mnimo
para financiar la pensin.
Algo a tener en cuenta en este sistema, es que no todos los 16 puntos porcentuales
de cotizacin van a la cuenta individual, ya que hay que destinar varios puntos
porcentuales para pagar el seguro que cubra la pensin en caso de muerte o
invalidez, para el fondo de garanta de pensin mnima, para el fondo de solidaridad y
para una comisin que cobra el fondo de pensiones por gestionar el dinero
depositado en la cuenta individual, de suerte que a esta cuenta slo llegan 11.5
puntos porcentuales

4. Comprender rgimen de riesgos profesionales.

Qu son los riesgos laborales?
Son todas las enfermedades y accidentes que ocurren como consecuencia del
desarrollo normal de las actividades laborales.
Qu es El Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL)?
El ministerio de trabajo lo define as es el conjunto de entidades pblicas y privadas,
normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores
de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con
ocasin o como consecuencia del trabajo que desarrollan. Este se aplica a todas las
empresas, tanto pblicas como privadas en el territorio nacional, trabajadores
dependientes e independientes con excepcin del personal uniformado de las
Fuerzas Militares y la Polica Nacional, los servidores pblicos de la Empresa
Colombiana de Petrleos y a los afiliados al Fondo Nacional de Prestaciones Sociales
del Magisterio.
Objetivos de El Sistema General de Riesgos Laborales:

Promover y prevenir actividades que tiendan a mejorar las condiciones de trabajo y

salud de los empleados, protegindolos contra todos los riesgos que puedan
contraer en la prestacin de sus servicios.
Atender a la salud de los trabajadores cuando les ocurra un accidente o
enfermedad laboral.
Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones econmicas que se derivan de
las contingencias de accidentes de trabajo o enfermedad laboral.
Auxiliar todas las actividades que buscan establecer el origen de los accidentes y
enfermedades laborales y el control de los agentes de riesgos ocupacionales.

Quines se deben afiliar al Sistema General de Riesgos Laborales?

Todos los trabajadores dependientes, que sean nacionales o extranjeros, vinculados

mediante un contrato de trabajo escrito o verbal y los servidores pblicos; tambin
todas las personas que tienen un contrato formal con instituciones pbicas, con una
duracin superior a un mes y que se precise tiempo, modo, lugar en que realiza dicha
prestacin.
Los trabajadores asociados que pertenecen a las cooperativas y pre cooperativas de
trabajo asociado.
Los jubilados y pensionados que se reincorporen a la vida laboral como
dependientes.
Todos los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen significativa fuente
de ingresos para la institucin.
Los trabajadores independientes que ejerzan actividades que el ministerio de trabajo
considere como de alto riesgo.
Los miembros de las agremiaciones o asociaciones cuyos trabajos signifiquen fuente
de ingreso para la institucin.
Los miembros activos del Subsistema Nacional de Primera Respuesta, cuyo pago
estar a cargo del Ministerio del Interior.
En forma voluntaria los trabajadores independientes diferentes a los mencionados
incisos anteriores, adems de los trabajadores informales que quieran hacerlo.

En qu se basa la afiliacin al Sistema General de Riesgos Laborales y cmo

se paga?
La afiliacin la debe hacer el empleador desde el inicio de la vinculacin laboral a la
administradora de riesgos de su preferencia. Tambin estos se deben encargar de
pagar cumplidamente las cotizaciones a la administradora de riesgos
correspondientes dentro de los plazos establecidos. El empleador le pertenece el
100% del pago del ARL
5. Establecer las diferencias entre rgimen contributivo y subsidiado en salud.
Al rgimen contributivo, se deben afiliar las personas que tienen una vinculacin
laboral, es decir, con capacidad de pago como los trabajadores formales e
independientes, los pensionados y sus familias.

El Rgimen Subsidiado es el mecanismo mediante el cual la poblacin ms pobre del

pas, sin capacidad de pago, tiene acceso a los servicios de salud a travs de un
subsidio que ofrece el Estado

6. Conseguir y diligenciar los formatos de afiliacin