LOS PRINCIPIOS DEL

DERECHO DEL TRABAJO

Robbye Reyes Tello

Principio:

Tomando a Anaximandro, es el concepto que

describe al elemento del cual derivan todas las
dems cosas.

Tiene dos aspectos:

Principium essendi (como realidad)
Principium congnoscendi (como razn)

Principium cognoscendi:

Como razn, los principios deben ser claros e

irreductibles, a partir de ellos debe partir el
conocimiento de las dems cosas y de ellos se
debe deducir tal conocimiento. Una ciencia se
determina por sus principios.

Como razn, los principios pueden ser:

Principios comunes a todas las clases de saber.
Principios propios de cada clase de saber.

Los principios en el mbito del

derecho:

En el derecho tenemos:
Principios comunes o denominados
Principios generales del derecho, es
decir aquellos aplicables a todas las
ramas del derecho.

Principios propios, que se aplican a cada

rama jurdica otorgndoles autonoma.

Los principios en el mbito del

derecho:

El numeral 8. del artculo 139 de la Constitucin establece

como principio de la funcin jurisdiccional el no dejar de
administrar justicia por vacio o deficiencia de la Ley; en tal
caso, se debe acudir a los principios generales del derecho,
preferentemente los que inspiran al derecho peruano.

Esto garantiza que el sistema jurdico siempre provee

solucin a todo conflicto, an si la regulacin existente sea
insuficiente o inexistente, pues frente a tales supuestos
existen los principios generales del derecho.

Los principios en el mbito del

derecho:

La dinmica social nos ensea que la evolucin de

la sociedad trae consigo cambios que requieren de
un reacomodo a efectos de lograr el equilibrio
social.

Estos cambios generan nuevas reglas de derecho

(actos de conocimiento) que dan lugar a normas
jurdicas (actos de voluntad) que tienen como por
objeto restablecer el bienestar social y el orden
pblico.

Los principios propios del

derecho laboral:

El trabajo es entendido como aquella actividad humana

realizada por cuenta ajena.

Hasta la Revolucin Industrial se rega por criterios

distintos pasando por el esclavismo, la locatio romana y
el feudalismo hasta llegar al trabajo asalariado en la
Revolucin Francesa.

La Revolucin Francesa en tanto propugnaba los

principios de libertad e igualdad trajo consigo una
concepcin utilitaria de las realidades y de los valores,
dando inicio al concepto de oferta y demanda, consagrando
la libertad contractual y la autonoma de la voluntad.

Los principios propios del

derecho laboral:

El desarrollo nueva tecnologa como la mquina

de vapor, la produccin en serie, el
despoblamiento del campo y la formacin de
grandes ciudades sumado al liberalismo
individualista imperante catalog al trabajo como
un arrendamiento de servicios comprendida
dentro de las normas civiles cuya insuficiencia
demostrada no se bastaba para resolver los
conflictos que el desarrollo social tajo consigo.

La intervencin del Estado:

Este esquema favoreci el abuso y la

explotacin de la mano obra, lo cual mostr
la necesidad de un nuevo orden que diera
solucin a estos conflictos.

El Estado asumiendo su funcin de custodia

del orden colectivo intervino a efectos de
restablecer el orden, la seguridad y proteger
a todo aquel que fuera vctima de
sobreexplotacin .

Aparicin del derecho del

trabajo:

Como las instituciones civiles regulaban de

manera insuficiente las relaciones de trabajo
enmarcadas dentro del arrendamiento se
servicios y dado que la realidad mostraba una
serie de conflictos cuya solucin requera de la
intervencin del Estado, surgen nuevas reglas de
derecho enfocadas en el trabajo y el trabajador,
nacen as los principios propios del derecho del
trabajo a partir de los cuales se cre el derecho del
trabajo

Enumeracin de los principios propios

del derecho del trabajo:

Principio protector
Principio de continuidad de la relacin
Principio de primaca de la realidad
Principio de Razonabilidad
Principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales
Principio de igualdad de trato
Principio de no discriminacin
Principio de la buena fe
Principio de la norma mas favorable
Principio indubio pro operario
Principio de la condicin mas favorable

Principio protector:

El Principio Protector se considera el ms importante,

el que verdaderamente identifica al Derecho del
Trabajo; es el principio del Derecho Laboral. Por
qu?, porque acta como criterio fundamental en la
medida que quiebra el denominado Principio de
igualdad del Derecho Civil; es decir, no se inspira en
el denominado principio de igualdad.

Mediante la intervencin del Estado se crean normas

que protejan al trabajador frente al absolutismo
patronal y la sobreexplotacin.

Principio Indubio Pro Operario:

Es un criterio que todo juez o intrprete de la

norma se encuentra obligado a utilizar, con el fin
de escoger entre varios sentidos que tenga la
norma, aqul que ms favorezca a los
trabajadores.

Este principio se encuentra consagrado en el

artculo 26 numeral 3 de la Constitucin Poltica
del Per y generalmente es confundida con el
Principio Protector; sin embargo es una de sus
manifestaciones

Principio de la norma mas

favorable:
Este principio determina que en el caso de
que exista ms de una norma aplicable al
asunto en concreto (concurrencia de
normas), debe optarse por aquella que sea
ms favorable al trabajador.

Principio de la condicin mas

beneficiosa:

Seala que en una relacin laboral se pueden

establecer, a favor del trabajador, mejores
condiciones que las determinadas en las
normas laborales.
Tambin seala que un nueva norma laboral
nunca debe servir para disminuir las
condiciones ms ventajosas en que se
encuentra el trabajador.

Principio de Irrenunciabilidad:

Este principio supone la imposibilidad jurdica de privarse

voluntariamente de una o ms ventajas concedidas por el
Derecho del Trabajo en beneficio propio.

Por ejemplo, si un trabajador pacta una suma menor a la

que le corresponde tal acto se considera nulo.

No puede convalidarse ni revalidarse posteriormente. La

autonoma de la voluntad no tiene margen de accin
cuando hay normas irrenunciables.

Principio de Continuidad
de la Norma Laboral:
Este principio persigue que las relaciones laborales sean
estables. Esto porque se ha concebido al contrato de
trabajo como una relacin jurdica indefinida, estable y
de jornada completa, de tal manera que asegure la
continuidad de la permanencia del trabajador en la
empresa, protegindola de rupturas e interrupciones y
limitando las facultades del empleador de ponerle
trmino. El art. 27 de la Constitucin seala que la Ley
otorga adecuada proteccin al trabajador contra el
despido arbitrario.

Principio de Primacia de la Realidad:

Este principio nos dice que en caso de discordancia entre
lo que ocurre en la realidad y lo que surge de los
documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo
primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los
hechos.

Como consecuencia de lo anterior, la mayora de las

normas que constituyen el Derecho del Trabajo se
refieren ms que al contrato, considerado como negocio
jurdico y a su estipulacin, a la ejecucin que se da al
mismo por medio de la prestacin del trabajo.

Principio de Razonabilidad:
Es un principio establece la idea de lo razonable como
criterio interpretativo frente a aquellas situaciones en
que producto de errores, confusiones, de simulacin o
de fraude es necesario establecer el verdadero alcance
de las clusulas o de las situaciones jurdicas, para no
generar arbitrariedades o injusticias que no resulten
razonables.

Es decir, a travs de este principio es posible medir la

verosimilitud de una determinada explicacin o
solucin.

Principio de Buena Fe:

El principio de la buena fe es una presuncin:
se presume que las relaciones y conductas
entre trabajadores y empleadores se efectan
de buena fe.
Por el contrario, aquel que invoque la mala fe,
debe demostrarla.

FIN