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empleados y colectivos.
Para el trabajador, la principal ventaja es que permite a los mejores empleados mayor
reconocimiento e ingresos que los que obtendran con un sistema fijo. Por el contrario, el
principal inconveniente radica en la menor seguridad en los ingresos a percibir.
Un incentivo es aquello que se propone estimular o inducir a los trabajadores a observar
una conducta determinada que, generalmente, va encaminada directa o indirectamente a
conseguir los objetivos de: ms calidad, ms cantidad, menos coste y mayor satisfaccin;
de este modo, se pueden ofrecer incentivos al incremento de la produccin, siempre que
no descienda la calidad, a la asiduidad y puntualidad (premindola), al ahorro en materias
primas,...
Las empresas abonan incentivos para recompensar el rendimiento de sus trabajadores
basndose en tres suposiciones:
Para atraer, retener y motivar a los mejores trabajadores y ser justo con el resto de
empleados de la empresa, se debe recompensar a todos los empleados de la
organizacin en funcin de su rendimiento.