Demanda e Oferta por Mo de

Obra (PARTE II)

Prof. Fbio Lobo.

Oferta por Mo de Obra

No estudo da Oferta por Mo de Obra
entraremos no assunto Teoria do
Consumidor!

Objetivo do Consumidor:
MAXIMIZAR SATISFAO!!!!

Teoria de Consumidor
1. Abordagem da utilidade;
2. Abordagem das Curvas de Indiferena.

Utilidade
Satisfao que um consumidor tem ao adquirir
um bem.
U = f (quantidade demandada)

Utilidade Marginal

Maximizao da Utilidade
Observamos que a Utilidade chega ao mximo,
quando a Utilidade marginal igual a ZERO.

Curvas de Indiferena
Curva que no consumo entre dois bens X1 e X2,
representam o mesmo nvel de satisfao do
consumidor!

Caractersticas da Curva de Indiferena

1. So negativamente inclinadas;
2. So convexas em relao origem;
3. Nunca se cruzam/interceptam.

Mapa de Indiferena
Conjunto de Curvas de Indiferena.

Taxa Marginal de Substituio

Taxa que expressa a relao de substituio
entre as mercadorias X1 e X2, ou seja, o que
perde em X1 para ganhar em X2.

Matematicamente:

TMS X 1X 2

dX1

dX 2

Linha de Restrio Oramentria

Linha que representa o limite de consumo para
um certo consumidor, dado sua renda.
Matematicamente:
R = PX1.X1+PX2.X2

Inclinao da Linha
Dada pela razo entre os preos!

Px2
IL
Px1

Ponto de Equilbrio do Consumidor ou

Ponto de Mxima Satisfao
Ponto em que a curva de indiferena tangencia
a linha do oramento.

Deciso de Trabalhar
A deciso de trabalhar constitui, em ltima
instncia, numa deciso sobre como passar o
tempo. Uma forma de utilizar nosso tempo
disponvel gast-lo em atividades de lazer
agradveis. Assim sendo, caracterizamos a
deciso de trabalhar como uma escolha entre
o LAZER e o TRABALHO REMUNERADO.

Variveis que afetam a relao

Trabalho x Lazer
1. Custo de oportunidade;
2. Nvel de disponibilidade Financeira;
3. Conjunto de preferncias.

Custo de Oportunidade
O custo de oportunidade de passar uma hora
assistindo TV basicamente o que
poderamos ganhar se houvssemos passado
a hora trabalhando. Assim, o CUSTO DE
OPORTUNIDADE de uma hora de lazer IGUAL
nossa TAXA SALARIAL (salrio por hora).

Nvel de disponibilidade Financeira

Esta varivel est atrelada Renda. A teoria
sugere que, se a taxa salarial aumenta, enquanto
as preferncias so mantidas constantes, o
nmero de horas de lazer aumentar. Se um
indivduo estiver num patamar suficientemente
alto de salrio por hora, um aumento neste
salriohora poder induzi-lo a demandar mais
horas de lazer, logicamente reduzindo as horas de
trabalho.

Conjunto de Preferncias
Estudaremos mais frente, pela curva de
indiferena entre TRABALHO x LAZER.

Efeito-Renda
Quando a renda aumenta, geralmente as
pessoas querem adquirir mais lazer e
trabalhar menos.

Efeito-Substituio
Quando o salrio aumenta, as horas de trabalho
aumentam.

Relaes Importantes
Quando: ER > ES
A

curva de oferta de trabalho ser INCLINADA

NEGATIVAMENTE, isto , a oferta de trabalho diminuir
com a taxa de salrio.

Quando: ES > ER
A curva de oferta de trabalho da pessoa ser POSITIVAMENTE
INCLINADA, isto , a oferta de trabalho aumentar com a
taxa de salrio.

Curva Reversa
Mostra em grfico as relaes anteriores.

Utilidade e Preferncias do
Trabalhador
Estudaremos agora as teorias do consumidor,
aplicadas ao trabalhador:
1. Utilidade;
2. Preferncias (curvas de indiferenas).

Utilidade de Trabalhador
A Utilidade do trabalhador est em funo do
seu tempo de lazer e trabalho, sendo que o
trabalho serve para gerar o dinheiro que ser
gasto no consumo.
U = f (C, L)

Utilidade de Trabalhador
Assim, podemos represent-la pela seguinte
funo COBB-DOUGLAS:
U = Ca.Lb

Utilidade Marginal
Pode ser dividida em:
1. Utilidade Marginal do Consumo (UMgC);
2. Utilidade marginal do Lazer (UMgL).

Utilidade Marginal do Consumo (UMgC)

Variao da utilidade, devido a variao de uma
unidade no consumo.

Utilidade Marginal do Lazer (UMgL)

Variao na utilidade, devido a variao em uma
unidade de lazer.

Preferncias
Representada pela Curva de indiferena
(TRABALHO x LAZER) do trabalhador.

Taxa Marginal de Substituio (TMS)

Representa a variao entre Consumo e Lazer.
Matematicamente:

Cada Trabalhador Possui a sua

Preferncia!!!!

Linha de Restrio Oramentria do

Trabalhador
Linha que entre Consumo e Lazer representa Renda do
Consumidor.
Matematicamente:
R = W.L + C.Q
Onde:
W Preo do Lazer
L Quantidade de Lazer
C Preo do Bem
Q - Quantidade do Bem

Inclinao da Linha
Relao entre os preos do Lazer e do Consumo.

Equilbrio de Trabalhador ou Ponto de

Mxima Satisfao do Trabalhador
Ponto determinado pelo tangenciamento entre
a Curva de Indiferena do Trabalhador e sua
Linha de Restrio Oramentria.

Matematicamente, temos:
TMS = IL, logo:

Se pegarmos a TMS e dividirmos o numerador e

o denominador por U, teremos:

Matematicamente, temos:

Podemos, ento concluir que no equilbrio:

Elasticidade Salrio de Oferta

Definida como a variao percentual na
oferta de emprego (E) induzida por um
aumento de 1% em sua taxa salarial (W)

Classificao
>1, temos oferta elstica,
=1, oferta de elasticidade unitria.
<1, oferta inelstica,

Relaes
Se >0: a curva de oferta de trabalho ser
positivamente inclinada e o efeito substituio
superar o efeito renda;
Se <0: a elasticidade da oferta negativa, a curva
de oferta de trabalho ser negativamente inclinada e
o efeito renda superar o efeito substituio.

Salrio de Reserva
Salrio que torna o indivduo indiferente
entre ofertar ZERO horas de trabalho ou
ofertar algumas horas de trabalho, ou
seja, salrio, acima do qual, determinada
pessoa oferta horas positivas de
trabalho.

Salrio de Reserva
Caso o salrio esteja:
abaixo do salrio de reserva: sero ofertadas ZERO
horas de trabalho;
ao nvel do salrio de reserva: a pessoa ser
indiferente entre ofertar ZERO horas de trabalho ou
ofertar horas positivas de trabalho;
acima do salrio de reserva: sero ofertadas horas
positivas de trabalho.

Renda Econmica
Diferena entre os pagamentos destinados
mo-de-obra e o mnimo valor que
teria de ser despendido para poder
contratar o uso de tal mo-de-obra.

Diferenciais de Salrios
Compensatrios
O objetivo do consumidor maximizar a sua utilidade ou
satisfao. Porm, neste estudo, satisfao no significa,
necessariamente, salrios mais elevados. O salrio seria um
componente na satisfao ou utilidade na escolha de uma
profisso por um jovem que ingressa no mercado de
trabalho. A suposio de que os trabalhadores esto
tentando maximizar a satisfao nos diz que eles esto
interessados nos aspectos financeiros e no-financeiros de
seus empregos.

Exemplos:
Escolha da profisso;
Ambiente de trabalho;
Periculosidade, dentre outros.

Diferenciais de Salrios
Compensatrios
O salrio extra que pago para atrair os
trabalhadores chamado de diferencial
de salrio compensatrio porque o
salrio mais elevado pago para
compensar os trabalhadores pelas
condies indesejveis de trabalho.

Diferenciais de Salrios
Compensatrios
A sociedade apresenta um nmero de empregos que
so inevitavelmente ruins e que seriam
extremamente custosos de se tornarem seguros e
agradveis (o mergulho a grandes profundidades,
a minerao de carvo e o trabalho policial so
alguns exemplos). de se esperar que atividades
perigosas ou desconfortveis sejam mais bem
remuneradas (no nos cabe aqui, neste estudo
voltado para concursos, discutir se so ou no bem
remuneradas). As leis trabalhistas atentam em
parte para esses fatos. Por isso existe o adicional
de periculosidade, o adicional noturno, o adicional
de insalubridade etc.

Risco de Acidentes
Falamos acima que aspectos negativos
no-financeiros
geravam
salrios
compensatrios. Agora analisaremos as
conseqncias tericas de diferenciais de
salrios compensatrios sobre uma
caracterstica NEGATIVA do emprego: o
risco de acidente de trabalho.

Consideraes do Empregado
Diversas combinaes entre riscos de acidente e taxa
salarial (salrio por hora) podem ser colocados em
um grfico cartesiano, onde no eixo vertical temos
a taxa salarial e no horizontal o risco de
acidentes.Com isso, formamos uma curva
denominada CURVA DE INDIFERENA, que
representa as diversas combinaes de taxa
salarial e risco de acidente que do ao trabalhador
a mesma UTILIDADE (ou satisfao).

Consideraes do Empregado

Mapa de indiferena conjunto de curvas

de indiferena.

Preferncia da Curva de
Indiferena

Trabalhador mais avesso ao risco

Curva de Indiferena mais inclinada (em
p). Mudana alta na taxa salarial.

Trabalhador menos avesso ao

risco
Curva de Indiferena mais deitada.
Mudana baixa na taxa salarial.

Consideraes do Empregador
Reduzir riscos representa custo para as empresas, em
maior ou menor escala. Riscos mais imediatos so mais
baratos de serem eliminados.
As diversas combinaes entre salrios e nveis de riscos
de acidentes podem ser registradas por meio do uso
de CURVAS DE ISOLUCROS. So pontos que
apresentam diferentes nveis de salrios e riscos, mas
que fornecem o mesmo lucro. Isso porque a empresa,
ao gastar dinheiro para eliminar ou diminuir algum
risco, deve reduzir salrios em propores iguais para
ter o mesmo lucro, isto , para permanecer na mesma
CURVA DE ISOLUCRO.

Consideraes do Empregador

Consideraes do Empregador
Y reduzir riscos relativamente barato (os mais
iminentes). Com isso no necessrio reduzir muito
nos salrios para manter o lucro constante (isto ,
permanecer na mesma ISOLUCRO)
X reduzir riscos bem dispendioso. Com isso, para uma
pequena queda nos riscos, a empresa gastar muito.
Para compensar e permanecer com o mesmo lucro
(mesma ISOLUCRO), a empresa cortar muito nos
salrios.

ESAF
01. (Fiscal do Trabalho /98) Considere as frases a seguir:
I A teorias de salrio-eficincia partilham da hiptese
de que a empresa funciona de forma mais eficiente se
paga salrios elevados aos seus empregados.
II Pelas teorias de salrio-eficincia, pode-se diminuir o
chamado risco moral pagando um salrio mais
elevado do que o de equilbrio.
III As teorias de salrio-eficincia implicam rigidez
salarial e o chamado desemprego de espera.

ESAF
Podemos ento afirmar que:
a) somente a I e a II so corretas
b) somente a I correta
c) I, II e III so corretas
d) somente a II correta
e) somente a I e a III so corretas

ESAF
02. (Fiscal do Trabalho/ 2003) A oferta de trabalho
passa a ter inclinao negativa porque, quando o
salrio real fica suficientemente elevado,
a) o custo de oportunidade do lazer passa a ser menor.
b) o efeito substituio e o efeito renda atuam na mesma
direo.
c) o efeito substituio se torna maior que o efeito renda.
d) o lazer passa a ser um bem inferior.
e) o efeito renda se torna maior do que o efeito
substituio.

ESAF
03. (Fiscal do Trabalho/1998) Considerando a curva de oferta
agregada de trabalho derivada da escolha individual entre renda
e lazer, podemos afirmar que:
a) quando a taxa de salrio aumenta, o efeito substituio induz a
uma quantidade menor de trabalho.
b) a curva de oferta de trabalho sempre positivamente inclinada,
mudando apenas a declividade de acordo com o efeito
substituio.
c) a curva de oferta de trabalho derivada do efeito substituio
entre renda e lazer, ao passo que o efeito renda provoca apenas
deslocamentos desta curva.
d) o caso em que o aumento da taxa de salrio leva a uma diminuio
da oferta de trabalho no pode ser representado pela curva de
oferta de trabalho.
e) a curva de oferta de trabalho pode ser negativamente inclinada,
caso o efeito renda supere o efeito substituio.

ESAF
04. (Fiscal do Trabalho 2003) Suponha que a utilidade
de um indivduo possa ser representada por U =
R*Hlazer, onde R a renda e Hlazer as horas de lazer.
Alm disso, sabemos que esse indivduo divide as
horas totais de seu dia entre horas de trabalho e
horas de lazer (H trabalho + Hlazer = 24) e que sua
renda est determinada pela taxa nominal de
remunerao por horas trabalhadas (W) vezes o
nmero de horas trabalhadas (R =W*Htrabalho).
Assim, a curva de oferta de mo-de-obra desse
indivduo poder ser expressa por:

ESAF
a) Htrabalho = 12 W
b) Htrabalho = 24 W
c) Htrabalho = 24
d) Htrabalho = 12
e) Htrabalho = 12 + W

ESAF
05. (Fiscal do Trabalho 2003) No longo prazo a demanda
por trabalho mais elstica em relao ao salrio do
que no curto prazo. Isso verdade porque, em longo
prazo, quando o salrio sobe:
a) a empresa contratar mais mo-de-obra.
b) a empresa ter lucro zero.
c) a empresa adquirir mais capital.
d) a empresa pode estabelecer o preo dos produtos.
e) a empresa ter lucro maior do que zero.

ESAF
06. (Fiscal do Trabalho -1998) Considere as seguintes
afirmativas:

I Entende-se por diferenciao compensatria de

salrios a diferena de salrios que compensa os
trabalhadores por aspectos no pecunirios
indesejveis dos trabalhos;
II A diferenciao compensatria de salrios decorre
de algum tipo de discriminao no mercado;
III Restries institucionais podem causar
diferenciaes salariais.

ESAF
Pode-se afirmar que:
a) somente a I e a III so corretas;
b) somente a I e a II so corretas;
c) somente a II correta;
d) somente a I correta;
e) I, II e III so corretas.

ESAF
07. (Fiscal do Trabalho 2003) A diferenciao
compensatria existe porque:
a) os trabalhadores tm poder monopsnico;
b) existem ocupaes que apresentam aspectos
indesejveis para os trabalhadores;
c) a taxa de desemprego involuntrio elevada;
d) as empresas que contratam tm poder
monoplico;
e) o custo implcito do lazer muito baixo.

GABARITO

01 02 03 04 05 06 07
C