Carátula

Introducción
Indice
 UNIDAD I
CONCEPTOS BASICOS.

1.- Defina el conflicto.

Consiste en un enfrentamiento o choque intencional entre dos
seres o grupos de la misma especie que manifiestan los unos
hacia loa otros una intención hostil, generalmente acerca de un
derecho, y que para mantener, afirmar o restablecer el derecho,
tratan de romper la resistencia del otro, usando eventualmente la
violencia, la que podría llevar al aniquilamiento físico del otro.

• Es como una percepción negativa entre dos o mas personas,

es un choque de valores, una situación en la que coexiste,
entre seres humanos.
• El conflicto es una consecuencia ineludible de toda
organización social e incluso de la vida, que donde hay vida,
hay conflicto.

2.- Explique que son los medios alternativos de solución de

conflictos extrajudiciales.
Son los que se realizan mayormente entre las partes, como una
solución que se da sin que la autoridad intervenga, que algunas
de las partes buscan medios de solución en donde las partes
quedan satisfechas en un caso resuelto, sobre todo porque del
resultado de esta discusión depende en cierta medida su legalidad.
3.- Defina la autotutela o autodefensa.
Consiste en imponer la pretensión propia en perjuicio del interés
ajeno, como un medio de solución egoísta en la autotutela se
impone la solución por la fuerza o por su habilidad la solución del
mismo, por la imposición de la decisión de una de ellas.

4.- Conceptúe la heterocomposición.

*Estos medios se presentan cuando la solución del conflicto
dependen de un tercero ajeno al litigio, quien lo resuelve.
*En donde se da el sometimiento de las partes a la decisión de un
tercero ajeno a ellas que pone fin a la controversia.
*La mediación y la conciliación son mecanismos autocompositivos.

5.- ¿como se define la autocomposición?

*Es en donde la solución se encontrara por las partes, ya sea a
través de la renuncia o del reconocimiento de las pretensiones de
la parte contraria, encontrando un camino mas humanizado en la
solución de los problemas.
*Es la expresión del poder reconocido a la voluntad de los
interesados para la tutela de sus intereses.

6.- Conceptúe la negociación.

*Es un proceso de comunicación que se utiliza para celebrar
acuerdos o solucionar conflictos. Es un proceso voluntario, donde
las partes controlan el resultado, así como también los
procedimientos a través de los cuales alcanzan acuerdo, lo cual
permite una gama de soluciones posibles optimizando la
posibilidad de obtener beneficios mutuos.
*La negociación es uno de los métodos mas empleados para
resolver conflictos entre dos partes que interaccionan y que
desean o necesitan algo recíprocamente.

7.- Defina la mediación.

Es negociación facilitada por un tercero capacitado e imparcial, el
proceso es privado, voluntario, informal y no obligatorio para los
participantes. el mediador no tiene poder para imponer una
solución, hace que los participantes se concentren en el conflicto a
la vez que minimiza los factores de personalidad que construyen a
este.

8.- Defina la conciliación.

*Como una facultad del juez, quien puede en cualquier momento
del proceso convocar a las partes para intentar un avenimiento
entre ellos. en donde el funcionario judicial intenta que las partes
resuelvan su controversia proponiéndoles diversas alternativas de
solución.
*Es en donde las partes son asistidas por un tercero que facilita la
comunicación entre ellas.
*Como un sistema para avenir a las partes de un conflicto.
*Es en donde el conciliador si puede asumir un papel mas activo y
hacer propuestas concretas a las partes.

9.- Defina la amigable composición.

*Es el que tiene la facultad conferida expresamente por las partes
de desprenderse de las leyes y decidir conforme a equidad y
principios de buena fe, es decidir e imponer una solución según su
criterio de equidad y buena fe.
*Es un laudo definitivo con fuerza vinculatoria para las partes.

10.- Exprese la definición de justicia.

UNIDAD II
MARCO HISTORICO Y CONSIDERACIONES GENERALES DE
LOS METODOS ALTERNOS DE SOLUCION DE CONFLICTOS.
1.- Refiera las dos corrientes clásicas de la filosofía del
derecho, en cuanto a la relación del derecho objetivo con
los derechos humanos y la justicia.

2.- Explique la opinión de Manuel Jacques respecto al uso

alternativo del derecho.

3.- ¿Cuáles son los fines de las prácticas jurídicas

alternativas, a decir de Germán Palacios?

4.- Analice las cinco garantías constitucionales que tienen

aplicación en los medios alternos de solución de conflictos.

5.- Explique el alcance del concepto de justicia

participativa.

6.- Explique la diferencia entre el método de justicia formas

y el método de la mediación.

7.- Refiera las reglas primarias de conciliación, heredadas

de la constitución gaditana.

8.- Advierta las ventajas de la mediación en Estados Unidos

de Norte América.
9.- Refiera las fases del proceso que se presenta ante el
tribunal multipuertas.

10.- ¿Cuáles fueron los logros del experimento

multipuertas?

11.- ¿De qué maneras es vista la mediación en Europa?

12.- Explique brevemente la conciliación y el arbitraje en

España.

13.- Refiera la trascendencia de la mediación en Argentina.

14.- ¿Cuáles serian los beneficios de una normatividad en

materia de mediación a decir del doctor marcos carrillo?

15.- Explique la mediación en cede judicial de México.

16.- Refiera las diversas acepciones del concepto conflicto,

emitidas por los doctrinólogos del derecho procesal laboral.

17.- ¿Cuáles son las características de los conflictos del

trabajo?

18.- Refiera la clasificación de los conflictos de trabajo.

19.- enumere los conflictos especiales más relevantes, de
acuerdo a la legislación procesal de 1970.

20.- ¿Cómo se integra la junta que dirime los conflictos

especiales en materia laboral?
 UNIDAD III
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES EN LA SOLUCION DE
CONFLICTOS.

1.- ¿Qué derechos humanos son ampliamente reconocidos?

2.- Diga los tres mecanismos de protección de los derechos

humanos.

3.- ¿Cuáles son las principales diferencias entre las

distintas formas de proteger los derechos humanos.

4.- Refiera el concepto básico de los derechos humanos.

5.- ¿Cuál es el problema de la fundamentación moral de los

derechos humanos?

6.- ¿Cuál es la relación entre derechos humanos y la justicia

social?

7.- Explique los derechos humanos desde el punto de vista

jurídico político.

8.- ¿Cómo se conciben los derechos humanos en el mundo

globalizado?
9.- Explique los derechos humanos en el actual mundo
unipolar.

10.- Reseñe el triple peligro de los derechos humanos en el

mundo.

11.- ¿Cuál es la clasificación de los actores del conflicto?

12.- Refiera los actores colectivos del conflicto,

ejemplifique.

13.- ¿Cómo se da la separación entre actores colectivos, en

el conflicto?

14.- Refiera a los actores colectivos organizados, en el

conflicto.

15.- Exponga el liderazgo de los actores colectivos, en el

conflicto.

16.- Explique la multiplicidad de actores y la bipolaridad, en

el conflicto.
 UNIDAD IV
EFICIENCIA Y BENEFICIOS SOCIAL EN LOS PROCESOS DE
IMPARTICION DE
JUSTICIA.

1.- ¿Cuáles son los cinco aspectos fundamentales de la

crisis del funcionamiento de la justicia penal, en la
actualidad?

2.- Exprese la opinión de Carranca Rivas respecto a la

circunscripción del desgaste del derecho penal.

3.- Refiera los fines atribuidos a la teoría de la pena.

4.- ¿Cuáles son los fines de la pena?, refiera sus posturas.

5.- Diga la finalidad del castigo aplicado al infractor.

6.- Exponga brevemente que es la política criminal.

7.- ¿Qué le interesa garantizar al derecho penal?

8.- ¿Qué papel juega la victima frente al estado?

9.- Explique la victimizacion judicial.

10.- ¿Qué es lo que persigue dentro de un proceso penal?

11.- Refiera la opinión de Elías Neuman respecto de la

pretensión de la política criminal.

12.- ¿Cuál es el problema real del delincuente y el rol de la

victima en la política criminal?

13.- ¿Qué es abolicionismo penal?

14.- Explique el minimalismo penal.

15.- ¿Cómo se da la justificación del sistema jurídico penal?

16.- Explique cada una de las posturas que dentro del

abolicionismo, estudian la idea delictiva.

17.- Sintetice lo más representativo respecto al sistema

penal actual, referido por pacheco pulido.

UNIDAD V
CONCILIACION Y ARBITRAJE. ALTERNATIVAS.

1.- Refiera el principio de voluntariedad, como rasgo

distintivo de los mecanismos alternativos.
2.- Explique la participación de las partes en la elección del
tercer y del proceso.

3.- Refiera las características de flexibilidad, en los

mecanismos alternativos.

4.- Explique el ámbito de aplicación restringido.

5.- Explique el principio de especialización, respecto de los

mecanismos alternativos.

6.- ¿Cuáles son las habilidades que debe desarrollar el

mediador?

7.- ¿A que se refiere el principio de imparcialidad del

tercero?

8.- ¿En qué términos se da la onerosidad?

9.- ¿Por quÉ debe haber confidencialidad al aplicar los

mecanismos alternativos?

10.- ¿Cómo se da el resultado de los mecanismos

alternativos?

11.- ¿Cuál es el objetivo de acudir a una negociación?

12.- Defina el convenio dentro de los mecanismos
alternativos.

13.- ¿Cómo se define al contrato de transacción?

14.- Exprese la definición de laudo.

15.- Refiera la legislación más relevante, en la que se ha

ubicado la figura de arbitraje como mecanismo alternativo.

16.- Diferencie el arbitraje domestico del comercial

internacional.

17.- Advierta el rol de las cámaras de comercio y la

industria en cuanto al arbitraje mercantil.

18.- Señale el cometido de la comisión para la protección

del comercio exterior de México.

19.- ¿Cuál es el objeto de las cámaras de industria y

comercio?

20.- ¿Cómo se resuelven los conflictos derivados del

contrato de seguro?
21.- ¿Cómo debe ser el acuerdo arbitral?, señale que debe
contener para su validez.

22.- Explique la cláusula compromisoria.

23.- ¿Quiénes son las partes del acuerdo arbitral?

24.- ¿En qué casos es nulo el acuerdo arbitral?

25.- Refiera la autonomía del acuerdo arbitral.

26.- Señale los principales efectos del acuerdo arbitral.

27.- Señale la procedencia de la vía procesal ante las juntas

de conciliación.

28.- Refiera cada uno de los pasos del procedimiento en

materia conciliatoria laboral.

29.- Explique en procedimiento ordinario ante las juntas de

conciliación y arbitraje.

30.- Relate brevemente la etapa de conciliación, dentro del

procedimiento ordinario ante las juntas de conciliación y
arbitraje.
 UNIDAD VI
ORGANISMOS ALTERNOS EN LA SOLUCION DE CONFLICTOS.

1.- Refiera las características que debe tener un organismo

especializado para la solución de conflictos.

2.- Investigue en la legislación que fundamenta la comisión

nacional y estatal de derechos humanos, las facultades y
deberes que deben observar para poder llevar a cabo la
implementación de los medios alternos de solución de
conflictos.

3.- Refiera el fundamento legal de la ley federal del trabajo,

respecto a al conciliación dentro de las juntas de
conciliación y arbitraje.

4.- ¿Cuál es la realidad de la conciliación, en la procuraduría

de defensa del trabajador, dependiente la secretaria del
trabajo y previsión social?

5.- Investigue en la legislación respectiva, de que manera

se aplican los medios alternos de solución de controversias,
dentro de la comisión nacional de arbitraje medico y su
homologa en el estado de México.
6.- Realice una investigación sobre la operancia del centro
estatal de mediación, en relación a la aplicabilidad y eficacia
de los medios alternos de solución de conflictos, de manera
específica de la mediación.

7.- Investigue sobre la factibilidad de centro profesionales

particulares, de accesoria sobre la aplicabilidad de los
medios de solución de conflictos.

8.- Realice un resumen de los organismos que se

especializan en la solución de conflictos extrajudicialmente
en el estado de México.
 TRABAJO FINAL

EL ALUMNO DEBERÁ PRESENTRAR UN TRABAJO POR ESCRITO AL

FINALIZAR EL CURSO, EL CUAL VERSARÁ SOBRE UN CASO
PRÁCTICO APLICANDO LOS CONCEPTOS ANALIZADOS EN LAS
ASESORIAS TALES COMO:
NEGACIÒN
CONCILIACIÓN
MEDIACIÓN
ARBITRAJE Y
JUSTICIA,

DICHOS CONCEPTOS DEBERÁN SER APLICADOS EN MATERIAS

QUE ASÍ LO AMERITEN.

Antes de analizar un caso práctico respecto de la

investigación jurídica, debemos conocer los conceptos que
abordaremos durante el presente trabajo; así pues,
mencionaremos el concepto de la negación, conciliación,
mediación, arbitraje y justicia.

La negociación es un proceso de comunicación que se utiliza

para celebrar acuerdos o solucionar conflictos. Es un proceso
voluntario donde las partes controlan el resultado, así como
también los procedimientos a través de los cuales alcanzan el
acuerdo. Un proceso de tratamiento de disputas en el cual, dos o
mas personas discuten voluntariamente sus diferencias e intentan
alcanzar una decisión conjunta sobre lo que les afecta, sin la
intervención de un tercero. Este es uno de los métodos mas
empleados para resolver conflictos entre dos partes que
interaccionan, es bilateral, es decir, no implica la intervención de
ningún tercero neutral.

Por otra parte, la conciliación es una facultad que se le ha

otorgado al juez, quien puede en cualquier momento del proceso
convocar a las partes para intentar un avenimiento entre ellos, sin
embargo, en la practica pocas veces se lleva a cabo. Es un proceso
judicial formal incorporado a nuestro proceso civil donde un
funcionario judicial intenta que las partes resuelvan su
controversia proponiéndoles diversas alternativas de solución. La
conciliación es la intervención de un tercero entre los portadores
de los intereses de conflicto, con el objeto de inducirles a la
composición contractual.

Asimismo, la mediación es considerada como otra forma de

dar solución a los conflictos, también se le define como la
negociación facilitada por un tercero capacitado e imparcial, el
proceso es privado, voluntario, informal y no obligatorio para los
participantes. El mediador no tiene poder para imponer una
solución, hace que los participantes se concentren en el conflicto a
la vez que minimiza los factores de personalidad que contribuyen a
este.
 También el arbitraje tiene como punto principal la voluntad
de las partes, esta representa el medio para el nombramiento del
tercero que actuara como árbitro, pero no el fundamento de
arbitraje. Este es un procedimiento de solución de controversias de
carácter privado, contemplado en la ley en el que las partes
pueden acordarlo o modificarlo en cierto momento pero siempre
con sujeción a lo dispuesto en la ley. Es conocido como el conjunto
de facultades de conocer del caso, de juzgar el asunto y de hacer
cumplir una determinada decisión al respecto, en árbitro no cuenta
con el poder de ejecutar sus decisiones como lo hace el juez. Es
una forma jurídica de contener las acciones directas de las partes
y el ejercicio de sus poderes de coacción propia, declinándolas en
órganos de decisión presumiblemente idóneas para resolver el
conflicto.

Y por último la justicia es definida como la constante y

perpetua voluntad de dar a cada quien lo suyo, se puede
conceptuar como aquel conjunto de valores, bienes o intereses
para cuya protección o incremento los hombres recurren a esa
técnica de convivencia a la que llamamos Derecho.

Una vez que conocemos los conceptos antes mencionados,

podemos proceder al planteamiento del caso sobre el divorcio
necesario y a su respectivo análisis.
 Para que existan los conceptos anteriores dentro de un
problema, este tiene que haber sido originado por un conflicto
entre las partes; en el caso del divorcio necesario, este se
considera necesario cuando cualquiera de los cónyuges lo reclama
fundado en una o más de las veintiún causas que señala el articulo
4.90 del Código Civil del Estado de México.

Ahora bien, si hablamos de la negociación en el divorcio

necesario esta se tiene que llevar a cabo, solo entre las personas
interesadas, es decir, los cónyuges, en el que la finalidad es tratar
de llegar a un acuerdo sin la necesidad de que intervengan
personas ajenas al conflicto que se suscitó, ya que de lo contrario,
estaríamos refiriéndonos a un arbitraje.

En consecuencia, cuando no se llega a un arreglo entre las

partes dentro de la negociación, el siguiente paso es el de la
conciliación; esta es en la que interviene un tercero, en este caso
el juez, el que tendrá la obligación de llamar a las partes a tratar
de conciliar sobre el conflicto que se tiene, en la que este
propondrá diversas alternativas por las que se logre la solución
del conflicto.

El Código de Procedimientos Civiles del Estado de México,

establece que una vez se haya llamado a audiencia a las partes, el
juez precisara los puntos de controversia e invitara a las partes a
una conciliación; si a dicha junta conciliatoria no acude alguna de
las partes se le impondrá una sanción.
 Así también hay que mencionar que existen juntas especiales
de conciliación y arbitraje para tratar de solucionar los conflictos,
estos son centros en los que la ayuda que se brinda es de manera
gratuita.