Ley Estatuto Básico Del Empleado Público Ley 72007, de 12 de Abril

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1. Segn la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado
Pblico, la promocin interna vertical en:
La progresin de grado, categora, escaln u otros conceptos anlogos, sin
necesidad de cambiar de puesto de trabajo.
El ascenso en la estructura de puestos de trabajo.
El ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de
clasificacin profesional en el supuesto de que ste no tenga
Subgrupo, a otro superior.
El acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional.
2. De conformidad con lo establecido en el Estatuto Bsico del Empleado
Pblico la ejecucin de la oferta de empleo pblico o instrumento similar
deber desarrollarse:
En todo caso, dentro del plazo improrrogable de tres aos.
Tendrn que ejecutarse en un plazo de tres aos prorrogables a dos ms.
Sern los rganos competentes de cada Comunidad quienes establezcan
la periodicidad.
No hay plazo
convocatoria.
determinado
para
desarrollarse.
Depende
de
cada
3. Conforme al artculo 19.1 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto

Bsico del Empleado Pblico, el personal laboral tendr derecho a:
La promocin interna vertical.
La promocin profesional.
La promocin interna horizontal
La promocin interna.
4. Seale qu afirmacin es falsa en relacin con la regulacin efectuada
en el Estatuto Bsico del Empleado Pblico de la Oferta de Empleo Pblico:
En todo caso, la ejecucin de la oferta de empleo pblico o
instrumento similar deber desarrollarse dentro del plazo
improrrogable de tres aos
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Se aprobar anualmente
Administraciones Pblicas
por
los
rganos
de
Gobierno
de
las
Publicada, comportar la obligacin de convocar los correspondientes

procesos selectivos para las plazas comprometidas y hasta un diez por
cien adicional
Con el fin de facilitar la promocin interna, contendr una reserva de
puestos de trabajo que no podr ser inferior al 40% de los puestos
vacantes que se convoquen a oposiciones o concurso-oposiciones
5. Segn el Estatuto Bsico del Empleado Pblico, las funcionarias vctimas
de violencia de gnero tendrn derecho a solicitar la excedencia por razn
de violencia de gnero:
Siempre que tengan en la Administracin Pblica una antigedad de un
ao.
Siempre que tengan en la Administracin Pblica una antigedad de dos
ao.
Siempre que tengan en la Administracin Pblica una antigedad de 18
meses.
Sin tener que haber prestado un tiempo mnimo de servicios
previos.
Pblico, por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar
dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad el funcionario
pblico dispone de:
Dos das hbiles cuando se produzca en la misma localidad y de tres das
hbiles cuando sea en distinta localidad.
Tres das hbiles cuando se produzca en la misma localidad y de cinco das
hbiles cuando sea en distinta localidad.
Dos das hbiles cuando se produzca en la misma localidad y de
cuatro das hbiles cuando sea en distinta localidad.
Tres das hbiles cuando se produzca en la misma localidad y de cuatro
das hbiles cuando sea en distinta localidad.
7. Seale la respuesta incorrecta. Los cuerpos y escalas de funcionarios
regulados en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del
Empleado Pblico, se clasifican, de acuerdo con la titulacin exigida para
el acceso a los mismos, en los siguientes grupos:
Grupo A.
Grupo D.
Grupo B.
Grupo C.
8. Segn el artculo 8.1 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto
Bsico del Empleado Pblico, son considerados empleados pblicos:
b) Quienes desempean funciones de los intereses generales.
Las respuestas a) y b) son correctas.
a) Quienes desempean funciones retribuidas en las Administraciones
Pblicas.
Las respuestas a) y b) son incorrectas.
9. Conforme a la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del
Empleado Pblico, las infracciones graves prescribirn a:
Los 2 aos.
Los 3 aos.
Los 6 meses.
Los 3 meses.
10. Seale la respuesta incorrecta. Segn el artculo 49 del Estatuto Bsico
del Empleado Pblico, el permiso por parto:
En el caso de parto prematuro este permiso se ampliar con un mximo
de trece semanas adicionales.
Durante el disfrute de este permiso se podr participar en cursos de
formacin que convoque la Administracin.
En caso de fallecimiento de la madre, el otro progenitor podr hacer uso
de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste de permiso.
Se disfrutar siempre a jornada completa.
11. Seale cul es la respuesta correcta, segn el Estatuto Bsico del
Empleado Pblico, acerca de la exencin del requisito de la nacionalidad
espaola para el acceso a la Funcin Pblica:
Las Administraciones Pblicas podrn eximir del requisito de nacionalidad
por razones de inters pblico debiendo quedar este extremo recogido en
la convocatoria del proceso selectivo, en la que se indicar cual es la Ley o
Reglamento que habilita esta excepcin.
Slo de podr eximir del requisito de la nacionalidad por Ley de las Cortes
Generales.
Slo se podr eximir del requisito de la nacionalidad por Ley de
las Cortes Generales o de las Asambleas Legislativas de las
Comunidades Autnomas, por razones de inters general y para el
acceso a la condicin de personal funcionario.
No se podr eximir del requisito de la nacionalidad sin una Ley de
Armonizacin que as lo prevea.
Pblico, todos los ciudadanos tienen derecho al acceso al empleo pblico
de acuerdo con los principios constitucionales de:
Igualdad, mrito y publicidad.
Igualdad, mrito y capacidad.
Igualdad, capacidad, idoneidad y publicidad.
Igualdad, mrito, capacidad y publicidad.
13. De acuerdo con el Estatuto Bsico del Empleado Pblico, seale qu
materias quedan excluidas de la obligatoriedad de la negociacin
colectiva:
Las normas que fijen los mecanismos generales de evaluacin del
desempeo.
La determinacin de las condiciones de trabajo del personal
directivo.
Los criterios generales sobre oferta de empleo pblico.
La determinacin y aplicacin de las retribuciones complementarias de los
funcionarios.
14. A tenor de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del

Empleado Pblico, los funcionarios de carrera tendrn derecho a un
perodo de excedencia de duracin no superior a:
Dos aos para atender al cuidado de cada hijo.
Tres aos para atender al cuidado de cada hijo.
Un ao para atender al cuidado de cada hijo.
Cuatro aos para atender al cuidado de cada hijo.
15. A tenor del artculo 30.1 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto
Bsico del Empleado Pblico, la parte de jornada no realizada dar lugar a
la deduccin proporcional de haberes:
Ninguna de las respuestas es correcta.
No tendr carcter sancionador.
Puede tener carcter sancionador.
Tiene carcter sancionador.
16. De conformidad con la Ley 7/2007, de 12 abril, del Estatuto Bsico del
Empleado Pblico en cuanto al Rgimen Disciplinario:
La imposicin de sanciones por faltas leves no requerir procedimiento
alguno.
No establece qu faltas son graves sino que remite su
establecimiento, atendiendo a una serie de circunstancias, a Ley
de las Cortes Generales o de la Asamblea Legislativa de la
correspondiente Comunidad Autnoma o a los convenios
colectivos en el caso de personal laboral.
Establece un listado cerrado de faltas muy graves.
El plazo de prescripcin de las infracciones comenzar a contarse en todo
caso desde que la falta se hubiera cometido.
Pblico, los funcionarios se agrupan en:
Escalas, rangos y especialidades.
Escalas y especialidades.
Cuerpos, escalas y especialidades.
Cuerpos, escalas y rangos.
18. Seale la respuesta incorrecta. Segn la Ley 7/2007, de 12 de abril, del
Estatuto Bsico del Empleado Pblico, entre los factores a tener en cuenta
para establecer la cuanta y estructura de las retribuciones
complementarias de los funcionarios se encuentran:
Los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de
trabajo.
La edad del funcionario.
El grado de inters, iniciativa o esfuerzo con que el funcionario desempea
su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos.
La progresin alcanzada por el funcionario dentro del sistema de carrera
administrativa.
19. El personal funcionario de las Entidades Locales se rige por la
legislacin estatal que resulte de aplicacin, de la que forma parte este
Estatuto y por la legislacin de:
La Administracin de las Entidades Locales.
Las Comunidades Autnomas, con respeto a la autonoma local.
Las leyes reguladoras de la Funcin Pblica.
La Administracin General del Estado.
20. Segn la Ley del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, las Mesas
Sectoriales de Negociacin se constituyen mediante:
Ley de las Cortes Generales o de las Asambleas Legislativas de las
Comunidades Autnomas.
Resolucin del rgano que tenga atribuida las competencias en las
materias especficas que son objeto de negociacin en la Mesa Sectorial.
Acuerdo de los rganos de gobierno de las Administraciones Pblicas.
Acuerdo de la Mesa General de Negociacin de la que dependen.
21. De conformidad con la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico
del Empleado Pblico, en las ofertas de empleo pblico se reservar un
cupo no inferior al:
3% por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con
discapacidad.
7% por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas
con discapacidad.
discapacidad.
discapacidad.
22. Queda excluido de la obligatoriedad de negociacin con los
representantes sindicales, en virtud de lo establecido en el artculo 37 de
la Ley 7/2007, de 12 de abril:
Los planes de Previsin Social Complementaria
Los criterios generales sobre ofertas de empleo pblico
Las decisiones de las Administraciones Pblicas que afecten a sus
potestades de organizacin, en todo caso
La regulacin del ejercicio de los derechos de los ciudadanos y de los
usuarios de los servicios pblicos
23. La disposicin Adicional undcima del Estatuto Bsico del Empleado
Pblico establece un rgimen de aplicacin de derechos, en la medida en
que dicha aplicacin resulte compatible con lo establecido en su
legislacin especfica respecto a:
Los derechos a que se refiere el artculo 88.
Los derechos a que se refiere el artculo 87.3.
Los derechos a que se refiere el artculo 84.3.
Los derechos a que se refiere el artculo 89.
24. Segn el artculo 38 del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, se
garantiza el cumplimiento de los Pactos y Acuerdos, sin embargo, estn
legitimados para suspender o modificar el cumplimiento de los ya
firmados, en casos excepcionales:
Cuando as se decida con el voto favorable de la mayora absoluta de los
miembros de la Mesa.
Ninguna es correcta.
Los rganos de gobierno de las Administraciones Pblicas.
Con el voto favorable de las organizaciones sindicales legitimadas para
participar en la Mesa de negociacin.
25. Cul de estas afirmaciones sobre la deduccin de haberes no es
correcta?
Tiene carcter sancionador.
Es compatible con la sancin disciplinaria.
La deduccin de haberes de los que ejerciten el derecho a la huelga no
afectar al rgimen de las prestaciones sociales.
Quienes ejerzan el derecho a la huelga sufrirn la deduccin de haberes
por el tiempo que permanezcan en esta situacin.
Pblico, por asuntos particulares el funcionario pblico dispone de:
Cinco das.
Cuatro das.
Tres das.
Dos das.
27. A tenor de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del
Empleado Pblico, la seleccin de funcionarios interinos habr de
realizarse mediante procedimientos giles que respetarn en todo caso los
principios de:
Igualdad, capacidad, idoneidad y publicidad.

Igualdad, mrito y publicidad.
28. Las retribuciones bsicas, que se fijan en la Ley de Presupuestos
Generales del Estado, estarn integradas nica y exclusivamente por:
Los trienios y las pagas extraordinarias.
El sueldo y los trienios.
El sueldo y las pagas extraordinarias.
El sueldo, los trienios y las pagas extraordinarias.
29. Los "Derechos y deberes. Cdigo de conducta de los empleados
pblicos" se encuentran regulados en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del
Estatuto Bsico del Empleado Pblico:
Ttulo IV.
Ttulo II.
Ttulo III.
Ttulo I.
30. El mandato de los miembros de las Juntas de Personal y de los
Delegados de Personal segn la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto
Bsico del Empleado Pblico, ser de:
Cinco aos, pudiendo ser reelegidos.
Cuatro aos, pudiendo ser reelegidos.
Dos aos, pudiendo ser reelegidos.
Tres aos, pudiendo ser reelegidos.
Pblico, la carrera horizontal consiste en:
El ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de
clasificacin profesional en el supuesto de que ste no tenga Subgrupo, a
otro superior.
La progresin de grado, categora, escaln u otros conceptos

anlogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo.
El acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional.
El ascenso en la estructura de puestos de trabajo.
32. Con arreglo al Estatuto Bsico del Empleado Pblico, una infraccin
leve cometida por un empleado pblico el da 23 de enero de 2010
prescribir:
El da 22 de abril de 2010.
Todas las respuestas son correctas.
El da 22 de julio de 2010.
El da 22 de febrero de 2010.
33. El procedimiento electoral de las Juntas de Personal regulado en la Ley
7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, se
elegirn mediante:
Listas cerradas y sistema mayoritario.
Listas abiertas y sistema mayoritario.
Listas abiertas a travs de un sistema proporcional corregido.
Listas cerradas a travs de un sistema proporcional corregido.
34. Seale la respuesta incorrecta. Las causas de prdida de la condicin
de funcionario de carrera reguladas en el artculo 63 de la Ley 7/2007, de
12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, son:
La prdida de la nacionalidad.
La renuncia de la condicin de funcionario.
La jubilacin parcial del funcionario.
La jubilacin total del funcionario.
Pblico, un funcionario local que adquiere la condicin de funcionario al
servicio de una organizacin internacional, deviene por ello en situacin
de:
Servicio en otras administraciones pblicas.
Suspensin de funciones.
Servicios especiales.
Excedencia.
36. Indique la respuesta correcta respecto de la Ley 7/2007, de 12 de abril,
del Estatuto Bsico del Empleado Pblico:
En la situacin de excedencia por cuidado de familiares, el puesto
de trabajo desempeado se reservar, al menos, durante dos
aos.
Los funcionarios en la situacin de excedencia por cuidado de familiares
no participarn en los cursos de formacin que convoque la
Administracin.
Las funcionarias vctimas de violencia de gnero tendrn derecho a la
reserva de puesto de trabajo que desempearn durante los doce
primeros meses.
Quienes se encuentren en situacin de excedencia por inters particular
les ser computable el tiempo que permanezcan en tal situacin a efectos
de trienios.
37. Segn el artculo 49 del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, el
permiso por adopcin o acogimiento, en el supuesto de discapacidad del
menor adoptado o acogido, se ampliar en:
Tres semanas ms.
Dos semanas ms.
Seis semanas ms.
Cuatro semanas ms.
38. Seale la afirmacin correcta. De acuerdo con el Estatuto Bsico del
Empleado Pblico, la situacin de excedencia por razn de violencia de
gnero:
El tiempo de permanencia en esta situacin es computable slo a efectos
de antigedad.
Da derecho a reserva del puesto de trabajo que se desempeara
durante los seis primeros meses.
Exige la condicin de haber prestado un perodo mnimo de dos aos de
servicios previos.
Durante los cuatro primeros meses se tiene derecho a percibir las
retribuciones ntegras.
39. A efectos de trienios, el Estatuto Bsico del Empleado Pblico dispone
que ser computable:
Todo el tiempo que se permanezca en la situacin de excedencia
por cuidado de familiares.
Todo el tiempo que se permanezca en la situacin de excedencia
voluntaria por inters particular.
Los dos primeros aos de permanencia en la situacin de excedencia por
razn de violencia de gnero.
Los tres primeros meses que se permanezcan en la situacin de
excedencia voluntaria por agrupacin familiar.
40. De acuerdo con la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del
Empleado Pblico, seale la edad a partir de la cual se puede participar en
un proceso selectivo:
Ninguna respuesta es correcta.
18 aos.
21 aos.
16 aos.
41. Seale la opcin incorrecta. Segn la Ley 7/2007, de 12 de abril, del
Estatuto Bsico del Empleado Pblico, quienes se encuentren en situacin
de excedencia voluntaria por agrupacin familiar:
No devengarn retribuciones.
Devengarn retribuciones.
No les ser computable el tiempo que permanezcan en tal situacin a

efectos de derechos en el rgimen de Seguridad Social que les sea de
aplicacin.
No les ser computable el tiempo que permanezcan en tal situacin a
efectos de ascensos ni trienios.
42. Segn el artculo 16 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto
Bsico del Empleado Pblico, la carrera profesional es el conjunto
ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso
profesional conforme a los principios de:
Mrito, idoneidad y publicidad.
Mrito, capacidad e idoneidad.
43. La jornada de trabajo de los funcionarios pblicos regulada en la Ley
7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico,
establece que podr ser:
A tiempo parcial.
A tiempo completo.
Pblico, para el acceso a los cuerpos o escalas del Grupo C estn en
posesin de:
El ttulo de educacin secundaria obligatoria
Ninguna de las respuestas es correcta.
El ttulo universitario de Grado.
El ttulo de Tcnico Superior.
45. Seale la respuesta incorrecta. La jubilacin de los funcionarios
regulada en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del
Empleado Pblico, podr ser:
Simple.
Forzosa.
Voluntaria.
Por la declaracin de incapacidad permanente.
46. El reglamento y las modificaciones de las Juntas de Personal regulado
en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico,
debern ser aprobados por los votos favorables de al menos:
Dos quintos de sus miembros.
Tres quintos de sus miembros.
Dos tercios de sus miembros.
Un tercio de sus miembros.
Pblico, la provisin de puestos de trabajo en cada Administracin Pblica
se llevar a cabo por los procedimientos de:
b) Libre designacin con convocatoria pblica.
a) Concurso.
Pblico, los cuerpos y escalas de funcionarios se crean, modifican y
suprimen por:
Ley del Empleado Pblico o de las Asambleas Legislativas de las
Ley de la Administracin o de las Asambleas Legislativas de las
Ley de las Cortes Generales o de las Asambleas Legislativas de las
Ley de la Administracin o del Empleado Pblico.
49. Segn el artculo 54 de la Ley 7/2007, del Estatuto Bsico del

Empleado Pblico, se considera un principio de conducta de los empleados
pblicos:
Tratar con atencin y respeto a los ciudadanos, a sus superiores y
a los restantes empleados pblicos.
No aceptar ningn trato de favor o situacin que implique privilegio o
ventaja injustificada, por parte de personas fsicas o entidades privadas.
Respetar la Constitucin el resto de normas que integran el ordenamiento
jurdico.
Actuar de acuerdo con los principios de eficacia, economa y eficiencia, y
vigilar la consecucin del inters general y el cumplimiento de los
objetivos de la organizacin.
50. Cul de las siguientes situaciones administrativas no est establecida
en el Estatuto Bsico del Empleado Pblico?:
Servicios especiales.
Excedencia.
Expectativa de destino.
Servicio activo.

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3. Conforme al artculo 19.1 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto

Publicada, comportar la obligacin de convocar los correspondientes

14. A tenor de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del

Igualdad, capacidad, idoneidad y publicidad.

La progresin de grado, categora, escaln u otros conceptos

No les ser computable el tiempo que permanezcan en tal situacin a

49. Segn el artculo 54 de la Ley 7/2007, del Estatuto Bsico del

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