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CAPITULO I
Presentacin
CAPITULO II
Condiciones de Admisin
CAPITULO III
Periodo de Prueba
CAPITULO IV
Contrato de Aprendizaje
CAPITULO V
CAPITULO VI
CAPITULO VII
CAPITULO VIII
CAPITULO IX
CAPITULO X
Servicio
mdico,
medidas
de
seguridad,
riesgos
Prescripciones de orden
CAPITULO XII
Orden Jerrquico
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
ELECTRIFICADORA DE SANTANDER S.A. E.S.P. ESSA ESP
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CAPITULO XIII
CAPITULO XIV
CAPITULO XV
CAPITULO XVI
CAPITULO XVII
CAPITULO XVIII
Publicaciones
CAPITULO XIX
Vigencia
CAPITULO XI
Disposiciones finales
CAPITULO XXI
Clusulas ineficaces
PRESENTACION
ARTICULO 1. El presente es el Reglamento Interno de Trabajo prescrito por la
ESSA ESP ELECTRIFICADORA DE SANTANDER S.A. ESP, domiciliada en la
Carrera 19 No. 24 56 en la ciudad de Bucaramanga, Departamento de Santander,
y a sus disposiciones quedan sometidas tanto la ESSA ESP como todos sus
trabajadores.
ARTICULO 2. Este Reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo,
celebrados o que se celebren con todos los trabajadores de la ESSA ESP, salvo
estipulaciones en contrario que sin embargo solo pueden ser favorables al
trabajador, en concordancia con lo que se establezca en pactos, convenciones
colectivas o fallos arbitrales.
CAPITULO II
CONDICIONES DE ADMISION
ARTICULO 3. Son condiciones para ingresar al servicio de la ESSA ESP:
CAPITULO III
PERIODO DE PRUEBA
ARTICULO 4. La ESSA ESP una vez admitido el aspirante podr pactar con l, un
perodo inicial de prueba que tendr por objeto apreciar por parte de la ESSA ESP,
las aptitudes del trabajador y por parte de ste, las conveniencias de las condiciones
de trabajo (artculo 76, C.S.T. ).
CAPITULO IV
CONTRATO DE APRENDIZAJE
ARTICULO 8. El contrato de aprendizaje es una forma especial de vinculacin
dentro del Derecho Laboral, sin subordinacin y por un plazo no mayor de dos (2)
aos en la que una persona natural recibe formacin terica en una entidad de
formacin autorizada con el auspicio de una ESSA ESP patrocinadora que
suministra los medios para que adquiera formacin profesional, metdica y completa
requerida en el oficio, actividad u ocupacin dentro del manejo administrativo,
operativo, comercial o financiero propio del giro ordinario de las actividades del
patrocinador con exclusividad en las actividades propias del aprendizaje y el
reconocimiento de un apoyo de sostenimiento que garantice el proceso de
aprendizaje y el cual, en ningn caso, constituye salario. (Decreto 939 del 2003,
artculo 1).
a) Durante las fases lectiva y prctica el aprendiz estar cubierto por el sistema de
seguridad social en salud y la cotizacin ser cubierta plenamente por la ESSA ESP
patrocinadora, sobre la base de un salario mnimo legal mensual vigente.
f) Las prcticas con estudiantes universitarios, tcnicos o tecnlogos que las ESSA
ESPs establezcan directamente o con instituciones de educacin aprobadas por el
Estado de acuerdo con las leyes 30 de 1992 y 115 de 1994 y dems disposiciones
que las adicionen, modifiquen o sustituyan que establezcan dentro de su programa
curricular este tipo de prcticas para afianzar los conocimientos tericos sin que, en
estos casos, haya lugar a formacin acadmica, circunscribindose la relacin al
otorgamiento de experiencia y formacin prctica ESSA ESP, siempre que se trate
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3. Las prcticas que sean parte del servicio social obligatorio, realizadas por los
jvenes que se encuentran cursando los dos (2) ltimos grados de educacin lectiva
secundaria, en instituciones aprobadas por el Estado.
tendr una duracin mxima de dos (2) aos y deber comprender tanto la etapa
lectiva o acadmica como la prctica o productiva, salvo los siguientes casos, en los
cuales se circunscribir al otorgamiento de formacin prctica ESSA ESP:
a) Prctica de estudiantes universitarios: En este caso la duracin mxima de la
relacin de aprendizaje ser del mismo tiempo que seale el respectivo programa
curricular para las prcticas, sin que la duracin llegue a superar el trmino mximo
de dos (2) aos.
b) Prcticas de estudiantes tcnicos y tecnlogos: La duracin mxima de la
relacin de aprendizaje ser de un (1) ao, siempre y cuando las prcticas estn
contempladas en el pnsum acadmico debidamente aprobado por la autoridad
competente.
Pargrafo: Los alumnos de educacin secundaria podrn ser sujetos del contrato
de aprendizaje, siempre y cuando el pensm acadmico contemple la formacin
profesional integral metdica y completa en oficios u ocupaciones que requieran
certificacin ocupacional o actitud profesional. En la etapa prctica la dedicacin del
aprendiz debe guardar relacin con la formacin acadmica. (Decreto 2585 de
2003, Artculo 2).
ARTICULO 14. Edad Mnima para el Contrato de Aprendizaje. El contrato de
aprendizaje podr ser celebrado por personas mayores de 14 aos que hayan
completado
sus
estudios
primarios
demuestren
poseer
conocimientos
equivalentes a ellos, es decir saber leer y escribir sin que exista otro lmite de edad
diferente al mencionado, como lo seala el artculo 2 de la Ley 188 de 1959.
(Decreto 933 de 2003, Artculo 3)
ARTICULO 15. Formalidades del Contrato de Aprendizaje. El contrato de
aprendizaje deber constar por escrito y contener como mnimo la siguiente
informacin:
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CAPITULO V
TRABAJADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOS
ARTICULO 16. Solo son trabajadores accidentales o transitorios, los que se ocupen
en labores de corta duracin no mayor de un mes y de ndole distinta a las
actividades normales de la ESSA ESP. Estos trabajadores tienen derecho, adems
del salario, al descanso remunerado en dominicales y festivos (Artculo 6 C.S.T. ).
CAPITULO VI
JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
ARTICULO 17. La jornada de trabajo para los empleados de la ESSA ESP ser de
cuarenta y cinco (45) horas semanales distribuidas de lunes a viernes. (Art. 52
Convencin Colectiva de Trabajo)
Lo anterior salvo las siguientes excepciones:
a) En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno
puede ordenar la reduccin de la jornada de trabajo de acuerdo con dictmenes al
respecto;
12:00 m.
TARDE
2:00 p.m. a
6:00 p.m
vigilancia, en los cuales la jornada ordinaria ser la que establezca la ley para
dichas actividades.
De la regulacin del horario quedan tambin excluidos los trabajadores que
desempeen cargos de direccin, confianza o manejo,
2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintids horas (10:00 p.m.) y las
seis horas (6:00 a.m.).
Cuando la jornada de trabajo se ample por acuerdo entre la ESSA ESP y sus
trabajadores a diez (10) horas diarias, no se podr en el mismo da laborar horas
extras.
2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento
(25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por
ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
ARTICULO 27. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y de recargo por
trabajo nocturno, en su caso, se efectuar en la veintena del mes siguiente y con el
salario del periodo en el cual se hayan causado.
CAPITULO VIII
de
marzo,
descanso
PARAGRAFO 1.
ARTICULO 31. El descanso en los das domingos y los dems das expresados en
el artculo 28 de este reglamento, tienen una duracin mnima de 24 horas, salvo la
excepcin consagrada en el literal c) del artculo 17 del presente reglamento.
VACACIONES REMUNERADAS
ARTICULO 33. Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un
(1) ao tienen derecho a quince (15) das hbiles consecutivos de vacaciones
remuneradas (artculo 186, numeral primero, C.S.T.).
ARTICULO 34. La poca de las vacaciones debe ser sealada por la ESSA ESP
a ms tardar dentro del ao subsiguiente y ellas deben ser concedidas
oficiosamente o a peticin del trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad
del descanso.
El empleador tiene que dar a conocer al trabajador con quince
(15) das de
ARTICULO 35.
ARTICULO 37.
seis (6) das hbiles continuos de vacaciones, los que no son acumulables.
Las partes pueden convenir en acumular los das restantes de vacaciones hasta
por dos (2) aos.
La acumulacin puede ser hasta por cuatro (4) aos, cuando se trate de
trabajadores tcnicos, especializados, de confianza, de manejo o extranjeros.
(artculo 190, C.S.T.).
remuneracin,
dominicales
ordinarios
bonificaciones
habituales;
PARAGRAFO. En los contratos a trmino fijo inferior a un (1) ao, los trabajadores
tendr derecho al pago de vacaciones en proporcin al tiempo laborado cualquiera
que este sea (Artculo 3, pargrafo, Ley 50 de 1.990).
ARTICULO 40. Los empleados de manejo que hiciesen uso de vacaciones pueden
dejar un reemplazo bajo su responsabilidad solidaria y previa aquiescencia de la
ESSA ESP. S esta ltima no aceptase el candidato indicado por el trabajador y
llamase a otra persona a reemplazarlo, cesar por este hecho la responsabilidad del
trabajador que se ausente de vacaciones. (Artculo 191. C.S.T).
PERMISOS
ARTICULO 41.
ESP conceder a sus trabajadores los permisos necesarios para el ejercicio del
derecho al sufragio y para el desempeo de cargos oficiales transitorios de forzosa
aceptacin, en caso de grave calamidad domstica debidamente comprobada, para
concurrir en su caso al servicio mdico correspondiente, para
desempear
representantes y que en los dos ltimos casos, el nmero de los que se ausenten no
sea tal, que perjudiquen el funcionamiento de la ESSA ESP. La concesin de los
permisos antes dichos estar sujeta a las siguientes condiciones:
En caso de grave calamidad domstica, la oportunidad del aviso puede ser anterior
o posterior al hecho que lo constituye o al tiempo de ocurrir ste, segn lo permita
las circunstancias.
CAPITULO IX
los
pactos,
En ningn caso el salario integral podr ser inferior al monto de diez (10) salarios
mnimos legales mensuales, ms el factor prestacional correspondiente a la ESSA
ESP que no podr ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuanta. El monto
del factor prestacional quedar exento del pago de retencin en la fuente y de
impuestos.
recibir la liquidacin
ARTICULO 43.
ARTICULO 44. Salvo convenio por escrito, el pago de los salarios se efectuar en
periodos de dcadas y veintenas en efectivo o en las cuentas bancarias que el
empleado haya escogido o directamente a la persona que l autorice por escrito as:
El salario debe pagarse por perodos vencidos. El perodo de pago para los jornales
no puede ser mayor de una semana y para sueldos no mayor de un mes.
CAPITULO X
SERVICIO
MEDICO,
ARTICULO 46.
Los
servicios
mdicos
que
requieran
los trabajadores se
cual har lo conducente para que sea examinado por el mdico correspondiente, a
fin de que certifique si puede continuar o no en el trabajo y en su caso determine la
incapacidad y el tratamiento a que el trabajador debe someterse. Si ste no diere
aviso dentro del trmino indicado, o no sometiere al examen mdico que se haya
ordenado, su inasistencia al trabajo se tendr como injustificada para los efectos a
que haya lugar, a menos que demuestre que estuvo en absoluta imposibilidad para
dar el aviso y someterse al examen en la oportunidad debida.
instrucciones
tratamiento que ordena el mdico que los haya examinado, as como a los
exmenes o tratamientos preventivos que para todos o algunos de ellos ordena la
ESSA ESP en determinados casos. El trabajador que sin justa causa se negare a
someterse a los exmenes, instrucciones o tratamientos antes indicados, perder el
derecho a la prestacin en dinero por la incapacidad que sobrevenga a
consecuencia de esa negativa.
ARTICULO 52. La ESSA ESP no responder por ningn accidente de trabajo que
haya sido provocado deliberadamente o con culpa grave de la vctima. En este
caso, slo estar obligada a prestar los primeros auxilios. Tampoco responder de
la agravacin que se presente en las lesiones o perturbaciones causadas por
cualquier accidente, por razn de no haber dado el trabajador, el aviso oportuno
correspondiente o haberlo demorado sin justa causa.
ARTICULO 54. Todas las ESSA ESPs y las entidades administradoras de riesgos
profesionales debern llevar estadsticas de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades profesionales, para lo cual, en cada caso, se determinar la gravedad
y la frecuencia de los accidentes de trabajo o de las enfermedades profesionales, de
conformidad con el reglamento que se expida.
enfermedad profesional que ocurra deber ser informado por la ESSA ESP a la
entidad administradora de riesgos profesionales y a la entidad promotora de salud,
en forma simultnea, dentro de los dos das hbiles siguientes de ocurrido el
accidente o diagnosticada la enfermedad.
ARTICULO 55.
captulo, tanto la ESSA ESP como los trabajadores, se sometern a las normas de
riesgos profesionales consagradas en el Cdigo Sustantivo del Trabajo, en la
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CAPITULO XI
PRESCRIPCIONES DE ORDEN
de
leal
e) Ejecutar los trabajos que le confen con honradez, buena voluntad y de la mejor
manera posible.
f) Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por conducto
del respectivo superior y de manera fundada, comedida y respetuosa.
i) Observar
rigurosamente
las
indique su
l) Cumplir fielmente las disposiciones del presente reglamento, as como las dems
normas que resulten de la naturaleza del contrato o que estn previstas en las
disposiciones legales.
q) Evitar que personas extraas utilicen los servicios y beneficios destinados por la
ESSA ESP a sus trabajadores o a sus familias, y
CAPITULO XII
ORDEN JERARQUICO
1. GERENTE GENERAL
2. GERENTES DE AREA Y SECRETARIO GENERAL
3. JEFES DE UNIDAD
4. JEFES DE DEPARTAMENTO JEFES DE ZONA
5. COORDINADORES
1. Gerente General
2. Gerente Administrativo y Financiero
3. Jefe Departamento de Personal
CAPITULO XIII
ARTICULO 58. Queda prohibido emplear a los menores de dieciocho (18) aos y a
las mujeres en trabajo de pintura industrial, que entraen el empleo de la cerusa, del
sulfato de plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos pigmentos. Las
mujeres sin distincin de edad y los menores de dieciocho (18) aos no pueden ser
empleadas en trabajos subterrneos de las minas ni en general trabajar en labores
peligrosas, insalubres o que requieran grandes esfuerzos (ordinales 2 y 3 del
artculo 242 del C.S.T.)
ARTICULO 59. Los menores no podrn ser empleados en los trabajos que a
continuacin se enumeran, por cuanto suponen exposicin severa a riesgos para su
salud o integridad fsica:
1. Trabajos que tengan que ver con sustancias txicas o nocivas para la salud.
2. Trabajos a
temperaturas
anormales
insuficiente ventilacin.
desequilibrios
trmicos,
deficiencia de
6 Todo
voltaje.
7. Trabajos submarinos.
16. Trabajos
en
vidrio
18. Trabajo de soldadura de gas y arco, corte con oxgeno en tanques o lugares
confinados, en andamios o en molduras precalentadas.
20. Trabajo en
temperaturas y humedad.
21. Trabajo
en
la
industria
22. Actividades agrcolas o agro industriales que impliquen alto riesgo para la salud.
23. Las dems que sealen en forma especfica los reglamentos del Ministerio de
Proteccin Social.
PARAGRAFO.
Queda prohibido el trabajo nocturno para los trabajadores menores, no obstante los
mayores de diecisis (16) aos y menores de dieciocho (18) aos podrn ser
autorizados para trabajar hasta las ocho (8) de la noche siempre que no se afecte
su asistencia regular en un centro docente, ni implique perjuicio para su salud fsica
o moral (artculo 243 del decreto 2737 de 1989).
CAPITULO XIV
ARTICULO 61. Modalidades. El acoso laboral puede darse entre otras bajo las
siguientes modalidades generales:
1. Maltrato laboral. Todo acto de violencia contra la integridad fsica o moral, la
libertad fsica o sexual y los bienes de quien se desempee como empleado o
trabajador; toda expresin verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad
moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre de quienes participen en una
relacin de trabajo de tipo laboral o todo comportamiento tendiente a menoscabar la
autoestima y la dignidad de quien participe en una relacin de trabajo de tipo
laboral.
labor,
la
destruccin
prdida
de
informacin,
el
ocultamiento
de
Artculo 62. Conductas atenuantes. Son conductas atenuantes del acoso laboral:
g) Cuando existe manifiesta o velada provocacin o desafo por parte del superior,
compaero o subalterno.
h)
Cualquier
circunstancia
de
anloga
significacin
las
anteriores.
Artculo
63.
Circunstancias
agravantes.
Son
circunstancias
agravantes:
a) Reiteracin de la conducta;
Artculo 64. Conductas que constituyen acoso laboral. Se presumir que hay
acoso laboral si se acredita la ocurrencia repetida y pblica de cualquiera de las
siguientes conductas:
en
la
operacin
de
la
ESSA
ESP.;
Artculo 66. Medidas preventivas y correctivas del acoso laboral. La ESSA ESP
proveer de mecanismos de prevencin de las conductas de acoso laboral,
estableciendo un procedimiento interno confidencial y conciliatorio, a tener lugar
entre las partes involucradas, una vez se tenga conocimiento de la denuncia o queja
de acoso labaral.
ARTICULO 67.
se proceder de
Trabajo
CAPITULO XV
en contrario, los
4. Pagar
la
convenidos.
6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para los fines y en los trminos
indicados en este Reglamento o en la Convencin Colectiva de Trabajo.
los gastos
de traslado del
trabajador,
se
10. Conceder a las trabajadoras que estn en perodo de lactancia los descansos
ordenados por el artculo 238 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
11. Conservar el puesto a los trabajadores que estn disfrutando de los descansos
remunerados, a que se refiere el numeral anterior, o de licencia de enfermedad
motivada por el embarazo o parto. No producir efecto alguno el despido que el
empleador comunique a la trabajadora en tales perodos o que si acude a un
preaviso, ste expire durante los descansos o licencias mencionadas.
12. Llevar un registro de inscripcin de todas las personas menores de edad que
emplee, con indicacin de la fecha de nacimiento de las mismas.
14. Adems de las obligaciones especiales a cargo del empleador, este garantizar
el acceso del trabajador menor de edad a la capacitacin laboral y conceder
licencia no remunerada cuando la actividad escolar as lo requiera. Ser tambin
obligacin de su parte, afiliarlo al Sistema de Seguridad Social Integral,
suministrarles cada cuatro meses en forma gratuita un par de zapatos y un vestido
de labor, teniendo en cuenta que la remuneracin mensual sea hasta dos veces el
salario mnimo vigente en la ESSA ESP (artculo 57 del C.S.T.).
1. Realizar
5. Guardar
rigurosamente
la
moral
compaeros.
6. Comunicar
oportunamente
rdenes
preventivas
de
accidentes
de
profesionales.
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enfermedades
10. Cumplir las normas especficas de trnsito de vehculos y responder por las
sanciones que por infracciones sean aplicadas por las autoridades de trnsito, para
los trabajadores que deban cumplir funciones de conductor de vehculos de la ESSA
ESP.
1. Deducir,
retener
de
salarios
pueden
hacerse
deducciones,
retenciones
compensaciones en los casos autorizados por los artculos 113, 150, 151, 152, y
400 del Cdigo Sustantivo de Trabajo.
b).Las cooperativas
pueden
ciento de salarios y prestaciones, para cubrir sus crditos en la forma y en los casos
en que la ley los autorice.
c).El Banco Popular de acuerdo a lo dispuesto por la Ley 24 de 1.952, puede
igualmente ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%) de salario y
prestaciones, para cubrir sus crditos en la forma y en los casos en que la Ley lo
autoriza.
3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificacin para que se admita en el
trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de ste.
8. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7 del artculo 57 del Cdigo
Sustantivo de Trabajo signos convencionales que tienden a perjudicar a los
interesados o adoptar el sistema de "lista negra", cualquiera que sea la modalidad
que se utilice para que no se ocupe en otras empresas a los trabajadores que se
separen o sean separados del servicio.
10. Despedir sin justa causa comprobada a los trabajadores que les hubieren
presentado pliego de peticiones desde la fecha de presentacin del pliego y durante
los trminos legales de las etapas establecidas para el arreglo del conflicto.
11. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los
trabajadores o que ofenda su dignidad (artculo 59, C.S.T.).
2. Presentarse
al
trabajo
en
4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de la ESSA ESP.
11. Retirarse del turno de trabajo antes de que se presente el trabajador que deba
sucederlo en la labor.
12. Recibir visitas en las instalaciones de la ESSA ESP que por razones tcnicas o
administrativas tengan acceso limitado a particulares.
13. Verificar reuniones en locales o predios de la ESSA ESP sin previo permiso de
la misma, an en horas diferentes a las de trabajo.
18. Transportar en vehculos de la ESSA ESP, sin previa autorizacin del jefe
respectivo, personas u objetos ajenos a ella.
19. Manejar vehculos de la ESSA ESP sin licencia o con documentos vencidos.
20. Dejar que los vehculos de la ESSA ESP sean conducidos por personas
diferentes al respectivo conductor.
21. Sacar de le ESSA ESP o de los sitios indicados por ella, vehculos de propiedad
de sta sin la autorizacin correspondiente.
CAPITULO XVI
ARTICULO 73. Se establecen las siguientes clases de faltas leves y sus sanciones
disciplinaras, as:
a) El retardo superior a diez (10) minutos en la hora de entrada o salida sin excusa
suficiente, cuando no cause perjuicio de consideracin a la ESSA ESP, implica por
primera vez un llamado de atencin, por segunda vez, multa de la quinta parte del
salario de un da y llamado de atencin con copia a la hoja de vida; por la tercera
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d) La
violacin
obligaciones
c) La falta total del trabajador a sus labores durante el da sin excusa suficiente, por
tercera vez.
d) Violacin grave
por parte
contractuales o reglamentarias.
DE
APLICACION
DE
LAS
SANCIONES
DISCIPLINARAS
DESPIDOS.
CAPITULO XVII
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
ELECTRIFICADORA DE SANTANDER S.A. E.S.P. ESSA ESP
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ARTICULO 77. Los reclamos de los trabajadores se harn ante las personas que
ocupen en la ESSA ESP el cargo de: Gerente de rea, Secretario General, Jefe de
Unidad, Jefe de Departamento, Jefe de Zona y Coordinador, quienes los oirn y
resolvern en justicia y equidad.
ARTICULO 78. Se deja claramente establecido que para efectos de los reclamos a
que se refieren los
CAPITULO XVIII
PUBLICACIONES
CAPITULO XVIIII
VIGENCIA
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
ELECTRIFICADORA DE SANTANDER S.A. E.S.P. ESSA ESP
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ARTICULO 80. El presente Reglamento entrar a regir ocho (8) das despus de su
publicacin efectuada en la forma prescrita en el artculo anterior de este
Reglamento (artculo 121, C, S, T.).
CAPITULO XX
DISPOSICIONES FINALES
ARTICULO 81. Desde la fecha que entra en vigencia este reglamento, quedan sin
efecto las disposiciones del reglamento que antes de esta fecha, haya tenido la
ESSA ESP.
CAPITULO XXI
CLAUSULAS INEFICACES
ARTICULO 82.
SEDE PRINCIPAL:
Carrera 19 N 24 56
Bucaramanga Santander
PLANTA PALENQUE:
Va a Chimit, frente a Terpel
Girn Santander
SUBESTACIN SUR:
Calle 46 N 19 - 22
Bucaramanga Santander
SUBESTACIN BUCARAMANGA
Autopista a Florida, va Escuela de Carabineros
Floridablanca Santander
ZONAS
BARRANCABERMEJA
Calle 67 No. 20 - 261 Barrio el Parnaso
PLANTA TERMOBARRANCA
Campo Galn, Apartado 101
BARBOSA
Calle 10 N 9 21
MALAGA
Carrera 7 No. 13 - 85
SAN GIL
Carrera 10 N 10 59
SOCORRO
Carrera 16 N 18 00
SUBZONAS
CIMITARRA
Carrera 3 N 7 121
SAN ALBERTO
Calle 4 N 3 33
FECHA:
CIUDAD: Bucaramanga
DEPARTAMENTO: Santander
DIRECCION: Carrera 19 N 24 - 56