I.

CONTRATO TRABAJO
1.1. ASPESCTOS GENERALES
El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades entre el trabajador y el empleador
para la prestacin de servicios personales y subordinados bajo una relacin de
amenidad (servicios subordinados prestados para otra persona). El acuerdo podr
ser verbal o escrito, expreso o tcito, reconocido o simulado por las partes. En el
rgimen laboral de la actividad privada, aplicable a los empleadores privados y
muchas instituciones y empresas del Estado, el Artculo 4 de la Ley de
productividad y Competitividad Laboral (LPCL), aprobada por Decreto Supremo
N 003-97-TR, indica que:
En toda prestacin de servicios remunerados y subordinados se presume, salvo
prueba en contrario, la existencia de un contrato de trabajo por tiempo
indeterminado.

Entonces, el contrato de trabajo puede ser definido como un negocio jurdico

mediante el cual un trabajador presta servicios personales por cuenta ajena para un
empleador, en una relacin de subordinacin a cambio de una remuneracin. Cabe
resaltar que la determinacin de la aplicacin de los elementos esenciales del
contrato de trabajo procede inclusive sobre cualquier otra estipulacin que
establezcan las partes, tales como la referencia al artculo 62 de la Constitucin que
prev la libertad de contratacin (Casacin N 476-2005-Lima):
Si se acredita que entre las partes existi un contrato de trabajo, se enerva as, en
forma absoluta, la eficacia de los contratos de locacin de servicios. Si bien el
artculo 62 de la Constitucin establece que la libertad de contratar garantiza que
las partes puedan pactar segn las normas vigentes al momento del contrato y que
los trminos contractuales no pueden ser modificados por leyes u otras
disposiciones de cualquier clase, dicha disposicin debe interpretarse de forma
sistemtica y en concordancia con el artculo 2, inciso 14 de nuestra Constitucin
que reconoce el derecho a la contratacin con fines lcitos, siempre que no se
contravengan leyes de orden pblico.

1.1.1. ANTECEDENTES:

La prestacin de servicios en provecho de otra persona, histricamente se

inicia con la esclavitud.

La esclavitud constituye una etapa importante en las relaciones sociales de la

humanidad; en la supresin de la antropofagia, el vencido salva su vida y asegura
su existencia a merced al sometimiento absoluto al servicio del vencedor.
Durante dicho lapso de la historia la relacin de amo a esclavo fue la misma que
la de propietario a la cosa poseda.
El derecho romano legisl sobre el arrendamiento a locacin conduccin de
animales de tiro, cosas muebles e inmuebles y de servicios de hombre esclavos e
ingenuos.
El arrendamiento de servicios humanos tuvo dos modalidades:
- La locacin conductivo operarum o arrendamiento o locacin de servicio.
- La locacin conducto operis o locacin de obra, institucin mediante la cual
una persona se compromete a realizar una obra determinada.

En nuestra legislacin civil no existe una definicin del contrato de trabajo; a travs del
tiempo, se han dado leyes que reconocen determinados derechos, mas no tenemos un
ordenamiento de ello. Mucho menos una codificacin.
El cdigo civil peruano, promulgado en 1936, Legisl, en su artculo 1572: por
este contrato el obrero ofrece contribuir a la produccin, por el trabajo personal,
por tiempo determinado, mediante el pago de un salario, en el art, 1572 legisl
el contrato de trabajo sea individual o colectivo, supone el pago de salario en
dinero efectivo; la jornada mxima de 8 horas de labor el descanso semanal; la
prohibicin del trabajo a los menores de 18 aos, condicionado a la educacin y
desarrollo fsico, la igualdad de salario sin distincin de sexo, por trabajo igual y
su adecuacin a las necesidades de la vida del obrero; la indemnizacin por
accidentes los seguros obligatorios y la intervencin del estado para asegurar la
aplicacin de las leyes y reglamentos correspondientes.

1.1.2. CONCEPTO:
El contrato de trabajo es el acuerdo voluntario entre el trabajador y el
empleador para intercambiar actividad subordinada por remuneracin. El
contrato de trabajo da inicio a la relacin laboral, generando un conjunto de
derechos y obligaciones para el trabajador y el empleador. Nuestra legislacin
no da un concepto del contrato de trabajo, sin embargo menciona los elementos
esenciales de esta, conforme lo tenemos en el art. 4 del D.S. N 003-97-TR.
TEXTO UNICO ORDENADO DEL DEC. LEG. N 728, LEY DE
PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL En toda prestacin
personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de
un contrato de trabajo a plazo indeterminado.

Guillermo Cabanellas: El contrato de trabajo es aquel por objeto la

prestacin continuada de servicios privados y con carcter econmico por el cual
una de las partes da una remuneracin o recompensa a cambio de disfrutar o
servirse bajo su dependencia o direccin de la actividad profesional de otra.
Paul Durand: define el contrato de trabajo como una convencin por la
cual una persona calificada de trabajador a salariado o empleado se compromete
a cumplir actos materiales, generalmente de naturaleza profesional a beneficio
de otra persona denominada empleador o patrn, colocndose en una situacin
de subordinacin y por una remuneracin denominada salario
1.2. SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.- son sujetos del contrato de
trabajo, el trabajador y el empleador:
EL TRABAJADOR.- Denominado tambin servidor, dependiente, asalariado,
obrero o empleado; el trabajador es la persona fsica que se obliga frente al
empleador a poner a disposicin y subordinar su propia y personal energa de
trabajo, a cambio de una remuneracin. Es el deudor del servicio y el acreedor de
la remuneracin. El trabajador ha de ser una persona fsica (hombre o mujer), con
la edad mnima o mxima permitida por Ley para realizar el trabajo.
EL EMPLEADOR.- Conocido tambin como patrono o principal; el empleador
es la persona fsica o Jurdica que adquiere el derecho a la prestacin de servicios
y la potestad de dirigir la actividad laboral del trabajador, que pone a su
disposicin la propia fuerza de trabajo, obligndose a pagarle una remuneracin
. Es el deudor de la remuneracin y el acreedor del servicio
1.3. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.- la doctrina es muy variada
respecto a este punto, consider que los elementos seran de tres tipos: a) Genricos,
b) Esenciales y c) Tpicos.
1.3.1. ELEMENTOS GENRICOS: Son los que corresponden a todo contrato,
o an ms a todo acto jurdico. El artculo 140 del Cdigo Civil considera
para la validez del acto jurdico los siguientes requisitos:
1.- Agente capaz.
2.-Objeto fsico y jurdicamente posible,
3.- Fin Lcito.
4.-Observancia de la forma prescrita bajo sancin de nulidad.
En todo contrato se requiere el consentimiento, consideramos que estos elementos,
implcitamente ya deben estar al momento de surgir el contrato de trabajo.
1.1.1. ELEMENTOS ESENCIALES: Para la existencia del contrato de trabajo es
necesario que concurran los tres elementos esenciales:
A.- Prestacin personal de servicios.
3

B.- Subordinacin.
C.- Remuneracin.
A. PRESTACIN PERSONAL DE SERVICIOS: El trabajador pone a
disposicin del empleador su propia fuerza de trabajo, debiendo prestar los
servicios en forma personal y directa. Lo que el trabajador se obliga es a
trabajar, que en la terminologa jurdica es prestar servicios.
Los servicios deben entenderse jurdicamente en el sentido ms amplio
pensable, comprendiendo cualquier tipo de trabajo, indistintamente
manual o intelectual.
El Art. 5 del D.S. N 003-97-TR expresa: Los servicios para ser de
naturaleza laboral, deben ser prestados en forma personal y directa slo
por el trabajador como persona natural. No invalida esta condicin que el
trabajador pueda ser ayudado por familiares directos que dependan de l,
siempre que ello sea usual dada la naturaleza de las labores.
B. SUBORDINACIN: La subordinacin consiste en el poder de mando
del empleador y el deber de obediencia del trabajador.
Ese poder de direccin se concreta en tres atribuciones especiales,
reconocidos al empleador: dirigir, fiscalizar y sancionar al trabajador. La
subordinacin es un elemento contingente, es decir, es un poder jurdico
que detenta el empleador, pero no siempre tiene que ser ejercitado, mucho
menos con la misma intensidad cada ocasin.
El Art. 9 del D.S. 003-97-TR, considera que por la subordinacin el
trabajador presta sus servicios bajo direccin de su empleador, el cual tiene
facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar las ordenes
necesarias para la ejecucin de las mismas y sancionar disciplinariamente,
dentro de los lmites de la razonabilidad, cualquier infraccin o
incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador.
C. REMUNERACIN: Es la retribucin que recibe el trabajador de parte
del empleador a cambio de su trabajo. Es el principal derecho del
trabajador surgido de la relacin laboral. Tiene carcter contra prestativo,
en cuanto retribucin por el trabajo brindado.
El trmino salario subsiste con la misma generalidad que la expresin
remuneracin, pese a que con una significacin ms restringida, indica
tambin el pago efectuado al obrero.

El convenio 95 de la OIT, de junio de 1949, sobre la proteccin del salario utiliza esta
denominacin al decir A los efectos del presente convenio, el trmino salario
significa la remuneracin o ganancia, sea cual fuere su denominacin o mtodo de
calculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por legislacin
nacional, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo,
escrito o verbal, por el trabajo que este haya prestado o debe prestar

( Art. 1) Constituye remuneracin para todo efecto legal el integro de lo

que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie
cualesquiera sean la forma o denominacin que se le de, siempre que sea
de su libre disposicin. La alimentacin otorgada en crudo o preparado y
las sumas que por tal concepto se abonen a un concesionario o
directamente al trabajador teniendo naturaleza remunerativa cuando
constituyen la alimentacin principal del trabajador en calidad de
desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena
Al fin de definir los tres elementos esenciales del contrato de trabajo,
seguiremos lo expuesto por la doctrina. En este sentido Sanguineti indica que
la prestacin de servicios es:
La obligacin del trabajador de poner a disposicin del empleador su propia
actividad laborativa (operae), la cual es inseparable de su personalidad, y no
un resultado de su aplicacin (opus) que se independice de la misma.
Es decir, la prestacin de servicios que fluye de un contrato de trabajo es
personalsima (intuito personae) y no puede ser delegada a un tercero. Los
servicios que presta el trabajador son directos y concretos, no existiendo la
posibilidad de efectuar delegaciones o ayuda de terceros (salvo el caso del
trabajo familiar).
La corte Suprema ha destacado: No basta sealar en forma genrica y abstracta que
existen elementos de subordinacin y dependencia entre el trabajador y el empleador,
como, por ejemplo, entregar informacin peridica al empleador y recibir, de este,
recomendaciones para el desempeo de las labores. Resulta necesario que se
establezca el grado de subordinacin y dependencia bajo el cual el demandante
desarroll sus labores

1.4. CARACTERES, FORMALIDAD Y EFECTOS DEL CONTRATO DE

TRABAJO.- El contrato de trabajo tiene los siguientes caracteres:
a) Consensual: Nace del simple acuerdo de voluntades de las partes.
b) Bilateral: Existe el inters de dos partes: trabajador y empleador, cada una de
las partes se obliga a cumplir una prestacin.
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c) Oneroso: Cada parte debe cumplir con una prestacin que signifique
desprenderse de algo en beneficio de la otra: la fuerza de trabajado (trabajador)
y la remuneracin (empleador).
d) Conmutativo: Es el momento de la celebracin del contrato ya se conocen las
prestaciones a cargo de ambas partes, entrega de la fuerza de trabajo
(trabajador) y pago de la remuneracin (empleador).
e) Tracto sucesivo: Su ejecucin se da en el transcurso de tiempo a travs de
prestaciones que se ejecutan permanentemente.
El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo
indeterminado o sujeto a modalidad. El contrato indeterminado puede
celebrarse en forma verbal o escrita. El contrato de trabajo sujeto a
modalidad, en la cual se permite pactar a plazo fijo, se celebrarn en
algunas circunstancias y cumpliendo determinadas formalidades,
necesariamente deben constar por escrito. Otros contratos de trabajo, como
el contrato a tiempo parcial, trabajo a domicilio y los contratos de
regmenes laborales especiales, se sujetaran a las formalidades
establecidas por las normas que los regulen.
1.5. CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO.- segn la legislacin empresarial
peruana, existen tres clases de contrato de trabajo:
CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD.- Por principio general
debe entenderse que en toda relacin laboral, se presume la existencia de
una relacin de carcter permanente si se tiene en cuenta que el Contrato
de Trabajo se rige por el Principio de Continuidad, el cul considera al
mismos como uno de duracin indefinida, hacindole resistente a las
circunstancias que en ese proceso pueden alterar este carcter, de tal
manera que el trabajador pueda trabajar mientras quiera, mientras pueda y
mientras exista la fuente de trabajo, salvo las excepciones que puedan
limitar legtimamente la duracin del empleo o su terminacin por causas
especficas.
En tal sentido en virtud de esta vocacin de permanencia que posee el
Contrato de Trabajo, como seala el Dr. Mario Pasco, el contrato de
trabajo debe durar lo que debe la causa que lo motiv y, por ende preferir
una contratacin determinada antes de un contrato a plazo o modalidad;
criterio que ha sido recogido por nuestra Ley de Productividad y
Competitividad Empresarial, en el primer prrafo de su Artculo 4 En
toda prestacin personal de servicios remunerados y subordinados, se
presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado;
sin embargo, esta realidad se ve alterada con la flexibilizacin de mbito
laboral surgido en la dcada del 80, cuando se ampliaron los lmites de
permeabilidad de muchas de las instituciones del derecho del trabajo las

instituciones como la estabilidad de entraba, tuvieron que ceder ante la

poltica de generacin de puestos de empleos a travs de la

Segn el artculo 53 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728,
Ley de Productividad y Competitividad, aprobado por Decreto Supremo N 00397-TR, los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando
as lo requieran las necesidades del mercado o mayor produccin de la empresa,
as como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se
va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar, excepto los contratos de trabajo
intermitentes o de temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes.
Siendo as, la norma en cuestin regula los siguientes contratos sujetos a
modalidad:

A. CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL:

El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad: El
contrato temporal por inicio de una nueva actividad es aquel
celebrado entre un empleador y un trabajador originados por el inicio
de una nueva actividad empresarial. Su duracin mxima es de tres
aos.
El contrato por necesidades del mercado: El contrato temporal por
necesidades del mercado es aquel que se celebra entre un empleador
y un trabajador con el objeto de atender incrementos coyunturales de
la produccin originados por variaciones sustanciales de la demanda
en el mercado aun cuando se trate de labores ordinarias que formen
parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser
satisfechas con personal permanente. Este contrato puede ser
renovado sucesivamente hasta el trmino establecido por el Artculo
74 de la Ley en cuestin, el cual seala como plazo mximo de
duracin cinco (5) aos.
El contrato por reconversin empresarial: Este contrato es
celebrado en virtud a la sustitucin, ampliacin o modificacin de
las actividades desarrolladas en la empresa, y en general toda
variacin de carcter tecnolgico en las maquinarias, equipos,
instalaciones, medios de produccin, sistemas, mtodos y
procedimientos productivos y administrativos. Su duracin mxima
es de dos aos.
B. CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL:
El contrato ocasional: El contrato accidental-ocasional es aquel
celebrado entre un empleador y un trabajador para atender

necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro

de trabajo. Su duracin mxima es de seis meses al ao.
El contrato de suplencia: Es aquel contrato celebrado entre un
empleador y un trabajador con el objeto que este sustituya a un
trabajador estable de la empresa, cuyo vnculo laboral se encuentre
suspendido por alguna causa justificada prevista en la legislacin
vigente, o por efecto de disposiciones convencionales aplicables
en el centro de trabajo. Su duracin ser la que resulte necesaria
segn las circunstancias.
El contrato de emergencia: El contrato de emergencia es aquel que
se celebra para cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito
o fuerza mayor. Su duracin coincidir con la emergencia.
C. CONTRATOS DE OBRA O SERVICIO:
El contrato especfico: Los contratos para obra determinada o
servicio especfico, son aquellos celebrados entre un empleador y
un trabajador, con objeto previamente establecido y de duracin
determinada. Su duracin ser la que resulte necesaria para la
conclusin o terminacin de la obra o servicio objeto del contrato.
El contrato intermitente: Los contratos de servicio intermitente
son aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador, para
cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su
naturaleza son permanentes pero discontinuas. Estos contratos
podrn efectuarse con el mismo trabajador, quien tendr derecho
preferencial en la contratacin, pudiendo consignarse en el contrato
primigenio tal derecho, el que operar en forma automtica. En este
contrato no habr necesidad de una nueva celebracin o
renovacin.
El contrato de temporada: Es aquel celebrado entre un
empresario y un trabajador con el objeto de atender necesidades
propias del giro de la empresa o establecimiento, que se cumplen
slo en determinadas pocas del ao y que estn sujetas a repetirse
en perodos equivalentes en cada ciclo en funcin a la naturaleza
de la actividad productiva. Si el trabajador fuera contratado por un
mismo empleador por dos temporadas consecutivas o tres
alternadas tendr derecho a ser contratado en las temporadas
siguientes. Asimismo, la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral seala en el artculo 74 que dentro de los plazos de
duracin mximos establecidos en las distintas modalidades
contractuales sealadas en los prrafo precedentes, podrn
celebrarse contratos por periodos menores pero que sumados no
excedan dichos lmites

1.5.1. CONTRATO DE TRABAJO Y FIGURAS AFINES

A. El contrato de locacin de servicios: En este tipo de contrato, el cual
se regula por lo dispuesto en el Cdigo Civil artculos 1764 y
siguientes, el acreedor de los servicios es denominado comitente y
quien los presta es llamado locador.

En el contrato de locacin de servicios, la prestacin de servicios se

realiza en forma independiente, sin presencia de subordinacin o
dependencia del contratado. El locador se encuentra sujeto al
cumplimiento de las obligaciones contenidas en el contrato, pero sin
llegar a una situacin de dependencia jurdica frente a quien lo contrata.
Entre otras caractersticas de la prestacin de servicios no subordinada,
el locador no est sujeto a horario alguno y realiza sus labores a su real
saber y entender, es decir, sin seguir normas o directrices emanadas de
su comitente, mucho menos, dicho locador puede ser pasible de
sanciones disciplinarias por parte del comitente.

B. El contrato de cuarta-quinta: El inciso e) del artculo 34 de la Ley

del Impuesto a la Renta en adelante LIR, aprobada mediante Decreto
Legislativo N 774 seala que son rentas de quinta categora Los
ingresos obtenidos por el trabajo prestado en forma independiente con
contratos de prestacin de servicios normados por la legislacin civil,
cuando el servicio sea prestado en el lugar y horario designado por quien
lo requiere y cuando el usuario proporcione los elementos de trabajo y
asuma los gastos que la prestacin de servicios demanda (el resaltado es
nuestro). El supuesto contemplado en la LIR comprende a las relaciones
jurdicas nacidas al amparo del Cdigo Civil en concreto, un contrato
de locacin de servicios y cuya prestacin de servicios se realiza en
forma independiente. Sin embargo, se precisa que esta misma relacin se
presta en un lugar y horario estos dos son considerados como
elementos del contrato tpico de trabajo designado por quien
requiere los servicios. Por otra parte, se seala que el usuario del servicio,
para que se configure la percepcin de la renta de quinta categora, debe
proporcionar elementos necesarios de trabajo y asumir los gastos que
demanden los servicios prestados.
C. Contratos administrativos del Estado: Dentro de la vorgine de
decretos legislativos emitidos por el Poder Ejecutivo en el marco del TLC
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con Estados Unidos, se emiti el Derecho Legislativo N 1057, que crea

el rgimen especial de contratacin de servicios para el Sector Pblico,
norma que abarca a las personas que estaban bajo las modalidades de
Servicios No Personales (SNP), que se estiman en ms de ochenta mil
servidores del Estado y que vena empleando irregularmente el Estado
desde inicio de los noventa.

D. Contrato de trabajo a plazo indeterminado: El Derecho del Trabajo

parte del reconocimiento de la existencia de una relacin entre dos
sujetos que se vinculan entre s a travs de una relacin estructuralmente
desigual no solo econmica, sino tambin jurdicamente, ya que un sujeto
se subordina a otro aceptando acatar las instrucciones que se le den. As,
se ha dicho que el contrato de trabajo establece, de este modo, una
relacin fundada en la idea misma de desigualdad; una relacin dentro de
la cual la voluntad del trabajador no solo se compromete, sino que se
somete al poder de decisin del empresario1. El Derecho del Trabajo se
inclinar hacia la contratacin por tiempo indefinido ya que proporciona
al trabajador un mayor grado de estabilidad en el empleo; mientras que,
muy por el contrario, el empleador preferir la contratacin temporal ya
que genera menos costos y facilita la ruptura de la relacin laboral
permitiendo la adaptabilidad de la empresa a las condiciones del
mercado.
A. Contrato a tiempo parcial: La contratacin laboral por tiempo parcial en el Per
tiene una regulacin escasa y deficiente. Los contratos por tiempo parcial suelen
ser definidos como una prestacin regular o permanente de servicios, pero con
una dedicacin sensiblemente inferior a la jornada ordinaria de trabajo.
La legislacin nacional ha tomado como referencia para la determinacin de la
contratacin por tiempo parcial a la jornada legal mxima de trabajo (8 horas
diarias). El requisito nico para la celebracin de este contrato es simple: una
jornada inferior de trabajo. Menos de cuatro horas diarias efectivas o cuando, en
promedio semanal teniendo en cuenta el nmero de das laborables semanales,
la cantidad de horas diarias sea menor de cuatro horas

B. Contrato a plazo fijo o sujeto a modalidad: Durante las dcadas de los

ochenta y noventa pasadas, se utiliz en Amrica del Sur los contratos

temporales como un mecanismo de flexibilizacin que permitiera una
contratacin laboral atractiva a las inversiones. La utilizacin de esta figura se
ha extendido en nuestro pas que es quien cuenta con el mayor nmero de

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modalidades contractuales temporales en la regin y frecuentemente es utilizada

tras la creacin de un nuevo puesto (la modalidad ms utilizada es el contrato
temporal por inicio o incremento de actividades) o para aprovechar la extensin
mxima del plazo (la segunda y tercera modalidades ms utilizadas son las de
necesidades de mercado y obra o servicio, respectivamente, que tienen una
duracin de cinco aos. Y, cada vez ms, la tendencia hacia la utilizacin de los
contratos de trabajo a plazo fijo est incrementndose, tal como lo refleja el
siguiente cuadro

Conclusin
A lo largo de este trabajo tratamos lo que es el contrato de trabajo en donde el punto interesante
fue que el trabajo es un derecho y un deber social, no es un artculo de comercio, exige un respeto
para la dignidad del hombre, establece las bases del derecho del trabajo; precisa que toda persona
tiene derecho al trabajo digno y socialmente til para la sociedad, la duracin, tiempo de jornada,
etc. La ley brinda seguridad a los menores de edad, y establece normas importantes, lo que se
pacte en el contrato y que sea contrario a lo establecido no tendr efectos legales

Referencias Bibliogrficas

Derecho individual del trabajo/Tefila Daz Aroco/edit. Grafica horizonte/1997

Derecho del trabajo/Jorge Rendn Vsquez/edit. Edial/1994
Los Contratos de trabajo y otras instituciones del derecho laboral/Jorge Toyama
Miyagusuku/gaceta juridica
Legislacin del derecho laboral/rueda pevez/

www.mintra.gob.pe/mostrarServicios.

www.monografias.com/trabajos65/contrato

www.universidadperu.com/articulo-contrato-de-trabajo-o-subordinacion-universidad-peru.

www.bibliotecajuridica.org/libros

www.trabajo.gov.ar/legislacion/ley/index.html

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