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>INFORFEB
[ 6 MAI 2010 – N° 17 ]
Marché du travail
Le déséquilibre entre l'offre et la demande
freine la reprise économique
Ces dernières semaines, le marché du travail a,
une fois de plus, fait les gros titres. Au premier
trimestre de cette année, 11.628 travailleurs
auraient été confrontés à une annonce de licen-
ciement collectif. Le fait que ce chiffre soit plus
élevé qu'au début 2009 s'explique notamment
par quelques gros dossiers comme ceux d'Opel
et de Carrefour. Du reste, il est ici question de
'licenciements annoncés'. L’on ignore encore le
nombre exact de travailleurs qui seront réelle-
ment licenciés une fois que la concertation
sociale aura pris fin dans ces dossiers. Les
chiffres nous contraignent à regarder la réalité
en face : pour beaucoup d'entreprises, les solu-
tions temporaires ont terminé de produire leurs
effets et il ne leur reste plus d’autre option que
de procéder à des coupes sombres dans le per-
sonnel pour garantir la santé de la société et les
emplois futurs qui en dépendent.
Aujourd’hui, le marché du travail connaît cepen-
dant un double visage : parallèlement aux
pertes d'emplois précitées, les premiers signes
de reprise sont perceptibles, comme en témoi-
gnent les postes vacants à nouveau proposés
par un grand nombre d'entreprises. Selon le
baromètre Manpower, 7% des employeurs
belges recommenceraient à recruter.
Actuellement, les sites web des services publics
À ÉPINGLER
> CHARGES SOCIALES 2010
CONJONCTURE > L’inflation remonte à 1,8% en avril
TOTAL TAX CONTRIBUTION > La pression fiscale exorbitante
reste le seul facteur stable en Belgique !
HEBDOMADAIRE — BUREAU DE DÉPÔT : SINT-NIKLAAS — P409959
La newsletter pour décideurs
de placement (Forem, Actiris et VDAB) propo-
sent à eux seuls 72.000 postes à temps plein ou
à temps partiel à pourvoir immédiatement. Ce
chiffre représente une hausse de 29% par rap-
port à il y a quelques mois et a retrouvé son
niveau d'avant la crise. Outre les emplois dans le
secteur non marchand et les services, la reprise
des activités dans le travail intérimaire implique
pour les ouvriers une démultiplication des oppor-
tunités d'emploi dans l'industrie.
Quoi qu'il en soit, la pénurie structurelle de cer-
tains profils professionnels continue, en dépit de
l’important volume de demandeurs d'emploi, à
s'amplifier. Au cours de l'année de crise 2009,
la part des offres d'emploi pour des fonctions
critiques est passée de 46% à 49%, comme on
peut le lire dans un rapport récent du VDAB. En
2009, 106.000 emplois fixes n'ont été pourvus
qu'avec grandes difficultés, quand ils ont trouvé
preneur. Cette situation constitue un frein
sérieux à la reprise économique, tout comme la
rigidité de notre législation en matière de licen-
ciement, qui incite peut-être les employeurs à
recourir moins rapidement à des mises à pied,
mais qui les pousse aussi à recruter beaucoup
moins vite lorsque la conjoncture reprend.
Au cours des prochaines années, nous payerons
de plus en plus cher le décalage existant entre
les compétences demandées et offertes. Alors
que nous sommes confrontés aux charges crois-
santes du vieillissement de la population et que
davantage de gens sont appelés à travailler
(plus longtemps), nombreux sont les employeurs
à ne pas trouver le personnel dont ils ont
besoin. Il y a donc lieu de prendre une série de
mesures structurelles pour étendre l'offre de tra-
vail et augmenter l’employabilité des tra-
LE CHIFFRE DE LA SEMAINE
> Nouvelle augmentation
La Grèce prend des mesures radicales
110
MILLIARDS EUR
des salaires des fonctionnaires, le relèvement de l’âge de la pension, etc.
www.feb.be > publications > chiffres et faits
vailleurs/demandeurs d'emploi. Les jeunes doi-
vent être encouragés à se diriger vers des
filières d'études techniques et orientées vers le
marché du travail. La formation et l'accom-
pagnement doivent se focaliser sur les besoins
concrets des entreprises ainsi que sur les
emplois disponibles. Beaucoup de fonctions cri-
Au cours des prochaines années,
nous payerons de plus en plus
cher le décalage existant entre
les compétences demandées et
offertes.
tiques n'exigeant ni diplôme ni expérience, un
suivi rapide des demandeurs d'emploi et un sys-
tème d'allocations davantage axé sur l'activation
constituent un must, indépendamment de la
formation. Il est impératif d'organiser un suivi et
un accompagnement pour tous les groupes
d'âge. Le travail intérimaire doit être réglementé
légalement comme canal de recrutement. Enfin,
l'allongement de la carrière doit être la règle et
non l'exception.
Grâce à une série de dispositifs tampons, le
marché belge du travail a plutôt bien résisté à la
crise. Nous enregistrons le taux d'accroissement
du chômage le plus faible d'Europe, après
l'Allemagne. Mais la reprise sera plus lente chez
nous, comme l'ont déjà montré plusieurs crises
antérieures. Nous devons aujourd’hui tout mettre
en œuvre au profit d'un marché du travail
moderne et dynamique, afin de favoriser la
sortie de crise au lieu de la freiner.
PIETER TIMMERMANS,
ADMINISTRATEUR – DIRECTEUR GÉNÉRAL
En contrepartie des 110 milliards EUR d’aide
reçue, la Grèce devra limiter fortement son défi-
cit budgétaire au cours des prochaines années.
Cet objectif flou a des conséquences très con-
crètes, comme l’augmentation de la TVA, le gel
[ INFOR FEB 17 — 6 MAI 2010 ]
> CONJONCTURE
L’inflation remonte à 1,8% en avril
Alors que l’inflation était encore négative en
novembre, elle est remontée à 1,8% en
quelques mois. C’est une augmentation plus
forte que le 1,67% annoncé par le Bureau
fédéral du Plan le mois dernier.
La principale cause en est l’évolution du prix
du pétrole. Alors qu’il y a une bonne année,
ACTION FEB
> La FEB, invitée à une
après-midi d'étude du
CEPESS
Le 28 avril 2010, Annick Hellebuyck, du
Département social de la FEB, a pris part à une
après-midi d'étude organisée par le CEPESS (le
centre d’étude du CDh). Elle avait pour thème
l’allongement de la carrière compte tenu de
l’évolution démographique. A. Hellebuyck y a
notamment souligné l’importance vitale
d’augmenter le taux d’activité des travailleurs
de plus de 50 ans dans notre pays, ce qui pas-
sera nécessairement par un changement de
mentalité tant du côté des travailleurs que du
côté des employeurs. Le capital humain – en
ce compris l’expérience des travailleurs âgés –
doit être mieux valorisé. Il importe, plus
concrètement, d’encourager les situations de
travail (fonctions mieux adaptées à l’âge,
bonus en pension) et de limiter un certain
nombre d’assimilations dans le cadre du cal-
cul de la pension légale (malus).
Annick Hellebuyck – ah@vbo-feb.be
celui-ci valait 50 USD/baril, il a grimpé
depuis, avec la reprise de l’économie mon-
diale, à plus de 85 USD/baril. Dans le même
temps, les problèmes survenus dans la zone
euro ont entraîné une dépréciation de l’euro.
À son niveau le plus haut en décembre, l’euro
s’échangeait contre 1,512 USD ; fin avril, son
taux était retombé à 1,3256 USD/EUR. La
conjonction de la hausse du prix du pétrole et
de l’affaiblissement de l’euro pousse forte-
ment les prix de l’énergie à la hausse en
Belgique.
Cette évolution est confirmée par l’indice des
prix à la consommation d’avril, qui révèle une
progression des prix des carburants, du
mazout de chauffage, de l’électricité et du
gaz.
L’augmentation de l’inflation est un
sujet de préoccupation. En effet, par le jeu de
l’indexation automatique, les salaires belges
réagissent plus vite à l’inflation que ceux des
trois pays voisins. Si nous voulons sortir ren-
forcés de la crise, il est capital de préserver la
compétitivité de nos entreprises au cours des
mois et des années à venir.
Geert Vancronenburg – gva@vbo-feb.be
> Le Solidaritest 2010 avec
le soutien de la FEB
Le 5 mai dernier, le ministre Vincent Van
Quickenborne, le directeur général de la FEB
Pieter Timmermans et les présidents de la
Croix-Rouge ont remis les Solidaritest Awards
aux entreprises qui ont fourni le plus d’efforts
en matière de solidarité sociétale. Cette initia-
tive est en phase avec le ‘mission statement’
de la FEB, qui se fonde sur une économie de
marché libre corrigée socialement. Il s'agit
d'une facette bien spécifique de la responsa-
bilité sociétale de l'entreprise, à savoir le degré
d'engagement social de nos entreprises. Les
lauréats du Solidaritest 2010 sont Accenture,
Care et Unilever Lipton Tea.
Pieter Timmermans : “Je félicite vivement tous
les participants. En particulier les lauréats, qui
brillent par leur excellence, mais aussi toutes
les autres entreprises qui se sont engagées à
participer. Elles démontrent une fois de plus
qu’il est possible de concilier réussite écono-
mique et engagement social.”
Elin De Vits – edv@vbo-feb.be
> TOTAL TAX CONTRIBUTION
La pression fiscale exor-
bitante reste le seul fac-
teur stable en Belgique !
Les impôts rongent encore toujours plus de
52% des bénéfices avant impôts des entre-
prises. C’est ce qui ressort de la dernière mise
à jour de l’enquête 'Total Tax Contribution'
effectuée par PricewaterhouseCoopers en
coopération avec la FEB et qui est rendue
publique ce jeudi 6 mai. Cette enquête vise à
identifier l’ensemble des impôts qui sont sup-
portés et collectés par les entreprises et à éva-
luer leur importance. Elle permet de donner
une image plus fidèle de la contribution fisca-
le réelle des entreprises au budget de l’État.
Les 3 enseignements principaux de cette
enquête sont très éloquents pour les décideurs
d’entreprises. 1) La Belgique surclasse tous
les autres pays en matière de pression fiscale.
2) L’ingéniosité du législateur belge pour ima-
giner de nouveaux impôts n’a aucun équivalent
à l’étranger. 3) Le coût administratif de la col-
lecte gratuite de ces impôts pour le compte de
l’État belge est prohibitif.
Mais ce sont surtout les autres décideurs (poli-
tiques, syndicaux et autres) que ces chiffres
devraient faire réfléchir, car ils donnent la >
> ICC Belgique et la FEB
reçoivent Guy Quaden
ICC Belgique (Chambre de
commerce international) et
la FEB ont reçu le gouver-
neur de la Banque natio-
nale, Guy Quaden, à l'oc-
casion de l'assemblée
générale d'ICC Belgique.
Dans l'exposé qu'il a tenu
durant le déjeuner, Guy
Guy Quaden
Quaden a surtout mis
l'accent sur la perte de parts de marché des
exportations belges par rapport à des concur-
rents tels que les Pays-Bas et l'Allemagne. Selon
la Banque nationale, cela est dû essentielle-
ment à une évolution défavorable de nos coûts
salariaux. Elle insiste également sur la nécessi-
té de renforcer les efforts en matière de R&D,
afin de mettre sur le marché des produits moins
standardisés – pour lesquels le facteur 'coût'
intervient moins – et de développer de nouveaux
marchés – où la demande est plus forte.
Tony Vandeputte – tvp@vbo-feb.be
 [ INFOR FEB 17 — 6 MAI 2010 ]
> CHARGES SOCIALES 2010

Nouvelle augmentation
Chaque année, la FEB analyse les charges sociales sur les salaires que Après une légère baisse l'an dernier, l'on enregistre donc, en 2010, une
les entreprises paient en contrepartie du travail effectif des travailleurs. nouvelle hausse des charges sociales. Celle-ci est principalement impu-
Il s'agit ici non seulement des cotisations et primes d'assurances table à l'augmentation des cotisations patronales dues au Fonds de fer-
sociales (cotisations ONSS et charges comparables, par ex. la prime meture pour les missions classiques (passant de 0,10% à 0,18%) et de
'accidents du travail'), mais aussi des salaires de remplacement ou l'intervention dans le coût du chômage temporaire (passant de 0,14%
salaires différés (par ex. maladie, vacances annuelles) et des charges à 0,24%). En ce qui concerne le coût supplémentaire induit par
sociales y afférentes. En effet, les employeurs paient beaucoup plus que l’assimilation pour chômage économique dans le régime des vacances
le salaire proprement dit des périodes de travail effectif. annuelles, une augmentation des cotisations a pu être évitée grâce à
Par rapport aux années précédentes, les charges sociales incombant aux l’utilisation des réserves existantes. Tout comme l'an dernier, l'on note
employeurs ont évolué comme le montre le tableau ci-dessous. par ailleurs, tant pour les ouvriers que pour les employés, une hausse du
Année Ouvrier Employé nombre de jours d’absence couverts par une indemnité AMI. Le nombre
2000 74,91% 67,67%
de jours d’absence couverts par le salaire garanti a connu une légère pro-
2008 75,30% 68,66%
2009 75,15% 68,55% gression chez les employés, mais un léger recul chez les ouvriers.
2010 75,42% 68,93% Ces chiffres illustrent une nouvelle fois la charge considérable
que supportent en moyenne nos entre-
prises pour chaque heure prestée, en sus
de la rémunération ordinaire. Ainsi, à un
Les employeurs paient salaire brut de 100 EUR s’ajoutent 75,42
EUR de charges patronales. Globalement,
beaucoup plus que le
les charges sociales n'ont pas baissé sur
salaire proprement dit
les 15 dernières années.
des périodes de travail
Anneleen Bettens – ab@vbo-feb.be
effectif.
Voir également www.feb.be >
Publications > Chiffres et faits

> mesure du désastre qu’impliquerait la dispari-
tion de ces entreprises. Pour chaque euro
d’impôt qu’elles paient, c’est plus du double
qu’elles collectent de par la localisation de
leurs activités en Belgique.
La hauteur vertigineuse et la pérennité
de notre pression fiscale sont les seules évi-
dences que peuvent encore constater les déci-
deurs économiques de ce pays. Dans ce
contexte, la 'guerre aux intérêts notionnels'
déclarée par certains résonne déjà comme un
glas lugubrement funèbre !
en diminuant le nombre. Ces lignes directrices
serviront de base aux programmes nationaux de
réforme qui préciseront les mesures que les
États membres s’engagent à prendre pour
atteindre les objectifs fixés. Sur le plan de
l’emploi, sont mises en avant une participation
accrue au marché du travail et la diminution du
chômage structurel, la promotion d’une for-
mation susceptible de répondre aux besoins
du marché du travail, notamment en rendant
les systèmes de formation à tous niveaux plus
performants et plus flexibles, et, enfin, la pro-
déboucher sur une évaluation des mesures
nationales et sur des recommandations for-
mulées par le Conseil des ministres. Il serait
souhaitable que celles-ci fassent l’objet d’une
attention et d’une mise en œuvre accrues de la
part des États membres et d’un suivi plus mus-
clé de la part des institutions européennes.
L’importance de l’innovation et de l’esprit
d’entreprise et la flexibilité devraient être
davantage soulignée.
Sonja Kohnenmergen – sk@vbo-feb.be et Arnaud
Thysen – at@vbo-feb.be

motion de l’inclusion sociale et la lutte contre

Jean Baeten – jb@vbo-feb.be
> UNION EUROPÉENNE
Comment les États entre-
ront-ils dans la Stratégie
Europe 2020 ?
Pour entamer la réalisation de sa Stratégie
Europe 2020, la Commission européenne vient
d’adopter ses lignes directrices intégrées (les
grandes orientations de politique économique
et les lignes directrices pour l’emploi), tout en
la pauvreté. Rappelons que l’objectif du taux
d’emploi à l’horizon 2020 a été fixé à 75%
pour l’UE pour les 20-64 ans. La Belgique
s’orienterait vers une fourchette de 70 à 73%.
En matière économique, il s’agit notamment
de garantir la qualité et la viabilité des finances
publiques et de résorber les déséquilibres
macroéconomiques dans la zone euro. Sur le
plan de l’innovation, le soutien à la R&D (3%
du PIB) se doit d’être renforcé. Une améliora-
tion de l’environnement des entreprises ainsi
qu’une modernisation de la base industrielle
de l’UE sont également de mise.
L’objectif général de ce processus doit
> CORPORATE GOVERNANCE
Le Code belge de gou-
vernance d’entreprise est
bien respecté
Depuis la publication de la première version
officielle du Code belge de gouvernance
d'entreprise en 2004, la FEB et GUBERNA pro-
cèdent régulièrement à des études sur la mise en
œuvre de ce Code par les sociétés cotées. En
2009, une étude a été menée auprès des socié-
tés du Bel 20, Bel Mid et Bel Small sur la maniè- >
[ INFOR FEB 17 — 6 MAI 2010 ]

tenues d’appliquer le Code mais que, si elles > ACCORDS DE DISTRIBUTION

AGENDA Agenda: voir Annexe
www.feb.be > Manifestations & Séminaires
> re dont elles respectent le Code. Il est important
de préciser que les révisions apportées au Code
en 2009 ne font pas l'objet de cette étude
puisque leur application n'apparaîtra que dans
les rapports annuels de 2010.
Les résultats de l’étude sont positifs. On
observe par exemple que 91,5% des sociétés
cotées examinées – soit 99,7% de la capita-
lisation boursière d’Euronext Bruxelles –
publient une Charte de
d'entreprise. Par rapport à la situation de
2006, cela correspond à une progression de
16,7% du nombre de sociétés. Quant aux
recommandations du Code, elles sont res-
pectées par 89,9% des sociétés. Le respect
du Code repose sur le principe ‘comply or
explain’. Cela signifie que les sociétés sont
> LUTTE CONTRE LES RETARDS DE PAIEMENT
Vers une égalité de traitement des secteurs
public et privé ?
Au sein du Parlement
Commission du marché intérieur (IMCO) a
voté en faveur de l'imposition de conditions
égales aux secteurs public et privé dans le
cadre de la lutte contre les retards de paie-
ment lors de transactions commerciales. La
nouvelle règle générale s'appliquant tant aux
entreprises qu'aux instances publiques est
qu'elles doivent payer leurs factures dans un
délai de 30 jours. Pour les transactions entre
entreprises, ce délai peut être porté à 60 jours
si c'est prévu dans le contrat, ou même à plus
de soixante jours si cela n'engendre pas de
dommages illicites. Quant aux instances
publiques, elles ne peuvent déroger au délai
de 30 jours que moyennant une motivation
approfondie et sans que le délai de 60 jours
ne peuvent pas appliquer certaines de ses dis-
positions, elles doivent en justifier les raisons.
On constate que 86% des sociétés examinées
appliquent de manière générale les disposi-
tions du Code et que 3,9% d’entre elles livrent
une explication quant à leur décision de déro-
ger à certaines dispositions. Par rapport à
2006, année où la précédente étude sur le
sujet avait été réalisée, le respect du Code a
progressé de 5,1% (1).
Ces chiffres montrent que, même si le
système n'est pas parfait, il fonctionne. Les
entreprises ont pris conscience de
gouvernance l'importance de la gouvernance d'entreprise
comme instrument de leur gestion. Un ins-
trument qui, à travers son caractère flexible,
répond aux besoins des sociétés cotées.
Christine Darville – cda@vbo-feb.be
(1) Étude menée en mars 2009 auprès de
94 sociétés sur la base des rapports annuels
publiés en 2009 (exercice 2008).
Voir www.feb.be et www.guberna.be
européen, la lement un forfait de 40 EUR visant à indem-
niser les frais de réclamation encourus.
La FEB insiste sur une approche ciblée
des retards de paiement, et ce dans l'intérêt
de la compétitivité et de la viabilité des entre-
prises. Elle estime toutefois que les grandes
différences en matière de compétitivité, finan-
cement, risque de faillite justifient une diffé-
rence de traitement entre les entreprises et les
instances publiques. Dans sa proposition ini-
tiale, la Commission européenne prévoyait
également un traitement différent et imposait
un délai de paiement maximum de 30 jours
uniquement aux instances publiques. Quoi
qu'il en soit, l'égalité de traitement entre les
secteurs public et privé ne fait pas encore
l'unanimité au niveau européen. Ce point
La Commission adopte
de nouvelles règles de
concurrence
La Commission européenne a adopté la nou-
velle mouture des règles de concurrence
concernant la distribution des biens et ser-
vices. Cette réglementation se compose d’un
Règlement d’exemption par catégorie, ainsi
que de lignes directrices explicitant son appli-
cation concrète. Le principe de base du droit
de la distribution européen reste inchangé:
les entreprises sont libres d'opter pour le mode
de distribution de leur choix. Le Règlement
impose néanmoins des conditions. Tout
d'abord, et ceci est nouveau, ni le producteur,
ni le distributeur ne peuvent détenir une part
de marché supérieure à 30%. Sous l’empire
de l’ancienne réglementation, ce double seuil
n’existait pas. Seule la part de marché du pro-
ducteur ne devait pas dépasser 30%. La
Commission a de la sorte entendu tenir comp-
te du fait que certains acheteurs peuvent éga-
lement détenir un pouvoir de marché
susceptible d'avoir des effets négatifs sur la
concurrence. Cela ne signifie pas que les
accords entre entreprises détenant des parts
de marché plus élevées sont illégaux, mais
simplement que ces entreprises doivent déter-
miner si leurs accords incluent des clauses
restrictives et si ces dernières peuvent se
justifier.
La Commission a tenté de répondre aux deux
changements majeurs qui se sont produits
depuis l’adoption dix ans plus tôt du premier
règlement d’exemption par catégorie, à savoir
l’importante augmentation du pouvoir de mar-
ché des grands distributeurs et l’explosion des
ventes sur Internet, lesquelles sont considé-
rées par la Commission comme un secteur
essentiel pour la compétitivité de l’Union
européenne et le bien-être des consomma-
teurs. Les distributeurs agréés sont désormais
Graphisme et production : The Mailshop – tél. 03 771 12 30 – mail@themailshop.be

soit dépassé. Par ailleurs, les intérêts dus en devra encore être clarifié par l'assemblée plé- libres de vendre sur Internet sans se voir impo-
cas de paiement tardif sont portés de 7 à 9 nière du Parlement européen et par le Conseil. ser de limite touchant aux quantités et au lieu
points de pour cent en plus du taux d'intérêt d'établissement des consommateurs ou de
de référence. Les créanciers perçoivent éga- Stefaan Verhamme – sv@vbo-feb.be restrictions en matière de prix. Cela signifie
que, une fois qu’ils sont agréés, les distribu-
FEB – Fédération des Entreprises de Belgique ASBL
teurs doivent avoir la faculté de vendre sur
rue Ravenstein 4 – 1000 Bruxelles – tél. 02 515 08 11 – fax 02 515 09 15 leurs sites Internet de la même façon que
RÉDACTION : Anne Michiels – tél. 02 515 09 44 – am@vbo-feb.be
Thérèse Franckx – tél. 02 515 09 50 – tf@vbo-feb.be
dans leurs magasins et points de vente phy-
ÉDITEUR RESPONSABLE : Olivier Joris – rue du Wolvenberg 17 – 1180 Bruxelles siques traditionnels.
PUBLICATION MANAGER: Stefan Maes – tél. 02 515 08 43 – sm@vbo-feb.be
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