Jurisdiccin Trabajo: conjunto de normas que regulan los rganos y rganos

y procedimientos encaminados a hacer efectivas las pretensiones amparadas

en una relacin jurdica.
Derecho procesal del trabajo: es el conjunto de normas que regulan la
organizacin y funcionamiento de los tribunales de trabajo y as mismo el
procedimiento legal conforme al cual ha de tratarse las causas laborales entre:
empleadores y trabajadores, aquellas previsionales ; entre estos y gestores de
la seguridad social y aquellas de los empleadores con la direccin del trabajo .
Proceso laboral: el proceso laboral de 1 institucin creada para la realizacin
coactiva e imparcial de la justicia social o laboral pro la que satisfacen las
pretensiones de unos sujetos frente a otros fundados en las normas del
derecho de trabajo o de la seguridad social, siguiendo para ellos un
procedimiento contractorio previamente establecido.
Procedimiento: conjunto de norma que establece como se llevara el proceso.
Proceso: juicio total. Acto que atraviesa el proceso.

Principios formativos de procedimiento laboral

Directrices rectorales del procedimiento laboral que inspiran la normativa

procesal laboral y que deben interpretarse su aplicacin. ART. 425 inc

1) PRINCIPIO BILATERAL DE LA AUDIENCIA: Bsicamente 2 partes

tienen derecho a ser odas en el proceso. Esto ser fundamentalmente
en la resolucin que emiten los tribunales
Por lo general lo marca el traslado.
Tambin se manifiesta con notificaciones, plazo para contestarlas,
posibilidades de impugnar prueba y en el derecho a realizarla, alegato
de clausura.
2) PRINCIPIO IMPULSO PROCESAL DE OFICIO: el juez acta de oficio. El
tribunal es quien mueve el juicio. ART. 429 inc 1
3) ORDEN CONSECUTIVA LEGAL: principio general. La ley va a ser quien
establezca, prescriba o determine procesos a seguir para el desarrollo
del proceso laboral.
4) PRINCIPIO DE LA PRECLUSION: cuando pasa de una etapa a la otra no
puede volver a la anterior.
Se considera como precurio la etapa de contestar. ATR 435

5) PRINCIPIO DE LA ORALIDAD: Todas las actuaciones procesales son

orales salvo la protocolizacin . ART 425 inc 2
6) PRINCIPIO DE LA INDEMNIZACION: tribunal conoce del asunto,
inmediatamente se entera por las partes. Hay un 3 entre el juez y las
partes.
La exigencia de la participacin directa y esencia del juez en el proceso;
es el quien debe tener contacto directo con las partes y las pruebas.
7) PRINCIPIO DE LA PUBLICIDAD: la audiencia y tosas las actuaciones
procesales deben ser publicadas a nivel general.
8) PRINCIPIOD E CONCENTRACION: dice relacin con que en un menor
n de audiencias u oportunidades, deben llevarse a cabo la mayor n| de
actuaciones en el proceso .
Actividad procedimental se establecen en el proceso laboral.
Solo 2 audiencias, para el desarrollo del corazn del proceso. Etapa de
discusin y prueba
Relacin del contrato que las actuaciones se llevan a cabo dentro de las
audiencias y los incidentes se resuelven y no en cuadernos separados.
9) PRINCIPIO CELERIDAD: Busca que el proceso sea ms rpido y
expedito posible ART .428
10)
PRINCIPIO DE PROBABIDAD O BUENA FE: Buena fe procesal:
conducta socialmente admitida con tica o correcta que es posible exigir
a toda persona que participe en el proceso.
Grado de lealtad, honradez o rectitud con que las partes actan entre si
y ante un juez ART 430 inc 1
11)
PRINCIPIO DE PROTECCION: busca la proteccin de las partes
mediante la declaracin de nulidad de aquellas declaraciones del
proceso cuya nica sancin sea la nulidad.
12)
PRINCIPIO DE GRATITUD: toda intervencin es gratis; esta
vinculado con el principio de igualdad. ART 431
13)
PRINCIPIO ECONOMIA PROCESAL: se refiere a que el mismo
resultado se obtenga con el menor desgaste del proceso.
Coincide con el principio de la contratacin ART 448 y 449
14)
PRINCIPIO SANA CRITICA: Los medios de prueba tienen una
forma de valoracin.
Forma de apreciar las pruebas de un proceso y en virtud que tribunal
valore la prueba en base a su experiencia, a principio lgicos y
conocimientos cientficos y tcnicos.
Juzgado local y su competencia
COMPETENCIA: materia de las cuales va a conocer y a fallar un juez de
competencia laboral:
a) Existe juzgado de letras del trabajo
b) Existe juzgado de cobranza laboral y previsional

Procedimiento declarativo: declaracin de un derecho. Persona jurdica

permanente
Procedimiento ejecutivo: ejecucin para hacer un ejecutivo a derecho
Los tribunales del trabajo y cobranza judicial y previsional forman parte del
poder judicial bajo la sper intendencia correctiva (apelaciones) econmica
(control administrativo de recursos de funcionarios), disciplinarios (control
sobre comportamiento de jueces, recurso de queja)
Juzgado de letras de cobranza; son unipersonales, 1 solo juez que conoce de
las causas.

Juez presidente: va a tomar las decisiones administrativas, no hay secretario;

tiene ministro de fe
En caso de ausencia juez presidente, lo reemplaza otro juez, no el secretario.
No existe figura de receptor judicial.
ART 420 CONOCIMINETO TRIBUNAL LABORAL

Competencia relativa: tribunal laboral llamado a conocer asunto en relacin

al territorio. ART 422
El demandante podr elegir el tribunal para demandar
Puede demandar en tribunal; domicilio del demandado, domicilio del
demandante

Normas comunes a todo procedimiento

1) ACTUACIONES PROCESALES: Todo acto o toda diligencia que

efecten las partes del proceso (presentacin, escritas) ART 433 / las
actuaciones procesales son digitales.
2) COPETENCIA EN JUICIOS: ART 434
Representacin que adquiere para poder comparece
Necesidad u obligacin legal de contratar un abogado para asumir
la representacin

3) PLAZOS: Se sigue norma general encontrada en el CPC de los das

hbiles; hbiles judiciales faltantes. ART435

DEMANDA

Acto procesal del actor mediante el cual se ejercita una accin tendiente a la
declaracin por parte del tribunal de un reclamo que se le ha sido desconocido
o manuscrito.
a) Concepto ART 446 : la demanda se interpondr por escrito y deber
contener:
La designacin del tribunal ante quien se entabla
El nombre, apellidos, domicilio y profesin u oficio del
demandante y en su caso de las personas que lo representan y
naturaleza de la representacin
El nombre, apellidos, domicilio y profesin u oficio del demandado
La exposicin clara y circunstanciada de los hechos y
consideraciones de derecho en que se fundamenta
La enumeracin precisa y concreta de las peticiones que se
someten a la resolucin del tribunal.
b) Tramitacin de la demanda ART 451 :
Se deber efectuar una revisin de admisibilidad de la demanda.
Declarada admisible, el tribunal citara a las partes a una audiencia
preparatoria:
o Deber ser fijada dentro de los 35 das siguientes a la
fecha de la resolucin indicando da y hora de su
declaracin.
o Entre la fecha de la notificacin de la demanda y su
resolucin, y la fecha fijada para la celebracin de la
audiencia, deben mediar al menos 15 das.
Requisitos de la resolucin que cita a la audiencia:
o Deber indicar que la audiencia preparatoria se celebrara
con las partes que asistan, afectndole a aquella que no
concurra todas las resoluciones que se dicten en ella, sin
necesidad de ulterior notificacin:

Deber indicar que las partes, en dicha audiencia, deber

sealar al tribunal todos los medios de prueba que
pretendan hacer valer en la audiencia oral de juicio, como
as tambin requerir las diligencias de prueba atinentes a
sus alegaciones, para que el tribunal examine su
admisibilidad.

c) Contestacin de la demanda ART 452:

El demandado deber contestar la demanda por escrito cono a los
menos 5 das de antelacin a la fecha de celebracin de la
audiencia preparatoria.
La contestacin deber contener:
o Una exposicin clara y circunstanciada de los hecho y
fundamentos de derecho en los que se sustenta
o Las excepciones y / demanda reconvencional que se
deduzca.
o Deber pronunciarse sobre los hechos contenidos en la
demanda, aceptndolos o negndolos en forma expresa y
concreta

Sancin: Cuando el demandado no conteste la demanda, o de

hacerlo no negare en ella algunos de los hechos contenidos en la
demanda, el juez, en la sentencia definitiva, podr estimarlos
como tcitamente admitidos.

d) Demanda reconvencional ART 452:

La reconvencin solo ser procedente cuando el tribunal ser
competente para conocer de ella como demanda y siempre que
este ntimamente ligada a ella
La reconvencin deber contener las menciones a que refiere el
ART 446 y se tramitara conjuntamente con la demanda.

Contestacin
Acto jurdico procesal por el cual la parte demandada o el sujeto pasivo de la
relacin procesal efecta sus descargos en relacin a las prestaciones del
actor o demandante en lo correspondiente a los hechos y derechos.

ART 452 cod. De trabajo. Se contesta por escrito y el demandado deber

contestar la demanda con 5 das de anticipacin
Las excepciones o demandas reconvencionales deben presentarse en este
escrito.
Laboral: La contestacin deber pronunciarse en relacin si acepta o rechaza.
Si no lo hace se entienden los hecho tcitamente admitidos.
Demanda reconvencional
Esla demanda del demandado. ARRT 452, procedente cuando el tribunal sea
competente

Audiencia preparatoria

a) Establecer o dar termino a la etapa de discusin: Relacin entre

demanda y contestacin, traslado demanda reconvencional.
b) Conciliacin: llamado a conciliacin, si hay un llamado obligatorio en la
audiencia preparatoria. ART 453
c) Comienzo etapa de prueba: hechos pacficos o no contradictorios.
Hechos a probar: hechos sustanciales, pertinentes y controvertidos de
los cuales las pruebas deben recaer.
d) Ofrecimiento de prueba.
e) Fijacin de la audiencia de Juicio.

Excepciones

Defensas tcnicas que interpone el demando y afecta al fondo de la accin

Incompetencia de tribunal
Falta de capacidad o personera del demandante
Ineptitud de libelo (escrito)
Caducidad
Prescripcin
Aquella que reclame el curso del procedimiento
Las excepciones se interponen con la demanda

Son defensa tcnicas que interpone el demandado sin entrar a conocer o

discutir el fondo de la accin deducida o el hecho derecho los cuales estn
alegando.
Tipos de excepciones:
a) Excepcin de incompetencia:
Absoluta: materia
Moral: materia laboral es incompetente, lo conoce civil
Relativa: territorio
b) Excepcin falta de capacidad o personera del demandante:
Demanda menor de edad sin la representacin de adres
Aquella persona que no tiene la capacidad de ejercicio y falta dar
personera
c) Excepcin ineptitud del libelo:
La demanda no rene los requisitos que la hacen inteligible o que
puede tener errores.
d) Excepcin de caducidad:
Plazo, interrupcin de la demanda. 60 das desde la vinculacin y
con todo no puede superar a los 90 hbiles
e) Excepcin prescripcin:
De 6 meses a los 2 aos
f) Aquella que reclame el procedimiento:
En el caso de la demanda por monitorio $
Termino etapa de discusin:
Conciliacin; 8audiencia preparatoria) el juez propone la bases del acuerdo

Avenimiento: acuerdo entre las partes dentro del juicio.

Conciliacin Total. El juicio termina
Conciliacin Parcial: se sigue discutiendo en la materia que no se
lleg a acuerdo

solo en demanda laboral; el juez puede adelantar opinin

Terminado la etapa de discusin se levanta 1 acta, se fija y establecen trminos
por los que se llega a acuerdo.
Etapa de prueba:
Dice relacin con todos aquellos hechos que se discuten en los hechos.
a) Hechos pacifico: no hay discusin de juicio, se comparte por las partes
y no hay controversia, hecho inicio, trmino, remuneracin.
b) Hechos sustanciales: son hechos a probar
Factico: acciones

 Sustanciales: cuestiones importantes.

c) Pertinente: hechos efectivos (van de la mano con los sustanciales)
d) Controvertidos: una parte dice una cosa y la otra dice una
controversia.
sobre los cuales la prueba de deber recaer
Recurso de posicin; agrega, elimina o modifica hechos a probar.
Fases de la prueba:
Procedencia: todo aquel medio que permita acreditar la veracidad de un
hecho.

a) Documental o instrumental: Instrumento pblico, todo aquel

otorgado ante funcionario competente; escritura pblica, certificado
emitido por el registro civil
instrumento privado liquidacin de sueldo, cto individual de trabajo.
b) Testimonial: Testigos
c) Confesional o ansolucion de posicin: El demandado declara hechos
de juicio que so propios.
d) Informe escrito
e) Inspeccin personal del tribunal
f) Presunciones
g) Otros medios de prueba: medios audio visual

Audiencia de juicio
Tiene por objeto la rendicin o incorporacin de la prueba en el procedimiento
laboral
Primero se llama a conciliacin y se establece una nueva base
o

Incorporacin de la prueba
Solamente se podr acompaar las pruebas que se efecten en el acta
de audiencia preparatoria

Individualizacin de las pastes

1. Se llama a conciliar
2. Hechos a probar
3. Incorporacin de las pruebas
Incorporacin de la prueba

1. Documental: lectura resumida del documento con la parte pertinente

(1 individualizacin y 2 lectura de la parte pertinente)
2. Testigos: declaracin de personas que conocen los hechos de la causa ,
por regla general son dos y pueden ser criticados y objetados por su
imparcialidad.
No hay tachas
3. Interrogatorio: la parte que presenta preguntas abiertas ; no pueden
ser inductivas , mal formuladas, son impertinentes a los hechos . esto
genera oposicin pregunta. La intervencin del juez se debe al principio
de inmediacin e impulso procesal de juicio.
4. Confesional; declaracin de las partes: Absolucin de posiciones
se pide en la audiencia preparatoria, no hay necesidad de presentar los
pliegos de posiciones
La rebelda da lugar a la prueba
5. Informe de perito: opinin o dictamen cientfico artstico o tcnico de
quien entrega conocimientos en la materia en cuestin
Tribunal da la lista de precios; perito elabora un informe pero antes de
empezar se fija con las partes y se entrega el enfoque de estas
o Reconocimiento
o Pago de honorarios (cargo de la parte que lo solicita; parte que lo
pide lo asume)
o En caso de corresponder a costas, se debe solicitar en la
presentacin de la demanda o se da no a lugar de las mismas.
o Se incorpora como documento
o Se interrogar al perito como testigo
6. Inspeccin personal del tribunal: por lo general se pide un informe
pericial
o Propio Juez reconocimiento
- Relato
- Sentencia
o Presunciones ; a partir de un hecho conocido se deduce o
desprende un hecho desconocido
7. Oficio: Entrega Previa, incorporacin como documento
8. Otros; la parte que lo presenta debe llevar el medio de reproduccin ;
video, audio

Alegato de clausura.
o
o
o

Observaciones a la prueba , lectura de sentencia

Se notifica la sentencia (se puede notificar por mail en el caso s que
haya entregado autorizacin procesal digitarla 433 y 442 )
En caso que no se haya entregado lo anterior se debe notificar en el
estado diario

Etapa de Sentencia

Pone trmino al juicio resolviendo la cuestin de fondo que ha sido sujeta al

conocimiento del juez, se resuelve el asunto controvertido, el fondo
o
o
o
o
o

Resolucin de excepciones
Resolucin de demanda reconvencional
Cuestin de fondo
El principal principio utilizado es el de valorizacin de prueba ppio de
sana critica
El juez falla a la regla de la lgica, ms la experiencia, y conocimiento
cientficamente afianzados.

Sentencia

o
o

Expositiva: quienes fueron; las partes, resumen genrico de lo que fue

tratado
Considerativa: corazn de la sentencia, juez establece razones de hecho
y derecho , se menciona lo que tomo en consideracin para su fallo y los
medios de pruebas. Invocacin jurdica en la cual baso su fallo
Resolutiva: resolucin de asuntos controvertidos , como decide, y
menciona costas.

Costas
Todos los gastos que incurren las partes por la tramitacin del juicio.
o
o

Personales: aquella que deben honorarios en el juicio a lo que es

abogados- estos regulanProcesales: todo aquellos gastos en los que se ha tenido que incurrir en
la tramitacin del juicio. Estas se tazan y son gastos objetivos.
- se puede solicitar que las parte totalmente vencida pague
las costas, siempre y cuando se presente en la demanda
- si se acoge parcialmente la demanda y existan motivos
plausibles para litigar va a resolver que las costas van a ser
pagadas por ambas partes p cada una paga su propia parte

II Juicio monitorio
El procedimiento monitorio rige a causas cuya cuanta sean iguales o inferiores
a 10 ingresos mnimos (225.000.-)
Para que sea procedente a la aplicacin; previamente se tuvo que haber
recurrido por el trabajador a la instancia administrativa mediante un reclamo y
comparendo de conciliacin ante la unidad de inspeccin
o
o

tiene una medida pre judicial precautoria de prueba u observacin. Se

seala porque el acta de la demanda se adjunta a la del comparendo
tribunal revisa si hay se acoge la demanda sin traslado

Traslado : resolucin judicial el cual el tribunal le da la palabra a la

contraparte para que pueda hacer los descargos

Se cita a audiencia nica:

o
o
o

contestacin (oralidad)
conciliacin (inmediacin)
prueba (presencia de las partes comarecientes)

Tribunal acoge la demanda

Se notifica al demandado con 15 das de anticipacin
Se otorga al demandado 5 das para que deduzca una reclamacin
Se acoge la demanda sin previo traslado
Se solicita da y hora para la audiencia nica
Juez tiene que acoger la solicitud de audiencia nica en pro del arma
bilateral de audiencia
Audiencia nica

Deben asistir las partes con todos los medios de pruebas;

o
o
o

si es persona natural; tendr que compadecer

si es persona jurdica: debe ir el representante legal o delegado
deben asistir los abogados correspondientes

En la audiencia se revisa

o
o

contestacin: se contesta la demanda de manera oral, se da traslado al

abogado para las excepciones y la demanda reconvencional.
- Por lo general no procede en el procedimiento de monitoreo. (la
empresa tendra que hacer la contra demanda; como por ejemplo
el desa fuero laboral )
Conciliacin:
Prueba: las partes deben llevar los medios de reproduccin de ser
necesario

III procedimiento de tutela laboral

Utiliza las mismas normas del procedimiento ordinario
Fue creado en seal de respuesta a toda lo que afecta gravemente los
derechos del trabajador derechos fundamentales garantas constitucionales
ART19 o las vulneraciones, menos cabo, amenazas que se produzcan en 2 o
ms oportunidades-

Durante relacin laboral

O motivos u ocasin del despido
No es pre requisito el reclamo ante la inspeccin del trabajo

Sanciones
Una es la multa y la otra es indemnizacin que concede la ley

Indemnizacin: por el perjuicio que sufri la parte pasiva adicional a

todas las prestaciones por la cual voy a demandar por vulneracin.

El empleador se ver condenado al rango de una suma correspondiente en 6 a

11 remuneraciones del trabajador (adicionales al resto de la pretensin de la
demanda)

Publicacin de todas las empresas que hayan sido condenadas por

tutela laboral

Listado semestral que elabora la direccin del trabajo

Sanciones
Indemnizacin adicional de 6 a 11 remuneraciones mnimas
Publicacin semestral de la direccin del trabajo

Acto de discriminacin arbitraria:

Acoso sexual
Acoso laboral (mobbing)

Plazo de caducidad de la accin:

60 das contados desde el trmino de contrato
No puede superar a los 90 y durante el reclamo se suspende el tiempo.
Es incompatible con el recurso de proteccin
No busca decisin contradictoria
Recurso de proteccin; medidas cautelares
En materia laboral, es concentrado pero conoce todos los hechos y
derechos.
Compatible con demanda por prestaciones laborales y se ve todo en el
mismo juicio . Para ello debe ser interpuesta una demanda subsidiario