NIVEL PTIMO DE DESEMPEO INDIVIDUAL

COMPETENCIAS TECNICAS DEL PUESTO

DESTREZAS

PENSAMIENTO CONCEPTUAL

SELECCIN DE EQUIPOS

RELEVANCIA

MEDIA

BAJA

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

COMPETENCIAS UNIVERSALES
DESTREZA

Analiza situaciones presentes utilizando los

conocimientos tericos o adquiridos con la
experiencia. Utiliza y adapta los conceptos o APRENDIZAJE CONTINUO
principios adquiridos para solucionar problemas
en la ejecucin de programas, proyectos y otros.

Selecciona los instrumentos necesarios para una

reunin de trabajo.

CONOCIMIENTOS DEL
ENTORNO
ORGANIZACIONAL

RELEVANCIA

TRABAJO EN EQUIPO, INICIATIVA Y LIDERAZGO

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

MEDIA

Mantiene su formacin tcnica. Realiza un gran esfuerzo por adquirir

nuevas habilidades y conocimientos.

MEDIA

Identifica, describe y utiliza las relaciones de poder e influencia existentes

dentro de la institucin, con un sentido claro de lo que es influir en la
institucin.

MEDIA

Construye relaciones, tanto dentro como fuera de la institucin que le

proveen informacin. Establece un ambiente cordial con personas
desconocidas, desde el primer encuentro.

ORGANIZACIN DE LA INFORMACIN

ALTA

Define niveles de informacin para la gestin de

RELACIONES HUMANAS
una unidad o proceso.

OPERACIN Y CONTROL

BAJA

Ajusta los controles de una mquina copiadora

para lograr fotocopias de menor tamao.

ACTITUD AL CAMBIO

ALTA

Modifica las acciones para responder a los cambios organizacionales o de

prioridades. Propone mejoras para la organizacin.

PENSAMIENTO ESTRATGICO

BAJA

Puede adecuarse a los cambios y participa en el

desarrollo de planes y programas de
mejoramiento continuo.

ORIENTACIN A LOS
RESULTADOS

MEDIA

Modifica los mtodos de trabajo para conseguir mejoras. Acta para

lograr y superar niveles de desempeo y plazos establecidos.

MEDIA

Es capaz de administrar simultneamente

diversos proyectos de complejidad media,
estableciendo estrategias de corto y mediano
plazo, mecanismos de coordinacin y control de
la informacin.

ORIENTACIN DE
SERVICIO

MEDIA

Identifica las necesidades del usuario interno o externo

RECOPILACIN DE INFORMACIN

MEDIA

Realiza un trabajo sistemtico en un

determinado lapso de tiempo para obtener la
mxima y mejor informacin posible de todas las
fuentes disponibles. (Obtiene informacin en
peridicos, bases de datos, estudios tcnicos
etc.)

GENERACIN DE IDEAS

MEDIA

Desarrolla estrategias para la optimizacin de los

recursos humanos, materiales y econmicos.

PERCEPCIN DE SISTEMAS Y
ENTORNO

MEDIA

Identifica situaciones que pueden alterar el

desenvolvimiento normal de los colaboradores
de una unidad o proceso organizacional. Implica
la habilidad de observar y aprovechar los
comportamientos de los colaboradores y

EXPRESIN ESCRITA

MEDIA

Escribir documentos de mediana complejidad,

ejemplo (oficios, circulares)

PLANIFICACIN Y GESTIN

___________________________________________

___________________________________

FIRMA DEL JEFE INMEDIATO

FIRMA DEL SERVIDOR

DESTREZA

TRABAJO EN
EQUIPO

INICIATIVA

LIDERAZGO

RELEVANCIA

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

ALTA

Crea un buen clima de trabajo y espritu de

cooperacin. Resuelve los conflictos que se puedan
producir dentro del equipo. Se considera que es un
referente en el manejo de equipos de trabajo.
Promueve el trabajo en equipo con otras reas de la
organizacin.

MEDIA

Se adelanta y se prepara para los acontecimientos

que pueden ocurrir en el corto plazo. Crea
oportunidades o minimiza problemas potenciales.
Aplica distintas formas de trabajo con una visin de
mediano plazo.

MEDIA

Mediano desarrollo de los talentos y motivacin en

su equipo de trabajo para generar
comunicacin, confianza y compromiso a travs del
ejemplo y servicio
para el logro de objetivos comunes.