Factores de Riesgos Laborales en Los Laboratorios Clínicos de La Parroquia Juan Ignacio Montilla Del Municipio Valera Del Estado Trujillo

REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD VALLE DEL MOMBOY

FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS POLTICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE DERECHO
FACTORES DE RIESGOS LABORALES EN LOS LABORATORIOS

CLNICOS DE LA PARROQUIA JUAN IGNACIO MONTILLA DEL
MUNICIPIO VALERA DEL ESTADO TRUJILLO
Autoras:
Araujo Tern, Jeili Raicar
Meja Garca, Mara Daniela
Tutora:
Dra. Tigrera Carneiro, Rina
Valera, Junio 2012
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS, POLITICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE DERECHO.

Trabajo Especial de Grado para optar por el Ttulo de Abogado
Autoras:
C.I: 18.734.621
C.I. 19.644.484
Tutora:
Dra. Tigrera Carneiro, Rina
C.I:11.886.793
Valera, Junio, 2012
APROBACIN DEL TUTOR
En mi carcter de Tutor de Trabajo de Grado, presentado por las

ciudadanas Araujo Tern, Jeili Raicar y Meja Garca, Mara Daniela, titulares
de las Cdulas de Identidad N. V-18.734.621 y N. V-19.644.484
respectivamente, para optar al Ttulo de Abogado; considero que dicho
trabajo rene los requisitos y mritos para ser sometido a la presentacin y
evaluacin por parte del jurado examinador que se designe.
En la ciudad de Valera a los veintiocho das del Mes de Junio de dos
mil doce.
Dra. Rina Tigrera Carneiro

C.I N. V- 11.886.793
VEREDICTO DANIELA
DEDICATORIA
Primeramente a Dios Todopoderoso, por haberme guiado en el camino
e iluminado mis pasos para alcanzar mi meta, siempre estuvo conmigo para
ayudarme a superar todos los obstculos que se presentaron en el camino.
A mi Madre Hermosa, por ser mi ejemplo, por ser la mejor mujer del
mundo, por haberme enseado tantas cosas buenas, por ti soy lo que soy
hoy en da, gracias mami eres mi todo, y por supuesto a mi Bebe hermoso
que viene en camino eres mi mayor fuerza y eres mis inspiracin te adoro
hijo.
A mi Padre, Porque es un Padre ejemplar y admirable y por siempre
estar conmigo apoyndome en todo y as poder alcanzar mis metas, gracias
Pap te adoro
A mis profesores, Rina Tigrera, Zuleida Segovia, Pedro Vale, Lesbia
Molina por ser los mejores profesores, son smbolo de admiracin, adems
de ser mis facilitadores en la carrera, son mis amigos. Gracias
A mi amiga Dani, porque juntas logramos la realizacin de nuestro
Trabajo Especial de Grado, a pesar de toda la presin que esto conlleva.
A todas aquellas personas que de alguna manera influyeron en mi
para ayudarme a alcanzar este triunfo. Que Dios les Bendiga y se los
retribuya en muchsima salud.
MUCHAS GRACIAS!
Araujo Tern, Jeili Raicar.
DEDICATORIA
A Dios Todopoderoso, por escucharme siempre, por estar conmigo en

cada uno de mis pasos, por iluminar mi camino y mi vida.
A mi Mami Santa, por ser tan fuerte, por darme tanto amor
comprensin, eres smbolo de perseverancia y de honestidad. TE AMO! A mi

Papi precioso y a mis Abuelitos Antonio y Paula, que han sido mis estrellas
guas, que me han dado el valor y la confianza desde El Cielo.
A Daniel, mi hermano, por motivarme con sus palabras de poeta. Todo
lo que hago es para enorgullecer a mi mami y para darte un buen ejemplo, mi
gordo.
A mis profesores, Rina Tigrera, Zuleida Segovia, Pedro Vale, Lesbia
Molina por ser ms que mis facilitadores de ctedra, son mis amigos y
ensearme tanto durante estos aos de estudio universitario. Gracias
A mi amiga Jeili, porque formamos un gran do en la realizacin de
nuestro Trabajo Especial de Grado, a pesar de la presin que esto conlleva.
A todas aquellas personas que estuvieron conmigo siempre, que de
alguna manera influyeron en m para ayudarme a alcanzar este triunfo, a
toda mi flia, amigas (os) Que Dios les Bendiga y se los retribuya con creces
en salud y prosperidad. AMN
MUCHAS GRACIAS!
AGRADECIMIENTOS
A Dios Todopoderoso, por estar siempre de nuestro lado llenando

nuestro camino de grandes bendiciones.
A nuestros padres por permitirnos lograr este triunfo. Gracias
eternamente. Son todo para nosotras.
A nuestra Tutora, Rina Tigrera, por aceptar este reto con nosotras por
toda su orientacin, ayuda y apoyo incondicional. Mil gracias.
A la Escuela de Derecho de la Universidad Valle del Momboy, a todo
su personal docente, administrativo y obrero por ser parte de nuestra
segunda casa, nuestra segunda familia a lo largo de toda nuestra carrera.
Qu Dios se los pague!

INDICE GENERAL
P.p
APROBACIN DEL TUTOR....ii
DEDICATORIAS.iii
AGRADECIMIENTOSv
INDICE GENERAL.vi
LISTA DE CUADROS.viii
LISTA DE TABLAS...ix
LISTAS DE GRAFICOS...xi
INTRODUCCIN....1
CAPITULO I. EL PROBLEMA
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.....3
OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIN...7
JUSTIFICACIN....7
DELIMITACIN..8
CAPITULO II. MARCO TEORICO
ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIN...10
BASES TEORICAS.....13
CONSECUENCIAS JURDICAS POR INCUMPLIENTO..
23
MAPA DE VARIABLES...46
CAPITULO III. MARCO METODOLGICO
LA INVESTIGACIN............................47
TIPO DE INVESTIGACIN... 48
NIVELES DE INVESTIGACIN... 48
DISEO DE LA INVESTIGACIN....50
POBLACIN.....51
TECNICAS DE RECOLECCIN...51
VALIDEZ Y CONFIABILIDAD....52
TECNICAS DE ANALISIS DE DATOS.....54
CAPITULO IV. ANALISIS DE LOS RESULTADOS

PRESENTACIN DE LOS RESULTADOS.....56
CAPITULO V. CONCLUSIONES Y RECOMEDACIONES
CONCLUSIONES.81
RECOMENDACIONES84
REFERENCIAS86
ANEXOS
A. VALIDACIONES...... 90
B. CUESTIONARIO....102
C. ANLISIS DE CONFIABILIDAD..
.................................103
LISTA DE CUADROS
N
1
Descripcin
Pp.
Mapa de Variables.46
LISTA DE TABLAS
N
Descripcin
Pp.
1. Factores Fsicos. Indicador: Ruidos.57

2. Factores Fsicos. Indicador: Vibraciones...................58
3. Factores Fsicos. Indicador: Temperaturas Extremas........................59
4. Factores Fsicos. Indicador: Radiaciones..............60
5. Factores Elctricos. Indicador: Control de Maquinaria........61
6. Factores Elctricos. Indicador: Ubicacin.............62
7. Factores Qumicos. Indicador: Polvo, humo, gases............63
8. Factores Ergonmicos. Indicador: Iluminacin............64
9. Factores Ergonmicos. Indicador: Utilidad de Materiales
Necesarios...65
10. Factores Psicosociales. Indicador: Trabajo repetitivo......66
11. Factores Psicosociales. Indicador: Relaciones de Trabajo................67
12. Factores Psicosociales. Indicador: Estrs Ocupacional...68
13. Factores Biolgicos. Indicador: Accidentes de Trabajo69
14. Factores Biolgicos. Indicador: Agentes infecciosos70
15. Factores Biolgicos. Indicador: Medios de Proteccin.....71
16. Medidas de Bioseguridad. Indicador: Prohibicin de ingerir
alimentos......72
17. Medidas de Bioseguridad. Indicador: Prohibicin de fumar...............73
18. Medidas de Bioseguridad. Indicador: Prohibicin de
maquillarse.........74
19. Medidas de Bioseguridad. Indicador: Prohibicin de pipetear
sustancias....75
20. Medidas de Bioseguridad. Indicador: Acceso Restringido...76
21. Medidas de Bioseguridad. Indicador: Higiene....77
22. Medidas de Bioseguridad. Indicador: Recursos........78
23. Medidas de Bioseguridad. Indicador: Uso de Instrumentos...............79
24. Anlisis de Consecuencias Jurdicas.................80
LISTA DE GRFICOS
N
Descripcin
Pp.
1. Factores Fsicos. Indicador: Ruidos....57

2. Factores Fsicos. Indicador: Vibraciones.........................58
3. Factores Fsicos. Indicador: Temperaturas Extremas........................59
4. Factores Fsicos. Indicador: Radiaciones..............60
5. Factores Elctricos. Indicador: Control de Maquinaria........61
6. Factores Elctricos. Indicador: Ubicacin..........62
7. Factores Qumicos. Indicador: Polvo, humo, gases............63
8. Factores Ergonmicos. Indicador: Iluminacin..........64
9. Factores
Ergonmicos.
Indicador:
Utilidad
de
Materiales
Necesarios.....65
10. Factores Psicosociales. Indicador: Trabajo repetitivo...66
11. Factores Psicosociales. Indicador: Relaciones de Trabajo................67
12. Factores Psicosociales. Indicador: Estrs Ocupacional...68
13. Factores Biolgicos. Indicador: Accidentes de Trabajo69
14. Factores Biolgicos. Indicador: Agentes infecciosos....70
15. Factores Biolgicos. Indicador: Medios de Proteccin.....71
16. Medidas
de
Bioseguridad.
Indicador:
Prohibicin
de
ingerir
alimentos...........72
17. Medidas de Bioseguridad. Indicador: Prohibicin de fumar........73
18. Medidas de Bioseguridad. Indicador:
Prohibicin de maquillarse..............74
19. Medidas de Bioseguridad. Indicador: Prohibicin de pipetear
sustancias...75
20. Medidas de Bioseguridad. Indicador: Acceso Restringido...76
21. Medidas de Bioseguridad. Indicador: Higiene....77
22. Medidas de Bioseguridad. Indicador: Recursos........78
23. Medidas de Bioseguridad. Indicador: Uso de Instrumentos....79
24. Anlisis de Consecuencias Jurdicas..........80
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS, POLITICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE DERECHO.

Autores: Araujo y Meja
Tutor: Dra. Tigrera, Rina
Ao: 2012
RESUMEN
La investigacin referente al ttulo antes mencionado se desarroll con un
Marco Terico fundamentado en los enfoques legales de la Constitucin de la
Republica Bolivariana de Venezuela (CRBV), Ley Orgnica del Trabajo para
Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), Ley Orgnica de Prevencin,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), las Normas ISSO y
las COVENIN. El estudio fue descriptivo de campo, cuya poblacin estuvo
constituida por 10 laboratorios, en los cuales laboran 5 empleados bionalistas
en cada uno para un total de 50 trabajadores, los resultados obtenidos
demuestran que el 90% de los empleados bionalistas conocen los Factores
de Riesgos Laborales existentes, Las Medidas de Bioseguridad para
Prevenir Accidentes Ocupacionales, cumpliendo con los lineamientos
exigidos y la existencia de un 10% de empleados bionalistas que
desconocen o incumplen las Medidas de Bioseguridad pertinentes o Factores
de Riesgos Laborales existentes, haciendo necesario concientizar los
trabajos concernientes a las muestras evaluadas dentro de los laboratorios
objeto de estudio.
Palabras Claves: Laboratorios Clnicos; Factores de Riesgos, Medidas de
Bioseguridad, Prevencin de Riesgos Laborales.
INTRODUCCIN
Desde el inicio de la humanidad, el trabajo se ha considerado como un
principio de intercambio vital desempeando un papel relevante en la
existencia de los seres vivos, por cuanto les permite desarrollar todas
aquellas actividades, realizadas para satisfacer las necesidades del hombre,
gracias a la remuneracin percibida por sus laborales. De all que los
animales por intuicin y los hombres por socializacin siempre han
necesitado a sus semejantes para enfrentar o derribar cualquier tipo de
obstculo o vicisitud impuesta por el carcter de sobrevivencia. Es as, como
la supervivencia evolutiva de cierta forma depender de la capacidad que
tenga el hombre de prever los riesgos o factores de peligro latentes en todo
momento en su entorno.
Es por esa razn, que toda actividad debe tener en cuenta en primer
lugar, los factores de riesgos a los cuales est sometido el trabajador, y
segundo, todos los elementos que contribuyen para que una situacin
riesgosa no se convierta en una tragedia o enfermedad ocupacional
permanente o transitoria,
por ello todos los aspectos fsicos, qumicos,
biolgicos, tecnolgicos, sociales y psicolgicos que unen al puesto de

trabajo y a la ocupacin que ejecuta el trabajador, sern condiciones
inherentes al trabajo y estn ampliamente relacionadas con los riesgos y a la
carga de trabajo que recaen directa o indirectamente de esa labor.
Partiendo de las ideas planteadas surge la presente investigacin, la
cual estuvo centrada en los Factores de Riesgos Laborales existentes en los
Laboratorios Clnicos de la Parroquia Juan Ignacio Montilla del Municipio
Valera del Estado Trujillo. En tal sentido, este trabajo se abord bajo un
diseo descriptivo de campo con una poblacin de diez (10) laboratorios
clnicos, los cuales cuentan con trabajadores bioanalistas, para un total de 50
empleados bionalistas, y por tratarse de una poblacin accesible se
investigar toda esta poblacin, por lo que no ser necesario tomar una
muestra.
El trabajo fue estructurado de la siguiente manera: Captulo I, se
indican el planteamiento del problema, el objetivo general y los objetivos
especficos, la justificacin, delimitacin de la investigacin. Captulo II,
abarc el desarrollo del marco terico, que contiene los antecedentes de la
investigacin, las bases tericas, bases legales y el sistema de variables.
Captulo III, abarca el marco metodolgico, conformado por el tipo y diseo
de la investigacin, la poblacin y muestra, Captulo IV referente a la tcnica
e instrumentos de recoleccin de datos, la validez y confiabilidad del
instrumento y la tcnica de anlisis de datos. Por ltimo, el Capitulo V
correspondiente
las
bibliogrficas y anexos.
conclusiones,
recomendaciones,
referencias
CAPITULO I
EL PROBLEMA
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Las organizaciones sea cual sea su naturaleza deben mantener un
control estricto sobre los procesos internos de higiene, salud, ambiente,
seguridad y recreacin laboral donde las polticas sobre prevencin,
mecanismos de control de riesgos, accidentalidad, morbilidad y vigilancia
epidemiolgica deben ser del conocimiento de todo el personal que labora en
la empresa. De all, la obligatoria atencin al cumplimiento de las
responsabilidades de todos los integrantes del contexto empresarial. Al
respecto Juaris, E (2000:200), seala que:
El xito de toda organizacin, exige a que se preste
atencin al acatamiento y cumplimiento de las
responsabilidades, en el uso de la seguridad y
prevencin de riesgos laborales, lo que por su trabajo
ha de cuidar el bienestar de los dems. Vigilando de
que los riesgos sean identificados y controlados a fin
de que los procedimientos correspondientes se
cumplan efectivamente.
Sobre esta base, las actividades de seguridad, salud, e higiene son
elementos que se necesitan para asegurar la disponibilidad de las
habilidades y actitudes de la fuerza de trabajo. Por eso, dichas actividades
son importantes para la prevencin de riesgos laborales y el mantenimiento
de las condiciones fsicas y psicolgicas del personal. Es as como, la salud,
higiene y seguridad del trabajo constituyen actividades ntimamente
relacionadas, orientadas a garantizar condiciones de trabajo aptas para

mantener ambientes laborales saludables, ptimos para el trabajo.
Actualmente, la Administracin de Recursos Humanos, la salud y
seguridad de los empleados constituye una de las principales actividades en
la prevencin adecuada de la fuerza laboral. En este sentido, para que las
empresas alcancen sus objetivos deben aplicar en la ejecucin de sus
actividades mtodos y alternativas adecuadas de trabajo, donde estn
claramente definidas, las condiciones laborales y un plan de prevencin de
riesgos en el trabajo de acuerdo a sus necesidades
En este orden de ideas, al hablar de riesgos, se debe tener presente
que todas las personas corren un riesgo, tanto en sus casas como en sus
lugares de trabajo, ya que el levantarse, salir a la calle, manipular un equipo
o algn electrodomstico, estn frente a innumerables riesgos; de ah que se
dice que la vida en s misma es un riesgo.
Al respecto, Freson, P (2002: 34), indica que Riesgo: Es toda aquella
condicin con un potencial de ocurrencias de accidentes. Por lo tanto, el
riesgo y la seguridad son elementos que conciernen a todo trabajador en la
empresa, cualquiera sea su nivel de responsabilidad, grado de instruccin y
funcin en la misma.
De igual manera, es importante aludir que la Ley Orgnica de
Prevencin Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT, 2005) y
las Normas COVENIN establecen parmetros y lineamientos de las polticas
y los rganos que permitan garantizar a los trabajadores y trabajadoras
condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente adecuado de
trabajo, regulando la responsabilidad del patrono ante un accidente de
trabajo o enfermedad ocupacional cuando exista dolo o negligencia de su
parte. A tal efecto, el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad
(INPSASEL, 2006), es un organismo responsable de controlar la cultura de
prevencin en centros de trabajo.
Tomando en cuenta lo anteriormente expuesto, se hace imprescindible

sealar que las organizaciones deben buscar alcanzar niveles ms altos de
eficiencia y brindar servicios de calidad, por lo tanto, se deben tener claros
los aspectos relacionados con los riesgos laborales, su prevencin como vas
que facilitan mayores ventajas en el sector productivo y de servicio.
Los laboratorios no escapan a esta realidad, ya que en los actuales
momentos abarcan en sus procesos desde la instalacin de equipos de
laboratorio, manipulacin de equipos y sustancias qumicas, hasta el
mantenimiento adecuado de estos. En este contexto se pueden enmarcar
los Laboratorios Clnicos ubicados en la Parroquia Juan Ignacio Montilla,
Municipio Valera del Estado Trujillo, los cuales segn una entrevista
diagnstica no estructurada se pudo observar que por la mecnica laboral
de dichos laboratorios en su mayora, ofrecen una seguridad a sus
trabajadores en las operaciones que estos realizan, en tal sentido, se
observaron unas condiciones laborales seguras en su mayora contando con
un
mnimo
porcentaje
de
riesgos
latentes
de
acuerdo
ciertas
inobservancias.
Otro factor encontrado en la diagnosis fue el relacionado a la
ejecucin de labores
en forma tradicional con equipos de proteccin
personal; el uso constante de pipetas automticas para evitar pipetear

sustancias con la boca, as como el suministro de kits para la prevencin
del VIH en caso de pinchazo o en caso de derrame infectado. Igualmente, lo
referente al uso de dispositivos personales de seguridad (guantes, tapa boca,
lentes de seguridad, entre otros), y proteccin por parte de los trabajadores.
As mismo, se evidencio que se pueden controlar las emanaciones de olores
contaminantes al montaje de anlisis de orina, heces y baciloscopia, evitando
de esta manera, ocasionar posteriormente enfermedades respiratorias y
gastrointestinales en los trabajadores.
Esto trae como consecuencia que en los Laboratorios Clnicos de la
Parroquia Juan Ignacio Montilla, Municipio Valera del Estado Trujillo, exista
un
mnimo porcentaje de trabajadores que se encuentran expuestos a
riesgos laborales. Por otra parte, trabajadores y pblico en general estn en

su mayora a salvo de contraer bacterias contaminantes, debido a que un
90% de trabajadores y trabajadoras bioanalistas tienen conocimiento de los
Factores de Riesgos existentes y de las Medidas de Bioseguridad necesarias
para evitar enfermedades ocupacionales pero un 10% incumplen tales
Medidas de bioseguridad o desconocen de los Factores de Riesgos
Laborales existentes, pudiendo en tal sentido, originar enfermedades
ocupacionales (enfermedades respiratorias, digestivas, oculares, mucocutneas, entre otras).
Por ltimo, en el caso de que un trabajador se pinche con una aguja y
no sea atendido a tiempo (dos horas mnimo) y en extremo contraiga el Virus
de Inmunodeficiencia Humana (V.I.H.); el incumplimiento en el uso de
dispositivos por los trabajadores genera multas por parte de INPSASEL al
contraer enfermedades profesionales y accidentes de trabajo.
Partiendo de la contextualizacin anterior
surge la presente
investigacin la cual tiene como propsito estudiar los Factores de Riesgos

Laborales en los Laboratorios ubicados en la Parroquia Juan Ignacio Montilla
del Municipio Valera del Estado Trujillo y colaborar con su prevencin para
as,
minimizar los posibles accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales a fin
de proteger a los trabajadores y propiciar ambientes
laborales saludables. De all, se plantea la siguiente interrogante:

Cules son los Factores de Riesgos Laborales en los Laboratorios
Clnicos de la Parroquia Juan Ignacio Montilla del
Municipio Valera del
Estado Trujillo?
La interrogante antes expuesta constituye el escenario del presente
estudio, a continuacin se traen a colacin los objetivos de la investigacin.
OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIN
OBJETIVO GENERAL
Determinar los Factores de Riesgos Laborales existentes en los Laboratorios
Clnicos de la Parroquia Juan Ignacio Montilla del
Municipio Valera del
Estado Trujillo.
OBJETIVOS ESPECFICOS
- Diagnosticar los factores de riesgo laborales presentes en los laboratorios
Clnicos de la Parroquia Juan Ignacio Montilla del Municipio Valera del
Estado Trujillo.
- Sealar las Medidas de bioseguridad aplicadas para la prevencin de
riesgos laborales en los Laboratorios Clnicos de la Parroquia Juan Ignacio
Montilla del Municipio Valera del Estado Trujillo.
- Establecer las consecuencias jurdicas en caso de incumplimiento de las
condiciones y medidas de bioseguridad segn el ordenamiento legal
venezolano en los Laboratorios Clnicos de la Parroquia Juan Ignacio
Montilla del Municipio Valera del Estado Trujillo.
JUSTIFICACIN DE LA INVESTIGACIN
Las causas que justifican la relevancia de esta investigacin puede

observarse
desde
tres
puntos
de
vistas:
terica,
prctica
metodolgicamente, las cuales estn direccionadas a los Factores de

Riesgos Laborales existentes en los Laboratorios Clnicos de la Parroquia
Juan Ignacio Montilla del Municipio Valera del Estado Trujillo. En tal sentido,
desde el punto de vista terico prctico el conocimiento sobre los factores
de riesgo a los que pueden estar sometidos los trabajadores y trabajadoras
de los Laboratorios Clnicos objetos de estudio permitir ejecutar actividades
preventivas diarias en forma eficiente y menos preocupante, minimizando los
accidentes de trabajo y/o enfermedades ocupacionales, al detectar los
riesgos a tiempo y orientando a los trabajadores en el uso adecuado de
equipos, que les aseguren la prevencin de riesgos laborales de forma
funcional y operativa en las diferentes actividades que se ejecutan en los
laboratorios.
De la misma manera, es importante debido a que en los actuales
momentos las empresas necesitan manejar con efectividad el riesgo laboral
con la finalidad de evitar accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales, lo que permite que la organizacin obtenga mayores
beneficios conjuntamente con sus trabajadores y el entorno donde ejecutan
sus funciones laborales.
Metodolgicamente este estudio puede servir de aporte terico a
futuras investigaciones que realicen estudios relacionados con la prevencin
de riesgos laborales. Ya que la importancia de este estudio radica, en la
necesidad de conocer los factores de riesgos de los Laboratorios Clnicos de
la Parroquia Juan Ignacio Montilla, Municipio Valera del Estado Trujillo, y por
ende la forma de enfrentarlos, precisando as, el control acorde al medio
ambiente, los trabajadores y a la informacin tcnica y prctica que todos los
integrantes de la empresa deben conocer sobre los riesgos laborales, porque
con estos conocimientos, los empleados y empleadas podrn ser ms
productivos y eficientes.
DELIMITACIN
Este estudio se efectuar en los Laboratorios Clnicos de la Parroquia
Juan Ignacio Montilla, Municipio Valera del Estado Trujillo, donde se
determinaran los Factores de Riesgos Laborales existentes en los
Valera del Estado Trujillo. Temporalmente se realiz en un lapso
comprendido entre Octubre de 2011 hasta Junio de 2012. Temticamente se
encuentra inserta dentro de las lneas de investigacin de las Facultad de
Ciencias Jurdicas, Polticas y Sociales de la UVM, especficamente en las
lneas Sociedad, Estado y Derechos Humanos.
CAPITULO II
MARCO TEORICO
ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIN
Tamayo y Tamayo (2003:38), seala que: Los antecedentes de las
investigaciones son trabajos realizados sobre el problema formulado con el
fin de determinar el enfoque de las mismas investigaciones. Entre las
investigaciones que constituyen una base para la elaboracin de la presente
investigacin se pueden mencionar:
En primer lugar, se encuentra el estudio de Velzquez (2008), en la
Universidad Valle del Momboy, el cual se titula IMPACTO JURIDICO DE LA
LEY ORGANICA DE PREVENCION, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE
DEL TRABAJO (LOPCYMAT)
EN LAS PEQUEAS Y MEDIANAS
EMPRESAS RADIODIFUSORAS, investigacin que se desarroll bajo la

modalidad descriptiva y con un diseo de campo.
Empleo como poblacin
al Municipio Valera, la cual estuvo constituida por 9 estaciones de Radio 5

F.M y 4 A.M comprendida cada una por dos (2) personas encargadas en el
rea de la aplicacin y manejo de la LOPCYMAT teniendo como resultado
dieciocho (18) personas en torno a las cuales se le aplic un cuestionario
que consto de veintin (21) tems, dirigidos a la poblacin objeto de estudio.
El instrumento fue validado por juicio de tres (03) expertos, para la
confiabilidad se aplic el mtodo estadstico de Alfa de Conbrach y arroj que

las pequeas y medianas empresas radiodifusoras conocen en su mayora la
LOPCYMAT, pero la mayora de estas empresas no la aplican. Se concluy
que las empresas antes mencionadas conocan el contenido de la
LOPCYMAT pero asumen una actitud poco positiva ya que la mayora de
esas empresas no aplicaba dicha ley.
La anterior investigacin se relaciona con el presente estudio porque
nos sirve de base para llevar a cabo nuestra investigacin, ya que ambas se
refieren al estudio de una misma ley ya sea por su conocimiento o por su
aplicabilidad.
Tambin, se halla el estudio de
Lozada y Briceo (2008), en la
Universidad Valle del Momboy, el cual se titula INCIDENCIAS DE LA LEY

ORGANICA DE PREVENCION, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DEL
TRABAJO EN LAS COOPERATIVAS DE SERVICIO DEL MUNICIPIO
VALERA, investigacin que se desarroll bajo el tipo descriptivo y su diseo
fue no experimental de campo, por ende no se manipulan las variables. Se
emple como poblacin al Municipio Valera, la cual estuvo constituida por 60
Cooperativas de Servicio, las cuales representan segn SUNACOOP (2008),
la totalidad de las cooperativas de servicio activas en el municipio, se
procedi a recolectar datos a travs de un cuestionario con 6 preguntas
mediante una encuesta dirigida a la poblacin objeto de estudio. El
instrumento fue validado por juicio de tres (3) expertos, para la confiabilidad
se aplic el mtodo estadstico de Alfa de Conbrach y arroj que los
resultados obtenidos demuestran que la Ley Orgnica de Prevencin
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo en Cooperativas de Produccin de
Servicio del Municipio Valera, los Postulados Jurdicos no son tomados en
cuenta esto demuestra que hay una violacin de correspondencia hacia los
entes u organismos que se encargan de velar por la aplicacin de la misma
ley.

nos sirve de base para llevar a cabo nuestra investigacin ya que ambas se
refieren al estudio de una misma ley en cuanto a su aplicabilidad.
Finalmente encontramos el estudio de Briceo y Rosales (2007), en
la Universidad Valle del Momboy, el cual se titula APLICACIN DE LA LEY
ORGNICA DE PREVENCIN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE
TRABAJO (LOPCYMAT) EN LAS EMPRESAS PUBLICAS Y PRIVADAS
DEL MUNICIPIO VALERA, investigacin que se desarroll bajo la modalidad
descriptiva y con un diseo de estudio descriptivo de campo y se aplico
tambin la documental.
Se emple como poblacin al Municipio Valera la
cual estuvo constituida por doce (12) Empresas (6 Empresas Pblicas y 6

Empresas Privadas) tomando en cuenta al Director de Recursos Humanos o
al que haga sus veces en dicha empresa, se realizo una encuesta, a los
cuales se le aplic un cuestionario que consto de catorce (14)
tems,
dirigidos a la poblacin objeto de estudio. El instrumento fue validado por

juicio de expertos, para la confiabilidad se aplic el mtodo estadstico de
Alfa de Conbrach y arroj que la LOPCYMAT en las Empresa Pblicas y
Privadas sus postulados jurdicos en las empresas publicas no son tomados
en cuenta, mientras que en las empresas privadas lo hacen medianamente,
esto demuestra que hay una violacin de correspondencia hacia los entes u
organizaciones que se encargan de velar por la aplicacin de la misma. Se
concluy por los resultados arrojados de dicha investigacin antes
mencionados que el sistema jurdico en cuanto a la defensa de los Derechos
y Deberes, seguridad social de los empleados y empleadas exige una
revisin en lo que concierne a los mecanismos de ejecucin y los
pensamientos legales pertinentes.
nos sirve de base para llevar a cabo nuestra investigacin ya que ambas se
refieren al estudio de una misma ley en cuanto al nivel de conocimiento y su

aplicabilidad.
BASES TERICAS
Balestrini (2001; 139), seala que las bases tericas son: un conjunto
de proporciones tericas interrelacionadas, que fundamentan y explican
aspectos significativos del tema o problema en estudio y lo sitan dentro de
un rea especfica del conocimiento. El presente trabajo de investigacin se
apoyar en una serie de referencias bibliogrficas relacionadas con la
temtica tratada, igualmente sustent al investigador en las distintas obras, a
fin de llegar a los resultados que se desean obtener en la misma y faciliten la
orientacin requerida para resolver el problema planteado.
Riesgos
La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) y la Unin General de
Trabajadores, Especialista en Seguridad y Salud de Trabajo (1999), sealan
que riesgo: es aquella posibilidad de que el Trabajador sufra un determinado
dao derivado del trabajo y como factor de riesgo a todo elemento o conjunto
de variables que estn presentes en las condiciones de trabajo y que pueden
originar un accidente o un problema de salud del trabajador. Referido a este
aspecto, Janania-Abrahm (2001), seala que en una empresa existen
funciones (entre ellas la prevencin de riesgos), que estn bajo la
responsabilidad
de
los
tres
cuerpos
que
la
conforman:
(a)
Los
administradores; (b) Los supervisores y (c) Los trabajadores. De acuerdo al
Manual de Seguridad Industrial, Serie H, citado en Burgos, F (2003), la

definicin y categoras de riesgos es:
-Ninguna sustancia es tan riesgosa por s misma, ni tampoco hay ninguna
que sea inocua de por s.
-Ninguna sustancia es peligrosa cuando se observan las reglas para su
uso.
Sin
embargo,
pueden
surgir
otras
condiciones
que
cambien
drsticamente esta situacin. Desde este orden de ideas, la empresa en

estudio debe integrar a sus Directivos, supervisores y trabajadores en la
responsabilidad que tiene cada uno de ellos en el acatamiento de las normas
de seguridad industrial, para prevenir en la misma los accidentes de trabajo.
Factores de Riesgo en un Laboratorio
Segn Burgos, F (2003). Los diferentes factores que se pueden dar
en un laboratorio son:
- Fsicos: son factores que actan sobre tejidos y rganos por efectos
energticos, se dividen en: formas ondulatorias: ruidos y vibraciones;
temperatura extremas: en algunas ocasiones se encuentra afectado el
estado anmico y hormonal del trabajador o bionalista; las radiaciones: no
ionizantes, como los rayos UV e ionizantes, como los rayos X; la luz ya sea
natural: sol, luna o artificial: lmparas de gas, incandescentes, entre otros.
-
Qumicos:
estos
factores
son
aquellos
que
daan
temporal
definitivamente al trabajador, clasificados en: slidos: polvos y humos;

lquidos: vapores, neblinas y rocos; gases: penetran por diferentes
mecanismos de absorcin, como: vas respiratorias, piel, vas digestivas y
mucosas. Todos los agentes qumicos causan efectos irritantes, asfixiantes,
que requieren de mecanismos de prevencin y cuidado en cada laboratorio.
- Ergonmicos: estos dependern de la iluminacin o diseo deficiente del
sitio de trabajo y su mobiliario, tomando tambin en cuenta las posturas y
posiciones del cuerpo, ya que, causan lumbago, mala circulacin, entre
otros.
- Elctricos: se requiere de un control de calidad a la maquinaria o
equipos que funcionan con electricidad, lo que conlleva a un riesgo para el

trabajador; pues el equipo no debe estar en sitios donde se puedan tropezar
o estn en contacto con agua.
- Psicosociales: estos factores involucran cambios inesperados que se
presentan en el individuo en su trabajo y que conlleven prejuicios a su salud
como por ejemplo: el trabajo repetitivo, causa desinters, desmotivacin y
estrs laboral; las malas relaciones con los compaeros, se vuelve poco
tolerante
mal
humorado;
las
alteraciones
psicosomticas;
estrs
ocupacional: alteracin del individuo a nivel fsico y mental.

- Biolgicos: por la variedad y gran agresividad de microorganismos son los
ms importantes ya que pueden causar accidentes e inducir infecciones
agudas y crnicas, reacciones toxicas y alrgicas. Los casos ms
concurridos y sonantes son: accidentes de trabajo al manipular las muestras,
negligencia al manipular agentes infecciosos y no disponer de medios
adecuados de proteccin.
Anlisis Preventivo de Situaciones de los Riesgos Laborales
En este grupo de Factores o Condiciones de Trabajo se anexarn
todas aquellas circunstancias materiales necesarias e imprescindibles que se
vinculan potencialmente sobre la accidentalidad: aparatos y equipos de
estudio de muestras, instrumentos, mquinas, herramientas, espacios de
trabajo, instalaciones elctricas, entre otros.
Entre los factores fsicos, biolgicos y qumicos, se hallarn
constituidos por microorganismos (bacterias, virus, hongos, protozoos, entre
otros.) causantes de enfermedades profesionales respiratorias, digestivas,
muco-cutaneas.
Del estudio y conocimiento de los factores de riesgos se encarga
la tcnica de prevencin de las enfermedades profesionales.
Incluyendo las exigencias de cada tarea se desprenden los factores

derivados de las caractersticas del trabajo donde se le impone al individuo
que las realiza ciertos esfuerzos, manipulacin de cargas, posturas de
trabajo, niveles de atencin, entre otros asociadas a cada tipo de actividad y
determinantes de la carga de trabajo, tanto fsica como mental, pudiendo dar
lugar a la fatiga y al estrs ocupacional. Por ello se analiza la ciencia o
tcnica de carcter multidisciplinario sobre la adaptacin de las condiciones
de trabajo al individuo. As como tambin se incluyen los factores o
condiciones para la organizacin o distribucin de las labores, como lo son,
las tareas que lo integran y su asignacin a los trabajadores, horarios,
velocidad de ejecucin, relaciones jerrquicas, entre otros. Considerando:
- La jornada y ritmo de trabajo, trabajo a turno, entre otros.
-
Factores dependientes de la tarea (automatizacin, comunicacin y
relaciones, status, posibilidad de promocin, complejidad, monotona,

minuciosidad,
identificacin
con
la
tarea,
iniciativa,
etc.).
Riesgos Laborales
Ruiz, (2007:6), define riesgo laboral como: una caracterstica del
ambiente, fsico o inherente al individuo, que est asociada a la probabilidad
de que ocurra un efecto especifico en el sitio donde presta sus servicios
laborales. Es decir, todo aquel aspecto de trabajo que tiene la potencialidad
de causar un dao, la prevencin de riesgos laborales es la disciplina que
busca promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la
identificacin, evaluacin y control de los peligros y riesgos asociados a un
proceso productivo, adems de fomentar el desarrollo de actividades y
medidas necesarias para prevenir los riesgos derivados del trabajo.
La proteccin del trabajador frente a los riesgos laborales exige una

actuacin por parte de la empresa, implica mucho ms que el cumplimiento
formal de un conjunto predeterminado, ms o menos amplio, de deberes y
obligaciones empresariales y ms an, la simple correccin a posteriores
situaciones de riesgo ya manifestadas. La prevencin de los riesgos
laborales deben abarcarse desde el mismo momento en que se inicien las
operaciones de una empresa u organizacin, iniciando con la evaluacin de
los riesgos laborales y su actualizacin peridica a medida que se alteren las
circunstancias, la ordenacin de un conjunto coherente y globalizador de
medidas de accin preventiva adecuadas a la naturaleza de los riesgos
detectados y el control de la efectividad de dichas medidas constituyen los
elementos bsicos del nuevo enfoque en la prevencin de riesgos laborales.
Adems de lo antes mencionado, se debe tomar en cuenta tambin
que a los trabajadores y trabajadoras se le debe proporcionar informacin y
formacin, dirigida a un mejor conocimiento tanto del alcance real de los
riesgos derivados del trabajo como de la forma de prevenirlos y evitarlos, de
manera adaptada a las peculiaridades de cada centro de trabajo, a las
caractersticas de las personas que en l desarrollan su prestacin laboral y
a la actividad concreta que realizan.
Prevencin de Riesgos Laborales
Dicha informacin se encuentra prevista en la LOPCYMAT, como un
deber del patrono o empleador, segn lo dispone el artculo 56 cuyo
conocimiento por parte del empleado contribuye a la prevencin, en caso
contrario el empleador no puede alegar defensas en su favor para evitar las
sanciones que se derivan por su conducta omisiva.
Daz, (2007:28), expresa que la prevencin de los riesgos laborales
son Tcnicas de actuacin sobre los peligros en el ambiente de trabajo con
el fin de suprimirlos y evitar sus consecuencias perjudiciales.
Los accidentes y enfermedades ocupacionales en el trabajo, son hoy

en da, uno de los mayores riesgos, se antepone la productividad a la
seguridad, causando graves daos al trabajador, hay que cambiar la frase no
existen fallos en la produccin por la frase no existen accidentes en el
proceso productivo. La seguridad no es un gasto sino una inversin por
diferentes motivos, la paralizacin de la actividad en el caso de riesgo grave
e inminente con el prejuicio econmico que ello conlleva o el cierre del centro
de trabajo cuando concurran circunstancias de excepcional gravedad en las
infracciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, todo ello sin
perjuicio de pago del salario o indemnizaciones que procedan, causando
toda una ruina para la empresa.
Por todo ello, es necesario un cambio en la cultura empresarial,
intentando favorecer la comunicacin con los trabajadores, eliminando
riesgos, otorgando una formacin e informacin correcta del uso de sistemas
de gestin en la empresa para la prevencin de los riesgos (Manso, 1998),
entendindose como gestin de la prevencin de riesgos a las estrategias
adecuadas de control, incluido el diseo, proyeccin, investigacin,
organizacin, seguimiento y revisin de las medidas de prevencin, para
eliminar y reducir al mnimo los riesgos y sus consecuencias.
Estas deben corresponder a los resultados de la evaluacin de los
riesgos, conforme a lo que pauta Mojena (1997): el nivel de riesgo se puede
minimizar aplicando estrategias y medidas de gestin o decidiendo no llevar
adelante el procedimiento, mtodo o proceso de trabajo aplicado.
Seguridad y Salud Laboral
Dentro de las actividades diarias de la administracin de personal, se
encuentra la seguridad y salud de los trabajadores, elemento en el cual se
centra el presente estudio, pues, existen en el trabajo riesgos que ponen en
peligro la salud de las personas. Para conocer cules son los riesgos que el
trabajo tiene para la salud, hay que tener muy claro primeramente que es
salud ya que la idea de estar sano tambin evoluciona y es diferente segn
pocas y los pueblos, sin olvidar estas variaciones, se puede tomar como
modelo la definicin que la Organizacin Mundial de la Salud (OMS) dio en
1946, segn la cual: La salud es un estado de bienestar fsico, mental y
social, y no meramente la ausencia de dao y enfermedad
Se entiende por riesgo a la posibilidad de que un trabajador sufra
determinado dao derivado del trabajo. Su magnitud se expresa en funcin
de la probabilidad de ocurrencia de evento y la gravedad de las posibles
consecuencias teniendo en cuenta la exposicin del riesgo, o sea la
frecuencia con que el trabajador se expone en tiempo y espacio.
La prevencin de riesgos laborales ha de tener en cuenta todas
aquellas condiciones de trabajo que puedan afectar a la salud del trabajador,
para lo cual se ha de conocer todos los posibles factores de riesgos
presentes en el trabajo. Ahora bien, Manso (1998) define como prevencin
el conjunto de disposiciones o de medidas adoptadas o previstas para la
mejora de las condiciones de trabajo con el fin de evitar o disminuir los
riesgos laborales. La prevencin por su misma naturaleza se realiza en los
centros de trabajos y consiste en la promocin de la prevencin de riesgos
mediante las correspondientes asistencias tcnicas e informativas como en
el control del cumplimiento de las normas que regulan el sistema de
seguridad y salud laboral.
Regularmente puede determinarse que los daos materiales a la salud
pueden originarse cuando existe la posibilidad de que el riesgo y el hombre
coincidan espacial y tempranamente, del anlisis de esta relacin se derivan
las medidas fundamentales para su control. En pocas palabras se podra
sealar que la seguridad depender del estado de las condiciones de trabajo
en el que est excluida la influencia de los trabajadores y los factores de
riesgos
Laboratorios de Anlisis Clnico

Generalmente los laboratorios, estn adscritos al hospital y funcionan
coordinados con los propios mdicos del hospital, atendiendo peticiones de
sus especialistas pediatras, gineclogos, obstetras y mdicos de familia, se
tiende a la unificacin y centralizacin de los laboratorios para poder
apoyarse en una mejora de calidad; lo que dara lugar a locales perifricos y
a garantizar, a los mdicos, la recepcin de los informes en tiempos
establecidos o incluso en el da, ayudando a la celeridad y brevedad en el
estudio y anlisis de todas y cada uno de las solicitudes.
En algunas ocasiones, se ha determinado que la extraccin de
muestras es objeto de controversia puesto que rara vez, no se obtienen bien
las muestras y se conservan de modo inadecuado. De esta forma, se est
obligado a crear una legislacin y/o reglamentos
por parte de las
comunidades autnomas para regularizarlo.

Ahora bien, en el campo o mbito privado, si ha resultado ms factible
la aplicacin del sistema de extraccin de muestras porque se crean mega
laboratorios, con lo que, se tiende a la desaparicin de los pequeos
laboratorios y, a la agrupacin de pruebas especiales. Aunque el deber ser,
es que tanto los laboratorios de atencin primaria o pblicos
puedan
asegurar la calidad de los resultados como uno de atencin especializada o

privado.
Clasificacin de los Laboratorios
Segn los procedimientos y su complejidad, se dividen en:
- Microbiologa: este laboratorio se dedica a la investigacin de las
caractersticas de los microorganismos fraccionndose en las siguientes
ramas: bacteriologa: bacterias, micologa, hongos; parasitologa: parsitos,
virologa: virus.
- Hematologa: estudia la sangre, la hemoglobina, el hematocrito y los

fenmenos de coagulacin.
- Bioqumica: se encarga del estudio de los elementos qumicos de la
sangre como lo son: los electrolitos, enzimas, entre otros, pruebas
funcionales y metablicas como la glucosa, acido rico, entre otros y
deteccin del nivel de yodo en sangre, el ph, la presencia de sustancias
toxicas y venenosas.
- Inmunologa: comprende el estudio de las reacciones serolgicas.
Dichas reacciones pueden ser: 1) pruebas de precipitacin: (a) difusin radial
simple para cuantificacin de inmunoglobulinas. (b) difusin doble para
comparar diferentes antgenos o anticuerpos. 2) pruebas de aglutinacin y 3)
antiglobulina o reacciones de Combs.
- Banco de Sangre: estudia los grupos sanguneos, separacin de
elementos de sangre e investigacin de la similitud sangunea as como
tambin se encarga del estudio de la ausencia de riesgos biolgicos para el
receptor.
- Anatoma Patolgica (Histologa y Citologa): su estudio se centra en la
presencia de clulas tumorales y otras alteraciones en tejidos y en clulas
exfoliadas o recolectadas.
- Gentica: estudia los cromosomas humanos, sus anomalas y las del
paciente. Tambin, se puede definir como la transferencia de nuevo material
gentico a las clulas de un individuo con el objeto de producir beneficios
teraputicos en el mismo. La terapia gentica se puede emplear para luchar
contra las enfermedades genticas hereditarias, cncer, VIH y enfermedades
cardiovasculares.
Bioseguridad en un Laboratorio
Segn, La Organizacin Mundial de la Salud (OMS) en su Manual de
Bioseguridad de un Laboratorio (2005), se entiende por bioseguridad: la
garanta de que la vida sea libre de dao, riesgo o peligro, entendindose

como un conjunto de medidas preventivas, destinadas a mantener el control
de factores de riesgo laborales procedentes de agentes biolgicos, fsicos,
qumicos, entre otros, logrando la prevencin de impactos nocivos ante los
riesgos propios de su actividad diaria, asegurando que el producto final de
dichos procedimientos no atenten contra la seguridad de los trabajadores de
un laboratorio.
Para establecer o garantizar la bioseguridad en los laboratorios de
anlisis clnicos ya sean pblicos o privados, no puede someterse a la labor
de una sola persona, es preciso que exista una gestin de bioseguridad que
evalu todos los tipos de riesgo en un laboratorio y que pueda controlar y
garantizar el cumplimiento de las medidas de bioseguridad para el trabajo en
esos lugares .Sin embargo habr un director o un responsable del
laboratorio, es recomendable la formacin de un gerente de bioseguridad
que debe recomendar la poltica y el programa de bioseguridad al director,
formular un manual y revisar las prcticas de bioseguridad en el rea de su
competencia.
Medidas de Bioseguridad para la Prevencin de Riesgos Laborales
Se hace la observacin de que cada laboratorio tiene su lista de
medidas de precaucin, de prevencin y cuidado, las cuales se consideran
sumamente necesarias y de obligatoria aplicacin, entre
estas se
encuentran:
1. Prohibicin de comer, beber, fumar y/o almacenar comidas as como
cualquier otro tem personal (maquillaje, cigarrillos, entre otros) dentro del
rea de trabajo.
2. Prohibicin de acceso de personas ajenas al laboratorio a zonas de
peligros potenciales dentro del mismo.
3. Obligacin de lavar las manos con jabn y agua inmediatamente despus

de realizar el trabajo, aun llevndose guantes de proteccin.
4. Obligacin de cubrir el fluido derramado con papel adsorbente y verter
solucin descontaminante, dejando actuar por 10 minutos, cuando se
produzca derrame de material infectado.
5. Obligacin de lavar con abundante agua y jabn desinfectante, los
pinchazos, heridas punzantes y piel contaminada por materiales infectados.
6. Bajo ninguna circunstancia se pipetear sustancia alguna con la boca.
7. Obligacin de usar guantes en todo procedimiento que implique el manejo
de material biolgico o exista riesgo de exposicin a sangre o fluidos
corporales.
8. Prohibicin de tocar los ojos, nariz o piel con las manos enguantadas.
9. Obligacin de usar mascarilla en los procedimientos en los que pueda
haber riesgo de salpicadura de material biolgico en la mucosa bucal y nasal.
10. Obligacin de usar gorro de tela para evitar el contacto directo del cabello
con material contaminado o sustancias qumicas peligrosas.
11. Obligacin de uso
de la bata, manga larga, dentro del laboratorio,
debern usarse zapatos cerrados dentro del laboratorio para evitar el

contacto de la piel con material contaminado o cualquier producto qumico
peligroso, por derramamiento o salpicadura.
Consecuencias Jurdicas del Incumplimiento de las Condiciones y
Medidas de Bioseguridad en el marco legal venezolano.
En virtud de que, las bases legales caracterizan el sustento jurdico
que regula la presente investigacin, se pretenden recomendar las acciones
sobre la razn de ser del ordenamiento legal venezolano, ya que garantiza
tanto la proteccin de los derechos de los trabajadores y trabajadoras como
sus deberes, es por ello que se establecen consecuencias jurdicas ante el
incumplimiento de los lineamientos exigidos dentro del ordenamiento jurdico-
legal venezolano para afianzar o gestionar el funcionamiento de la seguridad

y prevencin de
Bioseguridad
los Riesgos Laborales y aplicacin de las Medidas de
en los Laboratorios Clnicos de la Parroquia Juan Ignacio
Montilla, Municipio Valera del Estado Trujillo, a travs de la Constitucin y un

conjunto de leyes, cdigos y reglamentos que sealan las obligaciones y
derechos que le son inherentes a los trabajadores y trabajadoras en este
sentido, el respecto:
Constitucin de la Republica Bolivariana de Venezuela (1999)
Los artculos 87,88, 89 disponen que toda persona tiene derecho al
trabajo y deber de trabajar, y pueda obtener ocupacin productiva, que le
proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio
de este derecho. El Estado garantizar la igualdad y equidad de hombres y
mujeres en el Ejercicio de derecho al trabajo.
El trabajo es un derecho social y gozar de la proteccin del Estado, la
Ley dispondr lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales
e intelectuales de los trabajadores.
Todo patrono o patrona garantizar a sus trabajadores o trabajadoras
condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajos adecuados, el
Estado adoptar medidas y crear instituciones que permitan el control y la
promocin de estas condiciones.
Es por tal motivo, que se entiende que el trabajo es un derecho, un
deber y un hecho social totalmente inviolable, que se encuentra consagrado
en los artculos 87, 88 y 89
de la norma constitucional, siendo estas,
disposiciones que permiten al Estado disponer de los mecanismos

necesarios para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales
de los trabajadores y aunque en este dispositivo constitucional no se
consagra de manera expresa la posibilidad de concebir un sistema de
sanciones, sirve de fundamento para su desarrollo legislativo. Igualmente se
puede observar que el primer aparte del artculo 87 complementa lo

dispuesto en el artculo 89, ya que permite al Estado adoptar medidas y crear
instituciones que puedan controlar las condiciones de seguridad, higiene y
ambiente del trabajo.
Tomando en cuenta, que no hay que olvidar que el Estado Social de
Derecho y de Justicia, se servir de la educacin y del trabajo como los
procesos fundamentales para alcanzar los nes del Estado.
Ahora bien, en vista de estas disposiciones constitucionales, la
legislacin impone deberes a los empleadores y trabajadores, que tienen por
nalidad garantizar el cumplimiento de la imperatividad de las normas de
orden pblico en materia laboral y de la seguridad social, ya que luego del
proceso Constituyente Venezolano de 1999, era previsible que el debate
acerca de las normas de Seguridad, Higiene y Ambiente de Trabajo cobrara
particular importancia, no slo porque ese instrumento otorga rango
constitucional a esas normas, sino porque en relacin con esta materia, la
Constitucin de 1999 incorpora cambios de relevancia al establecerlas como
normas que no requieren de un desarrollo especifico en instrumentos legales
para su materializacin.
A partir de la nueva Constitucin todo patrono tiene la obligacin de
garantizar a sus trabajadores condiciones de Seguridad, Higiene y Ambiente
de Trabajo adecuado.
Desde esta perspectiva, se entienden estos preceptos como normas
que constituyen el fundamento jurdico de los recursos de amparo
encaminados a preservar siempre la lnea de derechos inviolables
consagrados en la Carta Magna, recursos estos que, no impiden el ejercicio
separado de acciones por indemnizacin de daos morales ocasionados por
la lesin al trabajo, como derecho, deber y hecho social pues el amparo ,
segn la doctrina judicial predominante es sustitutivo y no indemnizatorio,
tiene como principal finalidad reponer la situacin jurdica infringida, es decir,
reponer la situacin ofendida del trabajador al no permitirle ejercer un trabajo
que le propicie una vida digna y de optimas condiciones a l y a su familia;

en tanto que la accin por daos morales tiene como objetivo indemnizar el
sufrimiento padecido por el sujeto en su esfera espiritual como consecuencia
directa de la ofensa o lesin. Una misma accin lesiva puede dar lugar al
ejercicio de un recurso de amparo y separadamente, a un juicio por
indemnizacin del dao moral ocasionado .
En cuanto a esto,
los Laboratorios Clnicos de la Parroquia Juan
Ignacio Montilla, Municipio Valera del Estado Trujillo, se rigen
por los
lineamentos de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela

(1999), en no desatender las polticas y planes preventivos a fin de evitar
accidentes lamentables o consecuencias jurdicas al incumplir la normativa
legal estipulada y crear el ambiente de seguridad para sus trabajadores y
trabajadoras.
La Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras
(LOTTT, 2012)
Desde el ao 1936, Venezuela se incorpor decididamente al grupo
de pases que dan importancia al trabajo como hecho social y a su vez logra
establecer y pautar una proteccin a travs de la ley para afianzar un mnimo
beneficio en todos los trabajadores, aperturando as el camino para la
prevencin de los factores de riesgos laborales. Dentro del prembulo de la
Carta Magna se seala como uno de los propsitos fundamentales de la
Repblica Venezolana, el de - proteger el trabajo, amparar la dignidad
humana- concatenado de tal manera a la Ley Orgnica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras.
Al respecto, en el texto de la ley sustantiva laboral se establece en los
artculos: 156 literales d y e, y 507 numeral 4, lo siguiente:
El trabajo se llevar a cabo en condiciones dignas y seguras, que
permitan a los trabajadores y
trabajadoras el desarrollo de sus
potencialidades, capacidad
creativa y pleno respeto a sus derechos
humanos, garantizando:
a) El desarrollo fsico, intelectual y moral.
b) La formacin e intercambio de saberes en el proceso social de trabajo.
c) El tiempo para el descanso y la recreacin.
d) El ambiente saludable de trabajo.
e) La proteccin a la vida, la salud y la seguridad laboral.
f) La prevencin y las condiciones necesarias para evitar toda forma de
hostigamiento o acoso sexual y laboral.
En cuanto al artculo 507, hace algunas consideraciones sobre las
Inspectoras del Trabajo, especficamente en cuanto a que
tendrn las
siguientes funciones:
1. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de esta Ley, su Reglamento,
dems leyes vinculadas y las resoluciones del ministro o ministra del Poder
Popular con competencia en materia de trabajo en la jurisdiccin territorial
que le corresponda.
2. Acopiar los datos necesarios para la elaboracin del informe anual sobre
la situacin laboral que debe elaborar el ministerio del Poder Popular con
competencia en materia de Trabajo.
3. Mediar en la solucin de los reclamos individuales de
trabajadoras y ordenar el cumplimiento de la
trabajadores y
ley o la normativa
correspondiente cuando se trate de reclamos sobre obligaciones taxativas

de la ley.
4. Inspeccionar las entidades de trabajo dentro de su
jurisdiccin
territorial para garantizar el cumplimiento de las
normas de
condiciones de trabajo, de salud y de seguridad

proteccin de la familia, la maternidad y la paternidad.
laboral y las de
5. Vigilar el cumplimiento de la proteccin del Estado de fuero o inamovilidad

laboral de los trabajadores y trabajadoras que
las leyes, reglamentos,
decretos, resoluciones y convenciones colectivas indiquen.

6. Proteger y facilitar el ejercicio de la libertad sindical, la
autnoma de trabajadores y trabajadoras, el
colectiva, y el ejercicio, por
organizacin
derecho a la negociacin
trabajadores y trabajadoras, del derecho a
huelga dentro de la jurisdiccin territorial que le corresponde

7. Imponer las sanciones por incumplimientos a la Ley y a la normativa
laboral dentro de su jurisdiccin territorial.
8. Las dems establecidas en las leyes laborales y sus reglamentos, as
como aquellas que le designe el Ministro o Ministra del Poder Popular con
competencia en materia de trabajo y seguridad social.
De las normas anteriormente transcritas, se desprende por una parte
las obligaciones del patrono a dar seguridad y prevencin al trabajador en el
sitio de trabajo, y por otra parte el deber de las Inspectoras del Trabajo en
velar por el cumplimiento de las normas en materia de proteccin a la salud y
seguridad laboral, en caso de incumplimiento la Ley sancionar.
El ordenamiento jurdico venezolano, posee una serie de preceptos
legales de suma importancia que obligan a las empresas, en este caso a los
Laboratorios Clnicos y a sus patronos, a dar cumplimiento a las condiciones
mnimas de higiene y seguridad social, que permitan condiciones y lugares
seguros de trabajo para todos los trabajadores y trabajadoras, que se
establezcan sistemas de prevencin social para evitar posibles accidentes o
enfermedades ocupacionales como por ejemplo: enfermedades respiratorias,
digestivas, oculares o muco-cutaneas, y as evitar el pago de las
indemnizaciones respectivas.
En caso que el trabajador sufra un accidente o enfermedad
ocupacional, deber notificar a INPSASEL, en caso de que no existan
oficinas de dicho organismo en la entidad, una vez verificado el accidente se
podr demandar las indemnizaciones que le correspondan por ante las
Inspectoras del Trabajo o Tribunales del Trabajo, mientras que si existen

oficinas del INPSASEL dentro de la entidad donde ocurra el accidente de
trabajo previa calificacin de este organismo se podr recurrir directo al
Tribunal del Trabajo ya sea tanto por la responsabilidad objetiva, que tiene su
base doctrinal en el artculo 1.193 del Cdigo Civil Venezolano, donde toda
persona es responsable por los daos ocasionados por las cosas que tiene
bajo su guardia, la maquinaria y equipos con que se trabaja en la empresa,
los objetos que se encuentran en el sitio de trabajo, las personas que la
empresa ha contratado para convivir en un determinado ambiente de trabajo,
por daos materiales y dao moral, como por la indemnizacin establecida
en la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo, as como tambin, si logra probar los extremos que conforman el
hecho ilcito, la indemnizacin material que supera las indemnizaciones antes
mencionadas.
Igualmente si el trabajador prueba o demuestra el hecho ilcito del
patrono, cuya indemnizacin repara integralmente el dao material
producido, el Juez deber condenar solamente la diferencia entre la
indemnizacin que procede por el dao material tarifado por las leyes
especiales y lo demandado por dao emergente y lucro cesante.
En este mismo orden de ideas, Cabeza, M (2006:25) seala que, dao
emergente: es la disminucin que ocasiona en el patrimonio el dao material
o corporal sufrido por la victima, es decir, al reclamo de las cantidades
invertidas en la reparacin de algo. En cambio, el lucro cesante est
representado por la imposibilidad de incrementar el patrimonio (carencia de
patrimonio), como consecuencia del dao sufrido, es el caso de un trabajador
que sufre un accidente de trabajo que le ocasiona una incapacidad total y
permanente y lo imposibilita para seguir trabajando, situacin sta que le
impide seguir obteniendo ingresos monetarios o lo que es lo mismo, mejorar
o incrementar su patrimonio.
En el caso de los Laboratorios Clnicos de la Parroquia Juan Ignacio

Montilla, Municipio Valera del Estado Trujillo, estos artculos dictan la pauta
para la prevencin y seguridad de los riesgos laborales y aplicacin de las
medidas de bioseguridad en las polticas que implementan, cuyo estudio
constituyen el objeto de la presente investigacin.
Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de

Trabajo (LOPCYMAT, 2005).
Esta ley es la que rige el ordenamiento jurdico venezolano,
concerniente a la prevencin, condiciones y medio ambiente de trabajo en
Venezuela, fue publicada en Gaceta Oficial N 38.236 del 26/07/2005, la cual
forma parte del marco normativo de la seguridad social y cuyo objeto
consiste en garantizarle a los trabajadores y trabajadoras, unas optimas
condiciones de trabajo, seguridad, salud y bienestar en un ambiente laboral
digno, por tal motivo, es importante conocer el alcance de la Ley y las
implicaciones que la misma, tiene en el mbito empresarial, profesional e
individual.
Dicha ley forma parte del desarrollo legislativo en la materia objeto de
estudio, ordenado por el constituyente, de all su fundamento constitucional
previsto en el artculo 86, concatenado este dispositivo con los artculos que
de seguidas se indican, los cuales se establecen en la LOPCYMAT, a saber:
Artculo 53: Derechos de los trabajadores en las empresas:
1. Ser informados al inicio de su actividad, de las condiciones en que

sta
se va a desarrollar,
2. Recibir formacin terica y prctica en la prevencin de accidentes de

trabajo y enfermedades ocupacionales,
3. Rehusarse a trabajar a interrumpir una tarea o actividad, cuando
exista un peligro inminente que ponga en riesgo su vida,
4. Denunciar condiciones inseguras o insalubres de trabajo,
5. Ser reubicados de sus puestos de trabajo o a la adecuacin de sus
tareas por razones de salud, rehabilitacin o reinsercin laboral,
6. Que se le realicen peridicamente exmenes de salud preventivos.
Artculo 54: Deberes de los trabajadores en las empresas:

1. Ejercer las labores derivadas de su contrato con sujecin a las normas
de seguridad y salud en el trabajo
2. Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los
Equipos de Proteccin Personal (EPP) e instalaciones
3. Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de trabajo
4. Mantener condiciones de orden y limpieza en su puesto de trabajo
5. Informar de inmediato de la existencia de una condicin insegura
capaz de causar daos a la salud o a la vida
6. Participar activamente en forma directa o a travs de la eleccin de

representantes, en los Comit de Seguridad y Salud Laboral.
Artculo 56: Deberes de los empleadores o patronos, numeral 1 y 3:

1. Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al Comit de
Seguridad y Salud Laboral de las condiciones inseguras
2. Elaborar con la participacin de los trabajadores y trabajadoras, el
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa
3. Notificar al Instituto Nacional de Prevencin Salud y Seguridad
Laborales (INPSASEL), con carcter obligatorio, las enfermedades
ocupacionales, los accidentes de trabajo dentro del mbito laboral
previsto por esta Ley
4. Llevar un registro actualizado de las condiciones de prevencin,
seguridad y salud laborales
5. Organizar y mantener los Servicios de seguridad y Salud en el Trabajo
previstos en esta ley.
En caso de inobservancia de estos artculos por parte de las empresas, en
este caso, de los Laboratorios Clnicos acarrearn consecuencias jurdicas,
ya que, las empresas objeto de estudio al no dar cumplimiento a estas
obligaciones que le imponen los mencionados artculos, al no tomar ninguna
medida de seguridad para evitar el accidente ocurrido al trabajador, poner en
peligro la integridad fsica de sus trabajadores, debido al hecho ilcito por
parte del patrono al violar las disposiciones anteriormente mencionadas, da
lugar a responsabilidades administrativas, penales y civiles derivadas de
dicho incumplimiento tales como infracciones leves, graves y muy graves,
con su respectiva sancin, debido a las incapacidades permanentes o

temporales sufridas e indemnizaciones equivalente al salario de acuerdo a
los establecido en los artculos 130 y 131 de la Ley Orgnica de Prevencin,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
Igualmente, el trabajador vctima de un accidente profesional o
enfermedad ocupacional, puede demandar a la empresa causante del hecho,
los daos ocasionados por la relacin de trabajo.
Existen dos (2) corrientes en materia de accidentes y enfermedades
ocupacionales que imperan dentro de la Legislacin Laboral Venezolana,
estas son:
1) La Doctrina de la Responsabilidad Objetiva o Teora del Riesgo
Profesional que se activa en el momento que ocurre el accidente o que se
diagnostica una enfermedad de tipo ocupacional, pero se configura en el
momento en que el patrono se obliga a mantener la relacin laboral que
implica el contrato de trabajo, y
2) La Doctrina de la Responsabilidad Subjetiva prevista en el artculo 129
de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo, conforme a la cual se sanciona al empleador que ha tenido una
participacin culposa en la ocurrencia del dao, pues conociendo el riesgo o
peligro no lo corrigi o no notific al trabajador de esas condiciones
inseguras.
En este caso, el Patrono debe indemnizar los daos sufridos por el
trabajador afectado, a manera de sancin, pero fundamentalmente en el
aspecto de los daos materiales, es decir, directamente relacionados con el
dao o lesin fsica y en funcin directa a su magnitud, conforme con el
artculo 130 y 131 de la mencionada Ley que cuantifica el monto de la
prisin/multa y de la indemnizacin, en los casos de deformidades

permanentes, incapacidades permanentes o temporales que traigan como
consecuencia el desempleo de trabajadores y trabajadoras, vulnerando la
facultad humana ms all de la simple prdida de su bienestar fsicoemocional.
Tomando en cuenta lo expuesto anteriormente, es importante sealar que
estos daos morales derivados del hecho ilcito patronal generador del
accidente o enfermedad ocupacional (participacin culposa, sea por
negligencia, por impericia o por imprudencia del patrono; o simplemente,
participacin intencional que adicionalmente conlleve, la figura de las
lesiones
homicidio
intencionales,
Venezolano), se mantienen en el
previstas
en
el
Cdigo
Penal
campo de la Responsabilidad Civil
Extracontractual, surgida con ocasin de la relacin laboral existente.

La anterior Ley y los consiguientes artculos constituyen desde el punto de
vista jurdico, la columna vertebral que sustentar y adems regir los
lineamientos exigidos a fin de cumplir con los derechos de los trabajadores y
trabajadoras de los laboratorios clnicos de la Parroquia Juan Ignacio
Montilla, Municipio Valera del Estado Trujillo en estudio en materia de
seguridad y prevencin de riesgos laborales.
Normas ISO 15189: 2003, Se refiere a la Acreditacin de Laboratorios
Clnicos- Requisitos particulares para la Calidad y la Competencia a nivel
mundial. Fue desarrollada con la meta de establecer requisitos para acreditar
el Sistema de Gestin de Calidad y la Competencia Tcnica de los
Laboratorios Clnicos, abarcando desde la etapa PRE hasta el post- examen.
Desde el punto de vista mdico, lo ms sobresaliente de la nueva norma es
la necesidad de que los laboratorios generen resultados que sean
mdicamente relevantes, por lo que es recomendable que los profesionales
del laboratorio, adems de vigilar la confiabilidad de los estudios, se
involucren ms en la adecuada utilizacin e indicacin de las pruebas y en la

correcta interpretacin y utilizacin de los resultados.
Sin embargo, pueden presentarse reclamaciones o disconformidades
por parte del personal bioanalista/mdico o clientes, cuando no se cumplan
todos los requisitos para la acreditacin de tales Laboratorios Clnicos, para
ello existe un proceso el cual estipula lo siguiente:
-
Se designa personal responsable para la resolucin del problema,
Se definen las acciones a tomar,
Se considera el significado mdico de los anlisis afectados de

disconformidad, y cuando es apropiado, se informa al personal
bioanalista o medico solicitante,
Los anlisis se interrumpen y se detiene la emisin de informes del

laboratorio cuando es necesario,
Se toman inmediatamente acciones correctivas,
Se define la responsabilidad para autorizar la reanudacin de los

anlisis; y
Cada reclamo de disconformidad se documenta y registra, revisando

estos registros a intervalos regulares especificados por la direccin del
laboratorio para detectar tendencias e iniciar acciones preventivas.
En caso de que el Laboratorio Clnico incumpla con los requisitos

establecidos en las Normas ISO 15189 para su acreditacin y con el proceso
establecido
para
reclamaciones
disconformidades,
evadiendo
observaciones realizadas, ya sea por el personal bioanalista/mdico o por

los clientes, traer como consecuencia el cierre o clausura del Laboratorio,
ya sea por parte del INPSASEL, como organismo encargado de controlar la
cultura y justa aplicacin de las medidas de bioseguridad para la prevencin
de riesgos laborales o accidentes ocupacionales en centros de trabajo o por
parte de las Inspectoras del Trabajo.
Normas COVENIN
La
Comisin
Venezolana
de
Normas
Industriales
(COVENIN)
prosigue una intensa labor de estandarizacin de normas en materia de

seguridad, afianzando el desarrollo de la seguridad a nivel nacional en base
a las condiciones de trabajo empresarial, laboratorios, industrial, entre otros.
Diseo y Ubicacin
El laboratorio, dependiendo de la naturaleza de sus actividades, debe
ubicarse en sitios que no ofrezcan riesgos a terceras personas.
rea de trabajo/ local
Las dimensiones del laboratorio se deben establecer tomando en
cuenta las operaciones a realizar en el mismo. En ningn caso la altura debe
ser menor de tres (3) metros, medida desde el piso hasta la parte inferior del
techo o cielo raso.
El tipo de piso y paredes del laboratorio debe determinarse en funcin
del tipo de trabajo que en l se realizar, y cuando aplique deben ser de un
material liso, anti resbalante, no poroso, impermeable, libre de ranuras y los
ngulos de las esquinas cncavos (redondeados).
El techo debe ser liso e impermeable. Si el laboratorio dispone de
techo cielo raso, debe cumplir con lo establecido en la Norma Venezolana
COVENIN 1082, la cual
trata de Plafones. Clasificacin y Uso del
Coeficiente de Propagacin de Llama (Provisional)

Esta norma contempla la clasificacin de los plafones segn su
coeficiente de propagacin de llama y en base a esta, se fijan las clases de
plafones que se debern utilizar en las edificaciones, como consecuencia del
tipo de ocupacin, a su vez se establece lo que es un plafn, considerndose
aquella plancha de cualquier material recubierta o no utilizada como

revestimiento de techos con fines decorativos.
Establece tambin los riesgos que existen, que pueden ser leves,
moderados y altos, la clasificacin de las edificaciones segn su ocupacin
como los sitios de reunin, educacionales, institucionales, residenciales,
comerciales, oficinas, entre otras, y su finalidad es garantizar que se cumpla
lo establecido por esta norma para evitar que se propague el fuego en las
edificaciones.
En caso de laborar trabajadores discapacitados, se debe prever la
satisfaccin de sus necesidades en funcin de su discapacidad, de acuerdo
a lo establecido en las Normas Venezolanas COVENIN de Accesibilidad de
las personas al medio fsico (COVENIN 3298, 3655, 3656, 3657, 3659) y
cumpliendo con la legislacin venezolana vigente sobre la materia.
La norma 3655: Trata sobre la accesibilidad de las personas al medio
fsico, pasillos y galeras junto a sus respectivas caractersticas, La norma
3656 establece lo que es la accesibilidad de personas al medio fsico, en
cuanto a edificios y rampas fijas, mientras que la norma 3657 hace referencia
a lo que es la accesibilidad de las personas al medio fsico, en cuanto a
edificios y escaleras.
Estas tres normas se usaron como base normativa para la realizacin
de una nueva norma COVENIN que es la 2733 que trata sobre el entorno
urbano y edificaciones previendo la cmoda accesibilidad de las personas.
Esta norma establece los principios generales para el diseo, proyecto,
construccin,
remodelacin
y adecuacin de edificaciones el medio
urbanstico en el mbito nacional, para evitar las barreras fsicas y que

dichos espacios sean completamente accesibles y transitables con
autonoma, comodidad y seguridad por las personas.
De modo similar, la norma COVENIN 3559 se refiere a la accesibilidad

de las personas al medio fsico, en cuanto a los espacios urbanos y rurales,
cruces y puentes peatonales, la misma fue utilizada como base normativa
para la realizacin de la norma 3298 que trata sobre la accesibilidad de las
personas al medio fsico, en los edificios, espacios urbanos y rurales, as
como su respectiva sealizacin. El objetivo de esta norma venezolana
especifica las caractersticas que debe tener las seales ubicadas en los
edificios, en los espacios urbanos y rurales, utilizada para indicar la condicin
de accesibilidad a todas las personas , as como tambin indicar aquellos
lugares donde se proporcione informacin, asistencia, orientacin y
comunicacin.
Esta norma COVENIN 3298, establece los tipos de sealizacin, que
deben ser orientadoras, direccionales y funcionales, de manera que para el
destinario sean visuales, tctiles o audibles
sus ubicaciones, sus
dimensiones y los materiales que deben utilizar para dicha sealizacin,

otorgando suma importancia a la existencia de seales de alarma, para que
las personas estn alerta gracias a todas estas seales y as sepan a qu
sitio pueden acceder.
Del mismo modo, los mesones de trabajo deben ser de diseo simple,
construidos de material liso, no poroso, impermeable, libre de ranuras,
resistentes al fuego y a los productos utilizados en el laboratorio, y ubicados
de manera tal que permitan su fcil limpieza.
La distancia o espacio libre de trabajo entre dos mesones debe ser
como mnimo 1,20 metros.
El ancho de los mesones debe permitir al operario pueda realizar sus
labores con comodidad y en caso de poseer controles de llaves, vlvulas y
otros, stos deben estar ubicados dentro del espacio de alcance fcil.
Salidas
Cada laboratorio debe tener como mnimo dos (2) salidas, ubicadas
entre s a una distancia tal que permita la evacuacin oportuna del personal,
stas deben conducir a pasillos, escaleras, o fuera del edificio, y disponer de
ventanillas de un material resistente que permitan la visibilidad en ambos
sentidos.
Es por ello, que los medios de escape deben cumplir con lo
establecido en la Norma Venezolana COVENIN 810, que se refiere a las
caractersticas de los medios de escape en edificaciones, segn el tipo de
edificacin, su objetivo principal es establecer las caractersticas mnimas
que deben cumplir las salidas
de las edificaciones por construir y/o
remodelar segn el tipo de ocupacin. Esta norma estable los riesgos que
existen, las caractersticas que deben seguir para la construccin de
edificaciones con sus respectivos medios de escape para que en cualquier
momento que se presente alguna falla en el edificio puedan las personas
salir por vas alternas de escape y as salvaguardar sus vidas.
En cuanto a las Instalaciones, las Normas COVENIN establecen lo
siguiente:
El diseo de las instalaciones y servicios sanitarios debe cumplir con
lo establecido en las Normas
Sanitarias para Proyecto, Construccin,
Reparacin, Reforma y Mantenimiento de Edificaciones.

Las tuberas de servicio (agua, vapor, aire, gas, electricidad, vaco,
entre otros) deben identificarse segn el cdigo de colores establecido en la
Norma Venezolana COVENIN 253, la cual se refiere a la codificacin para la
identificacin de las tuberas que conduzcan fluidos, el objetivo de esta
norma es establecer la codificacin que deben tener las tuberas con el fin de
identificar e indicar el fluido que circula por ellas, estableciendo los requisitos
que deben cumplir al construir dichas tuberas. Desde el diseo del

laboratorio se debe proveer el medio de recoleccin y/o drenaje en caso de
derrame, disposicin o fuga de sustancias o materiales, cuyas tuberas de
drenaje deben instalarse de forma tal que se evite el efecto sifn.
De igual manera, se deben incluir en el diseo del laboratorio, los
mecanismos de interrupcin de los servicios, a fin de disminuir el riesgo de
incendio y las instalaciones elctricas de toda la edificacin, tanto
permanentes como provisionales, deben disearse de acuerdo a lo
establecido en la Norma Venezolana COVENIN 200, que hace referencia
sobre el Cdigo Elctrico Nacional.
Esta norma venezolana establece los requisitos que deben cumplir las
instalaciones elctricas para la salvaguarda y validez de las mismas y estn
protegidas
contra
daos
ocasionados
por
alteraciones
mecnicas,
ambientales, fsicas y qumicas, el propsito de este Cdigo es la

salvaguarda real de las personas y propiedades, de los peligros que implica
el uso de la electricidad. Este Cdigo contiene disposiciones que se
consideran necesarias para la seguridad, el cumplimiento de tales
disposiciones y un mantenimiento adecuado darn por resultado una
instalacin esencialmente libre de peligros, aunque no necesariamente
eficiente, conveniente o adecuada para un buen servicio o para una
ampliacin futura en el uso de la electricidad.
Por otra parte, desde el diseo de las reas y en cuanto a los niveles
de iluminacin, se debe cumplir con lo establecido en la NVC 2249, ya que
esta norma trata sobre las iluminancias en las tareas y reas de trabajo,
estableciendo los valores de iluminancia media en servicios recomendados
como iluminacin normal, para la obtencin de un desempeo visual eficiente
en las diversas reas de trabajo y para tareas visuales especficas bajo
condiciones de iluminacin artificial
Mientras que, el diseo del sistema de ventilacin del laboratorio debe
cumplir con lo establecido en la Norma Venezolana COVENIN 2250, la cual
se refiere a la ventilacin de los lugares de trabajo, esta norma establece los

requisitos mnimos fundamentales para el diseo, operacin, mantenimiento
y evaluacin de los sistemas de ventilacin de los lugares de trabajo, de
acuerdo a sus fines especficos haciendo nfasis en el sistema de extraccin
de contaminantes, el cual debe ser independiente del sistema de ventilacin,
asegurndose que su descarga est lo ms alejada posible de la toma de
aire fresco y provista de un efectivo sistema de control de contaminantes.
Todas aquellas operaciones que puedan producir vapores txicos o
compuestos inflamables u odorferos, deben realizarse bajo una campana de
extraccin o por medio de ventilacin local por extraccin.
En todos los casos se debe evitar la recirculacin en el sistema de aire
acondicionado del laboratorio, debido al riesgo de toxicidad y explosin; se
debe entonces hacer nfasis en los sistemas de control de contaminantes
que pueden ser lanzados al exterior.
reas complementarias
Desde el diseo del laboratorio se debe prever un lugar fuera de las
reas de trabajo del mismo donde el personal pueda comer o descansar.
Las reas para archivo y almacenamiento deben estar separadas entre s y
del rea de trabajo, adems de cumplir con lo establecido en la Norma
Venezolana COVENIN 2239 respectiva, que hace referencia a los materiales
inflamables y combustibles, su almacenamiento y manipulacin de
sustancias de acuerdo a su incompatibilidad.
Esta norma contempla los requisitos de seguridad que deben cumplir
los lugares donde se almacenen sustancias incompatibles que reaccionan
cuando entran en contacto con otras, al estar expuestas a factores
ambientales como: la temperatura, luz, humedad, impactos y presin.
Sistemas y equipos de seguridad e higiene
Desde el diseo del laboratorio se debe considerar la ubicacin de los

equipos de socorrismo y proteccin personal requeridos de acuerdo a los
riesgos derivados de los materiales usados en el mismo.
Los gabinetes o estantes especiales para almacenar sustancias
qumicas que necesiten ventilarse continuamente, deben estar provistos de
un sistema de extraccin independiente de los otros sistemas y funcionar las
24 horas del da.
Organizacin
El laboratorio debe contar con un Programa de Higiene y Seguridad
Industrial, elaborado segn la Norma Venezolana COVENIN 2260, la cual se
refiere al programa de higiene y seguridad Ocupacional y sus aspectos
generales, establece los aspectos que se deben cumplir en la elaboracin y
seguimiento de un programa de higiene y seguridad ocupacional
en
cualquier tipo de explotacin, empresa o faena de cualquier naturaleza o

importancia, donde laboren
trabajadores, sin importa el nmero de
trabajadores.
Establece tambin, todas las definiciones referentes acerca de lo que
es higiene y seguridad ocupacional, los requisitos a seguir para realizar dicho
programa tanto como la documentacin y registro, la evaluacin y
seguimiento, esta norma tiene como finalidad prevenir y controlar aquellos
factores o condiciones de riesgo potenciales o presentes en el ambiente de
trabajo que pudieran ocasionar
incidentes, accidentes
de trabajo y
enfermedades ocupacionales.
Es de hacer notar, que el laboratorio tambin necesita de un Plan de
Control de Emergencia segn lo establecido en la Norma
Venezolana
COVENIN 2226, la cual prev la Gua para la elaboracin de planes para el

control de emergencias, esta norma venezolana establece los lineamientos
para la elaboracin de un plan o mecanismo para el control de emergencias

y contempla aspectos generales para lograr el equilibrio de cualquier
situacin de emergencia originada por fallas operacionales, por la naturaleza
o por actos de terceros, en cualquier instalacin industrial, control de trabajo,
ya sea una edificacin pblica o privada.
As como tambin, establece las definiciones, los tipos de emergencia
que se pueden presentar y los pasos a seguir para la elaboracin del plan
para el control de emergencias, ya que se consideran como todas aquellas
actividades en las que pueden presentarse circunstancias de peligro, es por
ello que deber existir un plan general para dicho control escrito, divulgado,
entendido y practicado por todas aquellas personas que puedan o podran
estar involucrados en ellas. Dicho plan deber ser estrictamente detallado
con el fin de cubrir todos los aspectos caractersticos de una emergencia
para reducir las imponderables situaciones de tensin y pnico, teniendo por
finalidad estar prevenidos a cualquier tipo de emergencia que se pueda
presentar y poder controlar tales situaciones.
Otra herramienta til para el establecimiento de un Sistema de Gestin
de Seguridad e Higiene Ocupacional en el laboratorio la constituye la Norma
Venezolana COVENIN 4001, dicha norma se refiere al Sistema de Gestin
de Seguridad e Higiene Ocupacional (SGSHO) y sus requisitos, los
elementos que integran el SGSHO, pretenden ser una gua que ayuden a las
organizaciones a establecer y desarrollar dicho sistema de forma que se
integren dentro de la gestin de la organizacin a fin de: evitar o minimizar
los riesgos para los trabajadores, mejorar el funcionamiento de las
organizaciones y ayudar a las organizaciones al mejoramiento continuo de
sus sistemas de gestin.
La norma COVENIN 4001, es aplicable a cualquier organizacin,
pblica o privada, cualquiera que sea su dimensin y actividad, establece
definiciones referentes al SGSHO, los requisitos para llevar a cabo dicho

sistema, ya sea su fundamentacin, su documentacin, su verificacin y todo
lo relativo a la aplicacin del mismo, mientras que su finalidad siempre ser
evitar los riesgos para los trabajadores y mejorar el funcionamiento de las
organizaciones.
Se deben mantener accesibles en todo momento los procedimientos
de emergencia y las medidas de
seguridad. En los procedimientos de
emergencia se debe incluir los nmeros telefnicos de al menos:

Cuerpo de bomberos
Guardia Nacional
Defensa civil
Clnicas y hospitales
Ambulancias.
Oficina de seguridad
Polica
Centros de informacin y asesoramiento toxicolgico.
Todas las personas
que ingresen al laboratorio deben cumplir las
normas de conducta establecidas, entre otras:

a) Estar consciente del trabajo que se realiza as como de los riesgos
potenciales.
b) Tener cuidado al abrir y cerrar las puertas del laboratorio
c) Evitar trabajar a solas en el laboratorio; en caso de no poder cumplir con
esta recomendacin, debe haber una persona que realice inspecciones
peridicas y verifique el buen funcionamiento de las operaciones.
d) No consumir ni manipular alimentos y bebidas. Adems, no almacenar
comidas o bebidas en las neveras de los laboratorios usadas para el
almacenamiento de material de laboratorio.
e) No fumar.
f) Considerar toda sustancia como peligrosa a menos que se tenga

informacin definitiva de lo contrario.
Segn el marco legal venezolano que rige la seguridad, higiene y
ambiente, las normas venezolanas COVENIN, son el resultado de un
laborioso proceso, que incluye la consulta y estudio de las normas
internacionales, regionales y extranjeras, de asociaciones o empresas
relacionadas con la materia, as como de las investigaciones de empresas o
laboratorios, para finalmente obtener un documento aprobado por consenso
de los expertos y especialistas que han participado en el mismo. Desde su
aprobacin por consenso, es una referencia aprobada por todos, que permite
definir los niveles de calidad de los productos, facilitar el intercambio
comercial de bienes y servicios, y resolver controversias o problemas
tcnicos y comerciales.
De esta manera, el total de normas aprobadas y publicadas hasta la
fecha son el producto de una actividad de consenso desarrollada por cientos
de
expertos
representantes
del
sector
industrial,
gubernamental,
universitario, consumidor, de investigacin y comercial a travs de los

Comits Tcnicos y Comisiones Tcnicas de Normalizacin existentes.
Dichas normas son aprobadas por consenso entre estas personas, lo
cual es indispensable en todo proceso de Normalizacin, para que las
mismas sean verdaderos instrumentos tcnicos que beneficien al mayor
nmero de personas y entidades, teniendo como objetivos: Ofrecer a la
comunidad nacional la posibilidad de obtener el mximo rendimiento de los
bienes o servicios que requiere, ya sea para su uso personal o para el
bienestar colectivo, as como tambin asegurar la calidad del producto que
se fabrica o de los servicios a prestar dentro de un Laboratorio Clnico.
Es por ello, que el incumpliendo de tan importantes normas,
acarrearn una multa contemplada entre las 1000 y 4000 UT, sancin
impuesta a las empresas, en este caso a los Laboratorios Clnicos que

incurran en la inobservancia o incumplimiento de los lineamientos exigidos.
OBJETIVO GENERAL: Determinar los Factores de Riesgo existentes en los Laboratorios Clnicos de la Parroquia
Juan Ignacio Montilla del Municipio Valera del Estado Trujillo
Variable: Factores de Riesgos Laborales.
Objetivos
Dimensiones
Indicadores
Tcnicas
Instrumentos
ITEMS
Especficos
Diagnosticar
los Factores
Ruidos
Vibraciones
Temperaturas
extremas
Radiaciones
Control
1.
FISICOS
de Riegos que
ELECTRICOS
de
1
2
3
4
la
actualmente
se encuentran
presentes en
los
Laboratorios
calidad
de
la
maquinaria
que
funciona
con
electricidad
Ubicacin de los
equipos respecto al
agua.
Clnicos de la
Parroquia
QUIMICOS
Polvo, Humo, Vapores,
Juan Ignacio
Neblinas, Gases
Montilla del
Municipio
ERGONOMICOS
Valera del
Estado Trujillo.
PSICOSOCIALES
BIOLOGICOS
2. Sealar las
Medidas de
Bioseguridad
aplicadas para
la Prevencin
de Riesgos
Laborales en
MEDIDAS
DE
BIOSEGURIDAD
los
Laboratorios
Clnicos de la
Parroquia
Juan Ignacio
Montilla del
Municipio
Valera del
Estado Trujillo
Iluminacin
deficiente
Diseo deficiente
del sitio de trabajo
Trabajo repetitivo
desinters,
estrs,
desmotivacin
Malas
relaciones
con compaeros
Estrs ocupacional.
10
ENCUESTA
CUESTIONARIO
11
12
Accidentes
de
trabajo
al
manipular
muestras
Negligencia
al
manejar
agentes
infecciosos
Medios adecuados
de proteccin
13
Se prohbe comer,
beber
Se prohbe fumar
Se
prohbe
maquillarse
Se
prohbe
pipetear sustancias
con la boca
Prohibicin
de
acceso
de
personas ajenas al
laboratorio a zonas
de
peligros
potenciales dentro
del mismo.
Obligacin de lavar
las manos con
jabn
y
agua
inmediatamente
despus de realizar
el
trabajo, aun
llevndose guantes
de proteccin.
Obligacin
de
cubrir
el
fluido
derramado
con
papel adsorbente y
verter
solucin
descontaminante,
16
14
15
17
18
19
20
21
22
dejando actuar por

10 minutos, cuando
se
produzca
derrame
de
material infectado.
Obligacin de usar
Elementos
Protectores; tales
como:
23
Gorro,
Guantes,
Delantal o Bata,
Lentes protectores,
Mascarilla, Zapatos
cerrados
3. Establecer
las
CONSECUENCIAS
Consecuencia
s Jurdicas en
Consecuencias:
OBSERVACION
DOCUMENTAL
JURDICAS
caso de
Incumplimient
o de las
Medidas de
segn el
ordenamiento
Bioseguridad
legal
venezolano
en los
Laboratorios
Clnicos de la
Parroquia
Multas/
Infracciones leves,
graves
y
muy
graves
Sanciones
Recurso
de
amparo
Cierre / Clausura
Indemnizaciones
por daos morales
Enfermedades
respiratorias,
digestivas,
oculares y mucocutneas
Incapacidades
temporales
o
permanentes
Desempleo
MATRIZ DE
ANALISIS
Juan Ignacio
Montilla del
Municipio
Valera Estado
Trujillo.
CAPITULO III
MARCO METODOLGICO
En este captulo se define el conjunto de herramientas metodolgicas
que permiten abordar el campo de la investigacin. El propsito del mismo
es describir detalladamente cada uno de los aspectos relacionados con la
metodologa que ha seleccionado para desarrollar la investigacin, los cuales

el investigador debe justificar. En este sentido, Balestrini (2001:165), seala
que:
Es el conjunto de procedimientos lgicos, Tcnicooperacionales implcitos en todo proceso de investigacin,
con el objeto de ponerlos de manifiesto y sistematizarlos; a
propsito de permitir descubrir y analizar los supuestos del
estudio y de reconstruir los datos, a partir de los conceptos
tericos convencionalmente operacionalizados.
LA INVESTIGACION
Se consider que la investigacin estuvo apoyada en un trabajo de
campo de carcter descriptivo con una revisin bibliogrfica. Segn, Arias
(1997), expresa: que la actividad del hombre orientada a descubrir algo
desconocido, constituye una investigacin
Al respecto, Sabino (2000), citado por Arias (1997), establece que: la
investigacin se puede definir como un esfuerzo que se emprende para
resolver un problema de conocimiento.
En ese mismo sentido, Cervo y Bervian (1989), citado por Arias
(1997), determina que: la investigacin es una actividad encaminada a la
solucin del problema, con el objetivo de hallar respuestas y preguntas
mediante el empleo de procesos cientficos.
TIPO DE INVESTIGACIN
El investigador considera que es de campo, en virtud de que permitir
visualizar y recopilar los datos que se requirieron de una forma directa, los
cuales sern procesados para obtener resultados que ayuden a proponer
una solucin a la problemtica planteada, al constatar la realidad de las
empresas en estudio. Segn Palella y Martns (2007: 83), la investigacin de
campo, Consiste en la recoleccin de los datos directamente de la realidad

donde ocurren los hechos, sin manipular o controlar las variables.
Por su parte, la Universidad Pedaggica Experimental Libertador
(2006:14) seala:
Se entiende por investigacin de campo, el anlisis
sistemtico de problemas en la realidad, con el
propsito bien sea de describirlos, interpretar su
naturaleza y factores constituyentes, explicar sus
causas y efectos o predecir su ocurrencia, haciendo
uso de mtodos caractersticos de cualquiera de los
paradigmas o enfoques de investigacin conocidos o
en desarrollo. Los datos de inters son recogidos en
forma directa de la realidad; en este sentido, se trata de
investigaciones a partir de datos originales o primarios.
Mientras que, Arias (1997), prev que en: la investigacin de campo,
el investigador obtiene la informacin, pero no la altera, en este caso se trata
de una investigacin cuasi- experimental.
NIVEL DE LA INVESTIGACION
El nivel de la investigacin, se refiere al grado de profundidad en que
se aborda o analiza un fenmeno u objeto de estudio, clasificando dicho nivel
de investigacin en descriptiva, correlacional, exploratoria y explicatora.
Se ha determinado, que el estudio que sustentar la investigacin, es
de carcter descriptivo, debido a que le permitir al investigador registrar,
describir e interpretar todo lo observado. En relacin con esto, Palella y
Martns (2007; 86) aseveran que: El propsito de este nivel es el de
interpretar realidades de hecho. Incluye descripcin, registro, anlisis e
interpretacin de la naturaleza actual. Es as como se caracterizaron los
hechos presentes, al igual que el grupo en estudio. Igualmente, Sabino
(2002:43) apunta:
Su preocupacin primordial radica en describir

algunas caractersticas fundamentales de conjuntos
homogneos de fenmenos. Las investigaciones
descriptivas utilizan criterios sistemticos que permiten
poner de manifiesto la estructura o el comportamiento de
los fenmenos en estudio, proporcionando de ese modo
informacin sistemtica y comparable con la de otras
fuentes.
Se utilizar la investigacin de tipo descriptiva, ya que el investigador
caracteriz hechos reales de las empresas en estudio para posteriormente
explicar
interpretar
la
informacin,
estudiando
la
estructura
del
comportamiento de diez (10) Laboratorios Clnicos de la Parroquia Juan

Ignacio Montilla del Municipio Valera del Estado Trujillo, en materia de los
riesgos laborales de los empleados bioanalistas que prestan sus servicios, a
fin de determinar los Factores de Riesgos Laborales y su prevencin junto a
las Medidas de Bioseguridad necesarias para evitar accidentes de trabajo en
los Laboratorios Clnicos de la Parroquia Juan Ignacio Montilla, Municipio
Valera del Estado Trujillo.
De igual manera, el estudio se basar en una revisin bibliogrfica. La
Universidad Nacional Abierta (1999; 234), la ha descrito como: Una
estrategia de investigacin, cuya fuente principal de datos est constituida
por documentos escritos, los cuales selecciona el investigador de acuerdo
con la pertinencia del
bibliogrfica
estudio que realiza. Cabe destacar que: La revisin
permitir al investigador
consultar en textos e informacin
relacionada con la situacin planteada.

Es por ello que se denota que, la investigacin acadmica es una
actividad que genera el desarrollo de habilidades para el trabajo intelectual y
del conocimiento ya que a travs de estas el investigador analiza, conoce y
transforma su realidad, construyendo as su conocimiento. De all que: en la
actualidad el investigador puede valerse de diversos centros para investigar,
la mayora de estos centros estn conectados entre s, con los usuarios
mediante redes telemticas. La extraordinaria liberta de expresin y de
acceso a la informacin que permite la red representa una revolucin en el

mundo de la comunicacin de consecuencias insospechadas en la
generacin de nuevos conocimientos.
DISEO DE LA INVESTIGACION
En este captulo se decidir el camino a seguir, es decir, cmo se
confront lo expuesto en la teora y el soporte para todo el proceso. En
cuanto al diseo de la investigacin, Palella y Martns (2007:80) exponen: El
diseo de la investigacin se refiere a la estrategia que adopta el
investigador para responder al problema, dificultad o inconveniente plateado
en el estudio.
Es as como, el diseo de la investigacin va a depender del enfoque
que el investigador le d al estudio. Al respecto, Arias (2004:128), plantea:
Un plan sistemtico o una serie de instrucciones para realizar un plan de
construccin. Dicho autor, en atencin al diseo clasifica la investigacin en
documental, de campo y experimental.
En ese orden de ideas, la investigacin con un diseo de campo,
segn Arias (Op.cit 1997), consiste en la recoleccin de datos directamente
de los sujetos investigados (los cincuenta (50) empleados bioanalistas que
laboran en diez (10) Laboratorios Clnicos de la Parroquia Juan Ignacio
Montilla del Municipio Valera del Estado Trujillo), o de la realidad donde
ocurren los hechos, sin manipular o controlar variable alguna.
POBLACIN
Segn Arias (2004:98), La poblacin es el conjunto de elementos con
caractersticas comunes que son objeto de anlisis y para los cuales sern
vlidos las conclusiones de la investigacin. Al respecto, Palella y Martns
(2007:93) definen la poblacin como el conjunto de unidades de las que se
desea obtener informacin y sobre las que se van a generar conclusiones
(...) es el conjunto finito o infinitos de elementos, personas o cosas

pertinentes a una investigacin.
Para la presente investigacin la poblacin estar constituida por diez
(10) laboratorios clnicos, los cuales cuentan con cinco trabajadores
(bioanalistas) cada uno de ellos, para un total de 50 empleados que laboran
en los Laboratorios Clnicos
objeto de estudio. Considerando que la
poblacin es pequea o finita se tomar la totalidad de la misma como

censo poblacional, por tratarse de una poblacin accesible, no se tom
muestra alguna.
TCNICAS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCIN DE DATOS

Para recabar la informacin se aplicaron las siguientes tcnicas: la
observacin directa y entrevista. Segn, Zorrilla y Torres (1997:67), plantean
que: La observacin directa se realiza
por medio de los sentidos, en
ocasiones tambin se auxilia de instrumentos cientficos con los cuales

tambin puede darse mayor precisin a un objeto estudiado. Para Palella y
Martns (2007:134). La encuesta es una tcnica destinada a obtener datos
de varias personas cuyas opiniones interesan al investigador. A tal efecto, el
investigador revisar los documentos por medio de los cuales se estudian los
Factores de Riesgos Laborales existentes en los Laboratorios Clnicos de la
Parroquia Juan Ignacio Montilla del Municipio Valera del Estado
Por su parte, Tamayo y Tamayo (2003) define los instrumentos como
los elementos o medios de los cuales se vale el investigador para recolectar
la informacin y acercarse a los fenmenos, para extraer de ellos la
informacin necesaria, segn Sabino (2002:99), indica que un instrumento
de recoleccin de datos es, en principio, cualquier recurso de que se vale el
investigador para acercarse a los fenmenos y extraer de ellos informacin.
Ahora bien, de igual manera, Mndez, V. (2001:307).afirma que: El
instrumento consiste en un formulario diseado para registrar la informacin

que se obtiene durante el proceso de recoleccin. Para la elaboracin del
presente trabajo se utilizaron como instrumento: el cuestionario.
Para aplicar la tcnica de la encuesta, se utiliz como instrumento el
cuestionario, el cual est estructurado por preguntas que incluyen
alternativas de respuestas: Siempre, casi siempre, algunas veces, nunca y
casi nunca, relacionadas con el diseo propuesto. El mismo fue elaborado
con base a los dos (2) primeros objetivos especficos, porque respecto al
tercero se emple la observacin documental y la matriz de anlisis como
instrumento.
Al
respecto
Bisquerra,
(1999:88),
plantea
que:
Los
cuestionarios consisten en un conjunto ms o menos amplio, de preguntas o

cuestiones que se consideran relevantes para el rasgo, caractersticas o
variable que son el objeto de estudio en la presente investigacin.
VALIDEZ Y CONFIABILIDAD DE LOS INSTRUMENTOS
Validez
Dentro de este orden de ideas, es menester establecer que para que
un instrumento pueda considerarse capaz de aportar informacin veraz y
objetiva, debe ser vlido y confiable. Segn Hernndez, Fernndez y
Baptista (2003:346), la validez en trminos generales: se refiere al grado en
que un instrumento realmente mide la variable que pretende medir. Al
respecto, la validacin del instrumento de recoleccin de datos se realiz
mediante el juicio de contenido de tres expertos del rea de Estudio. A cada
uno se le suministr el instrumento de recoleccin de datos,
quienes
ofrecieron su colaboracin en cuanto a la estructura del mismo y emitieron

sus
observaciones,
las
cuales
fueron
consideradas
para
las
reestructuraciones necesarias del cuestionario, y se determino de esta forma

que su contenido conllevaba al logro de los objetivos especficos y por ende,
al objetivo general.
A su vez, Palella y Martns (2007:150) definen la validez como la

ausencia de sesgos. Representa la relacin entre lo que se mide y aquello
que realmente se quiere medir.
Confiabilidad
En este aspecto, Mndez, V (2001:242), opina que: La confiabilidad
del instrumento de recoleccin de datos se refiere al grado en que su
aplicacin repetida al mismo sujeto u objeto, produce iguales resultados Es
decir, que se entiende por confiabilidad del instrumento, la capacidad que
ste reviste al ser aplicado repetidamente a un individuo o grupo, en tal
sentido, la confiabilidad es sinnimo de seguridad, estabilidad, congruencia y
exactitud. Sobre estos aspectos, la confiabilidad del instrumento se realizar
por medio del coeficiente de confiabilidad Alfa de Conbrach, aplicando la
siguiente frmula.
K
1
rtt
K 1
rtt = _23
St
1
2
1 46,1__
22
rtt = 1,0455
344,7
1 0,1337
rtt = 1,0455 * 0,8663

rtt = 0,9056
Donde:
K = es el nmero de tems
S i2 = Varianza de cada tems
S t2 = Varianza del instrumento o puntajes total
Aplicando la formula se obtuvo como resultado 0,9056; el cual indica

que el instrumento es altamente confiable lo que demuestra que se pueden
aplicar.
Valores de Confiabilidad
Muy Bajo: entre 0,01 y 0,20 medicin con muchos errores.
Bajo: entre 0,21 y 0,40 medicin con errores.
Moderado: entre 0,41 y 0,60 medicin con algo de error.
Alto: entre 0,61 y 0,80 medicin con errores.
Muy Alto: entre 0,81 y 1.00 medicin sin errores.
TCNICAS DE ANLISIS DE DATOS

Sabino
(2002:190),
establece
su
opinin
sobre
los
anlisis
cuantitativos: Este procedimiento de operacin se efecta naturalmente con

toda la informacin numrica resultante de la investigacin. sta, luego del
procedimiento sufrido se presentar como un conjunto de cuadros, tablas y
frecuencias, a los cuales se les han calculado sus porcentajes y presentado
convenientemente.
Ya recolectados los datos e informacin, se procedi a analizar la
misma en forma cuantitativa. Dentro del anlisis cuantitativo se utiliz como
mecanismo o herramienta para el procedimiento del cuestionario, la
estadstica descriptiva, es decir, frecuencias y porcentajes, presentndolos
en tablas, grficos o estadsticas, a fin de alcanzar una compresin global del
estudio.
Una eficaz y precisa aplicacin de las tcnicas de anlisis de

informacin descritas fue fundamental para la interpretacin de los datos que
se
obtuvieron, de esta manera se pudieron configurar los Factores de
Riesgos Laborales en los Laboratorios Clnicos del Municipio Juan Ignacio

Montilla del Municipio Valera del estado. Trujillo, al presentar los beneficios
que trae su aplicacin en ellos, de la manera ms clara y precisa posible.
CAPITULO IV
ANLISIS E INTERPRETACIN DE LOS RESULTADOS
Este captulo presenta el anlisis del diagnstico efectuado al personal
de los Laboratorios Clnicos de la Parroquia Juan Ignacio Montilla del
Municipio Valera del Estado Trujillo. Para los efectos se organizaron los datos
en una tabla de doble entrada con la que se obtuvieron las frecuencias y los
diferentes porcentajes en cada una de las alternativas de respuesta por

tems, as como para los escalamientos a las personas que conforman la
muestra.
La investigacin consisti en Determinar los Factores de Riesgos
Laborales existentes en los diez (10) Laboratorios Clnicos de la Parroquia
Juan Ignacio Montilla del
Municipio Valera del Estado Trujillo, cuyos
empleados bioanalistas son 5 por cada uno, constituyendo as una poblacin

finita de 50 bioanalistas, a quienes en su totalidad se le aplic la encuesta
como tcnica y el cuestionario como instrumento de recoleccin de la
informacin. En conformidad con el anlisis y exposicin de los resultados,
se valor el siguiente esquema: (a) presentacin de las tablas por tem, (b)
exposicin de grficos, (c) interpretacin de los resultados (d) presentacin
de las tablas y sus respectivos grficos.
A continuacin se presentan, los resultados de los cuestionarios
aplicados al personal que labora en los Laboratorios Clnicos de la Parroquia
Juan Ignacio Montilla del Municipio Valera del Estado Trujillo.
En cuanto al primer objetivo el cual estaba orientado a Diagnosticar
los Factores de Riesgos que actualmente se encuentran presentes en los
diez (10) Laboratorios Clnicos de la Parroquia Juan Ignacio Montilla del
Municipio Valera del Estado Trujillo se presentan las siguientes tablas:
Tabla 1. Dimensin: Factores Fsicos

Indicador: Ruido
Descripcin del tems
1. Est sometido usted a
ruidos constantemente?
Siempre
CATEGORIA
Frecuencia
0
Porcentaje
0%
Casi Siempre
0%
Algunas Veces
8
2
80 %
20%
Nunca
Casi Nunca
0%
Total
10
100 %
Fuente: (Araujo y Meja 2012)

Grfico 1: Factores Fsicos
Indicador: Ruidos
80
80
70
60
50
40
20
30
20
10
0
CS
AV
CN
Fuente: Tabla 1
Con respecto a la pregunta nmero uno (1), se observ, que el 80% del
personal que labora en los Laboratorios Clnicos de la Parroquia Juan Ignacio
Montilla del Municipio Valera del Estado Trujillo algunas veces estn sometidos a
ruidos constantemente y el 20% que nunca lo estn, demostrando de esta manera
que los laboratorios cumplen en su mayora con normas establecidas en la
Constitucin, LOPCYMAT y Normas COVENIN, sin embargo los ruidos presentados
son consecuencia inherente a la realizacin de su actividad y de los equipos
utilizados por ellos .

Indicador: Vibraciones
Descripcin del tems
CATEGORIA
2. Se encuentran en el
Frecuencia
laboratorio maquinas que
Siempre
8
produzcan algn tipo de
Casi Siempre
0
vibracin?
Algunas Veces
Nunca
0
2
Porcentaje
80 %
0%
0%
20%
Casi Nunca
0%
Total
10
100 %

Indicador: Vibracin
80
80
70
60
50
40
20
30
20
10
0
CS
AV
CN
Fuente: Tabla 2
Segn los resultados obtenidos para el tems 2, se observ en el
escalamiento aplicado a la muestra en estudio que el 80% del personal que labora
en los Laboratorios Clnicos de la Parroquia Juan Ignacio Montilla del Municipio
Valera del estado Trujillo expresaron que siempre se encuentran en el laboratorio
mquinas que producen algn tipo de vibracin y el 20% que nunca existen estas
maquinas vibratorias, por lo que no hay emisin de ruidos evitando trastornos
auditivos.

Indicador: Temperaturas extremas
Descripcin del tems
3. Se somete usted como
Bionalista a temperaturas
extremas?
CATEGORIA
Siempre
Frecuencia
Porcentaje
0%
Casi Siempre
0%
Algunas Veces
0%
Nunca
80%
Casi Nunca
20%
Total
10
100 %

Indicador: Temperaturas Extremas
80
80
70
60
50
40
20
30
20
10
0
CS
AV
CN
Fuente: Tabla 3
Con respecto a la opinin expresada por el personal que labora en los
Laboratorios Clnicos de la Parroquia Juan Ignacio Montilla del Municipio Valera del
Estado Trujillo, en lo que se refiere al tem 3, se observ que: el 80% manifestaron
que nunca y el 20% que casi nunca como Bionalista se somete a temperaturas
extremas, dando mayor fuerza al anlisis preventivo de los riesgos laborales de la
Dra. Gonzlez, R (2009), al no someter a los trabajadores a situaciones riesgosas
que puedan convertirse en tragedias.

Indicador: Radiaciones
Descripcin del tems
4.
Estudia
usted
las
radiaciones de Rayos X y UV
dentro del laboratorio?
CATEGORIA
Siempre
Frecuencia
Porcentaje
20 %
Casi Siempre
0%
Algunas Veces
0%
Nunca
70%
Casi Nunca
10%
Total
10
100 %

Indicador: Radiaciones
70
70
60
50
40
30
20
10
20
10
0
CS
AV
CN
Fuente: Tabla 4
Segn los resultados obtenidos para el tems 4, se observ que: el 70% de
las personas que laboran en los Laboratorios Clnicos de la Parroquia Juan Ignacio
Montilla del Municipio Valera del Estado Trujillo, expresaron que nunca estudian las
radiaciones de Rayos X y UV dentro del laboratorio, el 20% expresaron que siempre
y el 10% que casi nunca realizan estos tipos de estudio, estas cifras varan segn
las muestras evaluadas en cada laboratorio, ya que el estudio de reacciones
contempla uno de los factores fsicos del mismo, sin embargo se deben tomar todas
las medidas necesarias para evitar enfermedades oculares o cutneas en el futuro.
Tabla 5: Dimensin: Factores Elctricos

Indicador: Control de Maquinaria
Descripcin del tems
5. Se prev efectivamente
CATEGORIA
Frecuencia
Porcentaje
el control de la maquinaria
Siempre
80%
Casi Siempre
20%
Algunas Veces
0%
Nunca
0%
Casi Nunca
0%
Total
10
100 %

Grfico 5: Factores Elctricos
Indicador: Control de Maquinaria
80
80
70
60
50
40
20
30
20
10
CS
AV
CN
Fuente: Tabla 5
Estado Trujillo se puede observar que el 80% manifestaron que siempre y el 20%
que casi siempre dentro del laboratorio se prev efectivamente el control de la
maquinaria, afianzando la Teora de Burgos (2003), donde estableci la importancia
del control de maquinaria que trabaja con electricidad dentro de los laboratorios para
evitar accidentes laborales por inobservancia de los trabajadores.
Tabla 6. Dimensin: Factores Elctricos

Indicador: Ubicacin de Equipos
Descripcin del tems
6.
Se
encuentran
CATEGORIA
bien
Frecuencia
Porcentaje
ubicados los equipos con

respecto al agua dentro del
laboratorio?
Siempre
10
100%
Casi Siempre
0%
Algunas Veces
0%
Nunca
0%
Casi Nunca
0%
Total
10
100 %

Grfico 6: Factores Elctricos
Indicador: Ubicacin de Equipos
100
100
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0
CS
AV
CN
Fuente: Tabla 6
Segn los resultados para la pregunta nmero seis (6), se observ, que el
100% del personal que labora en los Laboratorios Clnicos de la Parroquia Juan
Ignacio Montilla del Municipio Valera del Estado Trujillo, expresaron que los equipos
dentro del laboratorio se encuentran bien ubicados con respecto al agua, para evitar
que situaciones riesgosas se conviertan en lamentables accidentes laborales, es
menester que cada laboratorio cuente con una propicia y correcta ubicacin de sus
equipos, as como se pauta en las Normas COVENIN y evitando que sus
trabajadores se tropiecen con los equipos o se conviertan en vctimas de accidentes
laborales por no prever los riesgos, tal como establece Burgos (2003).
Tabla 7. Dimensin: Factores Qumicos

Indicador: Polvo, humo, vapores, gases
Descripcin del tems
7. Dentro del laboratorio
CATEGORIA
Frecuencia
Porcentaje
usted tiene instrumentos de

proteccin para el Contenido
qumico de gases, humo,
polvo o vapores?
Siempre
10
100%
Casi Siempre
0%
Algunas Veces
0%
Nunca
0%
Casi Nunca
0%
Total
10
100 %

Grfico 7: Factores Qumicos
Indicador: Polvo, humo, vapores, gases
100
100
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0
CS
AV
CN
Fuente: Tabla 7
Segn los resultados para la pregunta nmero siete (7), se observ, que el
100% del personal que labora en los laboratorios expresaron que dentro del mismo,
tienen instrumentos de proteccin para el contenido qumico de gases, humo, polvo
o vapores, los cuales ayudan a prevenir enfermedades respiratorios y cutneas
tales como quemaduras o insolaciones.
Tabla 8. Dimensin: Factores Ergonmicos

Indicador: Iluminacin
Descripcin del tems
CATEGORIA
8. Considera usted que el

laboratorio tiene una correcta
iluminacin?
Frecuencia
Porcentaje
Siempre
10
100%
Casi Siempre
0%
Algunas Veces
0%
Nunca
0%
Casi Nunca
0%
Total
10
100 %

Grfico 8: Factores Ergonmicos
Indicador: Iluminacin
100
100
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0
CS
AV
CN
Fuente: Tabla 8
Segn los resultados para la pregunta nmero ocho (8), se observ, que el
100% del personal que labora en los Laboratorios Clnicos de la Parroquia Juan
Ignacio Montilla del Municipio Valera del Estado Trujillo, consideran que el
laboratorio tiene una correcta iluminacin, cumpliendo con los lineamientos de las
Normas COVENIN para que cada trabajador pueda desenvolverse de mejor manera
en el desglose de sus labores cotidianas.
Tabla 9. Dimensin: Factores Ergonmicos

Indicador: Utilidad de Materiales Necesarios
Descripcin del tems
CATEGORIA
9.
Utiliza
usted
los
Frecuencia
Porcentaje
materiales necesarios para el

desarrollo de las funciones
como Bionalista?
Siempre
80%
Casi Siempre
20%
Algunas Veces
0%
Nunca
0%
Casi Nunca
0%
Total
10
100 %

Grfico 9: Factores Ergonmicos
Indicador: Utilidad de Materiales Necesarios
80
80
70
60
50
40
20
30
20
10
CS
AV
CN
Fuente: Tabla 9
estado Trujillo en lo que se refiere al tem nueve (9), se observ que: el 80%
expresaron que siempre y el 20% que casi siempre utilizan los materiales
necesarios para el desarrollo de las funciones como Bionalista, protegiendo sus
intereses personales y fsicos ya que evitan los accidentes laborales que acarrean
incapacidades temporales o permanentes y el desempleo, a travs del basto
cumplimiento de lo establecido en la LOPCYMAT.
Tabla 10. Dimensin: Factores Psicosociales

Indicador: Trabajo repetitivo
Descripcin del tems
CATEGORIA
10. Realiza usted trabajo

repetitivo en el ejercicio de
sus labores?
Frecuencia
Porcentaje
Siempre
20%
Casi Siempre
0%
Algunas Veces
60 %
Nunca
20%
Casi Nunca
0%
Total
10
100 %

Grfico 10: Factores Psicosociales
Indicador: Trabajo Repetitivo
60
60
50
40
20
30
20
20
0
10
0
CS
AV
CN
Fuente: Tabla 10
Segn los resultados obtenidos para el tems 10, se observ que el 60% de
la muestra en estudio algunas veces realizan trabajo repetitivo en el ejercicio de sus
labores y que otro 20% siempre realiza trabajo repetitivo, lo cual es consecuencia de
la naturaleza del laboratorio en cuestin, ya que el cumplimiento repetitivo de
funciones no es malo, lo malo sera caer en el tan temido estrs ocupacional que a
su vez tambin contempla otro factor psicosocial dentro del ambiente laboral,
mientras que el otro 20% expreso que nunca repiten su trabajo, aplicando
mecanismos o programas para la rotacin de funciones o actividades de sus
trabajadores.

Indicador: Relaciones de Trabajo
Descripcin del tems
CATEGORIA
11. Se lleva bien con sus

compaeros de trabajo?
Frecuencia
Porcentaje
Siempre
20%
Casi Siempre
80%
Algunas Veces
0%
Nunca
0%
Casi Nunca
0%
Total
10
100 %

Indicador: Relaciones de Trabajo
80
80
70
60
50
40
30
20
20
10
CS
AV
CN
Fuente: Tabla 11
Con respecto a la opinin expresada por el personal que trabaja en los
Estado Trujillo, en lo que se refiere al tem 11, se observ que el 20% siempre y el
80% casi siempre se llevan bien con sus compaeros de trabajo, evitando factores
que involucran cambios inesperados en el individuo debido a su trabajo y que en
ocasiones traen como consecuencia, perjuicios para la salud, as como lo establece
Burgos (2003).

Indicador: Estrs ocupacional
Descripcin del tems
CATEGORIA
12. Sufre usted de estrs

ocupacional?
Frecuencia
Porcentaje
Siempre
20%
Casi Siempre
0%
Algunas Veces
20 %
Nunca
20%
Casi Nunca
40%
Total
10
100 %

Indicador: Estrs Ocupacional
40
40
35
30
25
20
20
20
20
15
10
5
0
CS
AV
CN
Fuente: Tabla 12
Con respecto a la pregunta nmero 12, se observ, que el 40% del personal
que labora en los laboratorios objeto de estudio casi nunca sufren de estrs
ocupacional, realizando sus funciones con gozo y armona, el 20% de los
trabajadores expresaron que siempre padecen estrs ocupacional debido al trabajo
repetitivo y a las exigencias de sus funciones, otro 20% expresaron que algunas
veces, mientras que el ltimo 20% nunca sufren de estrs ocupacional.
Tabla 13. Dimensin: Factores Biolgicos
Indicador: Accidentes de Trabajo

Descripcin del tems
CATEGORIA
13.Ocurren constantemente
accidentes de trabajo al
manipular muestras?
Frecuencia
Porcentaje
Siempre
20 %
Casi Siempre
0%
Algunas Veces
60 %
Nunca
20%
Casi Nunca
0%
Total
10
100 %

Grfico 13: Factores Biolgicos
Indicador: Accidentes de Trabajo
60
60
50
40
30
20
20
20
10
0
CS
AV
CN
Fuente: Tabla 13
Segn los resultados obtenidos para el tems 13, se observ que el 60% del
personal que labora en los Laboratorios Clnicos de la Parroquia Juan Ignacio
Montilla del Municipio Valera del Estado Trujillo expresaron que algunas veces
ocurren accidentes de trabajo al manipular muestras y el 20% expresaron que
constantemente ocurren accidentes, lo cual es muy comn dentro del rea de
trabajo, sin embargo, es obligatorio cumplir con los preceptos de la LOPCYMAT en
cuanto a los mecanismos de seguridad ante situaciones de riesgos laborales,
mientras que otro 20% estableci que nunca ocurren accidentes laborales.

Indicador: Agentes infecciosos
Descripcin del tems
CATEGORIA
14. Es usted sumamente

cuidadoso al momento de
manejar
agentes
infecciosos?
Frecuencia
Porcentaje
Siempre
80 %
Casi Siempre
0%
Algunas Veces
0%
Nunca
20%
Casi Nunca
0%
Total
10
100 %

Indicador: Agentes Infecciosos
80
80
70
60
50
40
20
30
20
10
0
CS
AV
CN
Fuente: Tabla 14
Estado Trujillo, en lo que se refiere al tem 14, se observ que: el 80% manifestaron
que siempre y el 20% que nunca son sumamente cuidadosos al momento de
manejar agentes infecciosos, es indispensable que todos los trabajadores de los
laboratorios objeto de estudio, sean cuidadosos al estudiar muestras ya que la
finalidad de la LOTTT, LOPCYMAT, es garantizar la integridad fsica del trabajador.

Indicador: Medios de proteccin
Descripcin del tems
CATEGORIA
15. Utilizan medios o

instrumentos
para
su
proteccin
dentro
del
laboratorio?
Frecuencia
Porcentaje
Siempre
10
100 %
Casi Siempre
0%
Algunas Veces
0%
Nunca
0%
Casi Nunca
0%
Total
10
100 %

Indicador: Medios de Proteccin
100
100
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0
CS
AV
CN
Fuente: Tabla 15
Segn los resultados obtenidos para el tems 15, se observ que: el 100% de
las personas que laboran en los Laboratorios Clnicos de la Parroquia Juan Ignacio
Montilla del municipio Valera del Estado Trujillo expresaron que siempre utilizan
medios o instrumentos para su proteccin dentro del laboratorio, la LOTTT,
LOPCYMAT, persigue la integridad fsica del trabajador, por eso es primordial
concientizar a cada trabajador en cuanto a la seguridad que brinda el uso de los
instrumentos para que les den su respectiva importancia.
En cuanto al objetivo nmero dos orientado a Sealar las Medidas de

Bioseguridad aplicadas para la Prevencin de Riesgos Laborales en diez
(10) Laboratorios Clnicos de la Parroquia Juan Ignacio Montilla del Municipio

Valera del Estado Trujillo y es por ello que se presentan las siguientes tablas:
Tabla 16. Dimensin: Medidas de Bioseguridad

Indicador: Prohibicin de ingerir alimentos
Descripcin del tems
CATEGORIA
16. Consume usted bebidas

o comidas en el laboratorio?
Frecuencia
Porcentaje
Siempre
20%
Casi Siempre
0%
Algunas Veces
0%
Nunca
80%
Casi Nunca
0%
Total
10
100 %

Grfico 16: Medidas de Bioseguridad
Indicador: Prohibicin de ingerir alimentos
80
80
70
60
50
40
30
20
10
0
20
CS
AV
CN
Fuente: Tabla 16
Estado Trujillo se puede observar que el 80% manifestaron que nunca y el 20% que
siempre consumen bebidas o comidas en el laboratorio.
Indicador: Prohibicin de Fumar

Descripcin del tems
CATEGORIA
17. Fuma usted dentro del

laboratorio?
Frecuencia
Porcentaje
Siempre
0%
Casi Siempre
0%
Algunas Veces
0%
Nunca
10
100%
Casi Nunca
0%
Total
10
100 %

Indicador: Prohibicin de fumar
100
100
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0
CS
AV
CN
Fuente: Tabla 17
Segn los resultados para la pregunta nmero 17, se observ, que el 100%
del personal que labora en los laboratorios objeto de estudio, expresaron que nunca
fuman dentro del laboratorio, respetando la vital importancia de las muestras de
estudio, cumpliendo con sus deberes y un buen comportamiento en su trabajo para
evitar la contaminacin de las mismas.
Indicador: Prohibicin de maquillarse

Descripcin del tems
CATEGORIA
18. Se maquilla usted

Frecuencia
Porcentaje
Siempre
0%
Casi Siempre
0%
Algunas Veces
0%
Nunca
10
100%
Casi Nunca
0%
Total
10
100 %

Indicador: Prohibicin de maquillarse
100
100
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0
CS
AV
CN
Fuente: Tabla 18
del personal que labora en los Laboratorios Clnicos de la Parroquia Juan Ignacio
Montilla del Municipio Valera del Estado Trujillo expresaron que nunca se maquillan
dentro del laboratorio, respetando la vital importancia de las muestras de estudio,
cumpliendo con sus deberes y un buen comportamiento en su trabajo para evitar la
contaminacin de las mismas.
Indicador: Prohibicin de pipetear sustancias

Descripcin del tems
CATEGORIA
19. Pipetea constantemente

sustancias con la boca?
Frecuencia
Porcentaje
Siempre
0%
Casi Siempre
0%
Algunas Veces
0%
Nunca
10
100%
Casi Nunca
0%
Total
10
100 %

Indicador: Prohibicin de pipetear sustancias
100
100
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0
CS
AV
CN
Fuente: Tabla 19
del personal que labora en los Laboratorios Clnicos de la Parroquia Juan Ignacio
Montilla del Municipio Valera del Estado Trujillo, manifestaron que nunca pipetean
sustancias con la boca, respetando la vital importancia de las muestras de estudio,
cumpliendo con sus deberes y un buen comportamiento en su trabajo para evitar la
contaminacin de las mismas.

Indicador: Acceso Restringido
Descripcin del tems
CATEGORIA
20. Dejan entrar a la zona

del laboratorio personas no
autorizadas?
Frecuencia
Porcentaje
Siempre
0%
Casi Siempre
0%
Algunas Veces
0%
Nunca
10
100%
Casi Nunca
0%
Total
10
100 %

Indicador: Acceso Restringido
100
100
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0
CS
AV
CN
Fuente: Tabla 20
estado Trujillo, en lo que se refiere al tem 20, se observ que: el 100% expresaron
que nunca dejan entrar a la zona del laboratorio personas no autorizadas,
demostrando que existe un crculo de confiabilidad en cuanto a los resultados
obtenidos del estudio de las muestras.
Tabla 21. Medidas de Bioseguridad

Indicador: Mantenimiento de Higiene
Descripcin del tems
CATEGORIA
21.
Se lava usted las
manos con bastante agua y
jabn en caso de pinchazos,
heridas punzantes o al
estudiar piel contaminada y
al finalizar su anlisis?
Frecuencia
Porcentaje
Siempre
10
100%
Casi Siempre
0%
Algunas Veces
0%
Nunca
0%
Casi Nunca
0%
Total
10
100 %

Indicador: Mantenimiento de Hiegiene
100
100
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0
CS
AV
CN
Fuente: Tabla 21
Segn los resultados obtenidos para el tems 21, se observ que el 100% de
la muestra en estudio siempre se lavan las manos con bastante agua y jabn en
caso de pinchazos, heridas punzantes o al estudiar piel contaminada y al finalizar su
anlisis, respetando la vital importancia de las muestras de estudio, cumpliendo con
sus deberes y un buen comportamiento en su trabajo para evitar la contaminacin
de las mismas.

Indicador: Recursos estratgicos
Descripcin del tems
CATEGORIA
22.
Se
cuentan
con
recursos
estratgicos
y
correspondientes en caso de
derrame
de
material
infectado?
Frecuencia
Porcentaje
Siempre
10
100%
Casi Siempre
0%
Algunas Veces
0%
Nunca
0%
Casi Nunca
0%
Total
10
100 %

Indicador: Recursos Estratgicos
100
100
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0
CS
AV
CN
Fuente: Tabla 22
estado Trujillo, en lo que se refiere al tem 22, se observ que en la medida del
100% siempre cuentan con recursos estratgicos y correspondientes en caso de
derrame de material infectado, ya que constituye una medida de bioseguridad para
el laboratorio y una obligacin de uso para los trabajadores en caso de derrames de
agentes infecciosos.

Indicador: Uso de instrumentos de proteccin
Descripcin del tems
CATEGORIA
23. Utiliza usted siempre

que se encuentra dentro de
la zona del laboratorio los
siguientes
instrumentos
gorro, guantes, delantal o
bata, lentes protectores,
mascarilla,
zapatos
cerrados?
Frecuencia
Porcentaje
Siempre
10
100%
Casi Siempre
0%
Algunas Veces
0%
Nunca
0%
Casi Nunca
0%
Total
10
100 %

Indicador: Uso de Instrumentos de Proteccin
100
100
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0
CS
AV
CN
Fuente: Tabla 23
Estado Trujillo en lo que se refiere al tem 23, se observ que el 100% siempre
utilizan los instrumentos tales como gorro, guantes, delantal o bata, lentes
protectores, mascarilla, zapatos cerrado cuando se encuentran dentro de la zona del
laboratorio, la LOTTT y LOPCYMAT, persigue la integridad fsica del trabajador, por
eso es primordial concientizar a cada trabajador en cuanto a la seguridad que brinda

el uso de los instrumentos para que les den su respectiva importancia.
En cuanto al Tercer Objetivo, el cual hace referencia a las

Consecuencias Jurdicas en caso de Incumplimiento de las medidas de
Bioseguridad segn el ordenamiento legal venezolano en los diez ( 10)
Valera del Estado Trujillo, se realiz un anlisis documental de las diferentes
normativas legales vigentes para establecer tales consecuencias, en tal
sentido:
Tabla 24: Consecuencias Jurdicas
Normas Legales
CRBV
LOTTT
LOPCYMAT
Normas ISO 15189
Consecuencias Jurdicas
En caso de Incumplimiento de una norma
constitucional por parte del patrono o empleador, el
trabajador o la trabajadora, podr ejercer:
Recurso de Amparo, y
La Indemnizacin por daos morales
ocasionados.
En caso de que un Trabajador sufra un accidente
laboral por no contar con las medidas de bioseguridad
necesarias, podr dirigirse ante el INPSASEL o
Inspectoras del Trabajo y el patrono infractor, se
sancionara por:
- Responsabilidad Objetiva o Subjetiva,
- Indemnizaciones por daos materiales y morales, en
cuanto
a
las
enfermedades
ocupacionales
incapacidades temporales o permanentes.
- Infracciones leves, graves y muy graves.
En caso de que las empresas o laboratorios objeto de
estudio no cumplan con los lineamiento exigidos,
surgirn las siguientes consecuencias:
Responsabilidades administrativas, penales
y civiles derivadas de dicho incumplimiento.
Infracciones leves, graves y muy graves, con
su respectiva sancin, debido a las
incapacidades permanentes o temporales
sufridas,
Indemnizaciones equivalente al salario
En caso de que el Laboratorio Clnico incumpla con los
requisitos establecidos en las Normas ISO 15189 para
su acreditacin y con el proceso establecido para
reclamaciones
y
disconformidades,
evadiendo
observaciones realizadas, ya sea por el personal
bioanalista/mdico o por los clientes, traer como
consecuencia:
El cierre o clausura del Laboratorio, ya sea
por parte del INPSASEL o por la Inspectora
del Trabajo correspondiente.
Normas COVENIN
El incumpliendo de tan importantes normas,

acarrearn: - Una multa contemplada entre las 1000
y 4000 UT,
- Infracciones leves, graves y muy
graves, sanciones impuestas a las empresas, en este
caso a los Laboratorios Clnicos que incurran en la
inobservancia o incumplimiento de los lineamientos
exigidos.
Fuente: Araujo y Meja (2012)

CAPITULO V
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
Conclusiones
En atencin a los objetivos planteados en la investigacin, se
obtuvieron las conclusiones siguientes:
En relacin al objetivo especfico nmero uno se concluy que: en los
Valera del Estado Trujillo existe un 90% de empleados bioanalistas que
conocen o poseen informacin en cuanto a los Factores de Riesgos
existentes en ellos, ya sean fsicos, elctricos, qumicos, ergonmicos,
psicosociales o biolgicos y gracias a eso han sido cuidadosos en cuanto a
la localizacin de los Laboratorios con respecto, a la vibracin de los
instrumentos y mantenindose al margen de las temperaturas extremas,
dentro de algunos laboratorios en observacin se estudian las radiaciones de
rayos X y UV mientras que en otros nunca se analizan, en ocasiones se
someten
a ruidos, producto de la maquinaria o equipos del laboratorio,
existiendo una buena ubicacin de la maquinaria dentro del ambiente de

trabajo con suficiente iluminacin que permite al bionalista desenvolverse
mejor en el ejercicio de sus funciones, sin embargo en ocasiones realizan
trabajos repetitivos inherentes a la profesin provocando en algunos
trabajadores el tan temido estrs ocupacional, y algunas veces hasta
accidentes de trabajo, a pesar de que en su mayora son sumamente
cuidadosos al momento de estudiar muestras infectadas y tratan de
mantener buenas relaciones de trabajo o compaerismo, existe un 10% de
empleados bioanalistas que no tiene informacin suficiente sobre los factores

de riesgos laborales.
Seguidamente se concluy en cuanto al objetivo especfico numero
dos que: los Laboratorios Clnicos de la Parroquia Juan Ignacio Montilla del
Municipio Valera del Estado Trujillo se encuentra un 90% de empleados
bioanalistas en pleno conocimiento de todas las medidas de bioseguridad
necesarias para prevenir los riesgos laborales dentro de su ambiente de
trabajo, sin embargo segn se evidencia en las encuestas, un 10%
del
personal de los laboratorios objeto de estudio establecen que a veces

ocurren accidentes de trabajo durante el desglose de sus actividades, pero
como cuentan con los instrumentos de proteccin necesarios no son vctimas
de incapacidades temporales o permanentes del ejercicio de sus labores y
que algunos trabajadores ingieren alimentos dentro de la zona de trabajo
pudiendo fcilmente ocasionar la contaminacin de muestras, aunque se
garantiza que ninguno de los trabajadores de los laboratorios en estudio
presenta conductas irregulares en cuanto a fumar dentro del ambiente de
trabajo, maquillarse, pipetear sustancias con la boca, manteniendo a su vez
el acceso restringido al rea de anlisis de las muestras. De igual manera,
los Laboratorios Clnicos de la Parroquia Juan Ignacio Montilla del Municipio
Valera del Estado Trujillo, manejan los aspectos de seguridad, en cuanto a
vestimentas, ergonoma, situaciones de riesgos, sealamientos de seguridad
o lugares de esparcimiento y descanso.
Es as, como al ejecutar sus funciones o labores cumplen y observar
los parmetros mnimos que deben cumplirse para poseer un ambiente de
trabajo sano, donde tienen prohibido ingerir alimentos o lquidos, maquillarse,
pipetear muestras con la boca, dejar entrar a personas ajenas a la zona del
Laboratorio y cumplen con los lineamientos mnimos relativos a vestimenta
de seguridad, condiciones riesgosas, suministro de implementos de trabajos
seguros, herramientas de trabajos ergonmicas y de proteccin integral,
ayudando a la prevencin de riesgos laborales.
Por ltimo se concluye que las consecuencias jurdicas que se pueden

producir en caso de incumplir con las medidas de bioseguridad, segn el
marco legal venezolano en los Laboratorios Clnicos de la Parroquia Juan
Ignacio Montilla del Municipio Valera del Estado Trujillo son infracciones
leves, graves, muy graves as como multas, cierre parcial del Laboratorio
temporal o permanente, indemnizaciones por daos materiales o morales,
enfermedades profesionales temporales o permanentes tales como:
enfermedades digestivas, respiratorias, muco-cutaneas, entre otras, que
produzca como resultado el desempleo, que es un factor de alarma en
nuestra querida Venezuela.
Recomendaciones
Sobre la base de los hallazgos encontrados
en los Laboratorios
Clnicos de la Parroquia Juan Ignacio Montilla del Municipio Valera del estado
Trujillo, se proponen las siguientes recomendaciones:
1.
Es urgente que los trabajadores de los Laboratorios Clnicos de la Parroquia

Juan Ignacio Montilla del Municipio Valera del Estado Trujillo sean ms
cuidadosos en el desarrollo de sus actividades para evitar accidentes de
trabajo, que aunque estn protegidos con los instrumentos de seguridad, no
estn exentos de los riesgos laborales ni de las enfermedades
ocupacionales que acarrean incapacidad permanente o temporal.
2.
Es pertinente que se haga un llamado al Jefe de Personal de los

Valera del Estado Trujillo para que aplique Programas o Mecanismos que
coadyuven a evitar el Estrs Ocupacional y mantener buenas relaciones de
trabajo.
3.
Es necesario educar al personal de los Laboratorios Clnicos de la Parroquia

Juan Ignacio Montilla del Municipio Valera del Estado Trujillo sobre la vital
importancia y cuidado integro de las muestras en estudio, para que de esta
manera eviten totalmente ingerir alimentos en la zona o ambiente de
trabajo.
4.
Para afianzar los resultados positivos encontrados, es importante que se

mantengan dentro de los Laboratorios Clnicos de la Parroquia Juan Ignacio
Montilla del Municipio Valera del Estado Trujillo las estrategias que hasta
ahora se han implementado para que sus trabajadores tengan pleno

conocimiento de los factores de riesgos laborales, ya sean fsicos,
elctricos, qumicos, ergonmicos, psicosociales o biolgicos, en cuanto a
la localizacin de los equipos de trabajo, iluminacin, medios de proteccin
y de seguridad laboral logrando un ambiente armnico para sus
trabajadores y garantizando un excelente desarrollo de sus actividades.
5.
Es recomendable para todos los trabajadores de los Laboratorios Clnicos de

la Parroquia Juan Ignacio Montilla del Municipio Valera del Estado Trujillo
que sigan respetando las normas o parmetros de su lugar de trabajo tal
cual como lo han venido haciendo y como se ha demostrado segn tcnicas
e instrumentos aplicados, evitando fumar, maquillarse, o pipetear sustancias
con la boca as como el acceso restringido de personal ajeno al laboratorio.
6.
Al cumplir con cada uno de los lineamientos establecidos en nuestros

ordenamientos jurdicos se evitar en todo momento las infracciones leves
graves o muy graves, las multas o clausuras de los laboratorios,
indemnizaciones por daos materiales o morales y al mismo tiempo se
evitarn enfermedades ocupacionales o laborales producto de negligencias
o inobservancias que traigan consigo incapacidades permanentes o
temporales y desempleos.
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ANEXOS
OBJETIVO GENERAL: Determinar los Factores de Riesgo existentes en los Laboratorios Clnicos de la Parroquia
Juan Ignacio Montilla del Municipio Valera del Estado Trujillo
Variable: Factores de Riesgos Laborales.
Objetivos
Dimensiones
Indicadores
Tcnicas
Instrumentos
ITEMS
Especficos
Diagnosticar
los Factores
1.
FISICOS
de Riegos que
actualmente
ELECTRICOS
se encuentran
presentes en
los
Laboratorios
Clnicos de la
Parroquia
ERGONOMICOS
Valera del
PSICOSOCIALES
BIOLOGICOS
Medidas de
aplicadas para
la Prevencin
de Riesgos
Laborales en
los
Neblinas, Gases
Estado Trujillo.
Bioseguridad
Control
de
la
calidad
de
la
maquinaria
que
funciona
con
electricidad
Ubicacin de los
equipos respecto al
agua.
Polvo, Humo, Vapores,
Montilla del
2. Sealar las
1
2
3
QUIMICOS
Juan Ignacio
Municipio
Ruidos
Vibraciones
Temperaturas
extremas
Radiaciones
MEDIDAS
DE
BIOSEGURIDAD
Iluminacin
deficiente
Diseo deficiente
del sitio de trabajo
Trabajo repetitivo
desinters,
estrs,
desmotivacin
Malas
relaciones
con compaeros
Estrs ocupacional.
10
ENCUESTA
CUESTIONARIO
11
12
Accidentes
de
trabajo
al
manipular
muestras
Negligencia
al
manejar
agentes
infecciosos
Medios adecuados
de proteccin
13
Se prohbe comer,
beber
Se prohbe fumar
Se
prohbe
maquillarse
Se
prohbe
pipetear sustancias
con la boca
Prohibicin
de
acceso
de
personas ajenas al
16
14
15
17
18
19
20
Laboratorios
Clnicos de la
Parroquia
Juan Ignacio
Montilla del
Municipio
Valera del
Estado Trujillo
laboratorio a zonas
de
peligros
potenciales dentro
del mismo.
Obligacin de lavar
las manos con
jabn
y
agua
inmediatamente
despus de realizar
el
trabajo, aun
llevndose guantes
de proteccin.
Obligacin
de
cubrir
el
fluido
derramado
con
papel adsorbente y
verter
solucin
descontaminante,
dejando actuar por
10 minutos, cuando
se
produzca
derrame
de
material infectado.
Obligacin de usar
Elementos
Protectores; tales
como:
21
22
23
Gorro,
Guantes,
Delantal o Bata,
Lentes protectores,
Mascarilla, Zapatos
cerrados
3. Establecer
las
Consecuencia
s Jurdicas en
CONSECUENCIAS
Consecuencias:
OBSERVACION
DOCUMENTAL
JURDICAS
caso de
Incumplimient
o de las
Medidas de
segn el
ordenamiento
Bioseguridad
legal
venezolano
en los
Laboratorios
Clnicos de la
Parroquia
Juan Ignacio
Montilla del
Municipio
Valera Estado
Multas/
Infracciones leves,
graves
y
muy
graves
Sanciones
Recurso
de
amparo
Cierre / Clausura
Indemnizaciones
por daos morales
Enfermedades
respiratorias,
digestivas,
oculares y mucocutneas
Incapacidades
temporales
o
permanentes
Desempleo
MATRIZ DE
ANALISIS
Trujillo.
CUESTIONARIO
ALTERNATIVAS
N
SIEMPRE
PREGUNTAS
01
Est
sometido
constantemente?
usted
ruidos
02
Se encuentran en laboratorio maquinas

que produzcan algn tipo de vibracin?
03
Se somete usted como Bionalista a

temperaturas extremas?
04
Estudia usted las radiaciones de Rayos

X y UV dentro del laboratorio?
05
Se prev efectivamente el control de la

maquinaria dentro del laboratorio?
06
Se encuentran bien ubicados los equipos

con respecto al agua dentro del
laboratorio?
07
Dentro del laboratorio usted tiene

instrumentos de proteccin para el
contenido qumico de gases, humo, polvo
o vapores?
08
Considera usted que el laboratorio tiene

una correcta iluminacin?
09
Utiliza usted los materiales necesarios

para el desarrollo de las funciones como
Bionalista?
10
Realiza usted trabajo repetitivo en el

ejercicio de sus labores?
11
Se lleva bien con sus compaeros de

trabajo?
12
Sufre usted de estrs ocupacional?
13
Ocurren constantemente accidentes de

trabajo al manipular muestras?
14
Es usted sumamente cuidadoso al

momento
de
manejar
agentes
infecciosos?
15
Utilizan medios o instrumentos para su

proteccin dentro del laboratorio?
CASI
SIEMPRE
ALGUNAS
VECES
NUNCA
CASI
NUNCA
16
Consume usted bebidas o comidas en el

laboratorio?
17
Fuma usted dentro del laboratorio?
18
Se maquilla usted dentro del laboratorio?
19
Pipetea constantemente sustancias con

la boca?
20
Dejan entrar a la zona del laboratorio

personas no autorizadas?
21
Se lava usted las manos con bastante

agua y jabn en caso de pinchazos,
heridas punzantes o al estudiar piel
contaminada y al finalizar su anlisis?
22
Se cuentan con recursos estratgicos y

correspondientes en caso de derrame de
material infectado?
23
Utiliza usted siempre que se encuentra

dentro de la zona del laboratorio los
siguientes instrumentos gorro, guantes,
delantal o bata, lentes protectores,
mascarilla, zapatos cerrados?
Fuentes: Araujo y Meja (2012)

Factores de Riesgos Laborales en Los Laboratorios Clínicos de La Parroquia Juan Ignacio Montilla Del Municipio Valera Del Estado Trujillo

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REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD VALLE DEL MOMBOY

FACTORES DE RIESGOS LABORALES EN LOS LABORATORIOS

Valera, Junio 2012

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

FACTORES DE RIESGOS LABORALES EN LOS LABORATORIOS

Valera, Junio, 2012

APROBACIN DEL TUTOR

En mi carcter de Tutor de Trabajo de Grado, presentado por las

Dra. Rina Tigrera Carneiro

A Dios Todopoderoso, por escucharme siempre, por estar conmigo en

comprensin, eres smbolo de perseverancia y de honestidad. TE AMO! A mi

A Dios Todopoderoso, por estar siempre de nuestro lado llenando

Qu Dios se los pague!

Araujo Tern, Jeili Raicar

TECNICAS DE ANALISIS DE DATOS.....54

CAPITULO IV. ANALISIS DE LOS RESULTADOS

1. Factores Fsicos. Indicador: Ruidos.57

1. Factores Fsicos. Indicador: Ruidos....57

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

FACTORES DE RIESGOS LABORALES EN LOS LABORATORIOS

por ello todos los aspectos fsicos, qumicos,

biolgicos, tecnolgicos, sociales y psicolgicos que unen al puesto de

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

relacionadas, orientadas a garantizar condiciones de trabajo aptas para

Tomando en cuenta lo anteriormente expuesto, se hace imprescindible

en forma tradicional con equipos de proteccin

personal; el uso constante de pipetas automticas para evitar pipetear

mnimo porcentaje de trabajadores que se encuentran expuestos a

riesgos laborales. Por otra parte, trabajadores y pblico en general estn en

investigacin la cual tiene como propsito estudiar los Factores de Riesgos

minimizar los posibles accidentes de trabajo y enfermedades

de proteger a los trabajadores y propiciar ambientes

laborales saludables. De all, se plantea la siguiente interrogante:

Municipio Valera del

Municipio Valera del

Las causas que justifican la relevancia de esta investigacin puede

metodolgicamente, las cuales estn direccionadas a los Factores de

EN LAS PEQUEAS Y MEDIANAS

EMPRESAS RADIODIFUSORAS, investigacin que se desarroll bajo la

Empleo como poblacin

al Municipio Valera, la cual estuvo constituida por 9 estaciones de Radio 5

confiabilidad se aplic el mtodo estadstico de Alfa de Conbrach y arroj que

Lozada y Briceo (2008), en la

Universidad Valle del Momboy, el cual se titula INCIDENCIAS DE LA LEY

La anterior investigacin se relaciona con el presente estudio porque

Se emple como poblacin al Municipio Valera la

cual estuvo constituida por doce (12) Empresas (6 Empresas Pblicas y 6

dirigidos a la poblacin objeto de estudio. El instrumento fue validado por

refieren al estudio de una misma ley en cuanto al nivel de conocimiento y su

administradores; (b) Los supervisores y (c) Los trabajadores. De acuerdo al

Manual de Seguridad Industrial, Serie H, citado en Burgos, F (2003), la

drsticamente esta situacin. Desde este orden de ideas, la empresa en

definitivamente al trabajador, clasificados en: slidos: polvos y humos;

- Elctricos: se requiere de un control de calidad a la maquinaria o

equipos que funcionan con electricidad, lo que conlleva a un riesgo para el

ocupacional: alteracin del individuo a nivel fsico y mental.

Incluyendo las exigencias de cada tarea se desprenden los factores

Factores dependientes de la tarea (automatizacin, comunicacin y

relaciones, status, posibilidad de promocin, complejidad, monotona,

La proteccin del trabajador frente a los riesgos laborales exige una

Los accidentes y enfermedades ocupacionales en el trabajo, son hoy

Laboratorios de Anlisis Clnico