Daos y Perjuicios: Constituye este concepto uno de los principales en la

funcin tutelar y reparadora del Derecho. Ambas voces se relacionan por

completarse; puesto que todo dao provoca un perjuicio, y todo perjuicio
proviene de un dao. En sentido jurdico, se considera dao el mal que se
causa a una persona o cosa, como una herida o la rotura de un objeto ajeno; y
por perjuicio, la prdida de utilidad o de ganancia, cierta y positiva, que ha
dejado de obtenerse; pues el herido, por ejemplo. ha perdido sueldos u
honorarios, o la mquina rota ha dejado de producir tal artculo.
Guillermo Cabanellas define por un lado a los daos como: Todo el mal que se
cause a una persona o cosa, que genera la disminucin patrimonial para el
afectado y Por otro lado el perjuicio lo define como: La prdida de la utilidad
o ganancia cierta y positiva que ha dejado de obtenerse por el daado.
El objeto de los daos y perjuicios es obligar al pago de una indemnizacin en
ese concepto a los que hubiese causado dao y perjuicio a otra persona por
haber incurrido en el incumplimiento de sus obligaciones por razn de dolo,
negligencia o morosidad, comprendiendo el monto de la indemnizacin no slo
el de la prdida que haya sufrido el interesado, sino tambin el de la ganancia
que haya dejado de obtener el acreedor.
En el Cdigo de Trabajo se establecen los daos y perjuicios en el artculo 78.
Inciso b) A ttulo de daos y perjuicios, los salarios que el trabajador ha dejado
de percibir desde el momento del despido hasta el pago de su indemnizacin,
hasta un mximo de doce (12) meses de salario y las costas judiciales.
Prueba: Eduardo Couture la define como: La actividad dirigida a tratar de
convencer al juez de la existencia o inexistencia de los datos procesales que
han de servir de fundamento a su decisin.
La prueba se constituye en el conjunto de medios para la averiguacin de la
verdad, cuyo objeto ser el de demostrar la existencia de los hechos que
servirn de base al desarrollo del litigio, pues se presume que en relacin al
derecho se tiene el conocimiento y no es necesario probarlo, haciendo
referencia especficamente a los hechos contradictorios que son los que deben
dilucidarse dentro del juicio.
Rebelda: Guillermo Cabanellas define la rebelda como: La ausencia
deliberada de una de las partes al trmite del juicio con el propsito de restarle
a ste su carcter contradictorio, que asume consecuencias para el ausente en
rebelda del que se sigue el juicio y se dicta la sentencia sin permitirle, despus
de haber sido declarado rebelde, intervencin alguna.
En el Derecho Laboral guatemalteco, puede definirse a la rebelda como la
actitud asumida por el demandado frente a su obligacin de comparecer a
juicio a contestar la demanda promovida en su contra, de no comparecer en el
da y hora sealados para el juico oral, no obstante y encontrarse apercibido y
a saber que su incomparecencia le ser gravosa.
Excepciones Dilatorias: Eduardo Couture define las excepciones dilatorias
como: Aquellas defensas previas alegadas in limine litis, y que, normalmente
versan sobre el proceso y no sobre el derecho material alegado por el actor.
Tienden a corregir errores que obstarn a una fcil decisin (defecto legal en el
modo de preparar la demanda); a evitar un proceso intil (litispendencia); a
impedir un juicio nulo (incompetencia absoluta, falta de capacidad o de
personera); a asegurar el resultado del juicio, etc., constituyndose en una

eliminacin previa de ciertas cuestiones que embarazaran en lo futuro el

desarrollo del proceso.
Las excepciones dilatorias pueden definirse como las defensas procesales,
cuyo propsito es atacar la forma de la demanda con el objeto de obligar al
actor a depurar los defectos, errores u omisiones en que haya podido incurrir,
previo al desarrollo del litigio que tendr lugar dentro del juicio. De sta
definicin puede advertirse que el fin de las excepciones dilatorias en el juicio
ordinario laboral es buscar la depuracin de la demanda y por consiguiente la
procedencia de stas excepciones en ningn caso implica para el juez de
trabajo la facultad de rechazar el trmite de la demanda, derivado esto
tambin del principio de anti formalidad que ilustra el proceso.
Excepciones Perentorias: Eduardo Couture define a las excepciones
perentorias como: Aquellas que no procuran la depuracin de elementos
formales del juicio, sino que constituyen la defensa de fondo sobre el derecho
cuestionado, por ello las excepciones perentorias no son defensas sobre el
proceso sino sobre el derecho.
Excepciones Perentorias son aquellas que persiguen desvirtuar el fondo de las
pretensiones expuestas por el actor en la demanda para que se declare la
inexistencia del derecho que se invoca o bien, para obtener su extincin.
Precisamente, por perseguir el desvirtuar el fondo de las pretensiones
expuestas por el actor en la demanda, es que su efecto no es la suspensin del
proceso.
Conciliacin: Es la etapa del proceso, en la que el juez de trabajo, una vez
enterado de las posiciones de ambas partes dentro del juicio procura el
avenimiento de las mismas proponiendo frmulas ecunimes de arreglo, con la
finalidad de evitar el trmite del proceso y ponerle fin al mismo, mediante la
suscripcin de un convenio que adquiere carcter de ttulo ejecutivo.
sta institucin es tpica del derecho procesal del trabajo, porque tiene su base
en el principio conciliador que ilustra al Derecho del Trabajo en general.
En el Derecho Procesal Individual del Trabajo, la conciliacin no busca
simplemente un acuerdo pactado sobre la base de cualquier tipo de
condiciones que permita terminar el conflicto de intereses surgido entre las
partes, sino que derivado de que los derechos que se estatuyen en las leyes de
trabajo y previsin social constituyen garantas mnimas e irrenunciables a
favor de los trabajadores, la conciliacin debe buscar el arribo a un acuerdo en
donde se observe en forma pura su propsito, tomando en cuenta aquella
situacin de los derechos derivados de las leyes de trabajo a favor de los
trabajadores.
Derecho Procesal del Trabajo: Conjunto de principios, instituciones y de
normas instrumentales que tienen por objeto resolver los conflictos surgidos
con ocasin del trabajo (individuales y colectivos), as como las cuestiones
voluntarias, organizando para el efecto a la jurisdiccin privativa de trabajo y
previsin social y regulando los diversos tipos de procesos.
Trabajador: El cdigo de trabajo en su Art. 3 seala que "trabajador es toda
persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales,
intelectuales o de ambos gneros, en virtud de un contrato o relacin de
trabajo". Se resalta persona individual, no se acepta que el trabajador sea una
persona jurdica.

Nuestro cdigo no hace la distincin entre empleados y trabajador; cuando se

habla de uno u otro, se hace referencia a todo el que presta sus servicios, pero
hace la siguiente distincin por un tratamiento especial:
Empleados no sujetos a la jornada de trabajo, Art. 124
Trabajadores a quienes no les es lcito pertenecer a un sindicato, Art. 212.
Empleados de confianza, Art. 351;
Patrono: Patrono es toda persona individual o jurdica que utiliza los servicios
de uno o ms trabajadores, en virtud de un contrato o relacin de trabajo. Art.
2. Del Cdigo de trabajo. El patrono puede ser individual o empresarial.
Empresa, es una unidad econmica que tiene nimo de lucro y crea y satisface
necesidades econmicas produciendo bienes y servicios o solamente servicios.
Patrono individual es el propietario o dueo de un establecimiento que no tiene
personalidad jurdica. Para tener el carcter de patrono se requiere la
utilizacin de los servicios de una o varias personas, que se efecta mediante
un contrato de trabajo o una relacin de trabajo. El carcter lucrativo o no de la
empresa es totalmente indiferente para el caso.
Relacin Laboral: Mario de la Cueva define la RELACION DE TRABAJO as: "La
relacin de trabajo es una situacin jurdica objetiva que se crea entre un
trabajador y un patrono por !a prestacin de un trabajo subordinado cualquiera
que sea el acto o la causa que le dio origen, en virtud de la cual se le aplica al
trabajador un estatuto objetivo, integrado por los principios, instituciones y
normas o declaracin de derechos sociales, de la ley del trabajo, de los
convenios internacionales de los contratos colectivos y contratos-ley y de sus
normas supletorias".
Por su parte en nuestra legislacin, el contrato de trabajo es considerado como
un contrato con sus propias caractersticas, dedicado a regular todo lo
relacionado con; el trabajo subordinado, por lo que se puede decir con toda
propiedad que el contrato de trabajo goza de su plena autonoma.
Lugar de Trabajo:
Trabajo: El esfuerzo humano, fsico o intelectual, aplicado a la produccin u
obtencin de la riqueza. Toda actividad susceptible de valoracin econmica
por la tarea, el tiempo o el rendimiento. Ocupacin de conveniencia social o
individual, dentro de la licitud. Obra. Labor. Tarea. Faena. Empleo, puesto.
Destino. Cargo, oficio, profesin. Solicitud, intento, propsito. Desvelo, cuidado.
Dificultad, inconvenientes, obstculo. Perjuicio, molestia. Penalidad, hecho
desfavorable o desgraciado. Operacin de m quina, aparato, utensilio o
herramienta aplicada a un fin.
Jornada de Trabajo: La jornada de trabajo debe regularse atendiendo a que
las labores realizadas se hagan con eficiencia y adecuada productividad, pero
en su extensin no debe lesionarse al trabajador por la va del cansancio fsico,
psquico o intelectual.
Como es sabido la lucha por una jornada justa de trabajo, fue librada
inicialmente por los trabajadores ingleses durante el proceso de la revolucin
industrial del siglo XVIII, cuando en las factoras se obligaba al trabajador a
prestar sus servicios hasta dieciocho horas diarias sin tener derecho al

reconocimiento de las horas extraordinarias laboradas ni al sptimo das.

Entonces la jornada de ocho diarias de trabajo fue producto de ese esfuerzo de
los trabajadores.
Clases de Jornada de Trabajo
Jornada Diurna: El trabajo en jornada diurna es el que se ejecuta entre las seis
y las dieciocho horas de un mismo da y esta no puede exceder de ocho horas
diarias de trabajo, ni de cuarenta y cuatro horas a la semana, equivalente a
cuarenta y ocho horas para los efectos exclusivos del pago del salario. (Art. 116
CT)
Jornada Nocturna: El trabajo en jornada nocturna es el que se ejecuta entre
las dieciocho horas de un da y las seis horas del da siguiente y esta no puede
exceder de seis horas diarias, ni de treinta y seis a la semana. (Art. 116 CT)
Jornada Mixta: La jornada mixta es la que se ejecuta durante un tiempo que
abarca parte del perodo diurno y parte del perodo nocturno y no puede
exceder de siete horas diarias, ni de cuarenta y dos a la semana. (Art. 117 CT)
Quienes por disposicin de la ley, por la costumbre o por acuerdo con los
empleadores laboren menos de cuarenta y cuatro horas semanales en jornada
diurna, treinta y seis en jornada nocturna, o cuarenta y dos en jornada mixta,
tendrn derecho a percibir ntegro el salario semanal.
Horas Extraordinarias: Todo trabajo que se preste fuera de la jornada
ordinaria, se entiende como jornada extraordinaria y el pago debe ser
aumentado en un 50%, segn lo establece nuestro Cdigo de Trabajo (Art. 121
CT). Dicho pago pude aumentarse en porcentaje mediante la negociacin de
pactos o convenios colectivos de condiciones de trabajo.
Conforme al Cdigo de Trabajo, no se consideran horas extraordinarias las que
el trabajador ocupe en subsanar los errores imputables slo a l cometidos
durante la jornada ordinaria, ni las que sean consecuencia de su falta de
actividad durante tal jornada, siempre que esto ltimo le sea imputable.
Las jornadas ordinarias y extraordinarias no pueden exceder de un total de
doce horas diarias, salvo los casos de excepcin que contempla la ley (artculos
121, 122, 123 y 124 del Cdigo de Trabajo.)
Salario: Salario o sueldo es la retribucin que el patrono debe pagar al
trabajador, en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relacin
de trabajo, vigente entre ambos. (Art. 88 CT)
El salario es la fuente nica o por lo menos principal de vida para el obrero, por
lo que tiene un carcter alimenticio que constantemente le ha reconocido la
doctrina y la legislacin, ya que constituye el ingreso por el cual el trabajador
satisface las necesidades alimenticias de l y su familia.
Es por eso que el movimiento obrero, a travs de procurar una mejor
legislacin, se ha esforzado por garantizar al trabajador la percepcin efectiva
y real del salario, y para esta finalidad, se ha dictado, desde el siglo pasado,
numerosas disposiciones. El trmino salario es el empleado por casi todas las
legislaciones, ya que es el que conviene a la percepcin del salario, y es
tambin el nico que abarca a las distintas retribuciones de los trabajadores.
Clases de Salario:

Tradicionalmente se ha distinguido entre salario por unidad de tiempo y

salario por unidad de obra, conocido este ltimo tambin con el nombre de
salario a destajo. La diferencia fundamental consiste en que en el primero, se
calcula el salario atendiendo al tiempo de la jornada diaria de labores, semana
o mes; independientemente del resultado que se obtenga. En tanto que en el
segundo, se toma en cuenta de manera especial, el resultado del trabajo o de
la obra; este salario no es fijo, sino que vara segn el rendimiento o piezas
producidas por el trabajador. El salario por unidad de obra puede pactarse por
pieza, tarea, precio alzado o a destajo.
La distincin entre salario por unidad de tiempo y salario por unidad de obra no
es absoluto, pues cuando se contratan los servicios de una persona por horas,
das, etc. se debe de tener en cuenta, necesariamente, un rendimiento
determinado y a la inversa, al fijarse el salario por unidad de obra se considera
siempre el tiempo que ha de invertirse en la construccin.
Salario por unidad de obra: debe de tenerse en cuenta que la cantidad que
perciba el trabajador ha de ser tal, que el nmero de unidades obtenidas
durante ocho horas equivalga al salario mnimo que corresponda al trabajo (por
lo menos).
El salario a precio alzado es el que se fija en aquellos casos en que se
utilizan los servicios de una persona por todo el tiempo indispensable a la
construccin de una obra y a cambio de los cuales se le paga una cantidad
global. Esta modalidad de salario en los contratos de trabajo, se diferencia del
contrato civil de obra precio alzado, en que en el primero el trabajador slo
pone su trabajo, y no los materiales, y en el segundo pone tanto los materiales
como su actividad.
Salario por participacin: en las utilidades, ventas o cobros que haga el
patrono; en esta clase de salario, se debe sealar una suma quincenal o
mensual que ha de recibir el trabajador, la cual debe de ser proporcional a las
necesidades de ste y al monto probable de la participacin que le llegue a
corresponder. La liquidacin definitiva se debe hacer por lo menos cada ao.
Salario en especie: es el que no se paga con dinero en efectivo; es parte que
se da en especie, alimentos, bienes, enseres, pero en ningn caso puede
constituir ms del 30% del salario de que se trate. (Art. 90 CT)
Indemnizacin:
Aguinaldo: Se deriva del idioma Celta, de la palabra "Guimau", la cual quiere
decir: Regalo de Ao Nuevo. Este ha sido llevado a la ley por la costumbre, y
donde no hay disposicin legal constituye una liberalidad dada al criterio del
empresario; aunque sea concedida tradicionalmente. Sin embargo en nuestra
legislacin, existe el decreto 76-78 del Congreso de la Repblica que es la LEY
REGULADORA DE LA PRESTACION DEL AGUINALDO PARA LOS TRABAJADORES
DEL SECTOR PRIVADO, e indica que todo patrono queda obligado a otorgar a
sus trabajadores anualmente en concepto de aguinaldo, el equivalente al cien
por ciento del sueldo o salario ordinario mensual que estos devenguen por un
ao de servicios continuos o la parte proporcional correspondiente. As mismo
seala que la forma de pagar la prestacin ser el cincuenta por ciento en la
primera quincena del mes de diciembre y el cincuenta por ciento restantes en
la segunda quincena del mes de enero siguiente.

Bonificacin Anual Para Los Trabajadores Del Sector Privado Y Pblico:

Esta prestacin es similar al aguinaldo en casi todos los aspectos. En primer
lugar, no aparecen en el texto del cdigo de trabajo, ya que ambas emanan de
un decreto legislativo uno de 1978 y el otro de 1992. En cuanto a !a cantidad
del pago es la misma y diferencia solamente en la fecha de pago: el aguinaldo
corresponde el 15 de Diciembre y el bono 14 al 15 de julio de cada ao. Si al
aguinaldo se conoce como el treceavo salario, esta bonificacin viene a ser el
catorceavo salario, por esta razn se le conoce popularmente como Bono 14.
Esta comprendido en el decreto 42-92 del congreso de la repblica, mismo que
derogo la compensacin econmica por tiempo de servicio.
Bonificacin Incentivo para los Trabajadores del Sector Privado. Esta
prestacin ha motivado una serie de interpretaciones y aplicaciones dispares y
sobre todo ha fortalecido la prctica viciada de asignar al rubro
Bonificaciones la mayor parte del salario, distorsionando los clculos de las
prestaciones salariales y afectando bsicamente al IGSS y entidades similares,
cuya cuota depende del salario mensual. El factor productividad, que fue la
inspiracin de ese decreto, prcticamente nadie lo toma en cuenta, viene a ser
un simple aumento de salario con ventaja que no est afecto a las cuotas
paralelas ni al clculo de las prestaciones laborales. La aplicacin de esta
norma se reduce, en todo caso, a sumar al salario la cantidad de Q. 2.40 al da
en la ciudad (30 centavos por 8 horas). Es de esperar que en breve se revise y
aun ms, se derogue esta ley.