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PolticasPblicasenla

FormacindeCapitalHumano:
ElRoldelaCapacitacin
Seminario

educacin & empresa SOFOFA

Marcia Pardo Gonzlez


Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo
Noviembre, 2014

1 ElroldelaCapacitacin
1.

PolticasPblicasenlaFormacindeCapitalHumano
p
Objetivodepolticamarco:Disponerdecapitalhumanoen
cantidad y calidad apropiados para mejorar la capacidad de
cantidadycalidadapropiadosparamejorarlacapacidadde
innovacinylaproductividaddelpasy,poresava,logrartasasde
crecimientoeconmicoquegaranticenelbienestardelaspersonas
y la cohesin social
ylacohesinsocial

Culeselrolquelecabealacapacitacin?
Haceraalguienapto,habilitarloparaalgo(RAE)

PolticasPblicasenlaFormacindeCapitalHumano
p
Rutasformativas

CERTIFICACIN

Trayectorias
Trayectorias
laborales

CAPACITACIN

FORMACIN
EDUCACIN

ElServicioNacionaldeCapacitacinyEmpleo
p
y
p

Capacitacincomopolticapblica
Mayor empleabilidad,
empleabilidad mejores oportunidades.
oportunidades
Mayor productividad. Ingresos
Mejorasenlacompetitividaddelasempresas
Crecimientoeconmicodelpas

Instrumentos y herramientas
Programas sociales: Incorporacin de grupos vulnerables a la oferta laboral
Franquicia Tributaria: Acortamiento de brechas a trabajadores activos

Enfoque
Competenciaslaboralesasociadasaperfilesocupacionales
Competenciaslaboralesasociadasaperfilesoc pacionales
enelcontextodeunmarcodecualificacin empleabilidad
Privilegiaformacinenoficiosengruposvulnerables(mayorapropiabilidadde
p
)y
lascompetenciasdelos
p
lacapacitacin)yacortamientodebrechasa
trabajadoresactivos

ElServicioNacionaldeCapacitacinyEmpleo
p
y
p

Capacitacin

Incorporacinala
ofertalaboral

Formacincontinua
atrabajadores
activos

Intermediacin
laboral

OMIL

BNE

Empleo

Un Sistema de Capacitacin
p
articulado

MUNICIPIOS

INTENDENCIA
GOBIERNOREGIONAL

ORGANISMOSPBLICOS

MINISTERIODEL
TRABAJO
CENTRSODE
CENTRSO
DE
DESARROLLO
EMPRESARIAL

OTEC
O
C
LICEOS

EMPRESASYSUS
EMPRESAS
Y SUS
ORGANIZACIONES

CRC

OTIC
CFT/IP
ORGANIZACIONES
MUJERES

TRABAJADORES/AS
JVENES

2.Capacitacincomounaherramienta
p
paralainsercinlaboraldegrupos
vulnerables:ProgramasSociales

Coberturasen2015porreasprogramticas
Programa

Cobertura

Becas(FondoCesanta Solidario)

2.590

BecasTransferenciasSectorPblico

9.643

BonoCapacitacinMicroyPequeos
Empresarios(BEN)

2.800

ProgramaCapacitacinenOficios(FOTRAB)

10.000

MsCapaz

75.000

BecasLaborales

20.000

FormacinenelPuestodeTrabajo(Aprendices)

2.500

TOTAL

122.353

CompromisodeGobierno
p
Aumentarlaparticipacinlaboralfemenina
l
d d lt b j
enelmercadodeltrabajo
Lasmujeres,sobretodolasquetienenmenosrecursos,muchasveces
nopuedenencontrarempleoporqueno enencapacitacinenunoficio
Por eso entregaremos el plan de implementacin de un nuevo programa
Poreso,entregaremoselplandeimplementacindeunnuevoprograma
deFormacinyCapacitacinLaboral,quebeneficiar
a300.000mujeres
Ingresoalmundolaboraldejvenesypersonas
ensituacindediscapacidad
Alosjvenesvulnerableslescuestamsqueanadieencontrarempleo,
j
q
p ,
porquenotienenexperiencianiformacinprofesionalPorello,
presentaremosdetalladamenteunplandeCapacitacindeInsercin
LaboralyEducacionalquebeneficiara150.000jvenes,incluyendo
especialmente a jvenes en situacin de discapacidad
especialmenteajvenesensituacindediscapacidad.

Certificacin
de
competencias

Componente de
Intermediacin
laboral

Articulacin
en el
emprendimiento

Metas de Cobertura y pblico objetivo

PBLICOOBJETIVO

JVENES
130.000

450.000
personas

JOVENES

19a29aos
QuintilesI,IIyIII
Quenoestudian
Jvenes16a18aoscon
responsabilidadparental

JOVENES
C/DISCAPACIDAD

18a40aos
Quenoestudian

MUJERES

30a60aos
QuintilesI,IIyIII
Nulaoescasaparticipacinlaboral

(2014 2018)
MUJERES

300.000

JVENES C/
DISCAPACIDAD

20.000

Diseo en rgimen
g
Emprendimiento
Planes
Formativos

Participantes

(mujeres)

PROGRAMA +CAPAZ
Convocatoria
Postulacin
Seleccin
Seleccin

Capacitacin
(competenciastcnicasy
transversales)

Prctica,
intermediaciny
apoyoala
colocacin
l
i

Certificacin
competencias
laborales

ChileValora

Prestadores
capacitacin
Ni l i d
Nivelacinde
estudios

Continuidadde
estudios

MINEDUC

Empleo

Coberturas p
propuestas
p
p
por ao
PARTICIPANTES

AO

SUBCOMPONENTES

MUJERES
TOTAL

JVENES
TOTAL

TOTAL

MUJERES
EMPRENDE
DORAS

JVENESCON
DISCAPACIDAD

BECAS
CONTINUIDAD
DEESTUDIOS

2014

20.000

10.000

30.000

1.000

2015

50.000

25.000

75.000

3.000

3.000

3.000

4.641

2016

80.000

40.000

120.000

13.000

5.000

20.000

10.576

2017

100.000

45.000

145.000

16.000

5.500

23.095

13.113

2018

50.000

30.000

80.000

8.000

5.500

19.655

11.085

TOTAL
2014-2018

300.000

150.000

450.000

40.000

20.000

65.750

39.415

NIVELACIN
DEESTUDIOS

Otros programas

Formacin en el Puesto de Trabajo

Pblicoobjetivoyrequisitos:

Egresados/asde+Capaz
Egresados/as
de +Capaz
1865aos,desempleados
1865aos,contratadosenzonasgeogrficas/sectoresindustrialesensituacinde
crisis

Componentes:

1.

Subsidioalacontratacin/permanencia(hastael40%delIngresoMnimoMensualy
/p
(
g
y
comomximopor6meses).

2.

Subsidioalacapacitacin(optativoynomsde$250.000porcontrato)

Criteriosdedistribucinregionaldecupos:
Programanoseabreanivelnacional,sloendeterminadaszonasgeogrficasoensectores
industrialesy/oeconmicosensituacindedesempleolocal.Dichacondicinserdefinida
elMINTRAB
l MINTRAB

Otros programas

Becas Laborales (Aportes OTIC remanentes tercer ao)

Objetivo:

Aumentarlaempleabilidaddepersonasencondicionesdevulnerabilidad
p
p

Pblicoobjetivoyrequisitos:

HombresMayoresde30aos(tresprimerosquintilesdeingreso)
Hombres
Mayores de 30 aos (tres primeros quintiles de ingreso)
Personaconcapacidadesdiferentesmayoresde40aos
Familiadirectadepersonaconcapacidadesdiferentes
Personas privadas de Libertad y familiares de personas privadas de libertad
PersonasprivadasdeLibertadyfamiliaresdepersonasprivadasdelibertad
Personasconadiccionesysufamiliadirecta
Adultosmayores(Personasmayoresde60aos)
Pueblos originarios
Pueblosoriginarios.
Microempresariosytrabajadoresporcuentapropia(formales).
Trabajadoresporcuentapropiainformales
Trabajadores dependientes con baja calificacin laboral cuyos ingresos no superen
Trabajadoresdependientesconbajacalificacinlaboral,cuyosingresosnosuperen
$600.000,brutosmensuales

Otros programas

Becas Laborales (Aportes OTIC remanentes tercer ao)

Componentes:
1
1.
2.
3.
4
4.
5.
6.
7
7.
8.

CapacitacinenOficios
Capacitacin
en Oficios
ComponentesTransversales(Ingls,alfabetizacindigital,comunicacinefectiva,etc.)
PrcticaLaboralenEmpresas
Intermediacin Laboral
IntermediacinLaboral
SubsidiodeMovilizacinyColacin
SubsidiodeHerramientas
Seguro de Accidentes
SegurodeAccidentes
Certificacindecompetenciaslaborales

E tid d
Entidadesrequirente:
i t
Requirentes:FundacionescorporacionesCooperativas,asociaciones,Gremios,sindicatos,
Municipios,gobernaciones,SeremisyotrasInstitucionesPblicas

3.Capacitacindestinadaaacortarbrechas
3
p
enlascompetenciasdelostrabajadores
activos:FranquiciaTributaria

Capacitacin de trabajadores activos


en acortamiento de brechas laborales

Respectoa2013: 6%ennmerodeempresas
36%ennmerodetrabajadores

Capacitacin de trabajadores activos


Acortamiento/cierredebrechaslaborales

TRABAJADOR/A
SENCE

OTIC

Competenciasactualizadas
C
t i
t li d
Mejorasenproductividad
Mayorempleabilidad

EMPRESAS
ORGANISMOS
CAPACITADORES

Establecerunnuevomodusoperandi
p

BENCHMARK

FUNDAMENTOS
TCNICOS

PROPUESTA
SOMETIDA A
SOMETIDAA
CONSULTA
CIUDADANA

OFICIALIZAR:
COMUNICARE
IMPLEMENTAR
CAMBIOS
DIFUNDIR

Hojaderuta
j
1

Enero / Febrero 2015


SENCE recibe estudios de fundamentos
tcnicos y benchmark del mundo de la
capacitacin laboral
(acortamiento de brechas)

ESTNDARDECODIFICACIN
DECURSOSYTRATAMIENTOA
DISTINTOSMTODOS
INSTRUCCIONALES
2
Febrero / Marzo 2015
SENCE publicar antecedentes ms
versin borrador del Manual para
Consulta Pblica

4
Abril Mayo 2015
Nuevo Manual de
Codificacin de Cursos
&
Nueva plataforma de
ingreso de cursos a
codificar
f
+
Implementacin

Marzo 2015
SENCE recibir y analizar comentarios
recibidos (feedback)

Enconclusin

ElServicioNacionaldeCapacitacinyEmpleo
p
y
p