Universidad de San Carlos de Guatemala

Facultad de ciencias jurdicas y sociales

Jornada vespertina
Seccin: G
Curso: Derecho laboral

Cuestionario de apoyo para el primer examen parcial de derecho laboral

1. Es el conjunto de doctrinas, principios, instituciones y normas jurdicas

de carcter pblico que tienen por objeto regular todas aquellas
cuestiones econmicas, polticas y jurdicas que nacen a la vida jurdica,
como resultante de la prestacin de trabajo emanada de trabajadores y
patronos
Derecho laboral
2. Con que otras denominaciones se le conoce al derecho laboral
Legislacin industrial, derecho de obrero y derecho social
3. Cual es la importancia del estudio del derecho del laboral?
La importancia del estudio del derecho laboral radica en que sea
estudiado con profundidad por cada trabajador en particular, de esa
manera, el trabajador estar en la mayor posibilidad de conocer sus
derechos y deberes as como exigir el cumplimiento efectivo de las
garantas de que l se desprenden
4. Mencione las fechas en que se emiti y se promulgo el decreto 330
Se emiti el 8 de febrero de 1947 y entro en vigencia el 1 de mayo de
1947
5. Mencione las fechas en que se emiti y se promulgo el decreto 1441
Se emiti el 29 de abril de 1961 y entro en vigencia el 5 de mayo de
1965
6. Escriba la ficha tcnica en cmo se divide el decreto 1441
Contiene 431 artculos nominales, 18 ttulos, 2 disposiciones transitorias
y 3 disposiciones finales

7. En que acontecimiento tiene su origen el derecho laboral

En la revolucin industrial
8. Indique la fecha del nacimiento de la O.I.T
1919
9. Escriba la sede de la O.I.T
Ginebra, suiza
10.Principio ideolgico que trata de compensar la desigualdad econmica
de los trabajadores, otorgndoles una proteccin jurdica preferente,
segn el cuarto considerando del cdigo de trabajo y el art 102
constitucional
Principio tutelar
11.Principio ideolgico que dicta que todos los derechos que se deriven de
las leyes de trabajo a favor de los trabajadores constituyen puntos o
parmetros que solo pueden ser superados a favor del trabajador mas
nunca podrn ser menoscabados, fundamento art 106 constitucional
Principio de irrenunciabilidad
12.Indica que el derecho de trabajo es un derecho necesario e imperativo, o
sea de aplicacin forzosa en cuanto a las prestaciones mnimas que
conceda la ley, de donde se deduce que esta rama del derecho limita el
principio de autonoma de la voluntad
Principio de imperatividad
13.Este principio concibe que el derecho de trabajo es realista, porque
estudia al individuo en su realidad social y considera que para resolver
un caso determinado a base de una bien entendida equidad, es
indispensable enfocar, ante todo, la posicin econmica de las partes
Principio de realismo y objetividad
14.Este principio dicta que el derecho laboral es hondamente democrtico
porque orienta a obtener la dignificacin econmica y moral de los
trabajadores
Principio democrtico
15.Este principio procesal indica que para la eficaz aplicacin del derecho
laboral es necesario establecer un sistema normativo gil y rpido, a fin
de expeditar los diversos juicios de trabajo
Principio de sencillez o antiformalista
16.Principio procesal que dicta que las normas del cdigo de trabajo deben
inspirarse en el principio de ser esencialmente conciliatorias entre el

capital y el trabajo y atender a todos los factores econmicos y sociales

pertinentes
Principio conciliatorio
17.Mediante este principio se persigue que el trabajador reciba un trato
justo, una obtencin adecuada segn su dignidad humana y como
elemento fundamental de la produccin, que significa el desarrollo de la
sociedad
Principio de equidad
18.Este principio se obtuvo a travs de una larga lucha de la clase
trabajadora, el fin primordial fue de obtener continuidad en el trabajo.
Principio de estabilidad
19.Escriba cuales son los principios sociales en el derecho laboral
Derecho de la persona y obligacin social
20.Escriba los principios de justicia social en el derecho laboral
La vida, la libertad, la justicia, la seguridad, la paz y el desarrollo integral
de la persona
21.Esta concepcin argumenta que el trabajo se basa en un contrato, que
debe personalizarse en las normas jurdicas civiles y con voluntad de las
partes
Concepcin privativa del derecho de laboral
22.Esta concepcin estipula que las normas en el derecho de trabajo son
imperativas, porque tienden a proteger intereses no particulares sino de
carcter general
Concepcin publicista del derecho laboral
23.Esta tesis afirma que el derecho de trabajo es una rama del derecho
pblico por cuanto organiza una especie de tutela administrativa sobre
los trabajadores pero depende por el contrario de un derecho privado
cuando estatuye sobre los contratos
Concepcin dualista o mixta del derecho laboral
24.Esta teora sostiene que el derecho de trabajo es un derecho social, en
virtud de que se establece la necesidad de crear un instrumento para la
clase mayoritaria, es decir los trabajadores
Concepcin social del derecho laboral
25.Escriba cuales son las fuentes del derecho
Reales, formales e histricas
26.Son todos aquellos acontecimientos que se dan en la vida del hombre,
que sirven de base o sustento para la creacin de normas jurdicas como

los movimientos ideolgicos , necesidad de justicia o gobiernos de facto,

factores que determinan la necesidad de emitir nuevas leyes
Fuentes reales
27.Son las producidas por el proceso formal de creacin de la norma, hacen
referencia a la forma en que el estado hace saber a sus habitantes el
contenido de sus normas. Se considera que las fuentes formales del
derecho son: la jurisprudencia, la doctrina y la costumbre
Fuentes formales
28.Escriba como se dividen las fuentes formales del derecho
Doctrina, costumbre y jurisprudencia
29.Son aquellos estudios que han realizado los eruditos del derecho y que
sirven de base para crear normas jurdicas
Doctrina
30.Conjunto de normas jurdicas que regula las relaciones entre personas en
algn espacio y tiempo determinado
Ley
31.Uso reiterado de determinado proceder y que atreves del tiempo se
vuelven de observancia obligatoria para determinada comunidad hasta
convertirse en ley
Costumbre
32.Estas se refieren a los documentos, inscripciones, papiros, libros etc.,
que encierran el texto una ley o conjunto de leyes, las cuales informan
sobre el origen de las leyes
Fuentes histricas
33.Escriba el nombre de los 18 ttulos del decreto 1441
1. Disposiciones generales
2. Contratos y pactos de trabajo
3. Salarios, jornadas y descansos
4. Trabajo sujeto a regmenes especiales
5. Higiene y seguridad
6. Sindicatos
7. Conflictos colectivos de carcter econmico
8. Prescripciones, sanciones y responsabilidades
9. Organizacin administrativa de trabajo
10.Organizacin de los tribunales de trabajo y previsin social
11.Procedimiento ordinario
12.Procedimientos en la resolucin de los conflictos colectivos de
carcter econmico-social
13.Procedimiento en materia de previsin social
14.Procedimientos en el juzgamiento de faltas contra las leyes de
trabajo o de previsin social
15.Ejecucin de sentencias

16.Del recurso de responsabilidad

17.De las atribuciones de la corte suprema de justicia en materia laboral
18.Disposiciones finales
34. Escriba cuales son las fuentes de derecho de trabajo
1. Principios del derecho de trabajo
2. Equidad
3. Costumbre y usos locales
4. Principios y leyes de derecho comn
5. Contrato colectivo de trabajo
6. Pacto colectivo de condiciones de trabajo
7. Convenio colectivo de condiciones de trabajo

35.Escriba cuales son los sistemas de interpretacin de la ley

Literal, analoga y autentico
36.Es aquella interpretacin que la misma ley concede
Sistema literal
37.Sistema de interpretacin que consiste en dar o en hacer una
interpretacin distinta a la regulada en la ley
Analoga
38.Es aquel sistema de interpretacin que consiste en interpretar normas
jurdicas por parte de los conocedores o expertos del derecho
Sistema autentico

39.Escriba 2 ejemplos en donde se puede utilizar el indubio pro-operario

Articulo 116 decreto 1441 superado por articulo 102 literal g CPRG
Articulo 102 literal d CPRG, ver artculo 90 penltimo prrafo decreto
1441
40.Indique en qu forma se deben interpretar las normas
En base al artculo 10 de la ley del organismo judicial, indica que se
interpretaran al sentido de sus palabras, a su contexto y de acuerdo a
las disposiciones constitucionales
41.Escriba dos artculos constitucionales que fueron superados por el
decreto 1441
Artculo 102 literal k CPRG, superado por el artculo 152 del decreto 1441
y el artculo 102 literal i CPRG, superado por artculo 130 del decreto
1441

42.Escriba un artculo constitucional que supera al decreto 1441

Articulo 116 decreto 1441, superado por el articulo 102 literal g CPRG
43.Escriba cinco convenidos de la O.I.T ratificados por Guatemala y
relacione un artculo del decreto 1441 o de la constitucin, con dichos
convenios
A. Convenio 87 libertad sindical, se relaciona con el artculo 206 del
decreto 1441,
B. Convenio 98 derecho de sindicalizacin y negociacin colectiva, se
relaciona con el articulo 34 CPRG
C. Convenio 29 sobre el trabajo forzoso, se relaciona con el artculo 31
del decreto 1441
D. Convenio sobre la abolicin del trabajo forzoso, se relaciona con el
artculo 138 del decreto 1441
E. Convenio sobre la edad mnima, se relaciona con el artculo 31 del
decreto 1441
44.En donde surge la O.I.T
Surge del tratado de Versalles en 1919
45.Indique cual es la naturaleza de la O.I.T
Es un organismo intergubernamental
46.Indique como se conforma la organizacin de la O.I.T
Es una estructura tripartita que se conforma por gobiernos, empleadores
y trabajadores
47.Escriba un objetivo de la O.I.T
Fomentar los derechos laborales
48.Escriba el nombre del actual director de la O.I.T actualmente
Es el britnico Guy Ryder
49.Escriba la estructura de la O.I.T
A. Conferencia internacional del trabajo
B. Consejo de administracin
C. Oficina internacional del trabajo
50. Es el rgano superior de la O.I.T, se rene anualmente en junio en
ginebra suiza, es denominada el parlamento de trabajo
Conferencia internacional de trabajo
51.Es el rgano ejecutivo de la O.I.T, se rene tres veces por ao en marzo,
junio y noviembre
Consejo de administracin
52.Es la secretaria de la O.I.T
Oficina internacional del trabajo
53.Cuantos pases miembros tiene actualmente la O.I.T

185 pases miembros

54.Indique que regula el cdigo de trabajo
Regula los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores, con
ocasin del trabajo y crea instituciones para resolver sus conflictos
55.Es toda persona individual o jurdica que utiliza los servicios de uno o
ms trabajadores, en virtud de un contrato o relacin de trabajo
Patrono
56.Es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios
materiales e intelectuales o de ambos gnero, en virtud de un contrato o
relacin de trabajo
Trabajador
57.Son las personas individuales que ejercen a nombre de este funciones de
direccin o de administracin tales como gerentes, administradores,
directores , reclutadores y todas las que estn legtimamente
autorizadas por aquel
Representante
58.Es toda persona que contrata en nombre propio los servicios de uno o
ms trabajadores para que ejecuten algn trabajo en beneficio del
patrono
Intermediario
59.Indique quienes son los auxiliares del patrono
Representantes e intermediarios
60.Escriba la diferencia entre representante del patrono e intermediario
La diferencia radica en que en el intermediario ya no existe direccin del
patrono, ni relacin de dependencia, o sea que el intermediario acta
por el mismo en cambio el representante es un trabajador ms