REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Todo patrono privado que ocupe de modo permanente diez o ms trabajadores

y las instituciones oficiales autnomas o semi-autnomas, tienen la obligacin
de elaborar un reglamento interno de trabajo, que debern someter a la
aprobacin del Director General de Trabajo, sin cuyo requisito no se
considerar legtimo. Toda modificacin del reglamento deber hacerse en la
misma forma. (Art. 302, Cdigo de Trabajo)
Explicacin del artculo anterior:
Todos las entidades que tienen de modo permanente diez o ms trabajadores
est obligado por el ministerio de trabajo a crear un reglamento interno para
regir al trabajador siempre y cuando este no este no viole el cdigo de trabajo
y este mismo tiene que tener la aprobacin del ministerio y as mismo sus
actualizaciones o modificaciones porque si no es as se considerara ilegal.
Para su aprobacin, el reglamento interno de trabajo deber estar de acuerdo
con las disposiciones de este Cdigo, las leyes, contratos y convenciones que
lo afecten; y tendr como fin establecer con claridad las reglas obligatorias de
orden tcnico o administrativo, necesarias y tiles para la buena marcha de la
empresa, a las cuales deben sujetarse tanto patronos como trabajadores en la
ejecucin o desarrollo del trabajo. (Art. 303, Cdigo de Trabajo)
Explicacin del artculo anterior:
El reglamento debe estar acorde a las leyes que rigen el pas y debe ser
redactado de una forma clara y precisa para una mejor comprensin de parte
del patrono y empleados ya que ambos se regirn por l.
Entre las reglas a que se refiere el artculo anterior, el reglamento interno
deber contener: (Art. 304, Cdigo de Trabajo)
a) Horas de entrada y salida de los trabajadores;

b) Horas y lapsos destinados para las comidas;

c) Lugar, da y hora del pago;
Ch) Designacin de la persona ante quien podr ocurrirse para peticiones o
reclamos en general;
d) Disposiciones disciplinarias y modo de aplicarlas;
e) Labores que no deben ejecutar las mujeres y los menores de edad;
f) Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exmenes
mdicos, previos o peridicos, as como a las medidas profilcticas que dicten
las autoridades;
g) Indicaciones y reglas que en atencin a la naturaleza de la empresa, negocio
o explotacin, sean indispensables para obtener la mayor higiene, seguridad y
regularidad en el desarrollo del trabajo; y
h) Las dems reglas que a juicio del Director General de Trabajo fueren
necesarias.
El patrono podr suspender hasta por un da al trabajador, por cada falta
disciplinaria establecida en el reglamento interno. (Art. 305, Cdigo de Trabajo)
En circunstancias especiales o en aquellos casos en que no exista reglamento
en la empresa, el Inspector General de Trabajo, previa calificacin de motivos,
podr conceder al patrono autorizacin para suspender al trabajador hasta por
un plazo no mayor de treinta das.
El patrono, dentro de los seis das siguientes a la aprobacin del reglamento,
deber darlo a conocer a los trabajadores, colocando en lugares de fcil
visibilidad, ejemplares del mismo, impresos o escritos, con caracteres
enteramente legibles.
El reglamento entrar en vigencia quince das despus de la fecha en que se
haya dado a conocer.

Mientras un reglamento est en vigencia, no ser necesario el plazo a que se

refiere el inciso anterior, respecto a los nuevos patronos o sus representantes y
de los trabajadores de nuevo ingreso. (Art. 306, Cdigo de Trabajo)