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EXPLICACION DE LA LIQUIDACION DE PRESTACIONES SOCIALES

SEGUNDAENTREGA:
Explicar y liquidar las prestaciones sociales a las que tena derecho el
trabajador en el ltimo ao de servicio (Eneroa17deoctubre).
Datos del trabajador:
Nombre: ramiro Meneses
Cargo: Gerente de ventas
Tipo de contrato: termino fijo a 3 aos
Fecha de inicio: 22 de octubre de 1996
Fecha de despido: 21 de octubre de 2012
Salario mensual: $3.500.000
Liquidacin de las prestaciones sociales
Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el
Empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de
trabajo por sus servicios prestados.
Se van a liquidar las prestaciones sociales correspondientes del 1 de enero al
21 de octubre del 2012 porque el despido fue en esta fecha y no el 17 de
octubre de 2012.
Cesantas:
Las cesantas se deben liquidar al final de ao o al terminar el contrato de
trabajo. El valor liquidado se debe consignar en el fondo de cesantas que el
empleado haya elegido, y en el caso de liquidar las cesantas por terminacin
del contrato de trabajo, el valor liquidado se paga directamente al trabajador
En nuestro caso corresponde a terminacin de contrato de trabajo sin justa
causa y se le deben pagar hasta el da que laboro el trabajador que fueron un
total de 291 das
Salario Real x Das Laborados /360 = Cesanta
3.500,000 * 291 / 360 = 2.829.167

Intereses de cesantas
El empleador debe pagar a sus empleados intereses sobre las cesantas que
tenga acumuladas a 31 de diciembre, a una tasa del 12% anual. Los intereses
Se pagan directamente al empleado, esto es, que a diferencia de las cesantas
que se deben consignar en un fondo, en el caso de los intereses sobre

cesantas se deben pagar al empleado, Cuando el empleado ha laborado

menos de un ao, en este caso se debe aplicar el inters segn la proporcin
del tiempo laborado por el trabajador. El 12 % se debe sacar sobre las
cesantas no sobre el salario.
Salario * das trabajados * 0.12/ 360 das= intereses de cesantas
$3.500.000 * 291 das * 0.12 / 360 das = $ 274.429

Prima de servicios
Toda empresa debe pagar a sus empleados como prima de servicios, un
salario mensual por cada ao laborado, o si la vinculacin es inferior a un ao,
el pago ser proporcional al tiempo que el trabajador lleve vinculado,
cualquiera que este sea
Segn el artculo 307 del cdigo sustantivo del trabajo, la prima de servicios no
es salario ni se debe computar como salario en ningn caso, tratamiento que
se le da a las dems prestaciones sociales
Salario Real x Das Laborados en el semestral / 360 = Prima
3.500.000 * 111 das /360 = $ 1.079.167

Vacaciones
Las vacaciones laborales es el derecho que tiene todo trabajador a que el
empleador le otorgue un descanso remunerado por el hecho de haberle
trabajado un determinado tiempo, Si el trabajador no lleva un ao trabajando,
las vacaciones se le reconocern en proporcin al tiempo laborado, sin
importar cuanto sea este.
Las vacaciones se remuneran con base al salario que el trabajador est
devengando al momento de salir a vacaciones.
Salario Real x Das Laborados en el ao / 720 = Vacaciones
$3.500.000 * 291 das/ 720 = $1.414.583

Haciendo la suma de las prestaciones antes especificadas, el valor total de su liquidacin es de $

5.597.348