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La empresa ejecutar estrategias que estn siendo aplicadas con xito y que
permiten el perfeccionamiento de las relaciones con el pblico interno de la
empresa, es decir, sus empleados.
Estrategias
Invierta
en
la
formacin
de
personas
diversas;
cuando
ofrezca
Evite los despidos; evale todas las opciones de reduccin en los costos antes
de optar por los despidos. Solicite a los propios empleados sugerencias para
disminuir costos. En las empresas con mayor nmero de empleados, como
ltimo recurso, se debe pensar en la hiptesis de reducir salarios mediante
negociacin colectiva, a fin de mantener los empleos.
almuerzo y viajes sin aviso previo. Si no fuera posible, establezca algn tipo de
compensacin para los esfuerzos redoblados.
Elabore una Gua Informativa para nuevos empleados; elaborar una Gua
Informativa para los nuevos empleados puede ser una herramienta bastante til.
Use un tono y un estilo que refleje los valores y la cultura que la empresa desea
presentar a los nuevos empleados y enfatizar a los antiguos.
Elimine el humo del ambiente de trabajo; Este tipo de restriccin, hoy casi
universal, no slo contribuye para que se abandone el vicio, sino tambin a
evitar la exposicin de los no fumadores al humo pasivo, al mismo tiempo que,
se evitan incendios producto del contacto de las cenizas con elementos
combustibles.
Si trabaja con vehculos, prefiera los "verdes"; Utilice los vehculos que
presentan mayores ndices de economa de combustible.
para
detectar
prdidas
en
canillas
inodoros.
Reprelos
inmediatamente.
Realice un sistema de reciclaje; trabaje con los clientes de forma que retornen
productos usados y/o viejos provistos por su empresa, ms all del material
empleado en el envase del producto, o cualquier otro que pueda ser reutilizado o
reciclado. Al proyectar nuevos productos o nuevos envases, si es posible,
integre a ellos el concepto de re-utilizacin y reciclaje.
INDICADOR
ACCIONES
RESPON
Salud, Seguridad
PLANEADAS
Comprometernos
Recursos
Incorporar
Humanos
rea
condiciones
laborales
Valoracin de la
diversidad
con
la diversidad
-ABLES
rea
PLAZO
de
DE
REALIZACIN
Corto Plazo
RECURSOS
NECESARIOS
Leyes Laborales
RESULTA
FIN
El 100%
valorados
de
Corto Plazo
Recursos
Sitio web.
El 100%
Publicaciones.
satisfecho
Humanos
social disc
personas diversas
Compromiso con
el
desarrollo
profesional
rea
Incentive y recompense el
desarrollo de talentos
de
Mediano Plazo
Recursos
Capacitacin.
Foros.
El
100%
capacitad
Humanos
efectivam
El 60% d
durante e
Gestin
participativa
rea
Informar
sobre
el
desempeo financiero de
la empresa.
contabilidad
de
Mediano plazo
Balance general
los costos
Hacer qu
entienda
Estados
resultados.
de
participen
aumento d
Poltica
de
remuneracin
beneficios
Clima Laboral
Crear un programa de
Encargado
participacin
Administrativo
en
las
ganancias.
Crear un programa de
rea
participacin
Mediano Plazo
Ficha
de
Evaluacin
de
Que el
participac
de acuerd
desempeo
Talleres
Que exist
Recursos
Interactivos-
100% de
Humanos
Foros- videos.
satisfecho
de
Corto Plazo
colaboradores
INDICADOR
El medioambiente
ACCIONES PLANEADAS
Definir y respetar principios
RESPONSABLES
Gerente
General
PLAZO DE
RE
REALIZACIN
Corto
NE
For
Plazo
empresarial
am
Ca
Reciclar en la medida de lo
Prcticas de
posible.
rea de seguridad,
Foros am
cuidado del
salud ocupacional
Corto
Capacita
medio ambiente
txicos.
y medioambiente.
Plazo
Tachos d
identifica
Producto
de energa, etc.
no txico
Minimizacin de
rea de SSO Y
Mediano Plazo
residuos
slidos y peligrosos
medio ambiente
residuos
conjuntamente con
Capacita
produccin
impactos
de los re
Capacita
Impacto
rea de seguridad,
medioambiental
salud ocupacional
asesora
el medio ambiente.
y medioambiente
utilizaci
conjuntamente con
txicas
el rea de
produccin.
EJE 4: MEDIO AMBIENTE
Mediano Plazo
Tachos p