PSICOLOGIA E GESTO DE PESSOAS:

A FASE DA EXPLORAO
CAPTULO I
ANGELO CORDOVIL
ALBERTO PONCE DE LEO
DARTANH
JSSICA MACEDO
NARA CARDONA

1.2 Os primrdios da Gesto de Pessoas: a fase

positivista e mecanicista
A Administrao Cientifica, a Psicologia Diferencial
e a Psicometria surgiram para tentar resolver o
problema da seleo profissional de forma
cientfica.
Enquanto a primeira tinha seu foco no
desempenho da tarefa, as outras duas estudavam
as caractersticas parceladas dos indivduos e as
identificavam por meio de testes psicomtricos
especficos, principalmente os testes de
inteligncia e aptido.

1.2 Os primrdios da Gesto de Pessoas: a fase

positivista e mecanicista
ADMINISTRAO CIENTFICA: the right man for
the right place
Responsabilidade da gerncia:

Princpio do controle
Princpio da execuo
Princpio do planejamento
Princpio do preparo

1.2 Os primrdios da Gesto de Pessoas: a fase

positivista e mecanicista
A Psicometria foi acelerada pela I GM uma vez que
os recrutas americanos passaram a ser
selecionados por meio de testes de inteligncia.
Alm disso, outros instrumentos que analisavam
outras caractersticas como interesse e
personalidade foram desenvolvidos e muito
utilizados para seleo e orientao profissional.

1.2 Os primrdios da Gesto de Pessoas: a fase

positivista e mecanicista
A primeira concepo da Gesto de Pessoal era
baseada na Administrao Cientifica e na
Psicologia Diferencial e Experimental e postulava
um ser humano, que no muda atuando numa
realidade tambm estvel. Psicologia Aplicada ao
trabalho.
Assim, o objetivo central era ajustar o homem
ocupao uma vez que no estudava os
fenmenos humanos na situao de trabalho, mas
sim aplicava os conhecimentos da Psicologia para
auxiliar no bom funcionamento das fabricas.

A Psicologia Aplicada ao Trabalho

contribua com estratgias a fim de se evitar os conflitos
por meio da mudana do indivduo e de sua percepo das
relaes no ambiente de trabalho: quem deveria se ajustar
ao ambiente eram os trabalhadores.
Dessa forma, a Psicologia usava todas suas estratgias para
identificar caractersticas nos indivduos e operar
modificaes neles para uma melhor adequao ao
ambiente de trabalho.
Essa ideia indicava a impossibilidade dos psiclogos na
poca chamados de psiclogos industriais em assumirem
seu papel poltico de agentes de transformao
organizacional

1.2 Os primrdios da Gesto de Pessoas: a fase

positivista e mecanicista
Na dcada de 1920 Mayo chegou concluso que
os fatores de relacionamento interpessoal no
ambiente de trabalho eram de fundamental
importncia e que as relaes humanas
cooperativas aumentavam a produtividade e
tornavam o ambiente propicio ao trabalho, bem
como o papel das lideranas como fonte de
motivao.

1.2 Os primrdios da Gesto de Pessoas: a fase

positivista e mecanicista
Nesse contexto, cresciam as demandas por
melhores condies de trabalho, educao e
sade, muito em funo da presso exercida
sobre os trabalhadores, entretanto a Psicologia
Industrial permanecia com sua neutralidade
cientifica que a impedia de propor intervenes
que alcanassem o nvel estrutural das
organizaes

1.2 Os primrdios da Gesto de Pessoas: a fase

positivista e mecanicista

Posteriormente caberia a Psicologia

tornar a relao indivduo-trabalho,
possvel fonte de conflito e insatisfao,
em um processo gerador de harmonia e
felicidade, sem questionar os prprios
processos organizativos dessa relao
tomados como uma realidade dada e
irrefutvel.

Obrigada!!!