Professional Documents
Culture Documents
Discriminacin Infantil
La discriminacin es una realidad cotidiana para millones de nios y nias de
todo el mundo.
Los nios y nias que padecen discriminacin pueden verse privados del acceso
a los servicios y cuidados bsicos, privados del derecho a recibir una educacin
de calidad o atencin medica elemental. La discriminacin tambin puede
resultar en violencia y explotacin.
acto que, aunque suele estar fundado en una ideologa racista, no siempre lo
est.
Creo que lo primero es educar a los padres, el nio podr aprender todo lo que
quieras sobre valores en la escuela pero si sus padres no ayudan de nada
servir, porque los adultos sol los primeros que hacen las diferencias.
La discriminacin en la actualidad
Muchas de las conductas que eran dominantes en el pasado, como la de discriminar, han ido
cambiando paulatinamente, conforme el gobierno se involucra ms en reglamentar
actividades y en la medida que los agentes econmicos han aprendido que sus ganancias, ya
sea en trminos de utilidad para un consumidor o de beneficios para un productor por
hacerlo, no son lo que se pensaba. Asimismo, la globalizacin y los avances tecnolgicos,
sumados a lo que podemos mencionar como una mayor conciencia social, han hecho que
muchas cosas cambien y ni qu decir del poder, para bien o para mal, de las denominadas
redes sociales. La discriminacin exista en varios campos, desde el laboral, educativo,
social, deportivo, ya sea por motivos de raza, de gnero, de clases, o lo que sirviera para
hacer sentir bien a quien discriminaba.
Este asunto fue abordado por Gary S. Becker, quien desde aquellos aos haba pronosticado
que la discriminacin tendera a desaparecer, conforme quienes la practicaban se dieran
cuenta de que esa actividad no redituaba lo que esperaban por hacerlo. De hecho hemos
visto en las ltimas dcadas cmo la eliminacin de la discriminacin racial en nuestro
vecino del norte ha redituado resultados muy positivos, no slo en trminos sociales, sino
en productividad y bienestar. No son solamente los mltiples xitos deportivos, sino la
competencia que ahora representan, en todas las reas, quienes anteriormente eran
discriminados. Ayuda en este hecho que la autoridad se ha metido de lleno a reglamentar
esta prctica y establecido severas penas a quienes las fomentan. hoy en da es poltica y
socialmente incorrecto discriminar y las personas crecen y se educan en un ambiente que
castiga la discriminacin, por lo que ahora es perfectamente natural no hacerlo.
No podemos decir lo mismo en el caso de nuestro pas, en donde persiste la evidencia,
parcial e incompleta, de que existe discriminacin de gnero en empresas e instituciones,
aun en las consideradas ms abiertas, en donde se ofrecen salarios ms bajos a las mujeres
que a los hombres, por actividades y funciones similares, con las mismas horas trabajadas.
Si bien es cierto que existen casos en los que las mujeres ocupan posiciones en lugar que un
hombre, estos casos son an aislados. Ni qu decir de la discriminacin abierta que
constatamos todos los das por motivos de origen tnico o clase social, en donde a los
denominados en forma despectiva como nacos, simple y sencillamente nadie les ofrece una
oportunidad. A las familias o personas que inmigran a las ciudades a buscar mejores
oportunidades nadie, ni las autoridades, les ofrece opciones para que puedan iniciar una
nueva vida y abrirse un nuevo futuro.
Posiblemente el fenmeno que observamos hoy, que denominamos como bullying, sea slo
una parte de la discriminacin, que los nios simplemente observan da con da en sus
familias, a partir de la forma como sus padres u otros adultos tratan a ciertas personas. Al
igual que la corrupcin, se trata de algo que no se hereda genticamente, sino que se
aprende a partir de la conducta de los adultos, principalmente de los padres, y de ver que
casi no existen consecuencias por practicarlas y s, en cambio, hay una especie de
recompensa por comportarse de cierta forma. Hasta cundo lo toleraremos y a quin le
toca actuar?
El Ttulo I de la Ley de Americanos con Discapacidades de 1990 (en ingls) prohbe a los
patronos privados, los gobiernos estatales y locales, las agencias de empleo y los sindicatos
de trabajadores discriminar contra individuos cualificados con discapacidades en los
procedimientos de solicitud de empleo, contratacin, despido, ascenso, compensacin,
entrenamiento para el empleo y otros trminos, condiciones y privilegios de empleo. La
Ley de Americanos con Discapacidades (ADA, tal su sigla en ingls) cubre a los patronos
con 15 o ms empleados, incluyendo los gobiernos estatales y locales. Tambin se aplica a
agencias de empleo y organizaciones laborales. Las medidas antidscriminacin de la ADA
tambin se aplican a los empleados del sector federal, conforme al artculo 501 de la Ley de
Rehabilitacin, segn enmendada, y sus reglas de implementacin.
Un individuo con discapacidad es una persona que:
llevar a cabo las funciones bsicas de ese trabajo, con o sin acomodo razonable. El estatuto
no requiere que un patrono disminuya la calidad o las medidas de produccin para hacer un
ajuste, ni tampoco el patrono est obligado a proveer artculos de uso personal, como
anteojos o audfonos.
El Ttulo I de la ADA tambin cubre:
Tambin es ilegal tomar represalias contra un individuo por oponerse a las prcticas de
empleo discriminatorias por discapacidad o por presentar una querella por discriminacin,
testificar o participar de algn modo en una investigacin, proceso o juicio conforme al
ADA.
Estadsticas
En el ao fiscal 2006, la Comisin para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC,
tal su sigla en ingls) recibi 15,575 querellas de discriminacin por discapacidad. La
EEOC resolvi 15,045 querellas de discriminacin por discapacidad en el ao fiscal 2006 y
recuper $48.8 millones en beneficios monetarios para las partes que presentaron las
querellas y otros individuos afectados por las practicas discriminatorias (sin incluir los
beneficios monetarios obtenidos a travs de juicios).
Represalia
En virtud de la GINA, es ilegal despedir, asignar a un puesto inferior, acosar o "tomar
represalias" de otro modo contra un empleado o solicitante de empleo por presentar un
cargo de discriminacin, participar en un procedimiento de discriminacin (como una
investigacin o demanda de discriminacin) o por oponerse de algn modo a la
discriminacin.
Hostigamiento
El hostigamiento basado en la raza y/o color viola las disposiciones del Ttulo VII. Las
difamaciones tnicas, las bromas raciales, los comentarios ofensivos o despectivos u otra
conducta verbal o fsica que se base en la raza o el color de un individuo constituye un
hostigamiento ilegal si la conducta provoca un ambiente de trabajo intimidante, hostil u
ofensivo o interfiere en el rendimiento de trabajo del individuo.
Se viola el Ttulo VII cuando los empleados que pertenecen a un grupo protegido son
segregados aislndolos fsicamente de otros empleados o del contacto con los clientes.
Adems, los patronos no pueden asignar a los empleados de acuerdo con su raza o color.
Por ejemplo, el Ttulo VII prohbe asignar primariamente afroamericanos a
establecimientos o reas geogrficas predominantemente afroamericanas. Tambin es ilegal
excluir a miembros de un grupo de cargos particulares o agrupar o categorizar a los
empleados para que ciertos trabajos sean realizados generalmente por miembros de un
cierto grupo protegido. Las solicitudes/antecedentes para designar la raza de un solicitante
de empleo por parte de un patrono o agencia de empleo constituye evidencia de
dscriminacin en la cual ciertas personas de cierta raza o color estn excluidas del empleo o
de ciertos cargos.
Averiguaciones Pre-Empleo
Estadsticas
En el ao fiscal 2005, la Comisin para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC,
tal su sigla en ingls) recibi 26,740 querellas de discriminacin por raza. La EEOC
resolvi 27,411 querellas de dscriminacin por raza en el ao fiscal 2002 y recuper $ 76.5
millones en beneficios monetarios para las partes que presentaron los cargos y otros
individuos afectados (sin incluir los beneficios monetarios obtenidos a travs de juicios).
Discriminacin Religiosa
El Ttulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (en ingls) prohbe a los patronos
discriminar contra individuos por su religin en la contratacin, despido y otros trminos y
condiciones de empleo. El Ttulo VII aplica a patronos con 15 o ms empleados,
incluyendo gobiernos estatales y locales. Tambin aplica a agencias de empleo y
organizaciones laborales, as como al gobierno federal.
Conforme al Ttulo VII:
Los patronos deben tomar medidas para impedir el hostigamiento religioso de sus
empleados. Un patrono puede reducir la posibilidad de que los empleados se
involucren en hostigamiento religioso ilegal por medio de la implementacin de una
poltica antihostigamiento y de un procedimiento efectivo para informar, investigar
y corregir la conducta de hostigamiento.
Tambin es ilegal tomar represalias contra un individuo por oponerse a las prcticas de
empleo discriminatorias por religin o por presentar una querella por discriminacin,
testificar o participar de algn modo en una investigacin, proceso o juicio conforme al
Ttulo VII.
Estadsticas
En el ao fiscal 2005, la Comisin para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC,
tal su sigla en ingls) recibi 2,340 querellas de discriminacin religiosa. La EEOC resolvi
2,352 cargos de discriminacin religioso y recuper $ 6.1 millones en beneficios
monetarios para las partes que presentaron las querellas y otros individuos afectados (sin
incluir los beneficios monetarios obtenidos a travs de juicios).